Covid-19 : le temps partagé externalisé, une nouvelle façon de travailler qui va cartonner en 2021 pour rebondir pendant et après la crise

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Face à un PIB en baisse de 9 à 10% en 2020 (source), à des confinements successifs et à une troisième vague épidémique prévue durant les premiers mois de 2021, les PME françaises doivent impérativement monter en compétences pour se démarquer de la concurrence et continuer à se développer.

Or adhérer à ce constat ne suffit pas, encore faut-il avoir les moyens d’agir ! Le challenge est désormais de maîtriser la masse salariale pour limiter l’impact sur la trésorerie, ce qui dissuade les entreprises de recruter.

D’où l’intérêt du travail à temps partagé externalisé : les meilleurs talents vont intervenir dans les PME pendant quelques jours ou quelques heures, en fonction de leurs besoins.

Mais cette solution, encore trop méconnue, soulève de nombreuses questions auprès des dirigeants concernant son mode de fonctionnement, le délai de mise en place, l’intérêt pour les experts en temps partagé…

C’est pour tout savoir sur ce mode d’organisation du travail que le Salon du Temps Partagé 100% en ligne, organisé par le Portail du Temps Partagé,  propose une vidéo avec une analyse en profondeur présentée par Caroline Berekbaum, Directrice Générale de AB Holding, et Pierre Rosius, DRH à temps partagé externalisé.

 

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Les points forts du temps partagé externalisé pour les PME

La prestation de services à temps partagé, ou temps partagé externalisé, représente une formidable opportunité pour rebondir et s’adapter en souplesse aux enjeux actuels.

Dans cette vidéo, le Salon du Temps Partagé décrypte, de façon pédagogique et accessible à tous, cette nouvelle organisation du travail.

Les intervenants abordent notamment toutes les questions très concrètes que se posent les dirigeants mais aussi les talents qui veulent diversifier leurs activités  :

  • Je suis chef d’entreprise, que m’apporte un expert à temps partagé ?
  • Est-il opérationnel rapidement ?
  • Comment accompagner la croissance de mon entreprise tout en restant agile ?
  • En tant que professionnel, comment arrive t-on au temps partagé ?
  • Qu’apporte ce choix d’être indépendant dans sa carrière ?
  • Est-on également entrepreneur ?

Deux regards croisés pour une analyse à 360° du temps partagé externalisé

L’interview en ligne de Caroline Berekbaum et Pierre Rosius montre les multiples facettes du temps partagé externalisé, une solution gagnant-gagnant promise à un bel avenir.

Le point de vue du prestataire : Pierre Rosius, DRH à temps partagé, Groupe Finaxim

Dans la vidéo, Pierre Rosius explique son parcours enrichissant, les raisons qui l’ont conduit à délaisser le salariat pour se tourner vers le temps partagé, la réalité de son métier et les avantages de cette nouvelle organisation du travail.

Il souligne :

J’apprécie la diversité des missions et des secteurs dans lesquels il est possible d’intervenir. Cela me permet, malgré ma longue carrière, d’avoir la chance de continuer à apprendre.

Le point de vue de l’entreprise : Caroline Berekbaum, Directrice Générale de AB Holding 

Caroline Berkbaum présente son groupe familial, les problématiques rencontrées face à une croissance rapide (notamment le turn-over), et l’intérêt de faire appel à des experts pour être accompagnés.

Le déclic est venu suite au départ du DRH, ce qui a conduit Caroline à se tourner vers le temps partagé, d’abord pour recruter un nouveau DRH puis un Directeur Financier. D’autres postes devraient également être pourvus en temps partagé.

Elle précise :

Nous avons accès à des profils de haut niveau, pour un coût adapté à notre PME. Cela nous permet aussi de sortir des relations d’affect pour avoir une gestion plus structurée, tout en profitant d’une réelle bouffée d’oxygène grâce à de nouvelles pratiques.

GROUPE FINAXIM - Comité réseau Paris - 14 juin 2018 Le Loft Bastille - 6 cité de la Roquette - 75011 Paris

 

 

Vision et Mission du Portail du temps partagé :

Fondé par David Bibard et accompagné dès les premiers jours par des partenaires emblématiques, l’équipe du Portail du temps partagé concrétise de nombreux projets dont le Livre Blanc, le Baromètre, les Trophées et la Lettre du temps partagé.

Le Portail du Temps partagé veut être le média référent de toutes les formes et structures de Travail à temps partagé, en France. Il vise à informer et à permettre aux entreprises d’accéder aux compétences de professionnels opérationnels nécessaires à leur gestion, production et développement.

« Nous, partenaires et ambassadeurs du Portail avons la conviction que le Travail à temps partagé est une alternative d’avenir pour l’emploi comme pour les organisations, en associant flexibilité et maitrise des coûts. »

Le Portail du Temps Partagé a pour mission centrale de promouvoir et développer le Travail à temps partagé auprès de l’ensemble des acteurs et utilisateurs.
Nos actions s’adressent et soutiennent l’ensemble des intervenants du temps partagé en France, en prestations de services, en multisalariat ou via des groupements d’employeurs.
Le Portail du Temps Partagé s’engage à promouvoir toutes ces nouvelles formes de travail auprès des donneurs d’ordres, entreprises, institutionnels, prescripteurs et médias.

 

Pour en savoir plus

Voir la vidéo : https://youtu.be/IEgpMRnocJU

Site web : http://www.le-portail-du-temps-partage.fr/

LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/le-portail-du-temps-partage

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