En 2024, la Responsabilité sociétale des Entreprises (RSE) va se placer au centre des relations d’affaires.
En effet, ses enjeux évoluent constamment pour répondre aux défis sociaux, environnementaux et économiques contemporains.
Qu’il s’agisse de recruter des millénaux, d’anticiper le développement des smart cities, d’intégrer l’inéluctable raréfaction des ressources (énergie, matières premières…), de s’adapter au réchauffement climatique ou tout simplement de répondre aux attentes des clients… la RSE est devenue un facteur clé de compétitivité.
Mais pour l’implanter efficacement dans les organisations, encore faut-il l’appréhender correctement !
Adam Hemon, fondateur de l’organisme de formation Venus Consulting, explique pourquoi la formation professionnelle joue un rôle essentiel dans la sensibilisation des entreprises aux enjeux du développement durable.
Mettre en place une politique RSE performante, ça s’apprend !
Conscience des Enjeux
Les employés et les dirigeants doivent comprendre les défis environnementaux, sociaux et économiques liés au développement durable. En se formant, ils vont découvrir les conséquences de leurs actions sur l’environnement et la société, favorisant ainsi une prise de conscience collective.
Intégration des Pratiques Durables
En formant les employés à adopter ces pratiques, les entreprises vont alors diminuer leur impact environnemental.
Grâce à certains programmes de formation professionnelle, les entreprises peuvent intégrer des pratiques durables dans leurs opérations quotidiennes. Cela peut inclure des modules sur la réduction des émissions de carbone, l’efficacité énergétique, la gestion responsable de l’eau, et la réduction des déchets.
Respect de la Législation et des Normes
Les règlementations et les normes en matière de développement durable évoluent très vite ! La formation professionnelle garantit que les entreprises respectent les lois environnementales en vigueur et adoptent des politiques conformes aux normes de responsabilité sociale des entreprises (RSE).
Encouragement de l’Innovation
Sensibiliser les collaborateurs aux nouvelles technologies et pratiques durables est un booster d’innovation !
Les entreprises formées prennent une longueur d’avance : elles développent de nouveaux produits et services respectueux de l’environnement, répondant ainsi à la demande croissante des consommateurs pour des solutions durables.
Création d’une Culture d’Entreprise Responsable
Via la formation, il est possible d’initier une culture d’entreprise axée sur la RSE. Les salariés sensibilisés aux enjeux du développement durable seront plus enclins à adopter des comportements responsables au sein de l’entreprise. Mieux : ils vont aussi faire la promotion de ces valeurs auprès de toutes les parties prenantes.
Renforcement de la Réputation de l’Entreprise
Les entreprises engagées dans des pratiques durables grâce à la formation professionnelle peuvent améliorer leur réputation. Les consommateurs, les fournisseurs, les potentiels partenaires… sont de plus en plus sensibles aux questions environnementales. Ils privilégient donc souvent les entreprises qui démontrent leur engagement envers le développement durable.
Une offre complète de formations en développement durable
Venus Consulting forme à la RSE à 360°, via des sessions en présentiel partout en France (dont Paris et Marseille).
Mettre en place une démarche RSE-RSO-Développement durable au sein de l’entreprise
Cette formation, d’une durée de 14h, s’adresse à toute personne souhaitant initier une démarche RSE/RSO/DD au sein d’une entreprise.
Objectifs :
- Développement durable en entreprise ;
- Intégrer la QVT dans la démarche écoresponsable ;
- Intégrer le développement durable dans les candidatures aux appels d’offres ;
- Communiquer sur la démarche de communication responsable ;
- Sensibilisation au développement durable : Impliquer les collaborateurs dans une démarche DD.
Maîtriser les gestes écoresponsables
Cette formation d’une durée de 35h permet d’obtenir une certification. Elle est destinée à tous les publics.
Objectifs :
- L’impact écologique de chaque acteur au sein de l’entreprise ;
- Les grandes tendances du développement durable et de la responsabilité sociétale ;
- Les enjeux clés de la lutte contre le réchauffement climatique ;
- Les enjeux clés de la gestion durable des ressources naturelles, puis les outils pour maîtriser sa consommation : bien choisir ses équipements, bien gérer ses déplacements et la sensibilisation et la formation du collaborateur aux écogestes.
Achats responsables et écoresponsables
Cette formation de 14h est destinée aux Responsables des services achats et aux Acheteurs.
Objectifs :
- Comprendre les enjeux du Développement Durable et connaître les critères de l’achat durable et responsable ;
- Élaborer les outils et méthodes d’évaluation du développement Durable ;
- Intégrer le Développement Durable dans la politique Achats de son entreprise.
Sensibilisation au développement durable
Cette formation, d’une durée de 14h, s’adresse à toute personne souhaitant s’initier ou se sensibiliser à une démarche de développement durable.
Objectifs :
- Acquérir les connaissances générales relatives au concept du développement durable et ses enjeux ;
- Analyser ses pratiques dans sa vie professionnelle et personnelle ;
- Envisager une démarche de changement s’inscrivant dans une démarche de développement durable.
RSE : Responsabilité sociétale et environnementale
Cette formation de 21 heures est destinée à tous les directeurs fonctionnels, cadres et toutes personnes chargées d’organiser un reporting de développement durable dans leur entreprise ou leur groupe. Elle convient aussi aux directeurs et cadres opérationnels sollicités dans les filiales, les régions, les sites pour participer au reporting de développement durable de leur groupe.
Objectifs :
- Appréhender les enjeux de la responsabilité sociale et environnementale ;
- Connaître le cadre normatif et les référentiels permettant de construire un reporting de RSE ;
- S’appuyer sur un référentiel pour élaborer un système d’indicateurs ;
- Coordonner la mise en œuvre du reporting ;
- Auditer des résultats sociaux et environnementaux.
Portrait d’Adam Hemon, gérant depuis 2016
Adam Hémon est titulaire d’un Master 2 en Ressources Humaines en école de commerce.
Il a occupé plusieurs postes dans la fonction RH en tant que consultant sénior en RH ou DRH pour le compte de plusieurs entreprises. Il a également réalisé des interventions pour présenter les métiers des Ressources Humaines, notamment à Polytech Paris.
Adam est bénévole dans plusieurs associations. Il est par exemple Intervenant mentor auprès de l’association pour l’égalité des chances en France (Article 1), afin d’accompagner les jeunes issus de milieux défavorisés souhaitant trouver une orientation professionnelle.
Il a créé Venus Consulting en 2016 avec un objectif : répondre aux différentes évolutions du marché de travail, en procédant notamment à une analyse régulière des demandes RH de la part des salariés et des gérants.
Venus Consulting se classe parmi les premiers organismes de formations en France ayant obtenu la certification QUALIOPI en 2020. Ils prennent également en charge les formations dispensées par les entreprises adhérentes aux OPCO.
Aujourd’hui, Venus Consulting propose plus de 80 formations dans plusieurs formats : présentiels, e-learning ou blended learning.
En savoir plus
Le catalogue : https://www.venusconsulting.fr/catalogue
Site web : https://www.venusconsulting.fr
LinkedIn : https://fr.linkedin.com/company/venus-consul
