8 Français sur 10 prêts à travailler pour leur employeur public local — mais la fonction publique peine encore à attirer les candidats | Relations-Publiques.Pro : Agence RP & Attachée de presse

Première grande enquête nationale sur l’attractivité de l’emploi public local - 15 227 citoyens, 3 546 communes - révèle un paradoxe saisissant, au moment où le chômage repart à la hausse et où 347 200 postes publics ont été mis en recrutement en 2024.

Alors que le chômage progresse en France et que 347 200 postes ont été publiés en recrutement dans la fonction publique en 2024 - soit +5 % en un an (source : DGAFP / Choisir le service public) - une étude nationale inédite révèle un paradoxe majeur : les Français font confiance à leur collectivité locale comme employeur, mais ne franchissent pas le pas. 1 poste sur 6 reste non pourvu dans la fonction publique territoriale (Panorama de l’emploi territorial 2025).

C’est le défi que Les Attractives 2026, Grand Prix national de l’attractivité de l’emploi public, entend relever.

Les chiffres qui font l’actu

Ce que révèle l’enquête : un potentiel inexploité

Menée de mai à juillet 2025 auprès de 180 000 citoyens dans 3 546 communes, cette enquête inédite — portée par Villes de France, MonAvisCitoyen.fr, Jobpublic et Fursac Anselin — met au jour des résultats qui redéfinissent le débat sur l’attractivité de l’emploi public :

→ Plus de 8 répondants sur 10 se déclarent prêts à travailler pour leur employeur public local — un chiffre bien supérieur à la perception habituelle.

→ Le salaire n’est pas le frein principal. L’image de structure hiérarchique rigide et dépassée revient en tête des réticences — un levier d’action concret pour les RH publics.

→ Travailler près de chez soi s’impose comme la motivation numéro 1 — un atout structurel massif que les collectivités valorisent encore trop peu.

→ Les territoires ne sont pas égaux. Certaines villes tirent leur épingle du jeu : Béziers, Reims, Nîmes, Perpignan. D’autres, parfois inattendues, rencontrent de vraies difficultés : Clermont-Ferrand, Grenoble, Annecy, Nancy.

→ La confiance est là, mais elle ne se transforme pas en candidatures. Les employeurs publics ont progressé — leurs efforts restent trop peu connus.

On a beaucoup écrit sur l’attractivité de l’emploi public, mais les attentes des candidats et les offres des employeurs ne sont pas encore sur la même longueur d’onde. Cette étude est un formidable espoir de faire se rencontrer des publics qui se cherchent sans se trouver.

— Laurent Clementz, fondateur de Jobpublic

Chômage en hausse, emploi public résistant : un moment charnière

Dans un contexte de remontée du chômage, la fonction publique représente un des rares bassins d’emploi en croissance : +0,6 % d’agents supplémentaires en 2024 (INSEE, mai 2025), soit 5,9 millions d’agents au total. Médecins territoriaux, policiers municipaux, éducateurs, gestionnaires financiers : les métiers en tension se multiplient pendant que des milliers de citoyens ignorent que ces postes leur sont accessibles, près de chez eux, avec du sens. Les Attractives 2026 veulent changer cette réalité.

Les Attractives 2026 : le Grand Prix qui change le regard

Portée par Jobpublic et Indeed, la 2ème édition des Attractives réunit l’écosystème de l’emploi public autour d’une conviction : l’emploi public mérite d’être choisi, pas subi.

→ Cérémonie le 25 novembre 2026 — Grand Salon de l’Hôtel Mercure, Paris 15e (Porte de Versailles). Plus de 200 participants : élus, DRH et décideurs publics.

→ Bilan 2025 : 130 candidatures, 40 lauréats, engagement LinkedIn à 8,46 % (4× la norme marché), couverture presse nationale.

→ Nouveauté 2026 : ouverture aux établissements hospitaliers et agences de l’État — une première.

→ Participation entièrement gratuite pour tous les employeurs publics, sans condition de taille ni de budget.

→ 14 catégories de prix couvrant toutes les strates territoriales, de la commune de moins de 40 000 habitants aux très grandes métropoles.

Partenaires : Indeed, Alan, Beetween, Cegape, MonAvisCitoyen, Ayming, Fursac Anselin, Safari RH, Ressource Lab, Villes de France, ANEL, AEF, Territoria, Horizons Publics, Berger-Levrault

Jobpublic : la plateforme dédiée à l’emploi public d’intérêt général

Jobpublic est la plateforme de référence de l’emploi public en France, avec plusieurs millions de candidats et des milliers d’employeurs publics référencés. Sa mission : réduire le fossé entre les besoins des collectivités et les aspirations des citoyens qui cherchent un emploi porteur de sens, stable et ancré dans leur territoire.