Simplifier et accélérer les procédures de recrutement aux côtés de CV Star

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Aujourd’hui, entre chômage massif et crise économique, une entreprise qui a besoin de recruter un ou plusieurs salariés réfléchit longuement à la solution de recrutement la plus rentable pour elle. Entre internet et les réseaux sociaux, une offre d’emploi touche des centaines de candidats et appelle tout autant de réponses, adéquates ou non. CV Star est une société novatrice qui propose du sourcing actif, ciblé, efficace et à moindre coût.

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Le sourcing nouvelle génération : rapidité et économies

CV Star est un service qui aide les entreprises à identifier les candidats les plus prometteurs et ce, à moindre coût. Ce concept innovant apparu aux États-Unis il y a déjà quelques années est encore totalement inédit en France.

Pourtant, le marché de l’emploi français étant en stagnation, la demande étant largement supérieure à l’offre, les entreprises ont besoin de déléguer leurs travaux de recrutement à des sociétés qualifiées. Comme les cabinets de recrutement ou les chasseurs de tête, CV Star pratique le sourcing actif, c’est à dire la recherche du profil adéquat à la source. Une méthode rapide et efficace qui permet de se concentrer sur les profils les plus pertinents et les plus en adéquation avec le profil recherché. Le sourcing chez CV Star est effectué par des spécialistes de la recherche de curriculum vitae, qui savent identifier par de nombreux moyens les collaborateurs idéaux.

Youri Lavroff, l’un des quatre fondateurs de CV Star précise :

L’un de nos objectifs premier est de dégager du temps et de l’argent pour les entreprises. Nous pouvons leur proposer une sélection rapide de CV, ce qui nous permet d’être réactifs sur le marché du travail. Nous souhaitons dynamiser le marché du travail, et, à notre échelle, participer au regain de l’activité économique en faisant correspondre le coût réel du recrutement avec les besoins des entreprises.

Le marché du recrutement en France est vaste. Trois moyens de recrutement sont principalement utilisés : les sites internet spécialisés, dans 87% des cas, suivi par les cabinets de recrutement puis les chasseurs de tête. Pourtant, en passant par des sites spécialisés, moins chers que les deux options suivantes, les recruteurs se retrouvent souvent noyés sous une incroyable masse de CV, les obligeant à réaliser un travail de tri long et fastidieux.

CV Star s’engage à réduire la perte de temps des recruteurs en leur proposant un travail d’expertise à moindre coût. Youri Lavroff rappelle :

Nous voulons proposer une offre cohérente avec la réalité économique des entreprises. Une offre basée sur la réactivité et la rapidité, CV Star est une réelle structure de recrutement qui pense que les entreprises ne devraient pas avoir à choisir entre perdre des heures à trier des centaines de CV ou débourser des milliers d’euros pour trouver le bon.

CV Star, une société de compétences

photo groupeNé en Mars 2015, CV Star est un projet qui rassemble quatre entrepreneurs qualifiés, quatre professionnels eux-mêmes issus de l’univers du recrutement, du travail temporaire et des ressources humaines.

C’est l’alliance de ces trois domaines de compétences qui permet de répondre au mieux, et de façon novatrice, aux nouvelles attentes du marché de l’emploi. Youri Lavroff expose son parcours en exemple :

Après une formation résolument axée commerciale et management, j’ai partagé mon expérience entre la vente directe et les services aux entreprises. Persuadé que la qualité de service prime dans les échanges commerciaux, j’ai rapidement été séduit par l’univers des ressources humaines dans lequel j’ai travaillé de nombreuses années. Proche de ma clientèle, j’ai su créer des liens au fil de ma carrière, pour me permettre aujourd’hui de lancer ma propre société, entouré de mes trois associés : CV Star.

Le cheminement d’un projet avec CV Star

Le recrutement se fait en trois principales étapes avec CV Star :

  1. Une équipe d’experts en sourcing récolte dans un premier temps les informations sur le poste à pourvoir et sur les compétences nécessaires pour l’occuper. Les talents et l’expérience de ses membres permettent de penser aux moindres détails du profil de poste. Une fois ce profil type établi, l’équipe procède à une recherche active parmi plus de 10 millions de profils, pour trouver le candidat idéal.
  2. Après une première sélection de profils en parfaite adéquation avec le poste, CV Star analyse les compétences et vérifie les références des candidats sélectionnés. Un travail de recherche perfectionné pour ne rien laisser au hasard et éviter les curriculum vitae exagérés.
  3. Au bout d’une semaine seulement, CV Star envoie une sélection de CV au recruteur, pour que celui-ci puisse choisir les candidats. Un choix qui est simplifié puisque l’ensemble des candidatures présentées correspond en tous points au profil de poste recherché.

Par la suite, CV Star souhaite créer des services spécialisés et adaptés aux différentes segmentations du marché du travail. L’entreprise offrirait ses services aux grands comptes comme aux petites sociétés. L’originalité et la part innovante de CV Star est bien de pouvoir cibler tous les types d’entreprises. CV Star prévoit également de diversifier son activité et de proposer en plus de ce service de recrutement, des services de formation, de coaching, de conseils ou encore de consulting.

Une fois établi sur le marché français, CV Star souhaite se développer hors des frontières françaises, sur le marché européen en premier lieu puis sur le marché international.

 

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Pour en savoir plus

http://www.cv-star.com/notre-offre.html

Contact Presse

Adrien Meneghini
a.meneghini@cv-star.fr
01 80 49 06 70

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