ADEQUANCY modernise les standards du management de transition

     

Paris, le 23 mai 2019

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Après une levée de fonds de 600K€ réalisée en 2017, l’année 2018 aura été structurante pour Adequancy qui confirme son ambition : fluidifier le marché du travail des managers indépendants avec la création du premier écosystème ouvert dédié aux managers de transition sur les fonctions top & middle management.

La société a ainsi créé un réseau de plateformes communautaires pour faciliter l’identification et la sélection de managers de transition. Avec Adequancy, les dirigeants disent adieu à l’anxiété causée par le départ d’un membre clef de leur organisation car ils peuvent en quelques clics avoir un accès direct aux managers indépendants immédiatement disponibles.

En passant par une plateforme, ils conservent également une totale autonomie et s’assurent de la confidentialité de leur recherche.

 

Lancement de nouvelles plateformes et développement des communautés

Initialement développé pour les fonctions financières, Adequancy propose désormais aux entreprises un environnement digital multi-plateforme couvrant de nombreux métiers : Direction Générale, Finance, Ressources Humaines, Achats, Projets, Supply Chain, Juridique & Fiscal, Commerce & Marketing, Manufacturing.

Pour les managers de transition, c’est la possibilité d’accéder à un univers communautaire dédié à leur fonction, avec une exposition directe auprès des dirigeants à la recherche de leurs compétences. En s’inscrivant sur Adequancy, ils mettent en avant leur parcours et leurs expertises pour enfin gagner en visibilité, à l’opposé des standards traditionnels proposés par les cabinets de management de transition.

S’ils étaient environ 900 inscrits à fin 2018, ce sont aujourd’hui plus de 2500 managers de transition qui ont porté leur choix sur Adequancy pour trouver leurs prochaines missions. Ils font confiance à un modèle digital innovant sur le marché, en assumant leur statut d’indépendant et en développant leur visibilité en ligne.

Vers toujours plus d’efficacité

Avec un marché estimé à environ 12 000 managers indépendants en France et 8 000 missions par an (sociétés management de transition, indépendants, CDD, portage,…), une mission sur deux se conclut sans intermédiaire. Les clients privilégient des recrutements rapides et souvent dans l’urgence pour renforcer temporairement le dispositif managérial ou pour remplacer un manager clef de l’organisation.

Depuis 2018, une vingtaine de sociétés de toutes tailles (grands groupes, ETI et PME) font confiance à Adequancy, pour recruter leurs managers indépendants, dans des secteurs d’activités variés tels que la Banque-Assurance, la Distribution, l’Industrie, les Services…

Avec des résultats de recherche immédiats, les entreprises ont accès directement à une sélection de profils disponibles immédiatement, avec une transparence totale sur le CV du manager et le montant journalier de la mission. Les tarifs journaliers varient entre 800€ et 2000€ selon les fonctions recherchées et le niveau de responsabilités.

Perspectives de développement

Le marché du management de transition augmente de façon constante depuis les 5 dernières années, avec une croissance moyenne de 15% par an. Si les cabinets de management de transition assurent aujourd’hui près de la moitié des missions, la digitalisation du métier et le développement de plateformes de mise en relation à l’image de certains métiers (freelances informatique par exemple) ou du marché aux Etats-Unis, deviendront la norme sur le marché français dans les prochaines années. A ce titre, Adequancy s’affirme comme la première plateforme parmi les acteurs du management de transition en France.

En 2019, Adequancy prévoit de réaliser plus de 2M€ de CA avec plus de 3000 membres inscrits et de dépasser les 10M€ de CA dans les 3 ans.

Les développements techniques réalisés en 2018 ont permis de créer un environnement très agile pour envisager à court et moyen terme une extension internationale, de se tourner vers d’autres segments sur le marché des indépendants et d’envisager l’ajout de nouvelles fonctionnalités intelligentes & autonomes…

La stratégie d’Adequancy vise à continuer le développement des solutions digitales de mise en relation qui permet à ses clients de maximiser l’efficacité de leur recherche en France et bientôt en Europe. L’objectif est toujours de fluidifier le marché des managers indépendants et d’installer durablement ce nouveau standard dans le management de transition.

A l’occasion du prochain Keynote #2 d’Adequancy le jeudi 13 juin 2019, les membres de la communauté managers et clients auront l’opportunité d’assister à une nouvelle présentation intitulée « le management de transition repensé : de l’idée à la vision »…

 

Adequancy, « We Connect Talents » : www.adequancy.com

 

A propos d’Adequancy

Notre raison d’être : fluidifier le marché du travail des managers indépendants.

Née d’une rencontre entre un professionnel de la transition, Anthony Baron, et un Directeur Financier indépendant, Thomas Colin – tous deux trentenaires, barbus et épicuriens – Adequancy est la synthèse de deux visions complémentaires du marché. Adequancy est une plateforme digitale de mise en relation durable entre entreprises et managers indépendants, au-delà du cadre de la mission.

En créant le premier écosystème ouvert dédié aux managers indépendants, Adequancy vise à fédérer la communauté du management de transition, en toute transparence.

 

CONTACT ADEQUANCY

Email : contact@adequancy.com

Tél : +33 (0)1 77 35 78 35

18, rue Troyon – 75017 Paris

CONTACT PRESSE

Elisabeth Aerts

Email : elisabeth.aerts@gmail.com

Tél : +33 (0)6 47 98 19 38

18, rue Troyon – 75017 Paris

 

Pour plus d’informations, merci de consulter : www.adequancy.com
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