Medelse lance le contrat forfait jour pour répondre aux besoins ponctuels des établissements de santé

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Medelse se présente comme l’agent des praticiens, avec actuellement plus de 14 000 postes ouverts, en libéral ou salariat. Aujourd’hui, la plateforme annonce le lancement de son Forfait Jour, pour répondre aux besoins ponctuels.

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Pénurie médicale française, à la recherche de LA solution

Au 1er janvier 2018, la France comptait 226 000 médecins sur son territoire, soit 3,4 médecins pour 1000 habitants avec de très fortes inégalités géographiques. Le nombre de médecins généralistes en activité régulière a décru de 97 000 à 88 000 entre 2007 et 2017, et va continuer à baisser, puisqu’un quart des effectifs va partir à la retraite dans les 10 prochaines années.

Ainsi, le médecin généraliste s’installant de façon durable dans un village de campagne, pour suivre trois générations de famille, est une image qui se fait malheureusement de plus en plus rare. Et ce constat vaut pour de nombreuses autres professions médicales.

Face aux exigences des nouvelles générations de praticiens, les établissements de santé ne savent plus comment réagir, ni comment recruter durablement. L’accès à des soins de qualité est fragilisé et les déserts médicaux gagnent du terrain

En tant qu’agent des professionnels de santé, Medelse a choisi de supprimer les obstacles liés au manque de praticiens dans les établissements de santé français.

Medelse, l’agent des praticiens français

Medelse est une plateforme qui permet aux praticiens de trouver rapidement leur prochain exercice et de gérer leurs évolutions de carrière. Grâce à un algorithme alimenté quotidiennement, la plateforme fait « matcher » praticiens et établissements de santé selon leurs critères respectifs et maximise leurs chances de collaboration.

En 4 ans, la plateforme Medelse a déjà permis le recrutement de milliers de médecins, dentistes, neurologues, chirurgiens, … avec tous types d’établissements : cliniques, hôpitaux, EHPAD, centres de santé, HAD….

Au-delà de la simple mise en relation, Medelse a choisi d’agir sur deux points stratégiques :

  • Simplifier la recherche d’exercices pour les praticiens et faire la lumière sur leurs opportunités grâce aux conseils de leur Agent personnel.
  • Accélérer le recrutement pour les établissements de santé, en assurant la disponibilité des praticiens en ligne et en travaillant sur leur attractivité.

Le nouveau contrat Forfait Jour Medelse, pour répondre aux besoins ponctuels

Ce contrat a été mis en place en raison de l’urgence présente dans tous les établissements de santé : 30% des postes vacants, difficultés d’attractivité pour les établissements, etc.

Un premier test concluant de 3 mois a été réalisé cet été et a permis de fournir plus de 350 jours d’exercice aux établissements de santé. Les praticiens étaient également très en demande de ce type de contrat puisque les contrats courtes durées représentaient plus de 55% de leurs recherches (Source Medelse juin 2019).

Comment ça marche ? Les établissements enregistrent leurs recherches et critères en ligne, Medelse leur présente le praticien disponible sur les périodes données et correspondant à leurs exigences en moins de 48h.

Ce nouveau type de contrat répond aux attentes de tous : les praticiens peuvent tester différents types de structures et d’établissements avant de s’engager. Pour les établissements, c’est une réelle alternative à l’intérim en termes de coûts et cela leur permet de parer à l’urgence tout en travaillant sur la pérennisation de la situation.

Thomas Gendron, CEO de Medelse

Vue praticien :

proposition

Vue recruteur :

sollicitation

Les points forts de la digitalisation du recrutement médical

La rapidité : un recrutement permanent peut être réalisé en 3 semaines (contre plus de 3 mois en recrutement traditionnel) et en moins de 48h pour un recrutement urgent (vacation/contrat forfait jour).

L’efficacité : contrairement à un site d’emploi, ce sont les établissements de santé qui sollicitent les praticiens et non l’inverse. Cela permet aux établissements de sélectionner les praticiens à solliciter, et aux praticiens d’être plus réactifs sans avoir à postuler quotidiennement à des offres.

La sélection : les praticiens reçoivent des sollicitations qualitatives, correspondant strictement à leurs critères (jusqu’à 10 sollicitations en 1 semaine). Les recruteurs eux, accèdent à des profils vérifiés, dont la disponibilité est assurée.

La centralisation :  un recruteur diffuse les offres de tous ses établissements sur Medelse, au niveau national. Cela lui donne une visibilité et une flexibilité par rapport aux profils qu’il ne trouve pas en recrutement traditionnel, plus axé local/régional. Côté praticien où la mobilité est clé, il accède sur une seule et même plateforme à des offres nationales, un gain de temps considérable dans sa recherche.

L’accompagnement :  chaque praticien peut être accompagné par son Agent personnel, qui est là pour le conseiller sur les différentes opportunités qui s’offrent à lui et ses évolutions de carrière. Pour les recruteurs, l’accompagnement dédié permet d’anticiper ses besoins et de travailler sur l’attractivité de ses établissements.

A propos de Medelse

logo_medelse_socialCréée en 2016, Medelse est une plateforme qui permet aux praticiens de trouver rapidement leur prochain exercice et de gérer leurs évolutions de carrière.

Grâce à un algorithme alimenté quotidiennement, la plateforme fait « matcher » praticiens et établissements de santé selon leurs critères respectifs et maximise leurs chances de collaboration.

Medelse accompagne chaque mois plusieurs centaines de praticiens dans leur carrière et plus de 1500 établissements de santé dans leurs recrutements, du centre de santé aux hôpitaux publics en passant par de grands groupes comme Doctocare, Korian, Elsan, Vyv, Domus VI…

 

Pour en savoir plus

Site internet : https://www.medelse.com

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