Ce n’est un secret pour personne : il y aura un avant et un après covid-19. Le monde du travail est profondément impacté par la crise économique (licenciements…) mais aussi par la quête de sens manifestée par de nombreux salariés.
Selon une étude récente, plus de 9 actifs sur 10 ont déjà envisagé une reconversion professionnelle et 17% (soit près d’1 sur 5) se sont lancés au cours des derniers mois (source). Plus de la moitié d’entre eux reconnaissent “vouloir donner du sens à leur travail”.
Concrètement, cette reconversion professionnelle peut prendre deux formes :
- Soit un changement de voie : le salarié quitte son entreprise pour exercer un nouveau métier, créer une entreprise, ou même intégrer une nouvelle structure plus en accord avec ses valeurs ;
- Soit une évolution de poste : il reste dans la même entreprise, mais doit mobiliser de nouvelles compétences.
Dans tous les cas, ce changement ne s’improvise pas ! Pour accompagner tous les actifs qui veulent s’épanouir professionnellement et se réaliser pleinement, Venus Consulting est un centre de formation qui propose en fonction des besoins un accompagnement ciblé, qu’il soit sur-mesure ou clé-en-main.
La reconversion professionnelle, un tremplin vers une nouvelle vie
Quand on parle de reconversion professionnelle, tout le monde à en tête l’image du cadre parisien qui quitte tout pour aller ouvrir un gîte en province. Pourtant, l’éventail des possibles est bien plus large que cela !
Il n’y a d’ailleurs pas de profil type en la matière : à un moment donné de sa carrière, n’importe quel actif peut avoir besoin de gagner en compétences pour préparer un changement à venir.
Toutefois, force est de constater que la crise liée à la pandémie de covid-19 a amené de nombreux actifs à revoir leurs priorités, à se poser des questions sur le sens qu’ils souhaitent donner à leur vie, et à devenir de véritables acteurs du changement.
Adam Hemon, fondateur, souligne :
Depuis le déconfinement, nous enregistrons plus de 30% de demandes pour des reconversions professionnelles. Elles émanent des collaborateurs eux-mêmes, mais aussi des employeurs qui veulent les accompagner dans cette démarche ou les préparer à une évolution de poste.
Un accompagnement personnalisé pour les salariés
Pour répondre aux questions que se posent de nombreux employés après plusieurs années passées sur un même poste, Venus Consulting les accompagne dans leur projet d’évolution ou de changement.
Grâce à la réalisation d’un bilan de compétences, Venus Consulting permet aux employés de voir leur avenir professionnel sous un autre angle et les guide pour qu’il puisse enfin oser franchir le cap qui leur permettra d’exercer dans le domaine qui leur convient le mieux.
Témoignages
“Un mardi matin à 10 h, J’ai reçu un appel de mon employeur Jérôme M m’informant qu’il me mettait en chômage partiel suite à la crise sanitaire, à ce moment-là, j’ai réalisé que le métier de comptable que j’exerçais depuis 5 ans n’était qu’un métier qui subvenait à mes besoins financiers, je commencé à regarder sur internet les organismes spécialisés en formation, je suis tombé sur venus consulting, organisme expert qui m’a accompagné pour effectuer un bilan de compétences, aujourd’hui je n’ose pas encore poser ma démission, mais je sais que je vais m’orienter vers l’enseignement de langues étrangères.”
Grégoire J, 34 ans, Paris
“Depuis plus de 2 ans, je me pose des questions sur mon avenir professionnel sans jamais oser franchir le pas, je suis conseillère clientèle dans le secteur bancaire, après avoir rencontré le DRH à plusieurs reprises pour parler d’une éventuelle reconversion professionnelle, celle-ci n’a jamais abouti, j’avais l’impression de ne pas être écouté, au mois de mars, on m’a informé que je devais faire du télétravail et uniquement 4 heures par jour, au début j’ai trouvé cela intéressant, mais au fur à mesure, la routine s’est installée et mes idées de changer de métier ont resurgi , j’ai fais appel à venus consulting qui m’a été recommandé par une amie, Mr HEMON m’a accompagné pendant 2 semaines et a su évaluer mes connaissances et mes compétences, je suis arrivé aujourd’hui à la conclusion qui est celle de rester au sein du secteur bancaire et évoluer vers une fonction administrative n’incluant pas de tâches commerciales.”
Morgane A, 25 ans, Draguignan
La garantie d’une formation 100% adaptée aux besoins
Venus Consulting adopte une démarche pragmatique pour proposer des solutions orientées résultats tant à distance (en e-learning) que dans les grandes villes de France (Paris, Marseille et Lyon).
Avec de vraies garanties :
- Pour les entreprises : la formation adulte est créée sur-mesure pour correspondre au profil recherché. La personne formée est donc immédiatement opérationnelle et prête à intégrer son poste.
- Pour les collaborateurs : les formations sont réalisées par un organisme certifié et agréé, avec une méthodologie et des outils éprouvés, quel que soit le profil de l’apprenant (y compris lorsque les actifs sont dans la mobilité et le nomadisme). Ils sont guidés et accompagnés pour obtenir de meilleurs résultats.
Un large choix de formations finançables via le CPF
La Mallette du Dirigeant : Comptabilité / Analyse Financière / Tableaux de bord, Nouvelles technologies & compétences numériques, Marketing & communication
Assurances : Assurance de personnes, Assurance de biens, Contrôle des pratiques commerciales en assurances, L’assurance complémentaire santé…
Commerce : Mieux vendre, Fidéliser, Développer le portefeuille client, Vendre à distance.
Gestion des RH : Savoir mieux recruter, Conduire une GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences), Construire et piloter une politique RH, Assurer le management social, Accompagner les changements dans l’entreprise…
Comptabilité : Formation complète et progressive pour apprendre à lire le bilan et le compte de résultat, s’approprier la logique et l’organisation comptable, utiliser le plan comptable et déterminer les imputations à effectuer sur les opérations, comptabiliser les opérations courantes d’achats/ventes/investissement/trésorerie/personnel, participer aux opérations de clôture, établir les états financiers.
Banque : Les fondamentaux de la banque, Stratégie bancaire et mondialisation, Les fondamentaux de la comptabilité bancaire, Du contrôle de gestion au pilotage de l’activité bancaire, L’analyse financière des établissements de crédit…
Secrétariat : Maîtriser les indispensables à l’exercice du métier d’assistant(e) aujourd’hui (bureautique : excel, word, powerpoint, novaxel assurance, …), Appliquer des comportements professionnels, Développer son autonomie et sa confiance en soi.
Digital Marketing : programme disponible sur demande.
Des expertises complémentaires pour optimiser ses chances de réussite
Le recrutement
Venus Consulting est aussi un Cabinet de Recrutement, ce qui lui permet d’avoir une vision à 360° des secteurs qui embauchent, même pendant la crise, ainsi que des compétences recherchées.
Le cabinet peut donc conseiller au mieux les actifs en recherche de formation.
Le coaching
Le coaching individuel peut permettre de lever certains blocages et freins qui empêchent de saisir toutes les opportunités durant cette période de changement.
Il peut aussi s’agir d’apprendre à développer certains aspects de sa personnalité, comme le leadership par exemple, ou encore la capacité à obtenir une cohésion d’équipe. Ce suivi permettra alors de gagner en confiance en soi et d’oser présenter sa candidature à des postes plus enrichissants à tous les niveaux.
Adam HEMON est gérant de Venus Consulting depuis 2016
Titulaire d’un Master 2 en Ressources Humaines, il a occupé plusieurs postes dans la fonction RH en tant que consultant sénior en RH ou DRH pour le compte de plusieurs entreprises.
Il a créé Venus Consulting avec un objectif : répondre aux différents besoins du marché, en procédant notamment à une analyse régulière des demandes RH de la part des salariés et des gérants.
Aujourd’hui, Venus Consulting ambitionne de transformer l’intégralité de ses modules de formation pour les proposer en e-learning et en classe virtuelle.
Thierry Euzet, formateur Venus Consulting :
Mr EUZET Thierry est formateur depuis 25 ans, il intervient chez venus consulting en tant que formateur depuis 2 ans il réalise des entretiens d’évaluation, il analyse le besoin de chaque salarié avant d’intervenir en tant que formateur et l’orienter.
Pour en savoir plus
Site web : https://www.venusconsulting.fr/
Facebook : https://www.facebook.com/Venus-consulting-Fr-167338417225064/
