La course aux talents n’a jamais été aussi intense, et les chiffres en disent long : en 2024, la France comptait environ 520 000 à 535 000 postes vacants selon les périodes de l’année, principalement dans le secteur privé (source).
Derrière ces pénuries, un paradoxe : jamais les entreprises n’ont autant communiqué pour recruter, et jamais leurs messages n’ont été si peu entendus. À l’ère de la surabondance d’informations, la visibilité ne suffit plus, il faut désormais savoir capter l’attention juste, au bon moment, sur le bon canal.
C’est précisément cette équation qu’Havas entend résoudre en sélectionnant Seeqle, la startup nancéienne pionnière de la publicité programmatique appliquée aux RH, pour rejoindre son Accélérateur international à Station F : le Havas Startup Accelerator.
En combinant la puissance média du groupe et la technologie IA de Seeqle, cette collaboration inaugure une nouvelle génération de campagnes de recrutement : mesurables, ciblées, performantes.
Un tournant pour la communication RH et la marque employeur, qui adopte enfin les codes de la data et de la technologie publicitaire.
Havas : accélérer la convergence entre communication et ressources humaines
En intégrant Seeqle à son Accélérateur international, Havas franchit une nouvelle étape dans sa stratégie d’innovation.
L’enjeu pour le groupe est de proposer à ses clients une nouvelle génération de campagnes RH à la performance, combinant data, IA et créativité. Seeqle devient ainsi une brique technologique intégrée au sein des offres du réseau, à la disposition des équipes média et social.
Les équipes Havas pourront désormais diffuser les offres d’emploi ou de formation de leurs entreprises clientes sur des milliers de sites, applications, réseaux sociaux et job boards, tout en mesurant avec précision la qualité des candidatures générées.
Seeqle, pionnière de la publicité programmatique appliquée au recrutement
Lancée en 2021 à Nancy, Seeqle est née d’un constat simple : les entreprises investissent pour être visibles, mais peinent à attirer des candidats qualifiés.
Son innovation consiste à appliquer les technologies de l’AdTech au recrutement, en transformant chaque offre ou contenu RH en campagne publicitaire visuelle et ciblée.
Grâce à son IA qui se repose sur plus de 5000 métiers quadrillés avec France Travail, Seeqle cible les profils les plus pertinents selon le métier, la localisation et les centres d’intérêt professionnels.
Les campagnes ne se limitent plus aux clics : elles sont optimisées sur la qualité des candidatures et le coût par candidature qualifiée, indicateur clé pour les équipes de recrutement.
Le tableau de bord Seeqle permet aux entreprises de suivre la performance complète de leurs actions : nombre de candidatures reçues, taux de pertinence, coût par candidature, et impact réel sur les recrutements.
Une approche fondée sur la donnée, qui met fin aux dépenses publicitaires non maîtrisées.
Profil candidat prédictif, enrichi par l’IA de Seeqle
Pourquoi Havas mise sur Seeqle
Pour Havas, l’intérêt est double :
- D’un côté, répondre à la demande croissante des directions RH et communication d’intégrer l’IA dans leurs campagnes marque employeur ou de notoriété ;
- De l’autre, renforcer la proposition de valeur du groupe : offrir à ses clients une solution RH à la performance, pilotée avec les mêmes standards de mesure que ses campagnes média.
Seeqle vient combler un manque : jusqu’ici, le marché proposait des services principalement axés sur la communication corporate ou commerciale, rarement sur la conversion de candidatures qualifiées spécifiquement adaptées au domaine RH.
Avec Seeqle, les campagnes RH deviennent traçables, comparables, ultra-performantes et optimisables, tout en restant brand-safe et conformes aux normes européennes de protection des données.
L’intégration est déjà effective : les équipes Havas de Station F peuvent activer la solution pour leurs clients français, avant un déploiement européen progressif.
Des résultats tangibles : efficacité et transparence
Les premiers indicateurs issus des campagnes pilotes confirment l’efficacité du modèle :
- –40 à –50 % sur le coût par candidature qualifiée ;
- +30 à +60 % de candidatures pertinentes ;
- –20 à –35 % sur le délai de recrutement.
Pour les entreprises, cela signifie des budgets mieux utilisés, des recrutements plus rapides et une marque employeur diffusée de manière cohérente sur l’ensemble du web.
Pour Havas, c’est une nouvelle offre “data-driven” à forte valeur ajoutée, alignée sur sa culture de la performance, de la responsabilité numérique et de l’innovation. Un enjeu clé pour creuser l’écart avec la concurrence.
Une collaboration pensée pour l’opérationnel
Au-delà du partenariat stratégique, Havas et Seeqle ont construit un modèle d’intégration fluide.
La solution Seeqle s’insère dans les workflows existants : un seul plan média, un seul reporting, un seul tableau de bord pour une diffusion omnicanale optimisée. Les équipes Havas bénéficient d’une interface unique pour créer, piloter et mesurer les campagnes RH, sans rupture technologique.
Les cas d’usage déjà identifiés :
- Recrutements massifs (distribution, hôtellerie, services, transports) ;
- Profils en tension (santé, industrie, numérique) ;
- Campagnes marque employeur, alternance et stages ;
- Admissions écoles et universités (acquisition d’étudiants).
Chaque campagne bénéficie d’un suivi complet et d’optimisations IA continues : allocation budgétaire dynamique, A/B testing créatif, mesure multicanal. Jusqu’à 1500 combinaisons d’assemblage publicitaires sont testées par l’IA à chaque lacement de campagnes entre les différents textes, visuels et accroches. Une vraie prouesse technologique.
De la R&D à la reconnaissance d’un grand groupe
L’origine du projet remonte à 2018.
Constat : les entreprises dépensent beaucoup pour diffuser leurs annonces, mais les outils du marché restent centrés sur la visibilité, non sur la pertinence.
Seeqle décide alors d’expérimenter l’application de la publicité programmatique au recrutement, dans le cadre d’un projet de R&D mené avec France Travail et Meta.
Après les premiers tests multi-inventaires et les modèles d’optimisation, la version commerciale de la solution est lancée en 2021 par Jean-Eudes Yahouedeou.
Baptisée Seeqle Talent Ads, elle permet aujourd’hui de piloter des campagnes de recrutement ou de marque employeur dans 8 pays, avec des intégrations ATS et job boards, une mesure unifiée, et un haut niveau de conformité RGPD.
Notre technologie met les bonnes offres devant les bons talents, et prouve son impact.
Une feuille de route ambitieuse
Sur 12 à 18 mois, les priorités sont claires :
- industrialiser le déploiement en France avec playbooks sectoriels (retail, santé, tech, industrie) ;
- renforcer les intégrations ATS (déjà + de 00 effectives) pour une interopérabilité complète ;
- perfectionner les modèles IA orientés “qualité de candidature” ;
- Une extension européenne est déjà planifiée (Royaume-Uni, Espagne, Allemagne, Italie), avec adaptation linguistique et conformité locale.
Vers un nouveau standard de la communication RH
En intégrant Seeqle à Station F, Havas confirme sa volonté de bâtir des ponts entre publicité, data et recrutement.
Cette alliance illustre l’évolution du marché : les entreprises attendent désormais de leurs partenaires de communication qu’ils leur apportent des solutions globales, capables de servir autant la marque que le business et les talents.
Seeqle incarne cette convergence.
Son IA publicitaire appliquée aux RH offre aux marques un nouveau levier : parler aux candidats avec la même précision qu’aux consommateurs.
Pour Havas, c’est un pas de plus vers un modèle intégré où chaque campagne, qu’elle soit commerciale ou RH, devient mesurable, responsable et créatrice de valeur.
À propos de Jean-Eudes Yahouedeou, fondateur et CEO
Jean-Eudes Yahouedeou, diplômé de l’INSEEC et ICN puis spécialisé à HEC Paris, est un spécialiste de la data, du marketing et de l’IA. Lors de ses précédentes expériences, il était confronté au problème de qualification lors du recrutement de ses équipes : il recevait énormément de candidatures, mais seuls 10% étaient pertinentes. Problématique confirmé lors de son expérience chez Yupeek, une autre startup HRTech.
Les opérations de sourcing, de tri et de gestion de candidatures est extrêmement chronophages, rébarbatives et inefficaces. Cela paralyse le processus d’embauche et donc de développement des entreprises sans parler du retour de baton sur leur marque employeur. Tout ceci par manque de temps pour traiter correctement les relations avec les candidats. Nous résolvons l’ensemble de ces problématiques grâce à notre technologie.
Jean Eudes Yahouedeou
À propos de Havas Media Network et Havas Open Innovation
Havas Media Network est le pôle média mondial du groupe Havas, fort de plus de 10 000 talents dans 140+ pays, dédié à connecter les marques et les audiences via des expériences média “meaningful”. Sa méthode propriétaire Mx (Connection × Context × Content) guide stratégie, achat et mesure sur tous les canaux, en combinant data, contenu et technologie. Le réseau couvre notamment le retail media et l’e-commerce avec Havas Market, renforcé en 2025. Adossé à la stratégie de groupe “Converged” et au modèle “village” qui rapproche créatifs, media et tech, Havas Media Network met la performance business au cœur des activations.
Basé à Station F, Havas Open Innovation est le hub d’open innovation du groupe Havas dédié aux startups marketing/adtech avec des connexions avec les entités Havas, de la visibilité et l’accès aux ressources de Station F. Le programme cible en priorité l’adtech et la marketingtech, avec un focus data, contenu et médias. En 2025, Havas a lancé Havas Open Innovation pour accélérer l’adoption de l’IA par les marques, structuré en trois volets : Discover, Define, Design. L’entité est sous l’égide de Weilin Ho, avec Maxime Sabot en program management à Station F.
En savoir plus
Site web : https://www.seeqle.com/
LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/seeqle
LinkedIn Jean-Eudes Yahouedeou : https://www.linkedin.com/in/jeaneudesy
