Formation en situation de travail : Isokan Formation, seul organisme français certifié TWI Institute

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Accompagner ses équipes, transmettre son savoir-faire, développer le potentiel de chacun pour faire grandir celui de l’entreprise toute entière… Voilà les objectifs de la formation en situation de travail.

Isokan Formation est un organisme de formation qui s’aligne sur la stratégie de chaque entreprise, pour former vraiment ses équipes au management opérationnel.

Spécialiste de la formation en situation de travail (AFEST), Isokan Formation intervient dans tous les domaines du monde de l’industrie : aéronautique, pharmaceutique, mécanique, plasturgie, maintenance…

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Se former pour mieux accompagner, oui mais en situation de travail

La récente loi « Avenir Professionnel » a apporté un cadre réglementaire et un nouvel éclairage à la formation en situation de travail. Ces modalités d’apprentissage et de formation sont désormais privilégiées par les collaborateurs pour développer leur employabilité et leurs compétences.

En effet, dans un récent sondage réalisé par Modern Workplace Learning auprès de plus de 6000 collaborateurs en entreprise, la formation en situation de travail et l’apprentissage informel arrivent largement en tête des méthodes de formation les plus appréciées.

Les formations dispensées de façon très conventionnelle en salle sont trop rarement corrélées au travail quotidien et aux problèmes récurrents rencontrés par les participants. C’est la raison pour laquelle Isokan Formation développe depuis près de 5 ans des formations pédagogiques au plus proche de la vie professionnelle des apprenants.

Stéphane Roquet, fondateur de l’organisme, annonce :

Chaque année nous encourageons des centaines d’encadrants à développer leurs compétences pédagogiques, relationnelles et de résolution de problèmes. Nous améliorons les systèmes de production avec et pour les salariés des milieux industriels, de la Santé et des services.

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AFEST, l’amélioration continue sur le terrain par Isokan Formation

Les méthodes d’Isokan Formation sont reconnues pour leurs capacités à engager et à soutenir des projets de transformation industrie 4.0, en partenariat avec la French Fab.

L’organisme de formation peut alors :

  • Aider les entreprises à conserver et à transférer leurs savoir-faire industriels.
  • Aider les entreprises à améliorer leur système de production en formant correctement, efficacement et en toute sécurité leurs collaborateurs

Le dirigeant confirme :

Nous souhaitons que chacun transforme son rapport quotidien à son activité professionnelle, à la connaissance et ajuste en continu ses compétences. Notre mission est de professionnaliser les Hommes plutôt que de sophistiquer les structures ou les procédures.

Isokan Formation prend en compte l’environnement, ses contraintes et problématiques ainsi que l’appétence des salariés pour la formation en situation de travail.

L’une des principales réalisations de Stéphane Roquet a été de rassembler et de rendre accessible les meilleures méthodes et outils au monde de formation en situation de travail. Le responsable souhaitait contribuer à l’amélioration de la compétitivité de ses clients, tout en engageant leurs collaborateurs dans une démarche d’excellence opérationnelle et de transformation réelle.

Zoom sur le TWI ou Training Within Industry

Isokan Formation est le seul organisme de formation de France à avoir été certifié par le TWI Institute. Après 3 ans de formations et d’accompagnements aux USA par le TWI Institute, au Danemark (Novo Nordisk, Lego) et au Royaume Uni (Northampton Hospital), Isokan Formation est habilité à déployer le TWI dans les entreprises françaises.

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Cette méthode s’appuie sur un principe pédagogique de formation en situation de travail qui fait ses preuves depuis plus de 80 ans, celui initié par Charles Allen aux États-Unis dans son livre “ The Instructor, the Man and the Job”.

Isokan Formation propose ainsi un modèle unique en France :

70% de la formation se fait au travers des expériences et applications en situation de travail

20% au travers des interactions et réponses concrètes aux problématiques ciblées

10% par l’apport théorique et méthodologique.

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Isokan Formation, des résultats garantis pour une croissance réelle

Isokan Formation a alors développé des méthodes conçues par des opérationnels pour des opérationnels. Celles-ci ont déjà contribué à parfaire l’excellence opérationnelle d’entreprises comme Amazon, Bosch, Lego, Merck, Novartis, Starbucks, Safran, Toyota … et de nombreuses PME de France et d’ailleurs.

20190718132653-p3-document-bbhpEn moyenne, les résultats obtenus dans les entreprises partenaires sont très parlants :

  • 86% ont augmenté leur production de +25%
  • 100% ont réduit le temps de formation de 30%
  • 88% ont augmenté leur productivité de 25%
  • 55% ont diminué les non-qualités de 25%

A propos d’Isokan Formation et de son fondateur

20190718132653-p2-document-ucqbDiplômé d’une école de commerce et fort d’un DEA « Performance économique des organisations », Stéphane Roquet est d’abord consultant-formateur dans un cabinet, dirigeant d’une entreprise agroalimentaire puis responsable innovation dans une société d’études marketing. Constatant un réel manque d’accompagnement des encadrants de proximité au sein des entreprises qu’il sert, Stéphane Roquet décide de fonder son propre organisme de formation.

Il fonde Isokan Formation en 2015, avec la ferme volonté d’en faire le spécialiste français de la formation en situation de travail. Stéphane Roquet choisit alors de proposer une nouvelle façon de former les encadrants de proximité dans la transformation et l’amélioration des systèmes de
production des organisations, loin des salles de classe et des cours tout prêts.

Stephane Roquet s’appuie aujourd’hui sur des certifications exclusives en France (TWI et Hudisy) et sur son expérience éprouvée en tant que dirigeant et formateur au sein d’Isokan Formation. Il met l’accent sur la simplicité, la pédagogie, l’excellence opérationnelle et la transformation numérique.

Au-delà des sessions de formation, Isokan Formation accompagne les entreprises dans la transformation de leur modèle de formation. L’enjeu est que les collaborateurs et notamment les encadrants des 1ères lignes deviennent des Serial Learners.

Pour en savoir plus

Site internet : https://isokanformation.com/lean-management-formations/twi-manager-lean/

Et aussi : https://twi-institut-france.fr/

Linkedin : https://www.linkedin.com/in/stephaneroquet/

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