Sous pression, mais en sous-régime : dans des milliers de PME françaises, les directions RH naviguent à vue. Trop petites pour recruter un DRH à temps plein, trop complexes pour s’en passer, elles confient bien souvent cette mission à des profils déjà surchargés.
Résultat : une étude récente montre que 73 % des RH se disent frustrés, notamment parce que les tâches administratives les empêchent de jouer leur vrai rôle de stratège social et humain (source)
Ce décalage grandissant entre besoins et moyens appelle des réponses nouvelles.
C’est précisément le pari de Kairos, pionnier de la direction à temps partagé, qui renforce aujourd’hui son pôle RH national avec l’arrivée de trois nouveaux DRH associés à Strasbourg, Lyon et Clermont-Ferrand.
Leur mission : offrir aux PME un pilotage RH de haut niveau, sans les contraintes du recrutement permanent, dans un format souple, opérationnel… et orienté résultats.
Le modèle Kairos : la direction RH à temps partagé, une alternative qui s’impose
Depuis sa création en 2015, Kairos Group déploie un modèle fondé sur un principe simple mais disruptif : rendre accessibles les expertises de direction aux PME et ETI grâce au temps partagé.
Le concept ? Proposer des fonctions clés – direction générale, financière, commerciale ou RH – non plus via des embauches permanentes, mais sous forme d’abonnements mensuels, sans facturation au temps passé.
Appliqué à la fonction RH, cela signifie qu’un dirigeant peut faire appel à un DRH expérimenté, immédiatement opérationnel, pour piloter ou structurer sa politique RH, accompagner un changement, résoudre un conflit, développer les compétences, ou encore déployer des outils adaptés… sans immobiliser durablement de ressources internes.
Le modèle Kairos repose sur trois piliers forts :
- L’impact, avec des objectifs définis contractuellement et suivis dans la durée ;
- La souplesse, grâce à une logique d’intervention à la carte, ajustable aux enjeux du moment ;
- L’ancrage territorial, assuré par une présence en agences et un collectif d’experts localisés.
Ce modèle séduit un nombre croissant de dirigeants confrontés à des problématiques de structuration, de croissance ou de transformation, tout en recherchant des solutions compatibles avec leur réalité financière et organisationnelle. Aujourd’hui, Kairos Group rassemble plus de 35 directeurs associés, répartis dans 15 agences sur le territoire, qui accompagnent plus d’une centaine d’entreprises.
Un pôle RH renforcé dans trois régions stratégiques
Dans un contexte où les entreprises cherchent à mieux structurer leur politique RH sans embauche permanente, Kairos renforce son pôle RH avec l’arrivée de trois nouvelles figures reconnues dans leur domaine :
- À Strasbourg, Karin Vidic rejoint l’agence avec une posture affirmée de business partner auprès des dirigeants, apportant une solide expérience en structuration RH, conduite du changement et performance managériale ;
- À Lyon, Bruno Doleati s’appuie sur une expertise robuste en transformation RH, gouvernance sociale et accompagnement de la complexité pour épauler les entreprises dans leurs évolutions stratégiques ;
- À Clermont-Ferrand, Carole Waibel intègrera l’agence en septembre, forte d’un parcours RH complet dans des environnements industriels et multisites, où elle a développé des pratiques solides en matière de pilotage RH et de dialogue social.
Ces arrivées viennent consolider une équipe déjà active sur plusieurs territoires, avec :
- Céline Chrit, DRH à Mulhouse, défend une vision selon laquelle performance, rentabilité, reconnaissance et qualité de vie au travail peuvent être harmonieusement conciliés grâce à des stratégies RH adaptées et compréhensibles par tous.Elle accompagne les dirigeants en observant les réalités du terrain pour co-construire des plans d’action efficaces ; à ses yeux, la réussite ne se fait pas par hasard, mais par engagement, ténacité et audace partagée. Elle est également très engagée dans la dynamique économique alsacienne, notamment via le COMEX 40 du MEDEF Alsace ;
- Yannick Le Hemon, à Annecy, fort de plus de 20 ans d’expérience RH dans des contextes industriels et généralistes, Il apporte aux startups et PME une expertise RH proactive, pragmatique et de proximité pour soutenir leur croissance durable. Sa démarche, fondée sur l’anticipation des besoins humains clés, vise à développer la motivation, l’engagement et la fidélisation des collaborateurs, qu’il considère aussi importants que les clients.
Un maillage national qui conjugue proximité et expertise opérationnelle
Grâce à ces renforts, Kairos confirme sa capacité à proposer un accompagnement RH à forte valeur ajoutée dans des zones stratégiques : Grand Est et en Auvergne-Rhône-Alpes.
Ce modèle permet aux dirigeants de bénéficier de profils immédiatement opérationnels, expérimentés, capables de gérer des enjeux complexes sans alourdir la structure ni mobiliser de longs processus de recrutement. Les DRH Kairos interviennent en toute autonomie, mais dans une logique de coopération collective avec l’ensemble du réseau, garantissant ainsi un appui souple, coordonné et efficient.
Pour Philippe Miksa, fondateur et CEO de Kairos Group : « Ces arrivées s’inscrivent pleinement dans notre mission : permettre aux entreprises de s’appuyer sur des DRH expérimentés, immédiatement opérationnels, dans un modèle souple et durable. »
Une réponse directe aux enjeux actuels des PME
Structurer une fonction RH, améliorer la qualité de vie au travail, piloter une politique salariale ou faire face à une crise sociale sont autant de défis souvent complexes pour les PME.
Le modèle Kairos permet d’y répondre avec une approche terrain, adaptée à chaque structure, sans les contraintes d’un CDI.
Les dirigeants peuvent ainsi :
- Réduire les coûts fixes et limiter les risques d’un mauvais recrutement ;
- Accéder à une expertise pointue, sur-mesure et flexible ;
- Être accompagnés dans la durée sur les sujets sensibles (recrutement, formation, QVT, dialogue social, etc.).
Dans un marché tendu, où les talents RH sont rares et convoités, le modèle Kairos représente un levier concret pour avancer sans attendre.
À propos de Kairos Group
Kairos Group est une société pionnière dans le domaine du management à temps partagé.
Kairos accompagne aujourd’hui plus d’une centaine de PME et ETI, mais aussi des startups dans leur gestion stratégique, en leur proposant des directeurs expérimentés pour des missions à durée déterminée. Ce modèle flexible et sur-mesure permet aux entreprises d’accéder à des expertises de haut niveau, tout en maîtrisant leurs coûts et en répondant aux défis économiques actuels.
Avec plus de 35 directeurs associés répartis sur le territoire national, Kairos Group est un acteur majeur du management de direction à temps partagé. Grâce à son modèle innovant, l’entreprise s’impose comme un partenaire stratégique pour les entreprises en quête d’agilité et de performance.
En savoir plus
Le Réseau KAIROS de Directeurs à temps partagé : https://www.kairos.group/presentation-entreprise-temps-partage
Site web : https://www.kairos.group
