Alors que les entreprises sont confrontées à des difficultés de recrutement, de fidélisation ou encore à l’ubérisation du travail, Kassis propose la première solution innovante et vraiment gagnant-gagnant pour l’entreprise et ses parties prenantes.
Les dernières études au niveau du salariat montrent par exemple que :
- 61 % des salariés sont insatisfaits de leur rémunération (source : Barthélemy, L. (2023) – 10 études qui montrent que la performance est corrélée au bien-être) ;
- 51 % des salariés ne se sentent pas appartenir à l’entreprise (source : Dabi, F., & Dubrulle, J.-P. (2022) – Le regard des Français sur les salaires – Ifop pour l’Humanité) ;
- 15 % de turn-over moyen en France en 2023 (source : Gallup, Inc. (2023) – State of the Global Workplace Report – Gallup).
Or, cette situation a un réel impact sur la compétitivité des entreprises.
À titre d’exemple, pour une PME de 40 salariés ayant un salaire mensuel moyen de 2 380 €, le turn-over et le désengagement représentent un coût mensuel de 11 900 € par mois, pesant ainsi sur sa capacité à investir et à se développer…
C’est pour en finir avec cette situation que Kriptown lance Kassis, une nouvelle solution permettant de récompenser et de fidéliser tous les acteurs de sa chaîne de valeur grâce aux actifs numériques.
“Partager le fruit de la croissance d’une entreprise avec ses collaborateurs va considérablement stimuler la valeur de sa marque employeur !” Mark Kepeneghian, fondateur de Kriptown”
Un outil simple et flexible pour préserver le capital humain des entreprises
En s’appuyant sur la technologie de Kriptown, Kassis permet aux entreprises d’agir vite et bien, avec un objectif : récompenser toutes les parties prenantes de leur chaîne de valeur.
Via la distribution de tokens, cette solution permet en effet de :
- Récompenser l’implication individuelle pour engager tous les collaborateurs, mais aussi ses fournisseurs, ses freelances ou encore ses clients ;
- Fidéliser les équipes et les talents, améliorer la rétention et offrir des perspectives ;
- Rassembler autour d’un objectif de création de valeur et partager le fruit du travail commun.
Comment ça marche ?
100 % en ligne et sécurisée, cette solution est très facile à mettre en place.
Concrètement, l’entreprise va créer un plan de distribution répondant à sa problématique. Elle peut ainsi choisir toutes les modalités de la distribution et allouer des tokens à la communauté de son choix (salariés, fournisseurs, freelances, clients…).
Elle configure ensuite son espace personnalisé et l’opération peut être directement lancée auprès de tous les collaborateurs.
Enfin, la personne qui reçoit les actifs numériques peut librement :
- Les conserver et même en acheter d’autres pour capitaliser ;
- Les vendre sur le marché secondaire pour obtenir de la liquidité ;
- Utiliser le token en contrepartie d’un bénéfice défini par l’entreprise (avantage fidélité pour les clients, points de formation pour les salariés, etc.).
Les (grands) petits plus
La souplesse. Les plans de récompense sont ajustables à tout moment et adaptés à toutes les typologies d’entreprises, partout en Europe. Les tokens peuvent donc être offerts à tout moment aux parties prenantes.
La puissance. Cet outil permet de générer de la valeur durable et significative. Grâce au marché secondaire, les collaborateurs peuvent voir en direct le fruit de leurs efforts.
La technologie. La rétribution se fait sans effort, de façon automatique. En deux clics, il est possible de suivre et d’effectuer des opérations de distribution quand vous le souhaitez.
L’accessibilité. La solution Kassis est disponible à partir de 149 € par mois et le tarif évolue en fonction du nombre de bénéficiaires. De plus, il n’y a pas de frais d’installation ou de gestion. Et Kriptown peut vous accompagner dans la mise en place de vos plans de distribution.
Ce sont les clients qui en parlent le mieux :
Frédéric ARNOUX – CEO de STIM : “Nous utilisons Kassis pour renforcer la motivation de nos équipes et développer notre marque employeur. Grâce à sa solution 100 % digitale, simple à suivre pour les employés et la direction, Kassis contribue à la fidélisation de nos collaborateurs.”
Kriptown, qui sommes-nous ?
Les quatre fondateurs de Kriptown : Mark Kepeneghian, Arnaud Mournetas, Mathieu Esteve et Jeremy Lachaud
Avec plus de 6000 inscrits, Kriptown a déjà permis de lever plus de 2M5 € à ce jour.
Fondée par 4 associés en 2018, Kriptown facilite les opérations capitalistiques de toute nature. Via une plateforme de levée de fonds, elle simplifie la mise en relation entre des investisseurs (particuliers ou professionnels) et des startups souhaitant lever des fonds.
Tout le monde y gagne :
- Les startups profitent d’une solution accessible pour trouver des financements, après un processus de validation qui atteste de la qualité de leur dossier ;
- Les investisseurs bénéficient d’une nouvelle forme d’investissement dans les entreprises innovantes, sous forme de Tokens sécurisés (Actifs Numériques), tout en conservant de la liquidité grâce au marché secondaire.
Poursuivant sa volonté de démocratiser l’investissement dans l’économie réelle, en offrant pour la première fois de la liquidité aux bénéficiaires, Kriptown étend son offre de levées de fonds avec une solution inédite d’engagement de ses contributeurs et le lancement de la “Tokenization as a service” qui permet à tous de détenir sa propre plateforme de tokenisation.
Kriptown est enregistrée auprès de l’Autorité des Marchés Financiers (AMF) en qualité de prestataire de services sur actifs numériques (PSAN) sous le numéro E2022-030, pour les services de :
- Conservation pour le compte de tiers ;
- Achat ou vente d’actifs numériques en monnaie ayant cours légal ; Exploitation d’une plateforme de négociation ;
- Kriptown est enregistrée en tant qu’Agent de l’Établissement de Monnaie Électronique (EMI) Mangopay, auprès de la Commission de Surveillance du Secteur Financier du Luxembourg (CSSF).
En savoir plus
Découvrir Kassis : https://www.kriptown.com/kassis
Site web : https://www.kriptown.com/
