Qui n’est jamais allé(e) se cacher dans les toilettes pour appeler l’école du petit dernier ? Qui n’a jamais caché sa fenêtre d’ordi au bureau pour trouver un créneau sur Doctolib ? Qui n’a jamais eu la boule au ventre à la perspective de tout l’admin qui l’attendait le soir en rentrant ?
Deux femmes entrepreneures ont décidé de s’attaquer au tabou de la conciliation des temps de vie pro / perso en lançant Yolo, la 1ère plateforme B2B qui digitalise et démocratise l’accès à des Allié(e)s dédié(e)s à la gestion du quotidien personnel et familial des salarié(e)s.
Yolo est née de la rencontre et des expériences personnelles de Camille Agon (12 ans d’expérience dans l’impact et l’entrepreneuriat social, mère de 2 enfants) et Rebecca Fischer-Bensoussan (15 ans d’expérience en finance, mère de 3 enfants).
“Nous avons décidé de lancer Yolo pour permettre aux femmes de ne plus devoir choisir entre une carrière réussie et une vie familiale épanouie”.
LA CHARGE MENTALE, GÉNÉRATRICE DE BURN OUT ET D’INÉGALITÉS
Les “mères actives” (qui sont plus de 85% en France) subissent un monde du travail qui n’a été pensé ni avec elles ni pour elles. Elles restent encore aujourd’hui responsables en majorité des obligations ménagères et familiales et cette inégalité dans la sphère privée a une incidence directe sur leur carrière : « choix » (sous contrainte) de temps partiel (*1 femme sur 2 modifie son temps de travail dès une première maternité); interruptions de carrière; carrières en decà de leur niveau de formation; et/ou refus de postes exécutifs (44% des femmes refusent un poste exécutif pour des raisons familiales).
Pour remédier à ces inégalités, Yolo propose aux entreprises un service lifecare entièrement digitalisé, afin que leurs salarié(e)s puissent déléguer à des assistant(e)s personnel(le)s toute leur to-do list – cette fameuse charge mentale – et retrouver du temps pour ce(ux) qui compte vraiment.
Les Alliées Yolo, sélectionnées avec soin dans toute la France, sont d’anciennes assistantes de direction, des mères en reconversion professionnelle, ou des femmes en fin de congé parental, que Yolo ramène vers l’emploi et l’autonomie financière. La magie de Yolo opère dès le matching du salarié avec l’Allié(e) qui correspond le mieux à sa situation familiale, sa personnalité et ses besoins du quotidien.
Trouver un rdv de passeport, constituer un dossier d’inscription pour une nouvelle école, déclarer un sinistre à l’assurance, trouver un(e) baby sitter, organiser un déménagement, contacter la CAF, payer des factures, ou proposer des menus équilibrés… la liste des demandes prises en charge par les Alliées Yolo est immense et adaptée aux besoins individuels de chaque salarié.e.
YOLO, UN ACCÉLÉRATEUR D’ÉGALITÉ ET DE PARITÉ
Qu’il s’agisse d’accompagner une femme en parcours Talents, une prise de poste, un retour de congé maternité, d’épauler une famille monoparentale ou de faciliter le quotidien de parents d’enfants à des besoins spécifiques, la vocation de Yolo est totalement inclusive. Yolo accompagne tous les salariés qui subissent une charge mentale familiale trop lourde. Car ces problématiques, vécues de manière plus aigüe et visible par les femmes, touchent en réalité tous les salariés : aujourd’hui en France, 25% des familles sont monoparentales et 11 millions de personnes sont proches aidants.
YOLO, UNE INITIATIVE AU CŒUR DES ENJEUX DU FUTUR DU TRAVAIL
Frein à leur carrière, baisse de la productivité, non atteinte des objectifs de parité, absentéisme et burn-out, désengagement et turnover… les conséquences de cette surcharge du quotidien sont lourdes pour les entreprises, au point que 6/10 salariés se disent aujourd’hui prêts à quitter leur entreprise pour un poste leur permettant une meilleure conciliation pro/perso. (source: Kantar)
En soulageant concrètement et efficacement le quotidien des salarié(e)s, Yolo permet aux équipes RH d’agir sur le bien-être de leurs salarié.e.s en prévention des risques de burn out liés à la surcharge mentale.
UNE START-UP QUI A SU GAGNER LA CONFIANCE DE GRANDES ENTREPRISES DU CAC 40 CONVAINCUES PAR LA PERTINENCE DE YOLO …
Créée en juillet 2022 et lancée en avril 2023, Yolo accompagne déjà plusieurs entreprises du CAC 40 et des PME innovantes sur les enjeux RH.
ET DÉJÀ RÉCOMPENSÉE PAR DES PRIX PRESTIGIEUX…
En février dernier, Yolo recevait le prix L-ImPact Award, dans la catégorie Care & Share et lors du ONE Awards 2023, temps fort du réseau Professional Women’s Network (PWN), Yolo a été reconnue comme “Initiative sociétale remarquable en faveur de la santé mentale des femmes”, et a reçu le Coup de cœur du public ! Yolo est également nominée dans la catégorie Best Newcomer 2023 France pour les 2023 Southern European Startup Awards.
Pour en savoir plus
Site web : https://becauseyolo.io/
