Communiqué de presse Adequancy – Accès aux compétences (2/3)

     

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ACCES AUX COMPETENCES (2/3)

Adequancy, la plateforme digitale de mise en relation, premier écosystème ouvert dédié aux managers indépendants qui permet à ses clients de maximiser l’efficacité de leur recherche. Adequancy offre à ses clients un accès direct aux compétences, des choix de profils pour gagner en rapidité, tout en restant autonome dans sa recherche.

Paris, le 9 avril 2019

Le marché de l’emploi des cadres change. On note un phénomène de turnover assumé ou imposé mais qui fait partie de la vie des entreprises, rythmée de départs et d’arrivées de différents collaborateurs. 40% des ruptures de contrat à durée indéterminée survenues en 2017 ont été le fait d’une démission. Perdre ses meilleurs talents représente un coût élevé pour les entreprises. Recruter les nouveaux pour piloter les transformations, tout en maîtrisant sa masse salariale, est le défi des dirigeants d’entreprise.

Quel dirigeant ne devient pas anxieux quand il perd un de ses cadres stratégiques dans son organisation au niveau du top et du middle management ? Face à cette situation, il doit maîtriser le remplacement de ses responsables dans les plus brefs délais. Son premier réflexe est de consulter ses ressources en interne au risque de remettre en cause une organisation qui fonctionnait parfaitement jusque-là. Parallèlement, il fait appel à son réseau personnel et professionnel, ou s’adresse aux cabinets traditionnels en ayant toujours à l’esprit que remplacer un profil clé suppose que le futur titulaire ait la capacité à s’intégrer rapidement dans une organisation avec ses spécificités. Les cabinets lui proposent un accès aux compétences certes, néanmoins limité et imposé et qui le laissent dans l’incertitude pendant quelques jours.

« Un accès direct au marché des managers indépendants », telle est la demande qui a été depuis longtemps exprimée par les dirigeants d’entreprise qui ont recours à des managers de transition en direct, dans un cas sur deux.
Pour répondre à cet enjeu, les plateformes ouvertes de mise en relation sont la solution pour ainsi accéder directement aux compétences et rompre l’anxiété causée par le départ d’un membre clef de son dispositif. En effet, il est aujourd’hui possible sur ces sites, tels qu’Adequancy, de rechercher librement, gratuitement et en toute confidentialité son futur manager de transition.

Anticiper un départ ou un renfort, rechercher dans l’urgence des managers, pour la première fois, le dirigeant peut identifier le talent idéal sur la plateforme Adequancy.com. Il se connecte à la réalité du marché, avec une transparence totale dans la gestion de ses recherches : Qui est disponible ? Quel niveau d’expertise ? Où ? A quel prix ? Depuis 2016, Adequancy offre un large choix de compétences sur ses plateformes métiers (DG, Finance, RH, Achats, Logistique, Projets…) pour aller dans le sens d’une meilleure cohérence de ses communautés et regrouper par fonction les meilleurs managers de transition, avec plus de 1500 membres inscrits et qualifiés.

Anthony Baron, cofondateur d’Adequancy, déclare :

Nous sommes face à une demande croissante des entreprises dans leur recherche de Talents et une volonté systématique de confidentialité. Dans ce marché volatile des top & middle managers, nous sommes convaincus que l’ouverture avec un accès direct aux managers de transition est la meilleure réponse. 

Adequancy met en relation les dirigeants et les managers indépendants en offrant un accès libre, direct et gratuit aux compétences disponibles. C’est unique dans l’environnement du marché intermédié du management de transition.
Le management de transition du futur se profile de plus en plus…

 

Adequancy, « We Connect Talents » : www.adequancy.com

A propos d’Adequancy

Notre raison d’être : fluidifier le marché du travail des managers indépendants.

Née d’une rencontre entre un professionnel de la transition, Anthony Baron, et un Directeur Financier indépendant, Thomas Colin – tous deux trentenaires, barbus et épicuriens – Adequancy est la synthèse de deux visions complémentaires du marché. Adequancy est une plateforme digitale de mise en relation durable entre entreprises et managers indépendants, au-delà du cadre de la mission.

En créant le premier écosystème ouvert dédié aux managers indépendants, Adequancy vise à fédérer la communauté du management de transition, en toute transparence.

 

CONTACT ADEQUANCY

Email : contact@adequancy.com

Tél : +33 (0)1 77 35 78 35

18, rue Troyon – 75017 Paris

CONTACT PRESSE

Elisabeth Aerts

Email : elisabeth.aerts@gmail.com

Tél : +33 (0)6 47 98 19 38

18, rue Troyon – 75017 Paris

 

Pour plus d’informations, merci de consulter : www.adequancy.com
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