Waylog et Sotrab Logistique certifiées Great Place to Work® : Une distinction qui valorise l’engagement humain des deux filiales de Tec Invest

Et si la clé du succès dans la logistique résidait dans un élément souvent négligé : le bonheur des collaborateurs ?

Une étude révèle que 94 % des salariés estiment que leur bien-être au travail a un impact direct sur leur épanouissement personnel (source). Ce n’est plus simplement une question de remplir une mission, mais de vivre pleinement sa carrière. Un employé heureux est un employé équilibré, et cet équilibre influe directement sur sa vie au-delà du bureau.

Waylog et Sotrab Logistique, deux filiales du groupe Tec Invest, l’ont bien compris et viennent d’être certifiées Great Place to Work® 2025. Cette distinction n’est pas un simple label : elle reflète une vision innovante du management dans un secteur traditionnellement axé sur l’efficacité opérationnelle.

Plutôt que de se concentrer uniquement sur les performances logistiques, ces entreprises ont choisi d’investir dans leurs équipes, convaincues qu’un environnement de travail respectueux et humain est la véritable clé de la productivité durable.

Waylog et Sotrab Logistique montrent ainsi que le bonheur au travail ne fait pas qu’améliorer l’ambiance, mais génère aussi des résultats concrets, aussi bien dans la réussite des projets que dans la fidélisation des talents.

Une reconnaissance en évolution continue

La certification Great Place to Work® n’est pas un aboutissement pour Waylog et Sotrab Logistique, mais un point de départ dans une démarche continue d’amélioration des conditions de travail et du bien-être des collaborateurs.

L’obtention de cette certification pour Waylog en 2023, puis l’extension de la distinction à Sotrab Logistique en 2025, témoigne de l’engagement sans relâche des deux sociétés à créer un environnement de travail sain et épanouissant. Ces deux filiales du groupe Tec Invest ont fait le choix de privilégier le capital humain comme levier essentiel de leur performance.

Chez SOTRAB Logistique et Waylog, nous avons toujours eu à cœur de créer un environnement de travail bienveillant et chaleureux, où chaque salarié se sent chez lui. Cette approche humaine et familiale est l’une des clés de notre succès et nous sommes fiers de voir notre engagement reconnu avec l’obtention du label Great Place To Work.

Des initiatives concrètes pour le bien-être des collaborateurs

Le parcours de Waylog et Sotrab Logistique vers la certification Great Place to Work® est avant tout un processus de transformation interne, visant à améliorer la qualité de vie des employés à tous les niveaux.

Ces deux sociétés, tout en poursuivant leur développement commercial, ont mis en place des actions concrètes pour soutenir leur équipe : formations continues, actions de reconnaissance, amélioration de la communication interne, et mise en place de programmes de bien-être au travail.

Ces initiatives sont d’autant plus cruciales dans un secteur où les contraintes de délais et de performance sont fortes, et où l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle peut parfois être difficile à maintenir.

Le rôle du service marketing et communication de Tec Invest, qui accompagne ces démarches, est central. Par exemple, la création de contenus pour des supports internes, la diffusion de newsletters, et l’organisation de projets collectifs ont permis de renforcer la cohésion des équipes, tout en contribuant à la modernisation de l’image de Waylog et Sotrab Logistique.

Cela ne se limite pas à des actions ponctuelles, mais à une stratégie globale qui met l’accent sur l’humain au cœur de la gestion de ces deux sociétés.

Une démarche de long terme pour un impact durable

L’obtention et le renouvellement de la certification Great Place to Work® par Waylog et Sotrab Logistique ne sont qu’une étape dans un processus continu d’amélioration. Tec Invest et ses filiales s’engagent chaque année à maintenir et à améliorer la qualité de vie au travail de leurs collaborateurs, avec un suivi rigoureux des actions entreprises et des retours des employés.

Cela permet à Waylog et Sotrab Logistique de rester non seulement compétitives, mais également de renforcer leur position en tant qu’employeurs responsables, soucieux du bien-être et de l’épanouissement de leurs équipes.

Waylog, une logistique à 360° au service des grandes entreprises

Waylog, fondée en 2008, est une société qui s’impose comme un acteur incontournable dans la logistique à grande échelle. Elle propose une gestion complète de la chaîne logistique, allant du transport à l’entreposage de marchandises, en passant par la préparation des commandes et l’expédition. Avec plus de 50 000 m² de capacité de stockage répartis sur deux sites à Lunel-Viel et Nîmes, Waylog accompagne les grandes entreprises dans la gestion de leurs flux logistiques en France et en Europe.

L’implémentation de technologies avancées et l’intégration de pratiques responsables sont des priorités chez Waylog, qui s’efforce également de maintenir une approche humaine et personnalisée avec ses clients. Cette capacité à allier performance et bien-être des collaborateurs fait d’elle une entreprise modèle dans son secteur.

Pour Waylog, la certification Great Place to Work® n’est pas simplement un objectif de gestion interne, mais un levier pour renforcer sa position sur le marché en tant qu’employeur de choix.

Sotrab Logistique, le spécialiste des petits volumes, enraciné dans la tradition

Sotrab Logistique, fondée en 1926 sous le nom de « Transports Brun », est une société à l’histoire riche et un ancrage régional fort dans le sud de la France. Spécialiste de la gestion des petits volumes de marchandises, Sotrab Logistique offre une gamme de services allant du stockage à la logistique e-commerce, en passant par le co-packing et le cross-docking. L’entreprise a su se diversifier au fil des années pour répondre aux besoins spécifiques d’une clientèle variée. Aujourd’hui dirigée par Sophie Breysse-Brun, l’arrière-petite-fille du fondateur, Sotrab Logistique combine tradition familiale et modernité dans la gestion de ses services logistiques.

L’accent mis sur l’innovation continue et la satisfaction des collaborateurs permet à Sotrab Logistique d’atteindre des niveaux de performance élevés, tout en maintenant une culture d’entreprise respectueuse de l’individu. L’obtention de la certification Great Place to Work® en 2025 est la concrétisation de ces valeurs humaines qui ont fait le succès de l’entreprise depuis près de 100 ans.

Tec Invest, une vision stratégique centrée sur l’humain

Tec Invest, le groupe qui chapeaute Waylog et Sotrab Logistique, met un accent particulier sur la transformation digitale, l’innovation et la gestion humaine. En plaçant l’humain au cœur de sa stratégie, Tec Invest a pour objectif de repositionner ses filiales comme des modèles dans l’industrie de la logistique. L’intégration de pratiques modernes en matière de ressources humaines, telles que le développement personnel, la gestion des talents et la mise en œuvre d’initiatives de bien-être, est au cœur de cette stratégie.

Grâce à une communication efficace, à la création de supports adaptés pour les différents services, et à un accompagnement constant de ses équipes, Tec Invest démontre qu’une entreprise de logistique peut allier performance économique et qualité de vie au travail. Ce modèle a permis à ses filiales, Waylog et Sotrab Logistique, de se distinguer sur le marché tout en renforçant leur culture d’entreprise.