RSE : “Les entreprises qui ne sont pas sensibilisées au développement durable vont perdre des marchés” – L’analyse d’Adam Hemon, fondateur de Venus Consulting

En 2024, la Responsabilité sociétale des Entreprises (RSE) va se placer au centre des relations d’affaires.

En effet, ses enjeux évoluent constamment pour répondre aux défis sociaux, environnementaux et économiques contemporains.

Qu’il s’agisse de recruter des millénaux, d’anticiper le développement des smart cities, d’intégrer l’inéluctable raréfaction des ressources (énergie, matières premières…), de s’adapter au réchauffement climatique ou tout simplement de répondre aux attentes des clients… la RSE est devenue un facteur clé de compétitivité.

Mais pour l’implanter efficacement dans les organisations, encore faut-il l’appréhender correctement !

Adam Hemon, fondateur de l’organisme de formation Venus Consulting, explique pourquoi la formation professionnelle joue un rôle essentiel dans la sensibilisation des entreprises aux enjeux du développement durable.

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Mettre en place une politique RSE performante, ça s’apprend !

Conscience des Enjeux

Les employés et les dirigeants doivent comprendre les défis environnementaux, sociaux et économiques liés au développement durable. En se formant, ils vont découvrir les conséquences de leurs actions sur l’environnement et la société, favorisant ainsi une prise de conscience collective.

Intégration des Pratiques Durables

En formant les employés à adopter ces pratiques, les entreprises vont alors diminuer leur impact environnemental.

Grâce à certains programmes de formation professionnelle, les entreprises peuvent intégrer des pratiques durables dans leurs opérations quotidiennes. Cela peut inclure des modules sur la réduction des émissions de carbone, l’efficacité énergétique, la gestion responsable de l’eau, et la réduction des déchets.

Respect de la Législation et des Normes

Les règlementations et les normes en matière de développement durable évoluent très vite ! La formation professionnelle garantit que les entreprises respectent les lois environnementales en vigueur et adoptent des politiques conformes aux normes de responsabilité sociale des entreprises (RSE).

Encouragement de l’Innovation

Sensibiliser les collaborateurs aux nouvelles technologies et pratiques durables est un booster d’innovation !

Les entreprises formées prennent une longueur d’avance : elles développent de nouveaux produits et services respectueux de l’environnement, répondant ainsi à la demande croissante des consommateurs pour des solutions durables.

Création d’une Culture d’Entreprise Responsable

Via la formation, il est possible d’initier une culture d’entreprise axée sur la RSE. Les salariés sensibilisés aux enjeux du développement durable seront plus enclins à adopter des comportements responsables au sein de l’entreprise. Mieux : ils vont aussi faire la promotion de ces valeurs auprès de toutes les parties prenantes.

Renforcement de la Réputation de l’Entreprise

Les entreprises engagées dans des pratiques durables grâce à la formation professionnelle peuvent améliorer leur réputation. Les consommateurs, les fournisseurs, les potentiels partenaires… sont de plus en plus sensibles aux questions environnementales. Ils privilégient donc souvent les entreprises qui démontrent leur engagement envers le développement durable.

Une offre complète de formations en développement durable

Venus Consulting forme à la RSE à 360°, via des sessions en présentiel partout en France (dont Paris et Marseille).

Mettre en place une démarche RSE-RSO-Développement durable au sein de l’entreprise

Cette formation, d’une durée de 14h, s’adresse à toute personne souhaitant initier une démarche RSE/RSO/DD au sein d’une entreprise.

Objectifs :

Développement durable en entreprise ;
Intégrer la QVT dans la démarche écoresponsable ;
Intégrer le développement durable dans les candidatures aux appels d’offres ;
Communiquer sur la démarche de communication responsable ;
Sensibilisation au développement durable : Impliquer les collaborateurs dans une démarche DD.

Maîtriser les gestes écoresponsables

Cette formation d’une durée de 35h permet d’obtenir une certification. Elle est destinée à tous les publics.

Objectifs :

L’impact écologique de chaque acteur au sein de l’entreprise ;
Les grandes tendances du développement durable et de la responsabilité sociétale ;
Les enjeux clés de la lutte contre le réchauffement climatique ;
Les enjeux clés de la gestion durable des ressources naturelles, puis les outils pour maîtriser sa consommation : bien choisir ses équipements, bien gérer ses déplacements et la sensibilisation et la formation du collaborateur aux écogestes.

Achats responsables et écoresponsables

Cette formation de 14h est destinée aux Responsables des services achats et aux Acheteurs.

Objectifs :

Comprendre les enjeux du Développement Durable et connaître les critères de l’achat durable et responsable ;
Élaborer les outils et méthodes d’évaluation du développement Durable ;
Intégrer le Développement Durable dans la politique Achats de son entreprise.

Sensibilisation au développement durable

Cette formation, d’une durée de 14h, s’adresse à toute personne souhaitant s’initier ou se sensibiliser à une démarche de développement durable.

Objectifs :

Acquérir les connaissances générales relatives au concept du développement durable et ses enjeux ;
Analyser ses pratiques dans sa vie professionnelle et personnelle ;
Envisager une démarche de changement s’inscrivant dans une démarche de développement durable.

RSE : Responsabilité sociétale et environnementale

Cette formation de 21 heures est destinée à tous les directeurs fonctionnels, cadres et toutes personnes chargées d’organiser un reporting de développement durable dans leur entreprise ou leur groupe. Elle convient aussi aux directeurs et cadres opérationnels sollicités dans les filiales, les régions, les sites pour participer au reporting de développement durable de leur groupe.

Objectifs :

Appréhender les enjeux de la responsabilité sociale et environnementale ;
Connaître le cadre normatif et les référentiels permettant de construire un reporting de RSE ;
S’appuyer sur un référentiel pour élaborer un système d’indicateurs ;
Coordonner la mise en œuvre du reporting ;
Auditer des résultats sociaux et environnementaux.

Portrait d’Adam Hemon, gérant depuis 2016

Adam Hémon est titulaire d’un Master 2 en Ressources Humaines en école de commerce.

Il a occupé plusieurs postes dans la fonction RH en tant que consultant sénior en RH ou DRH pour le compte de plusieurs entreprises. Il a également réalisé des interventions pour présenter les métiers des Ressources Humaines, notamment à Polytech Paris.

Adam est bénévole dans plusieurs associations. Il est par exemple Intervenant mentor auprès de l’association pour l’égalité des chances en France (Article 1), afin d’accompagner les jeunes issus de milieux défavorisés souhaitant trouver une orientation professionnelle.

Il a créé Venus Consulting en 2016 avec un objectif : répondre aux différentes évolutions du marché de travail, en procédant notamment à une analyse régulière des demandes RH de la part des salariés et des gérants.

Venus Consulting se classe parmi les premiers organismes de formations en France ayant obtenu la certification QUALIOPI en 2020. Ils prennent également en charge les formations dispensées par les entreprises adhérentes aux OPCO.

Aujourd’hui, Venus Consulting propose plus de 80 formations dans plusieurs formats : présentiels, e-learning ou blended learning.

En savoir plus

Le catalogue : https://www.venusconsulting.fr/catalogue

Site web : https://www.venusconsulting.fr

LinkedIn : https://fr.linkedin.com/company/venus-consul

Formation 3.0 : apprendre facilement une langue grâce à la réalité virtuelle, l’IA et les neurosciences avec Beyond Words

Une expérience d’apprentissage différente et efficace

Et si apprendre l’anglais, l’espagnol, l’allemand, le russe ou le chinois n’était plus un problème, même pour les adultes ? Et si apprendre l’informatique, la bureautique ou le numérique n’était plus ennuyeux et difficile ?

L’apprentissage 3.0 est une véritable révolution qui transforme à 360° la manière de mémoriser et d’être à l’aise à l’oral. Pionnier dans le domaine des langues, l’organisme de formation Beyond Words casse les codes en s’appuyant sur la réalité virtuelle, les neurosciences et l’IA.

Avec un objectif : offrir une expérience de la formation interactive, engageante et performante, même au-delà du temps passé avec le formateur.

Maria Le Mura, la fondatrice, explique :

La réalité virtuelle permet de vivre les expériences avant qu’elles n’arrivent dans la vie réelle, et l’IA permet d’avoir un retour exact et précis sur la raison pour laquelle nous nous trompons.

Et le concept cartonne !

Séduites par son approche innovante, de nombreuses organisations font déjà confiance à Beyond Words : La Poste, Florajet, Lufthansa, Schneider Electric, CCI Seine-et-Marne…

L’organisme de formation français, qui suscite beaucoup de curiosité et d’intérêt, a également été invité à exposer son savoir-faire en Corée du Sud, à Lisbonne, à Londres… et elle sera prochainement en Allemagne et en Finlande.

La première formation expérientielle qui offre un impact durable

L’e-learning et les autres outils d’apprentissage en formation professionnelle et à l’école sont déjà dépassés, car ils ne permettent pas l’essentiel : “vivre” les situations, exactement comme si elles se produisaient dans la vie réelle.

Beyond Words a donc développé une solution totalement inédite pour évaluer et apprendre les langues qui mixe :

Les neurosciences pédagogiques, pour faciliter la mémorisation du contenu montré grâce aux émotions ;
La réalité virtuelle, pour créer des scénarios immersifs et interactifs ;
L’intelligence artificielle, pour générer un rapport détaillé permettant d’identifier et de comprendre les erreurs commises.

Un enseignant accompagne également les apprenants pour leur permettre de tester leurs acquis et perfectionner la mise en pratique.

Et les résultats sont là ! Les 409 stagiaires accompagnés en 2022 ont tous obtenu leur certification, avec une montée en niveau de +1,5 et une note moyenne de satisfaction de 4,8/5.

La réalité virtuelle : un des piliers de la formation de demain

Dans le cadre de la recherche et du développement de ses produits, Beyond Words a participé au salon BettUK de Londres, le salon de référence pour l’innovation dans l’éducation en Europe.

C’est là que l’équipe de l’organisme de formation est entrée en contact avec la réalité virtuelle… et qu’il a immédiatement décidé de l’appliquer au domaine des langues.

Maria souligne : “J’ai immédiatement compris le potentiel des scénarios immersifs ! Nous avons donc travaillé au développement d’un outil dédié, capable de lever tous les blocages habituellement rencontrés par les apprenants : baisse de motivation, difficultés de mémorisation, etc.”

Beyond Words a aujourd’hui pour ambition de démocratiser la pratique des langues à travers la réalité virtuelle en s’appuyant sur l’effet de nouveauté et l’efficacité de l’outil.

L’organisme de formation prévoit d’appliquer cette technologie à l’ensemble de son catalogue de formation, et distribue déjà la solution en France, Espagne, Suisse et Italie.

Beyond Words : la formation expérientielle 100 % made in France

Beyond Words propose une expérience inédite en France.

Jacques Henno, Les Échos

Beyond Words est un organisme de formation ultra-qualitatif en langues, bureautique et informatique. Labellisé Qualiopi et certifié Certif Région, il séduit par sa “culture start-up” qui implique dynamisme, ambition et envie d’innover.

Il est d’ailleurs le seul en France à allier :

L’excellence dans la pédagogie : ses programmes sont développés autour des Référentiels de ses partenaires, avec une méthode expérientielle. Il travaille avec des enseignants diplômés et certifiés, et rédige tous ses contenus de formation en interne ;
Le développement des compétences de demain, en s’appuyant sur l’entraînement numérique, l’accompagnement personnalisé et l’apprentissage expérientiel ;
100 % international : ses applications sont conçues avec l’aide d’experts basés en Europe et dans le monde.

Les formations Beyond Words peuvent être financées via MonCompteFormation, par les Opcos et les organismes financeurs.

Elles incluent toutes un suivi individuel et un programme sur mesure : l’équipe de Beyond Words adopte une méthode de travail agile, propice à l’innovation et tournée vers la satisfaction de ses clients.

Portrait de Maria Le Mura, formatrice et fondatrice de Beyond Words

Maria Le Mura a quitté son Italie natale à l’âge de 21 ans pour s’installer en France. Elle a fait ses études à Montpellier et est aujourd’hui doctorante en Business Administration ; passionnée par les langues (elle en parle cinq couramment), elle a obtenu un master en Traduction et Langues, et un master en Cultures Étrangères.

Après ses études, elle a intégré une start-up montpelliéraine dans laquelle elle a été initiée aux outils numériques. Elle s’est ensuite tournée vers la formation, un domaine qui fait appel à ses compétences en langues et à sa maitrise des supports digitaux, enchaînant plusieurs expériences d’enseignement. Elle enseigne aujourd’hui le marketing digital et l’espagnol pour les entreprises à l’université de Montpellier.

En enseignant, Maria a remarqué que la motivation des apprenants adultes faiblit lorsque les cours sont espacés et qu’ils ne proposent pas d’activité interactive. C’est ce qui lui a donné l’idée de créer un organisme de formation alliant humain et numérique.

L’aventure Beyond Words a commencé dans le salon de Maria. Un an plus tard, l’organisme disposait d’une équipe de 13 personnes : formateurs, rédacteurs, assistants administratifs et responsables pédagogiques.

En savoir plus

Site web : https://www.beyond-words.fr

LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/maria-grazia-le-mura/

Former vite et bien les salariés : Beyond Words lance l’apprentissage expérientiel, un nouveau concept qui mixe réalité virtuelle et neurosciences

Quelle que soit leur taille, toutes les entreprises sont confrontées à des problématiques d’acquisition ou de renforcement des compétences pour rester compétitives.

Pour se développer, se lancer à l’international ou s’adapter aux évolutions du marché (technologiques, législatives, écologiques, économiques…), elles doivent former leurs équipes pour rester agiles.

Tout l’enjeu est alors d’accélérer la phase d’apprentissage, afin de disposer rapidement de collaborateurs pleinement opérationnels.

La solution ? Leur proposer une méthode adaptée à leur type de mémorisation.

Pour Beyond Words, la clé de l’apprentissage passe par l’expérimentation, le ressenti et l’immersif.

En stimulant les émotions des collaborateurs, les collaborateurs avancent et atteignent les résultats souhaités en un temps record, dans un cadre agréable et amusant.

Maria Le Mura, la fondatrice

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Expérimenter, ressentir, mémoriser

Savez-vous que les émotions influencent profondément le processus d’apprentissage ?

Beyond Words a développé un processus inédit, basé sur les neurosciences pédagogiques, qui se déroule en deux temps :

À travers des scénarios en réalité virtuelle, l’apprenant ressent des émotions qu’il associe à la mémorisation du contenu montré ;
Il retrouve ensuite un enseignant pour tester ses acquis et perfectionner la mise en pratique.

Avec une exposition prolongée à cette méthode, la mémorisation des contenus est bien plus efficace que dans un parcours traditionnel.

En entreprise, les collaborateurs doivent être opérationnels rapidement ! Nous leur proposons donc un parcours adapté, qui intègre les besoins de leur employeur, sans les priver du plaisir de l’apprentissage.

Les (grands) petits plus

Plusieurs leviers disponibles

La création des émotions peut se faire via la réalité virtuelle (en particulier dans le domaine des langues), mais aussi en e-learning, en visioconférence et en présentiel.

Un dispositif inédit

Beyond Words a mené un travail de Recherche et Développement qui lui vaut de postuler comme une des Jeunes Entreprises Innovantes de France. Elle est aussi une start-up incubée au BIC de Montpellier et membre de l’Afinef, l’association des entreprises investies dans l’Éducation Numérique en France.

Une méthode déjà testée et approuvée par de grandes entreprises

La méthode Beyond Words a été utilisée par des grandes entreprises dans les deux dernières années !

Une démonstration disponible

Il suffit de contacter directement Beyond Words pour planifier une démonstration.

Beyond Words : la formation expérientielle 100 % made in France

Beyond Words propose une expérience inédite en France.

Jacques Henno, Les Échos

Beyond Words est un organisme de formation ultra-qualitatif en langues, bureautique et informatique. Labellisé Qualiopi et certifié Certif Région, il séduit par sa “culture start-up” qui implique dynamisme, ambition et envie d’innover.

Il est d’ailleurs le seul en France à allier :

L’excellence dans la pédagogie : ses programmes sont développés autour des Référentiels de ses partenaires, avec une méthode expérientielle. Il travaille avec des enseignants diplômés et certifiés, et rédige tous ses contenus de formation en interne ;
Le développement des compétences de demain en s’appuyant sur l’entrainement numérique, l’accompagnement personnalisé et l’apprentissage expérientiel ;
100 % international : ses applications sont conçues avec l’aide d’experts basés en Europe et dans le monde.

Les formations Beyond Words peuvent être financées via MonCompteFormation, par les Opcos et les organismes financeurs.

Témoignages de #Happy Apprenants

Jacques T., Commercial : “J’ai testé la formation en réalité virtuelle, j’ai été étonné par la qualité des scénarios et des dialogues, une réussite !”

Karine M., Chargée de clientèle : “C’était génial, un grand merci pour l’accompagnement de l’équipe, je recommande !”

Julien M., Développeur iOS : “Anna a su rendre l’apprentissage intéressant et toujours d’actualité, un grand merci aussi à l’équipe commerciale, hyper gentils !”

Odile T., Commerciale : “J’ai vraiment apprécié l’approche de ma formatrice, toujours à l’écoute et patiente.”

Portrait de Maria Le Mura, formatrice et fondatrice de Beyond Words

Marie Le Mura a quitté son Italie natale à l’âge de 21 ans pour s’installer en France. Elle a fait ses études à Montpellier ; passionnée par les langues (elle en parle cinq couramment), elle a obtenu un master en Traduction et Langues, et un master en Cultures Étrangères.

Pour en savoir plus

Site web : https://www.beyond-words.fr/home-entreprises

Facebook : https://www.facebook.com/beyondwordsFR

Instagram : https://www.instagram.com/beyondwordsfr/

LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/30619136

Arnaques au CPF : Comment bien choisir sa formation pour éviter de se faire piéger ? – Les conseils d’Adam Hemon, fondateur de Venus Consulting

Pour la première fois, en septembre dernier, un organisme de formation a été condamné pour fraude au compte personnel de formation (source).

Or, il est loin d’être le seul : la cellule de renseignements financiers de Bercy (Tracfin) alerte sur la multiplication des arnaques au CPF. En 2021, elle a ainsi reçu environ 116 signalements de la part de la Caisse des dépôts et de certaines banques, contre une dizaine l’année précédente.

Au total, le montant du préjudice pourrait s’élever à 43,2 millions d’euros.

Les cas de fraudes ne sont pas les seuls pièges qui entourent la création du CPF.

Adam Hemon, fondateur de l’organisme de formation Venus Consulting, explique : “Nous constatons l’arrivée de nouveaux acteurs dans le secteur de la formation, sans aucune connaissance du métier. En effet, comme plus de 38 millions de personnes possèdent un CPF, ils pensent surfer sur une opportunité lucrative, et nous les vrais professionnels du métier nous commençons à avoir une réputation ternie à cause de ces pratiques.”

Dans ce contexte, Venus Consulting partage ses conseils pour bien choisir sa formation CPF et éviter les différentes arnaques.

Les bons réflexes à adopter pour choisir une formation CPF de qualité

Vérifier la présence d’une certification Qualiopi en propre

L’organisme de formation dispose-t-il de sa propre certification Qualiopi ? Il faut faire attention au piège de la certification en Groupement : dans ce cas, ce sont les sous-traitants uniquement qui disposent de certification.

Pour procéder à cette vérification, rien de plus simple ! Il suffit de :

Consulter la Liste Publique des Organismes de Formation (L.6351-7-1 du Code du Travail) sur data.gouv.fr ou sur www.proneo-certification.fr/annuaire-organismes-formation-qualiopi ;
Et de saisir le numéro Siren de l’organisme de formation.

Valider certaines informations sur le site web de l’organisme de formation

Il y a deux éléments à confirmer :

La mention du numéro d’agrément de l’organisme de formation (le numéro DA) ;
La spécialisation de l’organisme dans les formations.

Concernant ce second point, attention à une pratique trompeuse : certains organismes, non expérimentés, se contentent de proposer des formations. C’est notamment le cas des compagnies et courtiers grossistes d’assurance, alors que ce n’est pas leur cœur de métier.

S’assurer que l’organisme est basé en France

Plusieurs nouveaux acteurs sont installés à l’étranger et n’ont aucune connaissance du secteur de la formation en France. Autre précaution à prendre : regarder si l’organisme propose également des formations en présentiel. C’est la meilleure garantie concernant son implantation sur notre territoire.

Se renseigner sur la réputation de l’organisme de formation

Même si ce paramètre semble très subjectif, il peut être utile de vérifier son ancienneté, l’existence ou non d’avis positifs, son engagement dans une démarche de qualité…

La certification Qualiopi : une obligation de qualité quantifiée

Depuis 2016, Venus consulting a fait le choix d’avoir un label qui lui permet de certifier la qualité de ses formations.

Par la suite, cet organisme dynamique a pris d’autres mesures pour renforcer l’excellence des cursus proposés. Il a ainsi obtenu la certification Qualiopi dès 2020, bien avant qu’elle soit obligatoire pour bénéficier des différents financements.

Venus Consulting salue d’ailleurs l’exigence de cette certification : les audits réalisés par les certificateurs sont très sérieux et tout manquement au cahier des charges est sanctionné par le non-maintien de Qualiopi.

Venus Consulting, un organisme de formation agile

Venus Consulting adopte une démarche pragmatique pour proposer des solutions orientées résultats tant à distance (en e-learning) que dans les grandes villes de France (Paris, Marseille et Lyon).

Elle passe notamment par un audit sur mesure préalable, réalisé avant le démarrage de chaque formation en présentiel. Après s’être assuré de la demande du client, l’organisme peut ainsi créer une formation personnalisée, correspondant parfaitement au profil recherché.

La personne est donc immédiatement opérationnelle et prête à intégrer son poste.

Plusieurs types de formations sont disponibles :

témoignages

RSE la démarché éco-responsable au sein de l’entreprise : Appréhender les enjeux sociaux et environnementaux dans le cadre d’une démarche RSE, sensibiliser les salariés sur les différents fondamentaux du référentiel du développement durable,

Management d’équipe: Acquérir les outils et méthodes pour un management efficace de son équipe, mobilier son équipe au quotidien.

Assurances : Assurance de personnes, Assurance de biens, Contrôle des pratiques commerciales en assurances, L’assurance complémentaire santé…

Commercial et techniques de vente: maîtriser la prospection commerciale et les techniques de vente, maîtriser la communication verbale et non verbale.

Les chiffres clés

+90 formations inter et intra modules ;
+25 modules e-learning ;
+14 000 heures de formations ;
+2 000 stagiaires formés ;
+20 salles de formation ;
30% de croissance.

Portrait d’Adam Hemon, gérant depuis 2016

Titulaire d’un Master 2 en Ressources Humaines, Adam a occupé plusieurs postes dans la fonction RH en tant que consultant sénior en RH ou DRH pour le compte de plusieurs entreprises. il est intervenant mentor auprès de l’association pour l’égalité des chances en France (Article 1) .

Pour en savoir plus

Site web : https://www.venusconsulting.fr/

Plaquette de présentation : Présentation Venus Consulting_vs 11 2022

Catalogue : catalogue – Venus Consulting – Formations professionnelles

LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/venus-consul/

Les avis sur Venus Consuling:

Avis sur Venus Consulting (lemonde.fr)

Brille au Concours, la solution pour préparer le concours de Professeur des Ecoles

Alors que la pénurie de professeurs a concerné 62% des établissements scolaires à la rentrée (source), il est urgent d’en finir avec la précarisation des enseignants.

Pour garantir l’accès serein à une instruction qualitative aux générations futures, l’accent doit être mis sur la formation des futur·e·s professeur·e·s des écoles qui seront responsables des générations à venir. En effet, les candidat·e·s à ce métier passionnant, qui osent encore se lancer malgré un contexte et des conditions difficiles, méritent d’être soutenus, préparés et accompagnés rigoureusement.

Or, aujourd’hui, force est de constater qu’il y a une réelle carence dans ce domaine :

Par manque de moyens, l’université publique ne prépare plus correctement les étudiants du Master enseignement au CRPE (concours de professeurs des écoles). Au contraire, elle surcharge et précarise des masterants au bord du burn out sans leur donner les clés pour réussir le concours.
Les organismes de formation privés sont souvent très onéreux, puisqu’il faut débourser en moyenne 2 500 € pour une année de préparation, et ne proposent pas d’accompagnement personnalisé dans la mesure où il s’agit de très grandes structures qui ne peuvent pas, de fait, répondre aux besoins émotionnels et psychologiques des candidats.
Le “job dating” organisé par Pôle Emploi pour recruter des contractuels en 30 minutes n’arrange pas les choses (voir notamment cette pétition) : outre la déconsidération qu’il véhicule à l’égard du métier, ce dispositif envoie sur le terrain sans formation des individus qui ne dispose pas des connaissances et des compétences nécessaires pour l’exercice d’un métier très difficile.

C’est ainsi dans le but de pallier le dysfonctionnement de ces différents systèmes qu’une enseignante a lancé, il y a un an et demi, Brille au Concours, un organisme de formation qui prépare exclusivement les candidats au CRPE.

Entièrement à la carte, il s’adapte aux besoins et aux moyens de chacun·e, tout en proposant aussi de nombreux contenus gratuits.

96% des candidats que nous avons suivis ont été admissibles au concours 2022 ! Ce projet montre donc que chacun·e a la capacité de réussir grâce à un accompagnement adapté.

Une solution concrète au “manque de profs” qui fait le pari de l’excellence

Brille au Concours est un projet social, à taille humaine et innovant, qui vise à aider et à accompagner les candidats au concours de professeur des écoles.

Une belle initiative née d’un constat : l’hétérogénéité des publics présentant le CRPE nécessite une préparation flexible, financièrement accessible et extrêmement rigoureuse.

La souplesse

La préparation au CRPE se fait exclusivement en ligne, tout en offrant une réelle proximité avec les candidats. De plus, l’accompagnement est toujours personnalisé, bienveillant et humain, afin d’augmenter les chances de réussite. Les contenus des cours sont disponibles en replay pour s’adapter aux emplois du temps de chacun·e, notamment à ceux des masterant·e·s ou des parents en reconversion professionnelle.

L’accessibilité

La plateforme propose des formules annuelles mais aussi des cours “à la carte”, avec des modules à partir de 15 €, et des contenus gratuits. Une démarche qui fait écho avec le profil des candidats : ce sont le plus souvent des femmes, parfois en situation de précarité, qui tentent le concours de professeur des écoles. Il s’agit donc d’aider tout le monde, sans condition de ressources.

Une approche à 360°

Passer un concours aussi exigeant que le concours de professeur des écoles, ce n’est pas juste travailler le français et les mathématiques. C’est s’engager dans un véritable parcours du combattant et jongler avec diverses casquettes : un master à valider, une alternance parfois, ou des problématiques de gestion de foyer lorsqu’il s’agit de parents en reconversion.

Brille au Concours accompagne donc ces personnes passionnées dans leur projet avec bienveillance et exigence pour valoriser leur engagement au service des générations futures, surtout lorsque l’on connaît les salaires et les conditions de vie des enseignants.

Capture

Brille au Concours, c’est aussi des contenus gratuits

Pour nous, l’égalité des chances n’est pas un slogan marketing. Nous voulons soutenir tous les candidats qui ne peuvent pas financer une formation privée ! Parce qu’ils sont inspirants, déterminés et courageux de se lancer malgré la difficulté du métier, nous nous appliquons à leur apporter aide et réconfort dans leurs démarches.

La communauté Brille au Concours, qui compte plus de 7 500 followers sur Instagram et 10 000 personnes inscrites sur le site web, bénéficie de nombreux contenus offerts gratuitement.

Exemples :

Une heure de coaching tous les lundis de l’année pour aider à s’organiser, distribuer virtuellement des exercices, libérer la parole sur les difficultés attenantes au concours ;
Des cellules psychologiques avec des professionnels (psychologues, sophrologues, coachs) sont mises à la disposition des futurs professeurs ;
Des contenus disciplinaires sont fournis gratuitement, presque chaque jour, sur les réseaux sociaux.

Les (grands) petits plus

Un organisme à taille humaine… et qui a vocation à le rester !

Brille au Concours valorise la qualité, ce qui passe nécessairement par l’interaction et les échanges humains.

Cette condition implique un engagement fort : limiter le nombre de places pour les formations. C’est pour cela que plusieurs préparations sont déjà complètes depuis le mois de juin.

Nous ne prenons pas plus de candidats que nous n’avons d’étudiants dans nos classes au collège ou à l’université. Car l’échange est au cœur de notre philosophie. Outre nos disciplines, ce qui nous passionne, c’est l’accompagnement d’êtres humains !

Une bourse qui favorise l’égalité des chances

Brille au Concours a déjà accueilli gratuitement 12 candidats dans sa formation avec un dispositif de “bourse bonne étoile” inauguré en mai dernier. D’autres programmes sont en cours de préparation afin de démocratiser l’accès au savoir.

À propos de Nejma Omari, la fondatrice

Nejma Omari est Professeure de Lettres Modernes, chargée d’enseignement à l’université Paul-Valéry Montpellier 3 et chercheuse en littérature française du XIXe siècle.

Après plusieurs années d’enseignement au sein d’organismes de formation spécialisés pour le CRPE en parallèle de son métier d’enseignante, elle a eu à cœur de mettre ses compétences au service du plus grand nombre.

Avec la collaboration de son collègue Stéphane Montégu, professeur de mathématiques en éducation prioritaire depuis 25 ans, elle a donc lancé Brille au Concours : un organisme de formation spécialement conçu pour préparer le concours de professeur des écoles. Entièrement à la carte, il s’adapte aux besoins et aux moyens de chacun.e.

Fille d’artisan boucher, ayant réalisé l’intégralité de mon cursus à l’université et non pas dans les grandes écoles, je connais bien l’enseignement public ! Même si elle est malmenée, je crois profondément en l’école Républicaine et en l’égalité des chances.

La genèse de cette belle aventure

Lancé en mars 2021, Brille au Concours est le fruit d’une profonde réflexion.

En tant qu’enseignante, Nejma ne se sentait pas alignée avec les propositions de formation disponibles, tant dans le public que dans le privé.

Elle décide de proposer quelque chose de radicalement différent :

En étant présente du début à la fin du processus pour ses candidats ;
En créant une véritable communauté d’entraide et de soutien entre candidats, dans un climat de bienveillance ;
Avec une équipe pour qui l’humain primerait sur tout le reste ;
Tout en mettant la barre extrêmement haut du point de vue des exigences disciplinaires.

En 2018, elle commence par envisager la création d’une structure à Montpellier. Mais deux ans plus tard, la crise sanitaire lui ouvre de nouvelles perspectives, notamment en démocratisant la visioconférence qui permet de nouer des liens avec des candidat·e·s de toute la France.

Créer une plateforme de formation en ligne s’impose alors comme une évidence : malgré l’éloignement géographique, il est enfin possible d’être au plus proche des candidats tout au long de leur préparation au concours.

Brille au Concours accompagne ainsi des candidats partout en France, tant en métropole (de Lille à Marseille) que dans les DOM-TOM (Guyane, Réunion, Guadeloupe…).

Les candidat·e·s des DOM-TOM sont souvent démunis face au manque de structure mais aussi de considération avec des horaires qui ne sont pas adaptés. Nous avons donc mis en place un dispositif “loin des yeux, près du cœur” qui vise à proposer un tutorat personnalisé à nos candidats ultra-marins.

Pour en savoir plus

Site web : https://brilleauconcours.fr/

Facebook : https://www.facebook.com/brilleauconcours

Instagram : https://www.instagram.com/brilleauconcours/

Les soft skills, des accélérateurs de croissance ? – L’analyse d’Adam Hemon, fondateur de Venus Consulting

Selon Pôle Emploi, les soft skills seront au cœur des stratégies de recrutement d’ici à 2030 (source). Les soft skills sont les compétences comportementales et humaines, tandis que les hard skills font référence aux savoir-faire et compétences techniques. Indispensables en entreprise, elles peuvent s’acquérir au cours d’une formation.

Les entreprises en ont bien conscience : elles sont déjà plus de 9 sur 10 à estimer que les soft skills sont aussi importantes que les compétences et 8 sur 10 considèrent qu’elles sont des facteurs de réussite (source).

Dans sa dernière édition, le rapport “Future of Jobs” publié durant le World Economic Forum liste certaines aptitudes qui vont devenir indispensables dans les années à venir, telles que le leadership ou la gestion du stress.

Travailler au développement des soft skills est d’autant plus intéressant qu’il s’agit d’une démarche gagnant-gagnant :

Elles permettent d’améliorer le bien-être des collaborateurs en les aidant par exemple à mieux s’organiser, à savoir gérer leurs émotions, à prendre la parole en public… ;
Elles boostent la productivité des entreprises : réduction de l’absentéisme et du turnover, salariés plus créatifs, augmentation de la rentabilité, meilleure cohésion des équipes…

Tout l’enjeu est donc d’accélérer l’acquisition de ce précieux savoir-être grâce à la formation professionnelle.

Adam Hémon, fondateur du centre de formation professionnelle Venus Consulting, souligne :

Contrairement aux idées reçues, les soft skills s’apprennent ! En revanche, pour que le résultat soit probant, il faut faire du sur mesure en identifiant les besoins du poste ou du collaborateur.

Les soft skills, un levier de performance et de motivation

À l’heure de la transition numérique, les compétences techniques et les métiers évoluent très vite. Toutefois, il y a un dénominateur commun qui va permettre aux collaborateurs de s’adapter et de s’épanouir à leur poste : les soft skills.

Selon, Bernard Coulaty, ancien DRH au sein des groupes Danone et Pernod-Ricard, les entreprises ont donc tout intérêt à “considérer le développement humain au même titre que les enjeux économiques” (source).

Concrètement, cela signifie que former les collaborateurs aux soft skills permet de prendre un avantage concurrentiel et surtout d’assurer la pérennité des entreprises.

Adam Hémon confirme :

Les salariés qui se sentent bien sur leur poste de travail travaillent mieux ! Ils sont plus motivés et plus impliqués.

Autre avantage, et non des moindres : un collaborateur qui trouve sa place dans l’entreprise sera moins enclin à la quitter.

Or, actuellement près de 6 projets de recrutement sur 10 sont considérés comme difficiles (source). Les organisations ont donc tout intérêt à agir pour éviter les démissions.

Un large choix de formations aux soft skills

Venus Consulting propose plusieurs formations permettant de développer des soft skills :

Organisation du travail ;
Gestion de stress et des émotions au sein de l’entreprise ;
Gestion des conflits ;
Prise de parole en public ;
Leadership ;
efficacité professionnelle ;
…

Adam Hémon précise :

Le coût ne doit pas être un obstacle à la formation ! Il faut savoir qu’il peut être pris en charge en tout ou partie par l’organisme paritaire collecteur agréé (OPCO).

Zoom sur les formations Venus Consulting

Venus Consulting adopte une démarche pragmatique pour proposer des solutions orientées résultats tant à distance (en e-learning) que dans les grandes villes de France (Paris, Marseille et Lyon).

Chaque formation est créée sur mesure pour correspondre au profil recherché : la personne formée est donc immédiatement opérationnelle et prête à intégrer son poste.

Plusieurs types de formations sont disponibles :

Commerce : Mieux vendre, Fidéliser, Développer le portefeuille client, Vendre à distance.

Gestion des RH : Savoir mieux recruter, Conduire une GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences), Construire et piloter une politique RH, Assurer le management social, Accompagner les changements dans l’entreprise…

Assurances : Assurance de personnes, Assurance de biens, Contrôle des pratiques commerciales en assurances, L’assurance complémentaire santé…

Comptabilité : Formation complète et progressive pour apprendre à lire le bilan et le compte de résultat, s’approprier la logique et l’organisation comptable, utiliser le plan comptable et déterminer les imputations à effectuer sur les opérations, comptabiliser les opérations courantes d’achats/ventes/investissement/trésorerie/personnel, participer aux opérations de clôture, établir les états financiers.

Secrétariat : Maîtriser les indispensables à l’exercice du métier d’assistant(e) aujourd’hui (bureautique : excel, word, powerpoint, novaxel assurance, …), Appliquer des comportements professionnels, Développer son autonomie et sa confiance en soi.

Digital Marketing et d’autres programmes sur demande.

Portrait d’Adam Hemon, gérant depuis 2016

Titulaire d’un Master 2 en Ressources Humaines, Adam a occupé plusieurs postes dans la fonction RH en tant que consultant sénior en RH ou DRH pour le compte de plusieurs entreprises.

Venus Consulting se classe parmi les premiers organismes de formations en France ayant obtenu la certification QUALIOPI en 2021. Ils prennent également en charge les formations dispensées par les entreprises adhérentes aux OPCO.

Pour en savoir plus

Présentation de l’organisme : https://www.youtube.com/watch?v=y6MnYnXHXmU

Site web : https://www.venusconsulting.fr/

Facebook : https://www.facebook.com/Venus-consulting-Fr-167338417225064/

LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/venus-consul/

Entrepreneuriat Digital : le premier Camp live pour lancer et accélérer votre business

3 heures de live dédiées aux entrepreneurs

39% des entreprises en France mettent la clé sous la porte dans les 5 ans qui suivent leur création selon l’Insee. Et parmi celles qui se maintiennent en activité, combien ont réellement la croissance qu’elles méritent ?

En outre, à l’ère du tout technologique, ce sont presque 50% des entrepreneurs ou managers qui déclarent ne pas disposer des compétences nécessaires pour opérer une transition digitale dans leur business.

Parce qu’il n’est pas toujours facile d’avoir le recul nécessaire sur sa propre entreprise, de nombreux dirigeants laissent échapper de réelles opportunités de développement.

Dans ce contexte, et pour accompagner le lancement de 3 nouveaux programmes de formation au business digital, Greenbull Campus organise un premier Business Camp, gratuit et interactif, le 22 mars à 20h.

Destiné à tous les profils d’entrepreneurs, il permettra aussi à tous les participants de poser leurs questions en temps réel à des experts business reconnus dans leurs domaines. Un événement à ne pas manquer !

5 coachs experts, 3 profils d’entrepreneurs, 3 heures de live

Durant le Business Camp, 5 coachs experts, aux spécialités diverses, vont être réunis, pour couvrir toutes les problématiques de création et de développement d’une entreprise.

On comptera notamment un expert mindset, un entrepreneur phygital, un investisseur gestionnaire de fortunes, une pointure du growth marketing, un directeur financier et une docteure en ergonomie cognitive & UX design.

Face à eux, 3 invités siègeront. À eux trois, ils représentent tous les profils d’entrepreneurs - la graine d’entrepreneur, le phygital (commerçant ou artisan) et le performeur.

Pendant près de 3 heures de live, leurs projets seront étudiés et analysés par les experts. À la fin de l’émission, chaque invité repartira avec des pistes concrètes d’optimisation et de développement en ligne avec ses objectifs et son stade business.

Une émission interactive et créatrice de valeur ajoutée

Le Business Camp est une aventure collective et interactive ! Tous les participants vont pouvoir se projeter dans les profils d’entrepreneurs présentés.

Ils pourront ainsi :

Profiter des conseils donnés pour les appliquer sur leur propre business ;
Poser leurs questions, que ce soit en amont par le biais d’une vidéo interactive, ou bien pendant l’émission via le chat, afin d’obtenir des réponses personnalisées au cours du live.

Comment participer ?

Destiné aux entrepreneurs et aux porteurs de projet, le Business Camp est 100% gratuit.

Il se déroulera en ligne, sur Zoom, le mardi 22 mars à 20h.

Pour aller plus loin et faire décoller son business

Durant le Business Camp, les entrepreneurs vont notamment faire la connaissance des Coachs entrepreneuriat, véritables piliers de l’accompagnement des membres Campus. Pour certains, ils sont également formateurs :

À l’instar d’Alex Rafaitin, digital entrepreneur, co-fondateur de la première chaîne de street food de poisson frais en France, Père&Fish, et véritable héros des réseaux sociaux. Il a développé une formation dédiée aux entrepreneurs qui souhaitent décoller grâce aux leviers digitaux et marketing actuels. Sa formation, “Digitaliser son point de vente”, est une véritable méthodologie qui repose sur son expérience de plus d’une dizaine d’années, recèle de bonnes pratiques à appliquer quel que soit votre secteur d’activité, pour tirer parti des nouvelles tendances technologiques et marketing et booster votre business.

Valériane, quant à elle, possède tout simplement un doctorat en ergonomie cognitive. Virtuose consultante en UX Design, elle accompagne depuis des années de multiples entreprises dans leur optimisation des parcours et expériences utilisateurs pour leur permettre d’atteindre leurs résultats, se démarquer de la concurrence, et assurer la satisfaction de leurs clients et prospects. Elle a développé pour Campus, une formation complète pour les accompagner dans leurs déploiements UX, qu’ils fassent du B2B, B2C, ou B2B2C.

Don Pierre, Alias le Capitaine, expert mindset, serial entrepreneur, conférencier, auteur de deux livres, communicant hors pair, et pédagogue aguerri, endosse également un rôle de formateur au sein de leur première formation complète, “lancer son entreprise à l’ère de la digitalisation”. En qualité de coach de la communauté et formateur, il a accompagné des centaines de membres dans la réalisation de leurs projets, en soignant toujours leur mindset pour devenir des entrepreneurs forcenés, capables de tout affronter.

Ces 5 coachs, au travers de la complémentarité de leurs profils et expertises, accompagnent les apprenants de toutes les formations complètes, au travers d’une communauté premium bienveillante, dans laquelle, toutes les problématiques sont traitées en un temps record.

Greenbull Campus : le premier écosystème de formation digitale qui mixe leviers technologiques et savoir-faire humains

Greenbull Campus, c’est l’antidote aux carences éducatives françaises. Loin des parcours académiques trop théoriques, ce Campus “nouvelle génération” exploite toutes les ressources innovantes avec un objectif : déployer des services destinés à démocratiser la culture financière, immobilière et entrepreneuriale.

Derrière le projet Greenbull Campus, il y a Yann Darwin, un célèbre YouTubeur, entrepreneur et investisseur qui opère dans les domaines de la finance et de l’investissement depuis plus de 10 ans.

Partant du constat que la gestion financière est au cœur des préoccupations des actifs, Yann a cherché à apporter une réponse concrète aux besoins exprimés d’indépendance et de prospérité. Un enjeu capital, alors que le mal-être au travail explose (source).

Il souligne :

Les cours d’éducation financière, entrepreneuriale ou immobilière manquent cruellement dans le système éducatif traditionnel. Pourtant, l’aisance financière ne devrait pas être réservée à une élite gardant jalousement ses secrets !

Après avoir lancé avec succès un programme de formation en investissement immobilier, Greenbull Campus a commencé à se diversifier pour s’attaquer à l’entrepreneuriat. Avec, toujours, le même objectif d’accompagnement vers le passage à l’action et la réussite de ses membres.

Aujourd’hui, Greenbull Campus lance 3 nouvelles formations en entrepreneuriat axées sur la digitalisation des points de vente, l’UX design, et le marketing automation, afin d’accompagner au mieux ses apprenants vers la réussite de leur business à l’ère du tout digital.

Les Greenbulliens peuvent ainsi développer leurs futurs projets grâce à une expérience d’apprentissage à 360°.

Tout est fait pour les inciter à passer à l’action, étape après étape, au sein d’un écosystème performant et complet qui est composé de 3 espaces distincts :

Le Circle : l’accompagnement et le réseau premium

Cet espace, qui encourage la collaboration comme dans les universités, est spécialisé dans les enseignements porteurs.

Un suivi d’exception est mis en place, notamment grâce à des événements pédagogiques (conseils + expériences de terrain) organisés en comité restreint et à un accès à des groupes communautaires, où les membres peuvent échanger, et surtout, poser TOUTES leurs questions aux coachs 24/24h 7J/7 !

La Classroom : les formations porteuses, accessibles n’importe quand, n’importe où

Pour favoriser un parcours d’apprentissage optimal, cet espace intuitif assemble tous les contenus pédagogiques inclus dans les formations : modules aux formats audio et vidéo, suivis de complétion, quizz, jauge de progression et conseils pédagogiques.

Les avantages :

La possibilité de communiquer avec l’équipe ;
Des contenus téléchargeables et donc accessibles sans connexion web ;
Des formations accessibles à vie, qui peuvent être complètes et/ou spécialisées.

Le Media Center : les ressources et outils illimités et pratiques !

Cette bibliothèque digitale alimentée par les équipes Greenbull Campus fournit de nombreux contenus d’approfondissement, des outils techniques et pratiques (simulateurs, modèles à recopier…), des guides par filière, des analyses de marché, des replays de conférences et de webinaires, des ressources vidéo et audio complémentaires aux formations, entièrement gratuites.

Les apprenants vont ainsi pouvoir poser un regard critique et avisé sur leur marché de niche.

Les (grands) petits plus

Des programmes de formation pointus dispensés par des experts établis ;
Un accompagnement indéfectible par des coachs spécialisés et des experts, disponibles 24/7 ;
Un réseau de membres national solide (7 000 entrepreneurs et investisseurs) ;
8 conférences/mois sur des thématiques en ligne avec leurs problématiques terrain.

Notre crédo : apprendre, passer à l’action, mutualiser, co-construire. Notre campus abat les frontières physiques et offre un écosystème de formation à forte valeur ajoutée à tout un chacun.

Greenbull Campus en quelques chiffres clés

Plus de 7 000 membres investisseurs et entrepreneurs à travers la France, pour rejoindre un réseau solide de pairs et favoriser l’association.
99 % de clients qui jugent les formations excellentes ;
83 % de clients qui bénéficient d’aides au financement.

Pour en savoir plus

Site web : https://greenbull-campus.fr/

Facebook : https://www.facebook.com/greenbullcampus.fr

Instagram : https://www.instagram.com/greenbull_campus/

LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/greenbull-campus-france

Moodlab, la solution française pour héberger et vendre des formations de façon simple et sécurisée

Alors que 85% des emplois de 2030 n’existent pas encore (source) et que les entreprises ont plus que jamais besoin de monter en compétences pour être compétitives, démocratiser l’accès à la formation est devenu une priorité nationale.

En septembre dernier, l’État a d’ailleurs décidé d’allouer 1,4 milliard d’euros supplémentaires à la formation des salariés et des demandeurs d’emploi (source). Car, aujourd’hui, il y a urgence : alors que les offres d’emplois se multiplient, les difficultés de recrutement perdurent, voire s’aggravent dans certains secteurs.

Une situation qui freine la reprise et compromet aussi la vitalité économique du pays dans les années à venir.

Pour remédier à ce problème, les centres de formation sont de plus en plus nombreux à proposer des formations ultra-qualitatives en ligne afin de démocratiser l’accès à la connaissance et anticiper aussi de nouvelles restrictions sanitaires.

Or, au quotidien, la gestion des contenus en e-learning peut vite devenir un casse-tête sans fin :

Il faut savoir créer des pages de vente, ce qui suppose souvent de maîtriser le codage pour obtenir un rendu professionnel et pouvoir appliquer des promotions par exemple ;
Le traitement des contraintes administratives (signature des conventions, facturation, attestation de suivi de formation, etc.) prend un temps fou ;
Il y a de nombreuses normes à respecter (nouvelle loi de finances 2022 pour la facturation, cahier des charges Qualiopi pour l’espace de formation, etc.) ;
Il faut garantir des paiements sécurisés aux clients ;
etc.

Dans ce contexte, Moodlab propose une plateforme “nouvelle génération qui permet aux organismes de formation d’héberger et de vendre leurs formations digitales en mode “zéro prise de tête”.

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Une solution simple et sécurisée accessible à tous les formateurs

Moodlab met le meilleur de la technologie au service des indépendants et des organismes de formation. Avec un objectif : les aider à se débarrasser des tracas du quotidien pour qu’ils puissent se consacrer pleinement à leur activité.

Héberger et vendre des formations n’a jamais été aussi simple !

Tout se fait en quelques clics, afin de gagner un maximum de temps et de réaliser des économies substantielles :

La mise en ligne des formations, activation, modification ;
Le pilotage de l’activité via un tableau de bord : suivi du chiffre d’affaires, des abonnements, le nombre de membres et le nombre de formations ;
Le suivi des formations : ajout et paramétrage de sessions en direct sur zoom, ajout de sections (validation, satisfaction, premiers pas, etc.), ajout de fichiers (dont vidéos), prévisualisation … ;
La gestion des droits d’auteur et des quizz ;
La gestion des conventions et des attestations : ajout de texte, champs préformatés, options … ;
Le suivi qualité : les statistiques permettent d’avoir un suivi détaillé (nombre de membres et de membres actifs, la durée de visionnage, etc.) ;
La gestion des contacts, des factures, des équipes et des prestataires (avec gestion des autorisations), des notifications ;
L’ajout et la suppression des fichiers ;
La comptabilité ;
…

Les (grands) petits plus

La signature électronique

Moodlab a développé sa propre signature électronique, qui est certifiée, afin de simplifier et d’accélérer la signature des conventions de formations.

Les paiements sécurisés

Il suffit de relier un compte Stripe pour pouvoir vendre en toute tranquillité.

La qualité et le respect des normes

Moodlab répond aux exigences Qualiopi et du CPF. Son dispositif de signature électronique est conforme eIDAS et ses factures sont conformes à la nouvelle loi de finances 2022. En bref, la plateforme offre une vraie garantie de sérénité !

Le support ultra-réactif

Le support client est français. Il est joignable du lundi au vendredi et il répond en moins de 24 heures. Mieux : Moodlab peut rajouter des fonctionnalités dans des délais record en fonction des demandes de ses clients.

L’accompagnement

Chaque mois, les formateurs utilisateurs de Moodlab sont accompagnés via des sessions de groupe sur zoom (une session technique et une session stratégique par mois). De plus, la migration de leurs formations est offerte afin de leur permettre de faire leurs premiers pas sur la plateforme dans de bonnes conditions.

La personnalisation

Les formateurs peuvent créer un espace de formation à leur image en ajoutant leur logo et leurs couleurs pour respecter leur identité visuelle.

Combien ça coûte ?

3 abonnements sont disponibles :

Start (1 à 39€/mois)

Cette formule inclut : l’espace de formation conforme Qualiopi, les formations illimitées, les membres illimités, le stockage illimité, la signature électronique des conventions conforme eIDAS, les factures conformes (nouvelle loi de finances 2022), les paiements sécurisés, l’envoi des factures automatisé, l’attestation de suivi de formation, la personnalisation de l’espace, la gestion de l’équipe, l’analyse des chiffres clés, les ateliers techniques et stratégiques (2 ateliers/mois) et la communauté de formateurs.

Pro (1 à 69€/mois)

Cette formule permet de bénéficier du contenu de l’offre Start + 2 sessions d’une heure d’accompagnement individuel.

Pro+ (1 à 99€/mois)

Cette offre donne accès à tous les avantages de la formule Pro + une API (outils permettant aux développeurs et webmasters de faire communiquer deux logiciels entre eux).

Témoignages client.e.s

Voici un petit aperçu des avis laissés sur Trustpilot :

“Moodlab me permet d’offrir très rapidement du contenu pour nos nouveaux salariés. On l’utilise effectivement comme un intranet. Facile d’accès via la connexion api et la connexion du domaine perso, les utilisateurs ne se rendent même pas compte qu’ils changent de plateforme.”

“Moodlab est simple d’utilisation. La plateforme est graphiquement très moderne, le site est épuré, et on retrouve très facilement toutes les fonctionnalités importantes. Les zooms techniques et stratégiques sont un plus pour prendre en main la plateforme, et je suis très très satisfait des réponses apportées dans les minutes via le chat dédié au support. Stan et Thibaut répondent très très vite…”

“Auparavant j’utilisais une plateforme concurrente qui était superbe, mais dans laquelle il manquait notamment la signature électronique. Je suis très satisfait de Moodlab. Ayant profité de l’offre pionnier j’économise désormais 2 000 à 3 000 €/an sur l’hébergement de mes formations. J’ai pu connecter mon autorépondeur grâce à Zapier. Pour le moment, mon autorép n’est pas intégré nativement. Je ne suis pas un codeur et la signature de mes conventions était devenue un VRAI cauchemar…

Cela prenait beaucoup de temps. Et j’avais l’habitude de dépenser beaucoup d’argent. Quand j’ai trouvé Moodlab en février dernier, cela m’a sauvé la vie : Vente des formations, Suivi des apprenants et quizz, Signature électronique, Attestation de formation, Statistiques Qualiopi. Bref, j’ai tout ce qu’il me faut. J’ai économisé beaucoup de temps et d’argent. Merci !”

À propos d’Elodie et Thibaut, co-fondateurs

Notre mission : aider à une large diffusion des formations pour impacter intelligemment le monde.

Elodie a une formation d’orthophoniste et Thibaut de contrôleur de gestion.

Entrepreneurs dans l’âme et amoureux des voyages, ils fondent Viatori en 2014 afin de développer une activité en ligne. Parallèlement à cela, Thibaut se forme en tant que développeur.

En 2019, ils créent ensemble Orthos-lab, un organisme de formations en ligne dédié aux orthophonistes.

Le concept fait parler de lui : en 2020, ils sont contactés par d’autres centres de formation qui cherchent une solution efficace pour héberger et vendre des formations sans perte de temps ni prise de tête.

Elodie et Thibaut décident donc de céder Orthos-lab pour lancer Moodlab, LA plateforme des formateurs en ligne sérieux qui ne se prennent pas au sérieux.

Aujourd’hui, ils ambitionnent d’accompagner au moins 1 000 organismes de formations. Ils continuent notamment de faire évoluer la plateforme en permanence, en fonction des demandes de leurs clients.

Pour en savoir plus

Tester gratuitement Moodlab : https://moodlab.fr/register

Site web : https://moodlab.fr/

Facebook : https://www.facebook.com/groups/moodlab

Instagram : https://www.instagram.com/moodlab.fr/

LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/80759256/admin/

Greenbull Campus, le campus 100 % digital pour concrétiser tous ses projets de vie (immobilier, entrepreneuriat…)

Selon une étude du Conseil d’Analyse Economique, les 20 % des Français.es les plus pauvres ont vu leur épargne diminuer de près de 2 milliards d’euros pendant le premier confinement, tandis que les 10 % les plus riches voyaient leur fortune augmenter de plus de 25 milliards d’euros (source).

Les femmes, les jeunes et les étudiants ont été particulièrement touchés, puisque la crise a accentué toutes les inégalités économiques.

Pourtant, cette situation est loin d’être une fatalité ! Qu’ils soient actifs ou non, tous les particuliers peuvent diversifier leurs sources de revenus et changer leur réalité. Le secret ? La formation, seul levier qui permet de monter en compétences et de réaliser ses ambitions personnelles.

Or, aujourd’hui, l’offre existante n’est pas à la hauteur des enjeux : les organismes existants ne prennent en compte que les demandes des tiers et non celles des principaux concernés. Pourtant, se lancer dans un apprentissage n’a de sens et d’efficacité que si cette démarche fait écho à un besoin profond et donc totalement personnel !

Dans ce contexte, Greenbull Group lance le Greenbull Campus : un univers 100 % digital dédié aux projets de vie des particuliers afin de les accompagner dans la réalisation de leurs ambitions les plus vastes.

Une démarche disruptive qui va aider chaque apprenant à renforcer ses finances personnelles en développant des projets immobiliers et d’entrepreneuriat. De plus, il s’agit du seul campus digital agréé Qualiopi pensé pour stimuler la co-construction inter-apprenant, et entièrement matérialisé afin de favoriser l’immersion et perfectionner l’expérience d’apprentissage.

Nous voulons permettre aux particuliers, par le biais de formations poussées et spécialisées et un accompagnement unique, de passer à l’action et d’oser donner vie à leurs ambitions.

Une expérience pédagogique immersive, innovante et unique

Tous les apprenants de Greenbull Campus, appelés les Greenbulliens, évoluent au sein d’un univers technologique intuitif conçu pour favoriser les interactions et devenir le terreau de leurs projets immobiliers ou d’entrepreneuriat.

Ce pôle pédagogique, qui mêle excellence et innovation, développe en effet une expérience d’apprentissage à 360°. Car ici, chacun.e passe à l’action pour redéfinir les limites de ses ambitions et développer le champ de ses opportunités.

En effet, parce que les Greenbulliens doivent faire face à trois grandes problématiques dans la construction de leurs projets, le Campus a créé 3 espaces distincts au sein d’un écosystème performant et complet : le Circle (l’émulation intellectuelle et l’accompagnement), la Classroom (les formations) et le Media Center (les ressources et outils pédagogiques).

Pour découvrir ce Campus “nouvelle génération” et se lancer dans une immersion dans l’univers digital, les visiteurs peuvent :

Participer à une visite virtuelle tous les jeudi à 13h en Live, afin de tester différentes fonctionnalités ;
Ou naviguer directement en totale immersion à travers les espaces du Campus, tout en accédant aux ressources gratuites.

Un écosystème sur-mesure pour transformer chaque projet en réalité

Le Circle : l’espace 100 % dédié à l’émulation intellectuelle et à l’accompagnement

Cet espace illustre et libère la force du cerveau collectif ! Il a permis à des milliers d’apprenants de collaborer, de progresser, et de réaliser leurs projets ambitieux, ensemble.

Véritable sphère d’échange et de partage, le Circle stimule la collaboration, exactement comme dans une université ! Sa différence : une spécialisation dans les enseignements porteurs, tous soutenus par un accompagnement qui constitue la pierre angulaire de leur réussite pratique et technique.

Les Greenbulliens bénéficient ainsi d’un suivi sans commune mesure grâce à :

D’innombrables événements pédagogiques organisés en comité restreint

Ils permettent de recevoir des conseils avisés d’experts de leurs secteurs et de participer aux expériences terrain des plus riches.

Des outils et ressources communautaires

Les apprenants profitent notamment d’un moteur de recherche leur permettant de partager leurs bons plans/bonnes adresses, leurs offres de projet et d’association, ou les bonnes adresses du Campus. Ils ont aussi accès à des sessions de débat et de réflexion, ainsi qu’à un espace dédié aux rencontres organisées à travers la France.

Circle Greenbull Campus

La Classroom : l’espace 100 % dédié à la formation

Intuitive et favorisant un parcours d’apprentissage optimal, la Classroom rassemble tous les contenus pédagogiques inclus dans les formations : modules aux formats audio et vidéo, suivis de complétion, quizz, jauge de progression et conseils pédagogiques.

C’est également dans cet espace que les apprenants communiquent avec l’équipe lorsqu’ils le souhaitent, ou téléchargent l’intégralité de leurs contenus, afin de les retrouver sans connexion internet. Ils peuvent ainsi progresser à leur rythme, où qu’ils soient.

Accessibles à vie, les formations peuvent être :

Complètes : maîtrise des savoir-faire dans un champ d’activité ou métier, capacité à formaliser des savoir-faire et des méthodes et à les capitaliser.
Spécialisées : niveau maîtrise des compétences globales et des savoirs de base d’un métier ou d’une activité.

Le Media center : l’espace 100 % dédié aux ressources et outils pédagogiques

Véritable bibliothèque digitale alimentée par les équipes Greenbull Campus, le Media Center fournit de nombreux contenus d’approfondissement suggérés au fur et à mesure de la progression des apprenants.

Il propose également des outils techniques et pratiques (simulateurs, modèles à recopier, guides…) afin de passer à l’action plus rapidement et sereinement. Tous ont été élaborés par les équipes pédagogiques et formateurs au fil des années. Leur efficacité n’est donc plus à prouver.

Le Media Center met également à disposition :

Des guides par filière ;
Des analyses marché ;
Des replay de conférences et de webinaires ;
Ainsi que des ressources vidéo et audio complémentaires aux formations, entièrement gratuites.

Les apprenants vont ainsi pouvoir poser un regard critique et avisé sur leur marché de niche.

Greenbull Campus : proposer dès aujourd’hui la formation de demain

Greenbull Campus est le fruit d’une fusion riche de sens entre trois entités formatrices : Think Big, l’organisme de formation originel de Greenbull, et ses deux principales filiales que sont Enfin Rentable (formations dédiées aux projets immobiliers) et Entreprendre.org (créé en 2020, cet organisme est axé sur les projets entrepreneuriaux des apprenants Greenbull).

Notre groupe détient ces trois entités et d’autres sociétés ayant toutes la même vocation : agir au quotidien pour éduquer et accompagner nos clients vers la prise en main de leurs finances personnelles.

La genèse du concept Greenbull Campus

Cette année, une réflexion globale a été menée en interne pour renforcer le positionnement de Greenbull et développer la visibilité de toutes ses filiales et produits.

Un stratégie d’identification a donc été définie pour pallier le manque de cohérence historique de ces trois identités, et renforcer l’unité des formations. Cette démarche va aussi favoriser les interactions entre les filiales et stimuler l’effervescence intellectuelle et conceptuelle des Greenbulliens.

Le concept Greenbull Campus venait de naître !

Aujourd’hui, Greenbull Campus a vocation à devenir LE seul et unique campus digital dédié aux projets de vie des apprenants.

Sa force ? Replacer intégralement la finalité pédagogique du secteur de la formation digitale en proposant des contenus et un accompagnement pédagogiques entièrement pensés pour les projets personnels immobiliers ou entrepreneuriaux des apprenants.

Greenbull Campus en quelques chiffres clés

6 000 apprenants qui ont déjà pu concrétiser leurs projets de vie ;
99 % de clients qui jugent les formations excellentes ;
83 % de clients qui bénéficient d’aides au financement.

Et bientôt….

Au-delà de la création du Campus et de son écosystème technologique, Greenbull Campus est actuellement en plein déploiement de nouvelles formations pour proposer une offre toujours plus variée et adaptée aux attentes de ses apprenants.

Ainsi, d’ici la fin de l’année, le catalogue va être enrichi avec des thématiques toujours plus poussées.

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Pour sa filière entrepreneuriat, Greenbull Campus diversifie donc son offre et lancera d’ici fin 2021 de nouveaux programmes de formation destinés aux entrepreneurs français avec notamment :

- Une formation en copywritting afin de leur permettre de mieux vendre et déployer une communication plus efficace ;

- Une formation en marketing automation dont l’objectif pédagogique consiste à automatiser les actions marketing et optimiser les stratégies d’emailing afin de booster la prospection ;

- Une formation en site e-commerce axée notamment sur l’aspect UX/UI, destinée aux entrepreneurs désirant développer un univers web et site en cohérence avec les besoins préalablement définis de leur clientèle.

Pour sa filière immobilier, Greenbull Campus enrichit également son offre pédagogique.

De nouveaux pans de formation seront couverts dès fin 2021 avec notamment le déploiement de trois formations de spécialisation dédiées aux agents immobiliers. On citera tout particulièrement les formations :

- Sur le personnal branding et la digitalisation de la profession : l’objectif ici consistant à apporter les ressources nécessaires à la digitalisation des agences immobilières, à l’élaboration d’une stratégie de prospection digitale, mais également à la construction d’un personal branding capitalisant sur l’image de l’agent.

- Sur le viager : comprendre le fonctionnement de ce système transactionnel particulier, maîtriser les différents calculs et réaliser des opérations spécifiques tout en intégrant les principes de prospection et de législation qui y sont liés.

- Sur la relation home staging / transaction immobilière : afin d’enseigner aux agents comment utiliser les nouvelles ressources photos (360°) et vidéo à disposition sur le marché pour mettre en valeur leurs biens à la vente.

Enfin, d’autres formations complètes seront déployées tant en immobilier qu’en entrepreneuriat, pour lesquelles, le Campus compte mettre en place de nombreuses offres exclusives qui seront officialisées dans leurs prochaines communications.

Pour en savoir plus

Visite virtuelle du campus : https://greenbull-campus.fr/visite-virtuelle

Le catalogue des formations : https://www.relations-publiques.pro/wp-content/uploads/pros/20210625093245-p3-document-awvo.pdf

Site web : https://greenbull-campus.fr/

Facebook : https://www.facebook.com/greenbullcampus.fr

Instagram : https://www.instagram.com/greenbull_campus/

LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/greenbull-campus-france

Digi-Certif : la solution 100 % digitale qui garantit aux organismes de formation d’obtenir la certification Qualiopi

A partir du 1er janvier 2022, la certification Qualiopi va devenir obligatoire pour tous les organismes de formations qui veulent pouvoir proposer des contenus éligibles aux financements et fonds publics ou mutualisés (via les OPCO, CPF…).

Or, pour obtenir cette certification, vitale pour de nombreux organismes, la démarche n’est pas du tout la même qu’avec DataDock. Concrètement, ils vont devoir passer d’un processus déclaratif à un audit exigeant et rigoureux. Il leur faut en effet valider jusqu’à 32 indicateurs auprès d’un organisme certificateur agréé !

Une situation qui les plonge dans de réelles difficultés : la plupart n’ont ni le temps, ni les moyens, ni les connaissances nécessaires pour réussir à relever ce nouveau challenge.

D’où l’innovation apportée par la start-up française Digi-certif : une solution 100 % digitale qui garantit l’accès à la certification de manière simple et rapide.

Un accompagnement à la certification Qualiopi avec 100 % de réussite

Digi-Certif propose un accompagnement en ligne, adapté au rythme de chaque entreprise, via un espace de travail structuré.

Il se déroule en 4 étapes :

1) Diagnostic sur-mesure et étude de la recevabilité du dossier

Les experts et auditeurs certifiés Digi-Certif réalisent un diagnostic personnalisé de l’activité visée pour déterminer le nombre d’indicateurs à valider, le délai estimé de préparation et le budget prévisionnel à prévoir.

Cette feuille de route permettra d’avancer dans le projet de certification en toute sérénité.

2) Une plateforme avec tous les éléments de preuve

Digi-Certif fournit tous les éléments de preuve nécessaires à la validation des indicateurs Qualiopi. Ils sont régulièrement mis à jour, notamment à chaque nouvelle version du Référentiel National Qualité (RNQ) Qualiopi. Aujourd’hui, ils sont tous adaptés à la version 7 du RNQ de mars 2020.

La bibliothèque propose ainsi pour chaque indicateur :

Un document explicatif ;
La liste des éléments de preuve autorisés ;
L’ensemble des templates de documents à télécharger et à remplir pour valider l’indicateur.

3) La date d’audit

Digi-Certif propose le certificateur Qualiopi le plus adapté à la situation de chaque organisme de formation (activité, budget, rapidité pour fixer un rendez-vous). Une date d’audit est alors fixée.

Mais il n’y a pas de stress à avoir : un suivi de l’état d’avancement de la certification est proposé tout au long de la préparation. Ensuite, les équipes conformité vérifient le dossier complet avant d’organiser le passage de l’audit initial.

4) L’audit pour obtenir la certification Qualiopi

A l’issue de l’audit, l’organisme de formation est certifié Qualiopi. En cas de non-conformité, il continue de bénéficier de l’accès à la plateforme et à ses différents éléments.

Capture

Digi-Certif, leader du marché dans l’accompagnement Qualiopi

Avec plus d’une centaine de partenaires satisfaits, Digi-Certif s’impose comme une référence dans le domaine de l’accompagnement à la certification Qualiopi.

Sa force : sa capacité à proposer un accompagnement pratique et opérationnel, à distance. Une démarche en phase avec la réalité du terrain et l’urgence auxquelles sont confrontés les organismes de formation. Ces derniers n’ont plus de temps à perdre ni de budget à investir dans de grands discours théoriques et de multiples réunions en présentiel.

Avec Digi-Certif, ils avancent à leur rythme, en fonction de leur disponibilité. De plus, la totalité de l’offre est axée sur la réussite à l’audit de certification.

Combien ça coûte ?

3 formules sont disponibles :

Essentielle (1 790 €) : Diagnostic initial de sa situation + mise à disposition d’une plateforme digitale et d’une centaine d’éléments de preuve répondant aux 32 indicateurs Qualiopi + démarches d’inscription à l’audit auprès des certificateurs.

Confort (2 290 €) : contenu de la formule Essentielle + 2 heures de visio-conférence avec un expert Qualiopi.

Premium (3 990 €) : contenu de la formule Confort + audit blanc sur place et sur pièce avec un auditeur agréé + remise d’un plan d’action correctif pour mise en conformité.

Un accompagnement à la création d’un organisme de formation

Pour démarrer dans de bonnes conditions, Digi-Certif propose aussi une solution clé en main aux porteurs de projets, avec un accompagnement à 360° qui aborde :

L’entreprise : statut juridique, démarches obligatoires, création de la structure… ;
Régime d’imposition : zoom sur la franchise en base de TVA et l’exemption de TVA ;
Le statut juridique pour devenir organisme de formation : étape pour devenir OF, obligations à prendre en considération… ;
La certification des organismes de formation : DataDock ou encore l’accompagnement proposé par Digi-Certif pour obtenir la certification Qualiopi ;
Solution pour faire financer ses formations : Qualiopi, CPF, OPCO.

Prix : 990 € incluant l’accès aux supports pédagogiques et à la plateforme Digi-Certif 24h/24, un questionnaire de validation des acquis, l’attestation de réussite en fin de formation.

A propos de Benoît BOITARD et Sacha LAUBER-MELIC, les fondateurs

Benoît (CEO) est un ancien étudiant de Sciences Po Paris. Il a ensuite travaillé à l’Olympique de Marseille, monté une première société, intégré une start-up dans la téléphonie, puis fait deux ans de conseil en stratégie sur Paris.

Titulaire d’une licence de gestion, Sacha a travaillé dans une société de transport, avant de prendre la gérance d’un magasin de prêt à porter à Marseille.

L’idée de cette start-up dynamique est née durant l’hiver 2020.

Benoît explique :

Sacha et moi avons eu la chance de faire la connaissance du responsable d’un organisme de formation. Il nous a parlé de la certification Qualiopi et des nombreuses difficultés administratives auxquelles les organismes de formation sont confrontés.

Immédiatement, la Dream Team décide de créer une société qui permette aux organismes de formation de se concentrer sur ce qu’ils savent faire : former.

Aujourd’hui, Digi-Certif ambitionne de devenir le leader national dans l’accompagnement des organismes de formation dans toutes leurs démarches administratives : création, certification Qualiopi, certification de formation (RS/RNCP). Et leur volonté est de travailler sur l’ensemble du cycle de vie des OF.

Pour en savoir plus

L’Accompagnement à la Certification Qualiopi : https://www.digi-certif.com/notre-preparation-qualiopi/

Site web : https://www.digi-certif.com/

Facebook : https://www.facebook.com/groups/enrouteversqualiopi

LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/digi-certif/

Comment éviter un plan social ou une fermeture grâce à la formation ? L’analyse d’Adam Hemon, fondateur de Venus Consulting

Alors qu’un tsunami de dépôts de bilan est attendu en 2021 (source) et que plus de 700 plans sociaux ont déjà été initiés depuis le début de la crise sanitaire (source), les entreprises doivent s’adapter en permanence aux changements actuels et à venir.

Plusieurs domaines stratégiques doivent être réévalués et transformés pour être en phase avec les attentes des clients et les différentes contraintes (législatives, sanitaires…).

C’est notamment le cas :

du marketing : il devient essentiellement numérique et suppose aussi la parfaite maîtrise du RGPD ;
du commerce avec l’explosion de la vente en ligne, un canal désormais incontournable pour générer un chiffre d’affaires complémentaire ou diversifier son activité ;
et de la bureautique : avec le télétravail, il y a de nouveaux logiciels/outils à appréhender.

Reste un défi de taille : alors que la majorité des entreprises connaissent des difficultés de recrutement (source), les dirigeants redoutent aussi le coût et la complexité d’une embauche. Il faut non seulement trouver le bon profil, mais aussi réussir à l’intégrer au sein des équipes. Cela suppose des changements au sein des services, et une période d’adaptation qui est parfois (trop) longue, surtout dans le contexte actuel.

Dans ce contexte, la formation apparaît comme un puissant levier pour gagner en compétences et bénéficier de talents rapidement opérationnels.

Adam Hemon, gérant de l’organisme de formation professionnelle agréé Venus Consulting, présente comment l’utiliser pour faire passer son entreprise en mode agile.

La formation, un facteur-clé de compétitivité

Longtemps sous-estimée, la formation professionnelle est désormais considérée comme l’outil à privilégier pour faire face aux défis présents et futurs. Près d’un actif sur deux souhaite se former dans les 12 prochains mois (source) et Muriel Pénicaud, l’ancienne ministre du travail, insiste sur le fait que “le premier levier pour la compétence, c’est la formation” (source).

Un constat partagé par Patrick Artus, professeur associé à l’École d’économie de Paris et chef économiste de Natixis, et Olivier Pastré, professeur d’économie à l’université Paris VIII, qui ont plaidé devant le Sénat en janvier dernier pour la création d’un “choc de compétences” via la formation professionnelle (source).

Car les collaborateurs formés apportent une réelle plus-value aux entreprises :

ils permettent d’éviter de passer par la case “recrutement”,
ils sont plus motivés car ils voient leur carrière évoluer,
ils connaissent déjà le fonctionnement interne et les valeurs de l’organisation,
ils ont déjà développé un réseau relationnel (ce qui est particulièrement appréciable avec la normalisation du télétravail),
et ils sont très vite opérationnels, ce qui permet à l’entreprise de s’adapter avec agilité au contexte actuel.

Adam Hemon souligne :

Il est désormais vivement conseillé de réaliser un bilan de compétences pour chaque salarié afin de définir une véritable stratégie de formation. Les collaborateurs pourront évoluer vers un poste à responsabilités au sein de l’entreprise ou tout simplement changer de fonction au sein de celle-ci.

Au plus fort de la crise en 2020, tout le monde a pu constater à quel point les salariés s’adaptent rapidement à leurs nouvelles fonctions.

En les formant à de nouveaux outils et à de nouvelles compétences, les entreprises peuvent donc accélérer leur développement et surtout éviter les licenciements : les talents dont elles ont besoin ne se trouvent pas à l’extérieur, mais au sein de leurs équipes !

Zoom sur les formations Venus Consulting

Venus Consulting adopte une démarche pragmatique pour proposer des solutions orientées résultats tant à distance (en e-learning) que dans les grandes villes de France (Paris, Marseille et Lyon).

Chaque formation est créé sur-mesure pour correspondre au profil recherché : la personne formée est donc immédiatement opérationnelle et prête à intégrer son poste.

Plusieurs types de formations sont disponibles :

La Mallette du Dirigeant : Comptabilité / Analyse Financière / Tableaux de bord, Nouvelles technologies & compétences numériques, Marketing & communication.

Assurances : Assurance de personnes, Assurance de biens, Contrôle des pratiques commerciales en assurances, L’assurance complémentaire santé…

Commerce : Mieux vendre, Fidéliser, Développer le portefeuille client, Vendre à distance.

Banque : Les fondamentaux de la banque, Stratégie bancaire et mondialisation, Les fondamentaux de la comptabilité bancaire, Du contrôle de gestion au pilotage de l’activité bancaire, L’analyse financière des établissements de crédit…

Digital Marketing : programme disponible sur demande.

À propos d’Adam Hemon, gérant depuis 2016

Titulaire d’un Master 2 en Ressources Humaines, Adam a occupé plusieurs postes dans la fonction RH en tant que consultant sénior en RH ou DRH pour le compte de plusieurs entreprises.

Il a créé Venus Consulting en 2016 avec un objectif : répondre aux différents besoins du marché, en procédant notamment à une analyse régulière des demandes RH de la part des salariés et des gérants.

Aujourd’hui, Venus Consulting ambitionne de transformer l’intégralité de ses modules de formation pour les proposer en e-learning et en classe virtuelle.

Venus Consulting se classe parmi les premiers organismes de formations en France ayant obtenu la certification QUALIOPI en 2021. Nous prenons également en charge les formations dispensées par les entreprises adhérentes aux OPCO.

Pour en savoir plus

Site web : https://www.venusconsulting.fr/

Facebook : https://www.facebook.com/Venus-consulting-Fr-167338417225064/

LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/venus-consul/

Après le télétravail, voilà le Blended Working ! Pour mixer travail à la maison et au bureau, Signos propose une solution efficace : le management visuel

Au départ, certains ont pu croire que ce phénomène serait provisoire mais aujourd’hui un constat s’impose : le télétravail s’est installé pour longtemps dans notre quotidien. La perspective d’une seconde vague de covid-19 (source) va d’ailleurs accélérer la transition digitale des entreprises.

Les entreprises qui considèrent encore que le confinement a été une simple parenthèse dans l’organisation de notre travail risquent de perdre beaucoup en compétitivité et donc de le payer très cher.

Aujourd’hui, à l’heure des débats avec ses “pour” et ses “contre”, alors que 81% des salariés et 71% des managers plébiscitent le télétravail (source), une nouvelle organisation s’impose : le Blended Working ou Blended Management. En référence au blended learning, ce concept consiste à mixer le travail au bureau et le travail à domicile.

Mais comment anticiper, développer et pérenniser cette forme hybride du travail ? Comment éviter de stresser les collaborateurs et quelles méthodes adopter pour gagner en efficacité ?

C’est tout l’enjeu du Management Visuel, un ensemble d’outils, de techniques et de pratiques permettant de bien travailler à distance. Mais encore faut-il savoir comment le mettre en place !

En proposant aux entreprises de se former au Management Visuel, Signos leur permet de faire une pierre trois coups : mieux télétravailler, mieux travailler au bureau, mieux articuler travail à domicile et au bureau.

Réinventer le télétravail pour gagner en efficacité… sans stresser

Le télétravail n’est pas l’ennemi de la productivité !

Tout est une question de stratégie. Au moment du confinement, au plus fort de la crise, le passage au télétravail a été improvisé dans l’urgence, et donc pratiqué de manière trop informelle.

Or il y a une réalité à garder à l’esprit : plus de la moitié des salariés en télétravail sont des primo-télétravailleurs. Il faut donc les accompagner pour les aider à s’adapter à cette nouvelle façon de travailler de façon sereine.

Patrick Neveu, co-fondateur de Signos, souligne :

Tététravailler efficacement, cela s’apprend ! Pour mieux manager et collaborer, que ce soit à distance ou en présentiel, il y a une approche que nous maîtrisons depuis plus de 10 ans : le Management Visuel. Elle présente un avantage de taille : sa simplicité.

Le Management Visuel va en effet permettre de rendre visuelles certaines informations déterminantes pour bien travailler au quotidien.

Ces “bonnes pratiques”, qui vont au-delà des réunions en visio-conférences et des solutions de chat, insistent aussi depuis plus de 30 ans sur l’importance d’établir des règles précises pour mieux collaborer, communiquer, prendre la parole, échanger des informations, envoyer des documents.

Harmoniser les méthodes pour passer au Blended Working

A l’heure de l’avènement du Blended Working, le Management Visuel prend tout son sens et apparaît même comme un avantage concurrentiel puisqu’il offre un maximum de souplesse.

Pierre précise :

Les méthodes de télétravail ne peuvent pas venir se juxtaposer à celles du travail au bureau. Tout l’enjeu est donc d’investir dans des approches performantes et faciles à prendre en main, que ce soit chez soi ou dans les locaux des entreprises.

C’est justement la promesse du Management Visuel. La récente crise sociale et sanitaire a permis de démontrer l’efficacité des méthodes visuelles pour accompagner le travail pour tous les collaborateurs.

Il s’agit d’avoir un dispositif accessible à tous : alors qu’avant la crise, le télétravail était réservé aux managers (à raison d’1 j/semaine en moyenne), il concerne aujourd’hui tous les niveaux de salariés. Et demain, il représentera 50% du temps de travail !

Les téléformations Signos : apprendre des méthodes et outils visuels adaptés au travail à distance

Signos propose des formations en ligne et des webinars qui explorent des méthodes et des outils visuels, afin de rendre le télétravail productif et de faciliter le management des idées, des projets, des équipes et des organisations.

Ces véritables “classes virtuelles” sont organisées avec un formateur expérimenté et qualifié, disponible en temps réel pour échanger et répondre à toutes les questions.

Chaque formation à distance est ainsi interactive et flexible puisque Signos propose aux stagiaires :

de choisir les canaux de communication qui leur conviennent le mieux (oral ou écrit) ;
d’intervenir quand bon leur semble : en temps réel pendant la classe, ou en temps différé avec le suivi ;
de faire les exercices autant de fois qu’ils le souhaitent pour s’entraîner et s’améliorer ;
de visionner à volonté les classes virtuelles, qui sont enregistrées ;
de profiter d’un contenu de qualité dans de bonnes conditions : les inscriptions sont limitées à 8 personnes par session.

Les séances de classes virtuelles durent 2 heures maximum. En complément, un contenu e-learning est proposé pour faciliter la révision des fondamentaux. Et pour garder la motivation tout au long du programme, Signos met également en place un suivi personnalisé via un coaching individuel.

La téléformation aux Fondamentaux du Management Visuel

Au programme :

Découvrir les bénéfices du Management Visuel au travail ;
Élaborer un tableau de bord visuel efficace ;
Créer un environnement qui facilite l’intelligence collective ;
Piloter visuellement ses projets ;
Rendre les réunions plus dynamiques et efficaces.

Cette formation dure 14 heures, dont 4 classes virtuelles de 3h30 + du contenu e-learning & extranet + 1 h de coaching personnalisé offert.

D’autres formations en Management Visuel sont également disponibles mais en Blended Learning :

Le Management Visuel sur-mesure

Il s’agit de construire son propre parcours Mapping en traitant différentes problématiques : fondamentaux, idée/créativité, communication/collaboration, action/projet, RH/formation.

Les modules spécifiques

Ils sont proposés exclusivement en intra-entreprises :

Manager avec Kanban : s’inspirer de la méthode Kanban et l’adapter à son domaine d’activité pour gagner en agilité.
Manager les projets avec Gantt : avantages et limites du Gantt. Potentialiser son Gantt avec le Mapping. Choisir son logiciel pour faire du Gantt.
Élaborer des processus simples : Apprendre à utiliser un logiciel de Mapping pour réaliser des cartographies de processus.

Signos, c’est aussi des webinars !

Des webinars thématiques sont proposés concernant les pratiques, les méthodes et les outils du management visuel. En fin de webinar, une session de questions/réponses est organisée, et les contenus sont envoyés aux participants. Une carte mentale, résumé du webinar, est disponible en téléchargement.

Ces webinars sont assurés par deux animateurs qui utilisent les outils visuels au quotidien dans plusieurs métiers et domaines d’activité. Ils proposent chaque mois une nouvelle thématique.

Les prochains webinars sur le management visuel sont consacrés aux fondamentaux, au management visuel en équipe, aux logiciels ainsi qu’aux méthodes & outils.

Il existe également des webinars portant sur le Mind Mapping ou sur les problématiques du confinement : la boîte à outils visuels du télétravail, animer des réunions productives à distance, piloter son activité et ses projets à distance, manager la performance individuelle et collective, manager les compétences et les connaissances, faire des présentations convaincantes à distance.

À propos de Signos

Signos est une société franco-argentine spécialisée dans les méthodes et les outils de management visuel. Elle propose des formations et des services de consulting à toutes les organisations qui souhaitent aider leurs collaborateurs à mieux réfléchir, communiquer, collaborer et apprendre.

La société adopte une pédagogie basée sur les travaux du psychologue américain David Paul Ausubel sur l’apprentissage significatif, une démarche qui permet de dépasser le débat entre méthodes actives et méthodes passives.

Les services de Signos s’adressent à toutes les personnes qui souhaitent mieux réfléchir et qui veulent utiliser les méthodes et des outils visuels, des assistant·e·s aux dirigeant·e·s en passant par les managers. Signos accompagne plus particulièrement les métiers et les entreprises de services qui souhaitent s’inspirer des pratiques du Lean Management et du Management Agile.

Portraits de l’équipe dirigeante

Carolina Vincenzoni, co-fondatrice et Responsable pédagogique

Ancienne sportive de haut niveau et coach mental auprès des sportifs et des staffs, aujourd’hui elle accompagne les entreprises dans la mise en place et l’animation des dispositifs de management visuel, physiques et numériques.

Patrick Neveu, co-Fondateur et Responsable commercial

Il a été responsable pédagogique de formation dans les métiers de l’animation socioculturelle et des métiers du social et de l’insertion, et est aujourd’hui coach de dirigeants et facilitateur d’équipes dirigeantes. Il accompagne les entreprises dans la digitalisation des dispositifs de management visuel.

Franco Masucci, Responsable Web Marketing

Il a rejoint l’aventure Signos en 2014 pour s’occuper du développement des activités digitales de l’entreprise. En 2018, il a pris la tête du département « Logiciels » de Signos, suite au rachat de la société MMD France.

Pour en savoir plus

Site web : https://signos.fr

LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/signos/

Facebook : https://fr-fr.facebook.com/SignosFr/

Instagram : https://www.instagram.com/signos.fr/

Twitter : https://twitter.com/SignosFr

E-Learning : une nouvelle ère post-coronavirus avec Venus Consulting

La crise sanitaire actuelle casse tous les schémas et habitudes de fonctionnement, dans la mesure où elle demande de favoriser la sédentarité et le confinement. De nouvelles contraintes, jusqu’à présent inconnues, tendent à se normaliser telles que le respect des gestes barrières et de la distanciation sociale.

Dans le secteur de la formation, c’est une véritable révolution qui s’opère, puisqu’il devient impossible de regrouper physiquement les apprenants. Pourtant, alors que les entreprises françaises doivent frapper vite et fort si elles veulent rebondir pendant et après la crise, il y a urgence à leur proposer des solutions immédiatement opérationnelles afin d’assurer la montée en compétences de leurs collaborateurs.

Dans ce contexte, certains acteurs développent de nouvelles alternatives en repensant leur façon de travailler, d’échanger et de former. C’est notamment le cas de Venus Consulting, un organisme agréé de formation professionnelle, qui a adopté et développé de façon optimale des dispositifs permettant de collaborer à distance.

Adam Hemon, le fondateur, souligne :

Notre organisme de formation a finalement transformé une contrainte en une opportunité avec une augmentation de 40% de la demande de nos formations en e-learning.

Le E-learning : une nouvelle façon d’apprendre qui va se généraliser

Alors que les entreprises se mettent massivement au télétravail (source), que la flexibilité horaire est encouragée dans les grandes villes (source), et que les entreprises sont à la recherche d’outils fonctionnels pour préparer au mieux l’après-coronavirus, le e-learning apparaît comme une alternative positive et fédératrice pour continuer à former les équipes.

L’idée est de concilier le respect des règles d’hygiène et de sécurité, la qualité de l’enseignement, et les nouveaux impératifs organisationnels auxquels font face les entreprises.

Adam Hemon confirme :

Après deux mois de diffusion de modules de formation à distance, nous sommes convaincus que le e-learning va devenir dans les mois et les années qui viennent un outil standard et utilisé par tous. Nous continuerons donc à le proposer en complément de nos formations présentielles.

L’enseignement en ligne est en effet adapté à tous les profils d’apprenants, tant à ceux qui sont dans la mobilité et le nomadisme, qu’à ceux qui doivent demeurer à un endroit précis sans avoir la possibilité de se déplacer.

Venus consulting, organisme de formation agrée et certifié, accompagne ainsi les salariés et les gérants d’entreprise en proposant des programmes de formation dans plusieurs secteurs tel que l’assurance, les ressources humaines, et le commercial.

Ses formations sont adaptées à tous les profils (étudiants, salariés, dirigeants). Les chefs d’entreprise qui désirent évoluer et se former peuvent apprendre à leur rythme, tout en étant guidés tout au long du processus pour assurer les meilleurs résultats.

De vrais avantages pour les entreprises

Des économies substantielles

L’e-learning réduit considérablement les coûts de formation par rapport aux sessions en présentiel. La formation à distance permet en effet de supprimer les frais de déplacement, les frais d’hébergement et les frais de restauration des salariés. Outre le respect des distanciations sociales, il s’agit donc d’une solution qui démocratise la montée en compétences des collaborateurs.

Des équipes disponibles en permanence

En cas de besoin, les salariés restent disponibles puisque les formations peuvent leur être dispensées pendant qu’ils sont présents dans les locaux de l’entreprise. La gestion du planning, surtout en cette période de reprise, est donc beaucoup plus simple.

La capacité à former en même temps plusieurs collaborateurs

L’apprentissage à distance est le mode d’enseignement à privilégier pour former un grand nombre d’apprenants sur une même période.

Adam Hemon précise :

Nous avons pu procurer des formations e-learning qui étaient adaptées à des entreprises de grande dimension, dont les collaborateurs étaient disséminés dans différents lieux.

Les (grands) “petits plus” Venus Consulting

Une double casquette : Venus Consulting est à la fois un organisme de formation ET un cabinet de recrutement, ce qui lui permet d’être très proche des demandeurs d’emploi et des gérants d’entreprise en recherche de candidats.
Une actualisation permanente de son offre : grâce à cette relation de proximité, Venus Consulting est en parfaite adéquation avec les besoins & demandes des entreprises en matière de formation et d’évolution du secteur de l’emploi.

Un large choix de formations de pointe

La Mallette du Dirigeant : Comptabilité / Analyse Financière / Tableaux de bord, Nouvelles technologies & compétences numériques, Marketing & communication

Assurances : Assurance de personnes, Assurance de biens, Contrôle des pratiques commerciales en assurances, L’assurance complémentaire santé…

Commerce : Mieux vendre, Fidéliser, Développer le portefeuille clients, Vendre à distance.

Digital Marketing : programme disponible sur demande.

A propos d’Adam HEMON

Adam HEMON est gérant de Venus Consulting depuis 2016.

Titulaire d’un Master 2 en Ressources Humaines, il a occupé plusieurs postes dans la fonction RH en tant que consultant sénior en RH ou DRH pour le compte de plusieurs entreprises.

Il a créé Venus Consulting avec un objectif : répondre aux différents besoins du marché, en procédant notamment à une analyse régulière des demandes RH de la part des salariés et des gérants.

Aujourd’hui, Venus Consulting ambitionne de transformer l’intégralité de ses modules de formation pour les proposer en e-learning et en classe virtuelle.

Pour en savoir plus

Site web : https://www.venusconsulting.fr/

Facebook : https://www.facebook.com/Venus-consulting-Fr-167338417225064/

LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/venus-consul/

Subvention FNE : 2 nouvelles formations 100% financées par l’Etat qui vont booster l’activité des entreprises et les compétences de leurs salariés

La crise sanitaire liée à la pandémie de Covid-19 se double d’une crise économique sans précédent.

Pour tirer leur épingle du jeu et rester compétitives, les entreprises françaises ne peuvent pas se contenter des reports de charges et des aides financières octroyées. Elles doivent aussi, dès maintenant, monter en compétences et combler leurs lacunes pour être performantes, gagner en productivité et multiplier les opportunités de business. Il s’agit de pouvoir redémarrer vite et fort, pour ne pas se laisser distancer par la concurrence.

Des enjeux cruciaux déjà anticipés au plus haut sommet de l’Etat. Ce n’est pas un hasard si la subvention FNE-Formation vient d’être étendue à toutes les entreprises en chômage partiel !

Concrètement, cela signifie que l’Etat finance désormais 100% des formations pour les salariés en chômage partiel (source), à condition que la formation respecte les règles sanitaires en vigueur et s’organise à distance.

Avec un objectif : permettre à toutes les entreprises, même les plus petites, de profiter du formidable levier de croissance que constitue la formation. Le temps que les salariés passent en chômage partiel ne doit pas être du temps perdu…

C’est dans ce contexte que Neobridge, expert de la formation en ligne certifié Qualiopi, propose deux formations particulièrement utiles pour les entreprises et leurs collaborateurs : les langues/le digital, ainsi que la découverte du handicap.

La Subvention FNE : un accélérateur de business offert à toutes les entreprises

Depuis le démarrage du COVID 19, plus de 10 millions de personnes ont été placées en activité partielle (source).

Face à cette situation inédite et d’une ampleur inouïe, les dirigeants ont deux options possibles :

soit laisser ce temps être totalement improductif et stérile ;
soit profiter de cette période pour préparer leurs collaborateurs à une reprise d’activité dans les meilleures conditions possibles.

Pour l’instant, par rapport à avril 2019, les organismes de formations enregistrent 10 000 dossiers de plus par rapport à avril 2019, soit une augmentation en valeur de +10%.

C’est un bon début, mais c’est encore trop peu ! Conscient que la trésorerie des entreprises est au plus bas, le Gouvernement a donc décidé de les aider à franchir ce cap difficile en élargissant la subvention FNE à toutes les entreprises au chômage partiel.

Benoît Jaffeux, fondateur Neobridge, souligne :

La subvention de 1 500 euros donne accès à 45 heures de formation en ligne de qualité. Il est très facile d’en bénéficier puisque les formalités administratives ont été réduites au minimum.

L’idée est de mettre en place une sorte de partenariat gagnant-gagnant qui profite à tous :

Les entreprises forment gratuitement leurs collaborateurs et bénéficient ainsi d’équipes plus productives et compétentes. Elles peuvent donc rebondir plus facilement et continuer à se développer malgré la crise.
Les collaborateurs développent de nouvelles aptitudes qui assurent leur avenir professionnel. Ils se sentent aussi davantage accompagnés par leur employeur, et moins stressés.
L’Etat accélère la relance de l’économie française, préserve des emplois et limite les défaillances d’entreprises.

Neobridge : deux formations vraiment utiles pour rebondir malgré la crise

Monter en compétences : la formation Langues ou Informatique/Digital

Avec cette formation, les collaborateurs bénéficient de 4 modules complémentaires et utiles :

Les langues ou l’informatique/le digital

Les Langues (certification reconnue Flex Pipplet) : anglais, allemand, luxembourgeois, espagnol, italien et français.

L’Informatique/le Digital (certification TOSA) : Informatique et Office 365, plusieurs formations disponibles.

L’Attestation GQS (Gestes Qui Sauvent)

Reconnue par le Ministère du Travail, elle permet d’apprendre aux collaborateurs des gestes qui sauvent des vies.

La prévention sanitaire face aux pandémies (Covid-19)

Cette formation est développée par un docteur en sciences : Dr Stephan AUBERGER. Il explique les gestes barrières et la distanciation sociale nécessaire pour lutter contre la pandémie.

Un module Bonus au choix

Accueillir et intégrer une personne en situation de handicap
Découverte de Photoshop et Illustrator pour améliorer les photos et publications

Afficher sa solidarité et dénicher de nouveaux talents : la formation Découverte du Handicap

Cette formation pionnière (la première à être certifiante sur ce sujet) permet de mieux connaître le champ du handicap, de prendre conscience des représentations sur le handicap, de connaître sa posture face au handicap et de découvrir les acteurs et les moyens qui existent.

Au programme :

Histoire du handicap pour mieux comprendre les ancrages culturels ;
Représentation et stéréotype ;
Comprendre les enjeux du handicap ;
Définir le handicap : approche législative (définition française, typologie, panorama et compensation) ;
Les reconnaissances administratives du handicap ;
Handicap en situation ;
Intégration (rôle du manager et du collectif de travail) ;
Maintien dans l’emploi ;
Solliciter les ressources internes et externes.

Neobridge, l’expert formation certifié Qualiopi

Neobridge est un organisme de formation en ligne qui combine les meilleurs dispositifs d’apprentissages didactiques actuels avec la rencontre virtuelle avec son formateur/formatrice.

Il est certifié Veriselect de Veritas, Pronéo Certification depuis 3 ans et Qualiopi depuis février 2020. Cette triple certification, unique sur le marché de la formation, représente un gage de qualité pour les clients et les financeurs de la formation professionnelle.

Neobridge se démarque par son approche novatrice, qui conjugue formation e-learning avec formation de qualité et individualisée. Chacun.e peut ainsi trouver une formation adaptée et la personnaliser en fonction de ses besoins.

L’offre de cet organisme de formation “nouvelle génération” est en effet totalement modulable et innovante.

Benoît Jaffeux confirme :

Nous levons les peurs et les doutes des apprenants en leur proposant de se former autrement. Ils n’ont plus l’impression de “faire de la formation”, grâce à une synergie gagnante : liberté de choix, liberté du parcours, modules attrayants et efficaces, et formation en tête à tête en ligne.

Un engagement fort pour défendre le Made in France

Basé à Metz (Moselle), Neobridge a pris un engagement fort, à rebours des pratiques actuelles dans ce marché : la défense du Made in France.

Car il ne faut pas se tromper : les organismes de formation qui vantent les origines américaines, natives et multiculturelles de leurs formateurs font en réalité la promotion d’un autre modèle social, puisqu’ils misent sur des coûts salariaux plus faibles.

Pour contribuer à dynamiser l’économie locale et nationale, et agir à son échelle en faveur de la création d’emploi, Neobridge a donc choisi de faire travailler toutes ses équipes et ses formateurs avec un contrat français.

A propos de Benoît Jaffeux, le fondateur de Neobridge

Benoît Jaffeux est un jeune trentenaire chef d’entreprise et père de jumeaux de 5 ans. Il a toujours eu deux rêves à réaliser depuis son enfance, devenir maître d’école et chef d’entreprise. A priori deux mondes bien différents entre le public et… le privé.

Après des études en prépa HEC à Metz et un cursus Grande Ecole de Commerce avec un double master finance et MS en Audit et Expertise, Benoît Jaffeux commence sa carrière dans la finance et l’audit interne et externe pour « bien gagner sa vie » et rembourser ses emprunts étudiants.

Mais ces métiers, aussi passionnants soient-ils, manquent à ses yeux “de sens”. Comme beaucoup de jeunes actifs, la quête de sens professionnel, d’utilité pour autrui, l’amène alors à reconsidérer ses rêves d’enfant.

Il finit par trouver une voie qui lui permette de cocher toutes les cases de ses envies profondes : combiner formation pour les adultes avec la création d’un organisme de formation innovant.

L’utilisation personnelle de plateformes comme BlaBlacar, OpenClassRoom, Amazon et Acadomia lui donnent l’idée de créer une nouvelle façon d’apprendre pour les adultes. Il a ensuite un vrai déclic en 2015, avec l’arrivée du CPF (Compte Personnel de Formation).

Les cartes du financement des formations sont alors totalement rebattues… Benoît, qui a adopté le mode de pensée “start-up”, y voit alors une opportunité d’entrer sur le marché de la formation professionnelle.

Il crée la plateforme Neobridge, qui est incubée à The Pool, suivi par la BPI et la Région Grand Est et lauréate du Réseau Entreprendre. Elle rencontre immédiatement un vif succès grâce à sa vocation avant-gardiste : rendre accessible la formation avec une « nouvelle expérience bienveillante » d’apprentissage.

Pour Benoît, c’est une évidence : nous avons tous besoin d’avoir une aide personnelle pour avancer au niveau professionnel. En effet, puisque cette méthode a fonctionné quand nous étions enfant, pourquoi la changer quand on est adulte ?

Aujourd’hui, Neobridge détonne dans l’univers de la formation par son approche à la fois souple, pédagogique et exigeante. La plateforme est agréable et simple d’utilisation, grâce à l’implication de sa Dream Team marketing & développement web, tout en répondant aux critères les plus stricts de l’Etat.

Benoît souligne :

Ma plus grande fierté est d’avoir réussi à fédérer une superbe équipe pour créer un parcours de formation très apprécié des clients et qui correspond à 100% des critères qualitatifs des certificateurs privés et publics.

Neobridge ambitionne de lancer rapidement deux nouveautés :

une formation en langage des signes, afin d’apporter une réponse pragmatique au respect de la distance sociale ;
l’adaptation de la plateforme aux personnes présentant un handicap, puisque ces dernières ne pourront plus se déplacer en centre pour se former tant que durera la pandémie de Covid-19.

Pour en savoir plus

Site web : https://neobridge.com/

Facebook : https://www.facebook.com/1neobridge/

LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/neobridge/

Etude : Le tabou français de la formation professionnelle