“La P’tite Fille Qui refuse de se laisser gâcher la vie : à l’école… et ailleurs” de Marianne Delalande : une nouvelle édition de cette belle histoire qui aide les enfants à lutter contre le harcèlement

Alors que près de 1 enfant sur 10 est harcelé à l’école, ce qui représente 1 million de victimes, il y a urgence à enfin intervenir à temps, avant qu’ils ne soient en situation de souffrir.

Tout l’enjeu est donc de leur transmettre de véritables clés de vie pour leur permettre de guérir et leur ouvrir des portes dès le plus jeune âge. Bien assimilées, elles continueront à être efficaces à l’adolescence et à l’âge adulte.

C’est pourquoi ce livre aurait aussi pu s’intituler : La P’tite Fille Qui refuse de se laisser gâcher la vie, aujourd’hui… Et demain !

Dans La P’tite Fille Qui refuse de se laisser gâcher la vie : à l’école… et ailleurs, Marianne Delalande transforme des outils complexes pour les rendre accessibles à tous les enfants de 6 à 9 ans. 

Des histoires douces et simples, superbement illustrées, qui les aident à devenir forts, avant qu’ils ne rencontrent des problèmes.

Ils apprennent notamment comment réagir dès l’éclosion de l’émotion, en comprenant “tout ce que les autres ne voient pas”, afin de garder pour toujours une longueur d’avance.

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Synopsis

Tu veux savoir comment la P’tite Fille a appris à ne plus se laisser gâcher la vie ?

Suis-nous ! Ta nouvelle amie s’appelle Loomy !

Comme toi, comme tous les enfants, elle aime rire et s’amuser. Mais voilà, il lui arrive d’être face à des situations qui la rendent triste…

Ce n’est pas facile à éviter, car ça arrive à tout le monde, n’est-ce-pas ? Et même les grandes personnes ne savent pas trop quoi faire dans ces cas-là.

Heureusement, maintenant, elle a sa recette secrète pour se mettre à l’abri et laisser passer les tempêtes. Oh elle ne l’a pas trouvée toute seule !

Elle a été aidée par quelqu’un qui connait bien les problèmes des enfants. C’est Loofy son petit compagnon, et Loofy il est très gentil et très malin ! En vérité, il possède quelques pouvoirs magiques mais chuuut…

Depuis qu’il a fait découvrir son secret à la p’tite Loomy, elle a très envie de le partager avec tous ses amis.

Alors elle a un peu insisté, et Loofy lui a donné la permission de raconter leur histoire. Ce que tu vas découvrir en tournant ces pages, tu ne l’oublieras jamais !

Et même mieux, tu pourras à ton tour partager ce secret pour venir au secours de tes amis lorsqu’ils seront tristes.

Éclairer les moments où tout peut encore basculer… les moments où l’enfant peut encore se “sauver”.

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Marianne Delalande explore les mécanismes cachés jouant dans n’importe quelle communication, tant chez les enfants que chez les adultes.

Sa force : simplifier pour mieux expliquer, en traitant chaque sujet du point de vue de l’enfant, mais aussi de celui des autres. Avec un objectif : offrir une compréhension fine, avec la distanciation nécessaire.

L’enfant saura ainsi accéder à ses propres ressources, pour dépasser une situation vécue douloureusement et appréhender autrement un événement similaire susceptible de se reproduire.

Car il y a l’enfant, il y a les autres… et tout ce qui se situe entre les deux !

Les (grands) petits plus

Enchanter les enfants pour instaurer une transmission efficace

Les histoires douces et simples de Marianne Delalande parlent immédiatement aux enfants et prennent naturellement leur place dans leur bibliothèque. L’autrice travaille à l’aide de l’image et du symbole, ainsi que des formules choisies dans lesquelles chaque mot est pesé.

Dans un premier temps, les enfants n’ont pas besoin d’entrevoir les dimensions de leur lecture. Le mot harcèlement, par exemple, n’apparaît jamais. Ainsi, ils se laissent embarquer avec plaisir dans cette petite histoire.

Ancrer les nouveaux réflexes de l’enfant dans la vie réelle

Le dialogue avec le héros, ainsi que le lexique en fin d’ouvrage, aident l’enfant à acquérir un autre regard et des outils adaptés pour les situations de la vie quotidienne.

Il s’identifie aussi aisément à l’héroïne qui est confrontée à un incident stressant, du type de celui qu’il peut lui aussi rencontrer.

La lecture de ce livre-méthode est donc particulièrement efficace :

  • Avant : son cerveau immature ne sait pas comment traiter un tel évènement, et le transforme en angoisses, en blessures, en culpabilisation, en incertitudes, en perte de confiance et d’estime de soi, ou pire encore.
  • Après : l’enfant sait comment traiter ces événements potentiellement perturbants ou traumatisants. Il garde son équilibre intérieur, avec un esprit calme et serein.

Les enfants ont une réelle capacité à intérioriser rapidement de nouveaux réflexes, là où les adultes mettent des années. En classe, cela se voit tout de suite. Après la lecture, les enfants sont instantanément apaisés, mais aussi excités par leurs découvertes et ont besoin d’échanger. Certains expriment clairement leurs angoisses et leurs préoccupations, d’autres extériorisent en dessinant.

Une approche à 360°

Le Tome 2 Journal de bord de La P’tite Fille Qui comprend pourquoi sa copine n’est pas gentille avec elle aujourd’hui, dont la nouvelle mouture est prévue début 2023, apporte encore d’autres outils et perspectives et consolide les acquis de base de ce Tome 1.

Une préface signée Philippe Delamarre

Philippe Delamarre est Psychologue clinicien, Docteur en sciences de l’éducation et Spécialiste de l’enfant et de l’adolescent.

Dans sa préface, il écrit notamment :

“Nombreux sont les ouvrages dont les illustrations vont susciter l’intérêt de l’enfant, provoquer le rire ou la peur, dont les récits vont captiver l’attention du jeune lecteur et participer à son appréhension du monde et à son propre développement.

Mais, rares sont ceux qui conduisent l’enfant à réfléchir à la fois sur ses propres émotions mais aussi sur les sentiments de l’autre. Cette dimension empathique, essentielle non seulement au vivre ensemble mais également à la dédramatisation des événements que l’enfant est amené à rencontrer est une approche résolument alternative.” 

Extrait

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“La P’tite Fille Qui…” : des livres pour protéger les enfants des traumatismes

Un des enfants de Marianne Delalande a été aux prises avec la problématique du harcèlement. En désarroi complet face à la détresse de son jeune ado, elle a tout d’abord été prise d’une colère indicible.

Puis, ne trouvant pas de réel secours auprès de l’institution, Marianne a activé toutes ses connaissances et ressources en matière de développement personnel. Avec un objectif : permettre à son enfant de forger ses armes intérieures et de devenir assertif, afin de le sauver.

Mais tout cela en vrac. Prête à tout pour ses enfants, et absolument déterminée à préserver les plus jeunes, elle a ensuite travaillé à rendre l’ensemble de ses ressources plus cohérentes et surtout accessibles dès 6 ans.

Lorsqu’elle a réalisé qu’il manquait un outil concret à tous les parents et à tous les enfants, Marianne s’est consacrée entièrement à la création de ses livres et de méthodes numériques dans le but de venir en aide au plus grand nombre.

La nouvelle édition de La P’tite Fille Qui refuse de se laisser gâcher la vie : à l’école… et ailleurs s’inscrit d’ailleurs dans la lignée de cette démarche. Plus explicite, elle est formulée de façon à ce que le maximum de parents et de structures collectives puissent la mettre à disposition des enfants.

Aujourd’hui, elle souhaite poursuivre ce travail, avec sa méthode qui captive les enfants, mais aussi produire en direction des adolescents avec un support adapté à ces âges.

Marianne Delalande : Psycho-praticienne, Enseignante, Auteur et Maman

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Marianne Delalande a baigné dans le milieu de l’Éducation depuis toute petite puisqu’elle a vu le jour dans une famille d’enseignants.

Si elle a construit son expérience dans des univers professionnels diversifiés, elle a ensuite été rattrapée par la vocation et elle est aujourd’hui Diplômée de l’Éducation Nationale. En parallèle, Marianne est aussi Psycho-praticienne en thérapies brèves et Auteur.

La question du harcèlement lui tient particulièrement à cœur, car elle l’a vécu de l’intérieur. Enfant précoce à une époque où l’on « ne se souciait guère des profils des enfants », elle a été plutôt malmenée par le « système » scolaire.

Elle n’en reste pas moins très attachée à l’école, et témoigne même une grande reconnaissance à l’égard de certains de ses professeurs qui lui ont « tellement appris » !

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Dans les années de tourmentes comme dans les belles années, elle n’a cessé d’observer et d’analyser, développant ainsi un sens aigu de la psychologie.

Lorsque vous êtes un enfant sans défense, et que vous subissez l’acharnement d’un enseignant, vous pouvez juste : serrer les dents, observer, et chercher à comprendre…

Ainsi, rien n’échappe à son regard appliqué et attentif… C’est avec une bienveillance imprégnée d’une grande lucidité qu’elle peut livrer une analyse pointue des qualités ou des failles d’un système tout entier.

Son insatiable curiosité l’a conduite à embrasser et explorer diverses professions autour de l’éducation, l’enfance, les méthodes thérapeutiques, les nouvelles sciences. C’est ce qui lui donne ce regard si singulier.

Déjà auteur de Harcèlement Kit D’Urgence et Solutions Pérennes sorti en Juillet de cette année, Marianne publiera en  2023, Les Contes de La P’tite Fille Qui aide ses amis à refuser le harcèlement et une nouvelle présentation du journal de bord avec le Tome 2 de La P’tite Fille Qui comprend pourquoi sa copine n’est pas gentille avec elle aujourd’hui.

Informations Pratiques

La P’tite Fille Qui refuse de se laisser gâcher la vie à l’école… et ailleurs de Marianne Delalande

  • Sortie : 17 novembre 2022
  • Livres & albums pour enfants
  • Couverture souple
  • Impression couleurs
  • ISBN: 9782322453603
  • 96 pages
  • Prix : 29,90 €

Pour en savoir plus

Vidéo du livre en classe sur YouTube : https://www.youtube.com/watch?v=1hKJV7f3QDM

Commander le livre : https://www.amazon.fr/PTite-Fille-refuse-laisser-g%C3%A2cher/dp/2322453609

Les libraires : https://www.leslibraires.fr/livre/21896923-la-p-tite-fille-qui-refuse-de-se-laisser-gacher–marianne-delalande-books-on-demand

Facebook :

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Harcèlement sexuel et moral au travail : Woofer lance la première appli qui permet un signalement anonyme et propose des dispositifs de prévention

Enfin une solution anti-harcèlement simple et efficace

Alors que la Société Générale vient d’être condamnée pour harcèlement moral et sexuel, faute d’avoir protégé une ancienne salariée face à son supérieur hiérarchique (source), il est fondamental de rappeler une vérité : les problèmes de harcèlement au travail n’arrivent pas que chez les autres !

À titre d’exemple, il faut savoir que 6 salariés sur 10 considèrent avoir été confrontés à des agissements à connotations sexistes ou sexuelles au travail (source). D’ailleurs, par manque de sensibilisation, certains collaborateurs se rendent coupables de comportements sanctionnés par la loi sans avoir conscience de la portée de leurs actes.

Or force est de constater que les entreprises hésitent à s’emparer de ce sujet.

Parmi les 1001 raisons évoquées pour ne pas mettre en place un dispositif anti-harcèlement : “si on agit, cela revient à avouer qu’on pourrait avoir des cas !”, “il n’y a pas de harcèlement chez nous !”, ” nos collaborateurs ont un référent/un email à contacter…”.

Résultat : quand le problème devient flagrant, il est souvent trop tard, tant pour le collaborateur que pour l’entreprise. Car elle aussi va être impactée, souvent lourdement (sanctions financières, dégradation de l’image de marque, perte de la confiance des salariés, difficultés de recrutement, etc.).

D’où l’intérêt de l’innovation Woofer : un dispositif complet de prévention et de lutte contre le harcèlement.  Sa force ? Mixer un outil de prévention ET un système d’alerte anonyme. 

Selon le Code du travail, toute entreprise a une obligation de protection de ses salariés. Prévenir le harcèlement, c’est le dissuader. Alors quand vous protégez vos collaborateurs, vous protégez aussi votre entreprise à 360° (risques sociaux, juridiques et financiers) !

Stéphanie Langlois, co-fondatrice Woofer

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Prévenir et sensibiliser au harcèlement

Dans la bibliothèque Woofer, il existe une palette de contenus permettant d’informer sur les différents types de comportements inappropriés (harcèlement, discrimination, compliance…).

Agir en amont est la première étape pour diminuer les risques et pour respecter les obligations prévues par l’article L4121-1 du Code du travail. En effet, l’employeur doit prendre toutes les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs.

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Or aujourd’hui, selon une étude publiée en 2020 par le CEPREMAP et l’Observatoire du Bien-être (source) :

  • 31% des salariés interrogés ont été confrontés à un comportement hostile de manière répétée sur les 12 derniers mois ;
  • 10% estiment être systématiquement empêchés de s’exprimer par une personne au travail ;
  • 32% des collaboratrices sont victimes de harcèlement au travail, qu’il soit moral ou sexuel ;
  • 1 femme sur 5 et 1 homme sur 7 seront confrontés à du harcèlement sexuel au cours de leur vie professionnelle.

Prévenir et sensibiliser, c’est déjà agir pour créer un environnement de travail sécurisé pour toutes et tous.

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Alerter et signaler immédiatement toutes les situations inappropriées

Fini les emails à envoyer qui sont toujours identifiables et donc dissuasifs. Trop de salariés renoncent à témoigner des faits dont ils sont témoins, par crainte d’avoir des ennuis ou de subir des répercussions professionnelles.

Woofer libère la parole en garantissant l’anonymat des collaborateurs qui lancent une alerte, en quelques clics, auprès des référents harcèlement définis.

Avec de vrais avantages :

  • les référents harcèlement sont informés en temps réel de la nature de l’alerte ;
  • ils peuvent engager un dialogue anonyme via Woofer pour qualifier ou non la situation de harcèlement, mais aussi obtenir plus de détails, voire demander une levée d’anonymat au lanceur d’alerte (avec son accord uniquement).

Woofer permet ainsi de ne plus laisser des dérives s’installer, voire s’aggraver. L’entreprise peut aussi, en fonction des situations, prendre les décisions qui s’imposent.

 Woofer : un canal de communication de confiance

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Au-delà de cette fonctionnalité de lutte et prévention contre le harcèlement, Woofer ambitionne de recréer du lien et de la confiance avec les collaborateurs, de façon responsable et anonyme, pour développer une expérience unique, positive et fédératrice.

À la fois innovante et intuitive, cette appli “nouvelle génération” aide toutes les organisations (entreprises, collectivités, réseaux…) à redonner du sens au travail, en écoutant les équipes pour améliorer leur bien-être, en les replaçant au cœur des décisions et en les sensibilisant aux valeurs.

Plusieurs produits sont disponibles : baromètre social, communication interne, signalement harcèlement, feedback, prévention et sensibilisation.

À propos de la Dream Team

Derrière Woofer, il y a 5 créateurs :

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Stéphanie Langlois

Stéphanie Langlois, facilitatrice, 20 ans d’expérience en conseil en management et marketing. Stéphanie bénéficie d’une vision à la fois opérationnelle et stratégique grâce à sa double expérience en entreprise et en cabinet de conseil ;

Elyes Bouteldja, game changer, 16 ans d’expérience en édition de logiciel et conseil en management. Elyes dispose de solides bases dans la création de start-up/PME et dans la mise sur orbite de nouveaux produits ;

Elyes Bouteldja

Elyes Bouteldja

Guillaume Robert, CTO, l’expérience utilisateur au cœur, 14 ans d’expérience en développement de solutions IT ;

Christian Bergeret, maître en SEO et SEA, 14 ans d’expérience en marketing digital ;

Jean-Charles Demore, architecte de back, 15 ans d’expérience en développement de solutions IT.

Des profils variés et complémentaires, réunis d’une conviction « Woofer, because people matter »

Issus de cabinets de conseil, d’ESN, d’éditeurs ou anciens opérationnels en entreprise (marketing, RH, transformation), ils disposent de fortes expériences en accompagnement des transformations (mise en place du télétravail, réorganisations, évolutions des process et méthodes de travail, changements SI et outils …).

Au-delà de la solution Woofer, cette équipe est au service des organisations en les accompagnant de l’onboarding à la mise en place d’amélioration continue et en leur proposant leurs conseils et retours d’expérience avec un objectif : prendre soin des collaborateurs pour des entreprises plus performantes.

Pour en savoir plus

La solution Signalement Harcèlement : https://www.woofer.io/fonctionnalites/application-alertes-signalements.html

Site web : https://www.woofer.io/

LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/woofer-io