Les Attractives 2025 : 40 collectivités locales distinguées pour avoir réinventé l’attractivité de l’emploi public

La crise de l’attractivité n’épargne plus le service public.

En 2022, près de 15 % des postes offerts aux concours de la fonction publique d’État sont restés vacants, tandis que 21 % des lits de l’AP-HP ont été fermés, dont 70 % par manque de personnel. Dans les collectivités, la situation est tout aussi critique : 64 % d’entre elles déclaraient en 2023 au moins un champ professionnel en tension (source).

Face à cette pénurie de compétences, certaines administrations locales choisissent de ne pas subir : elles expérimentent, innovent, et redonnent du souffle à leurs pratiques RH. Accueil des nouveaux agents, communication repensée, management participatif, qualité de vie au travail… un mouvement de fond s’installe, porté par des équipes qui veulent rendre leur collectivité à la fois performante et humaine.

C’est ce mouvement que révèle Les Attractives 2025, premier Grand Prix national de l’attractivité de l’emploi public, créé par Villes de France, Jobpublic, Fursac Anselin et Mon Avis Citoyen, avec le soutien de Dircab, Dextera, Zepros Territorial, Ayming et Beetween.

Le 18 novembre à Paris, 40 collectivités ont été distinguées pour leurs démarches exemplaires. Un palmarès qui confirme que la transformation du service public local ne se joue pas seulement dans les politiques publiques, mais aussi dans la manière de considérer celles et ceux qui les font vivre.

Quand la parole des citoyens révèle une attente forte envers le service public local

Tout est parti d’un chiffre. Selon une étude conduite par Mon Avis Citoyen entre le 7 mai et le 30 juin 2025 auprès de plus de 15 135 Français, 88 % se disent prêts à travailler pour un employeur public local (source).

Un résultat inattendu, qui révèle un lien de confiance entre les habitants et leurs institutions locales.

Loin des idées reçues, le service public territorial conserve une valeur forte : celle de l’utilité collective, du sens et de la proximité.

Mais cette attractivité naturelle ne suffit plus. Car si les Français expriment leur envie d’engagement, encore faut-il leur en donner les moyens. Offrir des conditions de travail modernes, des perspectives d’évolution, une communication transparente et une image valorisante : tels sont les défis auxquels les collectivités doivent aujourd’hui répondre.

C’est pour mettre en lumière ces efforts et partager les réussites locales qu’a été créé Les Attractives, un Grand Prix désormais appelé à devenir un repère annuel pour tous les acteurs de la sphère publique.

Un observatoire vivant des nouvelles pratiques RH territoriales

Derrière Les Attractives, se dessine une volonté : montrer la vitalité d’un service public en mouvement.
Les collectivités récompensées incarnent cette nouvelle ère de la gestion publique, où l’humain devient un levier stratégique autant qu’un moteur de performance.

Le jury, composé de spécialistes du management, des RH et de la communication publique, a retenu 40 lauréats parmi un large éventail de candidatures issues de tout le territoire.
Leur point commun : une approche concrète, participative et audacieuse de l’attractivité.

Certaines misent sur la formation managériale ou le télétravail, d’autres sur la communication citoyenne, la mise en avant des métiers ou encore la mobilité interne. Ensemble, elles dessinent un paysage nouveau du travail public : plus ouvert, plus créatif, plus connecté aux réalités sociales.

La France locale récompensée : un palmarès qui révèle des talents partout

Le palmarès des Attractives 2025 rend compte de la diversité du territoire et de la richesse des initiatives locales.

Derrière chaque distinction, une histoire de conviction et d’engagement.

Les collectivités de moins de 40 000 habitants : la proximité comme moteur d’attractivité

Or : Ville de Biarritz – Construire la collectivité de demain ;
Argent : Ville de Plaisir – Autonomie numérique pour tous les agents grâce à un CREP dématérialisé et inclusif ;
Bronze : Ville de Joué-lès-Tours – L’humain et la proximité au cœur du recrutement.

Les territoires de 40 000 à 100 000 habitants : l’agilité au service du collectif

Or : Noisy-le-Grand – Onboarding innovant des nouveaux agents ;
Argent : Châlons-en-Champagne – Mobilité interne et nouvelle dynamique RH ;
Bronze : Clichy – QVT et attractivité durable.

Les grandes agglomérations : la puissance de la marque employeur

Or : Lille – “Au cœur du service public”, une vidéo-manifeste des agents ;
Argent : Mulhouse Alsace – m2A & Moi : une démarche participative et engageante ;
Bronze : Saint-Quentin-en-Yvelines – “Rejoignez le mouvement”.

Les métropoles de plus de 500 000 habitants : réenchanter le service public

Or : Marseille – “Mon métier, c’est Marseille” ;
Argent : Nantes – Découverte de nos métiers territoriaux ;
Bronze : Toulouse – Un jeu télévisé pour une administration bas carbone.

Les départements : entre proximité, innovation et exemplarité

Moins de 600 000 habitants
- Or : Saône-et-Loire – Campagne d’attractivité et vidéos créatives ;
- Argent : Deux-Sèvres – “Une journée en immersion” pour découvrir les métiers ;
- Bronze : Manche – Recrutement des assistants familiaux.
Plus de 600 000 habitants
- Or : Essonne – Académie du management et communication employeur renforcée ;
- Argent : Nord – “Nord Managers” ;
- Bronze : Var – “Var emploi public” : une démarche partenariale innovante.

Thématiques transversales : les collectivités qui changent la donne

Communication & image employeur : Loir-et-Cher, Vitrolles, Trappes ;
Organisation et management : Doubs, Rueil-Malmaison, Roanne ;
Originalité des contenus : Châteauroux, Haute-Marne, Ain ;
Prix Zepros Territorial : Combs-la-Ville, Chaville, Grand Orly Seine Bièvre.

Les coups de cœur du jury : l’audace et l’humain avant tout

Des projets inspirants comme “Les mercredis des métiers” au Mans, “Explor’Annemasse”, “Suresnes, bien plus qu’un travail !” ou encore “Mon animal au travail” à Marly (59) témoignent d’une créativité vivante au service du sens et du collectif.

Des partenaires unis pour repenser la valeur du travail public

Les Attractives reposent sur une alliance inédite entre acteurs publics et privés, tous engagés pour renforcer la performance et la reconnaissance du service public local.

Villes de France incarne la voix des collectivités intermédiaires, véritable laboratoire d’innovation publique ;
Jobpublic agit comme une plateforme dédiée à la valorisation et au recrutement dans la fonction publique ;
Fursac Anselin, cabinet de recrutement spécialisé, accompagne les dirigeants publics dans leurs enjeux de transformation RH ;
Mon Avis Citoyen, enfin, ancre cette démarche dans la participation et l’écoute des habitants, donnant à l’attractivité publique une résonance profondément citoyenne.

À leurs côtés, Dircab, Dextera, Zepros Territorial, Ayming et Beetween apportent leur expertise complémentaire en communication, management, performance et innovation numérique.

Un rendez-vous annuel pour partager et faire progresser la fonction publique

Les Attractives s’inscrivent désormais dans la durée.

Chaque édition viendra enrichir un observatoire national des pratiques RH territoriales, utile à tous les niveaux de collectivités.
L’objectif est de permettre à chaque administration locale de s’inspirer des initiatives récompensées et d’amplifier cette dynamique collective.
Les Attractives ne désignent pas seulement des lauréats : elles contribuent à faire évoluer la culture de l’emploi public, dans un esprit d’ouverture et de coopération.

Informations pratiques

Site de l’événement : https://lesattractives.fr/
Remise des prix : 18 novembre 2025 ;
Lieu : 4 rue Joseph Bara, 75006 Paris (Métro Vavin / RER Port-Royal).

À propos de Mon Avis Citoyen

Mon Avis Citoyen est une entreprise française de civic-tech qui, depuis 2017, œuvre pour réconcilier les citoyens avec leurs élus via une plateforme numérique participative. Son objectif est de devenir le lieu d’expression principal des citoyens français vis-à-vis de leurs collectivités locales, en leur offrant une tribune pour donner leur avis sur les politiques publiques, locales et nationales.

Mon Avis Citoyen se distingue par sa capacité à fournir des analyses finement détaillées des politiques publiques. L’entreprise propose une alternative économique aux grands instituts de sondage, en permettant de réaliser des études d’opinion à une échelle nationale tout en garantissant des résultats fiables et représentatifs, et ce à un coût bien inférieur à celui des sondages traditionnels.

L’entreprise permet ainsi aux citoyens de partager facilement leur point de vue, tout en facilitant l’analyse des tendances d’opinion sur des questions d’actualité, à travers des outils d’analyse puissants et accessibles.