“Full remote – recrutement – diversité des profils : Comment les développeurs envisagent-ils leur métier et leur recrutement en 2021 ?” – Le nouveau Livre Blanc de Jobathome

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Dans un contexte de transformation digitale de l’économie, les développeurs informatiques sont devenus un atout indispensable pour les entreprises. En effet, les besoins pour développer et concevoir de nouvelles applications mobiles, des sites Internet ou des solutions Saas, ont fortement augmenté ces dernières années. Désormais, le développeur web fait partie des métiers en tension.

Selon des études récentes, il manquerait environ 50 000 à 60 000 développeurs informatiques en France chaque année. Pourtant, il y a environ tous les ans 30 000 nouveaux diplômés dans cette profession, de quoi partiellement combler le manque de compétences. Les profils seniors sont souvent les plus convoités mais déjà en poste !

Comment les recruteurs peuvent-ils trouver des développeurs qualifiés sans se tourner toujours vers les mêmes profils ? Doivent-ils encore se donner des limites géographiques pour mener leurs recherches ?

En effet, le développement du travail à distance, l’augmentation de la part des freelances dans la profession, l’apparition de formations ouvertes à tous les profils, et la montée en compétences de développeurs francophones en Afrique vont certainement ouvrir de nouvelles opportunités de recrutement pour les entreprises.

Face à cette nouvelle tendance, comment les DRH et les dirigeants de demain peuvent-ils attirer et recruter ces profils ? Quelles sont les clés du succès pour bien gérer les développeurs en full remote ? Comment recruter les meilleurs profils dans les pays d’Afrique francophone ?

Pour répondre à toutes ces questions, la plateforme de recrutement de développeurs en télétravail Jobathome a réalisé une étude auprès de plus de 1000 développeurs en France et à l’étranger, pour mieux comprendre les attentes de cette profession en termes de missions, recrutement et collaboration. 

Le résultat de cette enquête est publié sous forme de Livre Blanc : “Full remote – recrutement – diversité des profils : Comment les développeurs envisagent-ils leur métier et leur recrutement en 2021 ?”

Son  objectif est d’ouvrir aux entreprises de nouvelles perspectives de sourcing et de collaboration pour poursuivre leur développement et apporter des conseils pour accueillir et intégrer la diversité, sous toutes ses formes, au sein de leurs entreprises.

 

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Sommaire

Introduction

Partie 1 – Les développeurs et le full remote : qu’en pensent-ils ?

  • Freelance ou salariés : quel est le statut des développeurs ?
  • Comment vivent-ils le travail à distance ?

Partie 2 – Comment mieux recruter des développeurs ?

  • Devez-vous repenser le parcours de recrutement pour les développeurs ?
  • Comment bien gérer la relation avec vos candidats ?
  • Quels sont les critères pour attirer les développeurs dans votre entreprise ? Le Top 5 !
  • Où trouver les meilleurs profils ?

Partie 3 – Le métier du développeur informatique face à la diversité

  • Développement informatique : une profession concentrée en Ile-de-France
  • Quid de la place des femmes dans le métier du développement informatique ?
  • Une communauté francophone de développeurs de plus en plus sollicitée par les entreprises françaises

Conclusion

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Extrait

50% des développeurs interrogés trouvent rébarbatif de rédiger une lettre de motivation.

Hélas, certaines entreprises souvent avec des parcours de recrutement très standardisés demandent encore des lettres de motivation aux développeurs. Ce chiffre révèle la nécessité d’adapter le parcours de recrutement en fonction des métiers.

La lettre de motivation ne vous apportera aucune information pertinente sur les développeurs que vous souhaitez recruter. Elle pourra surtout les faire fuir car elle donnera une mauvaise image de vous et aggravera ainsi votre problématique de recrutement. Pour les développeurs, la suppression des lettres de motivation fait partie des pistes pour améliorer les parcours de recrutement. En proposant un parcours personnalisé aux développeurs, vous aurez plus de chance qu’ils aillent au bout de la démarche de recrutement et donc de recueillir leurs candidatures.

Pour Leïla : “Demander une lettre de motivation pour un développeur, je ne l’ ai jamais vue ! Pour moi, ce n’est clairement pas un critère pour recruter des développeurs. En général, les grands groupes demandent aux freelances un test technique. Les startup, quant à elles, sont tellement en demande qu’elles ne nous demandent pas toujours quelque chose. Le marché nous est très favorable. Il existe beaucoup plus d’offres que de demandes pour les développeurs. Pour moi, le recrutement idéal, c’est de passer un test technique. Il peut parfois être très poussé mais c’est plutôt un bon signe. Cela montre que l’entreprise a une certaine exigence technique et qu’elle a de bonnes pratiques.”

Pour Loïc : “Je mets toutes mes réalisations sur GitHub et les entreprises peuvent voir ce que je suis capable de faire. Cela me semble bien plus pertinent qu’une lettre de motivation.”

Jobathome : un pool de milliers de développeurs testés techniquement et immédiatement opérationnels

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Jobathome est une plateforme innovante permettant aux entreprises et porteurs de projets de recruter les meilleurs développeurs informatiques en full remote (100% télétravail) basés en France et en Afrique.

Elle est née d’un simple constat : la transformation digitale des entreprises a entrainé une pénurie de profils de développeurs sur le marché.

Christian Joret, co-fondateur, souligne :

Pour me rendre compte de cette carence, j’ai créé un profil de développeur sur LinkedIn. En une journée, j’ai reçu 8 propositions ! En analysant les propositions reçues, j’ai compris que la pénurie de profils de développeurs informatiques vient du fait que les entreprises continuent de les embaucher en définissant une localisation géographique… alors que ce métier est 100% compatible télétravail.

C’est pour en finir avec cette situation que Jobathome a été créé. Cette plateforme de recrutement “nouvelle génération” permet de faire face à cette pénurie “locale” en recrutant des développeurs travaillant EXCLUSIVEMENT à distance en full remote (100% télétravail) d’où le nom JOB AT HOME.

Les (grands) petits plus Jobathome

Une expertise avérée

Il s’agit de la seule plateforme spécialisée dans le recrutement de profils tech qui présélectionne des profils à l’entrée sur la base de tests techniques très poussés. Grâce à un module d’évaluation technique ultra-précis, seuls 5% des développeurs sont sélectionnés à l’issue des tests.

Une initiative constructive

Pour proposer toujours plus de profils talentueux aux entreprises, Jobathome contribue à former les développeurs de demain. Ainsi, à chaque souscription d’un abonnement par une entreprise, 2% du montant est reversé à une école partenaire en France ou en Afrique pour financer la formation d’élèves ou étudiants démunis.

Un recrutement simplifié

Jobathome intègre un système de matching offre-candidat basé sur une IA hyper puissante. La publication d’une offre d’emploi déclenche cet algorithme, qui propose alors automatiquement un Top 5 des meilleurs développeurs correspondant à l’offre d’emploi publiée.

Une entreprise tournée vers l’avenir

Jobathome ambitionne de participer à la construction d’un modèle de société où la localisation géographique de l’entreprise et du candidat ne sera plus un frein au recrutement.

La jeune pousse projette notamment de :

  • Construire des espaces de coworking en Afrique pour offrir aux développeurs basés sur ce continent un environnement de travail adapté ;
  • Développer des services complémentaires autour du travail à distance tels que la mise à disposition de PC virtuel sur le cloud.

Portrait de Christian Joret, co-fondateur

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Christian Joret, 31 ans, est originaire du Cameroun.

Après son cursus d’ingénieur en réseau et télécommunications, il a intégré une école de commerce en région parisienne afin de compléter sa formation par un Master en Management de projets (en alternance).

C’est de là qu’est né sa fibre entrepreneuriale,  au travers des projets académiques réalisés.

En Juillet 2015, dès la fin de ses études, Christian est recruté par SFR en tant que Chef de projet IT. En parallèle, il crée sa première entreprise SUKU avec 4 de mes amis rencontrés sur les bancs de l’école.

Jobathome est une HRTech créée en septembre 2018 avec son associé Cyril Joret.

Pour en savoir plus

Livre Blanc :  https://jobathome.fr/gold_book 

Présentation Jobathome : https://www.relations-publiques.pro/wp-content/uploads/pros/20210423095747-p3-document-ocjz.pdf

Site web : https://jobathome.fr/

Facebook : https://www.facebook.com/Jobathome.fr

LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/jobathome-fr

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