Adequancy publie l’édition 2026 de son Baromètre du Management de Transition

Adequancy dévoile la troisième édition de son Baromètre du management de transition, une étude annuelle consacrée à l’évolution de ce marché en France. L’édition 2026 analyse les missions réalisées en 2025 et met en lumière les transformations qui structurent aujourd’hui le recours aux managers de transition dans les entreprises.

Les résultats montrent un marché qui poursuit sa structuration. Le volume global des missions tend à se stabiliser, mais leurs objectifs évoluent. Les entreprises sollicitent de plus en plus ces expertises pour sécuriser des fonctions clés ou améliorer la performance opérationnelle.

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Un marché qui gagne en maturité

L’édition 2026 du baromètre confirme la structuration progressive du marché. Si le volume global des missions tend à se stabiliser, leur nature évolue.

Les missions liées à l’amélioration de la performance représentent désormais 36,9 % des interventions, tandis que les missions de management relais atteignent 33,2 %. Les projets de transformation plus ciblés comptent pour 9,3 % des missions.

Ces évolutions traduisent une attente croissante des entreprises : mobiliser rapidement des dirigeants expérimentés capables de sécuriser des fonctions stratégiques ou d’intervenir sur des projets à fort enjeu, dans un contexte où les recrutements permanents peuvent s’avérer plus complexes.

Les fonctions financières et de direction au cœur des missions

L’analyse des fonctions concernées confirme la place centrale des postes de pilotage au sein des organisations.

  • Direction financière : 28,8 % des missions ;
  • Direction générale : 14,6 % des missions ;
  • Direction industrielle : 13,1 % des missions.

Près d’une mission sur deux intervient ainsi au niveau du top management, ce qui souligne le rôle stratégique du management de transition dans les phases sensibles de la vie des entreprises.

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Une forte concentration dans l’industrie et en Île-de-France

Sur le plan sectoriel, l’industrie demeure le principal moteur du marché, représentant 47,7 % des missions, devant les services (38,9 %). Les secteurs de la distribution et des fonds d’investissement apparaissent également dans certaines missions plus spécifiques.

D’un point de vue géographique, l’Île-de-France concentre plus de la moitié des interventions, suivie par l’Auvergne-Rhône-Alpes et les Hauts-de-France, deux régions où l’activité industrielle reste particulièrement dynamique.

Infographie - Baromètre du management de transition - édition 2026

Des enjeux stratégiques pour les entreprises

Selon Adequancy, plusieurs tendances devraient continuer à structurer le marché dans les prochaines années. Les transformations digitales, les enjeux de cybersécurité, l’intégration de l’intelligence artificielle ou encore les exigences liées à la transition écologique constituent autant de facteurs susceptibles d’accroître la demande pour des expertises de haut niveau mobilisables rapidement.

Le management de transition s’impose aujourd’hui comme un outil de robustesse pour les entreprises. Dans un contexte exigeant, les dirigeants ne cherchent plus seulement à transformer, mais à sécuriser et à piloter avec agilité. Le recours à des expertises immédiatement opérationnelles devient un levier stratégique de continuité et de performance.

Anthony Baron, Fondateur et CEO d’Adequancy.

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À propos d’Adequancy

Fondée en 2017 par Anthony Baron, Adequancy est aujourd’hui le leader digital du management de transition en France. L’entreprise a pour mission de faciliter l’accès direct des entreprises aux managers de transition en période de transformation. Avec une offre complète lancée en juin 2019, Adequancy couvre toutes les fonctions clés de l’entreprise, telles que la direction générale, les ressources humaines, le commerce, la finance et la logistique, via sa plateforme de mise en relation.

Fort de plus de 14 000 managers de transition en top et middle management, Adequancy offre un accompagnement personnalisé et total à ses clients, assurant une adéquation parfaite entre les besoins des entreprises et les interventions des managers. Ce modèle hybride allie expertise humaine et technologies avancées, avec notamment HARPER, notre outil de matching assisté par l’IA.

En savoir plus

Site web : https://adequancy.com/

LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/adequancy

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