Talents Handicap 2025 : des forums innovants 100% en ligne qui facilitent le recrutement inclusif

Savez-vous que 80% des DRH et dirigeants considèrent que l’inclusion est un avantage compétitif ? En effet, les entreprises engagées dans une démarche d’inclusion ont près de 60% de chances supplémentaires de voir leurs profits et leur productivité augmenter et d’avoir une meilleure réputation.

(Source : https://www.deloitte.com/fr/fr/services/consulting/research/diversite-et-inclusion.html)

De plus, les salariés sont de plus en plus sensibles aux questions liées à la quête de sens, à l’éthique et aux engagements RSE. Ainsi, l’inclusion contribue à améliorer significativement l’image employeur.

Pourtant, aujourd’hui encore, le taux de chômage des personnes en situation de handicap est largement supérieur à celui de la population générale : 12% vs 7,5% (source : Observatoire de l’Agefiph).

Ce décalage s’explique notamment par plusieurs problèmes majeurs :

Les salons et autres événements dédiés à l’emploi sont généralement inadaptés pour les candidats concernés (transport, accessibilité des locaux, environnement inadapté, durée trop courte, etc…).
L’autocensure des candidats et leur dissimulation de leur situation et de leurs besoins, plus particulièrement quand le handicap est invisible, par crainte de discrimination
Le manque de sensibilisation et de formation au handicap et à l’inclusion pour les acteurs de l’entreprise (dirigeants, managers, recruteurs, RH, etc.), notamment pour déconstruire leurs préjugés sur le handicap

Pour faire face à cette situation, Talents Handicap propose des forums de recrutement innovants et inclusifs, 100% en ligne et donc accessibles partout en France, associés à des services complémentaires pour lever ces principaux freins.

Les prochains forums concerneront l’Alternance (du 9 au 29 mai 2025) et les métiers du numérique/des technologies de l’information (du 6 au 26 juin 2025).

« Avec un engagement fort et sincère, notre objectif est de faciliter et favoriser l’emploi des personnes en situation de handicap, sans que le handicap ou l’état de santé ne soient un frein, et en veillant à leur offrir des conditions de travail adaptées à leur situation, à leurs besoins et à leurs aptitudes ».

Redwane Bennani, co-fondateur

Une mise en relation simple, efficace et sans contraintes

Et si valoriser ses compétences et trouver un emploi étaient enfin à la portée de tous ?

Pour faire voler en éclats les préjugés et supprimer les obstacles à l’inclusion professionnelle, Talents Handicap dépoussière le concept des forums de recrutement en proposant :

Un format 100% en ligne, et donc accessible partout en France ;
Une approche originale et pertinente, puisque ces forums dédiés au recrutement inclusif aident les entreprises à respecter leurs engagements RSE et leurs obligations légales en matière d’emploi, et plus particulièrement leur obligation d’emploi de travailleurs handicapés (OETH) à laquelle sont soumis tous les employeurs à partir de 20 salariés ;
Des thématiques stratégiques : chaque forum organisé par Talents Handicap concerne un domaine spécifique (alternance, IT, métiers de la relation client…).
Un programme d’accompagnement aussi bien pour les candidats que pour les employeurs
Des actions dédiées à la Marque employeur pour valoriser l’engagement des employeurs et renforcer leur attractivité

Avec ses 5 forums annuels d’une durée de 3 semaines chacun, Talents Handicap réaffirme son engagement en faveur de l’inclusion professionnelle et de l’égalité des chances.

Les (grands) petits plus

recrutement personnes en situation de handicap

L’expertise. Depuis plus de 16 ans, Groupe Talents Handicap met le digital et sa capacité d’innovation au service de l’emploi, de la formation et de l’inclusion.

Des technologies performantes au service de l’humain. Pour rapprocher les employeurs et les talents en situation de handicap, Talents Handicap a développé une véritable culture de l’innovation et du sur mesure.

Un impact sociétal positif. Les forums de recrutement en ligne contribuent à simplifier l’accès à l’emploi des personnes en situation de handicap. Cette reconnaissance de leurs compétences et la prise en compte de leurs besoins spécifiques ont des conséquences bénéfiques à plusieurs niveaux :

- Pour les candidats et les salariés : confiance en soi, sécurisation des parcours, meilleure santé au travail, bien-être et qualité de vie, productivité, participation à la vie en société, relations sociales, etc.

- Pour les employeurs : répondre plus facilement à ses besoins de recrutement, bénéficier d’une meilleure marque employeur, une meilleure performance globale, une meilleure rétention, un meilleur engagement de ses collaborateurs, de meilleures capacités d’innovation, d’agilité et de résilience, de meilleures valeurs véhiculées (équité, solidarité, respect, ouverture…), un meilleur impact RSE, etc…

Une approche qui renforce la relation avec les employeurs pour mieux les accompagner. “Nos solutions contribuent à leur performance, tout en visant la qualité et le plaisir de travailler ensemble”, explique Redwane Bennani. Convaincues par l’efficacité de cette démarche, les entreprises (CEA, Dassault Systèmes, Picard, Sopra Steria…) proposent actuellement près de 2000 offres d’emplois sur Talents Handicap.

Un accompagnement sur mesure qui facilite le recrutement inclusif

Au-delà de la mise en relation entre candidats et employeurs, Talents Handicap offre un accompagnement personnalisé à chaque étape du processus de recrutement.

En parallèle aux forums, des animations en ligne sont proposées :

Aux candidats : des ateliers permettent d’accéder à des conseils pour l’optimisation du CV, la préparation aux entretiens, la prise en compte du sujet du handicap à toutes les étapes… ;

Aux employeurs : ils bénéficient d’une sensibilisation et de conseils pour une meilleure intégration des collaborateurs en situation de handicap. Ils sont aussi accompagnés de manière qualitative et personnalisée à toutes les étapes, Avant, Pendant et Après leur participation aux forums.

La Marque employeur au cœur des forums :

Les employeurs qui participent aux forums Talents Handicap montrent leur engagement et leur volonté de recruter de manière inclusive en faisant un pas vers les candidats en situation de handicap, en étant là où ils sont, là où ils sont en confiance pour ne pas cacher leur situation de handicap, et là où ils peuvent adapter leurs méthodes de recrutement aux besoins spécifiques des candidats.

Les employeurs bénéficient en plus d’un accompagnement dédié de la part de l’équipe Marque employeur de Talents Handicap qui leur met à disposition des kits de communication personnalisés pour leurs communications internes et externes, et pour donner une visibilité concrète à leur politique handicap ou DEI (Diversité Equité Inclusion) notamment à travers des témoignages, des interviews, des rencontres collectives en ligne avec des candidats ciblés, etc…

Zoom sur les forums à ne pas manquer en 2025

Du 9 au 29 mai 2025 : Forum Talents Handicap avec Focus Alternance

Véritable tremplin vers l’emploi durable, l’alternance est désormais plébiscitée par les entreprises : selon les chiffres de la Dares, plus de 850 000 contrats sont signés chaque année en France, avec une tendance à la hausse.

Pour les personnes en situation de handicap, l’alternance est une voie d’accès privilégiée vers le monde du travail. Sans limite d’âge pour les candidats disposant d’une RQTH (Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé), elle facilite les reconversions professionnelles souvent imposées par la survenance d’un handicap. Elle permet en plus d’acquérir une expérience professionnelle concrète tout en se formant, facilitant ainsi l’inclusion professionnelle et la montée en compétences.

C’est d’ailleurs ce qui explique la réussite du premier forum Talents Handicap orienté sur l’alternance, qui s’est déroulé au mois de mars !

Très attendu, le second forum sur le volet de l’alternance est programmé en mai 2025. Les candidats pourront ainsi trouver des opportunités d’emploi en entreprise, en alternance bien sûr, mais aussi en CDI, CDD ou stage, tout en accédant à des conseils personnalisés pour optimiser leurs candidatures.

Du 6 au 26 juin 2025 : Forum IT

Selon France Travail, plus de 77 800 projets de recrutement ont été lancés dans le secteur du numérique en 2024. Avec, toujours, un fort potentiel d’embauches dans les années à venir, notamment avec le fort développement de l’intelligence artificielle (IA), de la data et des besoins en développement informatique et en cybersécurité.

Alors que 85% des recrutements sont jugés difficiles (chiffres enquête Besoins de main-d’œuvre 2024), le marché IT en Europe devrait réaliser cette année sa plus forte hausse depuis la pandémie, selon le cabinet Gartner (+10,3%)

D’où l’intérêt du Forum Talents Handicap spécial IT organisé en juin !

Orienté vers les métiers du numérique et des technologies de l’information, il va réunir de nombreux employeurs qui recrutent des talents en situation de handicap avec un profil informatique tels que Accenture, Astek, Atos, Capgemini, CEA, Crédit Agricole Group Infrastructure Platform, Dassault Systèmes, Euro Information, Eviden, Inetum, Picard et Sopra Steria.

Du 26 septembre au 16 octobre 2025 : Forum avec un Pavillon commerce et Relation clients

Ce forum majeur organisé à la rentrée est ouvert à tous les secteurs, tous les métiers et tous les types de contrats. Il intègre également un pavillon qui réunit des employeurs qui recrutent principalement des commerciaux, des vendeurs et des conseillers de clientèle.

Du 7 au 27 novembre 2025 : Forum Spécial SEEPH (Semaine Européenne de l’Emploi des Personnes Handicapées)

Ce forum, organisé à l’occasion de la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH), permet aux employeurs handi-engagés de recruter et de renforcer leur marque employeur, et aussi de sensibiliser et d’associer leurs acteurs internes à leur engagement pour le handicap et l’inclusion, et ainsi dynamiser sa SEEPH.

A propos des cofondateurs et de la naissance de l’entreprise qui a 16 ans aujourd’hui !

En 2009, Redwane Bennani et son épouse Karine créent Groupe Talents Handicap (à l’origine NEWNET3D) à Sophia Antipolis, afin de concevoir des salons et des séminaires en ligne qui facilitent les rencontres professionnelles en les rendant plus accessibles et plus écologiques, grâce au numérique. En 2012, leur solution de forums en ligne a rapidement trouvé son ADN en la dédiant à l’emploi des personnes handicapées.

Redwane, actuellement Président de l’entreprise, est ingénieur de formation (Télécom ParisTech – Promotion 1996). Il a travaillé plus de 14 ans chez des opérateurs Télécoms (Bouygues Télécom, puis SFR) dans l’architecture de réseaux Télécoms, puis dans le marketing et le développement commercial auprès de grands groupes.

Karine, initialement Docteur en sciences (1997 – Université Paris IV), a acquis une solide expérience dans la conception, le développement et l’encadrement de projets informatiques chez de grands groupes. Son envie d’entreprendre et de relever les challenges l’ont poussée à développer des compétences pluridisciplinaires en gestion d’entreprise et en ressources humaines, en complément de ses compétences en gestion de projets informatiques.

Avec succès ! Portée par une bonne croissance et une forte volonté de contribuer au progrès humain, Groupe Talents Handicap continue de se développer et d’innover en proposant des solutions inclusives qui répondent aux enjeux d’aujourd’hui et de demain.

« Notre mission est d’accompagner et de faciliter le lien entre les personnes en situation de handicap et les employeurs, à travers nos forums en ligne Talents Handicap et notre service Talents Handicap Formation, en s’appuyant fortement sur le digital et l’innovation ».

En savoir plus

Site web : https://www.talents-handicap.com/

Site web de la formation : https://formation.talents-handicap.com/

Chaîne Youtube : https://www.youtube.com/@TalentsHandicap

Chaine Webikeo : https://webikeo.fr/chaine/groupe-talents-handicap

LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/talents-handicap/

Facebook : https://www.facebook.com/talents.handicap/

Instagram : https://www.instagram.com/talents.handicap/

Répondre aux besoins IT des entreprises : En pleine croissance, By The Way ouvre un bureau à Lyon

L’expert des infrastructures sécurisées, basé dans le Nord à Vendeville, By The Way a ouvert un nouveau bureau à Lyon en novembre 2023.

Entre la numérisation à marche forcée des entreprises, le développement de l’IA, l’internet des objets, la greentech, les défis liés à la cybersécurité, Gartner estime que le marché mondial de l’IT devrait doubler par rapport à 2023 (source).

En France, il représente déjà 4,5% du PIB (soit 65 milliards d’euros) et il emploie plus de 2 millions de personnes. Et ce n’est qu’un début !

Les entreprises sont donc de plus en plus nombreuses à privilégier des collaborations avec des sociétés spécialisées telles que By The Way pour répondre à ce besoin croissant.

Chez By The Way : des compétences XXL pour répondre à tous les besoins

By The Way entretient des partenariats forts avec des constructeurs et éditeurs innovants et leaders sur le marché.

Avant commercialisation, son équipe teste les solutions afin de les certifier conformes et exploitables pour répondre aux besoins de ses clients (Boulanger, Aurasanté, Interpol, Hôpital de Fourvière, Velan…).

4 domaines d’expertises complémentaires

Gestion d’infrastructure système : virtualisation, haute disponibilité, stockage performant, outils d’administration.
Cybersécurité : XDR et EDR, sécurisation d’infrastructures, sécurité périmétrique, prévention perte de données.
Réseau : Audit et Assistance à maîtrise d’ouvrage, maintien en condition opérationnelle
Supervision & gestion : Avec PRTG & ManageEngine, bénéficiez d’une mise en production sans délai, d’une productivité augmentée, de rapports et d’analyses.

Lyon, future Silicon Valley d’Europe

Ce n’est pas un hasard si By The Way a choisi d’ouvrir un nouveau bureau à Lyon !

Depuis quelques années, la capitale des Gaules cherche à se développer en misant sur le secteur du logiciel. Le numérique représente d’ailleurs déjà plus de 4% des emplois locaux.

La région Auvergne-Rhône-Alpes, qui assume sa volonté de devenir la « Silicon Valley d’Europe », soutient clairement cette stratégie. Elle a ainsi investi plusieurs millions d’euros afin de déployer des infrastructures performantes et d’accompagner les futurs champions régionaux du numérique.

C’est dans ce cadre que By The Way a installé son tout nouveau bureau situé à Saint-Priest en novembre dernier.

La Différence By The Way

Maîtrise Technique. Une équipe de professionnels expérimentés dans les domaines des télécommunications et des nouvelles technologies.

Solutions Personnalisées. Adaptation des solutions aux besoins spécifiques de chaque client pour garantir une satisfaction optimale.

Service Client. Un support client réactif et disponible pour répondre à toutes les questions et résoudre les problèmes rapidement.

Innovation Continue. Investissement constant dans la recherche et le développement pour offrir des technologies de pointe.

By The Way, distributeur et intégrateur officiel ManageEngine en France

ManageEngine, vous aide à surveiller, gérer et sécuriser votre infrastructure informatique avec des solutions complètes : du maintien de la sécurité opérationnelle et de la haute disponibilité à la satisfaction des utilisateurs.

- Gestion des accès et des identités

- Gestion des services d’entreprise

- Gestion unifiée des terminaux

- Gestion des opérations informatiques & informations de sécurité

- Gestion informatique pour MSP

Nos partenaires :

Fortinet, Starwind, Paessler, ManageEngine, IBM, Lenovo, Vectra, SMS Eagle, VADE, OpenGear, Eaton, Skyhigh Security, Kemp, Cisco, Tenable,…

Participez à notre matinale cybersécurité le 14.11 à Lyon

Besoin d’accompagnement et de conseils pour mener à bien vos projets informatiques ? BY THE WAY et son équipe d’experts sont à votre disposition pour les concrétiser selon vos besoins et contraintes !

Participez à notre matinale du 14 novembre prochain pour bénéficier de conseils personnalisés sur votre projet et échanger avec des experts autour d’un petit déjeuner.

Pour participer, prenez rendez-vous avec votre commercial sur place :

Votre contact en région Rhône Alpes

Dominique Daliam Ingénieur Commercial

Dominique.Dalia@bytheway.fr
06.79.99.82.81
04 28 290 290

97 Allée Alexandre Borodine, 69800 Saint-Priest

En savoir plus

Site web : https://www.bytheway.fr/

X : https://twitter.com/BYTHEWAY_fr

LinkedIn : https://fr.linkedin.com/company/by-the-way-sarl

NVIDIA GTC AI 2024 : le géant américain de l’IA dévoile ses dernières innovations

C’était l’événement à ne pas rater pour les acteurs de la Tech : la conférence NVIDIA GTC (GPU Technology Conference). Ce rendez-vous international incontournable dans le domaine de l’intelligence artificielle (IA), qui s’est déroulée du 18 au 21 mars à San José (Californie), a été un véritable succès.

Pendant quelques jours, elle a réuni développeurs, ingénieurs, chercheurs et professionnels de l’informatique du monde entier autour d’ateliers, de networking et autres activités axées sur l’IA.

Cette année, l’événement a été marqué par des annonces majeures, illustrant la croissance fulgurante de NVIDIA et son leadership dans le domaine de l’IA.

Dans ce contexte, le média spécialisé dans la formation LearnThings dévoile les annonces clés du géant américain durant la conférence NVIDIA GTC AI 2024.

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Les 10 innovations à retenir de la conférence

Lors de la conférence annuelle NVIDIA GTC AI, NVIDIA n’a pas manqué de partager sa vision audacieuse du monde de l’intelligence artificielle.

Parmi les points forts de ses annonces, on retient :

GPU Blackwell : Dévoilement d’une architecture révolutionnaire à plus d’un exaflop, propulsant la puissance de calcul vers de nouveaux sommets.
Projet GR00T : Lancement d’une initiative ambitieuse visant à créer des robots humanoïdes auto-conscients, repoussant les limites de l’IA.
NIMs : Introduction de microservices d’inférence NVIDIA qui promettent de révolutionner la productivité dans divers secteurs.
Puce Jetson Thor : Sortie d’une puce de nouvelle génération pour les robots humanoïdes, offrant une puissance de calcul inédite.
NeMo Microservices : Simplification du développement de modèles d’IA personnalisés grâce à une plateforme intuitive et complète.
APIs Omniverse : Ouverture des technologies de jumeaux numériques Omniverse à tous les développeurs, démultipliant les possibilités dans de multiples domaines.
Simulateur climatique Earth-2 : Création d’une plateforme d’IA révolutionnaire pour modéliser les changements climatiques et anticiper leurs impacts.
Agents de santé IA : Développement d’agents de santé génératifs en temps réel, offrant une alternative économique et prometteuse aux soins infirmiers traditionnels.
Partenariat avec Azure de Microsoft : Intégration des puces Grace et de la plateforme cloud DGX de NVIDIA pour renforcer les capacités d’IA du cloud Azure.
Fuite d’architecture de GPT-4 : Révélation de détails intrigants sur l’architecture de GPT-4, laissant entrevoir des progrès majeurs dans les capacités d’IA.

NVIDIA, le groupe qui s’invite dans le quotidien des particuliers et des entreprises

IA, cloud, data centers, automobile, santé… NVIDIA est partout ! Leader mondial du calcul informatique et de l’intelligence artificielle, le géant américain développe des technologies qui transforment les industries et contribuent à faire évoluer l’ensemble de la société.

Avec, à la clé, une croissance spectaculaire résumée ici en 5 statistiques :

1) Un chiffre d’affaires en hausse de +125,85% en 2024

Le CA de NVIDIA atteint 60,92 milliards de dollars en 2024, soit une augmentation de +125,85% par rapport à la période précédente. Sa marge brute est aussi passée de 56,9% en 2023 à 72,7% en 2024.

De bons résultats qui s’expliquent notamment par l’adoption généralisée de l’IA générative, en particulier depuis le lancement de ChatGPT le 30 novembre 2022.

2) Une entrée dans le top 3 des capitalisations boursières

La capitalisation boursière de NVIDIA est de 2188,2 milliards de dollars en mars 2024. Elle constitue donc la troisième capitalisation boursière mondiale derrière Microsoft (3.087 milliards) et Apple (2.774 milliards).

3) Une position de leader indétrônable

Il est actuellement très difficile de rivaliser avec le géant américain ! Pour s’en convaincre, il suffit de regarder sa part de marché dans le secteur des GPU en Q4 2022 par rapport à ses principaux concurrents :

NVIDIA : 82%,
AMD : 9%,
Intel : 9%.

4) Une stratégie de R&D qui s’appuie sur des effectifs en constante hausse

En 2013, NVIDIA comptait 7 974 employés. Dix ans plus tard, fin 2023, cette société multinationale a recruté massivement pour continuer à innover : elle compte ainsi 26 196 employés fin 2023 dont 74,6% d’employés en R&D.

À noter : les embauches se sont surtout envolées depuis 2020.

5) De belles performances financières en bourse

Les actionnaires qui ont choisi de faire confiance à NVIDIA ont eu le nez creux…

Ainsi, ceux et celles qui ont investi 100 euros dans NVIDIA en janvier 2019 bénéficient désormais d’une action d’une valeur de 1536,28 euros en janvier 2024.

Romain Campenon précise : “Quand on regarde la performance des meilleurs CPU mondiaux (OpenCL de Geekbench), on remarque que les 14 premiers CPU sont tous de la marque NVIDIA”.

LearnThings, le guide incontournable pour trouver vite et bien une formation en ligne

LearnThings est une plateforme dédiée à la comparaison et à la recommandation des meilleures formations en ligne dans divers domaines.

Les cours sont rigoureusement sélectionnés selon plusieurs critères objectifs : la qualité du contenu, l’expertise des formateurs, la flexibilité et l’accessibilité, les résultats obtenus et la reconnaissance du diplôme/de la certification, le rapport qualité/prix.

Notre ambition : faciliter l’accès aux formations et offrir des informations fiables pour orienter efficacement les personnes qui veulent faire évoluer leur carrière ou acquérir de nouvelles compétences.

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Les (grands) petits plus

Un haut niveau d’exigence. LearnThings se distingue par sa sélection rigoureuse des formations en ligne, s’appuyant sur des sources sérieuses et réputées.

Une approche à 360°. Pour que les apprenants puissent faire le choix le plus éclairé possible, la plateforme apporte des comparaisons détaillées, des résumés d’avis, des conseils personnalisés, des mises à jour régulières pour un contenu toujours actualisé, et le soutien d’une communauté engagée et bienveillante.

Un fondateur impliqué. Romain Campenon se forme continuellement pour mieux comprendre le marché de l’éducation en ligne et répondre aux besoins spécifiques des utilisateurs de LearnThings.

À propos de Romain Campenon, le fondateur

Romain Campenon est titulaire d’un Master en management international des PME.

Solopreneur depuis 5 ans, il est depuis toujours passionné par l’éducation, notamment pour son fabuleux potentiel de transformation.

Après avoir créé et maintenu plusieurs sites internet, l’idée de développer un média spécialisé dans la formation s’est donc imposée comme une évidence.

Il a donc fondé LearnThings pour démocratiser l’accès aux cours en ligne adaptés à tous les besoins, disponibilités et ressources financières.

Aujourd’hui, afin d’alimenter sa ligne éditoriale, Romain collecte, analyse et regroupe des données et des statistiques notamment sur l’IA, un sujet particulièrement ancré dans l’actualité.

En savoir plus

Les statistiques détaillées (avec graphiques) sur NVIDIA : https://www.learnthings.fr/statistiques-nvidia/

Site web : https://www.learnthings.fr/

Facebook : https://www.facebook.com/LearnThings-117094564688746

Instagram : https://www.instagram.com/learnthingsfr/

LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/learnthingsfr/

Sensibiliser à l’informatique : les étudiants de l’école 42 Angoulême animent des projets d’initiation au code pour les enfants de 5 à 9 ans à partir du 6 novembre

À l’heure du tout digital, il y a un chiffre qui interpelle : les femmes représentent moins de 30 % des salariés dans les métiers du numérique, et même moins de 16 % des fonctions techniques (source).

Une situation d’autant plus paradoxale que dans ce secteur, les besoins en recrutement, qui vont en s’amplifiant, se heurtent à une pénurie de talents. Le problème ? Par manque de confiance en elles, les filles ont tendance à s’autocensurer et à se détourner des filières de formation dédiées.

D’où l’intérêt de mener des actions de sensibilisation dès le plus jeune âge !

Dans le cadre de son développement, l’École 42 Angoulême a choisi de développer des projets d’initiation au code pour les enfants de 5 à 9 ans.

Cette initiative, en partie supportée par le Club d’étudiants Code for All, poursuit un double objectif :

Montrer que chacun.e a le droit d’essayer, de tester, d’aimer ou de ne pas aimer ;
Faire connaître les pédagogies alternatives où l’on apprend du collectif et souvent bien plus en se trompant qu’en réussissant du premier coup.

Chaque semaine à partir du 6 novembre et durant 7 semaines les élèves de 42 Angoulême animeront donc des sessions d’initiation au code auprès des enfants de l’École des Eaux Claires de Puymoyen.

L’École 42 a toujours refusé la fatalité et les stéréotypes ! Parce que nous portons des valeurs d’égalité des chances, nous souhaitons favoriser la parité dans les métiers du numérique.

Apprendre le code pour mieux casser les codes

Chaque semaine à partir du 6 novembre et durant 7 semaines les élèves de 42 Angoulême animeront donc des temps périscolaires d’initiation au code auprès d’enfants de 5 à 10 ans.

Les enfants vont pouvoir profiter d’ateliers pour apprendre à coder… mais pas que ! Ils vont aussi pouvoir laisser aller leur imagination afin de révéler leur potentiel créatif.

Les interventions de l’École 42 porteront sur :

Découverte de la programmation à l’aide d’outils simples et ludiques, sans écrans ;
Initiation aux pédagogies alternatives et à l’apprentissage en pair à pair ;
Apprendre des échecs et des réussites des autres ;
Recommencer et capitaliser sur l’expérience du groupe.

Une évolution sur-mesure

3 niveaux de progression sont prévus avec différents scénarios d’introduction :

Niveau débutant : seulement les plaques de direction ;

Niveau intermédiaire : direction + les plaques répétitions (x2, x3…) ;

Niveau expert : direction + les répétitions + les boucles + les parenthèses.

Nous souhaitons pouvoir déployer ces animations à plus grande échelle et envisageons des interventions tout au long de l’année.

Une école atypique qui démocratise l’accès aux métiers du numérique

L’École 42 Angoulême, c’est le cursus et la pédagogie qui ont fait la réputation du “42″, déployés sur tout le territoire de la Nouvelle-Aquitaine.

Une approche 100 % inclusive qui offre une formation de 1 à 5 ans pour apprendre à coder :

Entièrement gratuite pour les élèves, garantie sans frais cachés.
Ouverte à toutes et à tous, sans condition de diplôme ni prérequis.
Accessible dès 18 ans, sans distinction de profil : jeunes bacheliers, étudiant(e)s en poursuite d’étude ou en changement de parcours, personnes en recherche d’emploi, en reconversion ou en réinsertion…

Riche de la diversité des profils de ses élèves, l’école 42 est classée n°1 pour ses valeurs éthiques et n°8 dans le classement mondial des Universités innovantes (classement WURI 2022).

La première étape pour intégrer l’école est donc de venir tester en grandeur réelle le monde du développement au cours d’une PISCINE. Piscine pour immersion ! 26 jours consécutifs pendant lesquels chaque candidat va se faire une idée de ce qu’est la programmation, en étant confronté à des nouvelles méthodes d’apprentissage et au travail en équipe dans une ambiance solidaire et bienveillante.

Une pédagogie collaborative qui s’appuie sur l’apprentissage actif

Contrairement aux idées reçues, il n’y a pas besoin d’aimer les maths pour apprendre à coder, même en partant de zéro.

Le concept : un apprentissage actif, réalisé grâce à la participation d’autres élèves (“Peer-To-Peer Learning“). Chacun.e va ainsi pouvoir libérer sa créativité, en se formant sur des projets de programmation informatique passionnants.

Un contenu 100 % pratique

Les élèves développent des connaissances “en situation” dans le cadre de projets de taille et de difficultés variables qui les amènent à faire preuve d’initiative, d’autonomie, d’ingéniosité, et à travailler en équipe pour atteindre leurs objectifs.

Et comme le campus est ouvert 24h/24 et 7j/7, chacun.e peut avancer à son rythme.

Une formation à 360°

Ce programme, d’une durée d’environ 4 ans, est composé :

D’un tronc commun d’une durée de 18 mois environ ;
De spécialités d’une durée de 2 ans ;
Des périodes de professionnalisation en entreprise (stages, alternance…)

L’organisation gamifiée du cursus en niveaux d’expérience fait que certain(e)s vont avancer plus vite que d’autres sur un problème donné, suivant les facilités qu’ils ont, leur formation antérieure et/ou leur expérience.

Les échanges entre élèves vont alors permettre aux étudiants en difficulté d’arriver à les surmonter et trouver une solution au problème.

Un tremplin vers une carrière épanouissante

Les campus 42 affichent un taux de 100 % d’embauche !

Depuis 2023, 42 Angoulême propose 2 titres RNCP (Registre National des Certifications Professionnelles) aux élèves ayant fini le tronc commun :

Concepteur Développeur de Solutions Informatiques (Titre de niveau 6 – Bac+3) – Options Développement web et mobile OU Développement Applicatif ;
Expert en Architecture Informatique (Titre de niveau 7 – Bac +5) – Options Systèmes d’information et réseaux OU Architecture des bases de données et data.

Ces titres peuvent être réalisés sous statut étudiant ou sous statut alternant (contrat d’apprentissage ou de professionnalisation). L’alternance permet aux élèves d’être autonomes financièrement en devenant salariés.

Des certifications attestant de la qualité du cursus

Depuis 2023, le campus a obtenue 3 certifications :

Centre de formation Handi Accueillant – CRFH (Centre de Ressources Formation Handicap) ;
QUALIOPI « Action de formation » — ICPF ;
QUALIOPI « Action de formation par apprentissage » — ICPF

Les chiffres clés de la première année

Près de 1 000 visiteurs accueillis en Portes Ouvertes ;
Près de 1 700 candidat(e)s inscrit(e)s sur la plateforme d’admission ;
Plus de 800 personnes ayant réalisé les jeux en ligne ;
3 piscines de sélection ;
Près de 360 candidats en piscines ;
154 élèves accueillis sur la rentrée 2023.

En savoir plus

Site web : https://42angouleme.fr/

Facebook : https://www.facebook.com/ecole42angouleme

Instagram : https://www.instagram.com/42.angouleme/

LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/42-angouleme

L’Ecole 42 à Angoulême fêtera sa première année le 23 mars et va accompagner encore plus de nouveaux candidats en 2023 !

Se former gratuitement, à son rythme, sans aucun prérequis et dans un secteur qui recrute n’est pas une utopie !

En 2013, l’École 42 a vu le jour en faisant un pari un peu fou : contribuer à résoudre les fortes tensions de recrutement dans les métiers du numérique en accompagnant toutes les femmes et les hommes ayant l’envie et la motivation de devenir développeur informatique.

Elle a donc ouvert ses portes à tous les profils atypiques, de tout âge : les demandeurs d’emploi, les personnes en reconversion, les décrocheurs scolaires… mais aussi aux personnes en poursuite d’études.

Un concept qui cartonne puisque 42 a créé le plus grand réseau d’écoles d’informatique au monde gratuites, innovantes et ouvertes à tous & à toutes avec près de 47 campus partout dans le monde, dont 7 sur le territoire français.

Parmi les dernières nées de cet écosystème innovant, il y a l’École 42 à Angoulême, lancée avec succès l’année dernière.

En pleine croissance, elle fêtera son premier anniversaire le 23 mars prochain.

Nous avons atteint (et même dépassé !) notre objectif de 150 étudiants formés pour cette première année. En 2023, nous souhaitons aller encore plus loin en accompagnant 175 nouveaux talents.

Démocratiser l’accès aux métiers du numérique

L’école 42 propose une formation à tous ceux et celles qui ont les capacités d’apprendre à coder… même sans aimer les maths et en partant de zéro.

Le concept est simple : les élèves réalisent des projets de programmation informatique passionnants, en mode collaboratif et en apprentissage actif. Concrètement, cela signifie qu’ils deviennent acteurs de leur formation et qu’ils apprennent des autres.

Avec une pédagogie active inédite :

Une école ouverte 24h/24 et 365 jours par an. Finis les cours et les profs, chacun.e apprend à son rythme grâce à l’entraide et aux diverses ressources pédagogiques mises à sa disposition.

Zéro frais cachés. La formation, qui dure entre 1 et 5 ans, est totalement gratuite.

Zéro prérequis. L’école 42 permet à quiconque, quel que soit son passé scolaire ou professionnel, de valider une formation de haut niveau.

Soutenue par les collectivités territoriales et les entreprises du territoire, l’arrivée de l’école 42 à Angoulême en 2022 a révolutionné le paysage éducatif néo-aquitain.

Les grandes étapes du parcours des élèves

Un processus de sélection qui met l’accent sur le concret

Les candidat.e.s sont d’abord évalué.e.s via des jeux en ligne qui permettent de tester leurs capacités de logique et de mémorisation.

Ensuite, après une visite du campus et une présentation de la méthode 42, les candidat.e.s vont bénéficier d’une immersion intensive de 26 jours (appelée la “piscine”). Durant cette période, chacun.e va commencer à coder en mode collaboratif.

Quelques semaines plus tard, ceux qui auront validé “la piscine” feront leur entrée à l’école.

Un programme complet

Le cursus débute par un tronc commun d’environ un an, pour apprendre les bases et savoir coder.

Ensuite, après un stage, la seconde partie du programme est dédiée à la spécialisation dans les domaines classiques du numérique et de la programmation (intelligence artificielle, sécurité, développement d’applications…).

Une insertion vers l’emploi facilitée

À l’issue du cursus, les élèves de l’école sont riches de compétences particulièrement recherchées, qu’elles soient :

Techniques : développement de logiciel, conception et gestion des domaines d’information, adaptation et innovation dans les technologies numériques ;
Ou relationnelles : gestion et communication pour les équipes et les projets.

C’est pour cela que les campus 42 affichent un taux de 100 % d’embauche !

Actuellement, nous accompagnons la promotion 2022 dans la recherche de ses premiers stages puis nous la guiderons vers des contrats en alternance.

Les chiffres-clés de la première année

Près de 1 000 visiteurs accueillis en Portes Ouvertes
Près de 1 700 candidat(e)s inscrit(e)s sur la plateforme d’admission
Plus de 800 personnes ayant réalisé les jeux en ligne
5 piscines de sélection
Près de 360 candidats en piscines
173 élèves accueillis sur les rentrées 2022

Pour en savoir plus

École 42 Angoulême – 49/51 Boulevard Besson Bey -16000 Angoulême

Site web : https://42angouleme.fr/

Facebook : https://www.facebook.com/ecole42angouleme

Instagram : https://www.instagram.com/42.angouleme/

LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/42-angouleme/

Congé menstruel, congé IVG… : Shodo, l’ESN qui redonne du sens au salariat, s’engage en faveur de l’égalité des genres

Si près de 6 diplômés du supérieur sur 10 sont des femmes, elles ne sont que 1 sur 5 à s’engager dans la filière numérique (source). Pourtant, l’envie est bien là : 56 % des lycéennes sont intéressées par l’informatique et le digital (source).

Alors pourquoi un tel désamour ? Il s’explique en partie par l’image “machiste” du secteur : Claudine Schmuk, fondatrice de la société d’études Global Contact, explique que “les femmes ne s’y sentent pas les bienvenues” (source).

Pourtant, cette situation n’est pas une fatalité !

Depuis sa création, l’ESN Shodo a choisi d’incarner la justice sociale qu’elle aimerait retrouver à plus large échelle dans le “monde de demain”. Avec la volonté de redonner toujours plus de sens au salariat et de renforcer l’attractivité du numérique, elle s’attaque cette année à un nouveau chantier : l’égalité de genre.

Ce chantier est tout particulièrement mené par la communauté interne réservée aux minorités de genre, créée en 2022 et appelée la Shororité (= la sororité version Shodo)

Les premières mesures, très concrètes, vont être désormais appliquées au sein de l’ESN ainsi que dans toutes ses filiales actuelles et futures.

Nous espérons que ces premières mesures en faveur de l’égalité des genres inspireront d’autres entreprises et le plus de monde possible. Car nous en sommes convaincu.e.s : une autre voie est possible !

Laury Maurice, représentante de la Shororité chez Shodo

Créer un monde de la Tech et du travail plus juste

Il est temps d’en finir avec le problème systémique de la discrimination des genres dits minoritaires, et notamment des femmes !

Loin des grands discours, les membres de la Shororité ont mené un travail de fond pour faire évoluer le modèle Shodo en prenant des mesures très concrètes telles que :

Le congé menstruel

Femmes, personnes transgenres et non-binaires… Les règles, souvent synonymes d’inconfort voire de douleurs, constituent la première inégalité physiologique.

Shodo a donc mis en place une cagnotte de congés menstruels sur la base de 10 jours par an et par personne menstruée. Ceci représente donc un total de plus 55 000 euros.

Logiquement, plus il y a de personnes menstruées, plus la cagnotte augmente.

En cas d’incapacité temporaire liée aux règles, il suffit de piocher dans la cagnotte, sans aucune justification à donner.

D’autres congés, avec le même fonctionnement, sont également mis en place depuis le 1er janvier 2023 chez Shodo.

La réduction de la charge mentale

Parce que 46 % des femmes estimant être en proie à la charge mentale l’expliquent par la venue d’un enfant, Shodo propose notamment :

Le congé second parent obligatoire de 28 jours (vs 7 jours prévus par la loi), avec un maintien de salaire dès la première année à 100 % ; la convention Syntec ne le prévoit qu’après 2 ans d’ancienneté dans l’entreprise ;
Une prime compensatrice équivalente à 1 mois de salaire versée en cas de prise de congé parental par le.la co-parent.e non salarié.e, afin d’inciter les parent.e.s accompagnateurs.trices à s’arrêter pour soulager le.la salarié.e Shodo lors de sa reprise ;
Une reprise en douceur après un congé maternité : 1 mois d’intercontrat minimum avec un programme aménagé (horaires réduits de 24h/semaine sur 4 jours, formations, ateliers jeunes parents Issence, pas d’entretiens clients) avec maintien de salaire complet pour les consultant.e.s revenant de congé maternité.

La reconnaissance des moments plus difficiles

Le congé d’arrêt naturel de grossesse ou d’interruption médicale de grossesse : ce congé payé dure 5 jours et il est alloué aux 2 parents ; la convention Syntec propose 3 jours réservés aux femmes depuis le 13 décembre dernier.
Le Congé pour Interruption Volontaire de Grossesse (IVG) : alors que la remise en cause du droit à l’IVG fait de plus en plus de bruit, Shodo met en place un congé payé de 5 jours pour soutenir toutes les personnes qui auront recours à l’avortement.

Nous voulons que Shodo reflète notre combat pour la justice sociale, alors nous agissons pour atteindre une plus grande équité dans notre société.

L’équipe de la Shororité : Aurore, Florine, Anuradha, Mialy, Sabine, Juliette, Lucie & Laury

Shodo, l’ESN qui casse les codes de la corporation tech

Savez-vous que dans l’univers de la tech, le taux de turn-over est d’environ 25 % par an ? Il y a urgence à redonner du sens au salariat pour retenir les développeurs et développeuses qui plaquent tout pour devenir indépendant.e.s.

En effet, la plupart d’entre eux le font par dépit et se retrouvent confronté.e.s à des difficultés structurelles qu’ils et elles doivent affronter seul.e.s : trouver des clients, gérer des revenus fluctuants et l’absence de certains avantages, être sans collègue au quotidien…

Un modèle social éthique inédit

Le modèle social de Shodo combine donc les aspects flexibles et rémunérateurs du modèle freelance tout en profitant de la sécurité d’un CDI et du soutien d’une communauté d’entreprise.

Fondée en 2019, le groupe Shodo compte 2 filiales, une à Nantes et une à Paris (Shodo Studio). Le groupe compte continuer à s’étendre et multiplier ses offres partout en France, notamment à Lyon avec l’ouverture d’une nouvelle structure très prochainement. Pour chaque filiale, Shodo reste majoritaire à hauteur de 51% afin d’assurer la bonne mise en pratique du modèle dans chaque structure.

Ce développement en filiale, gérée par des mandataires sur place, part de la volonté des 2 co-fondateurs Guillaume Ferron et Jonathan Salmona de garder une taille humaine dans chaque structure, tout en donnant la possibilité à d’autres salarié.e.s de rejoindre un modèle social vertueux. À ce titre, Shodo, comme ses filiales, ouvrent une partie de leur capital aux salarié.e.s. (34% pour Shodo, 19% pour les filiales).

Les (grands) petits plus

La transparence. Elle passe notamment par une grille de salaire basée sur les années d’expérience, un simulateur disponible sur le site de l’entreprise, une marge fixe et transparente, etc. De plus, le modèle Shodo et toutes ses mesures sont consultables sur son blog d’entreprise en “open source”.

La redistribution des richesses. Tout le chiffre d’affaires généré au-delà de la marge fixée à 25k€/an ou 30k€/an par personne est redistribué au salarié.e.. Les salarié.e.s sont aussi directement intéressé.e.s à la réussite de la société en étant détenteurs.trices d’une partie du capital social de la société.

La confiance. Depuis 2022, en accord avec le ou la salariée, Shodo supprime la période d’essai des contrats à durée indéterminée.
Aussi, une carte bancaire d’entreprise est confiée à chaque salarié.e dès son arrivée. Fini les notes de frais et chacun.e est libre de gérer ses dépenses liées au travail.

L’équilibre vie pro/vie perso. Contrairement à la majorité des ESN, il n’est plus question de sacrifier sa vie personnelle pour rencontrer ses collègues. Dans le modèle Shodo, des journées dites de communauté sont organisées sur le temps de travail. Elles sont l’occasion idéale pour rencontrer le reste des membres Shodo.
De plus chez Shodo, les consultant.e.s Shodo disposent toutes et tous de congés supplémentaires (en moyenne de 3 semaines).

Pour en savoir plus

La lutte pour l’égalité de genre chez Shodo : https://shodo.io/notre-lutte-pour-legalite-de-genre/

Site web : https://shodo.io/

Instagram : https://www.instagram.com/shodo_io/

LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/shodo/mycompany/

Twitter : https://twitter.com/SHODOioFR

Transition écologique IT : le Collectif API Thinking lance le label “API Green Score” pour promouvoir la création d’APIs écoresponsables

À l’époque du tout numérique, les APIs sont partout ! Chaque “Application Programming Interface” joue en effet un rôle essentiel, puisqu’elle permet aux applications de communiquer entre elles.

Un exemple concret : Google Maps. Moyennant finance, tous les développeurs peuvent utiliser une API permettant d’accéder aux cartes numériques du monde entier, aux itinéraires et aux infos trafic. Ces données peuvent alors être réinjectées directement dans une autre application (ex. : Uber ou Citymapper).

Une innovation géniale… ou presque.

Car, aujourd’hui, la façon dont les APIs sont conçues participe à la pollution numérique générée par le secteur informatique, responsable à lui seul de l’émission de 4 % des gaz à effet de serre et de 6 à 10 % de la consommation d’électricité mondiale. En clair, il a le même impact que l’aviation !

C’est pour en finir avec cette situation que le Collectif API Thinking lance le label “API Green Score”. Cette nouvelle certification va permettre de valoriser chaque API numériquement responsable.

Elle va aussi inciter les producteurs & utilisateurs d’API à des questions d’éco-conception, d’éco-consommation, d’impacts environnementaux et sociétaux de leurs APIs.

Un nouvel outil pour passer à l’ère des APIs Numériquement responsables

L’API Green Score est une boîte à outils pour aider les utilisateurs, concepteurs et propriétaires d’API à se poser des questions sur l’impact numérique de leur API sur l’environnement.

Elle est constituée d’un guide de bonnes pratiques, afin d’inciter à la transition écologique de façon concrète, et du tout nouveau label “API Green Score” qui atteste de l’éco-conception des APIs.

Ce chantier est piloté par Yannick Tremblais, IT Innovation Manager du Groupe Rocher. Il regroupe différents membres participants et entreprises contributrices :

L’Oréal : Julien Brun et Liliana Jenna ;
BPCE : Oscar Kiniffo ;
Combo : Mathieu Pradal ;
SNCF : Frédéric Morisset ;
ENEDIS : Jérôme Mezille ;
EDF : Thomas Breton ;
AXA : Christelle Revaudet ;
API Thinking : Julien Bichon, Camille Laroche.

7 domaines passés au crible pour une analyse à 360° de chaque API

Le Collectif API Thinking a créé des métriques pertinentes et réalistes que les parties prenantes peuvent utiliser et adapter selon le contexte de leur entreprise.

Cet outil est basé sur 7 domaines différents afin de créer des métriques pertinentes et réalistes que les parties prenantes peuvent utiliser, adapter selon le contexte de leur entreprise.

Cycle de vie des API : désaffecter une API inutilisée, déployer l’API près du consommateur, réduire le nombre de versions d’API, unifier le catalogue d’API, créer un référentiel consommateur, identifier l’API à usage unique, urbanisation avec la gouvernance des données.

L’échange de données : échange avec la plus petite taille suivant la taille de la charge utile de l’API, préférez le jeton opaque au JWT, principes de l’API Customer Centricity, API Data/Granularity, tirez parti d’Odata ou de GraphQL pour la base de données API, gestion des données, contenu dynamique.

Données : optimiser les requêtes pour limiter les informations renvoyées, ne collecter que les données requises, ne fournir que les données modifiées, utiliser le cache, communiquer sur la taille de la charge utile, API utilisée géolocalement à proximité de leurs consommateurs.

Architecture : promouvoir l’architecture des événements, filtrer les données dans la charge utile, pagination, webhook ou notification commerciale, AsyncAPI.

Outils : définir une base de critères de notation, fournir des KPI (Nombre d’appel, taille de la charge utile, nombre d’équipements utilisés…), évaluer la consommation d’énergie pour une API, connaître l’impact du langage sur la consommation d’énergie.

Infrastructures : utiliser une infrastructure adaptative, utiliser aussi peu de fournisseurs de cloud que possible entre consommateur et backend, être proche du centre de données, définir quelles actions sont plus pertinentes de faire pour réduire l’impact des APIs.

Communication : nom de l’API Ecoscore, guide des ressources, partage des critères d’évaluation et des méthodes, adapter la communication de chaque personas.

À propos du Collectif API Thinking

Nous travaillons à la création d’APIs écoresponsables et à la définition d’un « modèle » de portail de bonne qualité (en termes de fonctionnalités, d’informations…). Il s’agit ainsi d’apporter une réponse concrète aux attentes des fintechs.

Créé en mai 2020, le collectif API Thinking est le seul et unique collectif français sur les APIs regroupant les acteurs francophones (clients finaux) de l’écosystème APIs.

Gratuit pour ses membres, il permet à tous les clients finaux d’échanger, de partager leurs expériences entre eux. Les acteurs tant business et métiers de tous secteurs d’activité se côtoient dans un espace de discussions libre.

Tous les mois, des chantiers (groupe de travail) se regroupent pour avancer sur des sujets autour des APIs (Cas d’usage, gouvernance, architecture, sécurité, API numériquement responsable et API Management).

Une fois par trimestre, une Session Plénière est organisée avec la totalité des membres dans le but de faire un point sur les derniers mois, mais aussi d’écouter des retours d’expériences (des membres ou partenaires).

Aujourd’hui, le collectif API Thinking regroupe toutes celles et ceux qui œuvrent au quotidien autour des APIs et qui partagent un point commun : avoir déjà initié une démarche d’API ou avoir pour projet de le faire.

Le Collectif ambitionne désormais de sortir encore plus de livrables pour faciliter les approches sur les APIs et partager ses connaissances en créant de nouveaux chantiers & projets sur les APIs. En parallèle, il souhaite aussi avancer sur les tendances émergentes, comme celles du Green IT.

Par exemple, au sein du chantier API Management 360°, il prépare la sortie d’un comparatif des solutions d’API Management qui sera orienté vers les utilisateurs finaux.

Les chiffres-clés

120 entreprises ;
170 membres actifs ;
9 partenaires ;
5 Chantiers en cours ;
120 m² de biodiversité préservée : pour chaque nouvelle entreprise membre, le collectif préserve 1m² de biodiversité.

Les différents chantiers en cours

Gouvernance des APIs

Ce groupe de travail vise à partager sur les pratiques de gouvernance de chacun des acteurs, ainsi que sur les outils utilisés.

API Management

Ce chantier est destiné à :

Définir le format du rapport avec les catégories, un score card, un visuel résumant le classement… ;
Définir une méthodologie de notation des solutions APIM ;
Identifier les critères d’évaluation des solutions APIM ;
Définir la pondération de chaque famille de critère ;
Impliquer tous les membres du collectif à travers un questionnaire d’évaluation (T1 2023) ;
Définir les modalités des contributions des éditeurs.

Architecture et Sécurité

En cours de définition.

Cas d’usage

Ce groupe de travail permet de :

Présenter des exemples concrets d’API ayant rempli leurs objectifs ;
Partager des cas d’usage : satisfaction des besoins, ROI ;
Recevoir des retours sur une excellente histoire d’API de chaque membre ;
Développer un modèle pour structurer l’étude de cas.

La revue de presse mensuelle

Tous les mois, elle recense divers articles, en français ou en anglais, sur l’ouverture des systèmes d’information. Les dernières revues de presse peuvent être téléchargées gratuitement sur le site du Collectif.

Portrait de Julien Bichon, le fondateur

Depuis 2008, Julien Bichon travaille au sein du groupe BPCE, à différents postes à responsabilité. Il rejoindra au 3 janvier 2023 le groupe BNP Paribas.

Il a développé une réelle expertise sur les APIs, sur lesquelles il travaille depuis 2017. D’abord en tant que responsable de l’offre Open API (BPCE) puis, à partir de février 2021, dans le cadre du programme Open Platform and APIs (BPCE SA).

En mai 2020, Julien décide de regrouper des personnes travaillant sur les APIs en premier lieu dans le secteur Banque-assurance-fintech : le Collectif API Thinking vient de naître ! Il ouvre rapidement ses portes à tous les secteurs d’activité : aéronautique, retail, énergie …

En juin 2021, Julien co-crée également avec Accetal « France API », le premier évènement francophone dédié aux APIs. La première édition a eu lieu le 14 juin 2022 et la seconde se déroulera le 13 juin 2023.

Pour en savoir plus

Les APIs numériquement responsables : https://www.collectif-api-thinking.com/apis-numeriquement-responsables/

Site web : https://www.collectif-api-thinking.com/

LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/70471559/admin/

L’entreprise suisse Infomaniak lance kSuite, une alternative souveraine à Microsoft 365 et Google Workspace

Un écosystème 100% souverain et indépendant

Qu’il s’agisse de cybersécurité ou de souveraineté nationale, la protection et l’exploitation des données personnelles sont désormais au centre de tous les débats.

Très active dans ce domaine, notamment après la mise en place du RGPD, l’Union Européenne cherche notamment à limiter les pouvoirs des GAFAM (Google, Apple, Meta, Amazon et Microsoft).

Ce qui passe, aussi, par la création de solutions innovantes et éthiques, capables de fournir des services plus compétitifs que les géants américains.

D’où l’intérêt de kSuite, la suite d’applications collaboratives lancée par le prestataire cloud Infomaniak : elle offre aux entreprises un environnement de travail sécurisé et géré entièrement en Europe.

Dès 1,90 € HT par utilisateur par mois, kSuite offre un service de stockage collaboratif, un service mail, une messagerie instantanée, une solution de visioconférence et toutes les apps dont les entreprises ont besoin pour créer, communiquer et collaborer en ligne.

De plus, tout l’écosystème peut entièrement être personnalisé avec son propre nom de domaine et son image de marque.

kSuite est propulsée avec de l’énergie renouvelable dans les centres de données d’Infomaniak, dont l’efficacité énergétique a été récompensée à de nombreuses reprises.

Respect de la vie privée, indépendance et durabilité : nos valeurs se retrouvent autant dans les garanties apportées par kSuite aux entreprises que dans notre modèle d’affaires.

Une alternative souveraine aux géants du Web

Après avoir lancé successivement son service de stockage collaboratif, sa solution de visioconférence et un Public Cloud (IaaS) souverain, Infomaniak réunit toutes ses applications de productivité en ligne dans kSuite.

Avec, toujours, l’assurance de bénéficier d’un niveau de sécurité maximal : les données sont répliquées en permanence sur plusieurs supports et dans deux centres de données d’Infomaniak.

kSuite : une solution tout-en-un pour travailler efficacement en équipe

La solution kSuite inclut :

kDrive : un service de stockage avec une suite bureautique pour accéder à ses données depuis ses appareils et collaborer en équipe sur des documents, des feuilles de calcul et des présentations.
kMail : un service mail pour gérer ses e-mails, contacts et rendez-vous depuis tous ses appareils.
kMeet : une solution de visioconférence pour travailler en équipe à distance comme au bureau.
kChat (dès le quatrième trimestre 2022 en bêta) : une messagerie instantanée pour échanger, coordonner les équipes, organiser les projets et centraliser les flux de communication.
Custom Brand : une option pour personnaliser toutes les applications kSuite avec le nom de domaine de son choix et son univers de marque (logo, couleurs, etc.).

Calendar

FR-Docs

Docs

Grids

kDrive

kMail

Points

Comment commencer à utiliser kSuite ?

Pour bénéficier de kSuite, il suffit de se rendre à l’adresse infomaniak.com/ksuite et de choisir le nom de domaine avec lequel seront personnalisées les applications kSuite et les adresses mail.

Un tableau de bord dédié permet de gérer les utilisateurs, les droits, l’espace de stockage et les URL pour accéder aux applications.

Une solution collaborative très compétitive

Des tarifs attractifs

kSuite se décline en trois offres destinées aux entreprises :

kSuite Standard : 1 utilisateur gratuit, puis 1,90 €/utilisateur supplémentaire avec 15 Go/utilisateur.
kSuite Pro : 7,90 €/utilisateur (-50% la première année) avec 3 To/utilisateur et 5 adresses mail partagées incluses.
kSuite Entreprise : 14,90 €/utilisateur (-50% la première année) avec 6 To par utilisateur, 10 adresses mail partagées incluses et l’option « Custom Brand » activée.

À titre de comparaison, Microsoft 365 Apps for business revient à 8,80 €/utilisateur avec 1 To de stockage tandis que Google WorkSpace Business Standard s’élève à 9,36 €/utilisateur avec 2 To de stockage.

Un espace de stockage avantageux

Tous les plans kSuite offrent un stockage illimité pour les adresses mail.

Le stockage alloué à chaque utilisateur est uniquement dédié à kDrive et kChat. Une kSuite Pro avec 10 utilisateurs offre donc 30 To d’espace de stockage commun.

Une solution évolutive

Une offre pour les particuliers (sans nom de domaine) sera lancée au premier trimestre 2023 et la solution évoluera en permanence avec de nouvelles synergies pour simplifier les flux de travail des entreprises.

Les (grands) petits plus

Gestion simplifiée des utilisateurs et des flux de personnel

Lorsqu’une personne est ajoutée à kSuite, elle reçoit une invitation par e-mail ou SMS et peut immédiatement commencer à travailler, de manière totalement autonome.
Grâce aux équipes de travail, les collaborateurs ont automatiquement accès aux calendriers, aux carnets d’adresses et aux documents partagés dont ils ont besoin, dès le premier jour.
Les e-mails envoyés ont la signature de l’entreprise, sans aucune autre manipulation.
La gestion de la sécurité et des données est simplifiée au maximum : le responsable informatique peut vérifier en un coup d’œil le niveau de sécurité des utilisateurs.
Lors d’un départ, l’administrateur peut décider de conserver, supprimer ou attribuer à un autre utilisateur les ressources de l’utilisateur, à l’image de ce que proposent les alternatives sur le marché.

Un support local conçu pour les entreprises

En travaillant avec kSuite, les entreprises peuvent compter sur un support reconnu pour sa qualité et son accessibilité. Basé au cœur de l’Europe en Suisse, il est accessible gratuitement 7/7 par e-mail et du lundi au vendredi par téléphone.

Prochainement, des offres de support business seront disponibles pour étendre ces horaires et offrir aux grandes organisations un suivi personnalisé avec une personne de contact attitrée.

Infomaniak : le digital devient éthique et engagé

Forts de notre expertise et de notre indépendance technologique, nous souhaitons être une alternative européenne indépendante aux GAFAM.

Infomaniak est un prestataire cloud incontournable en Europe et le développeur leader de solutions de productivité en Suisse.

Sa particularité ? Adopter une position avant-gardiste en revendiquant un positionnement éthique à tous les niveaux.

La défense de la vie privée

Infomaniak appartient exclusivement à ses employés, ce qui lui permet de rester 100% indépendante. Une liberté qui offre une vraie garantie de confidentialité à ses clients, puisque la société ne dépend d’aucun intérêt externe.

De plus, comme elle est basée en Suisse, elle bénéficie d’un cadre légal stable et extrêmement protecteur des données personnelles (ex. : aucune ingérence directe de gouvernements, conformité du datacenter et des logiciels avec le RGPD).

Le soutien de l’économie locale

L’entreprise emploie près de 200 personnes en Suisse, dont plus de la moitié proviennent de filières de formation européenne. Elle paye ses impôts dans le pays (zéro optimisation fiscale) et encourage le développement de nouvelles compétences au niveau local.

Une démarche écologique ambitieuse

Infomaniak utilise uniquement de l’électricité renouvelable, compense à 200% la totalité de ses émissions de CO2 via myclimate.org et prolonge la durée de vie de ses serveurs jusqu’à 15 ans.

Le futur datacenter d’Infomaniak revalorisera intégralement l’énergie qu’il consomme pour chauffer 6 000 logements, et l’entreprise déploiera progressivement dès le printemps 2023 des centrales solaires jusqu’à produire autant d’énergie qu’elle en consomme. La première centrale aura une capacité de 600 kWc et sera équipée de panneaux solaires Meyer-Burger développés en Suisse et conçus en Allemagne.

Des millions d’utilisateurs déjà convaincus

En tant que registraire accrédité par l’ICANN, les solutions d’Infomaniak sont utilisées par des millions d’utilisateurs. L’entreprise propulse notamment le site de la RTBF et le streaming de plus de 170 radios et TV en Europe.

Les chiffres clés

Plus de 28 ans d’expérience
200 collaborateurs basés en Suisse
Plus d’un million d’utilisateurs en Europe
30 M d’euros de chiffre d’affaires en 2021 (32,35% de croissance en Europe par rapport à 2020)
Entreprise certifiée ISO 27001, ISO 9001, ISO 14001, ISO 50001
2 datacenters à Genève et 1 datacenter en cours de construction
100% de savoir-faire technologique « Swiss made »

Pour en savoir plus

Découvrir kSuite : https://infomaniak.com/ksuite
Site web : https://www.infomaniak.com
Facebook : https://www.facebook.com/infomaniaknetwork
Instagram : https://www.instagram.com/infomaniak_network/
LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/82545/

Difficultés de recrutement : face à la pénurie de talents, ABIL cartonne avec sa double expertise métiers Tertiaire & Informatique

Après la crise sanitaire, voici venu le temps de… la crise du recrutement. Les entreprises sont de plus en plus nombreuses à rencontrer des difficultés pour attirer des talents. Une étude récente publiée par Pôle Emploi révèle ainsi que 255 000 à 390 000 postes ne sont pas pourvus, faute de candidats (source). Au départ, ce problème concernait surtout les métiers à faible qualification initiale (source), tels que certains emplois dans la restauration, la grande distribution, les services à la personne et le BTP. Mais, désormais, le phénomène prend de l’ampleur, y compris concernant des postes stratégiques. Savez-vous par exemple que… :

Les comptables, les gestionnaires de paie et les contrôleurs de gestion font partie des profils les plus recherchés ? (source)
Plus de 7 entreprises sur 10 peinent à trouver des télévendeurs ? (source)
La pénurie de talents touche tous les métiers du numérique et de l’informatique (source), alors que les entreprises doivent s’adapter rapidement à la digitalisation de l’économie ?

Dans ce contexte, l’entreprise française ABIL Ressources cartonne grâce à son savoir-faire dans ses deux domaines d’expertise : métiers Tertiaires ET Informatique. Isabelle Schnepf, la dirigeante et fondatrice du cabinet, souligne :

Nous assistons actuellement à une inversion des tendances. Si les recrutements étaient gelés pendant la crise sanitaire, aujourd’hui les besoins sont énormes ! Les dirigeants et les candidats sont donc en attente d’un véritable savoir-faire pour faire correspondre rapidement leurs attentes respectives, en CDI comme en Intérim.

Un savoir-faire très recherché pour accélérer les recrutements

On les croyait dépassées depuis que la pandémie de Covid-19 avait mis leur activité à l’arrêt ou presque. Mais aujourd’hui, les agences de travail temporaire et de recrutement font leur grand retour. Du moins celles qui ont eu la résilience et la capacité de rebondir. Quitte à se réinventer pour mieux communiquer sur leurs atouts. C’est notamment le cas d’Abil Ressources, qui a profité de l’accalmie provoquée par la crise sanitaire pour valoriser son positionnement en tant qu’Expert du recrutement spécialisé. Isabelle Schnepf confirme :

Notre force est d’avoir développé au fil du temps un solide savoir-faire dans deux domaines désormais très prisés : l’informatique à 360° (du technicien au DSI) et le secteur tertiaire (comptabilité, paie, rh, secrétariat assistanat), qu’il s’agisse de cadres et de non-cadres.

Une spécialisation plébiscitée par les entreprises et les médias (meilleur cabinet 2022 “Les Echos”), afin d’éviter l’allongement des délais d’embauche (source) et le manque de réponses.

Une approche sur mesure qui séduit aussi les collaborateurs spécialisés

ABIL Ressources & Informatique est une structure à taille humaine, ce qui lui permet de garantir une grande réactivité et une réelle qualité d’écoute. Avec une volonté de toujours proposer une prestation sur-mesure et clé en main. Un interlocuteur unique se charge du suivi de chaque dossier, que ce soit pour du travail temporaire ou des contrats en CDI. Ce niveau de qualité est un gage de fiabilité pour les entreprises comme pour les candidats (développeurs, gestionnaires de paie, etc.): ils ont l’assurance de ne pas multiplier les entretiens, car ils vont être orientés vers des postes et des employeurs en adéquation avec leurs aspirations et leurs valeurs.

Quelques témoignages de #Happy Collaborateurs.trices

Paul, 32 ans : “Comme je vous l’avais dit au téléphone, ma mission se passe bien. Merci pour votre suivi et le renouvellement de ma mission.” Nadia, 35 ans : “Je tenais à vous remercier de la qualité de votre accueil et du temps que vous avez bien voulu me consacrer lors de l’entretien que nous avons eu dans vos locaux de Nogent-sur-Marne. Très instructive, cette entrevue m’a permis de réaffirmer mon intérêt pour le poste de gestionnaire copropriété. Les tâches et missions que vous m’avez décrites correspondent parfaitement à mes attentes et à l’idée que je me faisais du poste.” Nathan, 43 ans : “Merci à ABIL NTIC de m’avoir décroché le poste que j’attendais. Du premier appel jusqu’au démarrage de ma mission, tout s’est très bien passé. J’ai gagné un temps précieux et évité de me perdre dans les nombreuses propositions qui me sont adressées mais qui sont souvent à coté de mes attentes.”

ABIL : une autre vision du recrutement

Depuis sa fondation en 2008 à Paris, ABIL Ressources s’appuie sur une culture de la performance et du résultat pour proposer un service de qualité. Véritable spécialiste du recrutement par secteur d’activité et par métier, ABIL Ressources met plus de 100 collaborateurs permanents, managers et consultants au service de ses clients. Ses (grands) petits plus :

Une approche sectorielle ;
Des interventions et une méthodologie ciblées et spécialisées ;
La validation des acquis des candidats par des tests « métiers » adaptés ;
Un entretien confidentiel conduit par un recruteur expérimenté et spécialisé ;
Un contrôle du dossier et des références professionnelles (avec accord du candidat).

Depuis plus de 15 ans, nous nous appuyons sur la qualité de notre prestation et de notre accompagnement pour construire une relation de confiance avec les entreprises clientes et les candidats.

Pour en savoir plus

Abil Ressources métiers du tertiaire

Site web : https://www.abil-ressources.com

LinkedIn : https://fr.linkedin.com/company/abil-ressources

Abil Ressources métiers de l’Informatique

Site web : https://www.abil-ntic.com

LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/abil-interim

Cocorico ! Le Métavers le plus rémunérateur du monde est développé par la startup française Nokena

En octobre 2021, Mark Zuckerberg (CEO Facebook) a mis toute la technosphère en émoi en présentant le métavers dans une vidéo relayée aux quatre coins de la planète.

Cette technologie, qui semblait futuriste il y a quelques années, est aujourd’hui une réalité. Une réalité très lucrative même : le métavers représente à présent un marché en pleine croissance évalué à 800 milliards de dollars d’ici 2024 (source).

Ce n’est donc pas un hasard si Emmanuel Macron a fait de la création d’un métavers européen un des “sujets essentiels” de son programme lors des dernières élections présidentielles ! (source France Soir)

Un projet en phase de se matérialiser, grâce à l’équipe d’experts en informatique qui a fondé Nokena en décembre 2021. La jeune startup est tout simplement en train de développer le métavers le plus rémunérateur du monde !

Un challenge en phase avec les enjeux d’aujourd’hui et de demain, puisqu’il pourrait contribuer à réduire significativement les problèmes liés à la baisse de pouvoir d’achat.

Une conjoncture de facteurs favorables pour passer à l’Internet 4.0

L’idée du projet de Métavers by Nokena est née, sous une autre forme, dès 2018. À l’époque, Guillaume Thuillet, le fondateur, écrit un article dans lequel il imagine un Internet 3.0 qui mixerait la Blockchain et l’économie collaborative (à lire ici).

Un rêve un peu fou ? Pourtant, c’est à partir de ce concept, qui a depuis évolué suite à diverses réflexions et lectures, que l’aventure Nokena a pu voir le jour.

Car aujourd’hui, les évolutions technologiques (ex. : au niveau des moteurs 3D avec la sortie d’Unreal Engine 5) élargissent le champ des possibles.

À commencer par la création du métavers le plus rémunérateur du monde ! Loin d’être une utopie, cette technologie “nouvelle génération” est sur le point de voir le jour et elle pourrait tout changer.

Guillaume souligne :

Les métanautes (utilisateurs) gagneront de l’argent plus facilement dans ce métavers, mais aussi via le rapid/quick commerce. Car désormais, le commerce est pensé en fonction de la demande et non de l’offre.

Zoom sur les possibilités offertes par la future application disponible sur iOS, Android ainsi que sur le web

Créer le système de “rapid commerce / r-commerce / 3D commerce / quick commerce” permettant de connaître les besoins et de faire des livraisons encore plus rapides qu’Amazon… comme une sorte de Le Bon Coin en version améliorée et plus performante ;
Passer aux 3D information systems (sites web nouvelle génération) ;
Lancer des métavers thématiques, pour toucher une audience ciblée et qualifiée ;
Mettre en place un système d’écrans transparents ;
Offrir de nouvelles perspectives aux commerçants (boutiques et magasins dans le métavers, commerce 3D, connaissance rapide des besoins aux alentours …) ;
Proposer des jeux vidéos inédits (ex. : “Avatar Fighter II” et “Quantum hacking”, actuellement développés par Nokena) ;
Créer librement, la seule limite étant celle de l’imagination.

Mieux : Internet 4.0 sera prochainement une réalité. La Dream Team finalise ainsi l’UX/UI design du futur site inter4.net qui sera bientôt mis en ligne.

Nokena, la startup pionnière du pouvoir d’achat et du métavers européen

Nokena est une startup qui utilise l’informatique et Internet pour développer des services innovants dans différents domaines visant à solutionner le problème du pouvoir d’achat des Français. La dimension startup et la technologie sont au cœur de l’ambition du groupe.

Née fin 2021, après 2,5 ans de recherche et de développement, la jeune pousse casse les codes en imaginant des ALPA (Applications Logicielles de Pouvoir d’Achat) qui :

Sont 100% adaptées au niveau actuel de compréhension des nouvelles technologies ;
Facilitent et encouragent l’innovation.

Notre mission : aider les gens à mieux vivre au quotidien !

Les (grands) petits plus :

L’indépendance

La jeune équipe compétente et expérimentée a mis en place une organisation qui assure son fonctionnement et sa croissance sur fonds propres. Ainsi, Nokena n’a besoin d’aucune levée de fonds.

4 départements qui boostent l’innovation

Nokena (société mère) : elle est spécialisée dans le développement d’ALPA, les applications logicielles dédiées au pouvoir d’achat ;
Nokenchain : un département consacré à l’investissement et au financement d’activités technologiques via un groupe privé d’investisseurs personnes physiques ;
Nokenverse : un département dédié au développement d’un métavers (monde virtuel) ;
Plantfarm : une plateforme de crowdgrowing de plantes qui connecte le public avec des producteurs de plantes en recherche de financement.

Par ailleurs, Guillaume délivre des conseils et des méthodes via sa chaîne YouTube « Le Jardin de Guillaume ».

À propos de Guillaume Thuillet, le CEO

Guillaume, 44 ans, baigne dans l’univers du numérique depuis son plus jeune âge.

Dès ses 10 ans, il crée un quizz en Basic sur un des premiers ordinateurs, l’Amstrad CPC 6128. Plus tard, il se dirige vers des études de commerce et de communication et obtient son diplôme d’ingénieur commercial option marketing international en 1999.

Entrepreneur chevronné (il crée des entreprises depuis 2003), passionné par l’univers d’Internet, de l’informatique et de l’entrepreneuriat, Guillaume débute sa carrière en tant que vendeur en micro-informatique à la FNAC. Il devient ensuite responsable du service ventes directes chez un hébergeur Internet puis représentant de société étrangère pour une entreprise allemande (dans les baies Internet et serveurs Linux) avant de gérer intégralement son entreprise d’hébergement Internet (Linux, PHP, MySQL).

Guillaume change de voie en 2011 pour écrire et publier son livre “Le système idéal”. Il crée dans la foulée deux associations faisant la promotion de l’Économie Basée sur les Ressources (EBR).

Un besoin d’un retour aux sources le mène en 2013 vers l’entrepreneuriat dans le domaine de l’artisanat en fruits séchés, chips artisanales et graines germées, tout en développant dès 2017 sa chaîne YouTube.

Mi-2019, Guillaume lance le projet Nokenchain de tokenisation et de revenus passifs sur la Blockchain (technologie de stockage). Il développe ensuite Plantfarm début 2021 et devient gérant majoritaire de Nokena SARL en décembre 2021, un groupe incontestablement en avance sur le marché d’un point de vue technologique et discours.

Passionné du web, de technologies et d’entrepreneuriat, Guillaume compte bien faire profiter au plus grand nombre ses connaissances tout en assouvissant sa soif d’entreprendre.

Il confirme :

Nokena n’est pas là pour être un concurrent de plus. Elle est là pour être un tsunami.

Pour en savoir plus

Site web : https://nokena.eu

Instagram : https://www.instagram.com/nokenagroup/

Twitter : https://twitter.com/NokenaGroup

“Coder pour les kids” de Laurent Lafarge : une collection qui apprend aux enfants dès 9 ans à créer des applications simples et ludiques avec Swift, Scratch et App Lab

Apprendre à coder, c’est maitriser le mode de demain avec tous les objets connectés qui nous entoureront au quotidien.

Les chiffres actuels sont déjà éloquents : à l’échelle mondiale, on comptait 12,3 milliards d’objets connectés fin 2021 (source). Et ce n’est qu’un début ! L’iOT devrait générer 1,1 billion de dollars d’ici 2024 (source).

D’où l’intérêt de sensibiliser dès à présent les enfants et les adolescents aux technologies qu’ils seront appelés à maîtriser dans l’avenir. Et ils seront beaucoup plus à l’aise dans leur futur environnement s’ils ont déjà appris les fondements du codage.

La bonne nouvelle, c’est qu’il n’y a pas besoin d’être un as en informatique ou un développeur en herbe pour réussir à lancer une application !

La collection “Coder pour les kids”, écrite par Laurent Lafarge et publiée chez MA Editions, permet ainsi aux enfants, dès 9 ans, de se familiariser avec le langage Swift ainsi qu’avec Scratch et l’App Lab pour créer leurs premières applications et projets.

Coder très tôt permet d’apprivoiser plus vite la complexité. C’est le seul langage que nous partageons tous.

Tim Cook, PDG d’Apple

Mettre le codage à la portée de tous les kids, en mode “zéro prise de tête”

Savez-vous que, depuis septembre 2016, la programmation fait partie des Instructions Officielles de l’Education nationale ?

C’est donc à cette date que Laurent Lafarge, professeur, a commencé à donner des cours sur ce sujet à des élèves de CM avec Scratch pour créer des projets ludiques et simples.

Ensuite, ayant quatre iPad et un Mac mini à l’école, il a proposé à ses élèves de créer des applications basiques avec Xcode en écrivant leurs premières lignes de code. Les enfants étaient ravis ! Ils ont aimé pouvoir transférer leur application sur un iPad et la montrer au reste de la classe.

Quant à l’App Lab, Laurent a découvert cette application grâce à ses filles et il a très vite été conquis : elle conserve le principe de blocs à emboîter (comme Scratch), tout en permettant de créer, à partir de n’importe quel ordinateur, de vraies applications simples pour tablette & smartphone Android ou Apple.

C’est pour partager son expérience avec le plus grand nombre (enseignants, enfants, débutants en programmation) qu’il a écrit les 4 livres de la collection “Coder pour les kids”.

Et c’est une vraie nouveauté car :

Il n’existe actuellement aucun ouvrage utilisant Scratch pour apprendre à créer des projets comme s’il s’agissait d’applications ;
Le seul livre enseignant comment coder avec App Lab est en anglais et ne concerne que 2 apps ;
Les rares ouvrages permettant aux débutants de coder avec le langage Swift sont quasi exclusivement en anglais.

Je veux montrer que créer des applications simples et ludiques est à la portée des enfants dès 9 ans ! À la maison, à leur rythme, ils vont apprendre pas à pas comment coder.

Laurent Lafarge

Coder 28 applications pour les kids avec Swift – Volumes 1 et 2

Nous sommes entourés par les objets connectés dans notre quotidien et il est devenu évident que de nombreux métiers feront appel au numérique dans le monde de demain. Aussi, depuis 2016, coder fait partie des programmes de l’Éducation nationale où chaque enfant est amené à utiliser les nouvelles technologies pour mieux les comprendre et les maîtriser.

Avec ce livre, les kids vont pouvoir créer des applications simples pour iPhone ou iPad en utilisant Swift, le langage créé par Apple.

Les + :

Un langage simple à utiliser et à comprendre, sans avoir besoin de connaissances préalables en informatique ;
Des conseils pour avancer, étape par étape, dans la réalisation d’applications ;
Une approche pédagogique : de nombreuses captures d’écran aident à comprendre les actions à réaliser ;
Chaque chapitre permet de réaliser une nouvelle application simple et ludique au travers d’un ou de deux nouveaux concepts, mais surtout en codant des programmes de plus en plus complexes ;
14 applications minimum à créer par volume.

Volume 1 : les enfants pourront visualiser leur application sur leur propre Mac. Ils apprendront même à découvrir des éléments graphiques comme le stepper ou le segmented control qu’ils ont sûrement déjà utilisés dans des applications de l’App Store.

Volume 2 : ils apprennent à dessiner des formes géométriques et animer des images pour créer un effet parfois utilisé dans des applications du Store lors d’une bonne réponse. À la fin de cet ouvrage, ils seront même capables de créer une application qui pourra transférer des données entre différentes vues !

Niveau école primaire – À partir de 9 ans

Couv1_Vol 1 Coder 28 app en Swift

Informations pratiques :

Editeur : MA Editions – ESKA
Sortie : 17/03/2022
Format : 15 x 21 cm
Pages : 188
Prix : 24,99 € broché et 19,99 € e-book

Niveau collège et lycée – À partir de 11 ans

Informations pratiques :

Editeur : MA Editions – ESKA
Sortie : 17/03/2022
Format : 15 x 21 cm
Pages : 202
Prix : 24,99 € broché et 19,99 € e-book

Coder 20 projets et applications pour les kids avec Scratch et App Lab – Volumes 1 et 2

App Lab permet de créer de nombreuses applications simples et ludiques pour les tablettes Android ou Apple depuis n’importe quel ordinateur.

Avec ce livre, les enfants vont réaliser leurs propres applis, sans avoir besoin d’être développeurs ou de connaître un langage informatique spécifique. Il n’y a pas besoin d’écrire de lignes de code : il suffit d’emboiter des blocs les uns à la suite des autres comme des briques de construction.

Les + :

De nombreuses captures d’écran, pour avancer pas à pas ;
Des programmes de plus en plus complexes pour progresser à son rythme ;
Chaque chapitre permet de réaliser une nouvelle application au travers d’un ou de deux nouveaux concepts ;
10 applications minimum à créer par volume.

À la fin des volumes 1 et 2, 20 applications auront été créées.

À partir des applications créées avec App Lab, le livre détaille 10 projets écrits avec Scratch comme s’il s’agissait de coder 10 applications.

Niveau école primaire – À partir de 9 ans

T1_couv1_Lafarge_Coder_Scratch

Informations pratiques :

Editeur : MA Editions – ESKA
Sortie : 28/04/2022
Format : 15 x 21 cm
Pages : 258
Prix : 24,99 € broché et 19,99 € e-book

Niveau collège et lycée – À partir de 11 ans

Informations pratiques :

Editeur : MA Editions – ESKA
Sortie : 28/04/2022
Format : 15 x 21 cm
Pages : 214
Prix : 24,99 € broché et 19,99 € e-book

À propos de Laurent Lafarge, l’auteur

Laurent est Professeur des Écoles depuis 1998.

Jusqu’en juin 2011, il a enseigné l’anglais dans la circonscription de Brioude (43) comme intervenant EILE (ou ELVE).

Il continue d’ailleurs à enseigner cette langue étrangère dans l’école où il exerce actuellement, lors de décloisonnements, auprès des élèves de CE et CM. En parallèle, il est actuellement en charge d’élèves de Maternelle.

C’est pour accompagner tous ces enfants qu’il développe ses propres applications avec Xcode ou App Lab.

Pour en savoir plus

Site web MA-Editions : https://www.ma-editions.com/

Site web Eska-Publishing : https://eska-publishing.com/fr/

Facebook : https://www.facebook.com/eskamaedition

LinkedIn : https://fr.linkedin.com/company/ma-eska-editions

Bye-bye Google & co ! Avec Latlas, chacun peut créer son propre moteur de recherche en quelques clics

Les moteurs de recherche font désormais partie de notre quotidien à tous, qu’il s’agisse de les utiliser à des fins professionnelles ou personnelles. Rien que sur Google, 6,9 milliards de requêtes ont été effectuées chaque jour en 2021 (source).

Une hégémonie qui n’est pas sans poser de problèmes ! Car dans le même temps, le géant américain a collecté et stocké sur ses serveurs plus de 110 millions de Go de données personnelles.

Les utilisateurs ont aussi de plus en plus de difficultés à faire des recherches sereinement, au vu de l’invasion publicitaire auxquels ils sont confrontés. Car pour les GAFA, il s’agit d’une mine d’or : la publicité en ligne a notamment permis à Google de réaliser 76 milliards de bénéfice net annuel en 2021 (source).

Mais comment réussir à en finir avec tous ces problèmes qui surviennent auprès de la plupart des moteurs de recherche publics actuels ?

La solution consiste à utiliser des alternatives simples et efficaces, comme la création de moteur de recherche grâce au mode SaaS (Software as a Service) ou logiciel en tant que service en français que propose Latlas.pro.

Latlas.pro, une solution française à contre-courant des GAFA

Savez-vous que le moteur SaaS Latlas.pro permet de se débarrasser de toutes les contraintes liées à l’utilisation des programmes des GAFA ?

Il serait vain de croire qu’il est possible d’échapper au stockage des données sur ces géants du numérique. D’ailleurs, ces dernières années, des polémiques ont éclaté concernant le pistage des utilisateurs, y compris lorsqu’ils utilisaient le mode “navigation privée” (source).

L’expérience de recherche est également fastidieuse : les publicités pullulent sur toutes les pages et, même si de nombreux résultats sont affichés, ils sont rarement ciblés.

D’où l’intérêt de l’innovation Latlas.pro, le moteur de recherche conçu 100% sur mesure. Tout devient possible : lancer un moteur de recherche généraliste, un moteur thématique (cheval, automobile, bricolage, finance…) ou encore cibler des villes, un département ou une région.

Frédéric Plisson, le fondateur, souligne :

Les sites internet inclus dans Latlas.pro sont uniquement ceux dont le créateur souhaite disposer. Il est donc possible d’intégrer uniquement les sites que l’on désire dans les résultats !

Créer un moteur devient un jeu d’enfant, même sans connaissances en codage

La création de moteur SaaS est une solution accessible à tous.

Cette alternative, idéale pour les PME ou institutionnelles, permet de lancer un outil indépendant de recherche :

à moindre coût ;
en phase avec les besoins de l’entreprise ;
facile à créer via un logiciel offrant une interface intuitive, des informations claires et un langage compréhensible par tous (peu de mots techniques) ;
sans la moindre installation, puisque tout se fait en ligne depuis le bureau ;
et Made in France : l’Atlas.pro est développé dans l’Hexagone, y compris pour l’hébergement (voire en Europe).

Frédéric précise :

Chaque PME peut créer son propre moteur de recherche, clé en main. Elle va donc obtenir une solution innovante, et sans aucune concurrence, tout comme les résultats de recherche qui sont conformes aux attentes de l’entreprise.

Un outil qui permet aussi de gagner de l’argent

Il y a en effet un atout majeur à ne pas négliger : la possibilité de gagner de l’argent, ce qui permet de recouvrir une partie des investissements.

Le principe est simple : il suffit de vendre des liens sponsorisés aux nombreux annonceurs désireux d’atteindre des communautés ciblées. Avec, toujours, la libre maîtrise quant aux contenus. Seul le propriétaire du moteur peut accepter de vendre des liens publicitaires. Les utilisateurs qui cliqueront dessus seront alors renvoyés vers des produits et des services.

Une autre option est aussi de proposer une inscription payante.

Latlas.pro, c’est aussi la création de moteur de veille stratégique

Depuis Janvier 2022, Latlas.pro propose aussi un moteur de veille. Pour rappel, cet outil stratégique permet d’utiliser toute la puissance d’Internet pour surveiller l’évolution du marché.

Et là encore, ce logiciel indispensable pour gagner en compétitivité peut être créé en SaaS pour assurer une veille sécurisée et ciblée.

Les entreprises vont donc bénéficier d’un programme clé en main pour récolter de précieuses informations. En effet, grâce à latlas.pro, il est possible de cibler des sites spécifiques à surveiller et des plateformes éthiques pour suivre l’évolution des normes.

Avec un (énorme) petit plus : cette solution n’est visible qu’en interne !

Frédéric explique :

Cette discrétion garantit l’impartialité de la veille stratégique : aucun site parasite ne va apparaître pour fausser les données. Elle est aussi plus rapide, car il n’existe aucune publicité.

A propos de Frédéric Plisson, le fondateur

Frédéric Plisson est éditeur de sites web, ancien formateur, et conférencier en SEO. Il exerce sur le web depuis 1998 en tant que webmaster.

Dès la création de La Boussole, un annuaire français qu’il a lancé dans les années 2000, Frédéric désirait déjà à l’époque coupler un annuaire avec un moteur.

C’est chose faite en 2021 avec la mise en place de Latlas.eu et 3 autres moteurs en Europe (Pays Bas, Italie et Allemagne) rassemblant plus de 25 millions de pages en quelques mois.

Pour en savoir plus

Site web : https://www.latlas.pro/

Moteur de recherche Latlas : https://latlas.eu/

LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/latlas/

SII Atlantique démystifie le code informatique (et la transformation numérique) dans sa campagne La Route du Code

Le code, kézako ? A l’heure du tout-digital, alors que la pandémie a accéléré la numérisation de l’économie et des entreprises, l’univers du code reste abstrait (et même obscur !) pour le plus grand nombre.

Pourtant, une bonne compréhension de ces sujets est fondamentale puisque le langage informatique est appelé à prendre une place centrale dans nos sociétés modernes. La jeune génération l’a d’ailleurs bien compris : 60% des étudiants français aimeraient suivre un cours de codage (source). Près de la moitié d’entre eux s’attend aussi à avoir besoin de cette compétence dans le cadre de leur futur travail.

Car le code informatique est partout. Derrière chaque application, messagerie, voiture électrique, site internet, logiciel… il y a des lignes de code destinées à donner des instructions qui seront ensuite exécutées par une machine.

Dans ce contexte, SII Atlantique, une ESN française du Groupe SII, lance La Route du Code. Cette campagne, ludique et accessible, démystifie le code informatique et ses enjeux dans la transformation numérique de la société.

Au programme : une websérie, des portraits, des articles techniques… qui vont permettre d’ouvrir le débat sur la place du code dans notre société et d’engager la discussion.

A contre-courant des autres ESN, nous proposons une immersion interactive dans le monde numérique pour contribuer à démocratiser la pratique du codage informatique. Tout simplement parce qu’il s’agit d’un enjeu stratégique pour le monde d’aujourd’hui et de demain.

La Route du Code : une plongée dans les coulisses du code informatique

La Route du Code est une campagne 100% instructive qui explore :

Le sujet du code informatique ;
Son rôle dans la transformation digitale de la société et des entreprises ;
Ses différents acteurs.

Nous voulons démystifier cette discipline technique pour la rendre accessible et mettre en lumière son rôle central dans la digitalisation actuelle.

Pour l’occasion, l’équipe projet de communication a constitué une série de supports didactiques et ludiques : portraits de professionnels du code, websérie aux divers thèmes liés au code et articles de fond – disponibles sur les canaux d’SII (Site web/ LinkedIn/Youtube).

Afin de rendre la démarche mémorable et inattendue, les épisodes prennent tour à tour l’aspect d’une parodie. A chaque curieux d’identifier la série, le film ou l’émission dont l’épisode est inspiré !

Une première saison enthousiaste et inspirante

La saison 1 de La Route du Code est déjà tournée.

Via deux publications par mois, elle parcourt des thèmes importants relatifs au code informatique :

Le code et la sécurité ;
La place des femmes dans le code informatique ;
La RPA (robot automatisation process) ;
L’éco-conception ;
L’intelligence artificielle ;
L’industrie 4.0.

Chaque épisode est accompagné d’un article visant à technifier le débat et à engager la conversation. Ces articles sont disponibles sur le site web, via la vidéo ou le post.

D’autres supports tels que des portraits de professionnels du code informatique sont disponibles 2 à 3 fois par mois sur le compte Linked’In du groupe SII.

A propos du groupe SII

SII, dont l’agence Atlantique est basée à Nantes, est une ESN française reconnue dans le secteur du Conseil en Technologies et des Services Numériques. Elle pilote le développement de projets informatiques pour les grandes entreprises de la région des Pays de la Loire jusqu’à Niort et Tours.

Société d’ingénieurs de plus de 40 ans d’expérience et 1ère de sa catégorie au classement Great Place to Work, SII souhaite ouvrir le débat et prendre la parole sur ce sujet souvent absent de la médiatisation de la transformation digitale.

Plusieurs mois de travail auront été nécessaires pour créer la campagne La Route du Code, avec une tonalité moderne et pédagogique. Le challenge était aussi de lui donner un double niveau de lecture : elle est accessible au plus grand nombre, tout en s’adressant aussi à des initiés (les professionnels de l’informatique).

Le groupe SII en quelques chiffres clés

1979 : année de création ;
88 : le nombre de sites répartis dans 18 pays sur 4 continents ;
13 000 : le nombre d’ingénieurs répartis mondialement.
654 Md d’euros : le chiffre d’affaires 2020/2021

Pour en savoir plus

Site web : https://sii-group.com/fr-FR/la-route-du-code

Facebook : https://fr-fr.facebook.com/GroupeSII/

Twitter : https://twitter.com/SII_Atlantique

LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/sii

YouTube : https://www.youtube.com/channel/UCA5w3Hw-G2wuBGOAbBaz3qQ

La guerre des talents Tech : le recrutement RPO by Easy Partner, l’antidote contre la pénurie de candidats

Malgré la crise sanitaire et ses répercussions économiques, la problématique de pénurie de talents Tech n’a pas été résorbée. Elle a même plutôt tendance à s’aggraver : sur le marché du travail français en général, le nombre total de postes vacants est de 40 % supérieur au troisième trimestre 2021 par rapport à la même période en 2020.

Les postes à pourvoir dans le domaine des technologies représentent en moyenne 13 % de l’ensemble des annonces d’embauche en France.

Mais si la demande explose, le nombre de cadres candidats par offres se réduit comme peau de chagrin. Il est seulement de 31 aujourd’hui, contre 46 il y a 5 ans, ce qui signifie qu’il y a moins de cadres qui postulent aux annonces ! Sur cette catégorie, outre les fonctions commerciales, les profils les plus recherchés occupent des fonctions dans l’informatique : 1 cadre sur 5 a été embauché dans ce secteur (chiffres 2018).

Selon le rapport de LinkedIn (décembre 2019), les trois secteurs où la demande pour les métiers émergents est la plus forte présentent bien cette tendance :

Technologies et services de l’information ;
Logiciels informatiques ;
Internet.

Toujours selon ce rapport, 9 des 15 métiers les plus recherchés en 2020 concernaient l’IT, la data ou encore la cybersécurité.

Dans ce top 15, figure également un autre métier devenu stratégique, celui de Recruteur IT. Car la pénurie de talents tech n’est pas le seul obstacle au recrutement : un des défis majeurs est aussi de savoir dénicher les bons profils qui sauront porter les entreprises et leur projet.

Le recruteur doit avoir les compétences pour décrypter les appétences des candidats. En clair, s’il n’a pas également une expertise tech, il ne parviendra pas à comprendre les résultats des tests d’évaluation des connaissances techniques, ni le CV ou le GitHub (portfolio des dev).

Un recruteur IT saura à la fois identifier le bon profil, valider les compétences techniques et les compétences humaines. Léonie, RPO Easy Partner en mission chez ABTasty, explique :

La spécialisation de chaque chasseur de tête nous permet d’avoir un plus grand vivier et de s’appuyer sur l’expertise de chacun.

Parvenir à attirer et fidéliser les talents rares mais stratégiques de la tech et du numérique impose parfois d’appeler du renfort. C’est pour cela qu’Easy Partner, cabinet de recrutement spécialisé dans les profils IT/électroniques/digitaux, propose désormais une nouvelle offre de service RPO.

Des solutions à disposition des entreprises, mais imparfaites

De multiples possibilités s’offrent aujourd’hui aux entreprises pour recruter de nouveaux talents et des profils pénuriques. Les solutions auxquelles on pensera naturellement (service de ressources humaines ou sites d’offres d’emploi) ne seront pas forcément les plus efficaces. Par manque de spécialisation, les candidatures risquent de ne pas être qualitatives.

Les sites d’emploi spécialisés ou encore le recrutement par les réseaux sociaux permettra d’avoir des candidatures plus qualifiées, mais ce sont des process très chronophages où la concurrence est rude. Pour des besoins ponctuels, les ESN et les agences digitales peuvent représenter une alternative intéressante. Pourtant, l’inconvénient est le coût et la non-maîtrise de la technologie en interne.

Les cabinets de recrutement s’avèrent très efficaces s’ils proposent une forte spécialisation sectorielle. Attention néanmoins dans le cas d’un volume important, ils s’avèrent coûteux.

Enfin, le recours à des freelances peut-être une bonne solution en cas de pic de charge : moins onéreux que de faire appel à une ESN, il suppose malgré tout de vérifier la fiabilité et les compétences des profils sélectionnés.

Dans un contexte de forte volumétrie de recrutements sur un temps donné, avec une nécessité de profils très spécifiques, experts et spécialisés, le RPO peut-être très efficace, et possède des avantages non-négligeables : maîtrise du coût, connaissance de l’entreprise et des équipes. C’est une solution opérationnelle rapidement grâce aux compétences et aux expériences de la personne, au réseau et outils de la société…

Le RPO : un puissant levier pour réussir à recruter les meilleurs développeurs

Le RPO, pour Recruitment Process Outsourcing, permet d’avoir à disposition une ou des ressources externes. Experts du recrutement technique spécifique, ce sont des recruteurs aguerris qui vont prendre en main tout ou partie du processus de recrutement, sur un temps donné, sans internalisation.

Les avantages sont multiples, à commencer par l’expertise, la flexibilité et les coûts maîtrisés. Ces spécialistes du recrutement tech sont formés aux techniques Easy Partner, qui font le succès de ce cabinet “nouvelle génération” depuis bientôt 10 ans.

Pauline, RPO Easy Partner en mission chez Free2move, témoigne :

Mon expérience en tant que Talent Recruiteur chez Easy Partner apporte à mon client ma persévérance, mes méthodes de chasse, mon suivi avec les candidats.

Les points forts du RPO made by Easy Partner

Le suivi attentif des candidats et des entreprises

Les recruteurs détachés sont accompagnés d’un senior Easy Partner qui participe de façon hebdomadaire au suivi client.

Le professionnalisme

Les recruteurs en détachement chez le client représentent l’entreprise, renforcent son image de marque et son image employeur. Pauline explique :

Pour des compagnies renommées, les candidats sont plus réceptifs lorsqu’ils sont contactés directement par la personne en charge des recrutements pour l’entreprise.

La capacité d’adaptation

Les recruteurs détachés utilisent les outils de l’entreprise, ou ceux d’Easy Partner, en fonction des besoins de chaque organisation. Dans tous les cas, ils aident à la mise en place ou renforcent les processus de recrutement.

Pauline confirme :

Chez Free2move, j’utilise au quotidien les outils d’EasyPartner : notre base de données de + de 50.000 profils, ainsi que les jobs boards auxquels Easy Partner a souscrit.

Easy Partner vise dès lors un double objectif : faciliter tous les recrutements et transmettre aux équipes les meilleures pratiques.

La réactivité

Le recours au RPO apporte à l’entreprise une capacité à recruter en mode agile.

“Un talent recruteur en interne a d’autres sujets à traiter et n’est pas forcément spécialisé. Moi, je travaille à 100 % sur des besoins restreints. J’ai donc plus de temps à consacrer aux candidats.” précise Léonie, RPO Easy Partner en mission chez ABTasty.

Un constat partagé par Pauline : ” Cette rapidité et réactivité m’a permis de recruter 2 personnes en 3 semaines. “

Easy Partner, décodeur de talents

Fort de son expérience de 10 ans sur le marché du recrutement, Easy Partner suit les évolutions, du besoin des entreprises à l’écoute des candidats.

Après avoir accompagné certains clients pour parfois 100 recrutements dans l’année, il apparaissait nécessaire de leur proposer une offre de service qualitative, plus adaptée dans le cadre d’un plan de recrutement ambitieux sur un temps donné.

Avec, toujours, la volonté de mettre en place une puissante méthode de chasse : les recruteurs détachés sont formés par Easy Parner, persévérants, et sont aguerris au recrutement tech.

Nous avons déjà positionné 2 recruteurs en RPO et comptons développer cette offre d’ici fin 2021, début 2022.

Pour en savoir plus

L’offre RPO : https://easypartner.fr/recruteur/

Site web : https://easypartner.fr/

Twitter : https://twitter.com/EASY_PARTNER

Instagram : https://www.instagram.com/easypartner_recrutement/

LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/easy-partner/

Ivatech, le spécialiste des solutions matérielles et logicielles clé en main, devient le nouveau distributeur agréé Codial dans les Hauts-de-France

Le cauchemar de la crise économique serait-il en train de prendre fin ? Si on regarde du côté du BTP, les derniers indicateurs sont très encourageants.

Après une interruption forcée d’activité en 2020, le secteur du bâtiment affiche une belle croissance de +9,5 % selon la CAPEB. Et ce n’est qu’un début : portés par une politique très incitative, les travaux d’entretien-rénovation destinés à améliorer la performance énergétique des logements sont en pleine progression (+11,5 % au T1 2021 par rapport au T1 2020 selon l’U2P).

Et ils ne sont pas les seuls à profiter d’une telle embellie ! D’autres professionnels retrouvent aussi le sourire avec une augmentation de chiffre d’affaires de +1,5 % pour les professions libérales et de +4 % pour l’artisanat.

Selon la Banque de France, la croissance globale du pays pourrait ainsi atteindre +5,75 % d’ici la fin de l’année, au lieu des 5,5 % prévus (source).

Reste un défi de taille : pour se démarquer et s’imposer dans un marché devenu ultra-concurrentiel, les entreprises doivent désormais travailler en mode agile pour augmenter leur rentabilité et la performance globale de leurs équipes.

Dans ce contexte, la société SSII Ivatech vient de signer un important partenariat avec Codial : elle devient le 5e revendeur agréé sur les Hauts-de-France. Ses clients artisans, TPE et PME pourront donc bénéficier d’un logiciel de gestion flexible, évolutif et personnalisable mais surtout 100 % français depuis plus 30 ans.

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Codial : un logiciel adapté aux spécificités métier des pros

Codial est un ERP orienté Métiers qui est utilisé par plus de 39 000 artisans, TPE et PME avec un taux de fidélité clients de 93 %.

Ce logiciel de gestion intègre l’ensemble des données et processus opérationnels de l’entreprise. Il assure ainsi le suivi et la gestion de tous ses services : Ventes, Achats, Production, SAV/Maintenance, Stocks, Relation Client, Chantiers, etc…

Ultra-performant, il aide les organisations à relever tous les défis d’aujourd’hui et de demain en leur permettant de :

Garantir une cohérence des données ;
Faciliter le travail d’équipe en retrouvant toutes les informations dans un même logiciel ;
Optimiser et automatiser les processus métiers ;
Augmenter leur rentabilité : gain de temps et d’argent, réduction des coûts ;
Améliorer leur performance globale grâce à des outils de pilotage en temps réel et des solutions de mobilité.

Plusieurs gammes permettent d’avoir une approche en phase avec la réalité du terrain et les besoins des professionnels :

Codial ONE : le logiciel idéal pour débuter une activité pour les artisans, les auto-entrepreneurs ou pour les TPE.

Codial BÂTIMENT : il est spécialement conçu pour répondre aux problématiques particulières des métiers du Bâtiment, et notamment des TPE et PME.

Codial COMMERCE : il est destiné aux magasins et boutiques physiques qui travaillent en B2B ou B2C.

Codial NEGOCE : ce logiciel est conçu pour les entreprises de négoce et commerce de gros ; il offre notamment des fonctionnalités avancées pour optimiser la gestion quotidienne de leur activité.

Les Modules et Extensions made by Ivatech

Si Ivatech devient le 5ème partenaire agréé Codial sur les Hauts-de-France, c’est avant tout parce que l’éditeur a reconnu la qualité et la fiabilité de son travail.

Ivatech ne se contente pas en effet d’installer le progiciel chez ses clients. Grâce à une solide expertise et à un fonctionnement en mode agile, la SSII développe également des extensions et modules facultatifs pour les besoins et usages spécifiques de certaines activités.

Sylvain Vasseur, le cofondateur, souligne :

Chaque société est unique, ce qui implique des besoins différents. Nous ajoutons donc des briques additionnelles sur-mesure qui amplifient la puissance de Codial, en apportant des solutions de mobilité, suivi, personnalisation, d’interconnexion…

Ils peuvent être ajoutés à tout moment, en fonction de l’évolution de l’entreprise.

Ivatech, partenaire informatique de A à Z

Ivatech est une société créée en 2015 qui s’est spécialisée dans la mise en place de solutions matérielles et logicielles clé en main. Proche de ses clients et réactive, elle propose un accompagnement au quotidien pour simplifier la prise en main, l’utilisation et la sécurisation des outils informatiques.

Basée à Lille et à Douai, elle dispose d’une équipe de 10 collaborateurs, dont 3 consultants experts dans le domaine de la gestion.

Ivatech intervient à 3 niveaux :

Infrastructure et réseaux : elle fournit tout le matériel et les logiciels pour la mise en place d’un système d’information, sécurise les installations et propose des solutions de mobilité efficaces.
Gestion et paie : installation de solutions adaptées qui intègrent les impératifs de chaque structure, accompagnement tout au long de l’année (y compris pour les déclarations fiscales et sociales).
Paie : service d’externalisation de paie via la nouvelle société créée par Ivatech (Facilipaie).

Le (grand) petit plus Ivatech : une spécialisation dans la mise en place de logiciels de gestion, notamment pour les sociétés du BTP.

A propos de Sylvain VASSEUR, le cofondateur

Développeur de formation, Sylvain Vasseur est consultant en logiciel de gestion depuis 15 ans.

Après une expérience en tant que salarié pendant 10 ans, il a fondé avec ses associés Ivatech en 2015.

Aujourd’hui directeur général et responsable du département solutions, il a développé depuis quelques années une véritable expertise dans les logiciels destinés aux professionnels du bâtiment.

Pour en savoir plus

Le partenariat Ivatech & Codial : https://www.ivatech.eu/gestion/

Ivatech

Site web : https://www.ivatech.eu/

Facebook : https://www.facebook.com/ivatech.eu

LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/ivatech

Codial

Site web : https://www.codial.fr/

Digitalisation des entreprises : @FIRMS simplifie l’univers IT en optimisant le matériel informatique & téléphonie des organisations

Flex office, télétravail, intelligence collective… la pandémie de Covid-19 a accéléré la transformation digitale des entreprises et imposé de nouvelles façons de travailler.

Or il n’y aura pas de retour en arrière, le “monde d’avant” n’existe déjà plus. D’ailleurs, les scientifiques alertent déjà : il faut s’attendre à d’autres crises sanitaires de ce type dans les années qui viennent (source).

Si lors du premier confinement, les entreprises ont dû improviser et s’adapter très vite à une situation inédite, aujourd’hui elles doivent anticiper pour faire face aux enjeux d’aujourd’hui et de demain. Par exemple, elles sont nombreuses à avoir fait le même constat : s’équiper de nouveaux logiciels ne sert à rien si le matériel n’est pas suffisamment performant pour les utiliser correctement.

C’est donc pour les aider à faire évoluer leur façon de travailler dans de bonnes conditions que @FIRMS propose son expertise en informatique et téléphonie aux entreprises et aux collectivités de la Région PACA.

Depuis plus de 10 ans, ce prestataire s’impose comme un “simplificateur de travail” grâce à sa capacité à intervenir à 360° : conseils, matériel, installation et maintenance.

Passer à l’ère du 3.0 en mode “zéro prise de tête”

Fini les équipements dotés de fonctionnalités inutiles, les pannes et les bugs intempestifs, les difficultés pour comprendre “comment ça marche”, la panique en cas de panne…

@FIRMS propose un accompagnement de A à Z pour aider les entreprises à se développer sur un marché ultra-concurrentiel.

Sa marque de fabrique : des solutions/services personnalisés en fonction des besoins réels de chaque client. Une approche qui passe notamment par :

une qualité d’écoute ;
un haut niveau d’expertise qui permet d’apporter des conseils pertinents et ciblés ;
une capacité à anticiper l’avenir tant dans la technologie que dans les budgets.

Julie FERAUD, associée, souligne :

Contrairement à ce qui se pratique beaucoup dans notre secteur, nous ne cherchons pas à vendre tout et son contraire pour effectuer du chiffre d’affaires ! Notre objectif est avant tout de permettre à nos clients de se construire un avenir plus serein.

Zoom sur les prestations phares de l’agence

Audit informatique et téléphonique

Audit complet des installations, en fonction des attentes et contraintes propres à chaque organisation. @FIRMS propose ensuite une offre sur-mesure.

Installation et maintenance des équipements

Praticité et efficacité sont systématiquement au rendez-vous puisque les techniciens @FIRMS se chargent d’installer le matériel, de faire les réglages et de former les utilisateurs.trices.

@FIRMS effectue une télémaintenance active et préventive, entretient le matériel (anticipation de panne) et intervient rapidement en cas de défaillance du matériel afin de permettre à ses clients de travailler dans des conditions optimales.

Sauvegarde cryptée et cybersécurité

Parce que les cyberattaques se multiplient, y compris envers les TPE/PME, @FIRMS assure la sécurité informatique notamment via la sauvegarde cryptée des données.

L’objectif est notamment d’éviter le cryptolockage, une technique utilisée fréquemment par les hackers : ils insèrent à distance (ex : via un email frauduleux) un cheval de Troie qui va crypter l’intégralité des données. Les pirates réclament ensuite une rançon en échange de la clé de déchiffrement. A titre d’exemple, cette mésaventure est arrivée récemment aux hôpitaux de Dax et de Dordogne (source).

Plan de continuité et de Reprise d’activité

@FIRMS met en place toutes les mécanismes nécessaires pour maintenir l’activité de l’entreprise opérationnelle en cas de sinistre (ex : feu, inondation…), panne matérielle ou logicielle ou même vandalisme, cryptolockage, en mode total ou dégradé afin de garantir la disponibilité des systèmes d’information sans délai et de faire en sorte que tous les applicatifs essentiels de l’établissement et ses données restent fonctionnels et maitrisés

La location de matériel informatique

Pour valoriser les collaborateurs avec du matériel professionnel et performant, @FIRMS propose du matériel informatique à la location qui est renouvelé tous les 36 mois.

Prix : à partir de 15€ HT/PC fixe ou portable/mois. Le matériel est garanti 3 ans et l’offre peut être complétée avec des options (antivirus managé, protection web, télémaintenance préventive, sauvegarde des applicatifs et données…).

Le financement de cette formule est ultra-simplifié et économique : 0€ d’apport, de frais de garantie et de frais de dossier.

Les (grands) petits plus @FIRMS

10 ans d’expérience ;
Une capacité d’intervention auprès de tous types de structures, des indépendants en passant par les collectivités jusqu’aux grands groupes ;
Une approche structurée ;
Des interventions sous 48 heures (jours ouvrés, hors période de congés) ;
Un point de vente professionnels pour les opérateurs nationaux ;
Un soutien à 360° pour ses clients : parce que la proximité et le suivi sont des valeurs inscrites dans l’ADN d’@FIRMS, ce prestataire aide ses clients même en cas de litige opérateur.

A propos de la Dream Team

Lionel RIZZO, associé

Lionel est Ingénieur réseaux informatiques multi-clients avec plus de 20 ans d’expérience.

Il partage son savoir en tant que DSI à temps partagé. A titre d’exemple, il vient récemment d’effectuer une mission dans une société nationale multi-clients en tant que Responsable secteur en charge de la gestion d’un portefeuille de 50 clients.

Julie FERAUD, associée

Julie a plus de 20 ans d’expérience en comptabilité, management, ressources humaines, communication et relations fournisseurs/clients.

Elle est également formatrice et jury professionnel.

Une dynamique de croissance grâce à une expertise reconnue

Grâce à la confiance de ses clients, @FIRMS continue de se développer : 2 personnes ont déjà été recrutées fin 2020, 1 personne début 2021, afin de répondre à une forte demande et compléter son équipe.

Et ce n’est qu’un début ! Aujourd’hui, @FIRMS ambitionne d’embaucher 4 nouvelles personnes entre 2021 et 2022.

Pour en savoir plus

Présentation : https://www.relations-publiques.pro/wp-content/uploads/pros/20210421074344-p3-document-fgyi.pdf

Site web : https://www.afirms.fr

Facebook : https://www.facebook.com/afirms

LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/65858694/admin/

“Numérique Responsable : l’informatique peut-elle être écologique ?”, le nouveau Numéro Spécial de Kaizen co-édité avec Zenika, Entreprise de Services Numérique attentive à son impact sur le monde

Si la notion de progrès signifie « mieux vivre », alors nous y sommes tous favorables pour demain, pour l’ensemble des êtres humains.

Reste à savoir comment on tend vers ce progrès…

Pour certains, le progrès passe par plus de technologie. Ce que nous vivons depuis des siècles. Pour d’autres, au contraire, il passe à présent par notre désaliénation vis-à-vis de la technologie, numérique en particulier.

En cinquante ans, en effet, l’informatique puis le numérique sont devenus omniprésents dans nos vies, professionnelles, personnelles. Ordinateurs, smartphones sont partout, tout le temps.

Le numérique a bouleversé nos quotidiens. Grâce à Internet, on a accès à une infinité d’informations. Les réseaux sociaux nous permettent de communiquer avec des milliers de personnes à l’autre bout du monde et, dans le même temps, nous éloignent de ceux qui vivent juste à côté de nous. Tout va plus vite : envoi de fichiers instantané, trading haute fréquence…

À l’ère de l’immédiateté, dans ce monde du « tout-numérique », nous éprouvons l’emprise : emprise sur nos ressources, nos biens communs, et emprise sur nos cerveaux. Sommes-nous rendus quelque part entre 1984 (George Orwell) et Le Meilleur des Mondes (Aldous Huxley), entre dictature et hyperconsommation, à l’image de la Chine ? Ou pouvons-nous, à l’inverse, tirer profit du numérique pour faire face à la crise écologique ?

Et si le moment était venu d’appuyer sur « pause », de prendre un peu de recul, de passer au numérique responsable ?

Dans le hors-série “Numérique Responsable : l’informatique peut-elle être écologique ?”, les équipes de Kaizen et Zenika ont conjugué leurs forces pour à la fois alerter sur les risques et faire émerger le potentiel du numérique.

Science sans conscience n’est que ruine de l’âme.

Rabelais

Se poser les bonnes questions pour devenir des consom’acteurs du numérique

Kaizen est un magazine positif qui donne la parole aux acteurs de la transition écologique. Ce bimestriel français, vendu en kiosques, librairies & magasins bio, publie également deux à trois hors-séries par an avec toujours la même ambition : parler de l’écologie à travers des gestes et des initiatives que nous pouvons tous reproduire.

Zenika (sa parfaite anagramme !) est une Entreprise de Services du Numérique (ESN) spécialisée dans l’innovation technologique, organisationnelle et managériale. Très engagée sur la question du Green IT, elle a aussi reçu le 1er prix Great Place To Work des moins de 500 salariés.

Tels deux colibris partageant les mêmes valeurs, leurs deux équipes se sont fédérées le temps d’un Numéro Spécial pour donner de la matière à réfléchir, loin des réponses toutes faites.

Au fil des pages, les lecteurs.trices vont ainsi pouvoir découvrir les impacts du numérique sur la planète et les cerveaux. Par exemple, combien savent qu’il faut 70 matériaux pour construire le smartphone qui se trouve dans notre poche ? Pourtant, nous sommes 88 % en France à en changer au bout de deux ans, alors qu’il fonctionne encore…

Mais ce Numéro Spécial va plus loin que le simple constat pour proposer des solutions concrètes à mettre en place dès à présent.

Herri Héas, directeur de Zenika Rennes et Brest souligne :

Dans ce hors-série « Numérique responsable », nous souhaitons partager la vision d’un monde différent, positif, tourné vers l’avenir et donner à tous l’envie de le construire, ensemble.

Sommaire

Préface : Frédérick Bordage : “Faire du numérique un outil de résilience”.

Chapitre 1 : Emprise sur le bien commun

Interview Sebastien Brault : “On aurait pu sauver les abeilles, on a préféré sortir un nouvel iPhone”
Décryptage : Impact écologique du numérique : le comprendre, le freiner
En chiffres : TIC, des outils certes, des impacts aussi
Décryptage : 5G, la connexion de trop ?
En chiffres : Le numérique, puits de données, pompes à matière
Décryptage : Halte à l’obsolescence programmée !
Interview : Philippe Bihouix : “Le numérique durable demande un extrême discernement dans les usages”
Solutions : Chérir ses objets, interroger ses usages
Décryptage : Bid data : le nouvel or noir
Solutions : Cloud computing, le numérique sur un nuage ?

Chapitre 2 : Emprise sur nos cerveaux

Interview Yves Citton : “Pour une écologie de l’attention”
Décryptage : Captologie versus design éthique
En chiffres : Nos vies connectées
Solutions : Inclusion numérique : grande cause nationale ?
Interview Laurence Devillers : “Comprendre les relations entre l’humain et la machine”
Décryptage : Résister à la béatitude numérique
En chiffres : Réseaux sociaux, la virtualité à table
Solutions : La parentalité numérique dans la société des écrans
Décryptage : tous accros au numérique ?
Solutions : Vive le logiciel libre !

A propos de Kaizen

Créé en 2012 par Cyril Dion, Yvan Saint-Jours, Patrick Baldassari et Pascal Greboval, Kaizen est un média indépendant, n’appartenant à aucun groupe de presse et se finançant essentiellement grâce à ses abonnés.

Cet « explorateur de solutions écologiques et sociales » est conçu comme un rapporteur d’initiatives pionnières qui, par leur simplicité et leur bon sens, révèlent aux Français de nouveaux horizons et sont porteuses d’espoir.

Plus que tout, nous croyons qu’il ne peut y avoir de réelle métamorphose de nos sociétés sans un profond changement de ceux qui la constituent : NOUS. Alors informons et partageons, pour mieux agir ensemble

Kaizen propose un journalisme de solutions, participatif, positif et ingénieux.

Il tient son nom des mots japonais kai qui signifie « le changement », et zen qui veut dire « bon ». Il s’agit d’une véritable philosophie de changement, fondée sur le bon sens commun avec une approche nécessairement coopérative.

Informations Pratiques

“Numérique Responsable : l’informatique peut-elle être écologique ?” – co-édité par Kaizen et Zenika

Sortie : 9 décembre 2020
132 pages
Prix : 12 €

Pour en savoir plus

Découvrir le hors-série : https://boutique.kaizen-magazine.com/hors-serie/645-numero-special-numerique-responsable.html

Site web Zenika : https://www.zenika.com/

Site web Kaizen : https://kaizen-magazine.com/

Facebook : https://www.facebook.com/KaizenMagazine/?ref=bookmarks

Instagram : https://www.instagram.com/kaizenmagazine/?hl=fr

LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/14795154/admin/

Elite, la 1ère batterie externe pour PC & Smartphones (mais pas que !) personnalisée en France

Nous sommes tous de plus en plus mobiles. Ainsi, chaque semaine, nous effectuons en moyenne 10 heures et 400 km de déplacements (source). Cette mobilité est facilitée par la technologie : les smartphones sont devenus ultra-puissants (et donc gourmands en énergie !) et les ordinateurs sont utilisés à l’extérieur du domicile.

Reste une difficulté, de taille : recharger notre appareil, et notamment notre PC, dans les lieux publics et privés. La situation peut vite virer au cauchemar puisque c’est lorsqu’on en a le plus besoin (rapport à terminer, échange par Skype avec un contact important…) qu’il a tendance à nous “lâcher”….

D’où la révolution Elite, la 1ère batterie externe personnalisable en France qui recharge illico tous les appareils : PC/Mac, téléphones, tablettes, appareils photo, caméscopes, gaming, audio…

Lancée par Accoo, la batterie Elite est le compagnon idéal pour tous les voyageurs et les digital nomades ! La marque lance une campagne de financement sur Ulule.

Elite, la batterie externe pratique, performante et très esthétique

Compatible avec tous les smartphones, mais aussi avec tous les PC (via le port USB-C), Elite est une batterie externe facile à vivre pour recharger tous les appareils n’importe où et n’importe quand sans avoir à “se prendre la tête”.

Imprimée en France, elle bénéficie de l’expertise d’Accoo dans les batteries externes, une entreprise notée 4,8/5 par plus de 380 personnes.

Ses caractéristiques techniques sont éloquentes :

Capacité de 26 800 mAh/18W pour une performance optimale ;
Batterie Lithium polymer-ion très qualitative pour une longue durée de vie ;
4 ports USB dont un port USB-C ;
Quick charge 3.0 pour accélérer la recharge ;
Un format fonctionnel : 197,8 x 95,6 x 14,2 mm ;
Un poids adapté aux besoins des digital nomades : 435 g.

Des modèles ultra-tendance et design

Plate, la batterie externe Elite est un savant mélange entre technologie et style.

Clément et Maxime, les fondateurs d’Accoo, soulignent :

Nous sommes partis sur un format plat, qui permet de la ranger facilement dans un sac ou une sacoche. Et pour que chacun.e puisse se faire vraiment plaisir, nous offrons un large choix de design, tous créés par Anaïs, notre directrice artistique, ou par des illustrateurs français.

Plus de 100 designs disponibles

Motifs, couleurs, look… La batterie externe Elite peut être vraiment personnalisée en fonction des goûts et des envies de chacun.e. Elle constitue donc aussi un cadeau idéal à offrir, puisqu’elle pourra être habillée en fonction des préférences du destinataire.

Une démarche engagée et éthique

Les bureaux d’Accoo sont à Tours, les ateliers d’impression des batteries à Montargis.

Il s’agit donc de modèles imprimés en France dans les règles de l’art pour garantir une qualité irréprochable.

Clément et Maxime confirment :

Nous voulons garder la maîtrise de toute la chaîne de production, des tests réalisés par l’équipe R&D (adhérence, résistance, qualité…) jusqu’à l’impression UV HD en quadricolor pour sublimer le produit.

Cette démarche permet aussi de diminuer la pollution liée aux transports, de dynamiser l’économie locale en créant des emplois, et de garantir des conditions de travail dignes aux “petites mains” qui impriment les batteries.

Avec un (énorme) petit plus pour aller encore plus loin : l’impression à la demande, afin de réduire la sur-consommation et donc d’agir concrètement contre le gaspillage énergétique.

L’avis des futur.e.s client.e.s

Aussitôt lancé, aussitôt plébiscité ! Le projet de la batterie Elite est soutenu par la communauté Accoo…

Voici quelques avis laissés par les contributeurs et contributrices à la campagne de financement lancée sur Ulule :

“Deuxième commande car je me suis dit que ça ferait un bon cadeau à Noël pour mon frère ! Je suis sûre que votre projet aboutira !”

“Bravo, vous avez tout mon soutien ! Habitué au voyage dans les transports en commun mais aussi souvent en randonnée j’ai hâte de tester ce moyen d’énergie nomade.”

“On va y arriver ! Produit innovant et très utile qui satisfera les utilisateurs sur n’importe quel support.”

“Bravo, vous avez tout mon soutien ! Et ce depuis vos tout débuts. J ai toutes vos batteries! Achetées par moi mais utilisées par toute la famille.”

“Une idée de génie, super pratique pour les déplacements liés au travail notamment, bravo!”

“Brillante idée! Je suis votre marque depuis le début et je suis ravie de pouvoir participer au lancement de votre nouveau produit.”

Accoo en quelques données-clés

6 années d’expérience dans la batterie ;
20 collaborations avec des influenceuses (Noholita, Sissymua…) ;
60k clients ;
une note de 4,8/5 sur plus de 380 avis clients ;
une dimension retail : des produits distribués dans + 60 boutiques en France, une large gamme de produits et une livraison en J+5 ;
+200 clients en B2B

A propos de Clément et Maxime, les fondateurs

Clément et Maxime sont devenus amis alors qu’ils étaient étudiants à l’I.U.T de Tours.

Après avoir obtenu leur DUT Techniques de Commercialisation, ils ont suivi des chemins différents tout en restant en contact.

Et puis un jour, ils se sont revus pour échanger concrètement autour d’un projet qui leur tenait à coeur : Accoo, une startup spécialisée dans les batteries externes premium.

Lancée en 2014, cette entreprise dynamique a progressivement élargi son catalogue de produits afin de proposer une gamme de batteries externes compatibles tous mobiles.

L’idée de la batterie Elite était dans les cartons depuis un moment mais, faute de disposer d’une technologie assez mature, ce projet était sans cesse repoussé.

Pendant le confinement, Clément et Maxime ont mis les bouchées doubles pour concrétiser cette véritable innovation technologique : la 1ère batterie externe de Pc personnalisée en France.

Ils précisent :

Notre ambition est de révolutionner le marché de la batterie externe en proposant une batterie pour PC afin d’offrir de la mobilité à toutes les personnes.

Pour en savoir plus

La campagne sur Ulule : http://bit.ly/EliteBatCP

Site web Accoo : https://accoo.fr/

Facebook : https://www.facebook.com/StartupAccoo

Instagram : https://www.instagram.com/accoo.fr/

LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/accoo

ONLYOFFICE lance ONLYOFFICE Workspace, la nouvelle version de la suite bureautique et la meilleure alternative à Google Documents et Microsoft Office

Il y a du nouveau dans l’univers des suites bureautiques ! Alors que le télétravail gagne du terrain en France depuis le confinement (source) et qu’il y a de plus en plus de travailleurs nomades (source), il est primordial de pouvoir s’appuyer sur des outils collaboratifs puissants et performants.

C’est pour cela que ONLYOFFICE lance une nouvelle version 11.0 de sa suite bureautique de référence : ONLYOFFICE Workspace.

Elle inclut la plateforme de collaboration, les éditeurs de documents en ligne et le panneau de configuration (gestion & paramétrage). En quelques clics, il est donc possible de gérer tous les documents, les projets, la relation client et les mails.

Plus ouvert, plus sécurisé et plus performant, cet outil tout-en-un est disponible dès maintenant en auto-hébergement.

ONLYOFFICE Workspace : une version optimisée d’ONLYOFFICE pour mieux travailler au quotidien

ONLYOFFICE Workspace, c’est toute la richesse d’ONLYOFFICE… mais en mieux !

Cette version 11.0 comporte de nombreuses améliorations pour apporter toujours plus de satisfaction aux 7 millions d’utilisateurs dans le monde de cette suite “nouvelle génération”.

Toujours plus de possibilités

Ensuite, parce que le panneau de configuration est désormais disponible dans la version open-source (et non plus seulement dans la version commerciale).

Il contient tous les outils qui permettent de configurer et d’administrer facilement ONLYOFFICE lorsqu’il est déployé sur un serveur. Il devient ainsi très facile de sauvegarder les données, de centraliser les accès via SSO et LDAP et d’effectuer le suivi des actions d’utilisateurs. De plus, la plateforme peut être utilisée sous une marque blanche (= au nom de son entreprise) et l’architecture multi-tenant permet de créer des bureaux web séparés pour chaque département de l’entreprise.

Le gain de temps au quotidien est donc énorme !

Toujours plus de sécurité

Chiffrement de bout-en-bout pour protéger la collaboration

Les utilisateurs ont l’accès à des salles privées pour travailler sur les données sensibles de manière sécurisée.

Les salles privées sont protégées de manière que chaque élément soit chiffré avec un algorithme de cryptage AES-256, même lorsque les documents sont co-édités en temps réel avec d’autres collaborateurs.

Chiffrement au repos pour protéger le stockage

Les deux versions (commerciale et gratuite) permettent désormais aux utilisateurs de se protéger contre les violations de données et assurent la conformité à la loi HIPAA (norme de sécurité des informations médicales des patients).

Si l’option “cryptage de stockage” est activée, tous les fichiers stockés sur ONLYOFFICE seront chiffrés avec le Standard de Cryptage Avancé (Advanced Encryption Standard). Cet algorithme de chiffrage symétrique par blocs de 128 bits utilise les clés asymétriques de 256 bits, aussi appelé Rijndael.

Toujours plus de performances

Dossiers Favoris et Récents : un accès rapide aux fichiers les plus importants

La navigation dans le système de gestion des documents a été simplifiée. Il est ainsi possible de marquer des documents en tant que favoris et les retrouver rapidement dans le dossier correspondant. Les documents récemment ouverts sont récemment disponibles dans le dossier Récents.

Permission Filtre personnalisé : trier les feuilles de calcul sans déranger ses co-auteurs

La fonctionnalité Filtre personnalisé est destinée aux équipes ayant besoin de trier les données en temps réel.

Concrètement, les utilisateurs qui ont la permission Filtre Personnalisé peuvent éditer une feuille de calcul, mais toutes leurs actions sur les filtres seront invisibles aux autres utilisateurs lors de co-édition et ne seront pas enregistrées dans le fichier.

Notifications via Telegram : suivre en temps réel ce qui se passe sur son portail

Un document partagé a été ajouté sur votre portail ? Hop, une notification permet de le savoir immédiatement pour ne plus rien manquer d’important. Ces alertes sont envoyées via Telegram, la plus populaire des messageries au monde.

Connecter kDrive au portail via WebDAV pour centraliser les documents

Il est désormais possible de connecter kDrive, le stockage cloud suisse, au système de gestion des documents ONLYOFFICE. Les documents stockés sont ainsi accessibles en un clic pour être édités et partagés.

ONLYOFFICE, la suite logicielle open-source à 360°

ONLYOFFICE est une plateforme de collaboration 100% open-source et complète. Elle regroupe en un seul endroit tous les outils de gestion de documents, des projets, de la relation client et des mails. Elle fournit également la messagerie instantanée et les outils de communication internes permettant de créer le réseau social de l’entreprise.

Pour travailler plus efficacement et gagner un temps précieux, elle peut aussi être combinée à la suite bureautique en ligne ONLYOFFICE afin d’éditer des documents texte, des feuilles de calcul et des présentations.

ONLYOFFICE et sa suite bureautique sont utilisés partout dans le monde comme alternative à Microsoft Office et à Google Docs. Nous voulons que chacun.e puisse disposer de tous les outils nécessaires à la communication, à la coordination des tâches, au partage du travail et des ressources, ainsi qu’au travail dans de bonnes conditions même à plusieurs (édition et co-édition des documents via la suite bureautique en ligne).

Les (grands) petits plus ONLYOFFICE

Un niveau élevé de sécurité des données

conformité au RGPD,
solution en auto-hébergement,
code source ouvert disponible sur GitHub,
HTTPS,
authentification à deux facteurs,
authentification unique via Shibboleth, OneLogin ou AD FS,
restrictions sur les domaines IP et de messagerie,
historique de connexion,
suivi de modifications (Audit trail),
gestion des droits d’accès,
protection des documents (JWT, filigrane).

Une expérience utilisateur fluide et optimale

interface est simple et intuitive,
facilité de déploiement et d’utilisation,
compatibilité avec la plupart des appareils et des systèmes,
documentation détaillée,
possibilité de connecter des services tiers (Twilio, GoogleDrive, DropBox, DocuSign, etc.) pour étendre les capacités de stockage & de productivité selon les besoins et la taille de l’entreprise.
outils accessibles partout et à tout moment, depuis tout poste de travail, tablettes ou smartphones.

Des tarifs flexibles et compétitifs

L’offre est complétée par les applications de bureau et mobiles gratuites.

A propos de l’entreprise Ascensio System SIA

ONLYOFFICE est un projet développé par une équipe d’experts de Ascensio System SIA, une société informatique dont le siège est situé à Riga, en Lettonie.

Ayant une présence internationale en Europe et aux États-Unis, ONLYOFFICE est utilisé par plus de 7 millions de personnes à travers le monde.

Cette société dynamique offre des outils collaboratifs en ligne performants qui permettent d’organiser le fonctionnement de l’équipe de manière efficace, à distance aussi bien qu’au bureau. Elle fournit ainsi des outils professionnels tout en s’engageant à assurer en permanence l’accès aux documents.

Dès 2010, ONLYOFFICE a travaillé sur les plateformes collaboratives en ligne afin d’optimiser la collaboration en équipes, que ce soit au bureau ou à distance (télétravail, collaborateurs nomades…). Elle a notamment créé les modules Communauté, Projets (destiné à simplifier la gestion de projet) et Talk (messagerie instantanée) en 2010, et le module Documents en 2011 (destiné au stockage, au partage, à la co-création, à l’édition de fichiers directement sur le portail), tous disponibles sur les appareils mobiles Android ou iOS. En novembre 2011, elle a aussi intégré les modules Calendrier et CRM.

Comme la gestion, rédaction et collaboration sur les documents représentent une partie intégrante de l’activité quotidienne de toute entreprise, son offre a été complétée par une suite bureautique performante. Elle a notamment été une des premières sociétés à créer des éditeurs de documents en ligne en utilisant l’élément Canvas de HTML5.

Elle prend ensuite une longueur d’avance sur ses concurrents en fournissant à ses utilisateurs la suite bureautique la plus complète et compatible avec les formats Microsoft Office. Présentée lors du CeBit de 2012, le plus grand salon pour les technologies de l’information au monde, à Hanovre en Allemagne, la solution séduit et entame son ascension.

En 2014, ONLYOFFICE devient la première suite bureautique open-source en ligne, avec un code source publié sur Sourceforge et Github. Auparavant, elle était distribuée sous le nom de Teamlab et Teamlab office. Lancée en 2009, il s’agissait au départ d’une simple plate-forme de collaboration qui comprenait plusieurs fonctionnalités sociales (blog, forum, wiki, signets). Mais face à la demande croissante des entreprises, l’offre a très vite évolué.

Au mois de mars 2016, la sortie des applications de bureau ONLYOFFICE (ONLYOFFICE Desktop Editors) a permis à tous les utilisateurs de bénéficier d’une alternative open-source à la suite de MS Office.

Les experts ONLYOFFICE sont en recherche permanente d’améliorations et d’optimisations, pour répondre au mieux aux attentes de leurs clients : intégration, sécurité, solution responsive, blockchain… Ils proposent de nombreuses fonctionnalités utiles via des mises à jour régulières.

Tester ONLYOFFICE

Télécharger la version communautaire gratuite : https://www.onlyoffice.com/fr/download.aspx Télécharger la version entreprise : https://www.onlyoffice.com/fr/enterprise-edition-free.aspx

Pour en savoir plus

Site web : https://www.onlyoffice.com/ Facebook : https://www.facebook.com/ONLYOFFICE-833032526736775/ Twitter : https://twitter.com/only_office Instagram : https://www.instagram.com/the_onlyoffice/ LinkedIn : https://www.linkedin.com/groups/6726380/

ONLYOFFICE, la suite bureautique nouvelle génération, lance une version en ligne ultra-performante

Pour rédiger des documents, éditer des tableaux, travailler facilement à plusieurs sur des documents et des données… tous les professionnels et les particuliers utilisent désormais des outils en ligne pour collaborer et avancer.

Avec un enjeu de taille : trouver une solution simple à utiliser, rapide, efficace et surtout sécurisée quel que soit le support utilisé (ordinateur ou smartphone).

D’où l’innovation ONLYOFFICE, une puissante suite bureautique open source déjà plébiscitée par plus de 5 millions d’utilisateurs dans le monde.

C’est pour répondre à leurs attentes que ONLYOFFICE lance sa nouvelle version 5.5 totalement en ligne.

La bureautique simplifiée enfin accessible à tous

Particuliers, développeurs, professionnels… quels que soient les besoins et les usages, il y a toujours un outil ONLYOFFICE.

Cette suite bureautique en ligne, très innovante, est particulièrement complète puisqu’elle comprend des éditeurs en ligne pour les documents texte, tableurs et présentations hautement compatibles avec les formats de fichiers Microsoft Office et OpenDocument.

Développée par Ascensio System SIA, cette solution innovante fournit à ses utilisateurs des outils d’édition très intuitifs, couplés à des fonctionnalités collaboratives puissantes.

Elle est utilisée par plus de 5 millions d’utilisateurs dans le monde :

des particuliers,
des entreprises,
des associations,
des développeurs,
des start-ups,
des e-commerçants,
des organisations gouvernementales et des collectivités,
des établissements scolaires et des centres de formation,
des organismes à but non lucratif.

Une version 5.5 riche en nouveautés

Un traitement de texte considérablement enrichi

Comparer des documents facilement

Il suffit de cliquer sur l’onglet “Collaboration” pour pouvoir comparer deux documents et voir leurs différences à l’aide des marques de révision (il existe 3 modes d’affichage, comme pour la révision).

Ces modifications peuvent être acceptées ou rejetées en totalité ou une par une. De plus, il est possible de fusionner deux versions du document puis d’enregistrer le résultat comme étant une nouvelle version unique.

Créer des formulaires et des modèles intelligents

A partir de l’onglet “Insérer”, il suffit de cliquer sur le bouton “Contrôles de contenu” pour créer des formulaires avec de multiples champs de saisie : zones de liste déroulante, cases à cocher, dates, et images.

Préparer les documents à la mise en ligne

ONLYOFFICE 5.5 vous permet d’assurer la mise en page professionnelle de vos documents en définissant les marges de reliure et les marges en miroir pour des doubles pages.

Cette fonction est accessible via l’onglet “Disposition” (bouton “Marges” puis “Marges personnalisées”).

Compléter les objets à l’aide de légendes

Le menu contextuel de l’objet permet d’ajouter des légendes aux images, aux formes, aux tableaux et aux équations.

Un tableur plus efficace et plus ergonomique

Analyser efficacement les données

Dans l’onglet “Données”, la nouvelle option « Tri personnalisé » permet de trier les données en fonction de ses propres règles.

Imprimer facilement les feuilles de calcul

Dans l’onglet “Mise en page”, il suffit d’activer l’option “Mettre à l’échelle” et, hop, la feuille de calcul s’ajuste comme par magie à la page à imprimer. Cela représente un gain de temps considérable !

Des fonctionnalités pratiques

D’autres outils sont particulièrement utiles :

le contrôle de l’alignement des objets graphiques (images, formes et graphiques) grâce à l’option « Alignement d’une cellule »;
le remplissage des cellules avec des couleurs, des motifs et des fonds en dégradé ;
la réalisation d’actions (déplacer, supprimer, copier, masquer, etc.) avec plusieurs feuilles de calcul en même temps ;
recalculer les formules dans un classeur ou sur une feuille de calcul après avoir effectué des actions susceptibles d’affecter les données (par exemple, la saisie de nouvelles données, l’insertion/l’effacement des lignes) ;
l’ajout d’un séparateur décimal et de milliers personnalisé ;
l’ajustement des paramètres du vérificateur de l’orthographe pour ignorer les mots en majuscules ou les mots contenant les nombres.

Un outil de présentation intelligent

Il est désormais possible d’ajouter des tableaux, des formes, des graphiques et des images à la mise en page d’une diapositive, mais aussi d’insérer des objets dans un endroit dédié.

Et si un co-auteur se trompe lors d’un travail collaboratif, pas de panique ! La version 5.5 permet de modifier et de réinitialiser la mise en page des diapositives.

Les améliorations qui profitent à tous les éditeurs

La personnalisation avancée : alignement des listes, taille et couleur des puces, choix de nouveaux types de puces à partir de la table de symboles et gestion simplifiée des listes à plusieurs niveaux.
Suppression des commentaires en un seul clic (il y a un nouveau bouton dans l’onglet “Collaboration”).
Onglet “Collaboration” actif en permanence, même en cas de partage du document avec une permission en lecture seule.

Expérimentez les nouvelles fonctionnalités dès maintenant !

La version 5.5 est déjà disponible pour les solutions auto-hébergées et sort bientôt en version cloud.

Toutefois, comme chaque version a ses spécificités, il peut y avoir quelques variantes en fonction de l’outil utilisé. Les fonctions comparaison des documents, ajout des contrôles de contenu et le service 100% en ligne sont disponibles pour les solutions ONLYOFFICE Enterprise, Integration, Developer et Usage personnel.

Par la suite, la version 5.5 devrait encore évoluer pour s’intégrer encore plus facilement avec d’autres solutions et services.

Avec, toujours, les fondamentaux ONLYOFFICE :

une collaboration en ligne rapide et efficace en toute sécurité ;
une expérience utilisateur ultra-fluide ;
une ergonomie adaptée aux ordinateurs et aux supports mobiles (tablettes, smartphones) ;
une fine intégration à toutes les plateformes, applications et sites web ;
une adaptabilité aux équipes de toutes tailles et dans tous les secteurs d’activité.

Zoom sur les incontournables ONLYOFFICE

ONLYOFFICE Enterprise Edition

Ce bureau virtuel a été élu “Un des meilleurs systèmes de gestion des documents” par PC Mag en 2019.

Compatible avec tous les formats de Microsoft Office, il dispose de tous les outils indispensables pour bien travailler : éditeurs de documents en ligne, gestion des documents, mail, CRM, projets, calendrier, communauté.

Il est disponible en version cloud.

Références clients : Université de Strasbourg, Rutgers, Oracle, Croix-Rouge…

ONLYOFFICE Integration Edition

Cette solution s’intègre à la plateforme cloud des entreprises. Elle simplifie la collaboration en ligne et le travail des équipes, tout en offrant une grande liberté : prise en charge des formats populaires, utilisation de divers outils de style et de mise en forme, collection d’add-ons tiers.

Références clients : Liferay, Moodle, ownCloud, Alfresco, SharePoint…

ONLYOFFICE Developer Edition

Cet outil booste les performances des solutions web, peu importe le modèle de déploiement utilisé (cloud ou sur site).

Christian Sparjc, le PDG de PowerFolder, témoigne : “Nous avons choisi les éditeurs ONLYOFFICE grâce à leur haute compatibilité avec les formats MS Office. Nous sommes heureux d’annoncer, maintenant que l’intégration est complétée, que le travail avec PowerFolder est devenu plus confortable.”

Références clients : Deloitte, Seafile, IceWarp…

ONLYOFFICE pour usage personnel

Cette alternative gratuite à Microsoft Office peut être utilisée gratuitement via n’importe quel navigateur. Il existe également une version desktop pour travailler hors ligne.

Cette version permet de créer des documents, de partager et de collaborer avec d’autres utilisateurs, et de se connecter à ses services tiers (Dropbox, Google Drive…) pour stocker les fichiers générés.

A propos de l’entreprise Ascensio System SIA

ONLYOFFICE est un projet développé par une équipe d’experts de Ascensio System SIA, une société informatique dont le siège est situé à Riga, en Lettonie. Ayant une présence internationale en Europe et aux États-Unis, ONLYOFFICE est utilisé par plus de 5 millions de personnes à travers le monde.

Dès 2010, ONLYOFFICE a travaillé sur les plateformes collaboratives en ligne afin d’optimiser la collaboration en équipes. Elle est ainsi une des premières sociétés à créer des éditeurs de documents en ligne en utilisant l’élément Canvas de HTML5.

Pour en savoir plus

Site web : https://onlyoffice.com/

Facebook : https://www.facebook.com/ONLYOFFICE-833032526736775

Instagram : https://www.instagram.com/the_onlyoffice

Twitter : https://twitter.com/only_office

Numérique : les 3 défis que la France doit relever en 2019 selon Nicolas J. Lecocq, expert du digital et du secteur IT

Le monde du digital est en perpétuel changement et évolue à une vitesse impressionnante. La dernière nouveauté de rupture est à peine assimilée qu’une nouvelle vient la remplacer.

Cette évolution rapide représente une véritable compétition pour les entreprises en termes d’adaptation. En effet, il faut suivre le rythme et rester à la pointe de la technologie pour ne pas se faire déborder par la concurrence.

Plus encore que l’appréhension des nouvelles technologies, de l’outil en lui-même, c’est le changement économique et organisationnel lié à cette évolution qui représente pour elles un véritable défi.

Nicolas J. Lecocq, Senior IT Executive et spécialiste reconnu dans le domaine des nouvelles technologies et celui du digital, sensibilise aux 3 défis que doit relever la France en 2019 pour ne pas prendre de retard par rapport aux plus gros acteurs du domaine (États-Unis et Asie).

1) La mutation des ressources humaines

La Quatrième révolution industrielle, autrement dit la révolution numérique, transforme la façon de travailler en profondeur en gommant les frontières entre les sphères physiques et virtuelles. Les innovations se succèdent à une vitesse exponentielle et tous les secteurs d’activités sont bouleversés.

L’enjeu principal est d’appréhender ce changement de façon globale. Dans les entreprises, le grand challenge n’est pas la technologie mais l’organisation ! Il est urgent de comprendre que le modèle économique doit être revu en profondeur.

Les acteurs de l’économie en Europe ont trop souvent tendance à créer une division digitale sans forcément penser que c’est l’ensemble du modèle qui doit être revu pour permettre la réussite de cette révolution. Le focus doit également se faire sur le client et non pas sur le produit ou service, sans quoi cela va inévitablement résulter en un échec.

Prenons un exemple. Avant, pour développer un site web, il suffisait de faire appel à un chef de projet et à un développeur qui vous livraient un outil fini et prêt à fonctionner. Désormais, la tendance est à une collaboration sur un mode itératif : on part d’un outil imparfait, comportant des erreurs, puis on corrige les bugs tout en améliorant le produit pour satisfaire les clients.

Nicolas J. Lecocq souligne :

Pour que les entreprises françaises puissent être des acteurs crédibles du monde numérique, elles devront changer leur façon de fonctionner ! Pour ne pas prendre de retard face aux Etats-Unis et à l’Asie, il faut introduire de l’agilité et faire travailler les équipes de façon transversale. Cette transformation sera plus difficile à mettre en place dans les entreprises très hiérarchisées, mais elle est pourtant fondamentale.

2) Le SCRUM, le nouveau secteur qui recrute

La conséquence logique de la mutation organisationnelle des entreprises est la nécessité d’anticiper à tous les niveaux ses nouveaux besoins en compétences.

En période de crise économique et de chômage, le SCRUM (la gestion de projets et notamment le développement de logiciels) apparaît dorénavant comme le secteur qui recrute. Dans les années à venir, la recherche de profils qualifiés va être de plus en plus importante car il s’agit d’un facteur clé de compétitivité pour toutes les structures.

A titre d’exemple, il faut savoir que dès 2011 l’Observatoire des projets stratégiques a montré que le taux de réussite des projets de développement logiciel atteignait 42% avec les méthodes AGILE contre 14% avec les modèles classiques (source).

Nicolas J. Lecocq précise :

Ma longue expérience à l’étranger m’a appris que la France a de réels atouts pour réussir cette transition. Aucun pays ne dispose d’une recette miracle, il y a de bonnes choses et de moins bonnes partout. Notre environnement culturel et politique se caractérise par un frein au changement très fort mais cet obstacle peut être surmonté. La France dispose d’une grande créativité, d’une indépendance et d’un esprit d’entreprise qui lui permettent de trouver ses propres solutions. A nous d’agir maintenant pour ne pas être dépassés demain !

Le PO (Product Owner) qui a une place particulière de passerelle vers le business et les clients, est également un secteur qui recrute. Malheureusement cette position est difficile à pourvoir dans la mesure où cela demande des compétences AGILE mais aussi une bonne connaissance de ses interlocuteurs et de leurs métiers et cela représente parfois un vrai casse-tête.

3) La nécessaire prise en compte des failles de sécurité

En 2019, la sécurité va représenter un des défis majeurs des entreprises. Elles ne peuvent plus se contenter de lancer toujours plus de projets digitaux (sites web, applications, logiciels…) sans intégrer les risques et les éventuelles failles.

Aux balbutiements d’Internet, la sécurisation était relativement simple puisqu’il suffisait de protéger l’unique accès physique donnant un accès au web. Désormais, la situation est radicalement différente : l’information est visible partout et les données sont stockées dans des datacenters disséminés partout dans le monde. Les risques se sont donc multipliés mais les entreprises ne prennent que rarement le temps d’analyser ces enjeux pour apporter une réponse satisfaisante.

Les dirigeants ont souvent l’impression que leur responsabilité est plus floue et qu’elle est partagée avec les géants du web diffusant ou stockant les informations. Mais la réalité est radicalement différente !

Il existe d’ailleurs en Europe une certaine défiance vis-à-vis des acteurs majeurs des plateformes digitales majoritairement américaines. C’est pourquoi la sécurité est d’autant plus importante, ses acteurs peuvent avoir accès aux données personnelles. Malheureusement les initiatives européennes concurrentielle sont marginales et peu pérennes.

Nicolas J. Lecocq confirme :

Pour faire simple, il est possible de faire une comparaison avec la colocation. Avant, vous étiez l’unique locataire, voire le propriétaire, donc vous étiez le seul à connaître la valeur de vos biens et à connaître les risques. Maintenant, vous êtes en colocation ! S’il n’y a pas une remise en question en amont, il peut y avoir de grosses failles de sécurité : personne n’aura la responsabilité de verrouiller la porte, un colocataire peut laisser entrer des personnes que vous ne connaissez pas…

A propos de Nicolas J. Lecocq, expert des nouvelles technologies

Nicolas J. Lecocq est Senior IT Executive avec plus de 30 ans d’expérience dans la création de solutions innovantes (architecture d’entreprise, sécurité, infrastructures, application, gestion de projets et de programmes, …).

Il a collaboré à l’international avec les plus grands groupes (Atos, Accenture, Cognizant Technology, Wipro Technologies, UBS, entreprises du Fortune 500 …) et géré des budgets de plusieurs millions de dollars.

Nicolas J. Lecocq dispose notamment de compétences en gestion, en marketing et en comptabilité qui lui permettent d’améliorer l’efficacité des programmes ou projets de 30%, de réduire les risques ainsi que de diminuer l’ensemble des coûts des programmes de transition et de transformation.

Pour en savoir plus

LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/nlecocq/

Save the Date : Cyceo participera au salon Cloud Computing World Expo et Solutions Datacenter Management les 21 et 22 mars 2018

En quelques années, les équipements informatiques sont devenus des outils indispensables dans toutes les entreprises, même les plus petites. Mais ils représentent aussi une source inépuisable de problèmes pour les dirigeants…

En effet, si tout le monde sait comment utiliser un ordinateur quand il est branché et en état de fonctionner, les professionnels n’ont pas l’expertise nécessaire pour gérer correctement leur parc informatique. Surtout à l’occasion d’un déménagement !

Comment s’assurer en effet que le matériel ne sera pas endommagé lors du transport ? que chaque utilisateur retrouvera son poste sans la moindre confusion ? que les câbles des différents accessoires (unité centrale, écrans, souris, claviers…) seront bien connectés ? que tout sera en parfait état de marche le jour J ?

Dans ce contexte, et pour répondre à une demande croissante des entreprises, Cyceo apporte une nouvelle approche de la relocalisation IT ! Ce service de transfert informatique, issu de plus de 20 ans d’expérience, sera présenté au salon Cloud Computing World Expo et Solutions Datacenter Management à Paris les 21 et 22 mars 2018.

Cyceo participera au salon Cloud Computing World Expo et Solutions Datacenter Management les 21 et 22 mars 2018

Les 21 et 22 mars prochains, Porte de Versailles à Paris, le salon Cloud Computing World Expo et Solutions Datacenter Management rassemblera les dirigeants d’entreprise et les experts autour des problématiques du cloud et des data centers.

L’enjeu est de taille : alors que le numérique simplifie l’accès à des services de pointe, les entreprises ont désormais de nouveaux besoins pour sécuriser et utiliser au mieux leurs infrastructures IT.

Toujours plus complexes et fragiles, les équipements data center peuvent représenter notamment une source d’ennuis inépuisable lors d’un transfert informatique.

D’où la présence de Cyceo sur ce salon (stand C18) ! L’entreprise française présentera le métier de relocalisation IT sécurisée qui garantit la réussite de chaque transfert informatique.

Ouassim Grar, le fondateur de Cyceo, souligne :

Nous avons développé une méthodologie spécifique, fondée sur la technologie et le Best practice, une compétence multi disciplinaire, pour garantir une qualité de service optimum, outil d’aide à la décision, analyse des risques, anticipation de panne et conduite du projet 100% numérique.

Cyceo : une approche professionnelle qui révolutionne le transfert informatique

Avec plus de 20 ans d’expérience en tant que prestataire informatique, Cyceo a développé un véritable savoir-faire et une réelle expertise dans le transfert informatique : déménagement informatique et relocalisation d’infrastructure data center, transfert et installation de station de trading et déploiement de parc informatique.

Pionnière dans ce domaine, Cyceo a développé des offres novatrices pour une gestion optimum des risques tout en garantissant une intervention dans des délais records avec des tarifs très compétitifs.

Très innovante, cette démarche spécifique et unique garantit une qualité de service optimum et un déménagement “zéro prise de tête” :

transfert 100% sécurisé : le matériel est conditionné dans des caissons capitonnés
géolocalisation : le transfert peut être suivi à la trace
suivi en ligne : l’avancée de la mission peut être contrôlée en temps réel
engagement PAQ : application des dispositions pour la maîtrise de la qualité
équipe dédiée : une équipe complète est dédiée à chaque projet
gestion de risque : le PRA & PCA avec AZURE sécurise les données et applications pour neutraliser tous les impacts négatifs sur le projet.
des coûts maîtrisés grâce au yield management
des interventions toute l’année, 7j/7 et 24h/24
un large panel de services : Cyceo intervient du transfert informatique jusqu’au dépoussiérage et au nettoyage 2.0 du matériel

Ouassim Grar précise :

Concrètement, les techniciens de Cyceo s’occupent de tout ! Du démontage à la remise en fonctionnement en passant par la réinstallation, le déménagement informatique devient enfin simple et sans conséquence néfaste sur l’activité de nos clients.

A propos d’Ouassim Grar, le fondateur et dirigeant de Cyceo Informatique

Ouassim GRAR est un entrepreneur dynamique passionné d’informatique.

Après avoir suivi une formation en Commerce & Management (Ecole des cadres Neuilly) ainsi qu’en droit civil et commercial (Université de Tolbiac), il s’est formé aux technologies web, au référencement et à la programmation (Elephorm) ainsi qu’à la stratégie entrepreneuriale (HEC Paris 17, Les jeudis de la stratégie de Xavier Fontanet).

Il a également acquis une véritable expertise professionnelle en :

management de projet transfert informatique : analyse des exigences et normes, rédaction des cahiers de charges, choix des solutions technologiques utilisées, définition des priorités et préconisation technique, gestion des coûts et délais, suivi du déploiement et reporting, analyse des contraintes techniques et logistiques, gestion des incidents et anomalies, mise en place des comités de projet, mise en place des processus, animation et pilotage de projet, mise en place du planning et timing, élaboration de plans d’implantation et urbanisation, procédures d’inventaires matériels
en management des ressources (recrutement et formation de ressources dédiée, mise en place de tableau de bord de suivi des actions, sélection et encadrement des équipes opérationnelles, production)
et en développement web ( PHP, HTML, solutions Saas, WinDev, ASP, JSP….)

Face à la demande croissante des entreprises qui ne parviennent pas à trouver des solutions opérationnelles pour gérer leurs besoins concrets en matière d’infrastructure IT (relocalisation de data center, micro-dépoussiérage des équipements, câblage de baies…), il a créé CYCEO INFORMATIQUE.

Pour en savoir plus

Site web : http://www.cyceo-transfert.fr

Nettoyage informatique : http://www.nettoyage-informatique.fr/

M2X, « la startup qui fait parler l’électronique », annonce l’obtention de l’agrément CIR

Les nouvelles technologies accroissent chaque jour les potentiels de communication, d’automatisation, d’information, d’échange de données et d’autopilotage dans tous les secteurs d’activité.

Afin d’être agiles et compétitives, afin de remplir des critères de qualité toujours plus élevées, les entreprises ont besoin d’applications toujours plus poussées et toujours plus connectées pour leurs systèmes d’information et de pilotage.

Objets communicants, chaines de production et chaines logistiques… comment faire en sorte que ces éléments clefs du fonctionnement des entreprises soient capables de communiquer entre eux, de renseigner à juste titre les opérateurs, et d’interagir avec des environnements changeants ?

C’est pour permettre aux industries et entreprises de booster leurs applicatifs, d’optimiser et de synchroniser leurs systèmes informatiques que la startup M2X propose des solutions uniques.

Grâce à une double compétence pointue tant en développement informatique qu’en électronique, les 4 ingénieurs de M2X sont en effet capables de « faire parler l’électronique » et de proposer des applications sur-mesure pour :

rendre communicants les équipements électroniques via IOT, BlueTooth, BLE ou autre,
optimiser la production et la qualité,
et bien plus…

La startup annonce l’obtention de l’agrément CIR et revendique un très haut degré de technicité, avec des possibilités illimitées pour accroître l’efficacité des entreprises.

Véronique Rochard, présidente et co-fondatrice de M2X, souligne :

Notre force réside dans notre capacité à innover et à proposer à nos clients des solutions nouvelles, faciles à installer, robustes et pérennes et avec un ROI rapide.

M2X : Un concentré d’expériences au service de la mobilité et de l’agilité

Tous les secteurs d’activité (industrie, agriculture, services) sont à la recherche de solutions et d’outils efficaces pour s’adapter à un environnement concurrentiel toujours plus mobile.

Comment par exemple piloter et gérer des équipements à distance sans avoir besoin de tirer des câbles ni de se relier à un réseau Télécom ? Comment automatiser les tâches récurrentes qui sont par essence chronophages et donc coûteuses ?

Dans ce contexte, la startup M2X apporte des réponses concrètes et adaptées aux besoins des entreprises en proposant des réalisations logicielles performantes et innovantes.

Véritable colonne vertébrale entre l’informatique et l’électronique, M2X s’appuie sur plus de 15 ans d’expertise de ses quatre ingénieurs-fondateurs pour développer des applications de A à Z.

M2X intervient en effet de la conception du cahier des charges à l’installation des logiciels sur le Cloud, des mobiles iOS et Android ou des tablettes dans 3 domaines d’activités :

- Production et Qualité : suivi de la qualité, amélioration de la productivité, traçabilité en temps réel, pilotage des autocontrôles, remontées d’information, suivi d’indicateurs de production, automatisation du Lean Management, supervision de ligne de production

- IOT et objets communications :

réalisation de logiciels en lien avec les équipements électroniques, les systèmes d’information, ou les bases de données
mise à disposition de données sur le cloud, les tablettes, les mobiles…
installation, paramétrage et suivi d’exploitation

-Sur-mesure : développement de logiciels spécifiques sur cahier des charges, création d’applications web professionnelles interfacées avec des sites bancaires, création de briques applicatives pour dynamiser les sites web, mise à niveau d’anciennes applications, assistance technique sur les outils existants, expertise et assistance à la rédaction du cahier des charges, reprise en maintenance d’applications…

Un haut degré de technicité valorisé par l’obtention de l’agrément CIR

L’agrément Crédit Impôt Recherche (CIR) est délivré aux entreprises disposant de solides compétences techniques et réalisant des projets de recherche innovants pour le compte de ses clients ou pour son propre compte.

L’obtention de l’agrément CIR est donc pour M2X la reconnaissance de l’expertise de ses fondateurs, qui ont développé des connaissances de pointe dans différents domaines :

Développement : C#, VB.NET, C++, Java, …
Bases de données : SQL Server, Oracle, MySQl, …
Web : HTML, Javascript, CSS, ASP.NET, Angular, …
Windows Server et Client

La startup est désormais référencée sur le site du Ministère de la Recherche.

Le savoir-faire de M2X reconnu par Microchip, fabricant américain de microcontrôleurs

Dans l’ADN de M2X, il y a la volonté de simplifier, d’innover, d’améliorer et de fiabiliser toutes les réalisations logicielles.

Véronique confirme :

Grâce à notre double compétence Informatique et Électronique, nous nous situons entre l’électronique et l’informatique. En pratique, cela veut dire que nous pouvons aisément discuter avec des cartes électroniques, des automates mais également des Systèmes d’Information.

Ce savoir-faire a été remarqué bien au-delà des frontières de la France ! M2X vient en effet de signer un partenariat avec Microchip, un fabricant américain de microcontrôleurs.

Focus : 3 exemples de réalisation

- IOT et objets communicants : un outil de suivi à distance de niveaux

Cet outil, adapté aux supports mobiles (smartphones, tablettes…), permet un dialogue avec les équipements en temps réel. Il aide à mieux préparer les tournées et à bien gérer les approvisionnements en offrant une vision globale à distance (avec alertes par clients, par secteurs…)

- outils informatiques personnalisés

M2X réalise des outils sur-mesure à partir d’un cahier des charges :

Outil de détermination des batteries optimales pour satellites en fonction des missions (déploiement Monde)
Outil de pilotage audio pour les malentendants via téléphone, tablette, PC en interface avec des composants Microchip
Outil web de gestion de Mercuriale, achats, commandes, caisse et inventaire pour un groupe de restauration collective

- production et qualité

LeanCam est une application installée sur une tablette autonome en atelier et sur site de production. Elle permet d’obtenir la déclaration des arrêts et compteurs faites par les opérateurs sur feuille papier, via la captation du flux vidéo par le responsable, ainsi que le calcul, l’affichage et le stockage en temps réel du TRS machine sur la tablette.

A propos de Véronique Rochard, co-fondatrice et Présidente de M2X

Véronique Rochard est titulaire de deux masters Électronique et Management des PME et des ETI. Elle a également une longue expérience en tant que Directeur Technique d’une SSII.

Parce qu’elle avait fait le tour de son ancien poste, Véronique a décidé de suivre une nouvelle formation diplômante afin d’acquérir de solides bases en management. Véronique voulait en effet faire bouger les lignes et sortir de la gestion traditionnelle d’entreprise.

Pour gagner en agilité, Véronique a choisi de lancer sa propre société de développement logiciel il y a 18 mois avec trois de ses anciens collaborateurs : Gildas CHAZE, Mathieu ANTHOINE et Arnaud CESBRON.

Elle précise :

Ma volonté a été de créer une startup réellement agile pour faire bouger les lignes et innover vraiment.

Grâce à une double compétence en informatique et en électronique, M2X propose des solutions logicielles innovantes dans le domaine de la mobilité et de la communication des objets. La startup angevine a d’ores et déjà prévu une croissance soutenue sur les 5 prochaines années.

Pour en savoir plus

Site web : https://www.m2x.fr

LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/m2x-sas

Famille MACQUERON : Papetiers de Père en Fils à l’Union (Toulouse)

S’il est de nobles métiers, qui associent tant la proximité et l’écoute que la connaissance de produits de pointe utilisés au quotidien par des millions de français, jeunes et moins jeunes, c’est bien celui de papetier / fournisseur de bureaux !

A l’Union (Toulouse), c’est Mathieu MACQUERON, lui même fils de papetier / libraire, qui reprend la grande tradition française de la papeterie.

Accompagné de son fils aîné (qui se lance lui aussi dans l’activité) et de 3 jeunes fraîchement embauchés, Mathieu ouvre à l’Union un nouveau magasin Bureau Vallée.

Ce magasin est spécialisé dans la papeterie, les fournitures scolaires, les fournitures et le mobilier de bureau, l’informatique (ordinateurs, imprimantes, accessoires informatiques, scanners, destructeurs, plastifieuses, relieuses…) ainsi que les cartouches d’encre et toner.

Parmi les services proposés par ce nouveau magasin, qui s’adresse tant aux professionnels qu’aux particuliers :

le BV Drive : commandes sur le site Internet et retrait sous 2 heures en magasin, sans frais de préparation.
la Zone Services : impressions noir et blanc, couleurs et grands formats (traceur), machine laser à graver les tampons et les plaques, reliures, plastifications, massicotage, cartes de visite…
la livraison et montage de mobilier de bureau.
le Rachat de cartouches.
le Rachat de calculatrices.
le Rachat de cartables en partenariat avec l’association Le Relais (4€ ou 8€ en fonction des formats).

Mathieu MACQUERON s’est installé au 37 route de Lavaur, Rocade Sortie 15 31240 L’UNION (Entre AUCHAN et TRUFFAUT).

Fils de papetier, il quitte son emploi de salarié pour perpétuer la tradition familiale

Chez les Macqueron, la papeterie est une passion qui se transmet de père en fils !

Cette saga familiale débute quand les parents de Mathieu s’installent à Roubaix, dans le Nord, lorsqu’il a 8 ans (il est né à Abbeville, dans la Somme, le 15 octobre 1971) pour ouvrir une Librairie – Papeterie – Presse.

Une ville qui porte chance à Mathieu puisqu’il y rencontre celle qui va devenir son épouse et la mère de ses 4 enfants.

Il obtient un BTS Action Commerciale et puis effectue son service militaire. Ensuite, le jeune couple décide de partir, sans un sou, s’installer à Toulouse.

Ce pari sur l’avenir s’avère payant puisque Mathieu devient Commercial dans différents secteurs d’activité : Télésurveillance, Outillage (Wurth), Motoculture (MTD France) et Optique (Optic 2000).

Cette dernière expérience, qui dure 13 ans, est la plus formatrice. Pendant plus de 4 ans il apprend notamment le métier d’Animateur Réseau et accompagne ainsi les opticiens dans le développement de leur activité en les conseillant sur la gestion, la communication, le merschandising, le management…

La qualité de son travail est récompensée par une belle promotion professionnelle comme le confirme Mathieu :

Vue mon implication et mes résultats, la direction m’a confié, pendant 9 ans, l’encadrement d’une équipe de 9 Animateurs Réseau sur l’Ouest de la France. J’ai pu ainsi développer des compétences en management et en organisation. C’est aussi ce qui m’a donné envie de passer de l’autre côté de la barrière et de me mettre à mon compte.

Il sait qu’il veut être Chef d’Entreprise, mais il lui reste encore à déterminer le bon secteur d’activité pour se lancer. Il ne veut pas travailler dans l’optique, ni dans la restauration ou l’alimentaire.

Il est séduit par le concept de la création d’entreprise en franchise et une enseigne s’impose à lui : Bureau Vallée.

Mathieu souligne :

En cherchant sur les différents sites de Franchise, je revenais toujours sur Bureau Vallée. Peut-être parce que certains produits résonnaient en moi comme une petite madeleine de Proust ? Je retrouvais le métier de mon père !

Après avoir pris contact avec cette franchise, il passe avec succès les différentes étapes de sélection dont la recherche d’un local et les 75 jours de formation dans les magasins de Carcassonne et d’Albi. Le Réseau Initiatives Haute-Garonne par le biais de la CCI et le réseau Entreprendre accompagnent également Mathieu dans le déroulement de son projet, tant au niveau du financement que du conseil. Une fois le local de 765 m2 trouvé, c’est l’étape de la réalisation des plans et des appels d’offres auprès de différents corps de métier, des démarches administratives ou encore de la sélection des artisans.

Les travaux démarrent le 18 avril et le timing est serré, en effet, Mathieu souhaite ouvrir le 1er juin pour être prêt pour la rentrée des classes. Tout est à refaire : électricité, sol, climatisation, salle de repos pour l’équipe, bureau, WC, agencement … Pendant les travaux, Mathieu finalise son plan de communication et rencontre ses fournisseurs pour préparer sa commande d’implantation.

Les travaux se déroulent très bien et l’ouverture se fait dans les temps avec sa nouvelle équipe. Mathieu est fier d’ouvrir son propre Bureau Vallée à l’Union (Toulouse) et de perpétuer la tradition familiale puisque son fils aîné, Paul, l’a rejoint dans cette aventure.

Mathieu ambitionne désormais d’ouvrir 3 magasins dans les 5 ans à venir tout en restant fidèle à son credo : créer un cadre professionnel propice à la satisfaction de ses clients mais aussi à l’épanouissement de ses salariés. Tout simplement parce qu’il est possible de travailler sérieusement sans se prendre au sérieux !

Bureau Vallée L’Union : les meilleurs produits de qualité à prix discount

Chez Bureau Vallée, il n’y a que les prix qui sont discounts… l’accueil, le service et les conseils sont au top !

L’enseigne se démarque de la concurrence par des engagements forts :

Des prix discount pour les professionnels ET les particuliers
De la qualité : Bureau Vallée propose les meilleurs produits des plus grandes marques
Des services haut de gamme : rachat de calculatrices et cartouches, , cartes de visite, photocopie noir&blanc, impression grands formats, machines à tampon
Un large choix de produits : la papeterie, les fournitures scolaires, le mobilier de bureau, l’informatique (ordinateurs, imprimantes, accessoires informatiques, scanners, destructeurs, plastifieuses, relieuses…) ainsi que les cartouches d’encre et toner
Un accueil chaleureux
Une équipe spécialisée et expérimentée : les deux responsables de rayon, Amory et Sébastien, ont travaillé chacun plus de 3 ans dans l’enseigne et ils voulaient s’installer sur Toulouse. Ils connaissent donc parfaitement les fournisseurs, les produits, les process de commandes et le merchandising. Quant au fils aîné de Mathieu, il a fait des stages dans un magasin Bureau Vallée pour apprendre les bases du métier. Enfin, Sahra, l’hôtesse de caisse, dynamique et souriante, a un grand sens de la relation client.
Une démarche écologique : Bureau Vallée est la première enseigne à avoir demandé à ses fournisseurs de classer les produits de A à E en fonction de leur impact de l’environnement (ce classement est contrôlé par un organisme de certification indépendant).

Focus sur 3 services “zéro prise de tête”

Parce que la proximité avec ses clients fait partie de l’ADN de Bureau Vallée, certains services ont été spécialement conçus pour simplifier leur quotidien :

- Le BV Drive

Commandez directement sur le site Internet de BV et payez soit en ligne soit au retrait ! La commande peut ensuite être retirée 2 heures plus tard dans le magasin, les frais de préparation sont offerts.

- La zone service

A l’intérieur du magasin Bureau Vallée l’Union, une zone “services” permet aux clients d’imprimer (jusqu’au format A0), relier, plastifier, massicoter, réaliser des tampons ou des plaques gravées (grâce à une machine laser) et commander des cartes de visites.

- Les services “spécial Rentrée scolaire”

Finie la corvée des fournitures scolaires, Bureau Vallée s’occupe de préparer, pour vous, vos listes ! Déposez-les au magasin, nous ferons avec vous un petit brief pour connaître vos desiderata (couleurs, gamme de prix …), puis nous les préparerons. Lorsque vous venez les récupérer, nous effectuons avec vous un dernier point avant l’encaissement afin d’être sûr qu’elles soient conformes à vos attentes.
De plus, Un partenariat a été mis en place avec l’association Le Relais pour proposer le rachat de cartables (4€ ou 8€ en fonction des formats) afin que ceux-ci soient redistribués à des enfants qui en ont besoin.

Pour en savoir plus

Site web : http://www.bureau-vallee.fr/nos-magasins/magasin-lunion-406/

Matthieu Macqueron sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/mathieu-macqueron-38286b49/

Informations pratiques

Bureau Vallée L’Union

37 route de Lavaur

Rocade sortie 15 – Entre Auchan et Truffaut

31240 L’Union

Horaires d’ouverture : de 9h à 19h du lundi au samedi

WordPress fait tourner ¼ du web mondial à lui tout seul ! WPress Assist aide blogueurs et entreprises à entretenir, mettre à jour et sécuriser leurs sites internet WordPress

Aujourd’hui, WordPress occupe 59% de parts de marché au niveau mondial pour ce qu’on appelle les CMS, ou Content Management Systems. Ces logiciels de gestion de contenus sont utilisés pour créer et mettre à jour des sites internet (source : W3Techs).

Depuis Novembre 2015, WordPress “propulse” à lui tout seul 25% de tous les sites internet qui existent dans le monde.

De fait donc, un site sur quatre que l’on consulte a été créé par WordPress ; derrière, ce sont autant de blogueurs et d’entreprises petites et grandes qui ont adopté ce système pour gérer et mettre à jour leurs sites internet.

Si WordPress est très facile à installer, une fois que tout est en ligne beaucoup d’utilisateurs éprouvent les mêmes difficultés :

Comment corriger les failles de sécurité inhérentes partagées par tous les sites qui fonctionnent sous WordPress ?
Comment se protéger des nombreuses attaques contre les sites WordPress ?
Comment maintenir son site internet à jour ?
Comment corriger les bugs ?
Comment faire évoluer l’interface, les fonctionnalités ?

Voilà autant de questions qui “prennent la tête” au quotidien des dizaines de milliers d’entreprises et de personnes qui ont un site internet !

C’est dans ce contexte qu’Anthony Jeantils, spécialiste WordPress, lance WPress Assist, le premier service d’aide et d’assistance en ligne pour les sites WordPress. Ce nouveau service permet d’obtenir des conseils, de résoudre des problèmes techniques, de faire des corrections et d’ajouter des améliorations à tous les sites qui fonctionnent sous WordPress.

Parmi les plus de WPress Assist :

Libère du temps
Demandes illimitées
Réponse / Intervention dans la journée
Sécurité garantie
Evite les crises de nerfs
Des développeurs WordPress à votre disposition

Créer un site avec WordPress est très simple. Mais après ?

Si 25 % des sites dans le monde sont conçus grâce à WordPress, c’est avant tout parce que ce CMS très complet est a priori très facile à utiliser.

Mais par la suite, les blogueurs et les entrepreneurs rencontrent des difficultés considérables pour faire évoluer leurs installations, les mettre à jour et suivre la tendance.

A qui s’adresser quand le site rame ? Quand il y a un bug ? Quand il faut faire une mise à jour ? Quand le site est spammé ? Quand il faut faire évoluer le design ? …

Parcourir les forums fait perdre un temps fou et les réponses apportées tardivement manquent de précisions. Quant aux prestataires, les tarifs sont souvent trop élevés pour des petites structures…

Il faut alors essayer de tout gérer soi-même et prendre ainsi le risque de finir par jeter l’éponge ou même d’empirer les choses.

Mais cette situation cauchemardesque appartient désormais au passé !

Il existe désormais une solution rapide, réactive et accessible à tous : WPress Assist.

WPress Assist, un service d’aide et d’assistance en ligne ILLIMITÉ pour les sites WordPress

Avec WPress Assist, les blogueurs, les artisans, les entrepreneurs et les dirigeants peuvent enfin bénéficier d’une solution rapide, sécurisée et illimitée pour résoudre leurs problèmes avec WordPress.

Anthony Jeantils souligne :

Nos clients abonnés peuvent faire autant de demandes d’intervention qu’ils le souhaitent, de jour comme de nuit !

Un développeur attitré intervient directement sur le site du client en toute sécurité (des sauvegardes sont effectuées au préalable) et dans les plus brefs délais.

Cela signifie concrètement :

0% de temps perdu (expertise et réactivité),
0% de stress et de soucis (assistance illimitée 24h/24, sécurisée et en direct),
100% d’efficacité : il est possible de se consacrer à son métier l’esprit serein sans être bloqué par des détails qui peuvent faire gaspiller inutilement du temps et de l’argent (quand son site WordPress ne fonctionne plus correctement suite à une mise à jour par exemple).

Les problèmes les plus fréquents ENFIN résolus grâce à WPress Assist

Dans le cadre d’un abonnement mensuel, WPress Assist peut intervenir pour :

Effectuer une sauvegarde du site
Vérifier l’indexation du site sur Google
Améliorer la vitesse du site
Nettoyer votre site des spams
Installer un plugin
Configurer un plugin
Corriger le bug de la page blanche
Créer un thème enfant
Corriger un bug après une mise à jour de WordPress
Effectuer un changement visuel sur une partie d’une page
Optimiser les images
Prévenir du spam
Corriger une erreur CSS
Recommander un plugin
Mettre à jour WordPress
Mettre à jour un plugin
Mettre à jour le thème

2 formules pour répondre à tous les besoins

Pour les besoins récurrents : l’abonnement (3 mois minimum)

Pour toute souscription d’un abonnement, un rapport complet sur la sécurité du site est offert.

L’abonnement se décline en 3 offres :

basique (69€/mois) : petits travaux de 30 minutes illimités pour un site + rapports détaillés après chaque travaux + support par mail 24h/24 + temps de réponse maximal de 8 heures + 1 demande simultanée
avancé (89 €/mois) : offre “basique” + garantie de sécurité + sauvegarde de fichiers et de base de données + mise à jour wordpress + scan de sécurité mensuel
professionnel (189€/mois) : offre “avancé” mais avec un temps de réponse maximal de 4 heures et la possibilité de faire jusqu’à 3 demandes simultanées

Pour les besoins ponctuels : le forfait de maintenance

WPress Assist intervient de façon ponctuelle pour toutes les opérations de maintenance ne nécessitant pas plus d’une heure de travail.

3 forfaits sont proposés :

Pack Tranquillité à 69 € : intervention dans les 48 heures
Pack Sérénité à 79 € : intervention dans les 24 heures
Pack Urgence à 89 € : intervention dans l’heure

A propos d’Anthony Jeantils, le fondateur de WPress Assist

Anthony Jeantils est un entrepreneur de 29 ans. Développeur de formation (BTS et licence informatique), il a envie de concrétiser ses propres projets. Dès 2012, il se lance dans la création de sites internet et le référencement. En parallèle, il développe un site de rencontres innovant.

En surfant sur les sites communautaires et les forums, il constate que beaucoup d’utilisateurs de WordPress, le CMS le plus utilisé au monde, rencontrent des problèmes au quotidien. Or pour avoir aussi été dans cette situation, Anthony a pu constater que les forums ne sont pas la panacée pour trouver une solution ! Il faut en effet attendre longtemps pour avoir une réponse, le plus souvent incomplète, qui ne conviendra pas aux besoins de tous.

Alors en réalité, il faut se débrouiller soi-même !

A partir de ce constat, Anthony lance WP Assist, un service d’assistance en ligne pour être dépanné rapidement et directement. Déployé en France, ce service pourrait à plus long terme être lancé en Europe.

Pour en savoir plus

Site web : http://www.wpress-assist.com

Easy Partner : la solution concrète et rapide pour trouver de l’emploi dans le secteur informatique

Easy Partner : Le recrutement est mort…vive le recrutement !

Le secteur de l’informatique et du digital tire vers le haut le marché de l’emploi en France. Alors que les métiers inhérents à l’informatique (développeurs, chefs de projets, DSI, responsables réseaux, etc) ont le vent en poupe, les besoins et attentes des entreprises et candidats de ce secteur sont élevés (poste, conditions, environnement de travail et bien sûr salaire).

Quoi de mieux que des recruteurs issus du monde du digital pour connaître les expectatives tant des candidats que des employeurs ?

Les candidats du secteur informatique et digital sont clairement les chouchous des employeurs. Aujourd’hui, ces derniers font très régulièrement appel à des cabinets spécifiques pour trouver la perle rare qui voudra bien travailler avec eux. A ce propos, les chiffres sont très parlants : selon l’APEC, plus de 9 diplômés en informatique sur 10 ont un contrat en CDI ; c’est moitié plus que la moyenne (59 %). Par ailleurs, 93 % d’entre eux bénéficient du statut de cadre, contre 62 % en moyenne. Enfin, leur salaire médian* (34 000 euros) est 16 % plus élevé que celui de l’ensemble des diplômés (29 400 euros). Dans le même temps, 32,4% des recruteurs avouent avoir déjà eu des difficultés lors des recrutements.

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C’est dans ce contexte qu’Easy Partner, cabinet de recrutement digital, propose un service de recrutement sur-mesure à destination des candidats et des recruteurs.

L’entreprise, qui a un bureau à Paris (75), annonce en Septembre l’inauguration de son loft en plein cœur d’Aix en Provence (13). Le cabinet instille une philosophie tout à fait atypique pour le secteur : en effet, avant d’être une équipe de chasseurs de têtes, tous les membres de l’équipe étaient développeurs web et/ ingénieurs et toute l’équipe a une réelle appétence pour le digital.

Un historique qui permet à l’équipe Easy Partner :

de parler le même langage que celui des candidats et des directeurs techniques,
d’appréhender les candidats et leurs attentes, notamment en termes de challenge,
de comprendre les clients, directeurs techniques, DSI notamment en termes de caractère humain.

Easy Partner : le recruteur informatique qui sait de quoi il parle

Pour les entreprises comme pour les futurs salariés, l’enjeu est de taille : alors que 32,4% des recruteurs ont eu des difficultés à trouver le bon profil pour le poste à pourvoir, il s’agit avant tout d’attirer des candidats compétents et performants. La Direction de l’Animation de la Recherche, des Études et des Statistiques (Dares) estime en effet que 36% des CDI sont rompus dans les douze premiers mois qui suivent la signature notamment suite à des démissions (16%) ou à la fin de la période d’essai (12%). Or, un recrutement raté coûte très cher (50 000 euros environ pour un cadre moyen).

C’est pour cela que l’expertise apportée par Easy Partner est particulièrement appréciable. Comme l’équipe de chasseurs de têtes est composée d’anciens développeurs web et d’ingénieurs, ils connaissent parfaitement la réalité du terrain et maîtrisent les langages techniques employés.

Easy Partner se distingue des autres cabinets de recrutement par :

Sa réactivité : grâce au réseau d’Easy Partner, les candidats sont trouvés dans les meilleurs délais.
Sa capacité d’adaptation : tous les types de postes sont couverts en respectant les besoins des clients.
Son rôle de conseil et la transparence dans le déroulement du recrutement : dossier complet par candidat, rapport actualisé pendant la totalité du process de recrutement (candidats contactés, candidats sélectionnés, CV envoyés, entretiens organisés, etc.).

Easy Partner : le recrutement 2.0 pour une parfaite adéquation profil/poste

Il est loin le temps où les agences de recrutement se contentaient d’attendre de recevoir les bons CVs ! Révolue aussi l’ambiance “costard cravate” pour aller passer son entretien d’embauche. Dans un contexte professionnel qui tend vers une uberisation du recrutement, l’agence Easy Partner, disposant à la fois d’une connaissance totale des métiers de l’informatique et d’un réseau étendu, privilégie une approche directe et un rapport ingénieur-ingénieur.

Concrètement, cela signifie que ses clients gagnent un temps précieux : dans un délai record, ils disposent d’un nombre restreint de profils réellement qualifiés, tant au niveau technique (langages de programmation, environnements techniques…) qu’humain.

Cette démarche pragmatique présente trois avantages significatifs :

Le gain de temps : la durée du recrutement est nettement plus courte qu’auparavant.
Les économies réalisées : plus le recrutement est rapide, moins il est cher.
Un risque d’échec inexistant : les profils sont qualifiés et sélectionnés par des professionnels du secteur.

Un client témoigne :

Avant de travailler avec Easy Partner un recrutement durait entre 3 et 6 mois. Maintenant il dure 2 semaines !

Les candidats y gagnent aussi…

Easy Partner mène un véritable travail en amont pour développer la marque employeur (valeurs et projets de l’entreprise) afin de proposer aux nouveaux talents des opportunités parmi les entreprises les plus demandées sur le marché.

Les candidats sont aussi gagnants puisqu’ils bénéficient de l’expertise d’une équipe de chasseurs de têtes ayant exercés les mêmes métiers qu’eux : ils connaissent les salaires pratiqués sur le marché, les sociétés à éviter et comprennent les spécificités de chaque métier. Ils ont ainsi la garantie de ne plus se voir proposer des offres “bidons”, très éloignées de leurs compétences ou de leurs prétentions salariales.

L’environnement de travail qui leur est proposé correspond aux derniers standards et représente une véritable opportunité de carrière dans un contexte de recrutement parfois saturé.

Ici, au travers de CDI ou de missions Freelance, les candidats ont en moyenne 3 opportunités chez des éditeurs de logiciels ou pure players sélectionnés pour le challenge qu’ils proposent afin de concrétiser leurs ambitions professionnelles. Ambitions qui se réalisent aussi grâce à l’accompagnement de l’équipe Easy Partner.

Pourquoi passer par un cabinet de recrutement en informatique plutôt que par une plateforme ?

Les job boards et autres nouvelles plateformes de mise en relation directe se contentent d’une simple mise en relation entre les recruteurs et les candidats ou d’une qualification sommaire et surtout standard (localisation, salaire, type de poste, disponibilité).

Cette démarche est souvent très problématique, pour plusieurs raisons :

alors qu’un candidat sur quatre avoue mentir sur son CV, aucun contrôle n’est effectué en amont,
les plateformes sont passives : elles ne disposent d’aucun réseau et sont totalement tributaires des CVs déposés par les candidats,
il n’y a aucun conseil pour aider à attirer les meilleurs profils et à réussir le recrutement.

Il ne faut pas se leurrer : les meilleurs développeurs sont sollicités quotidiennement par les cabinets et les SSII. En tant que chasseurs de têtes, Easy Partner sait leur proposer les opportunités qui feront la différence (salaire, environnement de travail, valeurs et projets de l’entreprise).

Le sourcing réalisé en amont est aussi particulièrement important : les profils sont rigoureusement sélectionnés et les références d’un CV sont vérifiées. D’autres sources de recrutement sont aussi envisagées, comme la cooptation par exemple, mais aussi grâce à des rencontres, des salons et des meet ups.

Surtout, le temps passé avec les clients et candidats permet de proposer une offre sur-mesure, adaptée aux attentes de chacun. Enfin, Easy Partner propose quelque chose que les plateformes de mise en relation n’apporteront jamais : le sens du service et des conseils à haute valeur ajoutée.

Julien Broue, le fondateur d’Easy Partner, souligne :

Avec notre approche directe en phase avec les exigences actuelles du marché, nous apportons une réponse sur-mesure qui profitent à tous les partenaires.

A propos d’Easy Partner

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Julien Broue, après avoir cumulé des expériences significatives dans le milieu de l’informatique, a créé Easy Partner à Marseille en 2012 avec un objectif : humaniser le recrutement, surtout dans le secteur informatique qui peut paraître de prime abord assez froid.

Le succès est vite au rendez-vous : Easy Partner compte aujourd’hui 7 collaborateurs et enregistre chaque année une croissance à deux chiffres. L’agence est d’ailleurs devenue un acteur incontournable du recrutement IT sur Paris et dans le sud de la France.

Easy Partner compte doubler ses effectifs et recherche toujours de nouveaux talents. En outre, l’agence ambitionne également d’atteindre un chiffre d’affaires s’élevant à 3 millions d’euros pour 2016.

Dans l’ADN d’Easy Partner, il y a des valeurs fortes :

la performance : le niveau d’exigence est élevé et chacun veut dépasser ses limites.
le respect : les membres d’Easy Partner, bien qu’ayant le même âge, viennent de différents horizons.
le fun : l’équipe travaille dans une très bonne ambiance, avec des challenges réguliers, des jeux et tournois divers (babyfoot, console, etc.), des after works, des ateliers ainsi que des séminaires à l’international.
la récompense : parce que chaque membre de l’équipe participe à la réussite d’Easy Partner, les consultants sont fortement récompensés pour leurs résultats et bénéficient d’incentives réguliers.

Inauguration d’un nouveau bureau à Aix-en-Provence : Easy Partner avait déjà son siège social à Aix-en-Provence. A partir de septembre, en plus de son bureau à Paris, Easy Partner a décidé de s’agrandir et d’investir un loft en plein cœur du dispositif French Tech sur Aix-en-Provence avec quelques avantages : babyfoot, espace jeux, terrasse et même piscine en centre-ville !

Pour en savoir plus

Site web : http://www.easypartner.fr/

Page Facebook : https://www.facebook.com/pages/Easy-Partner/262077263862419

Page Twitter : https://twitter.com/EASY_PARTNER

Blog : http://www.easypartner.fr/blog

AURAneXt dématérialise le service informatique des PME dans le cloud

Alors que le cloud computing (informatique dans les nuages) se développe et gagne en souplesse, les PME peuvent aujourd’hui externaliser totalement leur infrastructure informatique.

Chacun connaît ou se souvient du fameux serveur informatique situé dans un coin un peu reculé de l’entreprise. Pour les employés, ce serveur informatique est bien souvent synonyme de menus tracas au quotidien : place occupée, coûts importants, maintenances intempestives…

Grâce à son offre cloud (informatique dans les nuages), AURACloud, AURAneXt permet aux PME de supprimer totalement leur serveur voire leur salle informatique.

Concrètement, tous les logiciels habituellement installés au sein de l’entreprise (le système d’exploitation, le serveur de messagerie, les logiciels, la GED, …) sont dématérialisés dans un Cloud public.

Au menu : des économies en terme d’investissements, de maintenance, et des gains de productivité.

Le cloud : moins d’investissement, plus de flexibilité informatique

Le cloud est la dématérialisation des ressources informatiques, matérielles et logicielles.

Il s’agit d’un ensemble de machines, d’équipements réseau et de logiciels, que les clients peuvent utiliser en libre service par le biais d’internet.

Fini la salle des machines où il fait 40°C et où les LED éblouissent… Aujourd’hui, tout se fait dans le cloud, à distance.

Les caractéristiques essentielles sont :

- Utilisation en self-service et adaptation des ressources à la demande

- Accès multi-technologique (téléphone, tablette…)

- Mutualisation des ressources (matériel, logiciel, réseau)

Quels sont les réels intérêts pour une entreprise de disposer d’une infrastructure en cloud ?

Grâce à la dématérialisation de son parc informatique, une entreprise :

- Réduit ses coûts d’investissement : moins d’achat de machines.

- Réduit ses coûts de maintenance : elle n’a plus besoin de faire appel à un technicien.

- Augmente sa flexibilité informatique, en bénéficiant d’une performance supérieure ou moindre, selon l’évolution de ses besoins en terme de stockage et de puissance de calcul.

- Augmente sa productivité : déploiement plus rapide de nouvelles fonctionnalités.

- Possède l’accès à ses ressources simplement avec une adresse IP, un login et un mot de passe.

AURACloud : le Cloud d’AURAneXt

Cette année AURAneXt lance AURACloud : une offre d’Infrastructure as a Service (IaaS) en cloud public, flexible et modulable.

L’offre AURACloud se décline sous forme de trois types de VMs (Virtual Machines) :

> VM Start : répond aux besoins ponctuels d’externalisation de services (type site web institutionnel)

> VM Entreprise : adaptée à l’externalisation de messagerie ou d’applicatifs professionnels ayant besoin d’une haute performance et disponibilité

> VM Critique : garantit la continuité d’activité de services critiques

Le client a la possibilité de mixer ces différentes propositions de valeur selon les niveaux de disponibilité et de performance attendus.

Toutes les ressources sont stockées uniquement en région parisienne, dans 2 datacenters Green IT (un à Courbevoie et un dans leurs locaux à Clichy).

La valeur ajoutée d’AURAneXt

La valeur ajoutée d’AURAneXt repose sur sa capacité à monter des infrastructures hybrides : les entreprises peuvent avoir des serveurs dans le Cloud mais également dans leurs locaux. En fonction du réel besoin client (criticité des applications, sécurité, besoin de reprise d’activité, etc.), AURAneXt apporte une réponse technologique adaptée (cloud privé, public ou hybride). Les entreprises peuvent ainsi se concentrer sur leur métier.

En outre, AURAneXt s’engage sur une qualité de service de “bout en bout” : maîtrise des liens (AURAneXt est opérateur) et sécurisation pour accéder aux ressources Cloud, sauvegarde, supervision et intervention si nécessaire. Elle prend entièrement en charge les problématiques IT des PME de la région parisienne, du Cloud jusqu’à leurs postes clients.

La société AURAneXt

Emmanuel Tournade a créé AURAneXt en 1996. Ils sont aujourd’hui 3 associés à diriger la société : Emmanuel Tournade (PDG), Maroun Daher (Directeur Commercial) et Olivier Mary (Directeur Technique).

Simple fournisseur de matériel informatique à ses débuts, AURAneXt a très vite étoffé son catalogue de services pour devenir le partenaire IT idéal des entreprises de la région parisienne :

- Opégrateur (opérateur Télécoms et intégrateur d’infrastructures),

- Spécialiste réseau,

- Développeur de ses propres solutions de sécurité (firewall, anti-spam, etc).

- Infogéreur

Aujourd’hui, elle couvre l’intégralité des besoins IT de ses clients par une offre complète et cohérente.

Basé à Clichy, AURAneXt emploie une cinquantaine de salariés dont une trentaine de techniciens certifiés.

En savoir plus

Site web : http://www.auranext.com/

En savoir plus sur notre offre Cloud : http://www.auranext.com/infrastructure-cloud.html

En savoir plus sur la société : http://www.auranext.com/notre-vision.html

Contact presse

Stéphanie DEFAY

Email : s.defay@auranext.com

Téléphone : 01 41 40 25 22

Odile Peyrin livre les clés d’un site web réussi

Comment choisir un type de site Internet, suivre sa bonne réalisation ou optimiser sa visibilité ? Autant de questions auxquelles sont confrontées les dirigeants d’entreprise ou décideurs qui souhaitent créer ou refondre leur site. Pour les guider dans cette aventure, Odile Peyrin, fondatrice de Web Cle en Main.com propose des fiches conseils et tutoriaux, en accès libre pour tous.

Site Web Cle en Main : des conseils pour réussir son projet de site Internet

Odile Peyrin, ingénieur en télécommunications, a durant plusieurs années exercé en tant qu’architecte de systèmes de télécommunications et chef de projet assistance maîtrise d’ouvrage. Elle a ainsi acquis une grande expérience des messageries interpersonnelles et interapplicatives, des annuaires d’entreprise et de la gestion des identités.

Son implication dans les problématiques soulevées en production et sur le terrain, alliée à son sens de l’écoute lui ont toujours permis d’appréhender au mieux les préoccupations de chacun, de l’utilisateur à l’exploitant, et de bien les intégrer dans les choix de solution et l’élaboration de documentation. Des connaissances et un savoir-faire qu’elle met aujourd’hui au service des associations et des entreprises pour la création et l’utilisation de sites internet.

Les sites mal faits, qui desservent les gens, ça m’énerve ! Le fait que des gens se fassent arnaquer, ça me met en rage ! De fil en aiguille, j’ai donc créé des fiches conseils et des tutoriaux. Aujourd’hui j’ai décidé de les mettre sur mon site pour informer et conseiller tous ceux qui doivent faire faire un site mais qui ne maîtrisent pas l’aspect technique.

Parlez-vous site web ?

L’informatique s’apparente parfois à une langue étrangère. Pour aider tout-un-chacun à décrypter ce langage, Odile Peyrin a réalisé de précieux outils, fiches, conseils, tutoriaux et documentations.

Il ne s’agit pas d’apprendre à faire un site mais d’en savoir assez pour faire le bon choix de prestataire, suivre sa réalisation et l’administrer.

Chacun peut ainsi puiser sur www.sitewebcleenmain.com/tutoriels les informations et conseils dont il a besoin :

Des fiches conseils

Ce qu’il faut savoir avant de commencer : à quoi servira le site, quels seront les utilisateurs, son identité visuelle, ses mots-clés,…
Les choix techniques et structurant : hébergeur, nom de domaine, les différents types de sites,…
Sa navigation et rédaction : accueil, landing page, droit à l’image,…
Son référencement, sa visibilité : référencement naturel, méthodes, mesures,…
Un glossaire

Des tutoriaux vidéos

Des documents d’aide à l’administration

A propos de Site Web Clé en Main

Sollicitée par une association, Odile Peyrin a réalisé sur son temps libre un premier site, puis de bouche à oreille, un 2^e puis un 3^e… jusqu’à ce que naisse l’idée de Site Web Clé en Main. Alors consultant en télécom et informatique, elle décide de créer sa société pour mettre sa technique au service des professionnels. Site Web Clé en Main propose ainsi une offre de création de sites Internet, modulaires et évolutifs pour les TPE et les associations, mais aussi les conseils et accompagnement pour une meilleure utilisation de celui-ci.? Parce qu’Odile Peyrin conçoit son métier comme « rendre service de manière efficace », elle met à disposition de tous ses fiches conseils, tutoriaux et documentations.

www.sitewebcleenmain.com

Contact presse

Odile Peyrin

Mail : odile.peyrin@sitewebcleenmain.com

Tél. 06 86 46 73 00

Frédéric Hornus crée son entreprise Selest Informatique en Alsace

Passionné d’informatique depuis ses 14 ans, Frédéric Hornus fait partie de ces génies de l’informatique qui ont tout appris d’eux-mêmes et qui trouvent toujours une solution pour réparer et optimiser nos équipements. Il crée aujourd’hui, à 27 ans, son entreprise Selest Informatique pour venir en aide aux professionnels et les particuliers de la région Alsace.

Selestat (67) – Selest Informatique, un docteur trouve-tout de l’informatique.

Il est des passions qui riment avec vocations. C’est le cas pour Frédéric Hornus, passionné d’informatique depuis ses 14 ans et qui, à 27 ans, lance son entreprise de services informatiques.

Un autodidacte crée son emploi

Si Frédéric Hornus a créé son entreprise, c’est parce qu’il a su cultiver sa passion, apprendre toujours plus de ses expériences et qu’il souhaite aujourd’hui faire profiter les professionnels et les particuliers de ses connaissances et de son savoir-faire.

Bien qu’il soit diplômé d’un bac pro en micro informatique, c’est avant tout un autodidacte.

A 14 ans, j’ai appris seul à utiliser un ordinateur. Confrontés à mes premières pannes, je me suis débrouillé seul pour réparer et remettre en état. Petit à petit, j’ai appris, j’ai commencé à dépanner mon entourage et je n’ai jamais arrêté depuis. Je suis celui qu’on appelle quand on a un problème ou une question d’ordre informatique.

Aussi, lorsqu’après une première expérience en tant que vendeur et réparateur, Frédéric Hornus entreprend de rechercher un nouvel emploi, l’idée de créer son propre emploi en fondant sa société s’impose naturellement. Il crée Selest Informatique en -mois et année – et est depuis le nouveau « docteur informatique » du Bas-Rhin !

Un « vrai » artisan informaticien au service des particuliers et professionnels

En tant qu’expert en informatique, Frédéric Hornus conçoit son métier à la façon d’un artisan. Pour cela, l’’entrepreneur sait qu’au-delà de ses connaissances et savoir-faire, sa proximité, ses délais rapides d’intervention et ses conseils avisés sont autant d’atouts qui constituent aujourd’hui la valeur ajoutée recherchée tant par les professionnels que les particuliers.

Selest Informatique propose :

la réparation des smartphones, tablettes et ordinateurs
la maintenance informatique
des cours d’informatique à domicile
la vente de logiciel informatique (gestion commerciale, licence Microsoft Office et Windows)
la téléphonie d’entreprise
la création et le référencement de sites Internet
etc.

Bon à savoir : Grâce à l’agreement « Services à la personne » de Selest Informatique, les particuliers bénéficient d’une réduction d’impôts de 50 % sur le montant de leurs factures.

Pour en savoir plus

Site web : www.selest-informatique.com

Page Facebook : https://www.facebook.com/selestinformatique

Contact presse

Frédéric Hornus

Mail : contact@selest-informatique.com

Tél. 06 95 51 61 69

Tous les produits high-tech révolutionnaires et originaux : Yonis-Shop.com

Tablette tactile Android, 7, 8 ou 10 pouces, Smartphone, caméra sport, caméra espion, micro espion, traceur GPS, enceinte Bluetooth.?.. La boutique Yonis-Shop.com comble tous les besoins et attentes des particuliers et professionnels en matière de produits high-tech et ce, à prix très attractifs grâce à sa relation directe avec les fabricants.

Yonis-Shop.com : le meilleur du net au meilleur prix !

Depuis sa création en 2010, puis le lancement de son e-commerce en juillet 2011, la société Yonis s’emploie à proposer aux particuliers et aux professionnels, une sélection de produits high-tech et multimédia à la pointe de l’innovation. Sélectionnés avec le plus grand soin pour leur originalité, leurs performances techniques et autres qualités intrinsèques, tous les articles distribués par Yonis bénéficient par ailleurs des garanties d’un service après-vente irréprochable, le tout au meilleur prix ! Yonis est d’ailleurs aujourd’hui une marque à part entière. Déposée à l’INPI, elle estampille la plupart des produits proposés.

Tomy Puygauthier, co-fondateur et dirigeant de Yonis explique,

Le fait de travailler directement avec le fabriquant, sans intermédiaire, nous permet de pratiquer des tarifs très attractifs.? Par ailleurs, l’?originalité de notre catalogue, la livraison gratuite et ultra rapide, notre service client disponible et qualifié, les garanties que nous proposons, tel que l’échange à neuf en cas de panne, nous démarquent de nos concurrents.

Un positionnement qui réussit à l’entreprise avec un chiffre d’affaires en très forte progression. Dotée d’un capital de départ de 6 000 euros en autofinancement, la société enregistre un CA de 305 000 euros la 1^ère année contre 1 560 000 euros à la clôture de son 3^ème exercice en octobre 2013.

Un vaste catalogue, les meilleurs prix

Informatique, image et son, accessoires high-tech pour l’auto/moto, téléphones et smartphones, caméras espions, caméras sport, équipements high-tech pour le sport et la détente, mais aussi pour la maison et le jardin, jouets multimédias, tablettes tactiles Androïd… Plus de 1500 références sont proposées sur Yonis-shop.com pour satisfaire tous les besoins et toutes les envies…. et puiser mille et une idées cadeaux à partir de 3,90 € !

La preuve par l’exemple

Tablette tactile capacitif Android 7 pouces Full HD 1080p 3D 36G

Compacte, cette tablette tactile réunit toutes les fonctions de la célèbre tablette d’Apple avec en plus, la possibilité de brancher vos périphériques en USB, un slot pour cartes micro SD (32 Go fournie), un port HDMI ou encore la lecture des vidéos 3D. Son système Google Android 4.0 associé à un écran tactile capacitif multi touche et une résolution FULL HD 1080P offre un confort d’utilisation optimal.

Son prix : 117,50 € TTC !

Retrouvez tous le meilleur du net au meilleur prix sur Yonis-shop.com

Super Yonis !

Moderne, convivial, fiable, économique, le modèle commercial Yonis réunit toutes les qualités nécessaires à la satisfaction des clients. Pour renforcer son image de marque, la société a par ailleurs créé Super Yonis. A travers sa mascotte, la société développe aujourd’hui son capital sympathie pour renforcer ses relations privilégiées et aller encore plus loin dans l’aventure avec ses clients.

Pour percer les mystères de Yonis-Shop.com, découvrez les aventures de SUPER YONIS !

Yonis, la success story de 2 jeunes entrepreneurs bordelais

Originaires de Mérignac (33700) dans la banlieue bordelaise, Tomy Puygauthier et Guillaume Garbil, ont connu bien des doutes avant le succès. A 27 ans, Tomy, BEP maintenance automobile en poche, touche le RSA. A 25 ans, Guillaume BTS NRC en poche, pointe au chômage. Un marché de l’emploi en berne et leur goût partagé de l’entreprenariat pousse les deux amis à créer leur entreprise.

Attirés par le monde du e-commerce et vendeurs sur eBay depuis plusieurs années, Tomy et Guillaume rassemblent leurs économies et entreprennent en 2007 un voyage en Chine.

Nous sommes revenus avec une valise remplie de produits originaux et une évidence. Ces robots aspirateurs, montres caméras, cigarettes électroniques, tablettes tactiles, traceurs GPS, etc. ??qui n’étaient pas encore distribués en France, allaient rencontrer leur public, nous devions les distribuer !

Trois ans durant, les deux hommes se forment et renflouent les comptes. En 2010, ils créent la société Yonis Distribution avec un capital de 6 000 euros, puis le site internet www.yonis-shop.com. Sans aucun prêt bancaire ou autre investissement, Tomy et Guillaume développent leur entreprise et tissent de solides liens de confiance tant avec les fabricants qu’avec les clients. Avec un chiffre d’affaires de 1 560 000 euros, Yonis emploie aujourd’hui 5 salariés et prévoit pour 2014, la création de dix nouveaux emplois, l’ouverture d’un bureau d’achat en Chine ou encore l’agrandissement de ses locaux en France… Un joli pied de nez à la crise pour ce duo chômeur/RSA devenus businessmen !

Pour en savoir plus

www.yonis-shop.com

https://www.facebook.com/yonis.shop.fr

Tomy Puygauthier

Mail : yonisdistrib@gmail.com

Tél. 09 52 58 30 06

KINHELIOS poursuit le développement de son logiciel KinTPV avec un module pour Prestashop

Spécialisée dans l’édition et le développement informatique, la société KINHELIOS propose aux commerçants de transformer leur ordinateur (Mac ou Windows) en caisse évoluée grâce à son logiciel KinTPV. Pour répondre aux besoins des professionnels qui gèrent aussi un e-commerce, KinTPV s’enrichit d’un module de liaison pour Prestashop.

KinTPV, un logiciel complet pour gérer son magasin et e-commerce depuis son ordinateur

Connue pour le développement de solutions sur mesure, la société KINHELIOS créé en 2004, à la demande d’un de ses clients, une interface de caisse pour ses magasins… Le logiciel KinTPV offre aujourd’hui une solution complète grâce aux évolutions successives nées des besoins spécifiques des utilisateurs.

KINHELIOS se distingue en effet par l’approche « participative » de ses clients. Jean-Baptiste Dufay, Fondateur et Dirigeant, explique :

Lorsque nous développons une nouvelle fonction à la demande d’un client, cet ajout? est redistribué gratuitement dans la même version principale à l’ensemble des utilisateurs de KinTPV.

Par ailleurs, KINHELIOS propose en cas de changement de version principale des mises à jour au prorata temporis.

“Quoi de plus frustrant que d’acheter un logiciel et que trois mois après, une nouvelle version soit publiée? avec un prix dissuasif pour la mise à jour ? C’est pourquoi, chez KINHELIOS, plus vous avez acheté récemment la version 5, moins la mise à jour en V6 vous coûte.”

KinTPV, une caisse évoluée et synchronisée

Gérer la caisse, les articles, les commandes et livraisons, les stocks, la relation client, les factures, et bien plus encore, à partir d’un ordinateur Mac ou Windows, de manière fiable, sécurisée et simple, c’est possible avec KinTPV !

Ce logiciel transforme l’équipement informatique en caisse ultra-performante pour tous les commerces… et e-commerces.

Pour faciliter la gestion des e-commerces et synchroniser leur gestion avec celle des magasins, KINHELIOS lance son nouveau module pour Prestashop.

“Nous souhaitions offrir une solution qui permettrait de gagner du temps dans la gestion du site web?. Nous avons donc cherché une des meilleures solutions de e-commerce en open-source et avons retenu Prestashop. Nous ne regrettons pas notre choix compte-tenu du succès rencontré par cette plate-forme de e-commerce !”

Ce module permet donc aux commerçants de synchroniser leur site Prestashop avec leur boutique physique avec un stock commun grâce de nombreuses fonctions :

sélection dans KinTPV des articles à publier sur votre site
gestion de l’arborescence du site Prestashop depuis KinTPV
mise à jour des stocks, des prix de vente, promos, photos, etc. par KinTPV
gestion équivalente des déclinaisons entre le site internet et le logiciel de caisse KinTPV
récupération et traitement des commandes Web dans KinTPV
correspondance des frais de port
utilisation des critères KinTPV pour générer une navigation à facette dans Prestashop
récupération des clients créés sur le site dans la base des clients KinTPV
respect de Prestashop fonctionnant toujours de manière autonome

Pour découvrir la documentation complète du module, cliquez ici.

A propos de KINHELIOS

Curieux de nature et à l’écoute des besoins, Jean-Baptiste Dufay, spécialiste en informatique et traitement de données, crée la société KINHELIOS en 1990, avec pour objectif « d’apporter des solutions réalistes et abordables à ses clients ».

KINHELIOS met au point des applications spécifiques dans les domaines de la finance, du commerce, de l’audio-visuel et de l’industrie, mais aussi Internet et multimédia.

Elle édite deux logiciels majeurs : KinTPV, un logiciel de caisse et de gestion de magasin (www.kintpv.com) et Synchronos, un logiciel de doublage et bande rythmo numérique? (www.synchronos.fr).

KINHELIOS - SENS (89)

Contact presse

Jean-Baptiste Dufay

Mail : kinhelios@kinhelios.com

Tél. 0386657300