Alors que de nombreux cabinets de recrutement licencient, Approach People Recruitment veut embaucher de nouveaux consultants en France et en Europe

La pandémie de COVID-19 a provoqué une crise économique sans précédent amenant la plupart des cabinets de recrutement dans la tourmente. En avril dernier, leur activité avait chuté de 70% en moyenne voire de 100% pour ceux qui étaient spécialisés dans le tourisme (source).

Aujourd’hui, face aux difficultés rencontrées, nombre d’entre eux sont contraints de licencier…

Certains tirent toutefois leur épingle du jeu et affichent même une croissance surprenante. C’est notamment le cas d’Approach People Recruitment, un cabinet spécialisé dans le recrutement international présent dans 6 villes européennes majeures (Dublin, Paris, Marseille, Genève, Barcelone et Madrid).

Maintien de l’emploi, commissions records versées aux consultants… Covid ou pas, Approach People Recruitment continue de se développer grâce à la confiance et en misant sur l’avenir et la reprise économique.

Aujourd’hui, porté par cette belle dynamique, Approach People Recruitment continue à embaucher et à intégrer de nouveaux consultants dans ses équipes.

Approach People Recruitment lance une campagne de recrutement en France et en Europe

Rebondir après la crise et décrocher un poste offrant de vraies perspectives de carrière, c’est possible !

Approach People Recruitment est un cabinet de recrutement international qui affiche une croissance dynamique et propose de belles opportunités professionnelles en France mais aussi dans le reste de l’Europe.

Pendant le confinement et même après, notre cabinet a conservé l’intégralité de ses effectifs et refusé de baisser les salaires. Mieux : les consultants ont vu leurs commissions augmenter et certains ont même bénéficié d’une promotion.

Les stagiaires sont aussi restés en poste, quitte à profiter d’un billet d’avion offert par l’entreprise pour rentrer chez eux afin de poursuivre leur mission en télétravail.

Une philosophie : “Work hard, Play hard”

Pour motiver ses équipes, le cabinet met les bouchées doubles en offrant de nombreux avantages à ses consultants :

Des commissions illimitées dès le premier euro ;
Prestige Club : ceux qui dépassent leurs objectifs annuels gagnent 1 semaine de vacances dans un endroit de rêve pour 2 personnes ;
Master of Elegance : ceux qui réalisent leur objectif sur les 2 mois de décembre et janvier se voient offrir une paire d’escarpins ou un costume de luxe
Et la liste ne s’arrête pas là comme le détaille leur site carrière.

Travailler chez Approach People Recruitment permet de donner un véritable coup d’accélérateur à sa carrière.

D’abord parce que le cabinet propose des formations avancées à ses collaborateurs. En effet, à contre-courant des pratiques actuelles, la maîtrise de l’anglais n’est pas indispensable pour être recruté. La langue de Shakespeare est enseignée par la suite, via des cours d’anglais dispensés par un professeur en interne.

Ensuite, parce que Approach People Recruitment offre une mobilité entre ses différents bureaux : il est possible de commencer sa carrière à Paris puis d’évoluer vers de nouvelles responsabilités, enrichissantes à tous les niveaux, dans d’autres villes européennes (Dublin, Genève, Barcelone, Madrid). Il est également possible de postuler directement pour un job international : en ce moment, il y a notamment des postes à pourvoir pour des consultants Français à Dublin, la capitale irlandaise.

Nos équipes, comme nos clients, sont internationales dans tous nos bureaux ! Ce multi-culturalisme est très stimulant et ouvre de nouveaux horizons professionnels.

Une expertise dans le recrutement à l’international

Approach People Recruitment a réussi à s’imposer en 20 ans comme le leader du recrutement international en Europe.

Ses équipes sont composées de 50 consultants expérimentés, tous natifs, mais aussi spécialistes d’un corps de métier/d’une industrie pour apporter un conseil à haute valeur ajoutée à leurs clients.

La marque de fabrique du cabinet : une solution globale et complète, basée sur des expertises locales, afin d’accompagner le développement international des entreprises dans tous les pays, dans toutes les langues et dans tous les secteurs d’activité.

Pour simplifier les process tout en assurant un suivi qualitatif et ultra-efficace, Approach People Recruitment propose un interlocuteur unique.

Chaque account manager dédié a accès à une base de données européenne centralisée de plus de 700 000 candidats, qui seront ensuite rigoureusement sélectionnés pour pourvoir les besoins de leurs clients.

Tous les profils (employés, cadres et cadres dirigeants) peuvent être recrutés dans tous les métiers stratégiques pour l’entreprise (marketing, commercial, management, informatique, ingénierie, pharmaceutique, finance, et BTP).

A propos de Laurent Girard-Claudon, le fondateur

Approach People Recruitment a été fondé en 2000 dans un petit studio de Dublin par Laurent Girard-Claudon, un jeune visionnaire Français qui venait tout juste de s’installer en Irlande.

Dans une conjoncture économique croissante, Laurent s’est vite aperçu que les entreprises irlandaises rencontraient des difficultés à recruter des profils internationaux efficacement. Il a donc décidé de créer son propre cabinet afin d’établir un lien entre les entreprises et les talents internationaux dans toute l’Europe.

Laurent Girard-Claudon a commencé par placer des candidats Français en entreprise. Puis, face à la demande grandissante, il a élargi ses prestations en recrutant des profils italiens, allemands et espagnols.

Entrepreneur à succès, il a depuis reproduit ce même modèle en France, en Suisse et en Espagne, et dispose désormais de 6 bureaux répartis dans toute l’Europe (Dublin, Paris, Marseille, Genève, Barcelone et Madrid) dont les résultats croissent chaque année.

Approach People est l’opportunité pour des consultants en recrutement de passer une étape dans leur carrière en l’élevant à un niveau international. Si vous souhaitez postuler, consultez leur site carrière : www.approachpeoplecareers.com