Il faudra bientôt remplacer massivement ceux qui partent, recruter des compétences qui n’existaient parfois pas il y a dix ans et continuer à assurer toujours plus de missions. Mais avec des marges financières qui, elles, ne suivent pas.
Pour les employeurs publics, le recrutement se retrouve ainsi pris dans un étau inédit : budgétaire, démographique et humain. Plus d’un agent public sur trois a déjà 50 ans ou plus, soit 2,1 millions de personnes tous versants confondus.
Dans les seules collectivités locales, cette proportion atteint 44 %, tandis que 64 % déclarent au moins un métier en tension.
Cette équation change aussi la manière de recruter.
Car lorsque l’argent ne peut plus être la seule réponse, encore faut-il réussir à donner envie : mieux raconter les métiers, rendre visibles les missions, travailler sa marque employeur et sa promesse RH.
C’est précisément ce sujet que Les Attractives 2026 veulent porter sur le devant de la scène.
Créé par Job Public et organisé avec Indeed, copartenaire titre, le seul Grand Prix national consacré à l’attractivité de l’emploi public tiendra sa deuxième édition le 25 novembre 2026 à Paris.
Après 130 candidatures et 40 lauréats en 2025, il élargit cette année son périmètre aux établissements hospitaliers et aux agences de l’État. Les candidatures sont ouvertes jusqu’au 31 octobre 2026 à 18h sur lesattractives.fr.
Moins d’argent, moins de bras, plus d’exigence : l’équation se resserre
La première pression est financière. Selon les éléments réunis par Job Public, la loi de finances 2026 prélève environ 2 milliards d’euros aux seules collectivités locales, auxquels s’ajoutent des charges de personnel de plus en plus lourdes, notamment liées aux retraites.
La deuxième est démographique. Plus d’un agent public sur trois a 50 ans ou plus (source DGAFP) ; dans les collectivités locales, ils sont 44 %. Derrière ces proportions se profile un renouvellement considérable des effectifs, alors même que les difficultés sont déjà installées sur certains métiers.
Le cas des secrétaires de mairie en donne une illustration saisissante : plus de 1 900 postes sont vacants et un tiers des effectifs partira d’ici 2030 (CNFPT). Plus largement, 64 % des collectivités déclarent déjà au moins un métier en tension.
Et une troisième pression vient désormais se superposer aux deux premières : celle des compétences. Transition écologique, transformation numérique, intelligence artificielle, nouvelles normes… l’emploi public doit aller chercher aujourd’hui des expertises dont il n’avait pas besoin il y a dix ans, avec moins de moyens pour les payer.
Autrement dit : il ne suffit plus d’avoir des postes à pourvoir. Encore faut-il donner envie de les occuper.
Une fiche de poste ne suffit plus à raconter un métier
C’est là que se situe le parti pris des Attractives.
Derrière les tensions de recrutement, Job Public identifie également un retard de communication, de marque employeur et de promesse employeur. Une collectivité, un établissement hospitalier ou une agence publique peuvent proposer des métiers utiles, des responsabilités importantes, un ancrage territorial ou des parcours professionnels intéressants : encore faut-il parvenir à les rendre visibles et intelligibles auprès des candidats.
Pour Laurent Clementz, fondateur de Job Public, c’est précisément là que le secteur public doit changer de registre : “On ne recrute pas un agent public avec une fiche de poste PDF sur un site austère. L’attractivité de l’emploi public ne souffre pas d’un manque d’arguments. Elle souffre d’un manque de récits.”
Les Attractives sont nées de cette conviction : faire de l’attractivité un sujet RH à part entière et donner de la visibilité aux employeurs publics qui cherchent de nouvelles manières de parler de leurs métiers, de leurs équipes et de leurs missions.
2026 : l’attractivité publique dépasse les frontières des collectivités
Après une première édition qui a réuni 130 candidatures et distingué 40 lauréats, Les Attractives changent d’échelle.
La principale nouveauté 2026 tient à leur ouverture, pour la première fois, aux établissements hospitaliers et aux agences de l’État, confrontés eux aussi aux tensions de recrutement.
Le Grand Prix comprend désormais 14 catégories, de la commune de moins de 40 000 habitants aux plus grandes métropoles. La candidature reste entièrement gratuite, sans condition de taille ni de budget : un principe destiné à permettre aux employeurs publics de concourir quels que soient leurs moyens. Le jury se réunira le 12 novembre 2026. Date limite de candidature : 31 octobre 2026.
Cette deuxième édition prolonge un premier rendez-vous qui avait également enregistré 8,46 % d’engagement sur LinkedIn, soit quatre fois la norme du marché selon le bilan communiqué par l’organisation, et bénéficié d’une couverture presse nationale.
Le 25 novembre, plus de 200 acteurs publics attendus à Paris
La cérémonie des Attractives 2026 aura lieu le 25 novembre au Grand Salon de l’Hôtel Mercure Paris 15e – Porte de Versailles, pendant la semaine du Salon des Maires.
Plus de 200 participants sont attendus : élus, DRH et décideurs publics.
Aux côtés de Job Public et d’Indeed, copartenaires titre, l’événement réunit les sponsors Alan, AMF Assurances, Ayming, Beetween, Cegape, Fursac Anselin, MonAvisCitoyen, Ressource Lab et Safari RH.
Les Attractives s’appuient également sur un large réseau de partenaires institutionnels : Association des Administrateurs Territoriaux de France, Association Nationale des Élus du Littoral, Association des Petites Villes de France, Association des Élus de France, Départements de France, Association DirCab, Fédération Hospitalière de France, Intercommunalités de France, Territoria, Villes de France et Association Villes Internet.
Les partenaires presse sont La Revue des Collectivités Locales, Zepros Territorial, BSmart, Berger-Levrault, Horizons publics et What’s up Doc.
Les Attractives 2026 en bref
- 25 novembre 2026 : cérémonie au Grand Salon de l’Hôtel Mercure Paris 15e – Porte de Versailles ;
- 12 novembre 2026 : réunion du jury ;
- 14 catégories de prix ;
- 130 candidatures et 40 lauréats en 2025 ;
- nouveauté 2026 : ouverture aux établissements hospitaliers et agences de l’État ;
- plus de 200 participants attendus ;
- candidature gratuite, sans condition de taille ni de budget.
À propos de Job Public
Fondé par Laurent Clementz, Job Public est un acteur de référence de l’emploi public en France. Le site attire plus de 2 millions de visites par an, en hausse de 40 % sur un an, et ses clients collectivités reçoivent en moyenne 16,2 candidatures par annonce. Job Public accompagne aussi leur marque employeur : 200 vidéos métiers produites en 2025, vues 260 000 fois. Sa mission : réduire le fossé entre les besoins des employeurs publics et les aspirations des citoyens qui cherchent un emploi porteur de sens, stable et ancré dans leur territoire.
À propos d’Indeed
Indeed est le site d’emploi le plus consulté au monde. Sa mission est d’aider chacun, partout, à trouver l’emploi qui lui convient. Indeed accompagne chaque année des millions de candidats et d’employeurs, y compris dans le secteur public en France.
En savoir plus
Site web : jobpublic.fr | Grand Prix : lesattractives.fr
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Candidatures & infos : https://lesattractives.fr
