Dans les collectifs de travail, ce qui entrave la performance ne relève que rarement d’un déficit de compétences, de méthodes ou d’engagement individuel.
Les fragilités se situent plus souvent dans des zones difficiles à objectiver : une coopération qui fonctionne par à-coups, une communication qui semble fluide mais produit des malentendus, des décisions prises mais mal incarnées, une énergie collective qui s’érode sans raison clairement identifiable.
Ces dynamiques, profondément humaines, structurent pourtant l’efficacité réelle des équipes, tout en échappant largement aux dispositifs d’accompagnement traditionnels, encore très centrés sur les échanges en salle, l’analyse verbale et les cadres théoriques.
Face à ces limites, certaines approches choisissent de déplacer le regard, changer d’environnement. suspendre les rôles formels, placer le collectif en situation réelle d’action.
Lorsqu’une équipe agit face à un système vivant, sensible et réactif, son fonctionnement réel apparaît sans filtre, sans interprétation et sans artifice.
C’est sur ce principe que repose LEADERSHEEP.
Un dispositif de coaching d’équipe immersif, mené dans le pré, au contact d’un troupeau de moutons
En 2026, LEADERSHEEP s’affirme comme une approche singulière et opérationnelle, pensée pour les DRH prescripteurs de coaching d’équipe, les dirigeants et les responsables de collectifs en quête d’une efficacité collective concrète et durable.
Des moutons comme révélateurs : observer le collectif autrement
LEADERSHEEP repose sur un principe simple : placer une équipe en action face à un troupeau de moutons.
Dans le pré, les repères habituels de l’entreprise disparaissent. Les titres, les fonctions et les discours perdent leur poids. Ce qui compte, c’est ce que le collectif émet réellement.
Les moutons perçoivent et réagissent instantanément à :
- La cohérence ou l’incohérence des postures ;
- La clarté ou la confusion des intentions ;
- L’énergie collective ;
- L’alignement entre ce qui est dit et ce qui est incarné.
Leur comportement devient alors un indicateur vivant du fonctionnement réel de l’équipe. Rien n’est simulé, rien n’est interprété a priori. Les moutons réagissent, et cette réaction se donne à voir immédiatement.
Dans le pré avec les moutons, l’action remplace le discours
Le coaching LEADERSHEEP se déroule intégralement au contact du troupeau. Les équipes sont invitées à rassembler, guider et conduire les moutons à travers une série d’exercices conçus pour faire émerger des parallèles directs avec leur quotidien professionnel.
Dans cet environnement, il n’est plus possible de se réfugier derrière des intentions affichées ou des explications théoriques. Le collectif agit, et les moutons répondent à cette action. La communication devient visible, la coopération se matérialise, les décisions prennent forme ou se dispersent.
Ce qui se joue dans le pré reflète fidèlement ce qui se joue dans l’entreprise.
Observer les réactions du troupeau pour comprendre les dynamiques humaines
Les réactions du troupeau mettent en lumière des dimensions essentielles du fonctionnement collectif :
- La qualité de la communication entre les membres de l’équipe ;
- La capacité à coopérer sans injonction ;
- La clarté des rôles et des responsabilités ;
- La manière dont les décisions émergent et s’incarnent ;
- La présence ou l’absence d’un leadership partagé.
Les moutons révèlent des phénomènes souvent difficiles à verbaliser : tensions latentes, non-dits, leadership implicite, zones de flou ou d’alignement. En les observant, les équipes accèdent à une lecture fine et concrète de leur propre fonctionnement.
Une expérience structurée pour transformer le vécu en compréhension collective
LEADERSHEEP ne se limite pas à une immersion atypique. Le dispositif s’appuie sur un processus de coaching rigoureux, conçu pour transformer l’expérience vécue avec les moutons en leviers de compréhension et d’action.
Un cadrage en amont pour définir les enjeux
Avant l’immersion, un temps de travail est consacré à la définition des objectifs et des enjeux spécifiques du collectif. Ce cadrage permet d’orienter les exercices et d’ancrer l’expérience dans des problématiques concrètes.
Des interactions guidées avec le troupeau
L’équipe est invitée à rassembler, guider et conduire les moutons à travers une série d’exercices conçus pour faire émerger les dynamiques habituelles du groupe.
Une alternance entre action et débriefing
Les phases d’interaction avec les moutons alternent avec des temps de débriefing collectifs. Ces moments permettent de prendre de la hauteur, de nommer ce qui apparaît et d’en mesurer l’impact.
La transposition au fonctionnement quotidien
Les comportements observés dans le pré sont analysés afin de comprendre comment les postures individuelles et collectives influencent le fonctionnement de l’équipe dans son environnement professionnel.
Ce que les moutons rendent visible quand les mots atteignent leurs limites
LEADERSHEEP agit là où l’analyse verbale montre ses limites. Les réactions du troupeau donnent une forme concrète à des phénomènes souvent difficiles à exprimer : tensions latentes, non-dits, leadership implicite, zones de flou ou d’alignement.
Le dispositif permet notamment de :
- Restaurer la confiance et la coopération ;
- Fluidifier la communication et la prise de décision ;
- Clarifier les rôles et les responsabilités ;
- Renforcer la qualité de la relation et du leadership partagé ;
- Retrouver l’énergie du faire ensemble.
Les moutons agissent comme un révélateur neutre, sans jugement, qui permet au collectif de se voir tel qu’il fonctionne réellement.
Trois formats d’accompagnement, selon les enjeux des équipes
Découverte – Une première expérience de coaching avec les moutons (1/2 journée)
Observer les réactions du collectif face au troupeau, identifier les leviers de communication et de coopération.
Public cible : équipes en (trans)formation.
Révélation – Décoder les dynamiques collectives grâce aux moutons (1 journée)
Prendre conscience des postures et comportements clés, identifier forces et freins du collectif.
Public cible : équipes souhaitant comprendre l’impact réel de leurs comportements.
Transformation – Ancrer durablement les apprentissages issus du travail avec les moutons (2 jours)
Associer immersion dans le pré et formalisation en salle pour construire un plan d’actions partagé.
Public cible : équipes engagées dans une transformation durable.
LEADERSHEEP : quand les moutons rendent visible l’invisible
LEADERSHEEP a déjà accompagné de nombreux collectifs, dans des contextes variés, au sein d’organisations telles que le Ministère de l’Intérieur, Compass Group, la Fédération Française du Bâtiment, Tereos, Biocodex ou CDC Habitat.
Ces expériences confirment la pertinence d’un dispositif de coaching d’équipe immersif, capable d’éclairer le fonctionnement réel des collectifs et de soutenir une efficacité collective concrète et durable.
Une posture de coach au service du réel
Christophe Riou intervient avec une présence volontairement sobre. Il ne se substitue pas au collectif et n’apporte pas de solutions toutes faites.
Il installe un cadre sécurisant, observe ce qui émerge dans la relation au troupeau et accompagne l’équipe dans la compréhension de son fonctionnement réel.
Formé à l’éthologie des moutons et au sheepcoaching à la Bergerie nationale de Rambouillet, il veille à une interaction respectueuse du vivant, garante à la fois de la sécurité des équipes et du bien-être du troupeau.
Son expérience de dirigeant et son expertise de coach professionnel lui permettent d’ancrer l’accompagnement dans le concret, au plus près des situations vécues par les équipes.
Leadersheep : l’exigence du coaching, l’inspiration du vivant, la force du collectif.
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