Dans le secteur de la formation, où les budgets se réduisent d’année en année, de nombreux collaborateurs passent à côté d’opportunités d’apprentissage essentielles, faute de moyens ou de visibilité. La formation, censée être un levier d’égalité et de montée en compétences, devient pour beaucoup un luxe difficilement accessible.
C’est dans ce contexte que Mon Pôle Formation a choisi de prendre le contrepied du modèle dominant. Plutôt que de convaincre à coups d’arguments commerciaux, l’organisme normand a fait le choix audacieux d’offrir pendant un an un accès illimité à plus de 1 000 heures de formation e-learning à toutes les entreprises qui le souhaitaient, pour l’ensemble de leurs salariés. Un geste inédit dans le monde de la formation professionnelle, pensé pour redonner du sens, de la confiance et de l’équité à l’apprentissage.
Une idée née d’un constat fort : la formation, un droit trop souvent inaccessible
Chaque année, des milliers d’entreprises renoncent à former l’ensemble de leurs collaborateurs, faute de budget suffisant ou de dispositifs adaptés. Les entreprises sont sursollicitées par les organismes de formation et ne savent plus en qui avoir confiance. Leurs budgets se resserrent, et certains salariés ne peuvent bénéficier d’une formation adaptée.
Chaque année, les budgets formation diminuent, les priorités se resserrent, et il y a toujours des collaborateurs qui restent sur la touche. Et ça, honnêtement, ça m’a toujours dérangée.
Face à cette réalité, Tiffany Lestroubac, la fondatrice de Mon Pôle Formation, a décidé de se lancer dans un pari fou : offrir des formations. Si ce n’était d’abord qu’une idée audacieuse, c’est devenu le socle d’une expérience grandeur nature : permettre à toute entreprise de donner à l’ensemble de ses salariés un accès gratuit pendant un an à la plateforme e-learning de Mon Pôle Formation.
Une expérimentation grandeur nature devenue un succès mesurable
L’initiative, jugée risquée au départ, a rapidement fait ses preuves. En moins d’un an, 230 entreprises ont rejoint le programme, 1 500 apprenants ont bénéficié d’un accès illimité aux contenus, et près de 30 % d’entre eux ont ensuite contractualisé un parcours de formation complet.
« Ce n’était pas une opération marketing, c’était un acte de conviction », confie Tiffany Lestoubac. « Je crois profondément que la formation doit rester un droit, pas un produit de luxe. Cette initiative a permis aux entreprises de combler des besoins en compétences souvent laissés de côté par leur plan de développement. »
Les retours du terrain sont unanimes : les salariés ont redécouvert le plaisir d’apprendre, les responsables RH ont retrouvé confiance dans les dispositifs pédagogiques.
Sans aucun budget publicitaire, la notoriété du programme s’est construite uniquement grâce à la confiance et au bouche-à-oreille, preuve d’une demande réelle de solutions plus humaines dans le monde de la formation.
Redonner du sens à la formation : une philosophie avant tout
Le succès de l’initiative s’explique autant par sa méthode que par sa philosophie. Depuis 2019, Mon Pôle Formation défend une approche exigeante : replacer l’humain au cœur du processus d’apprentissage. Chaque apprenant est accompagné individuellement par un formateur dédié, avec des parcours construits sur mesure selon son niveau, son rythme et ses objectifs.
La plateforme e-learning, conçue en interne, mêle vidéos, quiz, simulateurs métiers et webinaires thématiques. Elle propose plus de 300 formations dans les domaines du numérique, du management, de la communication, de la RSE, de la bureautique ou encore de l’entrepreneuriat.
Cette approche ultra-personnalisée vise à construire des parcours sur mesure, alignés sur les enjeux réels des entreprises. (Montée en compétences, transformation numérique, adaptation métier…).
Derrière cette diversité de contenus, une même ambition : permettre à chacun d’évoluer dans son métier, quelle que soit sa situation géographique ou son environnement professionnel.
Un modèle qui défend l’inclusion, la confiance et la responsabilité
L’ouverture gratuite de l’accès illimité pendant un an a permis de toucher des publics souvent exclus des dispositifs traditionnels : salariés de TPE, associations, structures isolées ou entreprises rurales.
Cette initiative s’inscrit également dans une démarche plus large de responsabilité sociale et environnementale, au cœur de la vision de Mon Pôle Formation.
L’organisme a ainsi concrétisé ses engagements à travers trois axes majeurs :
- L’accessibilité pour les personnes en situation de handicap, grâce à des formats adaptés et un accompagnement dédié ;
- La réduction de l’empreinte carbone, en privilégiant le distanciel et les supports numériques optimisés ;
- La sécurité et la transparence, avec la gestion des documents administratifs via un CRM propriétaire, garantissant une traçabilité complète des données.
Cette démarche globale a convaincu plusieurs entreprises partenaires, séduites par la cohérence entre l’impact social du dispositif et son efficacité pédagogique.
L’objectif n’était pas simplement de donner accès à des formations gratuites, mais de changer la manière dont les entreprises perçoivent la formation : non pas comme une dépense, mais comme un investissement collectif.
Vers une extension du dispositif : la formation comme levier de transformation collective
Forte du succès de cette première initiative, l’équipe prépare désormais une nouvelle phase de développement pour 2026.
L’objectif : transformer cette expérimentation en modèle pérenne, au service d’un apprentissage plus équitable et ancré dans la réalité des entreprises.
Plusieurs projets sont en cours :
- le lancement d’espaces e-learning dédiés aux TPE/PME, intégrant des contenus directement liés à leurs métiers et à leurs contraintes opérationnelles ;
- l’intégration progressive d’une intelligence artificielle pédagogique, capable d’adapter les parcours à chaque apprenant selon son rythme, ses compétences et ses objectifs ;
- la création de programmes solidaires destinés aux associations et petites structures dépourvues de budget formation, notamment dans les domaines du numérique, de la communication et de la RSE.
Nous ne voulons pas seulement former, nous voulons transformer.
En savoir plus
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