“Infirmière, je fais quoi après ?” de Charlotte Kerbrat : un livre théorique et pratique pour avancer pas à pas vers un mieux-être professionnel

Alors que 6 infirmières sur 10 envisagent de quitter leur profession (étude IFOP pour Charlotte K), il y a urgence à aider toutes les IDE à évoluer professionnellement pour renouer avec le bien-être.

En effet, l’étude rapporte que 79% des IDE souhaitent une évolution professionnelle ailleurs que là où elles exercent actuellement. Tandis que 23% sont plus catégoriques en pensant qu’il serait mieux d’arrêter le métier d’infirmière et de se reconvertir dans une activité qui n’a rien à voir avec le secteur de la santé. Et cela, à cause surcharge de travail (58%) et de dégradation de l’état de santé psychologique chez 46% des interrogées.

Parce qu’elle a aussi connu la douleur physique, les problèmes qu’on ramène à la maison, les horaires décalés… Charlotte Kerbrat n’a pas hésité à changer de voie puis à développer une méthode unique pour accompagner les infirmières dans leurs projets de reconversion et d’évolution professionnelle dans le domaine de la santé et du soin.

Via son collectif Charlotte K, elle a déjà accompagné plus de 2000 infirmières qui sont aujourd’hui ravies de leur bilan de compétences spécialisé (note de satisfaction de 4,9/5, source Google rating). Elle est aussi forte d’une communauté de plus de 50 000 infirmières, qui suivent Charlotte K sur ses différents médias (blog, réseaux sociaux, newsletters, YouTube, podcast…), et d’une riche expérience renforcée par celle de son équipe de 20 coachs, toutes anciennes infirmières.

C’est toute cette expertise et cette connaissance du terrain qu’elle a voulu transmettre en publiant le livre “Infirmière, je fais quoi après ?”.

Avec un objectif : aider toutes les IDE à s’auto-coacher dans leur questionnement en évolution professionnelle, afin de leur permettre d’avancer pas à pas vers un mieux-être.

Le contenu de ce livre est un condensé de toute mon expérience, de toute mon expertise, issue de notre accompagnement en bilan de compétence spécialisé pour les IDE.

Charlotte Kerbrat, la fondatrice

Un guide à la fois pratique et théorique

Depuis ses 11 ans, Charlotte Kerbrat rêve d’écrire un livre. Pourtant, elle a attendu trois ans après avoir lancé l’aventure Charlotte K pour se sentir enfin prête à relever ce défi.

Et pour cause ! Charlotte ne veut pas simplement mettre “auteure” sur son CV ou son profil Linkedin. À travers cet ouvrage, elle cherche avant tout à transmettre un message puissant :

Permettre à chaque IDE de se sentir bien dans son travail, ou de trouver l’évolution professionnelle qui lui correspond le mieux, c’est agir de façon tangible pour améliorer le système de santé en France.

Elle démocratise donc l’accès à son savoir-faire pour soutenir les IDE dans leur parcours et surtout leur apporter des réponses afin qu’elles puissent trouver la voie qui leur correspond le mieux.

Les (grands) petits plus

Selon l’étude IFOP pour Charlotte K, les infirmières expriment un grand besoin en accompagnement.

Les problèmes les plus difficiles à vivre concernent :

la surcharge de travail (58%), dont la charge administrative, le rythme de travail très soutenu, les pauses réduites, voire inexistantes ;
la déshumanisation du soin et de la prise en charge des patients (47%) ;
la dégradation de leur état de santé psychologique (46%) : stress, burn-out, dépression, manque de sommeil ;
le manque de respect de la part des patients, des institutions et des pairs (33%) ;
le manque de personnel (33%).

Le livre délivre toutes les clefs pour progresser dans son métier.

Un sujet d’actualité. Médias, grand public, gouvernement, professionnels de santé… tous les acteurs de la société civile et publique doivent se mobiliser autour du sujet du bien-être de la profession d’infirmière.

Une réelle expertise. Charlotte K, c’est une méthode développée PAR une ancienne infirmière POUR toutes les infirmières. Certifiée Qualiopi, elle représente aujourd’hui plus de 2000 IDE accompagnées, une note de satisfaction de 4,9/5, et une communauté de plus de 50 000 infirmières.

Une ressource accessible à toutes. Proposé à 16,90€, ce livre est destiné à accompagner toutes les infirmières qui ont un besoin d’accompagnement en évolution professionnelle. Utilisé comme un manuel d’auto-coaching au quotidien, il leur apporte des réponses pour les aider à avancer dans leur projet.

Une approche à 360°. Ce livre propose des pistes concrètes pour débloquer la situation, ainsi que de la théorie, des témoignages d’évolutions d’IDE, des possibles passerelles professionnelles et financements ainsi que des exercices pratiques pour se poser les bonnes questions.

Un regard unique. Charlotte Kerbrat partage aussi dans cet ouvrage son expérience personnelle, elle se livre à sa communauté. Cette exploration de son travail et de sa mission pour mieux accompagner les infirmières a donné naissance à cet outil concret, à la portée de toutes, afin d’aider les IDE au quotidien.

Une pédagogie préventive. Au-delà des infirmières qui souhaitent faire un bilan de compétences, ce livre s’adresse à toutes les IDE, afin de leur permettre de réfléchir à leurs besoins et à leur avenir. Tout simplement parce qu’il faut agir sans attendre d’aller mal !

Des ressources pour aller plus loin. Via Charlotte K, les IDE qui le souhaitent peuvent passer un bilan de compétences en profitant d’un accompagnement dédié de 3 mois avec un coach spécialisé. La plateforme a été spécialement conçue pour les aider à évoluer entre introspection et démarches de mobilité professionnelle.

Sommaire

L’auteure

Avant-propos

Quelles sont (vraiment) les conditions de travail des IDE en France ?
- Enquête 2023
- Réflexions pour trouver des solutions
Comment faire de ce livre un guide ?

Introduction –Mon histoire : le reflet de ton histoire

Infirmière, ce beau métier humain que je rêvais d’exercer
La période des études d’infirmière
Ma quête d’évolution au sein de mon métier
Le blog Charlotte K est né

Partie 1 Faire le point

CHAPITRE 1 – Petits exercices pour savoir où tu en es dans ta vie professionnelle et qui tu es

Te poser les bonnes questions
Te retourner sur ton parcours professionnel et l’analyser
Analyser ta situation professionnelle actuelle
- Ce que je ne veux plus faire
- Ce que je veux
- Ce qui te dérange le plus et ce qui te manque le plus actuellement
Ta baguette magique : écrire ta journée IDEale, puis ta semaine IDEale
- Ta journée IDEale
- Ta semaine IDEale
Comprendre où tu as besoin d’aller
- La pyramide de Maslow ou la pyramide des besoins
- La roue de la vie
- L’arbre de vie
Te connaître
- Profils de personnalité DISC
- Ennéagramme
Bilan de tes exercices d’introspection

CHAPITRE 2 – Les peurs et les difficultés face à ce changement

Est-ce vraiment le bon moment pour changer ?
Les peurs principales
- La peur de ne pas réussir
- La peur financière
- La peur de ne pas trouver mieux
- La peur de regretter
Les croyances limitantes
- Qu’est-ce qu’une croyance limitante ?
- Les 3 croyances les plus fréquentes chez les infirmières
Oser le changement : la zone de confort
- Pourquoi est-ce si difficile de quitter ta zone de confort ?
- Comment sortir de ta zone de confort ?
La culpabilité de changer
- Pourquoi tant de culpabilité chez les IDE ?
- La culpabilité d’abandonner notre service, nos patients
- Comment se débarrasser de cette culpabilité

CHAPITRE 3 – L’impact de l’entourage et de la société sur tes choix professionnels

L’influence de l’entourage dans les choix professionnels : frein ou moteur dans mon évolution professionnelle ?
- L’impact du schéma familial sur tes choix passés
- L’impact du schéma familial sur tes choix actuels
- L’avis des autres, c’est la vie des autres : apprends à faire tes propres choix
La crise du covid : ce point de rupture qui nous a fait douter du système
- La désillusion après de fausses promesses
- Quand prendre soin devient une histoire de rentabilité
- La remise en cause du sens de mon métier d’infirmière
Quelle issue, quelles solutions pour la profession d’IDE ?
- Les ressources externes
- Les ressources internes

CHAPITRE 4 – Le bien-être des infirmières

Les difficultés à prendre soin de soi
L’intérêt de prendre soin de soi
Apprendre à dire non
Les indispensables pour ta santé
- Le sommeil
- L’alimentation
- L’hydratation
- L’activité sportive
L’estime de soi

Partie 2 Trouver ma voie IDEale

CHAPITRE 5 – Un travail en 6 étapes

La définition d’une vie IDEale selon moi
La méthode IDEale, méthode pour aider les IDE dans leur évolution professionnelle
- Étape 1, Identifier : apprends à te connaître
- Étape 2, Définir : fixe-toi un cap
- Enquêter
- Action
- Établis un plan d’action/de vie

CHAPITRE 6 – Le parcours d’une évolution professionnelle

Le parcours d’évolution professionnelle : étapes clés et progression
Une durée d’évolution variable
- Le temps dont on a besoin est propre à chacun
- La vie est faite de cycles : accepter le cycle du changement
Les dangers du monde professionnel : l’épuisement professionnel (burn-out, bore-out et brown-out) et le harcèlement moral
- Le burn-out
- Le bore-out
- Le brown-out
- Le harcèlement moral au travail
L’évolution professionnelle : une quête permanente ?
- Trouver ta voie : une méthode pour l’explorer au lieu de recevoir des réponses toutes faites
- Apprendre à lâcher prise, ne pas vouloir toujours tout contrôler
Quatre grands axes possibles d’évolution

CHAPITRE 7 – Où exercer en tant qu’IDE ?

Choisir le public ou le privé
- Exercer dans le public
- Exercer dans le privé
Les différents services où tu peux exercer en tant qu’IDE
- IDE en services
- IDE dans le domaine de l’urgence
- IDE dans le domaine de l’enfance
- IDE de ville
- IDE en libéral
- Selon les domaines
Comment candidater à ces différents postes ?

CHAPITRE 8 – Te spécialiser après IDE

Reprendre des études pour se spécialiser
- IADE, infirmière anesthésiste diplômée d’État
- IBODE, infirmière de bloc opératoire diplômé d’État
- IPDE, infirmière puéricultrice diplômée d’État
- IPA, infirmière en pratique avancée
- CDS, cadre de santé
- IDEC, infirmière coordinatrice
Les DU accessibles aux IDE

CHAPITRE 9 – Quitter le métier d’IDE : que faire après ?

Bénéficier de passerelles accessibles aux IDE
- Passerelle d’IDE à médecine
- Passerelle d’IDE à sage-femme
- Passerelle d’IDE à kinésithérapeute
- Aménagement d’IDE à ostéopathe
- Passerelle d’IDE à psychomotricienne
Mettre en avant tes compétences grâce à la VAE et la VAPP
- La VAE
- La VAPP
Candidater à un master en santé accessible aux IDE
- Comment accéder à un master après IDE ?
- Quels sont les masters possibles
- Entrer en master : à l’école ou à l’université ?
Changer complètement de métier

CHAPITRE 10 – Entreprendre après IDE : comment s’y prendre ?

Pourquoi entreprendre ?
Est-ce que l’entreprenariat est fait pour toi ?
- Entreprendre par choix ou par nécessité : quand ta passion ne peut s’exprimer qu’en étant indépendant
- Les (fausses) croyances autour de l’entrepreneuriat
Adopter le slashing
- Pour tester un projet entrepreneurial
- Pour s’assurer une sécurité financière pendant les premiers temps
- Pour avoir une première activité indépendante et une seconde, salariée
Quel statut choisir ?
- La micro-entreprise
- La société
- L’ajout d’activités au statut de libéral
Les activités indépendantes envisageables
- Les activités indépendantes qui plaisent aux IDE
- Quelles sont les activités indépendantes qui fonctionnent ?

CHAPITRE 11 – La clé de voûte de toute évolution professionnelle, les aides financières

Les aides possibles selon ton statut professionnel
- Pour les fonctionnaires
- Dans le privé
- Pour les IDEL
- Cas particuliers
Adopter le bon état d’esprit
- Négocier et argumenter ton projet
- T’autofinancer

Conclusion – Petits exercices pour clore le livre

Charlotte K, le collectif de référence, spécialisé dans l’évolution professionnelle des infirmiers

Charlotte K est un organisme de formation composé d’un collectif d’infirmières qui, par le biais de bilans de compétences certifiés, accompagne depuis 2020 toutes les IDE dans leur évolution professionnelle, dans l’atteinte du bien-être, mais aussi dans la connaissance du métier d’infirmière et de ses possibilités.

Il est composé de 17 anciennes infirmières, au parcours riche et diversifié, devenues psychologues, coachs professionnelles certifiées ou consultantes en bilan de compétences.

Les quelques 50 000 IDE et anciennes IDE membres du réseau bénéficient ainsi du soutien d’un organisme à taille humaine, bienveillant, qui met en place un accompagnement personnalisé.

Sa force ? Une approche innovante et unique en France centrée sur le métier d’infirmière qui mixe la puissance du collectif et l’efficacité de l’aide individuelle.

Chaque IDE qui souhaite une aide spécialisée et privilégiée dans son bilan professionnel est accueilli personnellement. Elle va notamment profiter d’un suivi axé sur le concret et le vécu, grâce à des partages d’expérience.

Avec, toujours, une garantie de qualité :

Cette approche sur mesure permet de s’épanouir à nouveau au travail : équilibre vie privée/vie professionnelle, acquisition de nouvelles compétences, meilleures conditions de travail…
Forte d’une connaissance du métier “de l’intérieur”, elle a été spécialement conçue pour aider les infirmières.
Des antennes locales, au plus proche des infirmiers, sont présentes partout en France grâce à l’implication d’une équipe de coachs ambassadrices, toujours à l’écoute et disponibles.
Cette méthode, certifiée Qualiopi et éligible au CPF, est reconnue par les médias de la profession.
Des contenus créatifs et riches (podcasts, vidéos YouTube, articles de blogs, témoignages…) sont régulièrement partagés par l’équipe, touchant ainsi plus de 50 000 lecteurs / visiteurs par mois.
Le collectif, toujours empathique, s’appuie sur une analyse fine de la situation des infirmières, en veillant à leur donner régulièrement la parole. Ex. : enquête IFOP sur le bien-être des infirmières au travail.

Charlotte Kerbat : la porte-parole des infirmier(e)s

Charlotte K est une experte du métier d’infirmier(e) et une spécialiste en bilan de compétences qui accompagne les infirmières dans leur évolution professionnelle.

Entrée en IFSI à Paris XIV en 2011, elle est sortie diplômée en 2014. Depuis, elle a travaillé dans diverses structures et hôpitaux, notamment à l’Institution Nationale des Invalides à Paris et à l’hôpital des armées à Brest, ainsi qu’en EHPAD.

Aujourd’hui encore, elle porte ce métier dans son cœur ! Contrairement aux 60 % d’infirmières qui ne choisiraient pas la même profession, Charlotte suivrait exactement les mêmes études si c’était à refaire.

La genèse de l’aventure Charlotte K

L’idée de Charlotte K est née de son propre parcours.

Avec l’arrivée de ses enfants, elle n’arrivait plus à accepter la douleur physique, les problèmes qu’on ramène à la maison, les horaires décalés…

Parce que le métier ne changera pas, elle réalise qu’elle doit changer !

Elle tente d’abord de devenir conseillère en phytothérapie, mais elle ne parvient pas à en vivre. En parallèle, cette passionnée d’écriture partage ses découvertes durant sa reconversion, en se disant qu’elles pourront être utiles.

De nombreux IDE se mettent à lui écrire pour lui demander de l’aide. Charlotte a alors un véritable déclic !

Elle se forme pour devenir coach et consultante en bilan de compétences auprès d’une professionnelle ayant 20 ans d’expérience dans ce domaine. Elle développe ensuite une méthode unique qui a déjà aidé plus de 2 000 IDE à réussir leur reconversion dans un esprit d’efficacité et de bienveillance.

Au fil du temps, l’équipe s’agrandit, renforcée par des IDE reconverties.

Aujourd’hui, elle publie “Infirmière, Je fais quoi après ?”, un projet de livre qu’elle nourrit depuis longtemps. Cette belle aventure a pu se concrétiser grâce à une rencontre : présente sur le salon du JNIL à Paris avec son équipe, Charlotte croise les responsables des éditions VUIBERT, maison d’édition spécialisée dans la santé.

C’est l’occasion parfaite pour parler de projets communs ! Ces échanges seront le point de départ d’une collaboration fructueuse.

En savoir plus

Découvrir le livre : https://www.charlottek.fr/mon-livre-infirmiere-je-fais-quoi-apres/

Site web : https://www.charlottek.fr/

Facebook : https://www.facebook.com/groups/846684025842794/

Instagram : https://www.instagram.com/charlottek_fr/

LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/charlottek/

Bienvenue les Artisans, la start-up bretonne qui fait voyager chez des artisans et producteurs locaux

Des week-ends de proximité, participatifs et solidaires

La crise sanitaire et l’inflation auront au moins eu une vertu : encourager les Français à (re)découvrir leur patrimoine touristique. En 2022, ils ont été plus de 9 sur 10 à choisir l’Hexagone pour leurs vacances d’été.

Une bonne nouvelle, qui peut pourtant avoir des conséquences négatives sur la planète et les territoires visités. En effet, 95 % des touristes se concentrent sur 5 % des espaces en privilégiant souvent les mêmes périodes de l’année et les zones littorales.

Une situation qui provoque une surconsommation des ressources, la destruction des écosystèmes et des sites naturels et historiques, une pénurie de logements et une perte d’authenticité.

D’où l’intérêt du concept original imaginé par la start-up à impact social et environnemental Bienvenue les Artisans ! Cette jeune pousse française casse en effet les codes du voyage en proposant des séjours immersifs chez des artisans de savoir-faire et des producteurs locaux.

Une approche qui va séduire tous les amateurs.trices de nouvelles expériences de vie…

La plateforme est sortie en mai 2023 et les premiers séjours sont disponibles en Bretagne chez un apiculteur, un paysan boulanger, une couturière, un illustrateur de BD, un éco-constructeur, un agriculteur et une potière.

Le voyage est une source de découvertes et de rencontres, mais aussi une formidable opportunité de préserver les cultures locales et l’environnement.

Tifen Guiet, la fondatrice

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Voyager autrement en vivant une expérience unique et éthique

Bienvenue les Artisans, c’est une vision du voyage qui répond aux enjeux du tourisme durable.

Son ambition ? Contribuer à offrir une alternative au tourisme de masse et limiter le réchauffement climatique en valorisant les circuits courts, mettant en lumière les savoir-faire locaux, mais aussi la culture et le terroir français, et en tissant du lien.

Ces expériences immersives se composent ainsi :

D’un atelier création pour découvrir un métier/un savoir-faire ;
D’un hébergement ;
D’un petit déjeuner ;
Et de bons plans à visiter dans la région.

Avec, en prime, un souvenir exceptionnel du séjour à emporter chez soi, puisque chaque vacancier repart avec sa création : son pain, son pot de miel, sa tasse en céramique ou encore son tabouret en bois.

Un “Airbnb des Artisans” qui a un supplément d’âme

Partir avec Bienvenue Les Artisans permet de remettre du sens dans sa vie personnelle ou professionnelle…

… tout en contribuant à une initiative à impact positif.

En effet, les artisans et producteurs locaux peuvent ainsi obtenir un complément de revenu, être davantage visibles, se créer un réseau, mieux comprendre, et plus facilement recruter.

Un tremplin vers une reconversion réussie

Grâce à ces séjours, chacun peut avoir la chance de tester une expérience manuelle en vue d’une reconversion. Au-delà de l’atelier, ils vont bénéficier d’une immersion à 360° dans la vie de l’artisan, riche en échanges informels.

Un must pour aborder des sujets sur leur formation, leurs réussites, leurs échecs, les points positifs et négatifs du métier avant de s’engager dans une formation longue.

Zoom sur 3 séjours immersifs à ne pas manquer

A la ferme chez Christelle et Ludovic

Coup de cœur assuré pour cette expérience qui se déroule dans une ferme implantée dans le charmant village de Malansac, dans le Morbihan. Les participants repartiront avec leur propre pain, fraîchement cuit par leurs soins. La matinée commencera par les soins aux animaux, et se terminera par une balade avec l’âne.

Dans l’après-midi, les participants vont apprendre à préparer leur propre pain au feu de bois, comme d’antan, du pétrissage à la cuisson, et en apprendre plus sur l’histoire fascinante du pain au levain.

On aime : l’hébergement dans une cabane confortable, au milieu des animaux. Elle permet de se recentrer grâce à une déconnexion totale.

Chez Roméo, Apiculteur

On aime ce cadre champêtre, où trône un moulin datant de 1830, qui offre plusieurs hébergements insolites (roulette, igloo en bois, tente cloche) et une proximité avec les animaux (poules, âne, moutons).

Au programme : initiation aux bases de l’apiculture mais aussi, et surtout, rencontre avec les abeilles ! Les participants apprennent à utiliser l’enfumoir, récoltent les cadres de miel et extraient le précieux nectar. Ils peuvent ensuite déguster ce miel aux saveurs uniques.

On adore : l’hébergement dans un cadre champêtre où trône un moulin datant de 1830, avec le choix entre plusieurs logements insolites : roulotte, igloo ou tente.

Chez Cindy, Potière

Deux ateliers sont possibles chez Cindy : un atelier de création de 2h30 de deux pièces en grès blanc, ou un atelier de création de 5h d’un vase en grès blanc. Une fois les pièces façonnées, il sera possible de leur ajouter de la couleur. Après une semaine de séchage, les participants recevront leurs créations, qu’ils pourront afficher fièrement dans leur intérieur!

Le plus : la maisonnette est nichée dans un cadre bucolique, au calme et à l’abri des regards, dans un écrin de verdure de 15 hectares.

À propos de Tifen Guiet, la fondatrice

Tifen Guiet, 30 ans, est Bretonne.

Après avoir été agent immobilier durant 5 ans à Paris, elle décide de tout plaquer après le Covid. Un choix mûrement réfléchi puisqu’elle ne se reconnaît plus dans le monde et les valeurs prônées par ce métier.

En 2021, elle part donc pour un voyage d’un an en solo dans plusieurs pays d’Amérique Latine et d’Asie. Avec son sac à dos pour tout bagage, elle explore ainsi des lieux authentiques, loin des chemins touristiques. Elle aime tout particulièrement découvrir un pays à travers ses habitants, leurs quotidiens et leurs différentes cultures.

Mais lorsqu’elle calcule l’empreinte carbone de ses trajets en avion (13 tonnes !), elle prend conscience de l’impact environnemental du transport aérien. Tifen change alors ses habitudes pour limiter sa consommation de CO2 dans ses voyages et dans ses activités.

Un engagement qui va aussi l’amener à réfléchir à son avenir professionnel… De retour en France, elle réalise un bilan de compétences avec un objectif : accomplir un projet alliant sens et finalité positive.

En septembre 2022, elle a l’idée d’un concept un peu fou et pourtant tellement indispensable : allier voyage, immobilier et reconversion professionnelle en lançant Bienvenue les Artisans.

Aujourd’hui, sa start-up est accueillie dans deux incubateurs : La Ruche à Paris et Les Premières à Rennes.

Après avoir lancé Bienvenue les Artisans en Bretagne, et grâce au soutien des collectivités, elle recrute désormais des artisans répondant à un cahier des charges précis. Avec un objectif : proposer 20 séjours chez des artisans et producteurs locaux de corps de métiers différents.

Par la suite, Bienvenue les Artisans va être déployé à l’échelle nationale, avec pour commencer 20 artisans dans chacune des régions.

Ma fierté ? Semer une graine qui contribue à redonner du sens aux voyages en développant un tourisme de proximité permettant aux gens de se remettre à faire et consommer localement.

Pour en savoir plus

Site web : https://www.bienvenuelesartisans.fr/

Facebook : https://www.facebook.com/profile.php?id=100090174422196

Instagram : https://www.instagram.com/bienvenuelesartisans/

LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/bienvenue-les-artisans/?viewAsMember=true

LinkedIn Tifen Guiet : https://www.linkedin.com/in/tifenguiet/

Quête de sens au travail : le bilan de compétences made by AKOYAS, le nouveau réflexe pour transformer sa vie

Non, la France n’est pas confrontée à un phénomène de Grande Démission ! Si 6 Français sur 10 sont concernés par la reconversion professionnelle (source), ce n’est pas par rejet du travail.

Les salariés qui plaquent leur job sont avant tout attirés par de nouvelles opportunités, comme l’a justement démontré la Dares (source). En effet, la situation actuelle du marché de l’emploi leur donne enfin la possibilité d’accéder à des postes ou à des entreprises davantage en adéquation avec leurs valeurs, leurs compétences et leurs aspirations…

… lorsqu’ils les connaissent. Car il y a aussi souvent une désagréable période de flottement, qui peut aboutir à une chute totale de motivation et de satisfaction.

Après des vacances ressourçantes, la reprise du travail est particulièrement difficile à vivre : selon plusieurs études, plus de 90 % des Français ne s’épanouissent plus au travail, car leur métier ne leur convient plus, voire ne leur a jamais convenu.

Dans ce contexte, il y a une solution pour permettre à chacun de donner du sens à sa vie professionnelle : le bilan de compétences made by AKOYAS.

Le concept : un accompagnement basé sur une méthode exclusive et réalisé par un spécialiste en richesses humaines. Avec, à la clé, jusqu’à 4 projets d’évolution formalisés et un plan d’action pour commencer à transformer sa vie.

Le bilan de compétences, encore trop méconnu, est pourtant souvent la solution idéale pour les 9 adultes sur 10 qui se questionnent sur leur avenir professionnel !

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Le bilan de compétences : un formidable tremplin pour transformer sa vie

Savez-vous que :

Plus de 2 salariés sur 5 envisagent de quitter leur emploi dans les 2 ans pour un autre ayant plus de sens (source) ?
56 % des jeunes talents sont en recherche de sens et d’engagement (source) ?
Trouver du sens au travail rend moins susceptible de démissionner (87 %), booste la productivité (88 %) et valorise l’image employeur de l’entreprise (87 %) ? (source Baromètre du Bien-être au Travail, octobre 2022)

Le bilan de compétences est un outil #feelgood, un levier qui permet enfin à chacun.e de définir un avenir professionnel et personnel épanouissant.

Destiné à tout public, sans prérequis, cet espace-temps privilégié et unique se déroule sur 24 heures, réparties en plusieurs séances selon un calendrier personnalisé.

La force d’AKOYAS ? Avoir développé une méthodologie exclusive, basée sur l’Orientation Positive et le “life design”, qui place chaque talent (perle rare) accompagné comme étant l’acteur principal de sa vie.

Un parcours personnalisé de A à Z

Chaque bilan de compétences est réalisé à partir de plusieurs moyens, techniques et outils pédagogiques : carnet d’Odyssée, tests, espace d’aide à l’orientation, données socio-économiques, enquêtes métiers, immersions…

Il est structuré en 3 étapes :

Une phase préliminaire qui permet de comprendre les attentes, les besoins et les objectifs de chaque personne. Le consultant va aussi présenter sa méthodologie et établir un parcours 100 % personnalisé.

Une phase d’investigation. Au cœur du bilan de compétences, elle permet de se connaître pour générer des idées inspirantes. Ensuite, ces pistes seront analysées plus en profondeur durant 3 autres étapes : « Explorer », « Enquêter », et « Expérimenter ».

Une phase de conclusion, qui va formaliser jusqu’à 4 projets d’évolution, mais aussi recenser les conditions et moyens favorisant leurs réalisations en élaborant un plan d’action.

D’administratrice réseau à infirmière : un exemple de réussite grâce au bilan de compétences

Après 10 ans passés comme administratrice de base de données, Emilie se posait beaucoup de questions sur son avenir professionnel. Elle avait le sentiment d’être au bout de son activité et souhaitait trouver sa vraie place dans le monde professionnel.

Alors, au bout de 5 mois d’arrêt de travail, elle a réalisé qu’elle ne pouvait plus continuer ainsi et rester dans son activité. Cela a été l’élément déclencheur afin d’envisager la démarche du bilan de compétences.

Après s’être questionnée et interrogée sur ses envies, aspirations et les différentes options qui s’ouvraient à elle, elle s’est enfin autorisée à rêver en envisageant le métier d’infirmière.

Les doutes et les freins étaient toutefois nombreux… Mais grâce au soutien de sa consultante, c’est avec conviction et confiance qu’elle s’est inscrite au concours d’infirmière.

Fin juin, c’est ainsi avec une grande joie qu’Emilie contacte sa consultante pour lui annoncer sa belle réussite. Elle était prise à l’école d’infirmière et allait démarrer en septembre sa formation. Elle a négocié une rupture conventionnelle et un maintien de salaire de 2 ans avec la région.

Emilie est aujourd’hui ravie, sereine et pleine d’espoir pour cette nouvelle aventure qui s’ouvre à elle.

AKOYAS, une belle aventure qui dure depuis plus de 10 ans

Le concept AKOYAS a été lancé en 2012 à Poitiers par un trio de passionnés : Cynthia Grzeczka, Bastien Mallet et Thomas Vergnaud.

Issus de cabinets RH après une formation initiale supérieure en sciences humaines et psychologie, ils ont décidé de créer leur propre structure pour casser les codes du métier. Leur ambition : apporter des valeurs fortes, tout en offrant une réelle qualité de service.

Une approche qui cartonne ! Après avoir rayonné sur l’axe Poitiers-Niort, le cabinet se déploie en réseau dès 2019 pour répondre à une forte demande sur l’ensemble de la France.

Aujourd’hui, AKOYAS représente un réseau d’une cinquantaine d’experts et d’une centaine d’implantations partout en France.

Bien décidée à impacter positivement le monde de demain, toute l’équipe se mobilise au quotidien pour développer une véritable culture du patrimoine humain, notamment en créant des services novateurs.

Les consultants AKOYAS souhaitent notamment promouvoir la préparation mentale professionnelle, afin d’associer la performance au bien-être et à la fluidité.

En savoir plus

Le bilan de compétences : https://www.akoyas.fr/bilan-de-competences-cpf/

Site web : https://www.akoyas.fr/

Reconversion professionnelle : la première École Française de Sertissage ouvre ses portes en France, à Agen, afin de former en 3 mois des artisans de Haute-Joaillerie

La France n’est pas épargnée par le phénomène de Grande Démission qui a suivi la fin de la crise sanitaire. À titre d’exemple, au 1er trimestre 2022, ils ont été près d’un demi-million à quitter leur poste en CDI (source).

En parallèle, 6 Français sur 10 déclarent être concernés par la reconversion professionnelle, et 2 sur 10 ont déjà franchi le cap au 1er trimestre 2023 (source).

Avec des exigences : exercer un métier-passion, riche de sens, qui leur permettent aussi de trouver rapidement un emploi, surtout dans le contexte inflationniste actuel.

Un temps oublié, le savoir-faire joaillier est ainsi à nouveau plébiscité. Aujourd’hui, il est synonyme de technicité, de précision, de grand raffinement… et d’emploi : le secteur recherche activement des artisans atteignant l’excellence.

Dans ce contexte, Jérémy Boueilh lance l’École Française de Sertissage pour transmettre en 3 mois un savoir-faire adapté aux ateliers professionnels de luxe.

Formateur dans les grandes Maisons de Haute Joaillerie telles que Cartier et Van Cleef & Arpels, Jérémy Boueilh (prononcé ‘Boueille’) propose d’apprendre et perfectionner le métier de sertisseur de joaillerie spécialisé en système GRS GraverMax®.

Avec, à la clé, de belles opportunités d’embauche !

Un savoir-faire qui répond à une forte demande des bijoutiers

Travaillant en tant que formateur de sertissage depuis plusieurs années, Jérémy Boueilh constate que de plus en plus d’ateliers de luxe s’équipent avec le système GRS GraverMax®, reconnu comme le meilleur outil gravure et de sertissage de bijoux.

Sa technologie de frappe pneumatique permet de graver des motifs et des dessins précis sur les métaux, mais aussi de sertir des pierres précieuses.

Il est donc très prisé des bijoutiers professionnels tels que Cartier, Tiffany & Co., Bulgari, Van Cleef & Arpels, Graff Diamonds, Buccellati, Boucheron, ou Mikimoto.

Pourtant, il y a actuellement un réel manque de main-d’œuvre qualifiée.

Pour pallier ce manque, l’École Française de Sertissage forme des professionnels de qualité et préserve un savoir-faire traditionnel dans l’industrie de la joaillerie.

Nous permettons à nos élèves de développer des compétences très prisées dans les ateliers de haute et fine joaillerie.

Une formation pratique et intensive de 3 mois réservée à 10 élèves maximum

L’École Française de Sertissage propose d’apprendre et perfectionner le métier de sertisseur avec un cursus intensif en journée totalisant 455 heures de cours.

En seulement 3 mois, les élèves sont qualifiés pour être embauchés dans des ateliers professionnels. En apprenant des techniques avancées (outils GRS), ils deviennent mieux équipés qu’une grande partie des artisans travaillant déjà dans cette industrie.

Une approche inédite en France

Actuellement, les seules formations (ex. CAP) proposées dans notre pays sont loin d’être suffisantes :

Le sertissage n’est enseigné qu’en option ;
Les cursus durent deux ans ;
L’enseignement est dispensé sans utiliser les dernières technologies ;
Et il faut souvent faire des études préalables de bijouterie pour y accéder.

L’École Française de Sertissage est donc unique en son genre en France. Elle est ouverte à tous les particuliers et professionnels qui souhaitent entrer dans le métier ou approfondir leurs connaissances. Que les élèves travaillent déjà dans l’industrie ou que la joaillerie soit quelque chose dont ils ont toujours rêvé, cette formation couvre toutes les bases jusqu’aux techniques les plus complexes.

Le sertissage est quelque chose de magnifique, c’est de la créativité. Nous recherchons des élèves qui veulent ajouter de la valeur à leur travail.

Un tremplin pour travailler rapidement dans la Haute-Joaillerie

Avec le marché du luxe en pleine croissance, le recrutement est en hausse pour sertisseurs qualifiés dans l’utilisation de machines GRS GraverMax®. Ces systèmes, dont la plupart des ateliers de haute joaillerie sont équipés, sont les leaders mondiaux en techniques de gravure et sertissage.

L’École Française de Sertissage a déjà mis en place des partenariats avec des ateliers à Paris, Toulouse, Lyon et en Suisse pour des opportunités d’embauche attractives et rapides. Ces ateliers prévoient de doubler ou tripler leurs équipes de sertisseurs dans l’année à venir.

Un sertisseur en début de carrière peut espérer gagner 1,800 € net en France et 4,000 € net en Suisse.

À propos de Jérémy Boueilh, le fondateur

Jérémy Boueilh est professeur de sertissage hautement qualifié et créateur de joaillerie.

Avec plus de 10 ans d’expérience, en tant que chef d’équipe et formateur chez Van Cleef & Arpels et Cartier, il a développé une compréhension approfondie des compétences techniques et des éléments artistiques nécessaires pour un serti réussi.

Passionné par l’enseignement, son expertise lui permet de transmettre efficacement à ses étudiants les subtilités du sertissage et de leur fournir une formation pratique et des conseils pour devenir des professionnels compétents. Il fournit une attention individualisée et une aide qui assure un suivi compréhensif du cursus.

En raison de sa vaste expertise technique et de son engagement envers ses étudiants, l’artisan Franco-Martiniquais est reconnu parmi les grandes Maisons de Joaillerie et des ateliers de production Européenne.

Ses élèves ont toujours été satisfaits de ses cours et Jérémy a toujours su créer de l’enthousiasme auprès de ceux-ci. De ce fait je n’hésiterai pas à faire appel à ses services, et ne peux que le recommander en tant que formateur.

Alexandre Auberson – Directeur de l’Institut Joaillerie de Cartier

La genèse de l’École Française de Sertissage

Une école qui a pour mission de faciliter l’accès au monde de la joaillerie. Jérémy Boueilh a 14 ans lorsqu’il se met à rêver de devenir bijoutier. Mais les portes se ferment, car il est en difficulté scolaire suite à des problèmes de famille.

Comme je n’avais pas le brevet des collèges ni le BAC, je n’étais pas admissible aux Hautes Écoles de joaillerie.

Refusant de baisser les bras, il fait un CAP de bijouterie à Saumur puis obtient un crédit de 15 000 euros en 2008 pour suivre une formation de sertissage sur deux ans en Belgique. Une expérience difficile et décevante : après une première école de piètre qualité, il se retrouve dans un deuxième établissement beaucoup trop cher, ce qui l’empêche de continuer jusqu’au diplôme.

À la fin des deux ans, Jérémy Boueilh rentre en France. Il rejoint l’Armée de Terre et travaille en tant que bijoutier chez Van Cleef & Arpels pour financer une nouvelle formation de sertissage.

Plus tard, il réussit à retourner en Belgique pour enfin obtenir un diplôme de sertissage très réputé.

Quand j’étais jeune, j’ai perdu beaucoup de temps et d’argent à trouver la bonne école, dans des pays, villes et langues que je ne connaissais pas. J’aurais tellement aimé avoir accès à une formation, ici en France, dans ma langue, à un prix relativement accessible !

C’est pour offrir cette opportunité aux autres que Jérémy Boueilh lance l’École Française de Sertissage à Agen. En partageant ce magnifique savoir, il veut permettre à chacun.e d’intégrer rapidement l’univers passionnant de la Haute Joaillerie.

Et bientôt…

L’École Française de Sertissage prévoit d’ouvrir une seconde filiale à Annemasse, près de la frontière Suisse.

Informations pratiques

Offre de lancement : 15,300 €
Financement : Étudiant, CPF, Entreprise, Personnel
Durée : Formation continue, 455 heures
Atelier : 88 rue Lafayette, 47000 Agen
Prochaine session : septembre 2023
Classe : 10 élèves max.

Pour en savoir plus

Découvrir la formation : https://www.ecolesertissage.com/pages/formation-sertissage-3mois

Site web : https://www.ecolesertissage.com/

Facebook : https://www.facebook.com/ecolesertissage

LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/ecolesertissage/

LinkedIn Jérémy Boueilh : https://www.linkedin.com/in/j%C3%A9r%C3%A9my-boueilh-b391201a8/

L’Ecole 42 à Angoulême fêtera sa première année le 23 mars et va accompagner encore plus de nouveaux candidats en 2023 !

Se former gratuitement, à son rythme, sans aucun prérequis et dans un secteur qui recrute n’est pas une utopie !

En 2013, l’École 42 a vu le jour en faisant un pari un peu fou : contribuer à résoudre les fortes tensions de recrutement dans les métiers du numérique en accompagnant toutes les femmes et les hommes ayant l’envie et la motivation de devenir développeur informatique.

Elle a donc ouvert ses portes à tous les profils atypiques, de tout âge : les demandeurs d’emploi, les personnes en reconversion, les décrocheurs scolaires… mais aussi aux personnes en poursuite d’études.

Un concept qui cartonne puisque 42 a créé le plus grand réseau d’écoles d’informatique au monde gratuites, innovantes et ouvertes à tous & à toutes avec près de 47 campus partout dans le monde, dont 7 sur le territoire français.

Parmi les dernières nées de cet écosystème innovant, il y a l’École 42 à Angoulême, lancée avec succès l’année dernière.

En pleine croissance, elle fêtera son premier anniversaire le 23 mars prochain.

Nous avons atteint (et même dépassé !) notre objectif de 150 étudiants formés pour cette première année. En 2023, nous souhaitons aller encore plus loin en accompagnant 175 nouveaux talents.

Démocratiser l’accès aux métiers du numérique

L’école 42 propose une formation à tous ceux et celles qui ont les capacités d’apprendre à coder… même sans aimer les maths et en partant de zéro.

Le concept est simple : les élèves réalisent des projets de programmation informatique passionnants, en mode collaboratif et en apprentissage actif. Concrètement, cela signifie qu’ils deviennent acteurs de leur formation et qu’ils apprennent des autres.

Avec une pédagogie active inédite :

Une école ouverte 24h/24 et 365 jours par an. Finis les cours et les profs, chacun.e apprend à son rythme grâce à l’entraide et aux diverses ressources pédagogiques mises à sa disposition.

Zéro frais cachés. La formation, qui dure entre 1 et 5 ans, est totalement gratuite.

Zéro prérequis. L’école 42 permet à quiconque, quel que soit son passé scolaire ou professionnel, de valider une formation de haut niveau.

Soutenue par les collectivités territoriales et les entreprises du territoire, l’arrivée de l’école 42 à Angoulême en 2022 a révolutionné le paysage éducatif néo-aquitain.

Les grandes étapes du parcours des élèves

Un processus de sélection qui met l’accent sur le concret

Les candidat.e.s sont d’abord évalué.e.s via des jeux en ligne qui permettent de tester leurs capacités de logique et de mémorisation.

Ensuite, après une visite du campus et une présentation de la méthode 42, les candidat.e.s vont bénéficier d’une immersion intensive de 26 jours (appelée la “piscine”). Durant cette période, chacun.e va commencer à coder en mode collaboratif.

Quelques semaines plus tard, ceux qui auront validé “la piscine” feront leur entrée à l’école.

Un programme complet

Le cursus débute par un tronc commun d’environ un an, pour apprendre les bases et savoir coder.

Ensuite, après un stage, la seconde partie du programme est dédiée à la spécialisation dans les domaines classiques du numérique et de la programmation (intelligence artificielle, sécurité, développement d’applications…).

Une insertion vers l’emploi facilitée

À l’issue du cursus, les élèves de l’école sont riches de compétences particulièrement recherchées, qu’elles soient :

Techniques : développement de logiciel, conception et gestion des domaines d’information, adaptation et innovation dans les technologies numériques ;
Ou relationnelles : gestion et communication pour les équipes et les projets.

C’est pour cela que les campus 42 affichent un taux de 100 % d’embauche !

Actuellement, nous accompagnons la promotion 2022 dans la recherche de ses premiers stages puis nous la guiderons vers des contrats en alternance.

Les chiffres-clés de la première année

Près de 1 000 visiteurs accueillis en Portes Ouvertes
Près de 1 700 candidat(e)s inscrit(e)s sur la plateforme d’admission
Plus de 800 personnes ayant réalisé les jeux en ligne
5 piscines de sélection
Près de 360 candidats en piscines
173 élèves accueillis sur les rentrées 2022

Pour en savoir plus

École 42 Angoulême – 49/51 Boulevard Besson Bey -16000 Angoulême

Site web : https://42angouleme.fr/

Facebook : https://www.facebook.com/ecole42angouleme

Instagram : https://www.instagram.com/42.angouleme/

LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/42-angouleme/

Réinventer sa carrière et prendre un nouveau départ : Banana Method, la méthode qui réinvente le bilan de compétences, arrive enfin à Bordeaux

Aujourd’hui, animés par la volonté de retrouver du sens à leur activité professionnelle ou de percevoir une meilleure rémunération, près de 6 actifs en emploi sur 10 envisagent ou ont déjà entrepris une reconversion (source).

D’une manière plus générale, ils ne ferment pas la porte à un changement de métier : 87% des Français déclarent qu’ils pourraient être un jour incités à le faire (source).

Mais pour faire quoi ? Pour réussir à prendre un nouveau départ dans de bonnes conditions, encore faut-il savoir ce que l’on veut vraiment, se projeter dans des scénarios enthousiasmants et crédibles, passer à l’action et réussir à amorcer ce changement de vie.

Dans ce contexte, Banana Method propose une méthode puissante pour réinventer sa carrière qui mixe plus de 24 heures d’accompagnement, un coaching personnalisé, des soirées de groupes, un test de personnalité et du travail guidé entre les séances.

Certifié bilan de compétences, ce parcours innovant est finançable à 100% avec le CPF (Compte Personnel de Formation).

Déjà implanté avec succès à Paris depuis 2019, Banana Method est arrivé à Bordeaux en 2022.

Le mix idéal entre accompagnement individuel sur mesure et entraide de groupe

Charlotte Pastureau a créé Banana Method pour réinventer le bilan de compétences en y introduisant une dimension collaborative.

Forte d’une solide expérience dans le coaching, elle était convaincue que ses clients gagneraient à pouvoir se rencontrer, partager leurs problématiques, s’entraider et juste réaliser qu’ils ne sont pas seuls dans leurs doutes et leurs quêtes.

Pour aller au bout de cette intuition, elle a conçu un parcours qui mêle la profondeur du coaching individuel et la dynamique d’une expérience collective. Pendant environ 4 mois, ses clients alternent séances de coaching individuelles et sessions de travail en petits groupes.

Ils bénéficient à la fois de :

l’accompagnement sur mesure, confidentiel et profond d’un coach qui fait cas de leur singularité ;
et de l’énergie, de la créativité et du soutien d’un groupe motivé.

Les promotions sont variées (tous secteurs, tous métiers), mais réunissent des personnes qui partagent le même objectif d’être plus épanouies dans leur vie professionnelle.

Les premières promos en 2019 ont largement confirmé son intuition : en 3-4 mois seulement, les participants sont allés plus loin que des individus en 6 mois voire 1 an.

Les effets « miroir » sont démultipliés, les sources d’inspiration variées, et l’émulation de groupe très puissante. Tout ça, sans sacrifier le travail intime que permet le coaching individuel.

BananaMethod-4

Une boite à outils innovante avec une vision à 360°

Banana Method se nourrit de nombreuses inspirations et courants.

Conçue par une coach, la méthode repose sur les fondamentaux du coaching : meilleure connaissance de soi, développement personnel, autonomie, travail sur les comportements, recherche de solutions et passage à l’action.

L’équilibre entre travail rationnel et travail intuitif est subtil et porteur d’excellents résultats.

La boite à outils de la méthode est notamment composée :

des protocoles de codéveloppement professionnel,
des exercices de programmation neuro-linguistique (PNL),
de psychologie positive,
d’une grille inspirée du Business Model Canvas,
de nombreuses références à la sociologie du travail,
et de beaucoup de travail inspiré de l’art-thérapie.

Les participants vont aussi découvrir le modèle Process Communication (PCM) et leur inventaire de personnalité. Ils vont bénéficier d’un éclairage bouleversant sur leurs points forts, leur manière de communiquer et de manager, leurs sources de motivation et de démotivation, leurs réactions sous stress et les scénarios dont ils peuvent être prisonniers.

Aller au-delà de la connaissance de soi

Pour réinventer sa vie professionnelle, il faut aussi comprendre le marché de l’emploi et savoir s’y positionner en termes de compétences.

Banana Method propose donc un outil puissant qui met en lien leurs compétences avec la base de données métiers la plus complète de France (plus de 1200 métiers analysés sur 200 critères).

Développée avec l’Université de Laval, cette technologie permet de faire le point sur ses compétences de manière fine (revue des expériences personnelles et professionnelles), de se projeter sur des métiers qui capitalisent sur les compétences disponibles (transfert de compétences) et/ou d’imaginer des scénarios professionnels à partir de centres d’intérêts et d’envies nouvelles.

Les (grands) petits plus

Banana Family event du 24 juin 2021

Une démarche profondément humaine et sur mesure

À mille lieues des services digitalisés et standardisés, Banana Method privilégie le haut de gamme et la personnalisation. Le coach et les camarades de promo deviennent des partenaires sur le long terme, avec un engagement qui ne se cantonne pas à la durée du contrat.

Par exemple, quand après le parcours, l’un ou l’autre a besoin de préparer un entretien d’embauche ou fait face à un dilemme, il sait qu’il peut appeler et qu’il trouvera l’aide et le soutien dont il a besoin.

Une expérience réelle et unique

Banana Method privilégie la qualité et la richesse de vraies rencontres de groupes à la facilité de visioconférences. Les gens se voient, se parlent et rient ensemble. Ils viennent d’ailleurs de toute la France (Nantes, Annecy, Lyon, Marseille…).

En effet, si chaque parcours comprend 4 soirées collectives présentielles réparties sur 4 mois, les dates sont connues longtemps à l’avance. Ceux qui viennent de loin peuvent donc organiser leur venue, à Paris ou à Bordeaux selon la promo.

À chacune des sessions de groupe, nous vivons des pépites car il y a de l’inattendu, de la spontanéité et des rencontres authentiques qu’on ne peut malheureusement pas retrouver à ce point par écran interposé.

Une approche holistique

Banana Method propose un bilan de compétences…”augmenté”. En effet, même si son programme bénéficie de la certification “bilan de compétences”, il dépasse largement la seule question des compétences.

Sa force ? Connecter la réflexion sur sa carrière à tout ce qui nous constitue : notre histoire, nos valeurs, nos rêves, nos talents, nos appétences, des constantes de notre personnalité, nos allergies sociales, nos peurs, nos contraintes financières, notre environnement familial, notre rapport au risque et nos projets personnels.

L’accompagnement de l’après

Nouvelles possibilités, changements de vie, peurs de passer à l’action… La fin d’un bilan de compétences peut être vertigineuse. Banana Method est donc présent aux côtés de ses clients, y compris dans cet après.

Des bilans sont réalisés 6 mois puis 1 an après la fin du parcours. Les participants rejoignent la Banana Family, une communauté des anciens : dans cette sorte de “safe space”, tout le monde s’entraide, partage son réseau ou célèbre les avancées.

Tous ceux qui l’ont vécu le confirment : la transition professionnelle peut être un long chemin semé d’embûches où il est déterminant de se sentir accompagné et soutenu.

Des solutions de financement

Banana Method est un organisme de formation certifié Qualiopi. Son parcours est éligible à un financement CPF (Compte Personnel de Formation). Il est également possible de le faire financer par son employeur.

Les prochaines sessions à ne pas manquer

Le Parcours “Nouveau départ professionnel”, qui permet d’accéder à un bilan de compétences augmenté de 4 mois environ, se déroulera à Paris et à Bordeaux.

D’une durée de 24 heures, il permet notamment de :

Faire le point sur ses aptitudes, potentiels et motivations personnelles et professionnelles ;
Définir un projet professionnel cohérent et réaliste ;
Déterminer ses besoins en formation le cas échéant ;
Préciser et déterminer la faisabilité d’un projet ;
Se positionner dans son environnement professionnel et sur le marché de l’emploi ;
Prendre un nouveau départ professionnel, quelle qu’en soit la forme (réinvention de son rôle, mobilité interne, reconversion, entrepreneuriat …).

Et bientôt…

Afin de démocratiser l’accès à son parcours, Banana Method compte désormais multiplier le nombre de sessions à Paris et à Bordeaux.

Par la suite, le concept sera essaimé partout en France, via un réseau de franchise. Les coachs, sélectionnés selon des critères exigeants et formés à sa méthode, offriront un accompagnement fidèle à l’ambition de départ.

À propos de Charlotte Pastureau, la fondatrice

Charlotte Pastureau-Banana Method (4)

Charlotte Pastureau, 35 ans, est l’heureuse maman de 2 petits garçons. Elle exerce un métier qu’elle adore : accompagner des personnes qui cherchent leur voie et souhaitent prendre un nouveau départ professionnel.

Coach certifiée à HEC, consultante en organisation/management et formatrice auprès de grandes entreprises pendant des années, elle a développé au fil de ses expériences une méthode puissante pour se réinventer professionnellement : la Banana Method.

Au-delà d’un choix professionnel plus épanouissant, mes clients trouvent la capacité de reprendre leur vie en main, de s’écouter, de se réinventer à nouveau dès que ce sera nécessaire.

Ses expériences clés

Consultante en management chez CSC Peat Marwick (Paris) ;
Consultante volontaire chez Heart Capital (Afrique du Sud) – Incubation d’entrepreneurs sociaux ;
Co-fondatrice de Hector Advisory (Paris) – cabinet de conseil en management (Missions de réorganisation, séminaires d’entreprises, pilotage de grands projets, coaching d’organisation) ;
Responsable Recrutement et développement des talents chez Hector Advisory (Paris) ;
Fondatrice de Banana Method (Paris et Bordeaux) ;
Coaching, formation, conception et animation de séminaires, bilans de compétences.

Sa formation

Hypokhâgne AL au Lycée Montaigne de Bordeaux ;
Diplôme de Sciences Po à l’IEP de Bordeaux ;
Master 2 Géoéconomie Appliquée à l’IEP de Bordeaux ;
Certification Executive Coach à HEC Paris ;
Certification Coach Process Communication Model par Khaler Communication France (Paris) ;
Certification Consultant en bilan de compétences par APC (Paris).

La genèse de l’aventure Banana Method

Banana Method-Charlotte Pastureau

Ma raison d’être, c’est que les autres trouvent la leur ! Parce qu’il n’y a pas de plus grand GÂCHIS que de passer sa vie à la regretter, parce que c’est difficile et long de TROUVER SA VOIE seul(e), et parce que faire ce qu’on aime commence toujours par UNE DECISION.

Avant d’être coach, et aussi loin qu’elle s’en souvienne, Charlotte a toujours été consultée sur des questions d’orientation.

Puis, sur les bancs de l’école de coaching d’HEC, en tant qu’apprentie coach, ses clients venaient la voir presque à chaque fois avec le même type de problématiques : “Comment m’épanouir au travail ?”, “Où est ma place ?”, “Comment construire une carrière qui me ressemble davantage ?”.

Charlotte s’est tout de suite sentie à l’aise et à sa place quand il s’agissait de ces sujets. Très vite, elle a réalisé que le coaching était une discipline qui pouvait révolutionner l’orientation et la réorientation professionnelle. Elle a d’ailleurs rédigé son mémoire d’études sur ce thème qui s’est imposé comme une évidence.

Ensuite, pendant des années, elle a coaché des individus en transition professionnelle à côté de son activité principale : un cabinet de conseil en management (Hector Advisory) qu’elle avait co-fondé et qui se développait bien.

Charlotte s’épanouissait pleinement dans ces séances de coaching, qui étaient une source d’énergie pour elle : elle aimait ça, elle se sentait profondément utile et elle était douée. Alors pourquoi ne pas aller plus loin ? Charlotte a alors décidé de mettre cette activité au cœur de sa vie et de se retirer des missions de conseil qui l’accaparaient.

Pendant un moment, elle a encore gardé la casquette de responsable recrutement et développement des talents au sein de son cabinet avant de complètement se retirer pour créer Banana Method.

Les personnes qui se sentent perdues dans leur boulot ou leur recherche d’emploi méritent d’être accompagnées avec cœur et méthode par les meilleurs professionnels.

Pour en savoir plus

Site web : https://bananamethod.com/

Facebook : https://www.facebook.com/bananamethodofficiel/

Instagram : https://www.instagram.com/bananamethod/

LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/bananamethod/

Entreprendre après 50 ans : lancée par une femme quinqua en reconversion, la marque de mode française Efyse Paris cartonne et lance une nouvelle collection de plaids

On les appelle les “Silver Entrepreneurs”. Eux se voient simplement comme des créateurs d’entreprise dynamiques ayant plus de maturité.

Dans tous les cas, alors que 56,1% des 55-64 ans sont sans emploi, de plus en plus de “seniors” choisissent de voler de leurs propres ailes. Leur ambition : commencer une seconde vie professionnelle en se réalisant dans un métier dans lequel ils s’épanouissent vraiment.

Et lorsqu’ils osent franchir le cap de l’entrepreneuriat, force est de constater qu’ils réussissent mieux que les plus jeunes. La force de l’expérience ?

Le très sérieux National Bureau of Economic Research estime que l’âge moyen des créateurs d’entreprise “successful” est de 42 ans minimum. Dans notre pays, les seniors représentent désormais plus de 25% des créateurs d’entreprise et ils ont permis de générer 1,3 million d’emplois (source : Agence France Entrepreneur).

De quoi tordre le cou à bien des idées reçues !

Parmi les seniors actifs ayant réussi avec brio leur reconversion pro, il y a notamment Emmanuelle Fylla Saint Eudes, la fondatrice de la marque de mode Efyse Paris, qu’elle a lancée à 55 ans.

PHOTO EMMA POUR CP

Son projet : réinventer la mode élégante et chic à porter au bureau, en télétravail ou pour un rendez-vous d’affaires. Avec des modèles qui conviennent aussi à toutes les working girls quadra ou quinqua.

Près de quatre ans plus tard, le succès est au rendez-vous. Portée par une forte demande, Efyse Paris continue de se développer et relève un nouveau challenge : élargir son univers en lançant une superbe collection de plaids.

La clé de la réussite après 50 ans ? Oser se faire confiance !

“Créer une énième marque de mode ? Cela ne marchera jamais…” ;
“Se lancer quand on est senior ? C’est trop risqué…” ;
“Être femme et entrepreneure, ce n’est pas idéal pour préserver sa vie personnelle…”.

Pour se réaliser pleinement, Emmanuelle a choisi de ne pas prêter attention aux esprits chagrins qui ont tenté de la dissuader de réaliser son rêve.

Son âge et sa féminité, censés être ses points faibles, ont été les piliers de sa réussite. C’est grâce à eux qu’elle a eu l’expérience et l’intuition pour imaginer des modèles raffinés et stylés, essentiellement Made in France.

Se réinventer, à tous les âges

Tout au long de sa vie, Emmanuelle a choisi d’être fidèle à ce qu’elle est. Quitte à casser les codes et s’aventurer là où l’on ne l’attend pas.

Ainsi, dès la fin de ses études d’économie, elle crée sa première marque de vêtements chics et élégants avec la complicité d’un styliste.

Cette amoureuse de la mode travaille ainsi durant 15 ans dans le prêt-à-porter, à Paris, en tant que fabricante. Son entreprise, très active, fabrique surtout des robes et des tailleurs moyen & haut de gamme.

Emmanuelle collabore au style, à la recherche des tissus et à la commercialisation auprès de détaillants multi-marques qui étaient nombreux à l’époque, en France et dans tous les pays du monde. Son groupe participe d’ailleurs à de nombreux salons de prêt-à-porter dans le monde.

À la naissance de son deuxième enfant, Emmanuelle réalise une première reconversion professionnelle. Elle se lance activement dans l’immobilier commercial. Son métier : rechercher des boutiques, notamment pour des enseignes de prêt-à-porter.

C’est à cette époque qu’elle a l’idée de la marque Efyse Paris.

Toujours entre deux rendez-vous, j’avais besoin de robes sobres, basiques, intemporelles et de qualité. Comme je ne parvenais pas à les trouver, j’ai décidé de créer ma propre ligne.

Elle imagine une collection complète de robes très tendance, raffinées, élégantes, modernes et chics dans des matières choisies avec soin.

Un goût assumé pour les challenges

Animée par la volonté d’accompagner les femmes en toutes circonstances, cette quinqua parisienne a fondé Efyse Paris et créé son site internet en veillant à ce qu’il soit accessible aux personnes en situation de handicap, une cause qui lui tient à cœur.

Très vite, le succès est au rendez-vous.

Alors Emmanuelle continue de se fixer des défis. Ainsi, aujourd’hui, après avoir ouvert un pop-up store à Paris (à Saint-Germain-des-Prés), elle souhaite désormais exporter son concept dans d’autres grandes villes de la mode, comme New York et Londres.

Une toute nouvelle gamme “lifestyle”

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Le dernier défi relevé par Emmanuelle ? Répondre aux attentes des Françaises, qui sont beaucoup plus attentives à leur décoration d’intérieur depuis la crise sanitaire et le développement du télétravail.

Alors quand elle a trouvé de superbes tissus en laine chez un fournisseur, elle a aussitôt imaginé une nouvelle collection de plaids, ultra-qualitative et made in France.

Et ce n’est qu’un début ! Une ligne complète Efyse Paris Maison va bientôt naître avec des coussins, des bougies, et tout le nécessaire pour se créer un home sweet home chaleureux et cosy.

Pour en savoir plus

Site web : https://www.efyse.com/

Facebook : https://www.facebook.com/profile.php?id=100030375433795

Instagram : https://www.instagram.com/efyse.paris/

LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/efyse-paris-9bb243182/

Une femme dans un monde d’hommes : Anaïs Hody dépoussière l’univers de la pâtisserie avec Le Chef en Box, son entreprise familiale

Alors que la France est actuellement touchée par une vague de démission inédite (source), nombreux sont ceux qui se lancent dans une reconversion professionnelle pour changer de voie. Ainsi, 25% des actifs du privé ont connu au moins une reconversion depuis les cinq dernières années (source).

Ce chemin, Anaïs Hody l’a parcouru avec succès il y déjà 8 ans, quand elle a décidé de se lancer pour exercer son métier passion : la pâtisserie. Éducatrice spécialisée de formation, elle doit alors partir de zéro et commencer par le B.A BA en passant son CAP de pâtisserie.

Pour se former, Anaïs ne fait pas les choses à moitié ! Elle apprend les bases de son art auprès du meilleur chef pâtissier du monde, Cédric Grolet. Elle poursuit ensuite son cursus en rejoignant les rangs de Benoit Couvrand et de Cyril Lignac.

Suivre cette école de l’excellence est un challenge quotidien. C’est en se demandant s’il ne serait pas possible d’apprendre la pâtisserie de manière plus simple et ludique qu’Anaïs a l’idée du concept Le Chef en Box.

Elle raconte : ” J’étais abonnée à une célèbre box de beauté. Un jour, en sortant du métro, j’ai vu une pub pour cette box… J’ai alors eu le déclic et cherché à transposer ce concept à l’univers gourmand de la pâtisserie.”

Ce sera le début d’une belle success-story qu’elle va choisir d’écrire en famille !

Oser créer un projet à l’image de ses valeurs familiales

Pour lancer le Chef en Box, la box qui réinvente la pâtisserie à domicile, Anaïs fonde la société Oui Chef avec deux personnes qui partagent les mêmes valeurs qu’elle : son frère Julien et sa cousine Julia.

Contrairement à l’entreprise classique, l’entreprise familiale s’appuie surtout sur des valeurs humaines. Pour Anaïs, l’évidence était là : très fusionnelle avec sa famille, leurs liens permettent d’apporter confiance, facilité d’échanges et amour du travail.

Lancé en 2015, ce projet un peu fou rencontre vite son public. Et Anaïs confirme ce que disent les chiffres : les femmes sont de très bonnes dirigeantes d’entreprises. Une étude réalisée par Woman Equity montre que leurs entreprises affichent en moyenne un excédent brut d’exploitation de 8,4 % contre 6,4 % chez les hommes (données 2020). Le chiffre d’affaires des sociétés « féminines » a aussi augmenté de 5,5 % en moyenne, contre 4,8 % pour les structures dirigées par des hommes.

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Alors, 5 ans après sa création, Oui Chef passe à la vitesse supérieure pour aller encore plus loin dans la transmission de son savoir-faire pâtissier. La Dream Team lance son école en ligne, La Pâtisserie en ligne, pour accompagner ceux et celles qui veulent se former au CAP Pâtisserie.

Et là encore, les gourmand.e.s sont au rendez-vous : à ce jour, plus de 2 000 étudiants ont été formés à leur futur métier.

Portée par une forte demande et toujours à l’écoute de ses clients, Oui Chef a lancé en 2022 une nouvelle formation : le CAP cuisine en ligne.

De fortes ambitions en France, mais aussi à l’étranger

Désormais à la tête d’une entreprise de 7 salariés, Anaïs a le regard tourné vers l’avenir.

Son ambition ? Continuer de développer Le Chef en Box et faire de La Pâtisserie en ligne l’école de référence de la gastronomie française.

Pour atteindre cet objectif, la jeune dirigeante a fait rentrer dans Oui Chef des profils complémentaires comme Pierre Dubuc (CEO openclassroom) ou encore Vincent Bobin (shapr).

Oui Chef devrait ainsi pouvoir s’exporter à l’international très rapidement.

À propos de Oui Chef

Oui Chef, fondé en 2015, a été récompensée par plusieurs distinctions. En 2019, Anaïs Hody a notamment fait partie de la sélection « 30 Under 30 » de Forbes, qui distingue 30 jeunes de moins de 30 ans qui ont émergé ou sont en train d’éclore dans leur secteur.

Le Chef en Box

Le Chef en Box propose une gamme de box sur le thème de la pâtisserie. Chaque box contient une fiche recette, des ustensiles professionnels, des ingrédients haut de gamme pré-pesés et un tutoriel vidéo expliquant les différentes étapes de la réalisation du dessert. Les pâtissiers en herbe n’ont plus qu’à se procurer les aliments frais pour préparer leur recette. Les box se déclinent en trois niveaux de difficulté : Apprenti, Commis et Chef.

Ce concept de box ludiques et gourmandes a séduit de grands noms : Le Chef en Box a collaboré avec Fauchon Épicerie, Monoprix, Frédéric Bau et Yann Brys pour des box en séries limitées.

Il a aussi remporté en 2021 le Grand prix Moovjee, un concours national de jeunes entrepreneurs.

La Pâtisserie en ligne et le CAP Cuisine en ligne

Les CAP Pâtisserie et Cuisine sont des programmes en ligne composés de plusieurs modules. En fin de parcours, les élèves sont prêts à se présenter en candidat libre à l’examen du CAP. Le programme est prévu pour préparer les élèves en trois mois, mais chacun peut prendre plus de temps s’il le désire.

Ces formations offrent de nombreux avantages :

Un espace membre simple et complet ;
Un livre numérique imprimable ;
Un suivi individualisé ;
Les bonus. Le Chef en Box explique aux élèves les démarches nécessaires pour s’inscrire au CAP et leur expose les critères de sélection du jury. L’organisme de formation prépare également ses élèves aux deux stages de sept semaines obligatoires en entreprise en leur proposant une convention de stage, un exemple de CV et une lettre de motivation ;
Une formation de cake design ;
Une formation de pâtisserie végan.

Notées 4,7/5 sur Trustpilot, et accessibles à tous grâce au financement par l’État, les formations Oui Chef sont d’autant plus qualitatives qu’elles sont réalisées par des formateurs salariés.

7 autres formations dans la food (CAP boulangerie, chocolat, etc.) et la création d’entreprise seront lancées cette l’année. Avec un objectif : proposer une offre en ligne complète qui couvre tous les métiers du domaine culinaire.

Pour en savoir plus

Site web La Pâtisserie en ligne : https://lapatisserieenligne.com/page-de-vente

Site web Le Chef en Box : https://lechefenbox.com/

Facebook : https://www.facebook.com/Anaislapatisserieenligne

Instagram : https://www.instagram.com/anais_lechefenbox/

LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/anais-hody-ab579056/

Courtier en travaux AMO : une profession bientôt réglementée grâce à l’initiative de l’Institut de Formation de Courtier en Travaux (IFCT)

Depuis 20 ans, le métier de courtier en travaux n’est pas réglementé. N’importe qui ayant des connaissances dans le domaine de la construction peut s’installer à son compte et exercer ce métier sans avoir de diplôme spécifique.

Une situation qui pose plusieurs problèmes, tant pour les professionnels que pour leurs clients. Par exemple, faute de connaissances, certains courtiers ne respectent pas la loi (ex. : non-respect du délai légal de rétractation de 14 jours – source).

De plus, pour faire rénover leur maison à des fins d’habitation et de location, surtout avec la loi interdisant de louer des biens énergivores dès 2023 (source), les Français sont de plus en plus nombreux à faire appel aux services des courtiers. Avec un objectif : gagner du temps et réaliser des économies substantielles sur le coût des travaux.

On peut aussi évoquer les assurances professionnelles non adaptées au métier de courtier en travaux, et en cas de litige, le courtier se voit alors condamné (source).

Cette forte demande implique désormais de professionnaliser et d’encadrer ce métier en pleine expansion.

Dans ce contexte, l’Institut de Formation de Courtier en Travaux a déposé un dossier auprès de France Compétences pour la création d’une fiche RNCP (Répertoire National de Certification Professionnelle).

Le but de cette démarche ? Permettre une véritable reconnaissance de cette activité en faisant de la profession de Courtier en travaux AMO un métier réglementé.

Prochainement, toutes les personnes en reconversion professionnelle devront suivre une formation solide pour s’installer à leur compte et bénéficier d’une prise en charge financière intéressante grâce aux points CPF.

Olivier Manaud, le fondateur

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La réglementation : une bonne nouvelle pour les professionnels du secteur

Concrètement, dès que la profession de “Coutier en travaux AMO” sera devenue un métier réglementé, il faudra obtenir un titre professionnel auprès d’un centre de formation agréé afin de pouvoir s’installer.

Ce sera la condition sine qua non aussi pour obtenir une assurance professionnelle d’Assistant-Maitre d’Ouvrage.

Loin d’être une contrainte, cette nouvelle obligation est en réalité une formidable opportunité pour :

Crédibiliser ce métier qui souffre parfois d’un déficit d’image en raison des mauvaises pratiques de certains courtiers ;
Rassurer les clients, en leur apportant des gages de confiance.

Olivier Manaud, le fondateur de l’IFCT, souligne :

Dans les mois qui viennent, le métier de Courtier en Travaux AMO s’apprête à vivre une véritable révolution ! Mais en transformant son cadre juridique, nous allons enfin pouvoir consolider le niveau de compétences requises.

La possibilité de financer la formation via le CPF

Actuellement, 40 à 50% des personnes intéressées par une reconversion professionnelle souhaitent utiliser leurs points CPF (Compte Personnel de Formation) pour financer leur parcours.

Ce qui exclut pour l’instant “les courtiers en travaux AMO”, puisque les points CPF ne sont utilisables que pour les métiers réglementés.

Selon Oliver Manaud, cette situation a un lourd impact sur l’orientation des personnes en reconversion. Il estime que “près de la moitié des candidat.e.s ne s’engagent pas dans cette filière de formation à cause de la non-prise en charge CPF”.

D’où l’intérêt de créer une fiche RNCP et de disposer enfin d’une formation reconnue comme “certifiante” ! Les futurs stagiaires pourront enfin bénéficier d’un financement CPF, ou valider leur titre professionnel par VAE (validation des acquis de l’expérience).

Avec un (grand) petit plus : l’IFCT permet de suivre la formation “Courtier en Travaux AMO” à distance, via la plateforme de cours MOODLE.

IFCT : un cursus en 4 mois pour débuter un métier d’avenir en toute indépendance

L’Institut de Formation de Courtage en Travaux (IFCT), animé par la volonté de professionnaliser le métier de courtier, a conçu un programme en e-learning axé sur le concret.

Avec un objectif : transmettre en moins de 6 mois toutes les compétences nécessaires.

Pour suivre ce cursus, il suffit de disposer d’une bonne maturité humaine et une expérience professionnelle de quelques années, ou à défaut d’un niveau Bac +2.

La formation prévoit 480 heures de cours, répartis en 16 modules de 30 h, qui alternent enseignements théoriques et mise en pratique. À l’issue du programme, les participants seront capables de :

Savoir estimer les coûts travaux ;
Savoir mener une étude de faisabilité en matière d’urbanisme ;
Savoir constituer un réseau d’artisans et sachant vérifier la santé financière des entreprises ;
Connaître les prix du marché et savoir négocier les devis des artisans, y compris les honoraires des maîtres d’œuvre ;
Maîtriser les outils d’assistance au suivi des travaux, et savoir gérer les litiges en construction ;
Savoir monter son entreprise de courtage en travaux en respectant le cadre administratif et juridique spécifique.

Les stagiaires ont aussi accès à une boite à outils qui leur permettra d’exercer le métier de courtier en travaux, ainsi qu’à des références supplémentaires et à des vidéos.

Chaque personne progresse à son rythme, mais en moyenne, il faut de 4 à 8 mois pour réaliser l’intégralité de la formation.

Prix : 2 400 € TTC lorsque la formation est financée à titre individuel et 4 320 € TTC lorsqu’elle est prise en charge par un organisme.

L’IFCT a négocié auprès d’une compagnie d’assurances un contrat RC pro adapté à l’exercice du métier qui se démarque bien du métier de Maitre d’Oeuvre. Comme la frontière est délicate, une formation solide s’impose.

À propos d’Olivier Manaud, le fondateur

Olivier Manaud est diplômé de l’École Nationale Supérieure d’Architecture de Paris La Villette, économiste de la construction et chercheur au CNRS.

Après avoir exercé le métier d’assistant à maîtrise d’ouvrage pendant plusieurs années, il est devenu courtier en travaux AMO (un métier qu’il exerce à mi-temps en Bretagne) et a fondé l’Institut de Formation de Courtage en Travaux (IFCT).

L’idée de ce concept est née lors d’un forum de l’habitat à Quimper en 2018. Olivier découvre le métier de courtier en travaux, dont il ignorait l’existence et l’appellation.

Il précise :

Là-bas, en échangeant avec un professionnel, j’ai compris que ce métier était, à quelque chose près, la même chose que le métier d’assistant à maîtrise d’ouvrage. Il en est même quasiment la transposition pour les particuliers qui désirent faire rénover leur maison.

Il réalise alors qu’il n’y a aucune formation officielle et structurée pour ce métier.

En s’appuyant sur son expérience d’enseignant et sur ses connaissances en architecture, Olivier a alors conçu de A à Z un parcours de formation professionnelle spécialement conçu pour ce métier porteur.

L’IFCT a officiellement vu le jour à la fin de l’été 2019 et les premiers stagiaires se sont inscrits en 2020.

Aujourd’hui, l’IFCT ambitionne de continuer à se développer pour passer de 25 stagiaires formés chaque année (chiffres 2021) à 50 stagiaires dans les années à venir.

Pour en savoir plus

Le programme de la formation : https://formation-courtier-travaux.fr/programme-de-formation/

Site web : https://formation-courtier-travaux.fr/

Facebook : https://www.facebook.com/IFCTravaux/

LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/olivier-manaud-4348b0156

HR Tech : Acerola online utilise la puissance des nouvelles technologies pour réinventer les reconversions professionnelles

Depuis qu’il avait vu le jour en 1991, le bilan de compétences avait peu évolué. Aujourd’hui, il passe à l’ère du 2.0.

Suite à la crise sanitaire, des millions d’actifs changent de métier et vont continuer à le faire dans les années à venir. Les chiffres sont éloquents : aujourd’hui, 52% des actifs envisagent de trouver un autre emploi à plus ou moins long terme, dont 35% d’ici 2 ans (source).

Les salariés ont ainsi été nombreux à profiter des périodes de confinement pour prendre du recul sur leur vie professionnelle. À présent, ils ont revu leurs priorités et souhaitent opter pour une vie plus simple, moins stressante, en accord avec leurs valeurs. C’est ce qui explique les difficultés de recrutement dans certains secteurs, tels que l’hôtellerie-restauration (source).

Quant aux demandeurs d’emploi, ils doivent aussi se reconvertir pour se tourner vers des secteurs et des métiers plus porteurs, notamment dans l’industrie et le numérique.

L’addition n’est pas terminée : parmi les milliers de salariés qui opèrent une reconversion, il y a aussi tous ceux et celles qui ont subi (ou subissent encore) des conditions de travail difficiles, soit au niveau physique, soit au niveau psychologique. C’est notamment le cas des soignants (source) qui ont été durement éprouvés par la pandémie ou par les sous-effectifs chroniques dans certains services hospitaliers (ex. : urgences).

Oui mais… en pratique, comment changer de métier lorsque l’on manque d’idées, d’informations et de méthode ?

La plupart des personnes qui se lancent dans cette aventure se font conseiller par un professionnel de la gestion des carrières. Le bilan de compétences fait ainsi partie du top 3 des formations financées avec le CPF. Ce qui séduit : l’accompagnement personnalisé et une plus grande sécurisation du changement de cap à venir.

Pour rendre cette prestation encore plus efficace, Acerola Online révolutionne le bilan de compétences avec sa plateforme complète et 100% en ligne. Ainsi, chacun peut bénéficier de la puissance des nouvelles technologies partout en France et à l’étranger.

En mettant au point la plateforme Acerola Online, nous avons voulu que chacun puisse bénéficier de l’accompagnement de professionnels de la gestion des carrières et d’outils modernes, quel que soit son lieu d’habitation et en toute sécurité.

Sandrine Beaulieu, CEO Acérola Online

Un centre de bilan de compétences entièrement digital

Acerola Online est une plateforme qui permet, en quelques clics, d’accéder à tous les outils et toutes les informations nécessaires à un repositionnement professionnel.

De plus, parce qu’un bilan de compétences se réalise toujours en étant accompagné de façon personnalisée par un consultant expert, des échanges sont prévus en visioconférence via un compte en ligne sécurisé.

Ce service innovant s’adresse ainsi à un public assez large. Il suffit de posséder un ordinateur, une webcam et une bonne connexion Internet pour entamer une reconversion professionnelle !

Le bilan de compétences made by Acerola Online est particulièrement adapté aux personnes :

éloignées d’un centre de bilan de compétences ;
dans l’impossibilité de se déplacer du fait d’une maladie ou d’un handicap ;
ne souhaitant pas courir le risque de sortir de leur domicile pour raison sanitaire ;
désireuses de gagner du temps et du confort ;
résidant à l’étranger ;
à la recherche d’une solution plus économique pour réaliser un bilan de compétences (zéro frais de déplacement).

Les (grands) petits plus de cette solution “nouvelle génération”

La simplicité

L’outil proposé par Acerola Online est parfaitement adapté à la réalité “du terrain”. La plateforme, ergonomique et ludique, permet de suivre un parcours complet de bilan de compétences personnalisé en ligne.

Avec de vrais avantages :

toutes les informations nécessaires à l’élaboration du projet professionnel se trouvent au même endroit (Acerola Online est le seul centre à le faire !) ;
l’outil de visio, intégré au compte, est activable en 3 clics ;
toutes les fonctionnalités du compte en ligne accessibles pendant 1 an.

L’expertise

Les tests psychotechniques utilisés sont fiables et prédictifs. Ils sont complétés par le regard neutre et le savoir-faire de consultants expérimentés.

Le centre propose aussi un panel d’offres variées dans leur durée et leur contenu.

Une démarche orientée recrutement et évolution de carrière

Acerola Online suggère automatiquement les compétences à valoriser et à explorer. La plateforme se charge aussi de la mise en forme du CV et suggère des offres d’emploi. La recherche d’un nouveau poste est d’ailleurs facilitée par un tableau de bord dédié.

Une plateforme évolutive

Avec 2 ans d’existence, plus de 200 bilans de compétences réalisés et 96% de taux de satisfaction client, Acerola Online poursuit la modernisation du bilan de compétences en ajoutant régulièrement de nouvelles fonctionnalités (ex. : suggestion automatique de compétences en 2021). Des innovations sont déjà prévues pour 2022.

Le bilan de compétences 2.0 : zoom sur les prestations les plus demandées

Évolution professionnelle : pour obtenir plus de responsabilités

Durée : de 2 à 4 mois. Il inclut 14h d’accompagnement, 10h de travail personnel, et 5 à 12 tests psychotechniques.

Objectifs :

Envisager toutes les possibilités d’évolution professionnelle ;
Identifier ses compétences et son potentiel ;
Lever les freins à la réalisation de ses ambitions.

Spécial Reconversion : trouver un nouveau métier et vérifier le réalisme de ce nouveau projet pro

Durée : de 2 à 4 mois. Il inclut 16h d’accompagnement, 8h de travail personnel, et 5 à 12 tests psychotechniques.

Objectifs :

Faire émerger des idées et découvrir des métiers ;
Élaborer un projet de reconversion réaliste et motivant ;
Choisir une formation et trouver des solutions de financement.

Spécial Recherche d’emploi : réussir sa recherche d’emploi avec un accompagnement personnalisé

Durée : de 2 à 4 mois. Il inclut 16h d’accompagnement, 8h de travail personnel, et 5 à 10 tests psychotechniques.

Objectifs :

Faire émerger des idées et découvrir des métiers ;
Élaborer un projet de reconversion réaliste et motivant ;
Choisir une formation et trouver des solutions de financement.

Cadres et managers : un coaching personnalisé sur 7 mois

Durée : de 6 à 7 mois. Il inclut : 12h de rendez-vous en visio pour construire un projet professionnel, 6h de coaching en visio pour mettre en œuvre le projet, 6h minimum de travail personnel et 26 tests psychotechniques.

Objectifs :

Élaborer un plan de carrière réaliste et motivant ;
Valoriser ses compétences et son potentiel ;
Lever les blocages et les freins à la réalisation de ses ambitions

Témoignages

De grandes entreprises font confiance à Acerola online pour accompagner leurs collaborateurs : Décathlon, Croix-Rouge Française, Sanofi, Axa Assistance, American Airlines, Grand Paris Aménagement, Groupe ADP, Axentia, Intercontinental Paris…

Voici un aperçu de leurs retours d’expérience :

Florent : “Étant d’un naturel timide, ne pas être en contact direct avec ma consultante m’a permis d’oser dire les choses. Avoir accès à tous les documents en ligne est très confortable. Pas de trajets donc plus de temps pour le bilan de compétences, moins de fatigue et plus de souplesse sur les horaires.”

Catherine : “Le compte en ligne est à la fois ludique, didactique, accessible, dynamique et clair.”

Jérôme : “Une vraie bouffée d’air en ces temps si compliqués.”

Inès : “C’était une expérience inoubliable qui a abouti à un projet concret.”

À propos de Sandrine Beaulieu, la fondatrice

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Psychologue du travail, Sandrine Beaulieu a exercé en tant que RH au sein de grands groupes pendant 20 ans.

Essentiellement intéressée par la gestion des carrières, elle ne s’épanouit pas pleinement à ce poste, en raison de freins importants à la mobilité interne.

Elle décide alors de s’orienter vers le bilan de compétences et elle apprend ce métier passionnant au sein d’un des plus importants centres d’Île-de-France. Seule ombre au tableau : les méthodes commerciales agressives de cet établissement, qui ne lui conviennent pas.

Alors, il y a 10 ans, elle décide de voler de ses propres ailes en créant Acérola Carrière. Ce premier cabinet propose le bilan de compétences en présentiel dans des locaux situés à Paris et en banlieue et d’autres prestations comme le conseil en recrutement.

Au fil du temps, et particulièrement ces dernières années, la demande d’entretiens en visio augmente significativement.

Pour répondre efficacement à ce besoin, Sandrine souhaite créer une plateforme web complète et facile d’usage afin de :

simplifier les échanges de documents à distance avec ses clients ;
donner un “coup de jeune” au bilan de compétences qui a peu évolué depuis 1991.

En 2018 et 2019, elle cherche donc une start-up proposant ce type d’outil. Après avoir étudié l’offre existante, elle opte pour l’application web Smartcareer de Neobrain.

Dans la foulée, elle crée Acerola Online, une plateforme en ligne 100% dédiée au bilan de compétences à distance. Cette prestation a pris toute son ampleur pendant les confinements.

Aujourd’hui, Acerola Online s’impose comme le spécialiste du bilan de compétences en ligne.

Pour répondre à la demande de ses clients, le cabinet a développé de nouvelles offres spécifiques mais aussi des missions RH pour compléter celles déjà mises en place (ex. : parcours d’évaluations de compétences à distance de candidats internes ou externes en short list, entretiens professionnels externalisés, coachings de managers…).

Pour en savoir plus

Bilan de compétences : https://acerolaonline.fr/bilan-de-competences/

La remise de 10% jusqu’au 30 juin : https://acerolaonline.fr/bilan-de-competences-le-coup-de-pouce-acerola-online/

Dossier de presse : https://www.relations-publiques.pro/wp-content/uploads/2022/05/20220525073135-p4-document-jaak.pptx

Site web : https://acerolaonline.fr/

Facebook : https://www.facebook.com/acerolaonline.fr

LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/acerola-online/

Tinallagi.com, la première plateforme de mentoring pour changer sa vie

Depuis la crise sanitaire, 6 Français sur 10 envisagent une reconversion professionnelle (source). D’autres souhaitent s’installer à l’autre bout du monde, faire un break d’un an pour parcourir la planète, ou encore essayer de vivre différemment.

Les Français se remettent en question, souhaitent accéder à une meilleure qualité de vie et se disent qu’il est temps de faire ce qu’ils aiment.

Mais comment concrétiser cette envie de changement de vie ? Comment s’assurer qu’il s’agit d’un projet solide, et que la réalité correspondra à la vie dont ils ont rêvé ?

Tinallagi est la plateforme qui met en relation les personnes ayant déjà réalisé cette expérience avec celles & ceux qui veulent la vivre.

Pour réaliser son rêve, la meilleure approche selon nous est d’apprendre auprès de ceux qui l’ont déjà fait et de suivre les mêmes étapes pour atteindre son objectif !

Gwladys et Pradeep XAVIER, les co-fondateurs

Des mentors de Tinallagi

Une plateforme collaborative pour changer de vie

L’apprentissage auprès d’experts est une valeur sûre.

Au départ, le premier réflexe est de se procurer des livres, d’écouter des podcasts et de regarder des vidéos. Faire appel à des spécialistes (ex. : agence spécialisée dans la reconversion pro) peut aussi être intéressant.

Reste un défaut majeur : tous les conseils reçus restent très généralistes. Ils ne remplaceront jamais l’expérience de quelqu’un qui a déjà suivi le chemin que l’on souhaite prendre ! Car il y a toujours un moment où les questions se font plus personnelles, plus intimes.

Sauf qu’en pratique, ces échanges de vive voix, pour une discussion en toute franchise, sont quasiment impossibles à réaliser : on a souvent du mal à trouver une personne qui a effectué le même projet dans son entourage proche.

Tinallagi (“le changement” en grec) facilite la mise en relation, la discussion et la qualité des informations grâce à une solution efficace : le mentoring.

Les mentors présents sur la plateforme ont concrétisé leurs projets. Ils ont quitté une vie qui n’avait plus de sens pour eux et ont réussi à réaliser leurs rêves. Ils se sont reconvertis, ont changé de mode de vie. Ils sont devenus fleuristes, agriculteurs, ébénistes, nomades digitaux, vanlifers. Certains ont fait le tour du monde.

Nos mentors veulent à présent transmettre et partager leur nouvelle vie pour que d’autres fassent comme eux ! Grâce à leurs conseils d’experts, les futurs candidats au changement vont pouvoir se lancer dans de bonnes conditions.

Comment ça marche ?

Utiliser Tinallagi est très simple puisqu’il suffit de :

Choisir un mentor ayant déjà réalisé un projet similaire ;
Préparer l’entretien en amont grâce à l’accompagnement de Tinallagi, qui aide notamment à travailler les questions à poser ;
Profiter du partage d’expérience du mentor, pendant une heure, via une visioconférence (Skype).

Le site compte déjà une trentaine de mentors bienveillants qui parlent en toute franchise de tout et surtout d’argent. Car la première peur pour se lancer est avant tout financière !

En parlant directement avec les mentors, les candidats au changement évitent des erreurs, gagnent du temps et apprennent en accéléré tout ce qu’il faut savoir pour réaliser leurs projets.

Combien ça coûte ?

D’autres mentors de Tinallagi

Le prix de chaque session est de 49 €. Il sert à indemniser le mentor pour son temps. Tinallagi prélève une commission sur les appels pour couvrir ses frais de fonctionnement.

Un tarif très accessible, au vu de la qualité de ce nouveau service collaboratif. Il est tellement précieux de savoir comment atteindre son but, avoir un plan d’action efficace et au bout du compte… obtenir la validation de son projet par une personne qui l’a fait !

Gwladys et Pradeep soulignent :

Nous avons d’ores et déjà effectué 20 sessions de mentoring. Plusieurs candidats se sont lancés dans leur projet après leur discussion avec leur mentor. Ils ont compris que si d’autres avaient réussi, ils pouvaient en être capables eux aussi en suivant leurs conseils. Une discussion peut tout changer !

En prime, au-delà des échanges en visio, les utilisateurs de Tinallagi peuvent aussi écouter des podcasts et lire des articles truffés de bons conseils pour faire le grand saut.

Déjà une trentaine de mentors bienveillants

Les mentors de Tinallagi répondent à toutes les questions, sans tabous ni langues de bois.

Ils sont aussi des exemples inspirants de reconversions réussies, dans tous les domaines.

Il y a, par exemple :

Jeanne, ex-manager chez Mc Donald’s devenue Savonnière

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Jérôme, ex-ingénieur dans l’industrie du bois, devenu Maraîcher – Agriculteur

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Emmanuel, ex-journaliste à Paris devenu herboriste en Province

Mathieu, ex-huissier devenu propriétaire de plusieurs enseignes de sport

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Témoignages d’utilisateurs.trices

Pascal, en projet de reconversion pour créer un éco domaine :

” Super concept ! Pouvoir échanger avec un/une mentor d’un domaine que nous ne maîtrisons pas encore et aborder tous les domaines sans tabous nous a fait gagner beaucoup de temps et d’argent.”

Johanna, en projet de reconversion comme fleuriste :

“Après un premier échec de prise de contact par moi-même auprès d’une fleuriste qui ne semblait pas disponible pour répondre à mes questions, je suis tombée sur le site de Tinallagi. J’ai été rassurée par la présentation de la mentor, la sensation d’écoute avant même d’avoir commencé.”

Carole, en projet pour cultiver des plantes médicinales et devenir herboriste :

“Personne à l’écoute, mon mentor a donné de très bons conseils et vous donne confiance en vous. J’avais énormément de questions, il a répondu à toutes mes interrogations et m’a donné énormément de conseils et de pistes pour créer mon projet.”

Un concept créé par des entrepreneurs qui ont aussi voulu changer de vie

Gwladys et Pradeep, les cofondateurs

Notre projet ? Aider toutes les personnes qui souhaitent changer à se lancer, afin qu’elles puissent ensuite à leur tour devenir mentors. Nous voulons créer une communauté d’entraide positive, tout simplement parce que chacun a le droit d’être plus heureux.

Entrepreneurs dans le digital, Gwladys et Pradeep avaient envie d’avoir plus de temps à consacrer à leurs enfants et de redonner du sens dans leur activité professionnelle.

Alors en 2018, après avoir revendu son site PromoAlert, Pradeep a souhaité ouvrir un commerce dans un village pour gagner en qualité de vie. Oui mais… un tel changement de vie ne s’improvise pas !

Parce qu’il avait beaucoup de doutes sur cette reconversion, il a contacté une personne ayant le même parcours que lui et ayant aussi repris une boutique en zone rurale. Pourtant, il n’a pas réussi à obtenir une réponse, malgré plusieurs relances.

Cela a été une grosse déception, mais aussi une opportunité qui allait donner naissance à Tinallagi.

Pradeep confirme :

En discutant avec Gwladys, j’ai regretté qu’il n’y ait aucune plateforme permettant d’avoir un retour d’expérience de la part de personnes ayant changé de vie. Ma femme m’ a répondu : “Mais pourquoi ne la crées-tu pas ?”. J’ai alors décidé de me lancer !

Gwladys l’a rejoint dans cette belle aventure. Elle est d’autant plus convaincue par ce projet qu’elle a rencontré, durant son parcours professionnel, plusieurs mentors qui l’ont aidée.

Aujourd’hui, Pradeep et Gwladys ambitionnent de déployer la plateforme dans le monde entier, car tout le monde veut vivre ses rêves.

À propos de Gwladys et Pradeep XAVIER, les co-fondateurs

Gwladys et Pradeep forment un couple de passionnés, heureux parents de deux jeunes enfants.

Pradeep

Pradeep a travaillé pendant 10 ans en tant qu’Ingénieur Electronique. Il est ensuite devenu entrepreneur digital, notamment en créant le site PromoAlert.com (plus d’un million de visiteurs mensuels) qu’il a revendu en 2018.

Tinallagi, c’est le partage d’expérience facilité. C’est la petite goutte d’eau qui peut vous faire changer de vie.

Gwladys

Gwladys a été journaliste dans des chaînes d’information puis directrice de clientèle dans une agence de communication à Paris. Depuis 2019, elle est aussi entrepreneuse digitale.

Tinallagi permet de rencontrer facilement les bonnes personnes, ces guides sur notre chemin qui nous emmènent vers nos rêves enfouis et qu’on imagine ne jamais réaliser.

Pour en savoir plus

Site web : https://tinallagi.com

Facebook : https://fr-fr.facebook.com/tinallagi/

Instagram : https://www.instagram.com/tinallagi/?hl=fr

LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/tinallagi

Syndrome du nid vide : Emmanuelle Fylla Saint Eudes a transformé le “vide” en “plein” en créant sa marque de mode à 55 ans

Savez-vous que 35% des parents, essentiellement les mères, souffrent du “syndrome du nid vide” (source) ? Lorsque les enfants quittent le domicile familial, il y a bien sûr la joie et le bonheur de les voir prendre leur envol… mais aussi un curieux sentiment d’abandon et de renoncement.

Et pour cause ! Après avoir souvent mis les enfants au centre de leur vie, les femmes doivent réinventer leur rôle de mère. Elles sont confrontées à une sensation de vide, comme à chaque fois qu’une page se tourne.

Pourtant, cette transition peut aussi être 100% positive. Plutôt que de se focaliser sur le manque, chacun.e peut saisir l’opportunité d’écrire un nouveau chapitre de sa vie, plus proche de soi et de ses valeurs.

C’est le pari fait par Emmanuelle Fylla Saint Eudes, la fondatrice de la marque de mode Efyse : à 55 ans, elle s’est lancée avec succès dans une reconversion professionnelle pour devenir entrepreneure.

Le vide ? Elle a décidé qu’il représenterait plus de temps pour elle et pour ses projets.

Le sentiment de manque ? Elle en fait une force, sur laquelle elle s’est appuyée pour créer sa propre marque de vêtement, quand certaines voix lui laissaient entendre qu’il est risqué de développer sa boite quand on est femme ET senior.

Un choix qu’elle n’a jamais regretté : Efyse est une belle aventure qui lui ressemble. Elle imagine des modèles raffinés et stylés, essentiellement Made in France.

Et le concept cartonne ! Depuis près de 4 ans, la marque séduit de plus en plus de femmes, inspirées par cette mode élégante et chic à porter au bureau, en télétravail ou pour un rendez-vous d’affaires.

La vie d’une femme ne s’arrête pas quand ses enfants sont devenus adultes !

Une femme n’est pas seulement une maman ou une épouse… Toutes les étapes de la vie représentent une formidable opportunité de se réinventer, d’oser, de créer, et d’être tout simplement soi.

Alors pourquoi ne pas transformer le syndrome du nid vide en tremplin pour faire ce qui nous tient à cœur ? Qu’il s’agisse de s’impliquer dans une association, de s’adonner à une pratique artistique ou d’entreprendre, la logique est la même : le vide peut être rempli de belles choses et donner naissance à un nouveau projet de vie épanouissant.

Après tout, l’agilité est avant tout un état d’esprit. Cette philosophie, Emmanuelle l’a toujours mise en pratique.

Aussitôt après ses études d’économie, cette amoureuse de la mode s’est jetée à l’eau pour créer sa première marque de vêtements chics et élégants avec la complicité d’un styliste.

Elle travaille ainsi durant 15 ans dans le prêt-à-porter, à Paris, en tant que fabricante. Son entreprise, très active, fabrique surtout des robes et des tailleurs moyen & haut de gamme. Emmanuelle collabore au style, à la recherche des tissus et à la commercialisation auprès de détaillants multi-marques qui étaient nombreux à l’époque, en France et dans tous les pays du monde. Son groupe participe d’ailleurs à de nombreux salons de prêt-à-porter dans le monde.

C’est à cette époque qu’elle a l’idée de la marque Efyse. Toujours entre deux rendez-vous, elle avait besoin de robes sobres, basiques, intemporelles et de qualité. Comme elle ne parvenait pas à les trouver, elle a décidé de créer sa propre ligne.

Elle confie :

Le départ de mes enfants a été le déclic qui m’a incitée à concrétiser mon projet. Je savais qu’ils étaient heureux dans leur nouvelle vie d’adultes, alors j’ai voulu aussi prendre un nouveau départ, à ma manière.

Elle imagine une collection complète de robes très tendance, raffinées, élégantes, modernes et chics dans des matières choisies avec soin.

Animée par la volonté d’accompagner les femmes en toutes circonstances, cette quinqua parisienne fonde ensuite Efyse et crée son site internet en veillant à ce qu’il soit accessible aux personnes en situation de handicap, une cause qui lui tient à cœur.

Et très vite, le succès est au rendez-vous. Aujourd’hui, malgré la crise, Efyse continue de se développer : après avoir ouvert un pop-up store à Paris (à Saint-Germain-des-Prés), la jeune marque souhaite exporter son concept dans d’autres grandes villes de la mode, comme New York et Londres.

Le chic parisien, symbole d’un art de vivre qui mixe élégance et raffinement

Efyse réinvente à la mode française pour lui insuffler une touche de chic et de glamour. La marque invite toutes les femmes à oser affirmer leur féminité en créant des modèles qui ont un charme fou.

Chaque pièce a ce petit “je-ne-sais-quoi” qui sublime la silhouette et lui donne une allure folle.

Avec, toujours, la volonté de proposer des robes, des combinaisons et des pantalons de grande qualité, toujours proposés au tarif juste.

Des créations qui ont un supplément d’âme

La grande majorité des modèles sont Made in France pour défendre une proximité intelligente qui mixe maîtrise technique, style et circuits courts. Ils sont créés dans des ateliers parisiens passionnés qui ont le sens du détail et la volonté de défendre la qualité et le savoir-faire de la mode française. Certains tissus sont rachetés à de grands couturiers, dans l’optique de limiter l’empreinte carbone de la marque.

Les robes évitent aussi les transports et les pollutions inutiles, contribuant ainsi à la préservation de la planète. De plus, leurs coupes intemporelles permettent aux femmes de les reporter à de multiples reprises, lors d’occasions particulières par exemple.

Zoom sur des must-have intemporels Printemps-Eté

ABBY

Une jolie robe longue imprimée, fluide et aérée, à porter à tout moment de la journée.

On aime son emmanchure tombante, son élégant col en v, sa taille soulignée par un lien à nouer qui affine la silhouette et ses longues poches.

Prix : 160 €

EVANE

Cette robe droite ultra-féminine est un basique que l’on aime porter avec des boots plates ou des bottes à talons hauts.

On aime ses épaulettes qui lui donnent une allure sophistiquée, son look 70′s grâce à son col cravate à nouer ou pas, et sa ceinture en tissu.

Prix : 170 €

JOA

Chicissime, cette robe midi séduit par sa simplicité et sa féminité intemporelle.

On aime sa longueur midi qui twiste à merveille une allure raffinée, son col rond, ses manches kimono qui couvre le haut des bras, sa fine ceinture en tissu qui affine la taille.

Prix : 170 €

LILY

Une sublime robe portefeuille, en lin français, avec une coupe droite et une longueur genou.

On aime ses larges manches “kimono” terminées par son poignet haut agrémenté de deux boutons et sa ceinture en métal argenté pour une décontraction subtile.

Prix : 160 €

Pour en savoir plus

Site web : https://www.efyse.com/

Facebook : https://www.facebook.com/efyseparis/

Instagram : https://www.instagram.com/efyse.paris/

LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/efyse-paris-9bb243182/

Reconversion professionnelle : exercer une activité riche de sens en se formant à distance pour devenir Professeur de Yoga avec l’école SSCS Training

La crise sanitaire a été le déclic qui a amené les Français à revoir leurs priorités professionnelles. Ainsi, près de 6 actifs sur 10 et 8 chômeurs sur 10 envisagent ou ont déjà entamé une reconversion (source).

Les raisons de cette envie de changer de voie ? Essentiellement l’ennui et le manque de sens. Une motivation qui est loin d’être étonnante quand on sait que près de 9 Français sur 10 s’ennuient au travail (source). À tel point que certains sont mêmes victimes de bore-out, un syndrome d’épuisement professionnel provoqué par l’ennui.

En parallèle, ceux qui ont déjà franchi le cap de la reconversion mettent en avant la volonté d’exercer une activité en phase avec leurs valeurs/passions (39%). La rémunération ne vient qu’en seconde position (33%), preuve que l’épanouissement passe bien avant les considérations financières.

Tout l’enjeu est alors de choisir un futur métier porteur, qui permette d’exercer une activité plaisir dans un domaine en pleine expansion. Or, contrairement aux idées reçues, les métiers du numérique ne sont pas les seuls à avoir le vent en poupe !

Selon une étude réalisée en 2021 par le SNPY (Syndicat National des Professeurs de Yoga), le nombre de pratiquants de yoga a augmenté de 300% en 10 ans. Les 3/4 d’entre eux s’adonnent à cette discipline au moins deux fois par mois, dont la moitié au moins une fois par semaine.

Le succès de ce sport bien-être est loin d’être surprenant, puisqu’il permet de se sentir mieux dans son corps et dans sa tête… à condition de respecter les postures, de savoir respirer correctement, et de suivre les bons enchainements.

Or actuellement, il y a un manque réel de professeurs compétents capables d’enseigner cette discipline.

C’est donc pour répondre à une forte demande que l’école SSCS Training propose une formation à distance, animée par des experts, pour devenir Professeur de Yoga .

Elle est la seule école en ligne à proposer la certification 200 heures Yoga Alliance International, une organisation de renommée mondiale, reconnue et enregistrée auprès du gouvernement indien.

Une formation 100% en ligne pour devenir Professeur de Yoga

Transformer sa passion pour le yoga en métier, c’est exercer une activité riche de sens, qui mixe sport, bien-être, et relations humaines.

C’est aussi participer à une formidable aventure humaine, avec une ambition : rendre le yoga accessible au plus grand nombre, qu’il s’agisse de passionnés, de novices, d’autres personnes en reconversion professionnelle ou de professionnels du sport.

Car dès la fin de la formation, les participants pourront animer des cours de Hatha & Vinyasa, en présentiel ou à distance, pour transmettre la pratique des fondamentaux du yoga :

les chakras ;
les pranayamas ;
les asanas ;
la méditation ;
les enchainements de postures & ajustements ;
les différentes techniques de respiration ;
etc.

Une évolution adaptée au rythme de chacun

Les futurs professeurs de Yoga bénéficient d’un espace personnel de formation en ligne, ultra-complet, qui permet de progresser pas à pas, à son rythme, y compris lorsque la personne en reconversion professionnelle est encore en poste !

Il faut compter en moyenne 6 mois pour suivre la formation, mais l’accès aux ateliers est ouvert pendant 12 mois et la plateforme reste accessible à vie.

Les participants profitent notamment de :

20 vidéos-conférences ;
50 vidéos d’exemples de séances types ;
1 groupe privé Facebook animé par les formatrices SSCS Training, pour échanger entre membres et bénéficier du soutien d’une communauté bienveillante et chaleureuse ;
5 documents de cours en téléchargement ;
5 évaluations intermédiaires d’évaluation ;
1 évaluation finale 100% à distance sous forme de quiz et de vidéo ;
4 ateliers hebdomadaires en accès libre sur 12 mois, en direct en visio-conférence : un thème par atelier, une progression organisée de semaine en semaine, un moment pour répondre à tes questions et une démarche d’accompagnement personnalisé. Les ateliers sont ensuite disponibles en replay.

Les (grands) petits plus

Une formation reconnue au niveau international

Le Diplôme professeur de Yoga proposé par l’école SSCS Training est certifié 200h par Yoga Alliance International.

Un format adapté à tous

La formation en distanciel permet de progresser à son rythme, de participer à des classes virtuelles, et de passer l’examen final en ligne.

Un accompagnement personnalisé par des professeurs ayant plus d’une dizaine d’années expériences

Les cours sont réalisés par :

Marion Perrier : Formatrice IMF, certifiée Yoga Alliance UK et Inde, formation Yoga Mathieu Boldron, diplômée d’État, gérante de sa propre école, organise des retraites Yoga au Maroc.

Justine Pot : Gérante du studio Yoga Germaine, coach sportive diplômée d’État, formée en Inde.

Aude Beilleau : Coach Sportive diplômée d’État, formatrice à l’IMF, certifiée 200h Yoga Alliance & professeur de Pilates.

Des clients 100% satisfaits qui le disent !

Voici un aperçu des témoignages reçus :

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SSCS Training, l’école des amoureux du sport

L’école SSCS Training, ouverte en 2018, permet de suivre une formation à distance, qualifiante dans les domaines du sport et bien-être, depuis n’importe quel support numérique.

SSCS est un acronyme pour Strength & Sport Conditioning Specialist, c’est-à-dire “Spécialiste Santé & Conditionnement Sportif” ;
Training fait référence aux notions de formation et d’entraînement.

Sa force ? Un pool de formateurs composé de véritables experts et athlètes de haut niveau. Tous ont déjà accompagné des sportifs reconnus dans l’accomplissement de leurs objectifs et de leurs victoires.

L’école peut ainsi proposer un large choix de diplôme et de certifications de qualité : Préparateur physique, Diététique sportive, Posturologie & sport, Préparation physique aux sports de combat, Professeur de yoga, Manager de club de remise en forme, Diplôme de Coach 2.0, Diplôme Massage du Sportif, Diplôme de professeur de Pilates et Diplôme de Préparateur Mental.

Un suivi assuré par une équipe de professionnels passionnés

La Dream Team accompagne les élèves durant toute la durée de leur cursus. Elle est composée de (de gauche à droite) :

Greg Velu : accompagne les membres du Mastermind Préparateur physique ;
Sébastien Abrantes : responsable du développement de l’école SSCS Training ;
Yacine Sadji : accompagnement et suivi des apprenants ;
Julien Le Coq : accompagnement et suivi des apprenants ;
Vincent Martins : accompagne les apprenants du certificat d’initiateur en entrainement sportif ;
Cassie Mercier : responsable communication

Portrait de Julien Lecoq, le fondateur

Julien Le Coq est titulaire d’une Maîtrise STAPS Entraînement Sportif (Université de Montpellier), d’une Maîtrise en Gestion & Management des entreprises sportives, et d’un BEES HACUMESE & Judo

Lors d’un voyage aux États-Unis, il découvre l’efficacité et la flexibilité des formations proposées en e-learning. Compétiteur dans l’âme, il est rapidement convaincu que ce format pédagogique est le meilleur moyen de transmettre sa passion du sport tout en mettant en œuvre ses compétences de management.

Julien décide alors de créer une école destinée aux entraîneurs(e)s, animatrices & animateurs sportifs ou tout simplement passionnés de sport qui souhaitent se former facilement, de manière agréable et sans contrainte.

Le concept de l’école SSCS Training vient de naître.

En parallèle à ce projet, Julien continue à explorer sa passion du sport à 360°. Il a notamment managé plusieurs clubs de forme (Énergie Forme, Cercles de la Forme…), réalisé des prestations de consulting en club et des formations aux métiers du sport.

Diplômé de l’INSEP cycle 1 en “Ingénierie de Formation”, il a aussi dirigé un organisme de formation aux diplômes d’État (BPJEPS, DEJEPS & CQP).

Aujourd’hui, pour l’école SSCS Training, il développe les cursus de formation et partenariats avec des instituts sportifs de Haut Niveau, avec un leitmotiv: prendre du plaisir à se former !

Pour en savoir plus

La formation Professeur de yoga : https://sscstraining.org/products/diplome-de-professeur-de-yoga

Les différentes formations : https://sscstraining.org/collections/nos-formations

Site web SSCS Training : https://sscstraining.org/

Facebook : https://www.facebook.com/sscstraining

Instagram : https://www.instagram.com/sscs_training/

Ils sont devenus Courtiers en travaux AMO indépendants : 5 témoignages sans filtres des participants à la formation de l’IFCT

5 regards croisés sur la formation en ligne de Courtier en Travaux AMO indépendant

Olivier Manaud, assistant à maîtrise d’ouvrage expérimenté, a lancé l’Institut de Formation de Courtage en Travaux (IFCT), un organisme de formation certifié Qualiopi qui propose la seule formation initiale et continue 100 % en ligne.

Mais que vaut-elle exactement ? Le contenu apporte-t-il une plus-value par rapport au fait de se lancer directement à son compte ? Le suivi en distanciel est-il intéressant ou pénalisant ? Et surtout, au-delà des grands discours, qu’est-ce qui a changé concrètement dans la vie des personnes qui ont suivi ce cursus de 4 mois pour rajouter une corde à leur arc ou changer totalement de voie ?

Pour le savoir, le mieux est de laisser parler les principaux intéressés ! Voici les témoignages d’hommes et de femmes qui ont tenté l’expérience.

Ludovic, 41 ans, 30114 Nages-et-Solorgues

Ce type de formation devrait être un préalable obligatoire dans ce métier : on en ressort non seulement mieux armé, mais aussi beaucoup plus crédible auprès de la clientèle et des artisans.

Ludovic faisait du courtage en construction, avec des constructeurs de maisons individuelles. Il voulait proposer également de la rénovation à ses clients, avec une approche professionnelle. Il avait donc besoin d’acquérir une expertise technique et de nouvelles compétences pour les accompagner vers les meilleurs choix et orientations.

Ce qu’il a aimé dans la formation de l’IFCT :

Son exhaustivité, puisque le métier est analysé à 360° (structure sociale de l’entreprise à créer pour se lancer, aspects techniques des différents éléments d’une construction…) ;
La disponibilité d’Olivier Manaud, qui a répondu à ses questions durant toute la formation et qui a proposé une immersion terrain (même si Ludovic n’a pas pu y participer).
Le suivi post-formation avec la vérification des premiers devis pour éviter les impairs ;
L’accompagnement qui évite de se sentir seul face à son écran ;
Les outils conseillés par l’IFCT, en complément de ceux déjà fournis durant la formation, sont pour lui une aide précieuse au quotidien.

Ce qui a changé pour lui aujourd’hui : Associé dans une société de gestion de patrimoine, Ludovic peut désormais proposer à ses clients des produits dans l’ancien à réhabiliter. “C’est un vrai plus pour notre structure et cela permet de nous différencier énormément de nos confrères”, souligne-t-il.

Isabelle, 52 ans, 35760 SAINT-GREGOIRE

Je suis actuellement, sur le chemin de ma création d’entreprise, je peux donc affirmer la réussite de ma reconversion. Je suis totalement satisfaite.

Isabelle s’est découverte une passion pour l’univers de la rénovation grâce à un projet d’extension personnel. Suite à un licenciement économique, elle a entrepris une reconversion professionnelle pour se lancer dans le courtage en travaux.

Ce qu’elle a aimé dans la formation de l’IFCT :

La diversité et la richesse du contenu proposé, ce qui offre de bonnes bases pour exercer cette activité ;
L’accompagnement à la création d’entreprise, puisqu’elle peut actuellement poursuivre son parcours d’aides avec Pôle Emploi.

Ce qui a changé pour elle aujourd’hui : Isabelle est en train de créer sa future entreprise.

Laurent, 56 ans, 71500 MONTAGNY-PRES-LOUHANS

J’ai apprécié que cette formation soit complète et pragmatique, ainsi que les divers documents fournis.

Ingénieur dans le domaine électrique de formation, Laurent a baigné dans le monde de l’artisanat puisque son père est responsable d’entreprise dans le chauffage/sanitaire. Animé par la volonté de s’orienter vers le service et le support (entreprises & particuliers), il a démissionné de son poste d’Ingénieur technico-commercial pour créer sa structure de courtage en travaux. Son ambition : réaliser son souhait de toujours pour être libre de ses actions et décisions.

Ce qu’il a aimé dans la formation de l’IFCT :

Le volet création d’entreprise ;
La partie commerciale : la qualité de la conception des documents, les liens avec les partenaires,etc. ;
La partie suivi de travaux (notamment le chiffrage et les litiges) ;
La partie urbanisme et la partie construction.

Ce qui a changé pour lui aujourd’hui : Accompagné par la BGE, notamment pour le dossier de subvention Agefiph, Laurent s’apprête à créer officiellement son entreprise. Grâce aux cours, il a déjà pu réaliser et finaliser ses documents commerciaux (flyer, carte de visite et triptyque), mais aussi commencé à prospecter les entreprises et les agences immobilières.

Aurélien, 38 ans, 49660 SEVREMOINE

Grâce à cette formation, j’ai pu créer ma structure et décrocher mes premiers chantiers.

Aurélien a eu envie de changer de métier pour découvrir une autre activité. Son choix s’est porté sur le courtage en travaux afin de combiner une dimension commerciale, nécessitant des qualités relationnelles et des aptitudes en négociation, avec une partie technique & conseils sur laquelle il souhaite se développer.

Autre critère important pour lui : le marché du BTP est porteur, en particulier la rénovation, puisque de nombreux ménages s’interrogent sur la faisabilité de leurs travaux et de leur coût. Ils ont donc besoin de quelqu’un pour les assister dans leurs démarches.

Ce qu’il a aimé dans la formation de l’IFCT :

Le format en distanciel : il a pu avancer à son rythme, et donc prendre le temps pour maîtriser les sujets plus complexes ;
Le contenu de qualité qui apporte de bonnes bases puisqu’il mixe le développement commercial, la création d’entreprise et les techniques de construction ;
Le soutien téléphonique du formateur, toujours disponible, pendant et après la formation.

Ce qui a changé pour lui aujourd’hui : parce qu’il a eu une idée claire du métier, un cadre et des bases solides pour démarrer, Aurélien exerce en tant que Courtier en travaux AMO dans de bonnes conditions. Il utilise encore le contenu des cours lorsqu’il en a besoin dans son quotidien.

Tristan, 32 ans, 57535 MARRANGE SILVANGE

Le formateur est toujours à l’écoute et prend plaisir à vous apporter des réponses. On sent qu’il aime son métier et il a vraisemblablement un profil pédagogique.

Responsable du pôle immobilier dans le cabinet Fiducie Montaigne & Associés, Tristan accompagne toute l’année ses clients dans la recherche d’investissement immobilier dans l’ancien. Ils ont voulu élargir leur accompagnement en proposant des biens à rénover avec un suivi de A à Z et avoir un choix plus large à proposer à leurs clients sur le parc immobilier.

Ce qu’il a aimé dans la formation de l’IFCT :

Le contenu complet qui permet d’acquérir une connaissance technique et offre une feuille de route autant sur la partie économique, administrative, juridique que technique. Il est donc possible d’exercer immédiatement ;
La disponibilité de l’IFCT durant la période de formation ;

Ce qui a changé pour lui aujourd’hui : L’activité de courtage en travaux marche très bien et plait beaucoup à ses clients. Son cabinet dispose d’une structure juridique dédiée à l’accompagnement sur les travaux et cela lui apporte un chiffre d’affaires supplémentaire intéressant. En plein développement, il va devoir recruter dans un futur proche une personne pour répondre à la demande. Ce nouveau collaborateur suivra le cursus de formation IFCT pour être optimal et performant.

IFCT : un cursus en 4 mois pour débuter un métier d’avenir en toute indépendance

L’Institut de Formation de Courtage en Travaux (IFCT), animé par la volonté de professionnaliser le métier de courtier, a conçu un programme en e-learning axé sur le concret.

Avec un objectif : transmettre en moins de 6 mois toutes les compétences nécessaires.

Pour suivre ce cursus, il suffit de disposer d’une bonne maturité humaine et une expérience professionnelle de quelques années, ou à défaut un niveau Bac +2.

La formation prévoit 480 heures de cours, répartis en 16 modules de 30 h, qui alternent enseignement théorique et mise en pratique. À l’issue du programme, les participants seront capables de :

Savoir estimer les coûts travaux ;
Savoir mener une étude de faisabilité en matière d’urbanisme ;
Savoir constituer un réseau d’artisans et sachant vérifier la santé financière des entreprises ;
Connaître les prix du marché et savoir négocier les devis des artisans, y compris les honoraires des maîtres d’œuvre ;
Maîtriser les outils d’assistance au suivi des travaux, et savoir gérer les litiges en construction ;
Savoir monter son entreprise de courtage en travaux en respectant le cadre administratif et juridique spécifique.

Les stagiaires ont aussi accès à une boite à outils qui leur permettra d’exercer le métier de courtier en travaux, ainsi qu’à des références supplémentaires et à des vidéos.

Chaque personne progresse à son rythme, mais en moyenne, il faut de 4 à 8 mois pour réaliser l’intégralité de la formation. Prix : 2 400 euros.

À propos d’Olivier Manaud, le fondateur

Olivier Manaud est diplômé de l’Ecole Nationale Supérieure d’Architecture de Paris La Villette, économiste de la construction et chercheur au CNRS.

Après avoir exercé le métier d’assistant à maîtrise d’ouvrage pendant plusieurs années, il est devenu courtier en travaux AMO et a fondé l’Institut de Formation de Courtage en Travaux (IFCT).

L’idée de ce concept est née lors d’un forum de l’habitat à Quimper en 2018. Olivier découvre le métier de courtier en travaux, dont il ignorait l’existence et l’appellation.

Il précise :

Là-bas, en échangeant avec un professionnel, j’ai compris que ce métier était, à quelque chose près, la même chose que le métier d’assistant à maîtrise d’ouvrage. Il en est même quasiment la transposition pour les particuliers qui désirent faire rénover leur maison.

Il réalise alors qu’il n’y a aucune formation officielle et structurée pour ce métier.

L’IFCT a officiellement vu le jour à la fin de l’été 2019 et les premiers stagiaires se sont inscrits en 2020.

Aujourd’hui, l’IFCT ambitionne de continuer à se développer pour passer de 25 stagiaires formés chaque année (chiffres 2021) à 50 stagiaires dans les années à venir.

Pour en savoir plus

Site web : https://formation-courtier-travaux.fr/

Facebook : https://www.facebook.com/IFCTravaux/

LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/olivier-manaud-4348b0156

Process Communication Model® : un outil puissant issu de la NASA pour découvrir sa personnalité

La crise sanitaire aura au moins eu une vertu : pour nombre de Français, elle a été le déclic qui les a conduit à revoir leurs priorités. Ainsi, 60% de nos compatriotes envisagent de changer de métier (source).

Mais avant de quitter un job, encore faut-il savoir pourquoi et quelle direction donner à cette soif de changement ! Il y a plusieurs questions à se poser : “Quels sont mes besoins et mes motivations profondes ?”, “Quels sont les comportements et les mécanismes qui me définissent ?”.

De même, avant de faire le tri dans ses relations personnelles et professionnelles, encore faut-il s’assurer qu’il n’y a pas un problème de communication caché. Ainsi, lorsque les situations se répètent (difficultés à gérer les conflits, à manager, à s’entendre avec ses collègues), le souci vient souvent de la capacité à cerner et à s’adapter aux besoins des autres.

D’où l’innovation apportée par le Process Communication Model® (PCM), un outil puissant développé aux Etats-Unis et utilisé au départ par la NASA pour recruter les astronautes.

Le PCM® permet d’agir à deux niveaux :

Explorer les multiples facettes de notre personnalité (connaissance de soi) pour identifier et profiter de chacune de nos capacités innées et apprises.
Améliorer sensiblement sa capacité à communiquer : en apprenant à nous connaître, nous comprenons enfin qui sont les autres et comment construire avec eux des relations durables & saines.

Aujourd’hui, plus d’un million de personnes, dans une trentaine de pays du monde, ont passé leur Inventaire de personnalité, au niveau professionnel comme personnel, grâce au PCM®. Cet outil est d’ailleurs utilisé par des sociétés telles qu’Ikéa, Orange, Sony, L’Oréal, BMW, ou la Société Générale.

En France, la jeune pousse Mind The Way, fondée par des Formateurs Certifiés en Process Communication Model, propose une formation et un accompagnement au PCM® accessibles à tous pour permettre à chacun de développer de solides compétences en communication interpersonnelle et relationnelle.

Nous sommes convaincus que le PCM® doit être enseigné et transmis dès le plus jeune âge ! En effet, il va permettre un développement et une croissance harmonieuse, source d’épanouissement pour soi et pour les autres.

Anissa et Sami, les fondateurs

Des milliards d’individus… mais seulement 6 grands types de personnalités

Après avoir répondu à une série de 45 questions, un algorithme puissant croise les données et dresse un inventaire de personnalité unique, adapté à la personne. Ce rapport d’une trentaine de pages détaille son profil en profondeur, avec ses singularités.

Dans l’absolu, les caractéristiques personnelles de chacun vont mettre en avant une des 6 personnalités définies par le PCM® : Energiseur, Promoteur, Persévérant, Empathique, Imagineur, et Analyseur.

Ainsi, en découvrant qui nous sommes, et en identifiant la personnalité des personnes qui nous entourent, nous pouvons tous apprendre à :

Améliorer la connaissance de soi et des autres : cerner sa structure de personnalité, savoir utiliser tous les canaux de communication, repérer ses sources de motivation et les développer, identifier son environnement ressourçant, savoir identifier les états de stress et les gérer pour une meilleure gestion de soi.

Gérer la relation en individualisant sa communication : savoir utiliser le bon canal de communication avec les autres au bon moment, savoir identifier les énergies des autres et leurs besoins, identifier les signaux précurseurs de tension ou de conflits naissants, gérer les comportements sous stress de son interlocuteur, avoir une communication impactante.

Le PCM® peut donc être utilisé au niveau personnel mais aussi en commerce, négociation, vente, thérapie, gestion des conflits, réunion, médical, management (le style de management va être individualisé en fonction de chaque type de personnalité)…

Ce Model élargit le champ des possibles et facilite l’ouverture d’esprit : les différences de chacun sont comprises, respectées et acceptées. Vivre et interagir avec chaque personne est beaucoup plus simple, quelle que soit sa personnalité et sa manière de communiquer.

En comprenant nos propres besoins et ceux des autres, les relations deviennent plus paisibles et agréables, les conflits moins fréquents. Le PCM® transforme véritablement la vie à tous les niveaux, dans l’entreprise comme dans la sphère privée.

Des personnalités qui ne sont jamais mises dans des cases

L’inventaire de personnalité est composé de plusieurs volets, dont le plus important est la Structure de Personnalité.

Présentée sous forme d’un immeuble de 6 étages, elle met en avant un type de personnalité par étage, avec ses points forts caractéristiques :

L’étage le plus bas correspond à la Base, celle qui est définie durant les premières années de vie ;
Les étages suivants ont un ordre unique déterminé par l’environnement et l’éducation de l’enfant. Ils sont déterminés aux alentours de l’âge de 7 à 8 ans.

Plus les étages sont bas, plus la personne va intégrer facilement les points forts de la personnalité correspondante pour une durée variable.

Car le PCM® est particulièrement riche : en fonction de l’ordre des étages, il y a 720 combinaisons possibles !

De plus, d’autres éléments vont avoir leur importance, comme le pourcentage d’énergie. Ainsi, la longueur de l’étage détermine la capacité de chacun à rester à ce niveau. Prenons un exemple concret : si une personne à un pourcentage d’énergie à 55% au 3ème étage, cela signifie qu’elle peut interagir 55% de son temps avec des individus ayant les caractéristiques de la personnalité de cet étage.

Or, ces pourcentages sont uniques à chacun, puisque l’individualité et l’histoire de vie sont prises en compte par le PCM®. C’est pour cela qu’aucune structure de personnalité ne ressemble à une autre !

En améliorant la connaissance de soi, nous pouvons tous cerner nos sources de motivations profondes. Il devient alors possible de créer un environnement propice à la réussite et à la concrétisation de tous nos projets puisque nous savons comment transformer l’existant en forces puissantes.

Des enseignements précieux pour atteindre l’épanouissement pro et perso

L’inventaire de personnalité du PCM® contient toutes les explications détaillées de la Structure de Personnalité.

Les personnes vont notamment trouver :

L’analyse de leurs comportements majoritaires : leurs points forts, leurs environnements préférés, leurs besoins psychologiques essentiels pour respecter leur personnalité.

La présentation de leurs séquences de stress puisque chaque type de personnalité a une manière spécifique d’entrer dans une séquence de stress. L’inventaire va donc aider à capter et à comprendre les signaux précurseurs afin d’agir en amont pour éviter les effets négatifs dus au stress.

Les perceptions de l’individu : comment la personne voit le monde et communique avec lui (factuelles, opinions, réactions, actions, émotions ou imagin’actions) et sa communication non-verbale favorite (expressions du visage et corporelles).

L’inventaire de personnalité est la porte d’entrée du PCM®, il permet de se re-découvrir avec des résultats surprenants. Ce modèle est d’une précision et d’une puissance telle que les personnes nous disent voir leur vie défiler…

Adapter sa communication pour vraiment être entendu par les autres

Avec le PCM®, chacun peut apprendre comment chaque type de personnalité communique : vocabulaire utilisé, tonalité, expressions du visage…

Il devient alors beaucoup plus simple de communiquer en étant en phase. C’est un peu comme utiliser un talkie-walkie ! En étant sur la même fréquence, la communication est claire. A contrario, si la fréquence est différente, le message ne passe pas.

Dans la vie, c’est la même chose : si nous parlons le même langage en étant sur la même longueur d’onde, le message est limpide. Il n’y a aucun problème d’interprétation, ce qui diminue les risques de conflits et de stress puisque les deux parties sont satisfaites du dialogue.

Le PCM® va donc permettre de savoir comment :

Communiquer avec chacun des types de personnalités : développer les bonnes postures et le vocabulaire correspondant, s’entrainer à capter et percevoir la manière dont parle notre interlocuteur, répondre avec “la même fréquence” ;
Gérer les conflits, éviter les situations de stress chez soi et son interlocuteur, capter les signaux de stress de la personne et l’aider indirectement à remonter la pente en déployant la communication adaptée.

À propos d’Anissa et Sami, les fondateurs

Anissa & Sami, 25 et 29 ans, sont un couple de Formateurs Certifiés en Process Communication Model (certification Kahler Communication France) et Praticiens en Programmation Neuro Linguistique. Ils ont déjà organisé deux sommets dans le développement personnel qui ont rassemblé plus de 2000 personnes.

Ils ont tous deux des profils complémentaires. Sami est titulaire d’un Master en Gestion des Ressources Humaines (Montpellier) ; il a exercé auparavant en tant que Chasseur de tête et Chargé de développement des Ressources Humaines. Quant à Anissa, elle est diplômée d’un Master en BioInformatique (Rennes).

La genèse de Mind The Way

Anissa et Sami se sont tous les deux formés au PCM® pour mieux se connaître, mieux se comprendre, et se diriger vers une profession qui leur correspondrait pleinement.

En découvrant la puissance de ce Model novateur, ils ont décidé de l’enseigner au plus grand nombre.

Notre mission est d’aider chaque personne qui le souhaite à utiliser PCM®. Nous avons la conviction que la qualité de vie est essentielle pour une vie réussie.

Ils ont alors suivi une formation auprès de Gérard Collignon, car il a introduit le PCM® en France et qu’il a suivi directement l’enseignement de l’inventeur de ce modèle (Dr Taibi Kahler).

Aujourd’hui, ils ambitionnent de démocratiser l’accès au PCM® et de l’adapter en fonction des milieux et des besoins de chacun (particuliers, entreprises, fonction publique, éducation…) dans toute la francophonie.

Leur force : Anissa et Sami enseignent à deux, offrant ainsi deux visions complémentaires. Ils se sont aussi formés à d’autres disciplines transverses et ils continuent d’apprendre pour apporter beaucoup plus que le modèle PCM®.

Pour en savoir plus

Site web : https://www.mindtheway.com/process-communication-model-pcm

Instagram : https://www.instagram.com/mind_the_way/

Reconversion professionnelle : femme et “senior”, Emmanuelle Fylla Saint Eudes a fait mentir les clichés en réussissant à créer et à développer sa marque de mode

La crise sanitaire et les confinements successifs ont profondément transformé le regard que les Français portent sur leur vie professionnelle. Pour nombre d’entre eux, elle a été le point de départ d’une véritable quête de sens qui les a conduit à revoir leurs priorités.

Désormais, ils ne se contentent plus de rêver à un autre métier ou à un autre poste, ils passent à l’action. Ainsi, ils sont près d’1 sur 2 à se reconvertir ou à envisager de le faire au cours des 12 prochains mois. Et 1 actif sur 5 a déjà entamé un processus de reconversion (source).

Toutefois, en fonction du projet qu’ils portent, le chemin peut être semé d’embûches. La situation se corse encore plus pour les femmes et les seniors (= les + de 50 ans pour le monde du travail)… surtout lorsqu’il s’agit de créer une entreprise.

Les chiffres sont éloquents : seulement 35 % des femmes (source : Insee) et 17 % des seniors (source) osent lancer et diriger une entreprise.

Alors quand on est femme ET senior, l’entrepreneuriat doit-il rester un doux rêve impossible à réaliser ? Pas du tout ! Il existe des exemples inspirants qui montrent qu’il est tout à fait possible de briser le plafond de verre pour vivre pleinement en accord avec ses valeurs.

C’est notamment le cas d’Emmanuelle Fylla Saint Eudes, la fondatrice de la marque de mode Efyse.

Emmanuelle Fylla Saint Eudes

Quand, à 55 ans, elle a décidé de voler de ses propres ailes et de créer sa propre marque de mode, son projet pouvait sembler un peu fou. Pourtant, elle n’a pas écouté les petites voix qui lui conseillaient de renoncer…

Bien au contraire, Emmanuelle a décidé de s’affranchir de tous les codes et de jouer les avant-gardistes. Son âge et sa féminité sont devenus sa force : elle a eu l’expérience et l’intuition pour imaginer des modèles raffinés et stylés, essentiellement Made in France.

Efyse incarne ainsi la mode élégante et chic à porter au bureau, en télétravail ou pour un rendez-vous d’affaires. Un concept qui séduit de plus en plus de femmes : malgré la crise, la jeune marque fêtera en novembre sa troisième année d’existence.

L’agilité n’est ni une question d’âge ni une question de genre !

Et si on s’affranchissait enfin des carcans et des croyances limitantes qui nous empêchent d’oser et d’avancer ? Avec une bonne dose de confiance en soi et un état d’esprit positif, il est possible de surmonter tous les obstacles et de se réinventer en permanence.

Une autre approche de la vie qu’Emmanuelle expérimente depuis toujours. Aussitôt après ses études d’économie, cette amoureuse de la mode s’est jetée à l’eau pour créer sa première marque de vêtements chics et élégants avec la complicité d’un styliste.

Elle travaille ainsi durant 15 ans dans le prêt-à-porter, à Paris, en tant que fabricante. Son entreprise, très active, fabrique surtout des robes et des tailleurs moyen & haut de gamme. Emmanuelle collabore au style, à la recherche des tissus etc… et à la commercialisation auprès de détaillants multi-marques qui étaient nombreux à l’époque, en France et dans tous les pays du monde. Son groupe participe d’ailleurs à de nombreux salons de prêt-à-porter dans le monde.

A la naissance de son deuxième enfant, Emmanuelle réalise une première reconversion professionnelle. Elle se lance activement dans l’immobilier commercial. Son métier : rechercher des boutiques, notamment pour des enseignes de prêt-à-porter.

Elle confie :

A aucun moment je n’ai envisagé mon âge comme un obstacle à la concrétisation de mon projet. Dès le départ, je suis partie avec l’objectif de donner vie à mon projet.

combinaison

Elle imagine une collection complète de robes très tendances, raffinées, élégantes, modernes et chics dans des matières choisies avec soin.

Animée par la volonté d’accompagner les femmes en toutes circonstances, cette quinqua parisienne fonde ensuite Efyse et crée son site internet en veillant à ce qu’il soit accessible aux personnes en situation de handicap, une cause qui lui tient à cœur.

Et très vite, le succès est au rendez-vous.

Aujourd’hui, je sais que j’ai eu raison de croire en moi ! Malgré la crise, Efyse continue de se développer : nous avons déjà pu ouvrir un pop-up store à Paris, à Saint-Germain-des-Prés et nous comptons désormais exporter notre concept dans d’autres grandes villes de la mode, comme New York et Londres.

Une jeune marque qui réinvente le chic parisien

Efyse, c’est la culture de l’élégance et du raffinement. Chaque modèle a ce petit “je-ne-sais-quoi” au charme indéfinissable, une façon de sublimer chaque silhouette pour lui donner une allure folle.

Parce que toutes les femmes ont droit au chic et au glamour, Efyse invite à vivre la mode autrement, avec ses robes de qualité proposées au tarif juste.

La grande majorité des modèles sont Made in France pour défendre une proximité intelligente qui mixe maîtrise technique, style et circuits courts. Ils sont créés dans des ateliers parisiens passionnés qui ont le sens du détail et la volonté de défendre la qualité et le savoir-faire de la mode française. Certains tissus sont rachetés à des grands couturiers, dans l’optique de limiter l’empreinte carbone de la marque.

Les robes évitent aussi les transports et les pollutions inutiles, contribuant ainsi à la préservation de la planète. De plus, leurs coupes intemporelles permettent aux femmes de les reporter à de multiples reprises, lors d’occasions particulières par exemple.

Zoom sur une sélection de must-have qui incarnent l’esprit Efyse

ENZA

Cette robe working girl droite a une élégance folle avec son tissu imprimé, ses jolies manches smockées, son col chemise, sa patte de boutonnage sur le devant, sa ceinture tissu agrémentée d’une boucle carrée noire, ses boutons originaux de forme carrés, ses poches plaquées et son encolure féminine.

A porter avec des bottes pour une féminité affirmée ou avec des boots plates pour un look plus décontracté.

Prix : 150 €

TALYA

Très chic, cette robe droite entièrement doublée donne une allure urbaine très raffinée.

Elle est agrémentée de détails fashion intemporels tels que ses manches courtes kimonos, sa ceinture en tissu agrémentée d’une boucle carrée en métal argenté, son boutonnage sous-pattes sur toute la longueur.

Indémodable avec son look très Parisienne, Talya s’accessoirise facilement et peut même être portées avec des sneakers.

Prix : 150 €

GARANCE

Une belle matière fluide en soie, un col nœud subtil, un léger décolleté en V, des manches smockées au-dessus du coude et bouffantes jusqu’à son large poignet terminées par 2 boutons, une longueur genou, une délicate transparence des manches et du buste …

La robe Garance incarne à elle seule le “chic parisien” qui a fait la réputation de la France dans le monde entier.

Prix : 180 €

GINGER

Cette robe casual chic, composée à 100 % de laine légère, séduit avec sa coupe portefeuille tellement féminine.

Ginger, c’est aussi de petits détails qui font toute la différence comme ses larges manches kimonos terminées par un poignet haut agrémenté de deux boutons et une ceinture tissu et boucle métal argenté pour une allure casual.

A porter avec des bottes hautes pour un look working girl, ou avec des baskets et des boots plates pour insuffler une touche plus rock ou détente.

Prix : 170 €

JEANNE

L’imprimé aux tons chaud de la robe Jeanne met du soleil en plein cœur de l’hiver. On aime son allure sophistiquée, avec ses épaulettes, sa forme droite, ses larges manches bouffantes froncées aux épaules et resserrées par un large poignet

Le détail craquant : son col V cravate que l’on peut porter noué ou non qui donne à la robe un style “so 70′s”.

Sa matière fluide se prête à tous les styles : élégant avec des bottes hautes à talons, ou plus bohème avec des boots plates.

Prix : 170 €

Pour en savoir plus

Site web : https://www.efyse.com/

Facebook : https://www.facebook.com/efyseparis/

Instagram : https://www.instagram.com/efyse.paris/

LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/efyse-paris-9bb243182/

“Trouver sa voie, la grande aventure” par AH Accompagnement, le programme “nouvelle génération” personnalisé et en ligne, qui intègre de la sophrologie pour réussir à dépasser tous ses blocages

Et s’il était possible de retrouver enfin du plaisir au travail ?

Aujourd’hui, force est de constater que l’épanouissement professionnel est loin d’être une réalité pour de nombreux Français :

68 % des cadres envisagent de changer de poste dans les deux ans qui viennent (source) et 40 % ont eu envie de démissionner au cours des derniers mois ;
Les taux de burn-out ont doublé en un an : 44 % des salariés sont en détresse psychologique en raison d’un épuisement professionnel (source) ;
Plus de 6 Français sur 10, essentiellement des femmes, s’ennuient au travail et sont victimes de bore-out (source) ;
Plus d’1 salarié sur 2 estime que le sens au travail s’est dégradé (source) et souffre de brown out.

Reste un défi de taille : passer du “j’ai envie de changer de job” au “Ca y est, je me lance, je sais ce que je veux vraiment faire”.

Le besoin de bouger est souvent paralysé par toutes les questions, les doutes et les peurs qui surviennent au moment de passer à l’action. Derrière les fausses excuses qui encouragent à la procrastination, il y a la culpabilité et la peur de se planter.

C’est pour cela que certaines personnes restent hermétiques aux accompagnements classiques : ils ne s’intéressent qu’aux obstacles apparents (manque d’idées, mauvaise connaissance de soi…) sans traiter les risques d’échec plus profonds (peur de rater, regard des autres, …).

Dans ce contexte, AH Accompagnement propose un accompagnement personnalisé en ligne “nouvelle génération” : Trouver Sa Voie, la grande aventure.

Le concept : un accompagnement à la reconversion à 360° qui intègre de la sophrologie pour réussir à dépasser tous ses blocages.

Se sentir bien dans son job, c’est possible !

Quand on pense en permanence à changer de job, quand on sent que notre travail nous gâche la vie, quand on passe trop temps au boulot et qu’on y va la boule au ventre… alors il est grand temps de se poser et de réfléchir.

Il n’y aura pas forcément besoin de tout plaquer ni d’affronter d’énormes changements à la fin, mais il va falloir prendre le temps de comprendre ce qui ne va pas et de s’interroger pour le savoir.

Or, initier un changement va faire surgir de nombreuses questions, parfois déstabilisantes.

Le programme Trouver Sa Voie La Grande Aventure a été spécialement conçu avec une approche innovante qui permet d’agir à tous les niveaux pour avancer pas à pas et passer de “je suis perdu” à “j’ai un projet clair et épanouissant”.

Trouver sa Voie la Grande Aventure est en effet sans doute l’unique programme d’accompagnement qui intègre de la sophrologie.

Le programme TROUVER SA VOIE La Grande Aventure s’attaque à toutes les questions et blocages liés à l’orientation : “je n’ai pas d’idées”, “je ne sais pas quels métiers/formations existent”, “je ne me connais pas bien” …

Des contenus sont ainsi proposés pour avancer tranquillement chez soi, entre les rendez-vous individuels, sur les différents thèmes abordés : des tests ultra-qualitatifs (Process Communication, RIASEC, Central Test ou Explorama…) ; des exercices de coaching, de visualisation, de développement personnel ; des exercices de créativité ; des lectures, des sites inspirants et des podcasts.

La sophrologie pour agir sur le fond du problème

Ensuite, la sophrologie vient s’ajouter et permet de gérer des problématiques plus profondes, des sentiments enfouis, qui surgissent au fur et à mesure de l’avancée du projet : “j’ai peur de rater”, “j’ai peur du regard des autres”, “j’ai peur financièrement”, “je n’arrive pas à me projeter”, “je suis tellement stressé que je recule”, “je culpabilise” …

Un sujet qu’Annaick Haulle, la fondatrice, connaît bien pour l’avoir vécu “de l’intérieur” : pendant plusieurs années, elle a été bloquée entre l’envie et l’action par le stress et la peur.

Elle souligne :

La sophrologie vient en appui pour aider le futur reconverti. La logique est la même que pour les grands sportifs : ils se préparent physiquement bien sûr, mais aussi mentalement en visualisant leurs réussites.

Et c’est ce qui va faire la différence !

Les audios de sophrologie, spécialement dédiés à la reconversion, viennent ainsi en appui à chacun des 8 thèmes du parcours : stress et reconversion, prendre confiance en ses compétences, visualiser et ancrer ses réussites, visualiser son futur et dépasser ses peurs.

La petite voix maléfique du cerveau, celle qui se plaît à saboter toutes les initiatives positives, va enfin se taire…

Les (grands) petits plus Trouver Sa Voie La Grande Aventure by AH Accompagnement

Hyper-complet, le programme contient :

Du contenu pour avancer seul, tranquillement chez soi, et progresser à son rythme :

Des séances individuelles et très personnalisées d’1 h 15 ;

Un suivi ultra-qualitatif avec la forte présence d’Annaick : elle lit les supports, prépare les séances, écrit entre les séances, envoie des liens personnalisés… ;

Des coachings de groupe pour se sentir soutenu.e mais aussi pour partager des idées en commun, profiter du feedback, de la créativité et de l’émulation du groupe.

Et de la sophrologie donc comme la potion d’Obélix pour rendre le voyage plus facile !

Je dis souvent aux personnes que je les cerne de tous les côtés pour que l’aventure réussisse !

Zoom sur le contenu des 8 séances pour réussir sa transition de carrière

Séance 1 : Exploration de votre parcours personnel et professionnel, comprendre vos processus de décisions
Séance 2 : Le Quoi
Séance 3 : Le Pourquoi
Séance 4 : Créativité – ouverture à de nouveaux horizons, à de nouveaux métiers, les métiers du futurs
Séance 5 : Le comment, les contraintes
Séances 6 et 7 : L’analyse de 2 à 3 projets. Etude documentaire, étude terrain, formations : étude des projets dans le détail et sous toutes ses coutures pour finir de choisir et se lancer avec toutes les cartes en main.
Séance 8 : Plan d’actions détaillé pour les 6 mois à venir pour la mise en place concrète du projet choisi

A propos d’Annaick Haulle, la fondatrice

Après des études en histoire de l’art, Annaick Haulle a commencé par présenter le concours de conservateur de musée. Mais très vite, elle réalise que ce concours et ce milieu ne vont pas lui permettre de vivre comme elle le souhaite.

Avec son BAC+5, elle se lance dans la recherche d’un nouvel emploi après avoir auto-réalisé un mini bilan de compétences : ” qu’est-ce que je sais faire ? Réfléchir et écrire ?”

Elle intègre alors une agence de relation presse, au sein de laquelle elle travaille durant 18 mois. Pour professionnaliser ses acquis et mieux gagner sa vie, Annaick reprend ensuite des études en communication et en marketing à l’ESCP.

Son diplôme en poche, elle fait ensuite carrière pendant 15 ans en marketing.

La genèse de l’aventure AH Accompagnement

Annaick connaît bien la problématique de la reconversion pour l’avoir vécue de l’intérieur.

En 2012, lors d’une première expatriation, elle éprouve ses premières envies de changement d’orientation. C’est d’ailleurs à ce moment-là qu’elle va se former au coaching.

De retour en France, elle vit l’expérience d’un management très moyen dans une entreprise, puis d’un management vraiment fou dans une autre… En parallèle, elle éprouve aussi une grande lassitude à vendre des yaourts.

C’est le déclic qui la pousse à franchir le cap et à oser se lancer. Annaick confirme :

J’ai créé AH Accompagnement pour aider tous ceux et celles qui veulent s’épanouir au travail ET par le travail.

Pour sauter le pas du changement, Annaick se fait accompagner et suit ensuite une nouvelle formation au bilan de compétences en 2018.

Son programme Trouver Sa Voie connaît un vif succès pendant 3 ans. Pour aller encore plus loin, Annaick se forme à la sophrologie et obtient son diplôme en 2021. Elle décide alors d’ajouter cette nouvelle dimension à son programme, pour proposer un accompagnement véritablement complet.

J’ai l’ambition de pouvoir aider tous ceux et celles qui pensent que ce n’est pas possible d’être bien dans leur job, que c’est un luxe, qu’on ne peut pas tout avoir…

Pour en savoir plus

Présentation du programme : https://www.relations-publiques.pro/wp-content/uploads/pros/20210902073122-p3-document-upix.pdf

Le programme Trouver sa voie : https://www.ah-accompagnement.com/bilanprofessionnelpersonnaliseproblematique/trouversavoie/

Site web : https://www.ah-accompagnement.com

Facebook : https://www.facebook.com/AH-Accompagnement-Trouver-sa-voie-Reconversion-ExpatriationRetour-France-338272310029530

Instagram : https://www.instagram.com/stories/ahaccompagnement/2653022646900022377/

LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/annaick-haulle/

Se reconvertir dans un nouveau métier porteur et rémunérateur : une formation de moins de 6 mois pour devenir Courtier en Travaux AMO avec l’IFCT

Aujourd’hui, dans un monde en pleine mutation, le secteur de l’emploi est en train de se transformer rapidement. A tel point que l’on estime que 85 % des emplois de 2030 n’existent pas encore (source).

Mais on aurait tort de croire qu’ils seront tous créés dans le numérique.

Dans d’autres secteurs, de nouveaux besoins émergent, de plus en plus fort. La crise sanitaire actuelle a notamment mis en lumière un métier encore confidentiel et pourtant très recherché : celui de courtier en travaux AMO.

En effet, parce qu’ils ont été contraints à passer de plus de temps chez eux, et que leur domicile est aussi devenu bien souvent leur espace de travail, les Français sont de plus en plus nombreux à faire rénover leur maison. De plus, les dispositifs mis en place par l’Etat encouragent les propriétaires à transformer les quelques 4,8 millions de logements classés très énergivores (source).

Mais faire réaliser des travaux chez soi ou dans une résidence secondaire est particulièrement stressant quand on n’est pas un spécialiste. Le risque est grand de voir les factures s’envoler, les délais exploser ou les problèmes s’accumuler parce que le cahier des charges n’était pas assez précis.

C’est pour cela que les propriétaires se tournent désormais vers les courtiers en travaux. Ces professionnels interviennent comme des médiateurs auprès des artisans et se chargent aussi d’évaluer le coût des travaux en synergie avec des agents immobiliers. Le gain de temps et les économies réalisés peuvent être substantiels.

Reste un défi de taille : répondre à une demande croissante, alors que le nombre de courtiers en travaux indépendants est actuellement dérisoire. Tout l’enjeu est donc de proposer une offre de formation qualifiante qui rende cette profession porteuse et rémunératrice accessible au plus grand nombre.

Dans ce contexte, Olivier Manaud, assistant à maîtrise d’ouvrage expérimenté, a lancé l’Institut de Formation de Courtage en Travaux (IFCT), un organisme de formation certifié Qualiopi qui propose la seule formation initiale et continue 100 % en ligne.

Un tremplin pour réussir une reconversion professionnelle en moins de 6 mois.

Courtier en Travaux AMO indépendant : un nouveau métier attractif et riche de sens

Alors qu’1 actif sur 5 est engagé dans une reconversion professionnelle (source), et que 60 % des Français envisagent de franchir le cap dans l’année à venir (source), les raisons de ce changement de voie sont le plus souvent la quête de sens, l’envie de relever un nouveau challenge, de gagner en autonomie et de faire évoluer leur carrière avec une activité plus rémunératrice.

Autant de motivations qui peuvent se concrétiser en devenant courtier en travaux AMO. Un métier qui fait la part belle à l’humain et aux valeurs, puisque son objectif est de permettre aux particuliers de concrétiser leurs rêves au meilleur prix et dans les meilleurs délais.

Avec, en prime, un revenu motivant : le salaire mensuel au bout de deux ans est environ de 2 500 euros net, et d’environ 4 000 euros au bout de trois ans.

L’Institut de Formation de Courtage en Travaux (IFCT) est actuellement leader pour cette formation professionnelle à distance, qui permet de se lancer rapidement à son compte : 4 mois suffisent pour acquérir toutes les compétences nécessaires à ce métier.

Les conditions requises sont simplement une bonne maturité humaine et une expérience professionnelle de quelques années, ou à défaut un niveau Bac +2.

Pourquoi exercer en tant qu’indépendant ?

Actuellement, le métier de courtier en travaux est le plus souvent exercé via des réseaux de franchises. Une solution a priori tentante : le budget nécessaire pour se former est 5 à 10 fois moins important lorsqu’on s’engage en tant que franchisé.

Mais au final, le recours à une franchise se révèle très coûteux :

D’abord, parce que le contenu de la formation sera plus ou moins qualitatif en fonction du réseau choisi ;
Ensuite, parce qu’il faut payer des frais d’entrée et rétrocéder un pourcentage du chiffre d’affaires. Un poids financier très lourd à court, mais aussi, à long terme.

C’est pour cela que l’IFCT propose de devenir totalement indépendant pour une seule mise de fonds de 2 400 euros.

480 heures de cours répartis en 16 modules de 30 h

Le cursus proposé par l’IFCT est particulièrement complet. La formation, qui mixe cours théoriques et mises en pratiques, permet d’acquérir plusieurs compétences :

Savoir estimer les coûts travaux ;
Savoir mener une étude de faisabilité en matière d’urbanisme ;
Savoir constituer un réseau d’artisans et sachant vérifier la santé financière des entreprises ;
Connaître les prix du marché et savoir négocier les devis des artisans, y compris les honoraires des maîtres d’œuvre ;
Maîtriser les outils d’assistance au suivi des travaux, et savoir gérer les litiges en construction ;
Savoir monter son entreprise de courtage en travaux en respectant le cadre administratif et juridique spécifique.

Les stagiaires ont aussi accès à une boite à outils qui leur permettra d’exercer le métier de courtier en travaux, ainsi qu’à des références supplémentaires et à des vidéos.

Chaque personne progresse à son rythme, mais en moyenne, il faut de 4 à 8 mois pour réaliser l’intégralité de la formation.

Un accompagnement de A à Z

Chaque étudiant stagiaire bénéficie d’un accompagnement personnalisé pendant toute la durée de la formation

Ce coaching peut s’étendre de 3 à 12 mois et porter aussi sur la création de l’entreprise : les étudiants stagiaires vont ainsi pouvoir réussir leur envol professionnel, sans soucis juridique.

De plus, l’IFCT intervient ensuite à la demande, en cas de besoin, par exemple pour aider à chiffrer les travaux des 10 premiers projets ou pour résoudre une difficulté de suivi de chantier.

A propos d’Olivier Manaud, le fondateur

Olivier Manaud est diplômé de l’Ecole Nationale Supérieure d’Architecture de Paris La Villette, économiste de la construction et chercheur au CNRS.

L’idée de ce concept est née lors d’un forum de l’habitat à Quimper en 2018. Olivier découvre le métier de courtier en travaux, dont il ignorait l’existence et l’appellation.

Il précise :

Là-bas, en échangeant avec un professionnel, j’ai compris que ce métier était, à quelque chose près, la même chose que le métier d’assistant à maîtrise d’ouvrage. Il en est même quasiment la transposition pour les particuliers qui désirent faire rénover leur maison.

Il réalise alors qu’il n’y a aucune formation officielle et structurée pour ce métier.

L’IFCT a officiellement vu le jour à la fin de l’été 2019 et les premiers stagiaires se sont inscrits en 2020.

Aujourd’hui, l’IFCT ambitionne de continuer à se développer pour passer de 25 stagiaires formés chaque année (chiffres 2021) à 50 stagiaires dans les années à venir.

Pour en savoir plus

Site web : https://formation-courtier-travaux.fr/

Facebook : https://www.facebook.com/IFCTravaux/

LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/olivier-manaud-4348b0156

Ikigaï VIP Day’s : 3 jours pour faire décoller sa carrière pro en construisant un projet riche de sens

En France, actuellement, la situation économique et sociale est particulièrement complexe : le nombre de burn-out a explosé avant les vacances (source), la rentrée s’annonce sous tension, de nombreuses entreprises connaissent des difficultés et 296 000 emplois ont déjà été détruits en 2020 (source), 83 % des cadres envisagent une reconversion professionnelle (source)…

Le point commun entre ces différentes données ? La nécessité d’envisager autrement sa vie professionnelle pour y remettre du sens. Il ne s’agit plus de travailler pour travailler, simplement pour “gagner sa vie”. Intuitivement, nous avons tous conscience que cette stratégie ne peut pas fonctionner sur le long terme : pour être hyper productif, il faut aussi être épanoui.

Or, se sentir en équilibre avec soi-même et être complètement satisfait de ce que l’on accomplit chaque jour suppose de donner du sens à son projet professionnel.

D’où l’intérêt d’identifier son Ikigaï, cette raison d’être qui nous reconnecte à notre source d’énergie spontanée, explose le complexe de l’usurpateur et nous donne envie de nous lever chaque matin.

Dans ce contexte, l’Ikigaï Coach Business Pierre Cocheteux lance le programme Ikigaï VIP Day’s : 3 jours pour découvrir son Ikigaï et 3 mois pour changer de vie.

Il est spécialement conçu pour les salariés en reconversion professionnelle, les dirigeants ayant un projet de création d’entreprise et toute personne ayant un projet professionnel nécessitant d’être clarifié, ou recentré sur l’essentiel, pour gagner en efficacité.

Avec ce programme, je veux aider chaque personne à trouver son identité et sa singularité pour en faire le socle de son projet professionnel.

Pierre Cocheteux

Maximiser chaque projet professionnel pour atteindre l’équilibre

Se lancer dans un métier qui ne correspond pas à son Ikigaï est risqué : un travail qui déplaît ou qui demande un trop grand effort va aboutir immanquablement au sacrifice de sa vie personnelle (soit en temps, soit parce qu’on ramène chez soi de trop grandes tensions).

Il est pourtant possible d’exercer une activité épanouissante ET rémunératrice ! Le bien-être n’est pas incompatible avec la rentabilité… Bien au contraire : quand on s’investit dans un projet qui nous ressemble, on est beaucoup plus motivé, confiant, créatif et convaincant. Le leadership vient ainsi naturellement.

Trouver son Ikigaï est la clé pour se réaliser pleinement, dépasser ses objectifs business ou personnels, et lancer des projets avec succès.

Véritable interlocuteur de confiance, Pierre Cocheteux connait bien les difficultés que rencontrent les personnes qu’il accompagne pour avoir aussi traversé les mêmes situations (deuil douloureux, burn-out, difficulté à percer dans son métier, etc…).

C’est pour cela qu’il lance le programme Ikigaï VIP Day’s : un parcours personnalisé d’exception de 3 jours, en collectif, pour réussir à identifier son Ikigaï professionnel (Légende Personnelle, Super Pouvoir, Sweet Spot, Don Ultime…) afin de bâtir un projet rémunéré épanouissant, rentable et qui fasse sens.

Au programme :

Jour 1 : découvrir l’Ikigaï professionnel et ses fonctionnements ;
Jour 2 : identifier son Ikigaï ;
Jour 3 : bâtir son nouveau projet professionnel.

Comment participer ?

Pour s’inscrire au programme Ikigaï VIP Day’s et connaître les prochaines dates, c’est très simple : il suffit de réserver une session de coaching gratuite ou de rejoindre le groupe Facebook Dirigeants Stratèges.

VRPS Consulting : replacer l’humain au cœur du “monde d’après”

VRPS Consulting est une société française qui s’est fixée une mission sociale inscrite jusque dans son nom, qui signifie “Vaincre les Risques Psychosociaux”.

Son objectif : accompagner tous les dirigeants, afin de remettre l’Homme au cœur de leur modèle économique et favoriser l’épanouissement et le bien-être de leurs salariés.

Tout simplement parce qu’il est possible de concilier la bienveillance au travail et la recherche de bénéfices ! La force du collectif est en effet un formidable levier de compétitivité et de réussite.

De plus, construire une autre vision stratégique de l’entreprise, en développant des offres simples et ultra-rentables, et en sélectionnant les bons profils de clients, permet d’atteindre très rapidement la rentabilité puis de dégager de la croissance.

À propos de Pierre Cocheteux

Pierre Cocheteux est Ikigaï Coach Business, auteur, formateur et conférencier. Il a été responsable des ressources humaines de l’entreprise familiale, et est titulaire d’une certification d’IPRP (Intervenant en Préventions des Risques Professionnels) dans le domaine des risques psychosociaux et des troubles musculo-squelettiques.

Passionné par les stratégies d’apprentissage et de mémorisation, il accompagne depuis plus de 25 ans les dirigeants d’entreprise pour booster leur business. Il participe également activement à la lutte contre le harcèlement et les discriminations.

En 2010, il a créé VRPS Consulting, une société de coaching qui se focalise sur le leadership, la performance économique, la qualité de vie et la santé au travail du dirigeant. Des problématiques qui sont beaucoup plus complémentaires qu’il n’y paraît au premier regard.

Pierre a signé 7 ouvrages : Comment développer une intelligence prodigieuse, Comment gérer les conflits professionnels, Comment surmonter le stress ?, Comment motiver et engager vos collaborateurs, La vision et la mission de mon entreprise, Mettez votre Ikigaï au service de votre réussite professionnelle, Les véritables secrets des leaders d’exceptions enfin dévoilés ?

Il est aussi le fondateur de la Closing Academy, un club d’entrepreneurs “nouvelle génération” qui propose un accompagnement d’excellence pour leur apprendre comment sauver leur business, générer davantage de ventes durablement, et sortir enfin de l’isolement.

Pour en savoir plus

Découvrir l’Ikigaï VIP Day’s : https://www.pierrecocheteux.com/p-Ikigai_VIP_Day_s

Site internet : https://www.pierrecocheteux.com

Facebook : https://www.facebook.com/IkigaiCoachingBusiness/

LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/pierrecocheteux-coaching-business/

Se reconvertir dans un métier porteur au service de la nation : la Procedo Academy forme les agents de sécurité “nouvelle génération”

Les métiers de la sécurité se professionnalisent et deviennent de plus en plus techniques. Le secteur de la sécurité privée est notamment considéré comme “un maillon essentiel du continuum de sécurité” par les auteurs de la Loi de Sécurité Globale, promulguée le 21 mai dernier (source).

Qu’il s’agisse de protéger de grands événements (Coupe du monde de rugby en 2023 et Jeux olympiques de 2024), ou encore de réaliser des missions de surveillance des personnes contre les actes de terrorisme à la demande du Préfet, le champ de leurs missions a ainsi été considérablement élargi.

En parallèle, ils sont également en première ligne pour participer au développement croissant de la cybersécurité et assurer l’intégrité des sites les plus sensibles.

Devenus de véritables acteurs de la défense de la Nation, ils évoluent dans une profession qui recrute massivement. Pour les seuls JO 2024, ce sont 25 à 30 000 postes qui sont déjà à pourvoir (source). Et la tendance va aller en s’accentuant, au vu des besoins futurs et des nouveaux métiers qui vont apparaître dans les années qui viennent.

Pour s’adapter à tous ces changements, les agents “nouvelle génération” doivent acquérir de nouvelles compétences et être qualifiés : au vu des enjeux, ils doivent être immédiatement opérationnels et capables d’une grande réactivité.

Dans ce contexte, le Groupe Procedo, partenaire sécurité privilégié des entreprises depuis 1986, a fait de la Procedo Academy un pôle d’excellence.

Ce centre de formation développe des certifications et des formations destinées aux agents déjà en poste, mais aussi à toutes les personnes en reconversion professionnelle ou souhaitant acquérir un diplôme leur permettant de s’engager au service de la France.

Une profession aux multiples facettes

Sous l’influence des paramètres économiques, politiques et technologiques, l’écosystème et les métiers de la sécurité se sont considérablement transformés. L’univers de la sécurité privée fédère désormais des femmes et des hommes motivés, intègres et impliqués, qui veulent agir à leur échelle pour construire un environnement plus sûr pour tous les citoyens.

Tous les métiers de la sécurité privée ont donc évolué et nécessitent de nouvelles compétences.

Née d’un besoin de formation interne, la Procedo Academy propose ainsi des formations et des examens dédiés à la sûreté, sécurité, prévention des risques, secourisme, médiation, assistant(e) ressource humaine, formateur pour adulte…

Car l’étendue des besoins est très large.

Fouade Faouzi, Directeur Pédagogique, confirme :

Nous formons des agents, mais pas seulement ! Nous accompagnons aussi toutes les personnes qui les entourent et les accompagnent dans leurs missions. Nous proposons par exemple la certification FPA, équivalent au bac+2, qui permet de devenir Formateur Professionnel d’Adultes.

Les (grands) petits plus de la Procedo Academy

Solutions de financement

Les formations & examens proposés sont éligibles au Compte Personnel de Formation (CPF) et peuvent être prise en charge par Pôle Emploi, ATKO et par financement personnel dans le cadre de la transition professionnelle, d’un plan de formation interne et d’opérateurs de compétences.

Qualité des formations certifiées

Procedo Academy est certifiée Qualiopi par le Groupe Afnor pour la qualité de ses méthodes et de ses pratiques (actions de formation + actions permettant de faire valider les acquis de l’expérience).

L’académie permet ainsi à toutes les personnes n’ayant pas de diplôme, y compris lorsqu’il s’agit d’agent en activité, d’acquérir une qualification qui sera reconnue sur le marché de l’emploi.

Des formateurs expérimentés

Le centre de formation est situé en Ile-de-France (Ivry-sur-Seine), à proximité de Paris et facilement accessible en métro.

Les sessions sont animées par des formateurs pro qui ont mené une carrière dans la sécurité au sein du Groupe Procedo. Ils connaissent parfaitement leur métier et les attentes du terrain. Le plateau technique dispose de toutes les infrastructures nécessaires (salles de formation, PC sécurité, aire de feu, matériel…) et d’un point restauration.

Un contenu en adéquation avec les enjeux d’aujourd’hui et de demain

Très réactive et animée par des valeurs fortes, la Procedo Academy propose une offre de formation qui répond aux besoins actuels et à venir de l’ensemble des métiers émergents. Son contenu est actualisé en permanence en fonction des évolutions réglementaires et des futures échéances.

Des opportunités d’emploi

A l’origine, le Groupe Procedo a créé la Procedo Academy pour développer les compétences de ses propres agents.

Aujourd’hui, elle accompagne toutes les personnes souhaitant acquérir des compétences, formations et certifications dans le métier de la sécurité. Les agents formés peuvent par la suite intégrer Procedo Private Security.

A propos du Groupe Procedo

Fondé en 1986, le Groupe Procedo capitalise aujourd’hui une expérience opérationnelle déterminante en matière de sécurité. Plus de 30 ans d’activité, soit une période riche en évolutions de toutes sortes, en innovations et perfectionnements au sein-même du Groupe Procedo, mais avec une exigence constante, celle de proposer une réponse adaptée à chaque client, à chaque site, selon son environnement, ses locaux, son mode de fonctionnement, mais aussi les valeurs et les personnes à protéger.

Aujourd’hui, même si elle reste une entreprise familiale, le Groupe Procedo travaille aux côtés de pas moins de 500 collaborateurs.

Originaire de l’Est de la France, le Groupe Procedo dirigé par Grégory Mazzoleni réalise déjà une grande partie de son activité dans la moitié Nord de la France et ambitionne de devenir l’un des acteurs majeurs de la sécurité en France.

Avec une implantation locale à Metz, Verdun, Reims, Paris, Nantes et au Luxembourg, Procedo intervient sur tout le territoire, dans de nombreux domaines et auprès de clients variés : E. Leclerc, HYPER U, SNCF, Pole Emploi, CBRE, Cushman & Wakefied, Arcelor Mittal, Faurecia, EMC2, Décathlon, le Conseil Départemental de la Marne, la Région Grand Est, la Ville de Reims, Daunat, Ladurée, Zara, AccorHotels, Mercedes, Colas, Demathieu & Bard, le Ministère de l’Economie, le Ministère de l’Intérieur, Walygator…

La genèse de la Procedo Academy

La Procedo Academy est l’école de formation du Groupe Procedo. Elle a été fondée par le directeur du Groupe, Grégory Mazzoleni, qui souhaitait élargir les connaissances de ses agents et transmettre les valeurs du groupe. Cette formation permettait aussi de valoriser les acquis et compétences sur le terrain.

En 2002, elle s’est ouverte à un public extérieur afin d’aider tous les acteurs de la sécurité à garder une employabilité en fonction de l’évolution des métiers.

Fouade Faouzi, 43 ans, est l’actuel Directeur Pédagogique. Il a débuté sa carrière en tant qu’agent de sécurité et a gravi tous les échelons. Auparavant, il était Directeur d’Exploitation de Procedo Private Security.

Aujourd’hui, la Procedo Academy ambitionne à terme de former 300 à 500 agents chaque mois. En parallèle, elle va développer un centre de formation d’apprentissage au sein du Groupe.

Pour en savoir plus

Présentation : https://www.relations-publiques.pro/wp-content/uploads/pros/20210706100627-p3-document-rrsi.pdf

Site web : http://www.procedo-academy.com/

Facebook : https://www.facebook.com/ProcedoAcademyFr

Instagram : https://www.instagram.com/procedoacademy/

Bilanciel étend son champ d’activité sur le 44 à Pornic pour accompagner chaque personne à être à la bonne place

Au-delà d’une crise sanitaire et économique, la pandémie de Covid-19 a déclenché un véritable bouleversement sociétal qui se traduit chez les Français par un changement profond : le besoin de retrouver du sens et se rapprocher de la nature.

Près d’1 actif sur 2 (47 %) envisage une reconversion professionnelle et 1 sur 5 a déjà engagé ce processus. Avec un objectif, affirmé par près de 9 personnes sur 10 (86 %) selon l’étude réalisée par Centre Inffo, une association sous tutelle du Ministère de Travail : la volonté de se rapprocher de leurs valeurs et de vivre davantage de leurs passions (source).

Les entreprises ont bien conscience de ce phénomène : elles aussi, pour fédérer leurs talents et booster la productivité de leurs collaborateurs, cherchent désormais à structurer leurs équipes en fonction des valeurs de chacun.e. Elles doivent aussi accompagner certains salariés dans le cadre de plans de départ volontaires.

Aider chacun.e a trouver sa voie, c’est valoriser les compétences individuelles et permettre à tous de poursuivre une carrière professionnelle épanouissante.

Dans ce contexte, Ritama ouvre une nouvelle agence Bilanciel à Pornic (44).

Bilanciel a plus de 20 ans d’expérience dans l’accompagnement des particuliers et des entreprises. Sa mission : aider chaque personne à se trouver à la bonne place via des prestations de bilan de compétences, outplacement, coaching, développement personnel et même orientation scolaire. Il est important de se préoccuper de l’avenir des jeunes surtout en cette période où l’avenir semble être une grande aventure…

Aller de l’avant pour rebondir et s’épanouir grâce à un suivi personnalisé

Le cabinet Bilanciel propose un accompagnement sur-mesure, à chaque étape de la vie professionnelle.

Choisir la bonne orientation professionnelle, identifier les opportunités et éviter les erreurs, lever ses blocages, se préparer à un entretien d’embauche ou de sélection professionnelle, apprendre à se mettre en valeur, s’exercer durant des mises en situations… Bilanciel apporte un suivi à 360°, sur-mesure, pour aider les personnes à mener enfin une carrière épanouissante.

Plusieurs prestations sont disponibles pour correspondre aux besoins de chacun.e :

Orientation : Choisir et mûrir son avenir pour aller vers les études qui correspondent vraiment au profil de chaque jeune ;
Coaching : Faire le point et être soutenu.e pour ne plus se sentir perdu.e à la croisée de chemins face à des enjeux décisifs pour son avenir ;
Conseil : Exploiter tout le potentiel du développement personnel par l’image, tout en gardant sa personnalité ;
Thérapies : Thérapies de couple, thérapie individuelle, thérapie de groupe, thérapie du borderline ;
Gestalt : Au cours d’une thérapie ou d’un coaching, cet outil thérapeutique développe le sens de la responsabilité et de l’autonomie, tout en réhabilitant le ressenti émotionnel.

Pour Bilanciel, Avancer vers la découverte de la clé de sa maison intérieure

Ritama, thérapeute Holistique, utilise différents outils dans le cadre de ses accompagnements, tels que la Gestalt thérapie, la sonothérapie, la lithothérapie, l’Ennéagramme (pour apprendre à se connaître), la typologie de Holland (pour identifier ses métiers de prédilection), le MBTI (un outil de facilitation lié aux typologies de personnalités)…

Bilanciel initie un voyage dans la réalisation de son destin personnel, la connaissance de ce que l’on est censé faire dans le monde, le sens que l’on donne à sa vie.

Pour compléter cette approche, Ritama propose également des cours de yoga en ligne et en studio via son tout nouveau site web : https://www.ritamayoga.com/.

Pour les entreprises : une offre “à la carte” qui valorise l’humain

Pour les entreprises, quels que soient leur taille et leur secteur d’activité, la gestion des ressources humaines est un enjeu stratégique.

Bilanciel a donc mis en place des services ciblés afin de répondre à tous leurs besoins :

Recrutement : Bilanciel sélectionne, rencontre et évalue les candidats en s’assurant de leur adéquation avec le poste à pourvoir et les valeurs de l’entreprise.

Bilan de compétences : définir un projet professionnel, et le cas échéant un projet de formation, à partir des compétences personnelles et professionnelles du salarié.

Formation : des séminaires de formation sont organisés sur site concernant différents thèmes liés au Management et aux Ressources humaines. Exemples : Se découvrir et s’adapter à la personnalité de l’autre, Manager ses équipes en tirant parti de la diversité des personnalités.

Evaluation : Bilanciel dispose d’une importante palette d’outils pour évaluer chaque personnalité et produire des recommandations précises et sur-mesure.

Coaching : Développement et optimisation des compétences, épanouissement de chacun… Le cabinet ouvre à chaque personnalité les portes d’une réussite sur-mesure.

Outplacement : Accompagnement des collaborateurs en phase de transition de façon personnalisée, du bilan de compétences jusqu’à la recherche d’un emploi.

A propos de Ritama

Ancienne infirmière, graphologue et morphopsychologue, coach certifiée, Gestalt-thérapeute, avec une spécialisation dans les addictions (DU universitaire), les couples et les typologies borderline, Ritama (Sophie) Touttée Henrotte crée en 2000 son cabinet Bilanciel (www.bilanciel.fr) à destination des entreprises et des particuliers, puis, fonde en 2012 l’association Oser c’est vivre (www.osercestvivre.fr).

En janvier 2019, elle crée UDC « union des cœurs, univers des coquelicots » (www.udc.coach) où coexistent plusieurs univers différents dédiés à la danse, à la formation, à la méditation et yoga, aux massages, à la thérapie. Là aussi, elle aime emmener ses patients dans divers espaces, dans l’ici et le maintenant, là où sont leurs besoins de l’instant présent.

Ainsi, depuis plus de vingt ans, Ritama accompagne des jeunes en orientation scolaire, des adultes et des couples dans la connaissance de soi et le développement personnel, ainsi qu’en entreprise, des professionnels dans la cohésion d’équipe et l’émergence des talents.

Elle souhaite préserver une vision holistique de l’être humain et grandir ensemble. Son rêve est de rechercher prioritairement le bien commun en favorisant le développement intégral de la personnalité de chacun.

Pour cela, elle s’ajuste à chacun en utilisant la boîte à outils qu’elle s’est constituée au gré de ses formations. Ritama sait transmettre aussi bien par le biais de la danse (qu’elle pratique intensément depuis ses 5 ans), du yoga, de la méditation, de la chromothérapie, de la lithothérapie, des bains sonores, de l’énergétique, que grâce à des outils comme l’Ennéagramme, le MBTI, la typologie de Holland, des tests projectifs… mais surtout grâce à son sourire inébranlable et son amour de la vie. Son credo : être bien dans son corps et dans sa tête, savoir ouvrir sa boîte à l’ETRE.

Pour venir en aide à ses patients, Ritama s’appuie sur une approche novatrice dans le milieu de la thérapie : le dévoilement du thérapeute. En faisant part de son expérience personnelle et en acceptant de se dévoiler à ses patients dans un ajustement créateur, Ritama crée un véritable lien, qui s’inscrit dans cette dynamique de liance et de reliance. Ses conférences, ses stages et son premier livre Voyage au cœur du lien en sont la parfaite illustration.

Depuis ses 18 ans, elle consacre une partie de sa vie à l’humanitaire et à l’associatif (actuellement aux Enfants du soleil à Madagascar), où le temps ne compte pas, seule l’ouverture de cœur est essentielle à ses yeux.

C’est aussi pour démocratiser l’accès au bien-être qu’elle vient de lancer son nouveau site de cours de yoga en ligne et en studio : www.ritamayoga.com.

Pour en savoir plus

Adresse : 10 rue Maître Jacques – 92100 Boulogne ; 2 place de l’Hôtel de Ville – 44210 Pornic

Site web Bilanciel : https://www.bilanciel.fr/

Facebook : https://www.facebook.com/www.bilanciel.fr?fref=ts

Facebook Ritama Yoga : https://www.facebook.com/sophie.t.henrotte

Twitter : https://twitter.com/sperlesth

Instagram : https://www.instagram.com/bilanciel/

Youtube : https://www.youtube.com/channel/UCR-Jazl9utFmxvRfT5mYt-Q

Reconversion professionnelle : l’École Centrale d’Hypnose forme les hypnothérapeutes de demain

Si la majorité des Français (93 %) a déjà songé à faire une reconversion professionnelle, 38 % d’entre eux ont franchi le cap tandis que plus de la moitié y aspire.

Parmi les motivations premières en lien avec la reconversion professionnelle, nous retrouvons l’augmentation des revenus (pour 46% des sondés). D’autres reposent sur des fondements aussi bien professionnels que personnels : se sentir utile, adapter sa profession à ses valeurs, trouver du sens, améliorer ses conditions de travail, etc.

Le secteur du bien-être et des médecines alternatives est l’un des tout premiers vers lequel les Français se tournent lorsqu’ils envisagent de changer de métier. Ce marché en croissance constante depuis 20 ans, affiche ces dernières années +7% par an, même dans un contexte de crise.

Pourquoi ? Parce que les Français ont aujourd’hui fait de leur recherche de l’équilibre un principe de vie : ils cherchent à manger mieux, vivre mieux, aimer mieux, travailler mieux… Selon l’institut de sondage IPSOS, le fait est que « l’accès au bien-être est désormais une condition sine qua non pour être heureux ».

A l’heure où les médecines alternatives intéressent et se développent de plus en plus, l’hypnose a particulièrement le vent en poupe.

L’hypnothérapie apparaît aujourd’hui comme une des thérapies brèves les plus efficaces lorsqu’il s’agit de traiter les symptômes d’ordre psychologique, émotionnel, psychosomatique et même physique ! Elle entre également désormais avec succès dans les hôpitaux, au bloc opératoire et au cabinet dentaire.

Profession émergente, le métier d’hypnothérapeute exige la maîtrise d’un ensemble de techniques hypnotiques et thérapeutiques. Bien qu’essentiel, maîtriser les techniques mécaniques (permettant de créer l’état d’hypnose) n’est pas suffisant. Il est indispensable de maîtriser et de savoir utiliser l’état d’hypnose. Etant capable d’orchestrer un ensemble de procédés, le Praticien peut alors proposer au client une solution holistique et personnalisée.

C’est dans ce contexte que l’École Centrale d’Hypnose se positionne comme l’école de référence pour former les Français qui souhaitent changer de métier pour devenir hypnothérapeutes.

L’Ecole Centrale d’Hypnose : la première école d’hypnose de France

Quand elle a été créée en 1971, la formation à l’hypnose de Dany Dan était une pionnière. Aujourd’hui, elle a 50 ans d’expérience dans la formation des hypnothérapeutes.

Grâce à une équipe d’intervenants et de formateurs passionnés, aux expertises multiples, elle forme des praticiens hautement qualifiés, respectant une charte éthique, qui exerceront ensuite leur métier dans les règles de l’art.

L’Ecole enseigne d’ailleurs toutes les techniques d’hypnose, de la plus douce à la plus profonde, de la plus progressive à la plus rapide, pour former des professionnels complets et autonomes.

Dany Dan Debeix, le fondateur, souligne :

Parce que nous sommes animés par la volonté de transmettre un savoir et un savoir-faire de qualité, nous avons développé des techniques d’hypnose pluridisciplinaire, c’est-à-dire prenant le meilleur des approches thérapeutiques existantes : Milton Erikson, hypnose classique, Elmannienne, PNL, EFT, EMDR…

Photo prise avant les mesures Covid

Un accompagnement de A à Z

Les élèves sont accompagnés tout au long de leur formation. Ils profitent notamment de points d’étapes et de soirées d’entraînement entre chaque module de formation afin de faciliter l’acquisition des outils appris en cours.

Tous sont supervisés par les Tuteurs de l’ECH qui sont présents auprès de chaque groupe pendant leur cursus.

Et pour plus de praticité, il existe 4 campus partout en France, afin de pouvoir se former à proximité de chez soi : Paris, Nantes, Marseille, Lyon.

La formation professionnelle la plus complète pour une reconversion professionnelle réussie

La formation initiale : 320 heures en présentiel + 200 heures à distance

Il ne suffit pas de maîtriser l’hypnose pour devenir hypnothérapeute ! Tout l’enjeu va être de savoir comment accompagner son client dans un état élargi de conscience permettant une plus grande suggestibilité, dans le but de favoriser les changements positifs (comportementaux, psychiques, physiques…).

Pour installer et développer une relation thérapeutique entre le client et le thérapeute, l’Ecole Centrale d’Hypnose propose un programme exhaustif :

Créer une séance d’hypnose : Connaître les fondamentaux de l’hypnose, Accueillir la personne dans un contexte hypnotique, Tisser le lien hypnotique, Créer des suggestions hypnotiques, Sécuriser la séance d’hypnose, Créer un cadre hypnotique comme fondation d’une séance efficace, Maîtriser les exercices hypnotiques, Induire et stabiliser l’état d’hypnose, Ramener la personne en Etat ordinaire de Conscience et faire le débriefing.

Recevoir une demande et définir une stratégie d’accompagnement : Connaître la place de l’hypnothérapie dans les métiers de la relation d’aide, Recevoir la personne dans le respect des cadres juridique et déontologique de la profession, Mettre la personne au centre, Découvrir la personne en demande d’aide, Définir et valider un plan d’accompagnement.

Accompagner par hypnose : Détecter et travailler avec les valeurs obsessives d’un individu, Créer des métaphores pour stimuler l’inconscient, Identifier et gérer le sens du symptôme, Connaître les diverses méthodes d’accompagnement hypnotiques et établir une stratégie de séance sur mesure.

Professionnaliser son activité : Créer et gérer son activité professionnelle, Identifier si la demande relève des rôles et responsabilité du praticien et renvoyer vers un professionnel de santé si besoin, Se faire superviser et continuer à se former.

Les formations spécialisées pour les acteurs de la santé

Méthode d’hypno-soins (210 heures)

Cette méthode permet d’apprendre à gérer son temps en étant rapide et efficace lors des soins quotidiens des acteurs de santé.

Hypno-anesthésie et Gestion de la douleur (165 heures)

L’Ecole Centrale d’Hypnose enseigne les techniques les plus efficientes pour une application au bloc opératoire ou au cabinet dentaire.

La Formation continue :

11 spécialisations pour un suivi tout au long de la pratique

L’ECH propose régulièrement des soirées pour travailler autour de cas concrets, avec d’autres praticiens et avec des intervenants de l’école. En effet, il s’agit de proposer aux praticiens un accompagnement au niveau de leur pratique technique.

Chaque soirée est une opportunité d’échanger avec des professionnels installés, qui ont développé au cours de leurs expériences, des techniques et des compréhensions différentes de l’hypnose et de l’hypnothérapie. Il devient alors possible de créer ensemble de nouvelles approches et de nouvelles solutions pour le bien des clients.

Accessibles en présentiel et en distanciel, les soirées de développement personnel permettent de se perfectionner dans de nombreux domaines :

Psychopathologie ;
Neurobiologie de l’hypnose ;
Gestion des traumas ;
Gestion des traumas : traitement et prévention ;
Mieux gérer l’autisme grâce à l’hypnose ;
Protocole de libération des émotions refoulées ;
Initiation à l’EFT ;
Aide à l’installation professionnelle du thérapeute ;
Maîtriser l’hypnose profonde ;
….

Les stages de développement personnel : l’hypnose comme tremplin pour retrouver le bien-être

Plusieurs stages thématiques sont proposés : booster le potentiel des étudiants, l’art d’être parents, prise de parole en public et en privé, développement des facultés psychiques, se libérer des blessures émotionnelles…

Certaines sont particulièrement utiles dans le cadre d’une reconversion professionnelle, comme la prise de parole en public et en privé ou l’auto-hypnose.

Zoom sur le stage d’Auto-Hypnose

L’auto-hypnose est une précieuse alliée qui permet notamment de déclencher un état de relaxation profonde quand on le souhaite, de faire appel à ses ressources intérieures pour optimiser ses potentiels et ses capacités, ou encore de se libérer des problématiques émotionnelles qui empêchent d’évoluer.

Cette technique est aussi efficace pour :

Vaincre : Timidité, Fatigue, Anxiété, Peur, Dépendance, Troubles, etc.
Gérer : Stress, Angoisses, émotions, Sommeil, Sexualité, Douleur, etc.
Développer : Confiance en soi, Mémoire, Concentration, Facultés psychiques, Intuition, Créativité, etc.
Définir et atteindre ses objectifs
Programmer sa réussite dans tous les domaines de sa vie

A propos de Dany Dan Debeix, le fondateur

En 1969, Dany Dan Debeix est victime d’un grave accident de voiture. A 22 ans, il se retrouve paralysé et en fauteuil roulant.

Suite à de nombreuses opérations et à un travail en autohypnose, il retrouve après quelques années l’usage de ses jambes. Il décide alors de consacrer sa vie à l’hypnose et de l’enseigner.

En 1971, il créé avec le Dr Debroise et plusieurs soignants de l’hôpital de Rennes, sa première formation à l’hypnose. Son but est de promouvoir l’hypnose comme thérapie et méthode d’anesthésie.

Cette envie de professionnaliser l’hypnose l’amène ensuite à suivre de nombreuses études : Morpho-psychologie, Programmation Neuro Linguistique, Reprogrammation par le mouvement oculaire (Rebaptisé en 1987 EMDR), Méthode de Tapping (appelé EFT en 1993), Doctorat de Psychologie clinique GB.

En 1980, Dany reçoit les palmes académiques I.M.O.S. entre autres distinctions, et la reconnaissance de ses pairs avec le titre de « Docteur of Philosophy Honoris Causa in Political Science and Naturopathic Science » en 1998 pour être un précurseur de l’hypnose en Europe.

En 1992, avec l’Ecole Centrale d’Hypnose, il ambitionne de faire de l’hypnothérapie un métier à part entière reconnu par les pouvoirs publics.

Pour en savoir plus

Découvrir la formation : https://ecole-centrale-hypnose.fr/notreformation/

Site web : https://ecole-centrale-hypnose.fr/

Facebook : https://www.facebook.com/ecolecentralehypnose/

Instagram : https://www.instagram.com/ecolecentralehypnose/

LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/11389709/

Reconversion professionnelle : à 55 ans, Emmanuelle Fylla Saint Eudes a lancé son entreprise et réussi le pari de s’imposer dans le secteur de la mode

Alors que 93 % des Français ont déjà envisagé de faire une reconversion professionnelle (source), plus de la moitié d’entre eux n’ont toujours pas osé franchir le cap.

Cette plongée dans l’inconnu est toujours une source d’appréhension, surtout dans le contexte actuel de crise sanitaire et économique. Pourtant, ce qui semble aujourd’hui être un obstacle insurmontable peut aussi être vu comme un simple défi à relever et même une belle source de motivation.

Car il y a toujours des opportunités à saisir ou à inventer ! Même dans la période actuelle, de nombreux projets voient le jour et se développent fortement.

D’ailleurs, il y a toujours eu des challenges a priori impossibles qui ont donné naissance à de très belles reconversions professionnelles.

Emmanuelle Fylla Saint Eudes en sait quelque chose ! Quand, à 55 ans elle a décidé de voler de ses propres ailes et de créer sa propre marque de mode, son projet pouvait sembler un peu fou. En France, seulement 17 % des entreprises sont créées par des seniors (source)… qui sont rarement des femmes.

Mais Emmanuelle n’est pas du genre à se laisser facilement décourager. Son âge est d’ailleurs un de ses plus beaux atouts : elle a l’expérience nécessaire pour imaginer des modèles raffinés et stylés tout en restant fidèle à ses valeurs.

Efyse incarne ainsi la mode élégante et chic à porter au bureau, en télétravail ou pour un rendez-vous d’affaires. Un concept qui séduit de plus en plus de femmes : malgré la crise, la jeune marque fêtera en Novembre sa troisième année d’existence.

Emmanuelle Fylla Saint Eudes

L’agilité ? Un état d’esprit et une capacité à se réinventer !

Emmanuelle n’a jamais eu peur de se jeter à l’eau pour donner vie à ses rêves. Amoureuse de la mode, elle crée une marque de vêtements chics et élégants avec un styliste aussitôt après ses études d’économie.

Elle travaille ainsi durant 15 ans dans le prêt-à-porter, à Paris, en tant que fabricante. Sa société, très active, fabrique surtout des robes et des tailleurs moyen & haut de gamme. Emmanuelle collabore au style, à la recherche des tissus etc… et à la commercialisation auprès de détaillants multi-marques qui étaient nombreux à l’époque, en France et dans tous les pays du monde. Sa société participe d’ailleurs à de nombreux salons de prêt-à-porter dans le monde.

A la naissance de son deuxième enfant, Emmanuelle réalise une première reconversion professionnelle. Elle se lance activement dans l’immobilier commercial. Son métier : rechercher des boutiques notamment pour des enseignes de prêt-à-porter.

C’est à cette époque qu’elle a l’idée de la marque Efyse.

Elle confie :

J’étais toujours entre deux rendez-vous et j’avais donc besoin de robes sobres, basiques, intemporelles et de qualité. Mais je ne parvenais pas à les trouver ! J’ai donc décidé de créer ma propre ligne.

A aucun moment Emmanuelle n’a envisagé son âge comme un obstacle à la concrétisation de son projet. Bien décidée à donner vie à son idée, cette quinqua parisienne a imaginé une collection complète de robes très tendances, raffinées, élégantes, modernes et chics dans des matières choisies avec soin. Son objectif : accompagner les femmes en toutes circonstances.

Elle fonde ensuite Efyse et crée son site internet en veillant à ce qu’il soit accessible aux personnes en situation de handicap, une cause qui lui tient à cœur.

Aujourd’hui, elle sait qu’elle a eu raison de croire en elle : Efyse continue de se développer, malgré la crise. La jeune marque a déjà ouvert un pop-up store à Paris, à Saint-Germain-des-Prés, et souhaite désormais exporter ce concept dans d’autres grandes villes de la mode, comme New York et Londres.

Le chic parisien pour vivre les contraintes actuelles avec style

Efyse, c’est la culture de l’élégance et du raffinement. Chaque modèle a ce petit “je-ne-sais-quoi” au charme indéfinissable, une façon de sublimer chaque silhouette pour lui donner une allure folle.

Même en télétravail, malgré le couvre-feu et les confinements du week-end, il est possible d’insuffler une touche de chic et de glamour dans le quotidien.

Efyse invite à vivre la mode autrement, avec ses robes de qualité proposées au tarif juste.

La grande majorité des modèles sont aussi Made in France pour défendre une proximité intelligente qui mixe maîtrise technique, style et circuits courts. Ils sont créés dans des ateliers parisiens passionnés qui ont le sens du détail et la volonté de défendre la qualité et le savoir-faire de la mode française. Certains tissus sont rachetés à des grands couturiers, dans l’optique de limiter l’empreinte carbone de la marque.

Les robes évitent aussi les transports et les pollutions inutiles, contribuant ainsi à la préservation du globe. De plus, leurs coupes intemporelles permettent aux femmes de les reporter à de multiples reprises, lors d’occasions particulières par exemple.

Zoom sur 3 must-have de la nouvelle collection

CALYPSO

Un bel imprimé flamboyant, une longueur genou très féminine, des languettes épaules pour une allure safari moderne et des manches longues terminées par des boutons aux poignets : cette robe casual chic a une classe inimitable.

A porter avec des talons pour un look “working girl” ou des sandales pour une soirée d’été.

Prix : 160 €

DAPHNEE

Cette robe évasée séduit par son imprimé fil noir et blanc, sa matière fluide et aérée. La silhouette est mise en valeur par ses smocks à la taille, son emmanchure tombante, et son col en V.

Un classique à avoir dans son dressing.

Prix : 140 €

BIANCA

Avec sa forme chemise casual et raffinée, cette robe se porte facilement à tout moment de la journée. Idéale en toute saison, elle arbore un imprimé original et un joli un col stylé en semi-V, à la fois original et moderne.

Elle se porte avec un fond de robe ivoire, soit avec des sneakers pour jouer l’allure désinvolte ou avec des boots pour une féminité affirmée.

Prix : 140 €.

Pour en savoir plus

Site web : https://www.efyse.com/

Facebook : https://www.facebook.com/efyseparis/

Instagram : https://www.instagram.com/efyse.paris/

LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/efyse-paris-9bb243182/

Reconversion Professionnelle : se former en ligne aux métiers du design en partant de zéro avec l’école La Fontaine

Alors que plus de 9 Français sur 10 envisagent de faire une reconversion professionnelle, 38 % d’entre eux ont franchi le cap tandis que plus de la moitié y aspire (source).

Or contrairement aux idées reçues, le fait d’obtenir une meilleure rémunération n’est pas leur motivation principale. Leur moteur ? Ils sont 67% à vouloir sortir de l’ennui qu’ils éprouvent dans leur poste actuel.

La quête de sens, le besoin de se sentir utiles et à leur place, de rétablir un équilibre entre vie pro et perso sont ainsi des aspirations beaucoup plus fortes que le gain financier.

67% de ceux qui en rêvent disent s’ennuyer dans leur poste actuel. Ils veulent se sentir utiles, redonner du sens à leurs actions, rétablir un équilibre vie pro/perso, voire avoir une meilleure rémunération pour un tiers d’entre eux.

La crise sanitaire actuelle a encore accentué ce phénomène, notamment du côté des salariés : ils sont près d’un sur deux à vouloir suivre une formation professionnelle, dont 49% pour pouvoir quitter leur emploi avec la volonté d’exercer une activité plus proche de ce qu’ils aiment (source).

Parmi les formations qui ont le vent en poupe, il y a notamment toutes les disciplines qui vont permettre aux créatifs d’exercer une activité passion, notamment dans le design. L’idée est de passer du simple “j’aime dessiner” à “je m’éclate dans un métier qui me plaît et dans lequel je m’épanouis.”

La demande est ainsi de plus en plus forte pour des cursus qualitatifs, ciblés et 100% en ligne en raison des contraintes sanitaires.

Mathieu Rouget, le fondateur de l’école d’art et de design La Fontaine, témoigne : “50% des élèves de notre école sont désormais en reconversion professionnelle.”

Les cursus les plus populaires ? Les formations à suivre pour devenir graphiste, designer de produits, architecte ou décorateur d’intérieur.

Réussir sa reconversion professionnelle en s’adaptant aux enjeux du marché

Compétences techniques et créativité ne suffisent pas pour réussir dans le milieu du design, il faut aussi être formé sur des points clefs qui permettront, à talent et compétence égales, de faire la différence !

L’école la Fontaine propose des cursus évolutifs, 100% à distance, parfaitement adaptés aux défis du marché du travail en perpétuel mutation.

Sa force : offrir à ses élèves en reconversion professionnelle un rythme d’apprentissage à leur emploi du temps, doublé d’un véritable accompagnement sur le marché du travail.

Mathieu Rouget confirme :

Nos formations sont structurées autour de 3 axes clefs : l’acquisition de Compétences techniques, le développement des Soft Skills, ainsi que l’étude de la Communication pour apprendre à se vendre et vendre son travail. Nos élèves ont ainsi une approche à 360° qui leur permet d’être prêts à exercer leur nouveau métier.

Deux modes de formation sont disponibles :

La formation complète : elle est destinée aux élèves qui partent de zéro et qui ont besoin d’acquérir des compétences en design graphique, design d’espace ou design de produit, que ce soit en E-learning ou en Live-learning.
La formation sur-mesure : elle donne accès à des blocs de compétences spécifiques pour se former “à la carte” dans différents domaines (arts plastiques, infographie, design graphique, design d’espace, design de produit, communication – économie -marketing liés au design, stratégie et théorie).

Témoignages d’élèves en reconversion professionnelle

“Il y a cette forme de liberté dans le travail et on te corrige, du coup ça te renforce dans l’idée que ce que tu fais n’est pas mauvais, c’est juste à perfectionner alors quelque part tu es un peu déçue parce que tu penses que c’est toujours bon la première fois mais en fin de compte il y a quelqu’un qui voit ton travail et qui veut t’aider. Quand je dessine pour moi ou quand je fais des projets pour l’école j’adore, et puis je me régale de parler avec les professeurs parce qu’ils sont hyper réceptifs. J’ai vraiment adoré bosser avec eux, tu peux vraiment leur demander n’importe quoi, ils sont à l’écoute, ils ont vraiment l’esprit « profs » que j’aime. “

“Je ne pensais pas que je suivrais aussi bien et que je ne me débrouillais pas si mal, ça m’a aidé à prendre confiance en moi. Je ne fais pas de la pub pour l’école la Fontaine mais je n’ai jamais vécu ça ailleurs, on se sent à l’aise, ça fait comme une petite famille, un petit groupe et ça j’aime beaucoup, ça m’a mise à l’aise et ça m’a aidé à me développer. Cette formation est super enrichissante, on apprend beaucoup de choses, on est bien accompagnés.”

“J’ai bien géré le e-learning, j’avançais à mon rythme, c’était plus facile par rapport à mes contraintes d’horaires. Tous les profs étaient super mais j’ai adoré le cours de design, ça m’a énormément apporté au niveau créativité, connaissance des différents secteurs, des différents artistes. Je voulais vous remercier je trouve l’école vraiment super, il y a vraiment un accompagnement, un suivi, on ne se sent pas du tout abandonné, au contraire. Les cours sont complets, les profs sont à l’écoute et puis c’est riche. J’avais la possibilité de faire d’autres formations ou on apprend que les logiciels mais ça je ne le voulais pas car il me manquait tout l’aspect créatif qu’apporte cette formation.”

Zoom sur 3 formations complètes pour se lancer dans le design à partir de zéro

Pour tous ceux et celles qui n’ont aucune expérience ni connaissances spécifiques en design, l’école La Fontaine propose des formations ultra-qualitatives et exhaustives pour obtenir un Bachelor.

Chaque cursus se déroule en 3 phases :

Acquisition d’un socle fondamental de connaissances ;
Spécialisation ;
Mise en place d’un projet personnel pour s’insérer sur le marché du travail. Ce projet, ainsi que les différents travaux réalisés, sera d’ailleurs présenté devant un jury professionnel afin d’obtenir le diplôme.

Bachelor Design Graphique

Les métiers visés

Graphiste, Illustrateur, Roughman, Webdesigner, Maquettiste, Character Designer, Game designer, Motion designer, Dessinateur, Infographiste, UX Designer, UI Designer, Graphiste Multimédia, Designer numérique, Graphiste food, Chef d’atelier des industries graphiques, directeur artistique…

Au programme

Design graphique projets pro
Design graphique logiciels
Dessin (soutien au projet)
Arts plastiques (soutien au projet)
Histoire du design graphique
Economie / Communication / Marketing
Orthographe (option selon formule)
Anglais (option selon formule)
Développement personnel
Communication personnelle

Un exemple de cours

Construire l’identité de marque d’un client / Les livrables : le logo

1 – L’identité graphique : Qu’est-ce qu’une marque ? ; Les 3 règles d’une identité graphique ; Cas pratique

2 – Les différents types de logos : Les 7 familles ; La forme ; Le rendu

3 – La livraison du logo : La présentation ; Les fichiers à fournir ; Les déclinaisons

4 – Mission : Créer 2 logos et faire leur présentation

Bachelor Design d’Espace

Les métiers visés

Designer d’espace, Architecte d’intérieur, Décorateur d’intérieur, Designer d’espace, Coach Déco, Home stager, Etalagiste décorateur, Merchandiser, Designer Retail, Décorateur scénographe, Designer urbain, Home designer.

Au programme

Design d’espace projets pro
Design d’espace logiciels
Dessin (soutien au projet)
Arts plastiques (soutien au projet)
Histoire du design d’espace
Economie / Communication / Marketing
Orthographe (option selon formule)
Anglais (option selon formule)
Développement personnel
Communication personnelle

Un exemple de cours

Espace de vie à repenser

Sujet : Dans le cadre d’une commande pour un client particulier, qui vient d’acquérir un appartement, proposer deux pistes de réorganisation d’un espace entrée-cuisine-pièce à vivre qui n’est actuellement pas optimal.

Problématiques : Comment faire plusieurs propositions qualitatives qui répondent à un même brief ? Transformer les contraintes en opportunités de design.

Eléments à acquérir : Communiquer avec un client qui ne connait pas le design et l’architecture, dessiner sa proposition en plans, coupes, élévations détaillées et esquisser des éléments sur mesure.

Le Design de Produits

Les métiers visés

Designer produit, Designer 3D, Dessinateur 3D, Designer automobile / de transport, Designer mobilier, Designer industriel, Designer packaging

Au programme

Design de produit projets pro
Design de produit logiciels
Dessin (soutien au projet)
Arts plastiques (soutien au projet)
Histoire du design de produit
Economie / Communication / Marketing
Orthographe (option selon formule)
Anglais (option selon formule)
Développement personnel
Communication personnelle

Un exemple de cours

Création d’une bouteille de jus de fruit

Le fondateur d’une marque de jus de fruit bio haut de gamme souhaite créer une édition limitée de jus de fruits exotiques. Dans le cadre de cette édition spéciale, il souhaite faire élaborer une bouteille spécifique et fait donc appel à vous.

Cahier des charges :
– Concevez, en 2D et 3D, la nouvelle bouteille.
– Concevez une étiquette chic et créative qui évoque le produit et les valeurs de la marque.
– Toutes les mentions en pj doivent figurer sur l’étiquettes
– Mettre en avant de manière subtile le côté Made in France.
– Conserver une zone pour toutes les informations légales et une zone texte où sera présenté le produit.

À propos de Mathieu Rouget, fondateur de l’école La Fontaine

Mathieu Rouget est artiste, enseignant et entrepreneur. Après avoir fait les Beaux-Arts à Paris dans les années 2000, il expose son travail au Palais de Tokyo à Paris, dans toute la France, et à l’étranger (Chine, Inde, Corée du Sud, Indonésie, Portugal, Royaume-Uni, Autriche, Israël…).

Parallèlement, il a une activité de graphiste.

Mais ce n’est pas de tout repos :

« J’ai rencontré énormément de difficultés », raconte-t-il. « Même si je suis sorti des Beaux-Arts avec les félicitations du jury à l’unanimité et que j’étais un excellent créatif et technicien, j’étais assez peu préparé pour arriver sur le marché du travail. J’ai donc dû tout apprendre sur le tas ! ».

Pour mettre toutes les chances de son côté, il investit dans de nouvelles formations dans le domaine de la communication et du marketing. Quand il commence à enseigner, en 2011, il décide de transmettre son expérience. Passionné par les méthodes pédagogiques, il fait découvrir à des centaines d’étudiants les outils permettant d’apprendre vite et mieux.

Aujourd’hui, Mathieu met une grande partie de sa créativité au service de ses étudiants, afin de leur proposer les modèles pédagogiques les plus performants et les plus efficaces possibles.

Pour en savoir plus

La formation professionnelle : https://www.ecolelafontaine.fr/formation-professionnelle-cif-dif-cpf/

Site web : https://www.ecolelafontaine.fr/

Présentation de l’école : https://www.ecolelafontaine.fr/PJ/–prepa-design-a-distance-2019.pdf

Facebook : https://www.facebook.com/ecolelafontaine.fr

Instagram : https://www.instagram.com/ecole.d.arts.la.fontaine/

LinkedIn : https://www.linkedin.com/school/ecole-design-la-fontaine

Inspir’Up, le nouveau tremplin pour impacter le monde, aide les entrepreneurs et organisations à créer un business viable et aligné avec leur personnalité profonde

Et si la crise sanitaire et économique actuelle représentait en réalité une formidable opportunité pour VRAIMENT s’épanouir professionnellement ?

Alors que 93% des Français envisagent une reconversion professionnelle (source : AEF Info 2019), nombreux sont ceux/celles qui partagent le même objectif : redonner un sens à ce qu’ils font en plaçant l’individu au centre de leurs projets.

Créer son propre job ou lancer une entreprise à impact positif (innovation ou ESS) : quel que soit le chemin emprunté, tous veulent contribuer à changer la donne et à mener à bien des projets en accord avec leur personnalité profonde.

Mais comment s’y prendre ? Comment s’affranchir du regard des autres, oser se lancer, réussir à se challenger, trouver son product-market-fit et lancer un projet solide pour démarrer sur de bons rails ?

Dans ce contexte, Lydia Rabehi, coach professionnelle reconnue et formatrice dans les organisations depuis de nombreuses années, lance Inspir’Up, un tout nouveau laboratoire entrepreneurial inclusif.

Inspir’Up est une structure innovante qui accompagne les individus et organisations dans le développement d’un business ambitieux, impactant et leur permettant de se réaliser pleinement.

Inspir’Up, l’Agitateur de Talents qui démocratise l’accompagnement d’excellence

Fin 2019, Inspir’Up naît de la volonté de Lydia, la fondatrice, mettre son expérience en coaching business et en reconversion professionnelle au service d’entreprises qui impactent le monde.

Convaincue que l’on peut développer une entreprise viable économiquement et responsable tout en se réalisant pleinement en tant qu’individu, son amour de l’entrepreneuriat et des entrepreneurs la pousse à agir pour créer Inspir’Up.

Coach professionnelle reconnue et formatrice dans les organisations pendant de nombreuses années, Lydia place l’excellence pédagogique, le sérieux et l’éthique business au cœur du développement d’Inspir’Up.

Lydia souligne :

Inspir’Up fait voler en éclats tous les plafonds de verre pour promouvoir un entrepreneuriat inclusif, durable, responsable et authentique. Chacun.e doit pouvoir entreprendre sa vie en développant un projet à impact !

En quelques mots, Inspir’Up c’est… :

Une méthode inspirée des derniers outils startups & grands groupes ;
Une communauté d’entrepreneurs qui sont de véritables acteurs de la formation ;
Un programme de Business Mentoring pour lancer un projet à impact viable et structuré ;
Une formation spécialisée Business Circular car demain le modèle à impact sera la norme ;
Un accompagnement sur-mesure et pragmatique par des experts qui maîtrisent leur sujet sur le bout des doigts (il n’y a pas d’infopreneurs chez Inspir’Up !)

Un engagement autour de valeurs fortes

Inspir’Up, c’est un état d’esprit résolument différent et la volonté de défendre des valeurs fédératrices :

La transparence et le “no-bullshit”

Le monde du coaching et de la formation est un secteur plein d’acteur à l’éthique parfois douteuse. Inspir’Up prône une transparence globale, auprès de ses clients comme des mentors et coachs de la communauté.

L’inclusion

Inspir’Up est la 1ère structure dédiée aux entrepreneurs reconnue ESS (économie sociale et solidaire). Sa mission : casser les silos de l’entrepreneuriat afin de permettre à chacun, peu importe son milieu social ou son genre, de s’épanouir professionnellement en créant son projet.

L’excellence

La qualité du contenu et de l’approche pédagogique est au coeur de l’approche d’Inspir’Up. Pour combattre l’amateurisme, exit les pseudo formations qui restent en surface et place à un accompagnement pragmatique et personnalisé.

L’éthique et la responsabilité

Il est impossible d’entreprendre en faisant abstraction des enjeux sociaux et environnementaux de notre époque ! La raison d’être d’Inspir’Up est d’aider le plus d’entreprises possible à développer un modèle viable et circulaire.

Zoom sur les principaux programmes Inspir’Up Capture

Toutes ces formations sont finançables jusqu’à 100% par différents organismes, en fonction de la situation de chacun.e. (CPF, OPCO, Pôle Emploi, la région, le Fongecif)

Elles se déroulent en ligne, respectant ainsi les nouvelles règles sanitaires et les mesures de distanciation sociale.

Les offres phares d’Inspiru’p

Designer son Business Model circulaire

Pour créer son entreprise et révolutionner son marché avec un produit à impact positif.

L’objectif de cet accompagnement est d’aider des entrepreneurs à concevoir des modèles économiques régénératifs, résilients, responsables répondant aux enjeux de l’économie circulaire.

À savoir concourir au développement durable, à la transition énergétique, réduire la consommation de ressources, allonger la durée de vie des produits, apporter du soutien à des personnes en situation de fragilité, contribuer au développement du lien social, contribuer à l’éducation à la citoyenneté, à la promotion culturelle, à la solidarité internationale. Il est donc difficile de se lancer dans ce type de défi seul. C’est pour cela que nous construit, un programme unique sur le marché mêlant mentoring business et formation pour les aider à passer à l’action et créer les modèles économiques de demain !

Pendant 12 semaines nous proposons un accompagnement personnalisé, adapté aux projets entrepreneuriaux encadré par des experts de l’entrepreneuriat et de l’économie sociale et solidaire.

Une offre différente, peu courante sur le marché pour répondre à une demande forte des entrepreneurs que nous accompagnons.

Designer sa campagne de crowndfunding

Il est difficile aujourd’hui en lançant un concept, un nouveau produit, d’avoir une épargne suffit ante pour financer les premier s investissements de son projet. Les bénéfices de lancer une campagne de financement participatif sont multiples :

Tester la désirabilité de son concept (product market fit) ;
développer un premier cercle de clients “ambassadeurs” ;
booster la visibilité et la notoriété de votre projet ;
lancer la commercialisation rapide de sa proposition de valeur en limitant l’investissement financier (Go to market).

Pour répondre aux besoins des entrepreneurs d’Inspir’Up, nous avons conçu trois modules de formation pour répondre aux enjeux et objectifs spécifiques des trois phases structurantes d’une campagne de crowdfunding à savoir :

1- Préparer sa campagne

2- Lancer sa campagne

3- Propulser sa campagne.

Nous proposons des accompagnements personnalisés, adaptés aux projets de financement participatif encadré par des experts de l’entrepreneuriat, de l’innovation, de la communication et du crowdfunding pour réussir en toute sérénité sa campagne de financement participatif.

Panorama rapide des offres business complémentaires

Designer son prototype d’offre (MVP) : Un parcours de 8 semaines pour tester l’adéquation de son offre avec le marché visé (product market fit), amorcer la croissance de son business (traction), et la mise à l’échelle de ses stratégies business & marketing.

Designer son pivot : Un parcours de 8 semaines pour accompagner le pivot d’un business model, d’un repositionnement stratégique, du développement d’une nouvelle offre et la mise à l’échelle de ses stratégies business & marketing.

Définir ses stratégies de prix, de vente, de distribution : Un parcours de 8 semaines pour renforcer ses stratégies business, construire ses tunnels de vente, développer l’acquisition et la fidélisation clients et perfectionner ses techniques de vente et de distribution.

Créer, développer son entreprise : Formalités administratives, légales et en ressources humaines : Un parcours de formation qui accompagne sur 6 semaines au choix de la structure juridique, aux démarches d’immatriculation, à l’établissement d’un business plan ainsi qu’à la constitution des dossiers de financement.

Nos parcours de formation dédiés aux métiers de l’accompagnement

Inspir’Up a vocation d’accompagner les professionnels de l’accompagnement pour la création et le développement de leurs business avec deux parcours thématiques pour les créateurs d’organisme de formation ainsi que les coachs, mentors professionnels.

Créer son organisme de formation, devenir formateur-coach indépendant

Ce Mentoring Business de 12 semaines permet de valider sa proposition de valeur, construire ses stratégies business et son modèle d’affaire, créer son organisme de formation, et professionnaliser sa posture de formateur.

Lancer mon activité de coach, mentor indépendant

Ce Mentoring Business valide sa proposition de valeur, construire ses stratégies business et son modèle d’affaire, créer son organisme de formation, et professionnaliser sa posture de coach.

Nos formations en développement et efficacité professionnelle

Ces parcours sont l’ADN d’Inspiru’p et en font sa singularité. Lydia Rabehi coach certifié et superviseur de coachs à cœur de pouvoir proposer des parcours d’accompagnement centré sur la connaissance de soi et le développement professionnel/personnel. Pour cela, elle a utilisé son expertise, l’expérience de ses nombreux accompagnements pour développer des parcours singuliers.

Bâtir mon Mindset entrepreneurial

Ce parcours de formation de 8 semaines à pour vocation de renforcer les compétences comportementales et organisationnelles dans un contexte professionnel. Cette formation hybride conjugue des ressources e-learning ainsi que des séances de coaching.

Cette formation est composée de plusieurs modules de formation sur la productivité et le développement professionnel. Il inclut 6 séances de coaching avec des objectifs de séance réalisés par un coach certifié.

Nos accompagnements en transition professionnelle

Désigner son bilan de compétences de 12 semaines, avec deux parcours spécifique “Designer sa carrière professionnelle” et “Désigner son projet entrepreneurial”, car il est important pour la fondatrice d’accompagner de manière spécifique les projets.

À propos de Lydia RABEHI, la fondatrice

Lydia RABEHI est titulaire d’un Master en Management du Développement Commercial & Marketing, ainsi qu’en Management des Organisations (ICD Business School).

Elle débute sa carrière dans le secteur bancaire, d’abord chez la Société Générale puis chez BNP Paribas où elle devient Directrice d’Agence.

Elle intègre ensuite Rhapsodies Conseil en tant que Consultante en Transformation Agile, Change Maker puis Coach en Leadership.

Cette expérience sera particulièrement révélatrice puisqu’elle lui permet d’explorer de multiples facettes du coaching et de découvrir sa voie. En parallèle à cette activité, Lydia suit donc des formations pour devenir Coach Certifiée RNCP (Groupe MHD- Formation) et acquérir une expertise en Coaching Leadership and Change/Développement des ressources humaines (ESSEC) en 2018.

Pour se perfectionner, Lydia obtient en 2019 un diplôme de Design Thinking Facilitator (KLAP-Design) et également diverses formations sur les métiers et méthodes agiles (management 3.0, scrum master).

Afin, de solidifier ses parcours d’accompagnement toujours d’un objectif d’excellence et d’expertise, Lydia décide de se former à la supervision de coachs afin de pouvoir accompagner des professionnels des coachs, mentors, médiateurs, thérapeutes dans la professionnalisation de leurs pratiques.

En décembre 2019, elle décide de voler de ses propres ailes et fonde Inspir’Up pour accompagner tous les entrepreneurs de talents. En parallèle, elle intervient en tant que Coach pour entrepreneur.e.s au sein de LiveMentor (un organisme de formation certifié) et de Business O Féminin (un magazine business et un réseau pour femmes entrepreneures).

Aujourd’hui, Lydia RABEHI ambitionne de développer Inspir’Up pour en faire le premier réseau d’accompagnement d’entrepreneurs responsable et inclusif. Elle souhaite aussi augmenter ses accompagnements à destination des partenaires institutionnels et privés (CCI, BGE, pôle emploi) de sa jeune start-up.

Pour en savoir plus

Site web : http://www.inspirup.io/

LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/lydia-rabehi/

Emelior : rebondir ou changer de voie professionnelle grâce à un bilan de compétences

En raison de la pandémie de Covid-19, l’année 2020 a été marquée par une forte instabilité économique lourde de conséquence.

Ainsi, alors que les licenciements se multiplient (source), la généralisation du télétravail et les confinements successifs ont amené nombre de Français à vouloir remettre du sens dans leur vie professionnelle (source). D’autres ont revu leurs priorités et veulent désormais atteindre un meilleur équilibre vie personnelle/vie professionnelle.

Mais comment procéder ? Par quel bout prendre cette envie de changement ? Comment identifier la prochaine étape dans sa carrière et la meilleure voie à suivre ? Comment construire un parcours cohérent en fonction de ses points forts, de ses points faibles et de ses aspirations profondes ?

Dans ce contexte, Emelior, une société de coaching et de formation, propose des bilans de compétences sur 3 mois afin de permettre à tous et à toutes de construire des carrières heureuses et riches de sens.

Le bilan de compétences by Emelior : une méthode à 360° trouver puis avancer dans la bonne direction

Oubliez les questionnaires vite remplis qui sont simplement destinés à faire sortir un métier…

Emelior a une autre vision du bilan de compétences. Son équipe de coachs professionnels expérimentés propose une approche 100% personnalisée pour révéler la vocation propre à chacun.e.

Cécile Cubadda, la fondatrice, souligne :

Les exercices que nous proposons sont profonds : ils travaillent sur l’essence de la personne, ses valeurs, ses besoins, son mécanisme pour lui offrir un résultat en lien avec qui elle est.

Réaliser ce travail sur soi, ou le faire réaliser à ses équipes, est particulièrement important. D’ailleurs, selon une étude réalisée par l’Université HEC Genève, cette intelligence émotionnelle (IE) a un impact particulièrement important pour les postes à responsabilité.

Elle serait notamment responsable à 85% de la réussite professionnelle.

3 mois pour une exploration en profondeur

Le bilan de compétences proposé par Emelior alterne entre exercices d’auto-coaching et séances de coaching individuel en visioconférence. Il est composé de plusieurs phases :

Une phase de découverte, avec un entretien qui permet de faire le point sur les attentes des client·es et de leur expliquer comment se déroule le bilan.

Une phase d’introspection, durant laquelle les participant·es travaillent sur leurs blocages et explorent de nouvelles facettes d’eux-mêmes, identifient leurs savoir-faire, leurs forces et leurs talents.

Une phase de construction, qui vise à élaborer un projet qui a du sens pour soi et à identifier son environnement de prédilection.

Une phase de conclusion, qui aide les participant·es à construire leurs plans d’actions, à identifier les freins, à tenir leurs résolutions et à utiliser les meilleurs outils pour valoriser leur projet. De plus, en fin d’accompagnement, une heure de coaching est offerte sur un sujet au choix.

Le bilan de compétences proposé par Emelior est éligible au financement à 100 % par le CPF et est accessible aux personnes en situation de handicap.

Un bilan très impactant : ils témoignent

Gemma, Business Development :

“Marguerite m’a accompagné dans l’un des moments les plus importants de ma vie. Avant les séances de coaching, je me sentais perdue et insatisfaite. Depuis, j’ai réalisé que j’avais besoin d’un changement de direction dans ma vie professionnelle. Elle m’a aidé à identifier le changement dont j’avais besoin et m’a donné la force d’oser faire le pas (totalement réussi aujourd’hui !). Je pense que le secret de Marguerite réside dans son esprit combatif, son énergie positive, sa créativité, sa capacité d’analyse pour transformer les gens. Finalement, Marguerite m’a donné la lumière dont j’avais besoin pour voir ce qui m’importait vraiment ! Merci !”

Florent, ingénieur en bureau d’études :

“L’approche de Cécile est ancrée sur le réel, le concret. Elle est bienveillante et à l’écoute. Elle ne porte aucun jugement, au contraire et nous ouvre les yeux sur de nouvelles perspectives.
Ses questionnements et le travail entre chaque séance (lecture, film, questionnement personnel) nous permet de devenir acteur du changement que l’on attendait passivement depuis longtemps.
Je la recommande vivement.”

Et bientôt…

Animée par l’envie d’aider un maximum de personnes à trouver leur voie et à s’épanouir professionnellement, Cécile ambitionne désormais de créer une version 100% en ligne, et donc plus accessible financièrement, avec des exercices puissants.

Mais, chut, c’est top secret pour l’instant !

Emelior : Accroître le potentiel de l’humain

Emelior est une société de coaching et de formation, certifiée Qualiopi, basée à Aix-en-Provence. Elle a été fondée en novembre 2020 par la coach certifiée Cécile Cubadda, dans le but de permettre à ses client·es d’exprimer le meilleur de leur potentiel.

Le nom d’Emelior reflète d’ailleurs sa mission puisqu’il est la juxtaposition du préfixe « e » (qui signifie « vers l’extérieur » en latin) et de « melior » (qui veut dire « meilleur »). En clair, comprenez : faire sortir le meilleur de chacun.

Cécile précise :

Notre philosophie est basée sur plusieurs valeurs fortes : la persévérance et le courage, le jeu et la curiosité, l’empathie, point de départ de l’innovation, et l’enthousiasme, à la base de tout progrès.

Cécile et ses coachs se concentrent ainsi sur les soft skills comme la communication, le leadership, la gestion du stress et l’intelligence émotionnelle via 3 types de prestations :

les bilans de compétences ;
les formations (essentiellement destinées aux entreprises) ;
et les programmes de coaching (coaching personnel/professionnel/de dirigeant, gestion du conflit).

A propos de Cécile Cubadda, la fondatrice

Cécile Cubadda a toujours été fascinée par les histoires. Enfant, elle adorait écouter les récits de vie et les anecdotes des personnes âgées. Cet amour des narrations lui a permis de développer une grande capacité d’écoute et la pratique de la visualisation a stimulé son esprit créatif. Pour elle, prendre du recul, sortir du cadre, fédérer, construire une stratégie et travailler en intelligence collective sont devenus une seconde nature.

Elle fait ses débuts professionnels dans l’univers dynamique du web. Elle gravit rapidement les échelons pour finalement gérer le pôle web d’un multi-marque français.

La flamme de l’entreprenariat s’empare rapidement d’elle, elle quitte alors son job pour créer sa propre agence web. Quelques années plus tard, elle ressent qu’elle aspire à autre chose. Elle suit un bilan de compétences qui lui permet de se reconvertir dans un domaine en lien avec ses aspirations profondes : le coaching et la formation. De ce chemin naît Emelior.

Cécile a été formée à l’école de coaching Coaching Ways, qui est accréditée par l’International Coach Federation. Elle a également suivi plusieurs formations en PNL (programmation neuro linguistique), CNV (communication non violente), ennéagramme et analyse comportementale.

Le bilan de compétences : un tremplin professionnel qui l’a aussi aidée

Si Cécile a eu à cœur de proposer un service de bilan de compétences, ce n’est pas par hasard ! Elle a aussi eu besoin de ce coup de pouce pour faire le point à une période charnière de sa vie et de sa carrière.

Avant de se lancer dans le coaching et la formation, Cécile avait en effet tendance à travailler sur de nombreux projets/domaines différents : stylisme, décoration d’intérieur, création de panier pour chiens, SEO (référencement naturel), etc. A chaque fois, elle était emballée par le projet puis l’énergie s’étiolait pour finalement disparaître et le projet si émoustillant devenait corvée.

Alors quand elle a eu l’envie de faire du coaching, une petite voix lui a dit : “Attention Cécile, tu risques de t’embarquer dans un nouveau projet qui ne tiendra pas dans le temps”.

C’est à ce moment-là qu’elle a décidé de suivre un bilan de compétences.

Elle confie :

Le bilan de compétences que j’ai réalisé à l’époque m’a permis de comprendre mes valeurs et ce qui faisait que mon énergie perdurait car mes actions avaient du sens. Aujourd’hui je suis passionnée par mon activité et mon énergie ne fait que grandir !

Alors au sein d’Emelior, elle a voulu créer ce service pour permettre à chacun de trouver un chemin motivant qui leur correspond. Son objectif est de mettre du sens et de la joie dans leur vie en leur offrant ce qui pour elle a été un tournant rempli d’épanouissement.

Pour en savoir plus

Le bilan de compétences : https://www.emelior.co/bilan-de-competences

Site web : https://www.emelior.co/

Facebook : https://www.facebook.com/institut.emelior

Instagram : https://www.instagram.com/institut.emelior/

LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/institut-emelior/

Retrouver l’envie de se lever le matin dans le monde post-covid : somanyWays, les parcours de formation qui redonnent du sens au travail

Et si on en finissait avec le fameux blues de la rentrée ? La reprise du travail ne devrait jamais être vue comme une épreuve ou un moment redouté, faute d’avoir le sentiment de contribuer à quelque chose d’utile.

D’ailleurs, le confinement a laissé des traces. Dans le monde post-covid, 90% des salariés estiment que leur entreprise doit “donner un sens à leur travail” (source).

Dans un monde du travail en perpétuel mouvement, alors que les carrières sont de moins en moins linéaires, nombre de Français nourrissent l’envie de changer de voie professionnelle ou tout simplement d’employeur.

Mais par où commencer ? Comment réussir à trouver un travail qui donne envie de se lever le matin ?

Parce que chacun.e a un profil, des aspirations et des besoins différents, somanyWays propose des parcours de formation pour redonner du sens au travail. Ils allient le meilleur du digital à ce qui fait vraiment la différence : l’Humain.

Au-delà des nombreux outils gratuits proposés, toutes les formations payantes sont éligibles au Compte Professionnel de Formation (CPF).

Naviguer dans le monde professionnel : une nouvelle compétence indispensable

Le changement n’a rien de dramatique en soi. Tout simplement parce que le mouvement fait partie de la vie !

Le problème, c’est que l’école n’apprend pas à naviguer dans un univers professionnel en constante évolution. Alors que les métiers de demain n’existent pas encore, que la transition numérique est incontournable, et que l’économie est secouée par la crise liée au Covid-19, il est important de savoir se réinventer pour s’épanouir au travail.

somanyWays propose un cadre pour se poser, prendre du recul, se poser les bonnes questions et avancer sereinement vers une reconversion ou une évolution professionnelle.

D’ailleurs, la quasi-totalité des membres de la team somanyWays a passé la formation avant d’intégrer l’équipe ! Se questionner sur ses choix professionnels ne devrait pas être vu comme un tabou mais plutôt comme un réflexe à adopter pour se réaliser pleinement.

C’est d’ailleurs pour cela que somanyWays valorise l’Humain avant tout.

Anaïs Goergelin, la fondatrice de somanyWays, souligne :

L’intelligence humaine va plus vite que l’intelligence artificielle.

Le Workoscope : 10 minutes pour mieux comprendre son rapport au travail

Changer d’entreprise ou tenter de décrocher un nouveau job, c’est bien joli mais pour que cette expérience soit positive, encore faut-il savoir ce que l’on attend !

En 60 questions et 10 petites minutes, le Workoscope permet d’explorer GRATUITEMENT son rapport au travail à l’instant T. Car le rapport au travail est évolutif, il bouge au gré des rencontres, des opportunités et des moments de vie et il n’est pas question ici d’enfermer les gens dans des cases.

Par exemple, est-il considéré comme un simple gagne-pain ou un moyen de changer le monde ? Doit-il permettre de se sentir utile à la société, d’innover ou encore d’apprendre et d’évoluer ? La quête de sens n’aura pas la même signification pour tout le monde.

Anaïs explique :

Sans savoir quels sont nos besoins au travail et nos aspirations profondes, comment aller vers le métier, l’environnement de travail, le type de management qui nous correspond ?

Il a fallu 3 ans de R&D menée auprès de plus de 3 000 personnes accompagnées, pour développer cette grille de lecture en ligne traduisant, à travers 5 modes, les différentes attentes et comportements au travail.

Le parcours somanyWays : un tremplin pour se construire une vie professionnelle riche de sens

Pourquoi se cramponner à un job ou à une entreprise lorsqu’elle ne nous correspond plus, vivre malaises et burn-out ?

Pourtant, changer de cap et se renouveler est loin d’être une évidence. Le plus souvent, l’envie est là, mais de nombreuses questions se bousculent : “Par où commencer ?”, “Quel chemin emprunter ?”, “Qu’est-ce qui fait sens pour moi ?”, “Est-ce le bon moment pour me lancer ?”, “Et si j’échoue ?”.

Alors pour apprendre à écouter ses envies et réveiller ses talents, mélanger introspection, information et action… Le Parcours somanyWays propose 11 semaines d’accompagnement sur plusieurs soirées en petit groupe.

En résumé le Parcours somanyWays c’est :

11 semaines d’accompagnement
15h d’activités en ligne à réaliser en autonomie
10 classes virtuelles OU des ateliers en présentiel guidés par un facilitateur somanyWays

Au programme de ces sessions en ligne ou en présentiel, 10 thématiques d’exploration abordées dans une pédagogie active et participative :

SEMAINE 1 : Adopter le bon état d’esprit
SEMAINE 2 : Fixer le cap vers lequel se projeter
SEMAINE 3 : Définir le socle sur lequel s’appuyer
SEMAINE 4 : Me connecter à ce qui nous fait vibrer
SEMAINE 5 : Identifier les atouts sur lesquels s’appuyer
SEMAINE 6 : Explorer son rapport au travail
SEMAINE 7 : Choisir une option à explorer
SEMAINE 8 : Se mettre en mouvement vers la prochaine étape
SEMAINE 9 : S’organiser pour la suite
SEMAINE 10 : Célébrer le chemin parcouru et diffuser la somanyVibe

Dans une atmosphère bienveillante propice à l’échange, les participant.e.s venu.e.s de tous horizons profitent d’un accompagnement méthodologique pour les aider à passer en mode action. Ainsi, tous peuvent partager et tester leurs idées & projets avec des personnes animées par la même énergie de changement.

Le parcours peut être suivi en collectif (11 semaines) ou individuellement pour progresser à son rythme (de 6 semaines à 4 mois).

Anaïs précise :

Depuis avril, notre parcours est également disponible en version 100% digitale. Nous avons en effet accéléré la mise en place de cette offre suite à l’explosion des demandes pendant le confinement. Par exemple, les 50 places du Programme spécial Quarantaine sont parties en 24 heures et nous avons enregistré +1650 inscrits en 1 mois à notre Programme 7 jours.

2 outils gratuits pour s’informer et avancer

Le programme “7 jours pour faire le point sur mes envies professionnelles”

Ce programme d’une semaine est un accélérateur de réflexions qui aide à faire le point et à clarifier ses envies.

Chaque jour pendant 7 jours, les membres reçoivent ainsi des sources d’inspiration, des exercices, des articles, des citations… Idéal pour reprendre la main sur son parcours professionnel !

La série YouTube SomanyQuestions : tout savoir sur la transition professionnelle

SomanyQuestions est une web série diffusée sur YouTube qui aide les individus à se poser les bonnes questions pour réussir leur transition professionnelle.

Le but n’est pas de leur apporter des solutions toutes faites, et donc forcément inadaptées aux spécificités de chacun.e, mais de nourrir leur réflexion.

1 à 2 vidéos sont ainsi diffusées chaque mois pour explorer des sujets tels que :

“Comment retrouver du sens au travail ?” ;
“Dois-je quitter mon job pour aborder une transition ?” ;
“Comment valoriser une période de chômage ?” ;
“Comment sortir d’un bullshit job?”…

somanyWays, c’est aussi des services pour les entreprises

La startup aide les entreprises à bâtir des stratégies RH adaptées à un monde en mouvement.

Pour ce faire, elle propose plusieurs types de prestations :

des événements expérientiels, ludiques et inspirants : conférences, conversations et séminaires ;
la mise en oeuvre d’une expérience collaborateur adaptée à la réalité de chaque entreprise et en adéquation avec les besoins des équipes ;
des formations pour les RH, les managers et les collaborateurs.

Des parcours et des méthodes de travail adaptées à la situation actuelle

Le parcours Take Care

Depuis juin, somanyWays propose le parcours Take Care afin d’accompagner les collaborateurs et les managers dans la reprise post-covid.

Alors que l’INRS alerte sur les risques psychosociaux liés à cette étape stratégique (source), somanyWays intervient pour les aider à faire le bilan de la période écoulée, leur proposer des outils adaptés et les (re)mettre en énergie.

Les conférences à distance

Dans le respect des règles de distanciation sociale, Anaïs intervient à distance pour animer des conférences réservées aux collaborateurs.

Elle a par exemple réalisé une conférence en juillet dernier pour les équipes de Natixis sur le thème “Travailler en pyjama, l’avenir de l’humanité ?”

A propos d’Anaïs Georgelin, fondatrice de somanyWays

Après ses études, Anaïs fait trois jobs en trois ans. Pourtant, à sa grande surprise, son premier boulot est exactement celui qu’elle veut. Mais si les missions lui plaisent, la culture d’entreprise ne lui convient pas.

Anaïs met donc de côté sa passion et part au Mexique en quête d’un meilleur équilibre vie pro / vie perso. En manque de stimulation et en quête de plus d’impact, elle rejoint ensuite une “entreprise sociale”. C’est là qu’elle découvre les pires pratiques managériales. Comme quoi…

A cette époque, de plus en plus de personnes “en quête de sens” la contactent pour en savoir plus sur son secteur.

Anaïs souligne :

J’ai pris conscience que nous étions de plus en plus nombreux à nous poser des questions sur le travail ; que nous allons tous devoir changer plusieurs fois de métiers et d’entreprises dans nos vies ; et que ni les individus ni les entreprises ne sont préparés à ça.

Elle fonde donc somanyWays en 2015, d’abord sous la forme d’une association puis d’une entreprise en 2017. Avec un objectif : permettre à chacun et à chacune de trouver sa place, à chaque étape de son parcours professionnel. Un concept qu’elle présente en détail l’année suivante sous forme de conférence TedX : “Comment naviguer dans un avenir professionnel incertain ?”.

Aujourd’hui, somanyWays est intégrée dans la pépinière de startups Darwin à Bordeaux depuis février 2020. Elle a recruté 3 nouveaux talents (COO, responsable marketing et communication, chef de projet) en mai/juin et emploie donc une équipe de 8 personnes. La startup a aussi inventé et fait certifier la compétence “agilité professionnelle”.

Très dynamique, somanyWays travaille déjà à la mise en place de nouveaux projets :

le déploiement du parcours présentiel à Bordeaux, en plus de Paris ;
la création d’une solution clé en main B2B (bilan RH, accompagnement de la transition et de l’évolution professionnelle) ;
la publication d’une étude de référence sur le rapport au travail, basée sur les +10 000 réponses au Workoscope. Cette innovation a d’ailleurs vocation à devenir un test et un outil RH de référence comme le MBTI (test de personnalité) ;
le développement de partenariats avec des acteurs clés de l’emploi tels que l’Apec et Pôle Emploi.

En parallèle, une levée de fonds va être lancée début 2021 pour récolter 1 à 2M d’euros.

Pour en savoir plus

Site web : https://www.somanyways.co/

YouTube : https://www.youtube.com/channel/UCdVhEZB5wpVEJpVvbx-FSjA

Facebook : https://www.facebook.com/somanyways.org/

Instagram : https://www.instagram.com/somanywaysco/

LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/somanyways/

Sortie livre : “Rebondir à mi-parcours”, Clés du succès de reconversions professionnelles, de Jean-Paul Aimetti

Dans le sillage de la pandémie mondiale du coronavirus, les grandes entreprises et les PME sont contraintes de se restructurer et de réduire leurs effectifs. Un grand nombre de personnes s’interrogent sur leur avenir professionnel. D’autres envisagent de s’orienter vers une autre carrière, plus riche de sens ou de changer d’environnement géographique.

Ce tournant, souvent à mi-parcours, peut constituer une opportunité pour découvrir de nouveaux horizons, se former, travailler à distance, changer d’entreprise, entreprendre ou changer radicalement de vie. Mais comme tout projet, une telle transition ne peut réussir qu’en suivant une méthode rigoureuse.

Dans ce contexte, “REBONDIR À MI-PARCOURS”, le nouvel ouvrage de Jean-Paul Aimetti, apparaît comme un guide indispensable puisqu’il propose un ensemble de méthodes pratiques, souvent innovantes et validées par plusieurs centaines d’accompagnements de cadres en transition de carrière. Trente parcours réels permettent également à chacun de mieux se projeter dans un avenir épanouissant.

Comprendre les clés d’une transition réussie pour réussir à rebondir

Repenser son avenir professionnel ne s’improvise pas ! Pour éviter les faux pas, cet ouvrage illustré par de nombreux cas propose d’avancer pas à pas dans une démarche pédagogique, claire et accessible à tous.

Il propose à la fois :

Une méthode validée

Elle est le fruit de plusieurs centaines d’accompagnements de transitions professionnelles réussies. Cette méthode utilise notamment des techniques marketing et commerciales modernes appliquées à la recherche d’activités.

Une méthode opérationnelle

10 étapes clés avec des conseils pratiques pour progresser dans sa recherche et atteindre son objectif. Elle contient des approches innovantes rarement dévoilées par les cabinets d’outplacement et qui s’appliquent à tous : salariés jusqu’aux directeurs généraux, professionnels en exercice, seniors…

Des cas concrets

30 parcours réels illustrés et leurs conditions de succès permettent à tout professionnel de mieux se projeter dans un avenir épanouissant, allant de la continuité d’expériences passées au changement de vie.

Sommaire

Partie 1 – 10 méthodes indispensables

Fixer un cap
Déterminer ses cibles : Choix des cibles, Approche des cibles
Argumenter son projet / prouver ses compétences par des histoires : Objectif et structure, Construction d’une réalisation marquante
Se présenter en deux minutes : Contexte et objectif, Méthode
Rédiger un CV efficace : Contenu, Forme
Exploiter au mieux les différents canaux de communication : Réseau relationnel, Chasseurs de têtes, Réponses aux annonces d’emploi, Présence sur les réseaux sociaux, Développement de sa « e-réputation », Candidatures spontanées
Développer son réseau relationnel : Identification du réseau relationnel, Développement du réseau
Réussir ses entretiens : Réussir un entretien de réseau, Réussir un entretien de recrutement, Répondre aux questions sensibles, Importance du look et de la communication non verbale
Utiliser un thème de campagne : Objectif, Contenu, Utilisation
Organiser sa recherche et gérer son temps : Calendrier type, Autres recommandations, Réponse à deux questions

Partie 2 – Choisir et réussir sa future activité

Fonction similaire dans une grande entreprise : Un parcours type, Autres parcours, Clés du succès
Fonction similaire dans une PME ou une ETI : Un parcours type, Autres parcours, Clés du succès
Expert dans une grande entreprise : Un parcours type, Autres parcours, Clés du succès
Co-dirigeant de start-up : Un parcours type, Autres parcours, Clés du succès
Manager de transition : Un parcours type, Autres parcours, Clés du succès
Consultant : Un parcours type, Autres parcours, Clés du succès
Repreneur / créateur d’entreprise : Un parcours type, Autres parcours, Clés du succès
Changement de vie Un parcours type, Autres parcours, Clés du succès

Extrait

Le changement de regard des proches, le complexe de l’âge ou la crainte de devenir « un chômeur de longue durée » engendrent presque toujours une perte de confiance en soi et une réelle angoisse.

À l’exception de rares cas nécessitant le recours à un thérapeute, notre expérience de mentor nous a convaincu qu’il est possible de réduire son anxiété par l’action, en parallèle d’une hygiène de vie indispensable.

Dans tous les cas, la recherche d’une nouvelle activité se mène comme un véritable projet d’entreprise et exige un investissement personnel important. Elle doit se concevoir comme une opportunité pour approfondir ou découvrir de nouveaux domaines, enrichir son réseau relationnel et, très souvent, améliorer son comportement.

Portrait de Jean-Paul Aimetti

Diplômé de CentraleSupélec et Docteur en mathématiques appliquées aux sciences humaines, Jean-Paul Aimetti a d’abord dirigé des sociétés de conseil et d’études (Centre Français de Recherche Opérationnelle, BVA et le groupe SOFRES en Europe).

Aujourd’hui, il est professeur émérite au CNAM, président de l’Académie des Sciences Commerciales et président de l’ISC Paris (une grande école de commerce).

Parallèlement à ses activités d’enseignement et de recherche, il a développé puis cédé un cabinet d’outplacement, au sein duquel il a accompagné de très nombreux professionnels dans le choix et la réussite d’une nouvelle activité.

A propos des Editions EMS

EMS, Editions Management et Société, publie des ouvrages en management-gestion depuis plus de 20 ans.

La maison d’édition, réputée pour la qualité de ses publications de recherche universitaires, explore de nouveaux domaines avec des auteurs dynamiques et innovants.

Elle publie plus de 40 nouveautés par an.

Informations pratiques

“Rebondir à mi-parcours” de Jean-Paul AIMETTI

Editions EMS – Collection : Questions de société
Sortie : 28 mai pour le format E-book, 2 juillet pour le livre papier
Format : 155 x 240
144 pages
ISBN : 978-2-37687-363-1
Prix : 13,99€ format e-book et 18€ format papier

Pour en savoir plus

Site web du livre : https://rebondiramiparcours.fr/

Consulter un extrait : https://www.editions-ems.fr/images/emscatalogue/ouvrages/extrait_intro_rebondir.pdf

Commander le livre : https://www.editions-ems.fr/livres/collections/questions-de-societe/ouvrage/578-rebondir-%C3%A0-mi-parcours.html

Site web éditions EMS : https://www.editions-ems.fr/

Facebook : https://www.facebook.com/EditionsEMS/

Twitter : https://twitter.com/editionsEMS

LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/editionsems/

Tremplin Carrière Store, un concept disruptif dans l’univers de la formation, pour allier réussite personnelle et professionnelle même en temps de crise !

Malgré le déconfinement, la crise économique liée à la pandémie de Covid-19 continue de faire des ravages : plus de 12 millions de personnes sont au chômage partiel (source), les contrats CDD cessent d’être reconduits, des plans de licenciements sont envisagés (source), le PIB ne cesse de chuter (source)…

L’inédit de la situation bouleverse toutes les organisations, met en péril les entreprises et impacte pour beaucoup le moral.

Plus que jamais, il est donc nécessaire de rester mobilisé pour faire face à l’incertitude et ne pas se laisser gagner par l’angoisse des lendemains.

Dans ce contexte, Tremplin Carrière, un cabinet spécialisé en Communication Managériale et Stratégie de Réussite, a décidé de casser les codes de l’accompagnement et de la formation pour mieux se réinventer et s’adapter aux attentes des dirigeants d’entreprise, responsables d’équipes et salariés en proie à des questionnements légitimes.

Ainsi, face au déconfinement partiel et en respect des mesures de distanciation sociale, Tremplin Carrière s’est retroussé les manches pour apporter une réponse concrète et à la hauteur des enjeux, en créant Tremplin Carrière Store, une boutique en ligne 100% dédiée à la réussite personnelle & professionnelle. Une initiative à la fois instructive et empreinte d’une belle touche d’optimisme !

Tremplin Carrière Store : tous les outils pour impulser et entretenir un mindset gagnant

Tremplin Carrière Store est bien plus qu’une boutique en ligne ! Il s’agit d’un véritable état d’esprit qui entend insuffler un élan positif et offrir un tremplin concret vers la réussite.

Cindy Triaire, la fondatrice, souligne :

Tremplin Carrière Store, c’est le petit coup de pouce salutaire qui aide à retrouver, conserver ou renforcer son dynamisme naturel. Je veux aider chacun.e à aller de l’avant pour qu’il devienne à la fois le moteur de son développement personnel et l’acteur de son assise professionnelle.

Chaque prestation et accessoire ont ainsi été spécialement sélectionnés, pensés, conçus et implémentés pour accompagner et soutenir la réussite. Certains sont ultra-pratiques, originaux, à la symbolique forte. D’autres inspirent, motivent, en rendant plus concrète la façon d’atteindre ses objectifs.

Tous sont le fruit d’une réflexion et d’un travail engagé à offrir le meilleur. Certains sont mêmes le résultat d’une création 100% personnelle et Made in Gers (création, production, impression, découpe).

Toute une panoplie d’astuces, conseils, outils et supports accessibles de chez soi

Sur Tremplin Carrière Store, les dirigeants d’entreprise, responsables d’équipes et salariés trouvent un large choix d’outils à des prix très accessibles pour se créer une vie plus enrichissante, même pendant la crise :

Formations en ligne

Recherche d’Emploi : les astuces pour se démarquer de la concurrence
Développement Personnel : les astuces quotidiennes pour engager sa réussite
Gestion du Temps & Télétravail : les astuces pour une organisation optimisée
Prise de parole et Communication d’Equipe : les astuces pour canaliser son stress et asseoir sa légitimité

Livres de motivation (formats papier et numérique)

Ligne de Conduite & Guides pratiques : “Audace, Enthousiasme & Persévérance : Les clefs de la Réussite” et “La nouvelle vision du Succès : Comment décider de sa Réussite ?”
Roman de développement personnel : “Et j’ai donné son nom à une étoile”, préfacé par Philippe Crozon (1er quadri amputé à avoir traversé la Manche)

Feuilles de Route

Accompagnement au Changement : Comment vaincre les résistances ? Comment appréhender les étapes de la courbe du deuil ? Comment conduire la nouveauté ? Comment donner du sens à ses équipes ?
Efficacité Personnelle : Déléguer : comment s’y prendre ? Savoir dire non : comment s’affirmer ? Lâcher-prise : Comment se détacher et prendre du recul ? Procrastination : Comment vaincre ses démons ? Résilience : Comment rebondir après un échec ?

Accessoires stylisés

Magnets & Bracelets inspirants
Marques pages & Marques lignes colorés
Stylos tactiles & design
Écouteurs audiobook

Zoom sur une sélection d’outils pour rebondir dès maintenant

Formation en ligne Gestion du temps & Télétravail : les conseils incontournables pour une organisation optimisée

La crise du Covid-19 a bouleversé nos habitudes de travail. Désormais amenés à repenser nos organisations, travailler de la maison n’est à ce jour plus un sujet tabou. Il est très probable que les mois à venir nous conduisent à privilégier ce mode de fonctionnement. Mais travailler de chez soi suppose des règles claires et une méthodologie bienvenue, capable de nous préserver des débordements et à terme, de l’épuisement.

Cindy Triaire livre ici les astuces incontournables pour offrir à tout un chacun de s’organiser au mieux. Cette formation est tout aussi adaptée aux chefs d’entreprise afin de conduire au mieux cette transition vers le numérique, que pour les salariés, afin de composer au mieux avec les contraintes familiales et les exigences du travail.

Une formation pleine d’entrain et de conseils pratico pratiques pour y retrouver ses petits et tenir sur la distance !

Au programme :

Télétravail – Définir un cadre de travail adapté (Vidéos + Slides) : Instaurer une routine saine, Communiquer régulièrement, Maintenir le lien, S’octroyer des pauses, Rester positif, Respecter son horloge interne
Gestion du Temps – Repenser son temps avec efficacité (Vidéos + Slides) : La règle du 70/30, La grille d’Eseinhower, La méthode du QFQOQCP, Les questions stratégiques
Bonus Confinement / Télétravail : Comment préserver sa santé ? Comment préserver sa vie de couple ? Comment préserver sa vie de famille ?

Prix : 49,90 €

Carnet de route : Comment conduire la nouveauté ?

Il est des moments où un manager se doit de faire adopter de nouveaux comportements à ses collaborateurs : transformation digitale, réorganisation, nouvelles pratiques managériales, nouveaux outils, nouvelles méthodes … Un exercice toujours délicat qu’il est essentiel de bien préparer.

Au programme (feuillet de 8 pages) :

Pourquoi accompagner la nouveauté ?
Comment préserver son équipe ?
Les résistances induites
Les postures à adopter
Bonus : 1 accès à une vidéo offerte extraite des “P’tites Chroniques de Cindy : Les Conseils Tremplin pour Booster votre Carrière !”

Prix : 7,99 €

Bracelet de motivation gravé – “Believe in Yourself” couleur argent

Un très joli bracelet manchette empreint de finesse pour se rappeler qu’il est primordial de croire en soi. Une façon bienveillante et élégante de veiller à maintenir le cap. Une belle idée cadeau pour soi ou pour ses proches !

Prix : 8,95 €

A propos de Cindy Triaire

Issue d’un Master en Sociologie, Cindy Triaire décide de reprendre ses études à l’âge de 27 ans. Elle obtient un Diplôme de Niveau I de Directeur de Centre de Profit, avec pour spécialisation Management et Création d’entreprise.

Dès l’âge de 28 ans, elle crée ainsi Tremplin Carrière, un cabinet de conseil en Stratégie de Réussite, qui a pour vocation d’accompagner, encourager et promouvoir la réussite professionnelle au travers de formations, d’ouvrages, de séminaires, de vidéos et d’accompagnements personnalisés en communication humaine et positionnement stratégique.

Le 17 mars dernier, l’annonce du confinement a été un véritable choc avec lequel il a fallu composer : du jour au lendemain, pour respecter les nécessaires mesures de sécurité sanitaires imposées par le Covid-19, son cabinet a dû fermer ses portes.

Cindy confie :

Le confinement m’a fait perdre la totalité de mon carnet de commandes. Pour la cheffe d’entreprise passionnée que je suis, il s’est agit d’un aléa douloureux, presque traumatisant. Mais d’un tempérament naturellement combatif, je ne suis pas du genre à me laisser démoraliser. Après avoir pris le temps de la réflexion, j’ai consacré toute mon énergie à trouver des solutions pour soutenir au mieux toutes celles et ceux qui éprouvent le besoin de rester, tout comme moi, en mouvement.

Elle décide donc d’innover en lançant Tremplin Carrière Store, la boutique en ligne de Tremplin Carrière, pour accompagner au mieux toutes celles et ceux qui veulent rebondir et à aller de l’avant de manière autonome et engagée !

Aujourd’hui, elle ambitionne de faire de Tremplin Carrière Store une plateforme nationale de référence.

Pour en savoir plus

La boutique : http://www.tremplincarriere.com/boutique/

Site web : http://www.tremplincarriere.com/

YouTube : https://www.youtube.com/channel/UCzwX-N2wGFCy0JMNXKizoTg

Facebook : https://www.facebook.com/tremplincarriereconseil/

Instagram : https://www.instagram.com/tremplincarriere/

LinkedIin : https://www.linkedin.com/in/tremplincarriereconseil/

Profiter de la crise pour changer d’étape professionnelle : se donner le temps de la réflexion puis de l’action avec François Montrelay, Conseiller personnel en gestion de carrière

Pour la première fois, la plupart des Français vivent au même moment une profonde remise en question de leur avenir professionnel : ils sentent déjà qu’un “avant et un après” l’épidémie se profile.

Qu’ils soient confinés chez eux ou sur leur lieu de travail, les dirigeants réfléchissent à leur avenir professionnel :

« Comment mon environnement de travail va-t-il évoluer » ?
« Quelles sont les attentes à mon égard » ?
« Comment puis-je jouer un rôle moteur et impulser le changement ? »

Le contexte exceptionnel qu’ils vivent en ce moment les conduit à réfléchir sur leurs motivations profondes :

« Qu’est-ce qui est essentiel pour moi, au travail et dans la vie ? »
« Comment dépasser les intentions et mettre cela en œuvre dans ma vie professionnelle ? »
« Ai-je envie d’évoluer là où je suis maintenant ou bien de changer, et pour quoi faire ? »

Très clairement, le moment est opportun d’y réfléchir, de se préparer et d’agir. Mais par où commencer, quels sont les jalons de la réflexion, quelles sont les étapes et démarches pour gérer cette transition et pour peut-être envisager un changement d’activité ?

Alors que plus de 9 personnes sur 10 ont déjà envisagé une reconversion professionnelle (source Diplomeo 2018), François Montrelay, ancien Dirigeant à l’international, Conseil et Administrateur d’entreprises, Enseignant en Finances et en Stratégie et également Conseiller personnel en gestion de carrière, propose à ses clients un « accompagnement sur-mesure pour prendre en main leur évolution professionnelle ».

Sa méthode est très flexible et s’adapte au moment où les personnes se trouvent dans leur réflexion :

Clarifier sa situation et ses besoins
Définir sa propre « vision stratégique »
Grandir au travail, là où on est en ce moment
Faire son propre marketing
S’engager dans la voie de l’entrepreneuriat
Réaliser sa campagne de recherche d’emploi

À quoi va ressembler la vie après la pandémie de Coronavirus ?

La plupart des clients de François Montrelay sont des dirigeants. Ils représentent un excellent baromètre de la vie en entreprise.

Tous ont en commun l’envie de retrouver un mode de vie « normal » avec leurs collègues. Mais, déjà, ils savent que leur vie professionnelle va changer après l’épidémie. Il y aura un « nouveau normal ». Or, pour réussir à s’adapter, c’est dès maintenant qu’il faut réfléchir à la façon de prendre ce changement en main.

Plusieurs tendances se dessinent :

L’explosion de la “e-life”

Actuellement testée à grande échelle, en raison du confinement, elle va s’accélérer et s’imposer comme une façon normale de vivre. En interne dans l’entreprise, mais aussi dans les relations avec les clients et avec les fournisseurs, une grande partie du travail va se structurer à distance via les réunions en ligne, téléconsultations, télétravail, apprentissage à distance, médias digitaux, vente à distance, etc.

Les dirigeants et les cadres sont favorables à cette évolution, mais ils devront relever plusieurs défis :

être plus autonomes : ils devront trouver leur place et maintenir la cohésion des équipes dans des organisations plus lâches ;
rester compétitifs tout en apprenant de nouveaux modes de management : les attentes seront au moins identiques en termes de performance ;
pour la plupart d’entre eux, travailler en réseau n’est pas un problème. Mais ils veulent jouer un rôle actif dans l’invention de nouveaux modes de relations qui allieront plus d’humain et plus de technologie.

François Montrelay confirme :

Si certains n’ont pas connu les crises précédentes, la plupart savent s’adapter et rebondir, à condition cependant d’y trouver leur avantage. Leur motivation sera d’être acteurs des changements qui s’annoncent. Ils ne veulent pas subir.

Une nouvelle organisation des entreprises

Une phase de contraction va s’amorcer : les dépenses vont être réduites, des emplois seront supprimés, des projets seront annulés.

Il faudra intégrer les conséquences de la crise dans l’organisation des entreprises : revoir les chaînes d’approvisionnement et de distribution ; améliorer la capacité à gérer la crise ; élaborer des scénarios et de nouvelles procédures…

Dans ce contexte, la façon dont une personne jouera le jeu sera critique pour le développement de sa carrière.

Une quête d’équilibre personnel

Les dirigeants se reconnaissent désormais de plus en plus dans des organisations qui admettent l’importance d’un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.

François Montrelay souligne :

Mes clients sont conscients du rôle que leur vie professionnelle joue dans la construction de leur identité. Ils veulent la piloter et fixer eux-mêmes les limites : ils disent aussi que rien ne vaut une vie pleinement épanouie. La question sera pour eux de “négocier”, d’abord avec eux-mêmes, puis avec les entreprises, ce qu’ils sont prêts à donner et ce qu’ils exigent de recevoir en retour.

Ils sont d’ailleurs de plus en plus exigeants sur les actions de leur entreprise en matière de responsabilité sociétale. Ils pensent que les entreprises devraient en priorité se préoccuper de l’effet de leurs actions sur l’épanouissement du personnel, l’harmonie sociale et l’environnement. Nul doute que cela va aussi intégrer à présent l’aspect santé.

Un accompagnement sur-mesure, en amont et en aval

François Montrelay propose à ses clients de développer une dynamique conjointe pour atteindre les buts qu’ils identifient ensemble.

Les maîtres-mots de sa méthode sont le sur-mesure, la flexibilité, et une approche à 360° modulable en fonction des besoins.

La collaboration peut ainsi consister en :

Du conseil et du coaching en face à face, en visioconférence ou au téléphone, et même par SMS,
Un soutien sur le lieu de travail de ses clients, également avec leurs équipes,
Une assistance pratique pour trouver un nouveau job à travers une série de modules d’entraînement.

À tous les niveaux de la hiérarchie, beaucoup de mes clients ont tendance à se comparer à ce qu’ils pensent qu’on attend d’eux. En réalité, ce qui compte, c’est ce qu’ils veulent eux. Quand ils l’ont bien formulé, la réflexion sur leur carrière devient plus facile ; indique François Montrelay

Dans tous les cas, François Montrelay peut intervenir en amont et en aval, pour notamment :

Clarifier sa situation et ses besoins : prendre du recul sur sa situation actuelle, comprendre ce qui fonctionne et ce qui bloque, clarifier ses aspirations personnelles.

Définir sa « vision stratégique » : définir une ligne et faire les premiers pas dans la bonne direction : continuer comme employé, évoluer dans la même organisation ou en changer, se mettre à son compte, créer une entreprise…

Grandir au travail : comprendre les enjeux d’une organisation et le rôle qu’on peut y jouer, construire les bonnes relations et les bonnes alliances pour y progresser, s’investir pleinement dans l’action avec ses équipes, recevoir de l’aide et un feedback régulier.

S’engager dans la voie de l’entrepreneuriat : définir un projet qui fait sens pour soi, s’entourer et chercher des conseils, comprendre les risques (techniques, personnels et financiers), démarrer au bon moment.

Faire son propre marketing : préparer des actions pour atteindre ses objectifs en faisant son propre « marketing opérationnel », être mieux reconnu au sein de son organisation et construire son réseau, explorer la face cachée du marché de l’emploi, trouver les bons partenaires pour un projet entrepreneurial.

Réaliser sa campagne de recherche d’emploi : apprendre à utiliser les outils de recherche, construire sa propre plateforme de communication, apprendre à prendre le contrôle d’une interview.

Compte tenu de son expérience passée et actuelle en entreprise, François Montrelay fait souvent bénéficier ses clients de son propre réseau de contacts, en France et à l’international.

À propos de François Montrelay

Ingénieur Agro, François Montrelay est aussi titulaire d’un diplôme en Finances d’HEC et un diplôme en Développement des Organisations de l’Indian Institute of Management Ahmedabad, la plus prestigieuse école de commerce indienne. Il a appris les techniques de coaching avec l’équipe de Vincent Lenhardt. François est également Administrateur Indépendant certifié par Board Evaluation Ltd, U.K.

Sa marque de fabrique : allier une solide expérience business et corporate et une expérience d’accompagnement personnel des Dirigeants pour comprendre la situation de ses clients et les aider à se réaliser pleinement.

Quand vous décidez d’être en phase avec vous-même et d’agir en accord avec vos aspirations, vous libérez votre énergie. Vos équipes sont efficaces et la culture se diffuse mieux. C’est comme cela que votre succès se construit.

Son parcours est éloquent : François a fait partie des équipes de direction de groupes internationaux comme Louis Berger Inc. (USA), Accor (France), ABN Amro Bank (Pays-Bas) ou Tagsys (France).

Il y a 15 ans, il devient associé fondateur de P2P Consultants pour aider les dirigeants, fondateurs et actionnaires de sociétés en croissance à l’international. Il les conseille sur leur développement stratégique et leur gestion financière.

En parallèle, animé par l’envie de transmettre et de partager ses connaissances, François est enseignant en Stratégie et en Fusions-Acquisitions dans un Mastère International à Business School of Burgundy.

Pour en savoir plus

Site web : https://francoismontrelay.net

Contact presse

François Montrelay

E-mail : f@francoismontrelay.net

Tel : 06 70 18 41 16

Changer de vie à l’approche de la cinquantaine : le nouveau réseau national Entre Elle et Lui recrute

Selon une étude récente, 93% des Français ont déjà songé à faire une reconversion professionnelle. Une envie de changement portée par des motivations profondes : 67% de nos compatriotes avouent s’ennuyer au travail ou le trouver vide de sens (source).

Ils sont ainsi 64% à chercher un futur métier qui les aiderait à se sentir plus utiles. Parmi eux, il y a de nombreux actifs de 40 à 50 ans, qui ont déjà fait leurs preuves professionnellement, et qui ont envie de s’épanouir dans une activité riche de sens.

Parmi tous les domaines susceptibles de les intéresser, le marché de la rencontre est le plus porteur. Notre beau pays compte plus de 18 millions de célibataires à la recherche de l’âme sœur. Et contrairement aux idées reçues, tous ne sont pas des accros aux applications de rencontres. Ils ne sont que 26 % à les utiliser (source), et ceux qui ont franchi le cap le regrettent souvent : 16% n’ont jamais réussi à y rencontrer quelqu’un tandis que les autres se plaignent du manque de sérieux des rencontres ou, pire, de certains comportements (harcèlement sexuel subi par deux femmes sur trois, ghosting subi par 56% des hommes…).

Dans ce contexte, les agences matrimoniales font un carton. A tel point que, pour répondre à une forte demande, le groupe de rencontres sélectives Entre Elle et Lui, fondé par Valérie Bruat, experte reconnue dans le domaine de la rencontre amoureuse, lance son propre réseau national.

Il recrute de nouveaux partenaires et futurs coachs en relations humaines et matrimoniales partout en France ainsi qu’au Luxembourg, en Belgique et en Suisse.

Un réseau innovant riche de sens pour démarrer une nouvelle vie

Entre Elle et Lui n’est pas un réseau comme les autres !

Son concept moderne, dynamique et innovant, permet d’installer une agence matrimoniale très rapidement.

L’idée est de s’appuyer sur un savoir-faire déjà testé et éprouvé pour limiter la prise de risque. Très vite, les nouveaux conseillers en relations humaines et matrimoniales découvrent un métier passionnant consacré à faire le bonheur des autres. Il n’y a pas de plus belle satisfaction que de voir, grâce à son intervention, deux personnes trouver enfin l’amour !

Rejoindre la team Entre Elle et Lui, c’est profiter de vraies garanties :

Un vrai gain de temps grâce à un concept clé en main et unique ;
Un concept fort qui s’appuie sur la solide expérience des prédécesseurs ayant déjà ouvert une agence matrimoniale à Paris, à Versailles, dans les Hauts-de-Seine, dans l’Essonne, dans le Val-de-Marne et à Bordeaux ;
Une puissance d’achat et publicitaire ;
Un réseau d’experts Entre Elle et Lui ;
Un soutien en continu grâce à l’appartenance à un groupement.

Pas de franchisés, mais des partenaires commerciaux

La singularité du réseau Entre Elle et Lui est de supprimer tous les aspects désavantageux des réseaux en franchises.

Les agences locales qui se lancent sont de véritables partenaires commerciaux. Et cela change tout ! Il n’y a pas de redevance à payer, ni de pourcentage du chiffre d’affaires à reverser.

Les dirigeants des agences profitent également d’une grande liberté. Ainsi, il n’y a pas de clause de non-concurrence, pour leur permettre de conserver une activité à côté s’ils le désirent.

De plus, l’engagement n’est que de 24 mois (contre 5 à 8 ans en moyenne dans le cadre d’un contrat de franchise), ce qui réduit significativement la prise de risque.

Des outils de travail en location pour être immédiatement opérationnels

Stop à l’inertie et à la perte de temps que constituent les aspects techniques chronophages !

Le réseau Entre Elle et Lui propose un concept clé en main via la location des outils de travail.

Dès leur lancement, les agences locales profitent de la forte notoriété de la marque Entre Elle et Lui et de celle de Valérie Bruat (18 années d’expertise en dynamiques amoureuses).

Elles ont aussi l’assurance de pouvoir se développer dans de bonnes conditions grâce à l’exclusivité territoriale sur la zone définie en amont.

Elles profitent également de leur propre site web avec de nombreux avantages :

Mise à disposition d’un site analogue au site mère, avec mises à jour de leurs propres données, nom, coordonnées, texte… ;
Mise en place sur le site des réseaux sociaux ;
Attribution d’un nom de domaine, hébergement et référencement (SEO) propre au nouveau site ;
Présence sur le site mère, transmission des contacts prospects les concernant.
Accès aux profils existants Entre Elle et Lui ;
Les mises à jour nécessaires pour le bon fonctionnement du site.

La location du CRM / PROGICIEL donne un accès à la clientèle déjà en fichier.

Il est donc possible de travailler directement sans avoir besoin de réaliser la prospection d’amorçage ! Cette location inclut le logiciel, l’hébergement, les mises à jour, la maintenance, le support technique, la formation au CRM et les sauvegardes.

Des formations ultra-qualitatives pour démarrer du bon pied

Deux formations sont proposées :

Formation et accompagnement du conseiller en relations humaines (7 jours)

Elle consiste en une formation théorique de 5 jours, au siège d’Entre Elle et Lui, pour aborder des sujets fondamentaux autour de la vente, de la gestion, de la psychologie du client et de l’utilisation du progiciel. En exclusivité Entre Elle et Lui, les futurs dirigeants d’agences locales découvrent le test neuro-cognitif permettant de proposer aux clients une synthèse sur leur fonctionnement amoureux et plus…

La formation pratique (2 jours) consiste en un accompagnement sur site du futur partenaire. Un kit de démarrage est également offert avec un modèle de contrat, 50 dossiers clients, les logos et les cartes de visites.

Les agences locales profitent ensuite, en permanence, d’une assistance opérationnelle en ligne tout au long de l’engagement + 3 réunions en région chaque année.

Les formations d’Alexandre Cormont (6 mois)

Love coach depuis 2007 et véritable entrepreneur à succès (il a deux cabinets, à Paris et à Miami), Alexandre Cormont est également auteur et conférencier à l’international. Il connaît parfaitement les problématiques de la rencontre et de la séduction.

En partenariat avec Entre Elle et Lui, il propose un accompagnement en présentiel et en ligne qui inclut notamment :

Une formation de conseiller personnel « Love Coach » de 12 semaines en ligne ;
La formation « Développer son entreprise » de 12 semaines en ligne incluant d’autres formations « Mindset de millionnaire », « Confiance en soi illimitée en 6 étapes » … ;
2 ateliers avec Alexandre Cormont à Paris ;
L’accès au groupe privé Facebook ;
Un suivi de groupe mensuel pendant 6 mois ;
Une place offerte à ses événements (conférences).

Entre Elle et Lui, un réseau fondé par Valérie Bruat, « Artisan de l’amour » depuis 18 ans et intervenante régulière dans les médias nationaux

Valérie Bruat travaille depuis 2002 dans le domaine de la relation amoureuse à Paris et en Île-de-France. A la direction des agences matrimoniales, elle a bâti sa réputation et son sérieux sur ses critères d’adhésion sélectifs et son savoir-faire dans les dynamiques relationnelles et privées.

Avec 18 ans d’expérience, elle est souvent présentée comme une artisan de l’Amour lors de ses interventions dans les plus grands médias français (JT de TF1, JT de France 2, Europe 1, Femme Actuelle, RTL, RMC, Le Parisien, France Info, 20 Minutes, etc). Dynamique et innovante, elle a su moderniser l’image de l’agence matrimoniale traditionnelle en développant depuis 2012 un concept « d’agence relationnelle pour célibataires » conjuguant écoute, proximité et sérieux.

Pour en savoir plus

Site web : https://entreelleetlui-rencontres-paris.fr/ouvrir-agence-matrimoniale/

Réforme de la formation du personnel : face au manque de moyens des entreprises, Tremplin Carrière lance des formations complètes et ludiques en ligne

Le marché de l’emploi est en perpétuelle évolution et la formation du personnel, s’est ainsi, depuis plusieurs années, transformée en profondeur.

Entre la mise en place du CPF (compte personnel de formation) et la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, le taux de prise en charge a été considérablement réduit.

Jean-François Foucard de la CFE-CGC en donne un exemple éloquent (source) : auparavant, 100 heures cumulées sur le compte formation d’un salarié lui permettaient d’accéder à une formation d’une valeur de 3500 €. Depuis le 1er janvier 2019, ces mêmes 100 heures ne représentent plus désormais qu’une somme moyenne de 1428 euros.

Pour les entreprises, cela entraîne de lourdes conséquences : faute de possibilités de financement, elles sont contraintes de revoir à la baisse le nombre de formations proposées à leurs salariés, ceci pénalisant pour beaucoup les employés investis. Nombre d’entre eux éprouvent de la frustration, laquelle se traduit inévitablement par une baisse de motivation et une sensation de mal-être accrue.

Heureusement, cette situation n’est plus une fatalité ! Pour répondre aux enjeux actuels, Cindy Triaire, la Fondatrice de l’organisme de Formation Datadocké Tremplin Carrière, a décidé de casser les codes en lançant une gamme de formations en ligne qui peuvent être couplées, à la demande, à un accompagnement complémentaire chaleureux en face à face.

La formation en ligne : un formidable accélérateur de réussite

Le temps où la formation relevait de la stricte relation écoles/étudiants ou entreprises/salariés est définitivement révolu !

Désormais, grâce à la puissance des outils numériques, il est possible à chacun(e) de se former quel que soit son statut, sa profession, ses envies et ses projets.

Cindy Triaire souligne :

Que l’on soit étudiant, chef d’entreprise, indépendant, salarié, en recherche active d’emploi, en reconversion professionnelle ou encore retraité… il n’y a plus de limites ! Tout le monde peut se former librement, sans autorisation, de chez soi, à son rythme et sur ses propres deniers, pour un investissement financier très réduit.

Grâce aux formations en ligne Tremplin Carrière, il devient ainsi possible de se créer un avenir professionnel épanouissant tout en élargissant le champ des possibles et cela sans impacter le budget familial. Une telle formule offre à qui le souhaite la possibilité de compléter dans un second temps cet apprentissage par une formation en présentiel sur-mesure et personnalisée.

Cindy précise :

En fait, il n’y a qu’une seule condition à remplir pour suivre les formations en ligne Tremplin Carrière : être motivé(e), impliqué(e) et posséder l’envie d’aller de l’avant pour actionner les leviers de sa Réussite Personnelle et Professionnelle !

Zoom sur les deux premières formations en ligne

Comment se démarquer de la concurrence et décrocher le poste de ses rêves rapidement ?

Cette formation donne ainsi des clefs, des astuces, des conseils, des recommandations, des grilles de travail et des exemples capables d’accélérer une recherche d’emploi en vue d’une fin efficacement prometteuse.

Tarif : 119€ pour une offre promotionnelle de lancement à 79 €.

Voici un aperçu du programme :

Comprendre le Marché de l’Emploi

Statistiques : les données chiffrées
Les réseaux sociaux : erreurs à éviter
Les entretiens téléphoniques : conseils à appliquer et maladresses à bannir
Critères de sélection : importance de l’état d’esprit

Promouvoir son Image de Marque

Valoriser sa stratégie Réseau
Diagnostiquer son réseau
Construire un speech Elevator
Permettre une présentation efficace
Déterminer une stratégie de réseautage
Entretenir son réseau sur la durée

S’approprier l’épreuve de sélection

Recommandations et astuces pour construire un CV
Rédiger une lettre de motivation
Préparer un entretien d’embauche avec panache

Bonus : en cadeau : le Livre “Audace, Enthousiasme & Persévérance : Les Clefs de la Réussite!” au format numérique.

Comment entreprendre sa vie et investir la Réussite dès aujourd’hui ?

https://www.youtube.com/watch?v=yCftUs8dU1s

Cette formation offre de saisir à la volée l’opportunité de conditionner son cerveau à la réussite, de projeter des objectifs concrets et réalistes, de développer ses prédispositions à l’optimisme, de déjouer ses peurs et prendre la décision de devenir moteur de sa propre vie.

Tarif : 99€ pour une offre promotionnelle de lancement à 69 €.

Voici un aperçu du programme :

Introduction : Les astuces d’un quotidien engagé pour investir sa réussite
Module 1 : Les astuces pour un réveil haut en couleurs
Module 2 : Les astuces pour une journée sans anicroche
Module 3 : Les astuces pour une soirée sereinement appréhendée
Module 4 : Les astuces pour une nuit apaisante et réparatrice
Module 5 : 6 conseils pour développer un mental de champion
Bonus : L’intégrale du Webinaire “Optimisme & Persévérance : les Clefs de la Réussite !“ + 1 interview surprise sur la notion d’épanouissement au travail
En Cadeau : 5 supports de réflexion offerts pour soutenir un moral d’acier et se rappeler des enjeux
Bibliographie : Pour aller plus loin

Tremplin Carrière : Une approche de la formation à 360 degrés

Contrairement à ce qui se pratique habituellement dans le secteur de la formation, Tremplin Carrière offre la liberté de choisir entre formation en ligne ET/OU formation en présentiel.

Avec toujours, ce même objectif : donner à tous, dans une démarche bienveillante, les moyens de réussir en valorisant les potentiels et en libérant les ressources.

Les plus du Présentiel :

Des prestations collectives ou individualisées ;
Le choix du lieu d’intervention : les locaux de Tremplin Carrière ou ceux de l’entreprise cliente pour des interactions multiples, chaleureuses et instantanées ;
Du sur-mesure quant aux sujets abordés et au déroulé de la prestation en respect des problématiques exclusivement rencontrées par le ou les participants ;
Un accompagnement réalisé via l’intermédiaire d’une entreprise cliente ou en toute discrétion, sur simple demande d’un particulier.

Les locaux de Tremplin Carrière

Les plus du e-learning :

Des bandes audios ou des vidéos consultables 7j/7 à toute heure du jour et de la nuit ;
Un accès illimité dans le temps pour progresser à son rythme ;
Un tarif très attractif : Tremplin Carrière démocratise la montée en compétences et l’acquisition d’un mindset de gagnant. Il n’y a plus besoin de demander l’accord de l’entreprise ni de solliciter une prise en charge de la formation.
La facilité de mise en place et de gain de temps : l’absence de déplacement supprime les contraintes d’accessibilité pour celles ou ceux non véhiculés, en situation de mobilité réduite ou soucieux d’éviter des surcoûts liés au transport, à l’hébergement ou à la restauration
La garantie “satisfait ou remboursé” pendant 30 jours à compter de la date d’achat, sur simple demande.

L’expertise du conseil en stratégie de réussite sur-mesure

Tremplin Carrière n’est pas un cabinet conseil ou un organisme de formation classique. Il ne propose pas de formations collectives, d’animations de séminaires ou d’accompagnements individualisés conçus en suivant des conventions ou des programmes préétablis.

L’entreprise puise sa force et sa légitimité dans sa capacité à fournir des prestations sur mesure, mais aussi dans sa proximité et sa remise en question permanente. Cindy reçoit ses clients à son cabinet et se déplace à la demande, au cœur même des entreprises.

Tremplin Carrière intervient aussi bien auprès des particuliers que des entreprises, dans les secteurs privés et publics confondus. « Les échanges ont pour vocation d’être francs, rythmés, bienveillants et engagés. Il ne s’agit pas d’aborder simplement un sujet de fond, il convient de le comprendre, de se l’approprier et de lui donner vie avec peps et passion », explique-t-elle.

À propos de Cindy Triaire

Après son Master en Sociologie du Management, Cindy Triaire décide de reprendre ses études à l’âge de 27 ans. Elle obtient un diplôme de niveau I de Directeur de Centre de Profit, avec une spécialisation dans le Management et la Création d’Entreprise.

L’année suivante, elle crée Tremplin Carrière, un cabinet conseil en stratégie de réussite qui se donne pour mission d’accompagner, d’encourager et de promouvoir la réussite professionnelle au travers de formations, d’ouvrages, de séminaires, de vidéos et d’accompagnements personnalisés en communication humaine et positionnement stratégique.

Cindy a publié deux livres sur le thème du Développement Personnel et de la Réussite Professionnelle et présente chaque semaine une chronique sur le monde du travail via les ondes de DFM930.

En tant que chef d’entreprise passionnée, elle investit au quotidien son énergie débordante dans la création de prestations d’accompagnement et de formation de haute qualité.

Or, un tel degré d’exigence vis-à-vis de soi et de l’image de marque que l’on représente suppose une remise en question et un apprentissage de tous les instants ! Et quoi de plus instructif que la formation pour retransmettre en suivant le meilleur des différents concepts nouvellement assimilés ?

Cindy confie :

Travaillant jusqu’à 80 heures par semaine, je cherchais comment intégrer à mon planning des temps de formation. Pour beaucoup proposées sur Paris ou dans de grandes agglomérations, les formations ne m’étaient de fait pas souvent accessibles. Cela supposait en outre des temps de transport importants et des dépenses significatives en hôtellerie/restauration. J’en étais un peu frustrée !

En cherchant une alternative, elle découvre alors le principe des formations en ligne via des vidéos courtes et instructives, disponibles 24h/24, sur la simple base d’un achat sécurisé.

Après avoir testé et approuvé cette opportunité pour ses propres besoins, Cindy veut désormais offrir à ses clients la possibilité de choisir librement entre un accompagnement en face à face et sur mesure ou une formation de sensibilisation libérée des contraintes de temps et de distance.

Elle est également sur le point de sortir un troisième ouvrage, capable d’offrir au lecteur l’envie de rebondir en vue d’un nouveau départ. Un roman poignant, oppressant, émouvant et dont la plume a été saluée par Philippe Croizon. L’athlète français quadri-amputé de renom en signe ici la préface.

Pour en savoir plus

Site web : http://www.tremplincarriere.com/

YouTube : https://www.youtube.com/channel/UCzwX-N2wGFCy0JMNXKizoTg

Les Chroniques Radios sur SoundCloud : https://soundcloud.com/user-891792916-879162402/sets

Facebook : https://www.facebook.com/tremplincarriereconseil/

Instagram : https://www.instagram.com/tremplincarriere/

LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/tremplincarriereconseil/

Créer au féminin, pourquoi pas en franchise ?

Deux focus à l’honneur en région Auvergne – Rhône Alpes

La web conférence mardi 5 décembre :
“La franchise de services : De quoi s’agit-il ?”

La Journée Rencontre mardi 12 décembre à la CCI de Grenoble sur le thème
“Osez créer en Franchise, mode d’emploi 100% au féminin”

Alors que 56% des actifs ont déjà changé de métier ou de secteur d’activité au cours de leur carrière (source), les femmes sont de plus en plus attirées par l’entrepreneuriat : elles sont ainsi 70% à considérer qu’il s’agit d’un bon choix de carrière et 69% à estimer que la création d’entreprise est plus épanouissante que le salariat (source)

Pour aider les porteuses de projet à s’ouvrir à d’autres perspectives sur l’entrepreneuriat, la plateforme ReconversionenFranchise.com, portail spécialisé dans la reconversion des femmes en franchise, organise ces deux événements.

Corinne Gicquel, fondatrice de ReconversionEnFranchise.com, constate :

J’ai remarqué que les futurs entrepreneurs ne pensent pas spontanément à la franchise pour entreprendre et que la diversité de ses métiers est en outre mal identifiée, notamment dans le domaine des services aux entreprises et aux particuliers.

Et est convaincue que :

La franchise est une vraie passerelle qui, bien utilisée, booste la reconversion professionnelle des femmes en les aidant à entreprendre plus facilement !

La web conférence : La franchise de services : De quoi s’agit-il ? Quels marchés ? Quelles compétences ? Quel investissement ?

Mardi 05 décembre de 09h30 à 10h15

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45 minutes en direct avec un expert pour un éclairage concret et pratique

Encore trop méconnues, les franchises de services représentent de vraies perspectives de développement pour les personnes en reconversion professionnelle :

Si la franchise est dominée par le commerce et la distribution, la franchise de service se diversifie avec une offre visant aussi bien les entreprises que les particuliers. Il y a toujours la possibilité de trouver une activité qui fasse écho aux compétences et aux affinités de chacun : minceur, informatique, intérim, services à la personne, courtage de travaux, bien-être, minceur…
L’accès aux concepts de services permet d’entreprendre à moindre coût : pas besoin de trouver un emplacement de premier choix et certaines activités peuvent se démarrer à domicile, il n’y a pas de stock à gérer…
Des métiers à forte valeur ajoutée, portée avant tout sur l’humain (management, conseil et accompagnement).

Pour faire le tour de la question, Corinne Gicquel (la fondatrice de ReconversionEnFranchise.com) recevra Philippe Dassié (fondateur du cabinet Franchise Connexion et expert de la franchise pour répondre aux questions du public et apporter un éclairage sur la franchise de services.

Infos pratiques :

9h30 à 10h15
Inscription : http://www.reconversionenfranchise.com/193/web-conference-ouvrir-une-franchise-de-services-quelles-pistes-

La journée “Rencontre” « Oser créer en Franchise : mode d’emploi 100% au féminin »

Mardi 12 décembre à la CCI de Grenoble (13h30 à 18h00)

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Pour clôturer son tour de France 2017, ReconversionEnFranchise.com co organise sa dernière édition de l’année avec la CCI de Grenoble. Dans un contexte convivial, cette demie- journée rythmée en plusieurs temps sera l’occasion pour les porteuses de projets en réflexion sur la création d’entreprise, de comprendre en quoi et comment la franchise est une alternative à la création en solo.

Au programme , avec la participation de 5 enseignes de services sur des marchés porteurs

Focus sur la création en Isère : Chiffres clés par Dolores ADAMSKI, Responsable Espace Entreprendre et Centre de formalités des entreprises, Chambre de Commerce et d’Industrie de Grenoble
L’aide au financement pour les femmes avec Mme Bertille CARLIER GAIA membre des réseaux France Active et Initiative France
La reconversion : “3 clés pour réussir” , présentées par Valérie GUILLEVIC du cabinet Amplitude Réso.**

Pour illustrer la thématique, les enseignes se livreront à un jeu de questions/réponses animé par Corinne GICQUEL pour présenter leur concept. Ils seront accompagnés de femmes franchisées qui partageront leur reconversion en franchise et leur métier au quotidien.

Une initiative soutenue par le Pôle Emploi, Initiative Auvergne Rhône Alpes, Gaia membre du réseau France Active, les Petites affiches, Premières , le REF, Cadre Emploi, Toute la Franchise, L’Observatoire de la franchise, Elles Entreprennent, RéZoé, Gautier-Girard.com, Widoobiz …

Infos pratiques

Lieu CCI de Grenoble 1 place André Malraux à Grenoble
13h30 à 18h00
Pré inscription obligatoire http://www.reconversionenfranchise.com/209/entreprendre-en-franchise-mardi-12-decembre-cci-de-grenoble

Pourquoi Grenoble ?

+ de 10 000 créations d’entreprises en 2016 (source Insee)
1 chef d’entreprise sur 5 est une femme.

55% des entreprises sont destinées aux services aux particuliers et aux entreprises

Très dynamique et en plein essor, la région Auvergne Rhône-Alpes attire de plus en plus de cadres, d’ingénieurs, de cadres supérieurs et familles attirés par ce bassin économique situé à proximité de la Suisse et de l’Italie . Il existe alors un fort besoin dans de nombreux domaines d’activités pour répondre à ces familles d’actifs.

Le secteur des services est, par exemple, en plein boom dans la région. A titre d’exemple, en 2016, le nombre d’entreprises créées dans le domaine du service ne cesse d’augmenter pour la quatrième année consécutive (+25,8%) et plus rapidement qu’au niveau national (+19,9%).

De nombreuses femmes se dirigent d’ailleurs vers cette voie. Grenoble et sa région constituent ainsi un territoire attractif pour ces dernières. C’est pourquoi notre choix s’est porté à Grenoble “capitale” de l’Isère

Les enseignes présentes

BABYCHOU SERVICES (http://www.babychou.com/) est une enseigne de services à la personne spécialisée dans la garde d’enfants exclusive, à domicile, de manière ponctuelle ou régulière, pour des enfants de 0 à 12 ans. Créé en 1998, Babychou Services détient l’agrément qualité depuis sa création. Le réseau est composé de 55 agences.

DIETPLUS (http://www.dietplus.com/) est une franchise dédiée au coaching en rééquilibrage alimentaire qui compte à son actif plus de 150 centres en Europe. Accessible à partir de 10 000 € d’apport personnel, elle vous donne les clés d’une méthode simple, efficace et ayant satisfait 30 000 clients en 2016.

EXPENSE REDUCTION ANALYSTS (http://fr.expensereduction.com) est le réseau leader mondial dans le secteur du conseil en optimisation de coûts. Avec près de 700 consultants dans plus de 25 pays, il est proposé à tout type d’organisations publiques ou privées, des services dédiés à la gestion et à rationalisation des dépenses de frais généraux. Construit sur un modèle original de franchise collaborative, il valorise pleinement les compétences de chaque associé et assure ainsi des prestations de très grande qualité à ses clients.

IDESIA (https://www.idesia.fr) est une jeune enseigne spécialisée dans l’accompagnement financier des particuliers en situation financière délicate (suite à un accident de la vie ou à un cumul de crédits par exemple). Que ce soit pour un rachat de crédits, un projet personnel ou un emprunt, IDESIA propose une gamme complète de services par le biais de partenaires bancaires (établissements financiers spécialisés dans le regroupement de crédits). IDESIA compte à ce jour 19 franchisés en France.

VIVA SERVICES (https://www.vivaservices.fr/) est un réseau Multi spécialiste dans les services à la personne à domicile qui propose un large éventail de services (entretien du domicile, repassage, garde d’enfants (plus et moins de 3 ans) , services à destination des seniors, petits travaux de jardinage, bricolage et services informatiques). Le réseau compte 40 agences en France.

Reconversionenfranchise.com : une plateforme créée par une femme pour accompagner les femmes en reconversion vers l’entrepreneuriat

Parce que la franchise est avant tout une véritable aventure humaine et que pour réussir, il faut se rencontrer, échanger et partager son expérience, Corinne Gicquel a créé ReconversionEnFranchise.com. Un engagement unique pour la reconversion des femmes vers l’entrepreneuriat en franchise, pour toutes celles qui n’osent pas franchir le pas. Une parole différente, pour écouter ceux qui la font vivre.

Une ambition : faire réussir votre rebond professionnel en franchise

A l’origine une femme créative, enthousiaste et d’un optimisme naturel qui aime les relations humaines.

corinne gicquel 2 Professionnelle du marketing et des relations publiques elle accompagne les franchiseurs et les franchisés depuis plus de 10 ans, dans des actions marketing et de communication (sous la marque Action Franchise et Réseaux). C’est en imaginant des actions pour le développement des réseaux qu’elle s’est rendue compte qu’il n’existait pas réellement de lieux d’échanges et de proximité pour parler de la Franchise.

En 2009, en réponse à ce besoin d’informations, Corinne lance une première journée RENCONTRE sur les services à la personne en franchise, à laquelle s’ajoutent d’autres thématiques (ex: l’entrepreneuriat féminin)

ReconversionenFranchise.com : un engagement pour l’entrepreneuriat féminin

Reconversionenfranchise.com est bien plus qu’un site : c’est une véritable plateforme cross-canal dédiée à la reconversion professionnelle des femmes. Articles en ligne, dossiers, interviews de franchiseurs et de franchisés, conseils, astuces, chiffres clés mais aussi web-conférences et journées “Rencontre” : la plateforme met au service des femmes en reconversion, une large palette d’outils et d’événements pour les accompagner, dans leur projet professionnel, vers la création d’entreprise en franchise. Et ce, avec la force d’une conviction : en franchise, toutes les femmes peuvent lancer leur projet.

Les partenaires

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Drôme : l’école IDEAR propose des formations à la réflexologie plantaire

La réflexologie plantaire est un art ancestral, faisant partie des médecines naturelles d’anciennes civilisations telles que l’Égypte, la Chine, ou encore l’Inde. Elle a pour effet de chasser le stress et la tension et provoque une sensation immédiate de bien-être et de profonde relaxation.

En plus de soulager la douleur, les troubles du sommeil, l’hyper activité, la dépression ou encore les troubles de la ménopause, la réflexologie plantaire est aussi un accompagnement à la chimiothérapie. Elle permet de rééquilibrer toutes les glandes, toutes les fonctions, tous les organes. C’est une médecine préventive, douce et alternative de plus en plus demandée et reconnue au sein de la société. De nombreuses mutuelles remboursent d’ailleurs la réflexologie.

Les soins sont effectués par pressions des zones réflexes à l’aide de techniques particulières, avec les pouces et doigts de la main. La réflexologie a un effet préventif et curatif sur l’ensemble du corps, ce qui lui permet de renforcer ses capacités naturelles d’auto-guérison.

Compte tenu des vertus de cette thérapie, se former à la réflexologie plantaire s’avère être une opportunité intéressante pour ajouter une corde à son arc, effectuer une reconversion professionnelle ou exercer un second métier.

Dans la Drôme, à Valence, la réflexologue Marie-Christine Puisieux a fondé l’école IDEAR (Institut pour le Développement de l’Éthique et l’Application de la Réflexologie) dont le but est de transmettre aux élèves des bases solides pour construire une carrière de réflexologue professionnel.

L’école propose une formation professionnelle certifiante se répartissant sur 10 sessions de 2 jours (samedi et dimanche) et une formation professionnelle complète à travers 9 sessions de 3 jours (lundi, mardi et mercredi). La prochaine session débute en septembre 2017.
En plus des formations professionnelles, l’école propose des journées de perfectionnements et de remises à niveaux, des initiations, ainsi qu’une formation soin japonais du visage Dien’Cham ( réflexologie faciale ). Cette formation d’exception se déroule sur une journée, et ne nécessite aucun prérequis.

Marie-Christine Puisieux est réflexothérapeute diplômée et reconnue. Après une formation à l’école internationale de réflexologie, elle se forme également à la réflexologie faciale et au massage métamorphique. En 2004, elle crée l’Institut pour le Développement de l’Éthique et l’Application de la Réflexologie pour promouvoir la réflexologie. Elle anime alors des conférences, initiations et ateliers.

Forte de ses 16 années d’expérience dans des milieux variés (milieu carcéral, maisons de retraite, écoles, hôpitaux), elle crée en 2011 l’école de réflexologie IDEAR.

IDEAR : une école de réflexologie à taille humaine pour un réel suivi de chaque élève

L’IDEAR (Institut pour le Développement de l’Éthique et l’Application de la Réflexologie) n’est pas une école de réflexologie comme les autres !

A taille humaine, elle propose une formation professionnelle à haute valeur ajoutée mais aussi, en parallèle, un véritable travail de développement personnel. Chaque élève est suivi et accompagné pendant toute la formation.

La fondatrice d’IDEAR, Marie-Christine Puisieux, anime personnellement les formations et reste disponible entre les cours pour répondre à toutes les questions et donner des conseils issus de ses 16 années d’expérience.

Se construire un avenir professionnel épanouissant

Infirmières, aides-soignantes, personnes en reconversion professionnelle… IDEAR offre une formation solide pour se lancer dans un métier d’avenir qui répond à une demande forte. La réflexologie plantaire est en effet une médecine naturelle qui permet de soulager les personnes ayant besoin d’être aidées à une période de leur vie (ménopause, accompagnement durant une chimiothérapie…) ou souffrant de façon récurrente d’hyper activité, de troubles du sommeil, de tabagisme, de fibromyalgie, de troubles digestifs, de problèmes cardiovasculaires, de douleurs diverses….

Après avoir obtenu leur certificat, les élèves d’IDEAR peuvent ainsi exercer dans des structures multiples et variées telles que les centres de remise en forme, les hôpitaux, les cliniques (soins palliatifs, maternité, gériatrie…), les centres de cures ou de bien-être, mais aussi directement à domicile ou dans leur propre cabinet (en rejoignant par exemple un centre médical ou paramédical).

Marie-Christine Puisieux souligne :

Les limites à l’exercice de cette profession sont celles que les praticiens mettent eux-mêmes !

IDEAR permet donc :

d’apprendre à utiliser le toucher comme un soin à part entière : il permet de ressentir un véritable bien-être, et il peut apporter une réponse thérapeutique en apaisant les symptômes et douleurs qui ne sont pas toujours soulagés par l’allopathie,
de s’inscrire dans une démarche éthique et bénéfique pour se réaliser personnellement en se formant à une technique de soins naturelle et douce préservant le corps et permettant d’être plus à son écoute,
d’acquérir des connaissances fiables en réflexologie pour pouvoir la mettre en pratique et la faire découvrir.

Cap sur le bien-être dès la rentrée : la prochaine session de formations débute en septembre

IDEAR propose dès le mois de septembre une nouvelle session permettant de suivre 3 types de formations :

- La formation professionnelle de réflexologue (140 heures de cours – 10 sessions de 2 jours en week-end)

Les élèves apprennent :

l’anatomie/la physiologie : champs d’application de la réflexologie, étude des zones réflexes, apprentissage des techniques de relaxation, étude des repères sur les pieds, les zones de correspondance…
la réflexothérapie : approche thérapeutique, étude des troubles correspondant aux différents systèmes, recevoir un patient, déroulement d’une séance complète, mise en situation professionnelle….
la pratique : projection des zones réflexes sur les pieds, apprentissage et application des techniques de relaxation, les zones longitudinales, supervision et étude de cas clinique, le syndrome du canal carpien…

A l’issue de la formation, les élèves passent un examen comprenant un questionnaire écrit sur l’anatomie/la physiologie, une application de la pratique et une présentation du compte-rendu réalisé sous forme de “mémoire”.

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- La formation professionnelle complète de réflexologue (182 heures de cours – 9 sessions de 3 jours en semaine)

Le contenu de cette formation est identique à la session de 140 heures (avec l’examen en fin de formation) mais il inclut en plus :

la santé des ongles,
une approche de l’équilibre alimentaire,
la naturopathie,
des conférences sur les maux du corps (animée par Chantal Terras) et sur l’éthique,
des séances de révision (tous les systèmes, toutes les glandes, tous les troubles, toutes les vertèbres et leurs innervations…)
une séance complète de réflexologie

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- Le Niveau Initiation formation professionnelle de réflexologue : 35 heures de cours – 5 jours de 7 heures

Cette formation est essentiellement basée sur la pratique en binômes : démonstration/observation, mise en application et apprentissage des zones réflexes. Elle permet également de réaliser des études de cas durant 20 séances en travail personnel, sous forme de compte-rendu.

Elle aborde à la fois :

l’aspect théorique : les principaux os du pied, les réactions à la réflexologie, la théorie des zones, étude de la cartographie des pieds, comment recevoir et installer un client….
l’aspect pratique : se repérer sur la cartographie, la reptation, les lignes repères, le plexus solaire, relaxation du diaphragme, anatomie et localisation des zones de projection sur les pieds…

A propos de Marie-Christine Puisieux, la fondatrice d’IDEAR

Marie-Christine Puisieux est une thérapeute passionnée qui se forme en permanence pour continuer à faire évoluer sa pratique et offrir les meilleurs soins à ses patients.

Elle a commencé par suivre, dès 2001, l’enseignement de l’Ecole internationale de réflexologie (cours de l’américaine Betsy Shands). Deux ans plus tard, Marie-Christine apprend la réflexologie faciale et le massage métamorphique.

Animée par la volonté de faire connaître tous les bienfaits de la réflexologie, elle décide en 2004 de créer l’IDEAR (Institut pour le Développement de l’Éthique et l’Application de la Réflexologie) dans le cadre duquel elle propose et anime des conférences, des initiations et des ateliers. En parallèle, elle participe aussi à plusieurs émissions de radios, notamment à Radio France Bleu Drôme Ardèche et à Radio Méga.

Pour continuer à se perfectionner, elle assiste en 2005 et 2006 aux cours universitaires de philosophie et d’éthique en médecine à Lyon et devient stagiaire à l’hôpital de la maison d’arrêt de saint Étienne.

Marie-Christine réalise aussi plusieurs interventions auprès de publics plus fragiles ou plus exposés, ayant un réel besoin d’accompagnement et de soins : stages de développement personnel pour le personnel de l’administration pénitentiaire (2006), ateliers de réflexologie en milieu carcéral pour aider les détenus à gérer leur stress mais aussi les maux du quotidien et leurs dépendances (de 2004 à 2008), séances de réflexologie dans les hôpitaux, les maisons de retraite, les écoles….

Ses compétences professionnelles, largement reconnues, lui permettent d’obtenir des résultats époustouflants. C’est d’ailleurs uniquement grâce au bouche à oreille que la notoriété de son cabinet s’est largement développée, jusqu’à intéresser la presse.

Pour compléter ses connaissances de l’Être Humain, elle suit également l’enseignement de l’école de Yoga Intégral de l’I.D.E.M. de 2012 à 2014.

Mais en parallèle à son parcours de thérapeute, Marie-Christine veut aller plus loin. Enthousiaste, elle est guidée par la volonté de partager ses connaissances et son savoir-faire.

Elle décide alors de créer l’école de réflexologie IDEAR :

Depuis que je suis réflexologue, j’ai organisé des ateliers et cours d’initiation à la réflexologie. On m’a souvent demandé de faire une formation complète, mais je n’étais pas prête. C’est en 2011 que tout a commencé pour moi, j’ai eu un véritable déclic. J’avais cette envie folle de transmettre alors j’ai créé ma propre école. Cela s’est fait très rapidement et cela fonctionne très bien !

Au départ, IDEAR a commencé par proposer des formations individuelles (cours particuliers et personnalisés), puis des cours pour les groupes de 4 à 8 personnes.

Désormais, Marie-Christine veut développer des cours par groupes de 12 à 20 personnes. Avec toujours la même ambiance de bienveillance qui est inscrite dans l’ADN d’IDEAR !

Pour en savoir plus

Site web : http://www.ideareflexo.com

Facebook : https://www.facebook.com/mariechristine.puisieux

Objectif Reconversion : Comment se donner toutes les chances de réussir une reconversion professionnelle ?

La stratégie gagnante pour transformer une reconversion en réussite professionnelle

Reconversion but à atteindre

En France, près de 80% des salariés se disent prêts à réfléchir à un changement de métier en cas de licenciement (Afpa/ipsos 2009). Du côté des cadres, ils sont environ 25% à envisager une reconversion (Apec 2012).

Parmi eux, nombreux sont ceux qui songent à créer leur entreprise. Le premier indice entrepreneurial publié par l’APCE en février 2016 a montré que 32% des Français se sont engagés, à un moment ou à un autre, dans une dynamique entrepreneuriale.

Mais passer du salariat à la création d’entreprise ne s’improvise pas. Si 90% des indépendants et des autoentrepreneurs échouent la première année, c’est avant tout à cause du manque d’accompagnement.

Il existe une multitude de dispositifs de reconversion, et il n’est pas non plus toujours facile d’endosser le costume de dirigeant. 94 % des sondés (OpinonWays) estiment justement que changer de voie professionnelle est difficile en raison d’un manque d’information et d’aide, de démarches administratives complexes et de la difficulté à trouver des financements pour leur projet.

Résultat, faute d’être bien préparés, les créateurs d’entreprise multiplient les erreurs. Ils considèrent par exemple à tort que la nécessité d’élaborer une stratégie ne concerne que les grandes entreprises...

Marie-Laure Sainte-Croix, fondatrice d’Objectif Reconversion, explique,

On peut bien sûr naviguer en solitaire, mais on peut difficilement se passer d’un plan de route, d’un voilier en bon état, de matériel de communication et d’une bonne préparation physique et psychologique.

Les conséquences peuvent alors être dramatiques. Les personnes en reconversion se découragent, prennent des risques inutiles, se retrouvent face à des obstacles insurmontables… Quelques temps plus tard, elles se retrouvent à la case départ.

Pourtant, ces situations catastrophiques pourraient facilement être évitées ! C’est pour cela que Marie-Laure Sainte-Croix, après un parcours à des postes de direction commerciale et de dirigeant d’entreprise, a lancé Objectif Reconversion. Son agence de conseil en stratégie & communication propose un accompagnement aux créateurs d’entreprise pour les aider à réaliser et à mettre en oeuvre leurs projets professionnels.

Chaque porteur de projet peut apprendre à construire une véritable stratégie gagnante, étape par étape.

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Se reconvertir… mais pas n’importe comment !

Les Français n’ont pas peur de se reconvertir et ils manifestent un véritable intérêt pour la création d’entreprise.

Mais avant de prendre le large, il faut être bien préparé ! Peu importe les compétences et le degré d’expertise du créateur d’entreprise : sans stratégie et sans un minimum d’accompagnement, il va droit dans le mur.

Reconversion stratégie

Marie-Laure souligne,

Mettre la charrue avant les bœufs conduit souvent à faire des choses inutiles ou coûteuses au démarrage d’une entreprise.

Il faut élaborer une offre cohérente, choisir le bon statut, se poser les bonnes questions, définir les leviers d’action à utiliser pour trouver des clients…

D’où l’intérêt de l’offre clé en main proposée par Objectif Reconversion. Axée sur le résultat, elle aide les futurs indépendants et les auto-entrepreneurs à construire leur projet, étape par étape.

L’atelier et le suivi proposés sont vraiment concrets, j’ai pu définir ma stratégie, établir mon plan marketing. Un accompagnement incontournable, qui a été au-delà de mes attentes.

(Serge Leboucher, consultant coach formateur)

Objectif Reconversion : une offre pragmatique, flexible, et axée sur le résultat

Objectif Reconversion collabore avec les meilleurs experts (consultants, graphistes, community managers, experts-comptables, agence web, agence de presse…) pour assister pas à pas les porteurs de projet.

Deux formules sont disponibles :

L’accompagnement individuel (Kit Starter individuel) : 6 mois de suivi individuel (2 heures / bimensuel)
Les ateliers participatifs : des groupes de travail de six personnes maximum (Kit Starter atelier) : 21 heures d’atelier et 2 mois de suivi

Dans les deux cas, les créateurs bénéficient :

d’un accompagnement dans l’élaboration de leur offre : définition du projet, analyse des forces/faiblesses et des compétences/freins, choix des cibles clients, mise en place des objectifs et de l’offre commerciale, évaluation des tarifs….,
d’un plan d’action concret,
d’outils adaptés pour lancer leur plan d’action,
de l’aide d’un expert-comptable pour choisir la bonne forme juridique par rapport à leur projet et à leur profil personnel, pour élaborer leur premier prévisionnel financier et pour, le cas échéant, rédiger les statuts de leur société,
d’un communiqué de presse rédigé par une agence spécialisée et de sa diffusion auprès de médias ciblés,
d’un site internet clé en main – vitrine virtuelle dont il est difficile de se passer aujourd’hui – contribuera assurément à faire connaître et promouvoir la nouvelle entreprise.

En savoir plus

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Site web : http://www.objectif-reconversion.com

Contact Presse

Marie-Laure Sainte-Croix

Tél. : 06 76 98 64 81

E-mail : ml.saintecroix@gmail.com