Une situation qui s’est aggravée depuis la crise sanitaire. Les pharmaciens doivent désormais remplir de nouvelles missions (tests antigéniques, vaccination, télésoin…) et, plus que jamais, leur rôle de conseil prend une importance fondamentale.

Pour les officines, tout l’enjeu est donc d’effectuer vite et bien ces tâches administratives jugées trop chronophages.

C’est pour les aider à gagner en compétences que Kozea group a lancé Back Office Services, un centre de formation agréé qui propose des formations sur la gestion du tiers-payant qui viennent d’obtenir la certification Qualiopi. Elles peuvent donc désormais être financées par l’OPCO.

Back Office Services est le premier organisme de formation (et pour l’instant le seul !) à disposer de la certification Qualiopi concernant les actions de formation sur le tiers-payant pour les pharmacies.

Philippe Donadieu, le fondateur de Kozea group

Former l’équipe officinale pour améliorer la gestion du tiers-payant

Depuis le 25 octobre dernier, les 3 formations sur la gestion du tiers-payant proposées par Back Office Services sont certifiées Qualiopi.

Cet organisme de formation a développé une approche sur-mesure, puisque le déroulé des formations est adapté aux besoins des officines. Ainsi, le programme est destiné à tous celles et ceux qui veulent en apprendre davantage sur la gestion du tiers-payant : les pharmaciens, préparateurs en pharmacie, secrétaires…

3 niveaux de contenus sont disponibles :

Gestion du tiers-payant pour les néophytes (35 heures soit 5 jours)

Objectif : enseigner les bases du tiers-payant et donner les clés utiles à sa gestion.

Programme :

• Découverte de l’environnement pharmaceutique et du tiers-payant ;
• Connaître les organismes payeurs (régimes obligatoires et mutuelles) ;
• Apprentissage de gestion de tiers-payant.

Gestion du tiers-payant niveau intermédiaire (14 heures soit 2 jours)

Objectif : approfondir les connaissances des personnes qui font déjà partie du milieu de la pharmacie d’officine.

Programme :

• L’environnement de la pharmacie d’officine : revoir le cycle du tiers-payant, connaître les acteurs du tiers-payant, savoir mettre en corrélation les acteurs du tiers-payant, comprendre le mécanisme de la télétransmission, connaître les OP, connaître les différents régimes et exonérations.
• La gestion du tiers-payant : connaître les différentes tâches liées au tiers-payant, savoir analyser et traiter les rejets, savoir analyser et traiter les impayés.

Gestion des rejets / erreurs comptoir (7 heures soit 1 journée)

Objectif : donner les clés de la gestion et une méthode de traitement des rejets + améliorer la délivrance au comptoir pour éviter les rejets.

Cette formation se déroule en 3 phases :

• Audit et diagnostic des rejets, accès demandés aux pharmaciens (1,30 heure) ;
• Brief et formation de l’équipe officinale (3 heures) ;
• Point et conseils 1 mois après le brief (2,30 heures).

Pour obtenir des informations supplémentaires et le catalogue des formations, c’est ici : https://www.lagestiondutierspayant.fr/formation

Backoffice : simplifier la gestion du tiers-payant

Back Office Services est une société créée par Kozea group (et dont Backoffice est le nom de marque). Basée à Lyon, elle s’est fixée une mission : redonner de la valeur au métier de pharmacien.

Son activité principale concerne le traitement des rejets de tiers-payant par une équipe de gestionnaires dédiés à ses pharmacies clientes. L’implantation en France offre une vraie garantie de qualité. En effet, tout le suivi est effectué par l’équipe originaire de la région lyonnaise et expérimentée qui connaît parfaitement le système et les différents acteurs impliqués dans cette chaîne.

Ce concept novateur est né d’un constat : aujourd’hui, la pharmacie évolue vers plus de services auprès des patients. Mais de réels problèmes se posent au quotidien.

Philippe Donadieu confirme :

Alors que de nouvelles missions voient le jour (vaccination, TROD, entretien pharmaceutique, télésoin …), le pharmacien titulaire et son équipe manquent de temps pour répondre à ces nouveaux enjeux. Ils doivent en effet traiter un (trop) grand volume de tâches administratives derrière le comptoir.

C’est pour améliorer la gestion de ce “back office” que la société éponyme a commencé par créer en 2015 un nouveau logiciel permettant de réduire significativement le temps consacré à la gestion des rejets de tiers-payant et de corriger les erreurs comptoir. Il est accessible au pharmacien d’officine qui veut continuer à gérer lui-même ses rejets de tiers-payant, à l’instar de nos gestionnaires Backoffice qui l’utilisent pour leur activité quotidienne.
Grâce à ce gain de temps, les équipes officinales peuvent ainsi se concentrer à nouveau sur leur cœur de métier.

Un écosystème complet qui simplifie le quotidien des pharmaciens

Au-delà de ses formations, Backoffice propose ainsi d’autres services en phase avec les besoins “du terrain” des officines et des groupements de pharmacie :

L’externalisation, en tout ou partie, de la gestion du tiers-payant

Savez-vous que la gestion du tiers-payant représente en moyenne plus de 900 heures de travail par an ? (source USPO 2017)

L’équipe de gestionnaires tiers-payant en interne de Backoffice peut se charger de tout, des télétransmissions aux rejets en passant par les impayés. La Dream Team agit avec efficacité pour faire gagner du temps, réduire les litiges et réaliser des économies substantielles.

Avec, à la clé, de vrais avantages : au fur et à mesure, les rejets disparaissent et, par conséquent, le coût d’intervention diminue. Ainsi, Backoffice a fait le pari de la transparence et de la flexibilité de ses abonnements d’externalisation du tiers-payant, en adaptant à la baisse le volume d’heures passées du contrat et donc l’abonnement souscrit par le pharmacien.

Quelques informations ici : https://www.lagestiondutierspayant.fr/outsourcing

L’outil de gestion et de suivi des rejets et impayés

Cet outil sécurisé et accessible sur tous les supports permet de gérer et contrôler les impayés de la pharmacie.

Différentes fonctionnalités ont été ajoutées comme les alertes jusqu’au règlement, des courriers de relances prédéfinis et des statistiques performantes pour suivre l’évolution du tiers-payant.

Il est également plus facile de déterminer quelles personnes de l’équipe officinale font le plus d’erreur au comptoir pour pouvoir mettre en place un processus de traitement préventif ou éventuellement changer l’organisation interne. En effet, l’outil ne se contente pas de traquer les différentes anomalies, il propose aussi des actions correctrices à mettre en place au sein de l’équipe quand l’erreur est dépendante de l’humain.

Quelques informations ici : https://www.lagestiondutierspayant.fr/intern

À propos de Philippe Donadieu, le dirigeant fondateur

Docteur en Pharmacie, Philippe Donadieu a complété cette formation initiale par un troisième cycle de gestion et marketing.

Il a ensuite exercé pendant 14 ans dans de véritables startups à succès au sein d’un laboratoire pharmaceutique international de renom. Ses fonctions ont évolué très vite vers des directions marketing et commerciales, au plus près des pharmaciens d’officine (Merck Génériques/Mylan) ou des hôpitaux (Merck Santé Oncologie).

Pour poursuivre dans cet “esprit start-up”, il a lancé sa première société en 2006. Avec, déjà, une ambition en phase avec les enjeux actuels : accompagner et aider ses confrères pharmaciens d’officine et leurs équipes dans l’optimisation de la gestion de leur “back office” (tâches administratives etc.). Le but étant de leur offrir plus de temps à consacrer au “Front Office” (en les rendant plus disponibles pour leur patientèle et leurs projets de transformation).

Cette stratégie d’anticipation s’est avérée pertinente puisqu’elle intégrait déjà l’évolution pressentie du mode de rémunération de la pharmacie des produits vers les services : télésoin, vaccination, tests rapides d’orientation diagnostic (TROD) comme les fameux tests antigéniques Covid-19 notamment, les entretiens pharmaceutiques, les bilans partagés de médication…

Avec Backoffice, Kozea group a pour ambition d’atteindre de nouveaux professionnels du secteur de la santé et du paramédical, eux aussi confrontés à la complexité de la gestion du tiers-payant.

Kozea group, une culture de l’innovation

Aligné avec les évolutions de marché, grâce à une équipe hyper-motivée et impliquée, Kozea group s’impose comme un acteur incontournable par son savoir-faire dans le numérique.

Ainsi, dès 2007, le groupe a lancé les premiers sites internet pour les pharmacies, précédés de quelques mois par son premier service de gestion du tiers-payant.

Après un décollage rapide et intense de 2009 à 2014, il a ensuite investi pour construire une offre adéquate et diversifiée de solutions digitales et de services humains (community management, gestionnaire de tiers payant,…).

Il s’est donc placé dans l’accompagnement, au cœur des besoins des pharmacies.

Aujourd’hui, Kozea group poursuit ses efforts de développement dans les domaines de l’intelligence artificielle et du machine learning.

Il s’appuie notamment sur la R&D pour aborder cette nouvelle décennie en créant des services toujours plus innovants et en phase avec l’évolution du marché des professionnels de santé. De nouveaux partenariats publics/privés sont d’ailleurs en train d’être mis en place.

Pour en savoir plus

Backoffice

Présentation : https://www.relations-publiques.pro/wp-content/uploads/pros/20211125112117-p5-document-hgcn.pdf

Site web : https://www.lagestiondutierspayant.fr/

Kozea group

Site web : https://www.kozea.fr

Facebook : https://www.facebook.com/kozeagroup/

Instagram : https://www.instagram.com/kozea/

LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/kozeagroup

Les raisons de cette insatisfaction, parfois diffuse, sont multiples : manque d’énergie, difficultés à se concentrer et à prendre les bonnes décisions, émotions paralysantes qui empêchent de relever de nouveaux défis, interactions sociales tendues…

Ceux/celles qui se tournent vers les livres et les supports de développement personnel sont généralement déçus, car au-delà de la théorie, il est quasi-impossible de mettre les enseignements reçus en pratique au quotidien.

C’est pour cela qu’un nouveau concept fleurit à Paris : Empowerment Center, lancé par Renata Coura, Docteur en neurosciences, entrepreneure et auteure. Ce centre de formation “nouvelle génération” permet de passer du savoir au savoir-être grâce à la DeROSE Method, une méthodologie éprouvée et reconnue à l’international, alliée aux neurosciences.

Avec mes connaissances et mon expertise à la croisée des chemins entre neurosciences et innovation comportementale, j’aide mes clients à passer du mode automatique au mode conscient et adaptatif.

L’Empowerment Center de Renata dispense de la formation professionnelle, de la formation continue et de l’accompagnement individuel au travers de deux entités, réunies au service d’un bien-être optimal et de la performance mentale : SYSENS, centre de formation spécialiste du développement des compétences humaines et d’innovations comportementales, s’adresse aux particuliers.

NEUROTELOS, cabinet de conseil et d’accompagnement de la transformation de la culture managériale, qui vise les grandes entreprises.

Connaissance, culture, partage, savoir-faire, joie, effervescence, exclusivité, humanité, empathie.

Une approche basée sur les neurosciences et la DeRose Method.

La DeRose Method est une méthodologie comportementale qui transforme la structure et le fonctionnement cérébral, en conduisant l’individu à une performance optimale, à l’innovation comportementale et à une meilleure qualité de vie, tout en promouvant une expansion de conscience et un développement physique, émotionnel et mental.

Pour atteindre d’excellents niveaux de bien-être et de performance, la DeRose Method allie un travail technique extrêmement complet au niveau physique, émotionnel et mental, le développement d’habitudes de vie compatibles, ainsi que la capacité à faire évoluer son comportement.

Dans l’ensemble, cela mène à un développement de votre potentiel au-delà de l’ordinaire et à l’amélioration de la qualité de vos relations humaines.

Cette méthodologie a été créée par le Professeur et écrivain De Rose en 1960 à partir de nombreuses années de recherches et de sa propre expérience.

Des années d’enseignement lui ont valu l’honneur de recevoir un grand nombre de distinctions dans les domaines de l’éducation, de l’humanitaire et de la culture, comme la Médaille de la Paix, ONU Brésil ou encore la Croix du Mérite Philosophique et Culturel, Société Brésilienne de la Philosophie, de la Littérature et de l’Éducation.

Les neurosciences ont franchi les murs des laboratoires scientifiques pour parvenir aux oreilles du grand public et pour être appliquées dans pratiquement tous les domaines : relations humaines, préparation mentale, leadership, management, marketing, stratégie d’entreprise, performance.

Ce domaine scientifique étudie la structure et le fonctionnement du cerveau et du système nerveux dans son ensemble depuis un point de vue biologique, physiologique.

En comprenant ces mécanismes neurobiologiques, nous pouvons mieux nous connaître et comprendre comment nous fonctionnons.

Il est néanmoins très difficile d’utiliser une connaissance et de l’intégrer dans sa vie de tous les jours, sans avoir une méthodologie permettant de développer la connaissance de soi et de travailler sur le cerveau de manière à gérer ses limitations et à développer ses capacités.

En alliant les connaissances des neurosciences et les outils de la DeRose Method, l’Empowerment Center, développé par Renata Coura, propose de travailler la connaissance de soi et l’amélioration des performances en agissant sur 3 leviers :

L’énergie et la Force

3 axes sont travaillés pour être en bonne condition physique : un entraînement technique fréquent et répété par plaisir, une hygiène de vie sur mesure (consciente et choisie) et un cerveau exploité au mieux (concentration et imagerie mentale).

L’intelligence émotionnelle

Le travail comportemental permet d’agir en meilleure cohérence avec soi-même, à tous les niveaux, avec bienveillance et en devenant plus performant et épanoui.

Il permet par exemple de mieux gérer les relations de conflit, les relations humaines et les émotions. Il devient plus simple d’adopter une attitude mentale positive et constructive face aux contraintes.

La concentration, la méditation et l’intuition

La DeRose Method donne les outils de concentration et attention pour retrouver cette sensation de focus, élargir nos perceptions et notre conscience pour une plus grande liberté d’action volontaire.

Elle utilise aussi la méditation pour transformer le cerveau, les émotions et le corps physique dans son ensemble.

L’Empowerment Center : des formations sur-mesure pour répondre à tous les besoins

Parce que chaque personne est unique, chaque membre du centre bénéficie d’un accompagnement personnalisé par un professeur attitré qui permet d’évoluer en fonction des objectifs et envie de chacun.e.
Renata Coura, la fondatrice, souligne :

« Nous voulons faire de chacun un leader conscient, ayant la capacité de développer sa présence et son attention au quotidien, d’être présent dans ce qu’il accomplit, à l’écoute de lui-même, d’autrui et de son environnement. »

Dans les parcours Sysens (pour les particuliers) comme Neurotélos (pour les dirigeants et managers de grandes entreprises), différents formats d’intervention sont proposés pour un véritable parcours de transformation sur-mesure : suivi personnalisé, formation, séminaires et conférences.

Il est également possible de suivre les cours à distance, à travers une plateforme d’enseignement à distance, offrant la possibilité à tous, partout en France et à l’International, de bénéficier de manière toujours exclusive et autonome de nos formations et activités.

Avec sa démarche, Renata accompagne et forme notamment les dirigeants & les managers dans leurs problématiques managériales et le développement de leurs talents, en œuvrant pour le renouveau du management et de la culture de travail en entreprise. Ainsi, Renata accompagne les dirigeants et les managers dans leurs démarches personnelles pour qu’ils puissent développer leurs talents dans le cadre professionnel.

“Un autre regard sur la performance”, le premier livre de la Dr. Renata Coura

Spécialiste dans l’étude du comportement, de l’apprentissage et de la prise de décision, Renata met en lien sa passion pour la science et les questions humaines.

Elle a développé une compréhension fine du comportement humain, de la gestion des émotions, et des automatismes qui influencent inconsciemment nos actions et décisions, en particulier dans le cadre de l’entreprise et du management de personnes.

Son premier livre “Un autre regard sur la performance” a été conçu comme un guide pratique pour mieux comprendre le fonctionnement du corps et les techniques qui vont l’influencer positivement, tout en lui procurant les conditions internes pour une performance et un bien-être optimaux.

Renata précise :

Dans ce livre, je transmets des techniques de préparation physique, émotionnelle et mentale à appliquer dans la vie quotidienne afin de développer une meilleure stabilité, un bien-être et une meilleure performance à tous les niveaux.

Les neurosciences deviennent ainsi accessibles à tous, grâce à des explications claires et pédagogiques, des processus physiologiques, l’utilisation d’exemples concrets, un petit résumé récapitulatif à la fin de chaque chapitre ou encore un glossaire à la fin du livre, rendant également l’information plus facile à retenir.

Les versions anglaises, espagnol et portugaises sortiront prochainement.

Renata présentera son premier livre “Un autre regard sur la performance” à Paris, lors d’une soirée dédicace ouverte au grand public sur la péniche L’eau et les rêves, le 23 septembre 2020, à partir de 19h.

A propos de Renata Coura, Docteur, entrepreneur et auteure.

Renata Coura, est Docteure en neurosciences. Elle s’est notamment formée à l’UFRGS (Brésil) et à l’Institut Pasteur (Paris).

Elle a 20 ans d’expérience en recherche au Brésil (Institut Oswaldo Cruz et UFRGS) et en France (Institut Pasteur, CNRS et Inserm).

Renata est également la Fondatrice et dirigeante de SYSENS, centre de formation et d’accompagnement personnalisé pour les particuliers utilisant la DeROSE Method.

Elle est aussi la Présidente, fondatrice et consultante de NEUROTÉLOS, organisme de formation et de conseil en neuro-management à destination des dirigeants et managers de grandes entreprises.

Deux entités aujourd’hui réunies sous son concept d’Empowerment Center.

Pour en savoir plus

Site web : http://www.derosesysens.fr/

Plaquette Neurotélos : https://www.relations-publiques.pro/wp-content/uploads/pros/20200729161559-p3-document-qzsw.pdf

Facebook : https://www.facebook.com/derosesysens

LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/renata-coura-6113a444/?originalSubdomain=fr

Contact presse

Chloé Roumy

E-mail : chloe@intuitu.paris

Tel : 06 25 72 06 99

Car la situation amène de profonds bouleversements : d’une part, la crise sanitaire, économique et sociale rend le futur très incertain. D’autre part, le confinement a révolutionné de nombreuses méthodes de travail : plus de prise de responsabilités, plus d’autonomie du fait de la situation.

Enfin, de très nombreux Français ont pu, à l’occasion du confinement, se poser de bonnes questions sur le futur qu’ils désirent pour eux comme pour leurs enfants, leurs familles, avec l’envie de modifier certaines trajectoires pour tendre vers un « mieux vivre » qui passe par une vie plus équilibrée, plus harmonieuse, et plus axée sur la coopération ainsi que l’intelligence collective, tant à titre pro que perso.

Il ne reste que très peu de temps pour prendre soin de soi grâce aux heures DIF qu’il faut absolument saisir sur son CPF pour pouvoir les conserver, et donc en bénéficier !

Ceci fait, comment (bien) utiliser ses heures DIF désormais exploitables ?

Hervé Coudière, coach, auteur, dirigeant de l’organisme de formation Hommes & Coopération, propose deux parcours certifiants et éligibles dans le cadre du Compte Personnel de Formation (CPF) :

Le Parcours Bien-être au travail et dans la vie – L’énergie positive

Cette formation permet de découvrir et adopter les outils pour mieux vivre et concilier sa vie personnelle et professionnelle. Elle apprend aussi à s’affirmer et à améliorer les relations avec ceux qui nous entourent dans notre vie privée et professionnelle.

Le Parcours Management d’équipe – La coopération positive

Cette formation permet de savoir suivre et partager une stratégie, fixer des objectifs. Elle apprend à suivre la performance individuelle et collective, accompagner et motiver les collaborateurs dans le changement, gérer les situations difficiles et les conflits, acquérir les outils de communication individuelle et collective de l’équipe, développer son leadership et mettre en place le bon mode de délégation.

Développer dans chaque entreprise une culture positive, créative et constructive

Dans le monde post-coronavirus, la culture de l’entreprise est devenue sa plus grande richesse ou sa plus grande faiblesse, selon que la structure aura ou non réussi à insuffler de la bienveillance, de la motivation et de la coopération.

Alors que les collaborateurs sont en quête de sens, que la crise sanitaire a de lourds impacts économiques et sociaux, il est fondamental de préparer la reprise en partant sur des bases positives.

La bonne nouvelle, c’est que cela s’apprend !

Hommes et Coopération est un organisme de formation datadocké (finançable par les OPCO, ex-OPCA et dans le cadre du FNE-Formation, dispositif de prise en charge par l’état durant la crise sanitaire Covid-19) et certifié qualité par Pronéo Certification.

Hervé Coudière, fondateur de Hommes et Coopération, possède 6 accréditations de coach et formateur, dont celle de Coach certifié Senior Practitioner, par l’EMCC.

Sa plus-value : une approche résolument positive dans les organisations.

Il confirme :

Les entreprises sont en théorie des lieux de coopération… mais en pratique, il y a encore de grands progrès à faire ! C’est à partir de ce constat, basé sur mon expérience de conseil, et de mon expertise en psychologie positive, que j’ai développé dès 2004 des outils et des pratiques pour démocratiser la coopération positive.

https://youtu.be/HpZaEq4Zy_A

De plus, réaliser des actions de formation maintenant est particulièrement avantageux puisque cela permet de profiter :

• Des heures de formation acquises au titre du DIF (Droit Individuel à la Formation) avant le 1er janvier 2015 : elle sont transférables sur le compte CPF (Compte personnel de formation) via le site https://www.moncompteformation.gouv.fr/ jusqu’au 31/12/2020 dernière limite.
• Du dispositif FNE (Fond National de l’Emploi) destiné aux entreprises en activité partielle : il finance 100% des coûts pédagogiques jusqu’à fin septembre (70% à partir du 1er octobre).

Des actions concrètes et facilement applicables

En quelques mots, les formations proposées par le centre Hommes et Coopération, c’est…

Un gain de performance grâce à des compétences renforcées : l’accent est mis sur la pratique et les formations permettent de donner un sens aux objectifs au travail. Elles s’adressent aussi bien aux managers qu’aux opérationnels.

Une pédagogie adaptée et participative : elle s’appuie sur l’interactivité, la participation active et l’accompagnement individualisé.

Une vision à 360° du management : Hommes et Coopération propose des formations en Management d’équipe, leadership positif, bien-être et engagement, pilotage de la performance, organisation d’équipe, conduite du changement, conduite de réunion, gestion du temps, conduite de projet, efficacité relationnelle.

Le développement des compétences relationnelles : les méthodes utilisées renforcent l’implication et les savoirs des stagiaires (la communication professionnelle positive, l’intelligence émotionnelle, le développement de la confiance et de la coopération, le bonheur au travail, la gestion des conflits, la gestion du stress, la prise de parole en public …).

Une méthodologie de formation personnalisée

Les formateurs, à l’écoute, recueillent notamment les attentes de chaque participant.e avant le début de la session. Un exercice, un questionnaire ou un auto-diagnostic permet en outre d’éveiller leur intérêt sur le thème abordé. A l’issue de la formation, 2 entretiens individuels de 30 minutes, réalisés à distance, sont offerts à ceux/celles qui le souhaitent.

Zoom sur deux formations incontournables

Bien-être au travail et dans la vie – L’énergie positive

Cette formation se déroule en présentiel (45h, parcours collectif, plusieurs rythmes possibles) et à distance (45h avec des modalités pédagogiques adaptées). Elle peut être complétée par 6 heures de coaching individuel.

Tarif : 1 990 € en présentiel (ou 2 890 € avec coaching) et 1 880 € à distance (ou 2 780€ avec coaching). Les frais d’examen sont inclus.

Au programme :

Les 4 Clés du bien-être au travail et dans la vie

• Se relier au SENS de ses activités et de ses propres choix ;
• S’engager avec ses propres FORCES vers la réussite ;
• Renforcer sa PRÉSENCE à soi, à son environnement et aux plaisirs de la vie ;
• Générer des RELATIONS positives et constructives.

Gestion du Temps – Les clés de l’efficacité individuelle et collective

• Analyser son propre emploi du temps ;
• Réévaluer ses missions et ses activités pour se recentrer sur ses priorités ;
• Cartographier ses priorités ;
• Maîtriser ses activités avec les outils clés ;
• Optimiser la planification de son agenda au quotidien ;
• Organiser les temps de communication en équipe ;
• Demander et déléguer ;
• Répondre aux demandes et savoir dire non ;
• Mettre en place son plan d’actions.

Amplifier l’énergie positive avec la Méthode J.O.I.E 

• Le niveau actuel d’énergie ;
• Les priorités personnelles ;
• Définir une stratégie d’action ;
• Mettre du « flow » (fluidité et intensité) dans sa vie ;
• Harmoniser son organisation avec ses souhaits ;
• Anticiper les freins et identifier les ressources pour réussir ;
• S’affirmer et valoriser son projet auprès de son entourage;
• Agir en coopération en mobilisant l’intelligence émotionnelle ;
• Se diriger à partir de son centre d’évaluation intérieur.

Management d’équipe – La coopération positive

Cette formation se déroule en présentiel (45h, parcours modulaire, 1 journée) et à distance (45h avec des modalités pédagogiques adaptées).

Tarif : 2 390 € en présentiel et 1 980 € à distance. Les frais d’examen sont inclus.

Au programme :

Management d’équipe – Les fondamentaux

• Manager une équipe ;
• Le management situationnel ;
• Management collectif ;
• Positionnement du manager managé ;
• Fixation d’objectif, délégation et suivi ;
• Maîtriser l’activité de son équipe en présentiel et à distance ;
• Management individuel ;
• Communication managériale.

Management positif et Bien-être au travail : le Manager Bienveillant

• Bonheur, bien-être, engagement et performance au travail ;
• Le leadership positif ;
• L’influence positive : performance et qualité de vie dans les équipes ;
• Les actes concrets et quotidien du manager bienveillant ;
• Les forces, une approche positive des compétences ;
• Donner du sens pour mobiliser ;
• Les qualités relationnelles du manager bienveillant ;
• Émotions et performance ;
• Mettre en place son plan d’actions.

Accompagner son équipe : Performance, Bien-être et Engagement

• Objectifs et indicateurs ;
• Le pilotage de la performance ;
• Organiser son équipe ;
• Développement des compétences au sein de l’équipe ;
• Fédérer l’équipe ;
• Conduire le changement dans l’équipe ;
• Exercer son leadership au quotidien pour développer la performance.

Témoignages

Hervé Coudière compte parmi ses clients des organismes privés et publics tels que : ADEME, Agefos-PME, AGF, Assurance Maladie, Bergerat Monnoyeur, CCI Paris, EDF, Elyo, Hamon, IAE La Sorbonne, ICN Business School, La Poste, Les SCOP, Matra Datavision, Observatoire de Paris, Orange, Orgaconseil, Sidaction, SNCF, Villes de La Rochelle, Lille, Valbonne…

En tant que formateur et coach, il obtient un taux de satisfaction supérieur à 98% (dont +56% très satisfaits).

Voici quelques témoignages sur son travail :

A propos d’Hervé Coudière

Hervé Coudière est consultant en management et dirigeant d’Hommes & Coopération, organisme de formation datadocké et certifié qualité.

Il intervient depuis plus de 20 ans en conseil, formation, coaching ou conférence avec un état d’esprit résolument positif et une méthode exclusive qui favorisent un fort taux d’engagement et la croissance durable des personnes et des organisations.

Il souligne :

Mon ambition est d’amplifier la coopération positive au sein des organisations. J’aide donc les dirigeants, managers ou opérationnels qui souhaitent améliorer la performance, le bien-être, et l’engagement de leurs équipes ou d’eux-mêmes.

Hervé est également l’auteur de deux livres : « Gestion du temps pour managers débordés », publié aux éditions Gereso en 2016, réédité en 2018, 3ème édition prévue pour oct. 2020, ainsi que « Vivre avec autodétermination – La méthode J.O.I.E pour s’épanouir au travail et en privé », publié en 2019 par la même maison d’édition.

Pour en savoir plus

Présentation de la formation Bien-être au travail et dans la vie – L’énergie positive : https://www.relations-publiques.pro/wp-content/uploads/2020/08/Bien-%C3%AAtre-au-travail-et-dans-la-vie-l%C3%A9nergie-positive-FOAD-3x2j.pdf

Présentation de la formation Management des équipes – La coopération positive : https://www.relations-publiques.pro/wp-content/uploads/2020/08/Management-d%C3%A9quipe-La-coop%C3%A9ration-positive-FOAD-3x2j.pdf

Site web : https://hervecoudiere.fr/compte-personnel-de-formation-cpf/

LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/herve-coudiere/

Dans ce contexte, les entreprises, les salariés et les demandeurs d’emploi doivent impérativement gagner en compétence pour pouvoir remporter des marchés, réussir une reconversion professionnelle ou décrocher un emploi.

Mais c’est justement là que le bât blesse. Généralement, les formations proposées sont longues et généralistes pour convenir au plus grand nombre. Il en résulte une vraie perte de temps et d’argent, puisque le résultat est rarement à la hauteur des enjeux. Par exemple, lorsqu’un collaborateur ou un indépendant a besoin de maîtriser un applicatif BTP précis, il n’a aucun intérêt à suivre une formation informatique standard, puisque la plupart des connaissances acquises ne seront pas immédiatement opérationnelles.

D’où l’intérêt du “rapid learning” (= apprentissage rapide), une approche pédagogique qui colle au plus près de la réalité du “terrain” puisqu’elle est 100% personnalisée. L’acquisition de compétences est bien plus rapide grâce à des contenus pédagogiques & multimédias ciblés et courts (une quinzaine de minutes environ). Chacun.e peut ainsi atteindre très vite ses objectifs.

Expert en rapid learning, Optédif propose ainsi des formations à distance ou sur site pour apprendre en un temps record, même sur des sujets très rares. Il s’agit donc d’une solution idéale pour booster ses performances et ses compétences, même en temps de crise.

En effet, c’est l’objectif de l’apprenant qui constitue le programme de formation, afin de booster le retour sur investissement.

Un puissant levier pour atteindre rapidement ses objectifs

Qu’il s’agisse d’accéder à un poste, de pouvoir accepter une mission ou de concrétiser un projet, le rapid learning est un formidable accélérateur de carrière.

Sa principale force ? Le sur-mesure. Optédif formation accompagne ainsi les professionnels (salariés, indépendants, dirigeants…) en petits groupes ou individuellement. Romain Rissoan, le fondateur, souligne :

Chaque apprenant bénéficie d’un accompagnement personnalisé, pas-à-pas, pour atteindre ses objectifs personnels. L’idée est de le former dans les délais les plus courts, en fonction de ses besoins à lui, et non de ceux de tout un groupe, ce qui créerait forcément des discordances en termes d’attentes.

Il est en effet beaucoup plus efficace pour l’apprenant de se former sur son contexte de travail personnel, avec ses fichiers, ses difficultés et les cas spécifiques qu’il rencontre, plutôt que de chercher à apprendre sans objectif défini.

L’efficacité des formations Optédif est d’ailleurs certifiée grâce à une mesure des acquis des apprenants avant, pendant et après la formation.

Romain Rissoan, fondateur

Un mix d’outils pour faciliter l’apprentissage

Pour permettre à chacun.e de progresser sur le court terme, Optédif Formation s’appuie sur un réseau de formateurs chevronnés et sur le meilleur de l’intelligence artificielle (IA) afin de proposer des contenus attractifs et motivants.

Les formations peuvent être dispensées sur site ou en format digital multimodal synchrone (présence formateur) ou asynchrone (contenu formateur). Romain

Rissoan confirme :

Pour les formations à distance, nous ne nous limitons pas à du e-learning, bien au contraire ! Pour garantir un véritable accompagnement, nous utilisons à la fois la visioformation et le social learning pour permettre des échanges constructifs entre les apprenants et les formateurs.

D’ailleurs, il arrive que des apprenants qualifiés, ayant le profil d’indépendants, deviennent à leur tour des formateurs pour Optédif. Ils sont alors rémunérés par l’organisme de formation pour transmettre à leur tour les compétences acquises. Cette approche collaborative permet de créer des relations de qualité entre Optédif et les apprenants, tout en enrichissant le contenu des cours. En effet, les formateurs identifient plus facilement les blocages des apprenants, puisqu’ils ont rencontré les mêmes difficultés.

Plus de 10 000 programmes de formations, dont certains sur des sujets rares

Optédif formation propose un large éventail de formations, à des tarifs abordables et toutes éligibles à une prise en charge (CPF ou OPCO).

Romain Rissoan précise :

Depuis 2010, nous avons formé plusieurs milliers de stagiaires chaque année, qu’ils soient en recherche d’emploi ou en poste. Les expériences sont très positives et surtout très immersives puisque chaque participant est géré individuellement.

Différentes catégories de formations sont disponibles :

• Informatique et multimédia : applicatifs métiers, développement scientifique et technique, développement mobile, applications d’automatisation, réseaux informatiques, développement web, bureautique… ;
• Marketing digital, Commercial & International, Communication, Marketing, Webmarketing ;
• Langues françaises et étrangères, développement personnel, langue des signes ;
• Finance & Comptabilité, Fiscalité et droit des affaires ;
• Finance moderne, Management, Ressources humaines, Direction d’entreprise, Métier (alarme/sécurité) ;
• Social et handicap, Qualité-Sécurité, Droit/juridique, Développement durable & environnement, Bâtiment ;
• Banque, patrimoine, marchés financiers, assurance, mutuelle et prévoyance.

Pour en savoir plus

Site web : https://optedif-formation.fr

Facebook : https://www.facebook.com/optedif/

LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/optedif/?originalSubdomain=fr

Pour tirer leur épingle du jeu et rester compétitives, les entreprises françaises ne peuvent pas se contenter des reports de charges et des aides financières octroyées. Elles doivent aussi, dès maintenant, monter en compétences et combler leurs lacunes pour être performantes, gagner en productivité et multiplier les opportunités de business. Il s’agit de pouvoir redémarrer vite et fort, pour ne pas se laisser distancer par la concurrence.

Des enjeux cruciaux déjà anticipés au plus haut sommet de l’Etat. Ce n’est pas un hasard si la subvention FNE-Formation vient d’être étendue à toutes les entreprises en chômage partiel !

Concrètement, cela signifie que l’Etat finance désormais 100% des formations pour les salariés en chômage partiel (source), à condition que la formation respecte les règles sanitaires en vigueur et s’organise à distance.

Avec un objectif : permettre à toutes les entreprises, même les plus petites, de profiter du formidable levier de croissance que constitue la formation. Le temps que les salariés passent en chômage partiel ne doit pas être du temps perdu…

C’est dans ce contexte que Neobridge, expert de la formation en ligne certifié Qualiopi, propose deux formations particulièrement utiles pour les entreprises et leurs collaborateurs : les langues/le digital, ainsi que la découverte du handicap.

La Subvention FNE : un accélérateur de business offert à toutes les entreprises

Depuis le démarrage du COVID 19, plus de 10 millions de personnes ont été placées en activité partielle (source).

Face à cette situation inédite et d’une ampleur inouïe, les dirigeants ont deux options possibles :

• soit laisser ce temps être totalement improductif et stérile ;
• soit profiter de cette période pour préparer leurs collaborateurs à une reprise d’activité dans les meilleures conditions possibles.

Pour l’instant, par rapport à avril 2019, les organismes de formations enregistrent 10 000 dossiers de plus par rapport à avril 2019, soit une augmentation en valeur de +10%.

C’est un bon début, mais c’est encore trop peu ! Conscient que la trésorerie des entreprises est au plus bas, le Gouvernement a donc décidé de les aider à franchir ce cap difficile en élargissant la subvention FNE à toutes les entreprises au chômage partiel.

Benoît Jaffeux, fondateur Neobridge, souligne :

La subvention de 1 500 euros donne accès à 45 heures de formation en ligne de qualité. Il est très facile d’en bénéficier puisque les formalités administratives ont été réduites au minimum.

L’idée est de mettre en place une sorte de partenariat gagnant-gagnant qui profite à tous :

• Les entreprises forment gratuitement leurs collaborateurs et bénéficient ainsi d’équipes plus productives et compétentes. Elles peuvent donc rebondir plus facilement et continuer à se développer malgré la crise.
• Les collaborateurs développent de nouvelles aptitudes qui assurent leur avenir professionnel. Ils se sentent aussi davantage accompagnés par leur employeur, et moins stressés.
• L’Etat accélère la relance de l’économie française, préserve des emplois et limite les défaillances d’entreprises.

Neobridge : deux formations vraiment utiles pour rebondir malgré la crise

Monter en compétences : la formation Langues ou Informatique/Digital

Avec cette formation, les collaborateurs bénéficient de 4 modules complémentaires et utiles :

Les langues ou l’informatique/le digital

Les Langues (certification reconnue Flex Pipplet) : anglais, allemand, luxembourgeois, espagnol, italien et français.

L’Informatique/le Digital (certification TOSA) : Informatique et Office 365, plusieurs formations disponibles.

L’Attestation GQS (Gestes Qui Sauvent) 

Reconnue par le Ministère du Travail, elle permet d’apprendre aux collaborateurs des gestes qui sauvent des vies.

La prévention sanitaire face aux pandémies (Covid-19)

Cette formation est développée par un docteur en sciences : Dr Stephan AUBERGER. Il explique les gestes barrières et la distanciation sociale nécessaire pour lutter contre la pandémie.

Un module Bonus au choix

• Accueillir et intégrer une personne en situation de handicap
• Découverte de Photoshop et Illustrator pour améliorer les photos et publications

Afficher sa solidarité et dénicher de nouveaux talents : la formation Découverte du Handicap

Cette formation pionnière (la première à être certifiante sur ce sujet) permet de mieux connaître le champ du handicap, de prendre conscience des représentations sur le handicap, de connaître sa posture face au handicap et de découvrir les acteurs et les moyens qui existent.

Au programme :

• Histoire du handicap pour mieux comprendre les ancrages culturels ;
• Représentation et stéréotype ;
• Comprendre les enjeux du handicap ;
• Définir le handicap : approche législative (définition française, typologie, panorama et compensation) ;
• Les reconnaissances administratives du handicap ;
• Handicap en situation ;
• Intégration (rôle du manager et du collectif de travail) ;
• Maintien dans l’emploi ;
• Solliciter les ressources internes et externes.

Neobridge, l’expert formation certifié Qualiopi

Neobridge est un organisme de formation en ligne qui combine les meilleurs dispositifs d’apprentissages didactiques actuels avec la rencontre virtuelle avec son formateur/formatrice.

Il est certifié Veriselect de Veritas, Pronéo Certification depuis 3 ans et Qualiopi depuis février 2020. Cette triple certification, unique sur le marché de la formation, représente un gage de qualité pour les clients et les financeurs de la formation professionnelle.

Neobridge se démarque par son approche novatrice, qui conjugue formation e-learning avec formation de qualité et individualisée. Chacun.e peut ainsi trouver une formation adaptée et la personnaliser en fonction de ses besoins.

L’offre de cet organisme de formation “nouvelle génération” est en effet totalement modulable et innovante.

Benoît Jaffeux confirme :

Nous levons les peurs et les doutes des apprenants en leur proposant de se former autrement. Ils n’ont plus l’impression de “faire de la formation”, grâce à une synergie gagnante : liberté de choix, liberté du parcours, modules attrayants et efficaces, et formation en tête à tête en ligne.

Un engagement fort pour défendre le Made in France

Basé à Metz (Moselle), Neobridge a pris un engagement fort, à rebours des pratiques actuelles dans ce marché : la défense du Made in France.

Car il ne faut pas se tromper : les organismes de formation qui vantent les origines américaines, natives et multiculturelles de leurs formateurs font en réalité la promotion d’un autre modèle social, puisqu’ils misent sur des coûts salariaux plus faibles.

Pour contribuer à dynamiser l’économie locale et nationale, et agir à son échelle en faveur de la création d’emploi, Neobridge a donc choisi de faire travailler toutes ses équipes et ses formateurs avec un contrat français.

A propos de Benoît Jaffeux, le fondateur de Neobridge

Benoît Jaffeux est un jeune trentenaire chef d’entreprise et père de jumeaux de 5 ans. Il a toujours eu deux rêves à réaliser depuis son enfance, devenir maître d’école et chef d’entreprise. A priori deux mondes bien différents entre le public et… le privé.

Après des études en prépa HEC à Metz et un cursus Grande Ecole de Commerce avec un double master finance et MS en Audit et Expertise, Benoît Jaffeux commence sa carrière dans la finance et l’audit interne et externe pour « bien gagner sa vie » et rembourser ses emprunts étudiants.

Mais ces métiers, aussi passionnants soient-ils, manquent à ses yeux “de sens”. Comme beaucoup de jeunes actifs, la quête de sens professionnel, d’utilité pour autrui, l’amène alors à reconsidérer ses rêves d’enfant.

Il finit par trouver une voie qui lui permette de cocher toutes les cases de ses envies profondes : combiner formation pour les adultes avec la création d’un organisme de formation innovant.

L’utilisation personnelle de plateformes comme BlaBlacar, OpenClassRoom, Amazon et Acadomia lui donnent l’idée de créer une nouvelle façon d’apprendre pour les adultes. Il a ensuite un vrai déclic en 2015, avec l’arrivée du CPF (Compte Personnel de Formation).

Les cartes du financement des formations sont alors totalement rebattues… Benoît, qui a adopté le mode de pensée “start-up”, y voit alors une opportunité d’entrer sur le marché de la formation professionnelle.

Il crée la plateforme Neobridge, qui est incubée à The Pool, suivi par la BPI et la Région Grand Est et lauréate du Réseau Entreprendre. Elle rencontre immédiatement un vif succès grâce à sa vocation avant-gardiste : rendre accessible la formation avec une « nouvelle expérience bienveillante » d’apprentissage.

Pour Benoît, c’est une évidence : nous avons tous besoin d’avoir une aide personnelle pour avancer au niveau professionnel. En effet, puisque cette méthode a fonctionné quand nous étions enfant, pourquoi la changer quand on est adulte ?

Aujourd’hui, Neobridge détonne dans l’univers de la formation par son approche à la fois souple, pédagogique et exigeante. La plateforme est agréable et simple d’utilisation, grâce à l’implication de sa Dream Team marketing & développement web, tout en répondant aux critères les plus stricts de l’Etat.

Benoît souligne :

Ma plus grande fierté est d’avoir réussi à fédérer une superbe équipe pour créer un parcours de formation très apprécié des clients et qui correspond à 100% des critères qualitatifs des certificateurs privés et publics.

Neobridge ambitionne de lancer rapidement deux nouveautés :

• une formation en langage des signes, afin d’apporter une réponse pragmatique au respect de la distance sociale ;
• l’adaptation de la plateforme aux personnes présentant un handicap, puisque ces dernières ne pourront plus se déplacer en centre pour se former tant que durera la pandémie de Covid-19.

Pour en savoir plus

Site web : https://neobridge.com/

Facebook : https://www.facebook.com/1neobridge/

LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/neobridge/

Etude : Le tabou français de la formation professionnelle

Selon une étude récente, 62% des dirigeants et cadres ayant des responsabilités managériales sont aujourd’hui prêts à recruter principalement sur les soft skills des candidats (source). Mais comment réussir à les déceler chez les candidats ? Comment éviter de se laisser abuser par un beau parleur qui se révélera ensuite inadapté au poste ou au travail en équipe ?

L’enjeu est de taille : selon la Dares, 17% des nouveaux collaborateurs ne sont déjà plus en poste après 6 mois et 36% au bout d’un an (source). Et ce chiffre peut s’élever à 46% après 18 mois !

Pour éviter la coûteuse erreur de recrutement, les entreprises se tournent de plus en plus vers des consultants en psychologie ou en ressources humaines. En effet, elles ont conscience que ces connaissances spécifiques représentent un facteur clé de compétitivité qui va booster les performances de l’entreprise.

Dans ce contexte, les formations proposées par CNPG Formation, un Centre de Formation en Sciences et Ressources humaines, sont particulièrement plébiscitées.

Le centre bénéficie en effet de plus de 50 ans d’expérience et de formateurs toujours en activité. Ses formations sont adaptées aux collaborateurs RH des entreprises ainsi qu’à toute personne (salarié, particulier) désirant acquérir des compétences professionnelles afin d’ouvrir un cabinet en libéral.

L’Institut de Formation en Sciences Humaines du CNPG : une autre vision de la formation

Le CNPG Formation est un Centre de formation en “Sciences et Ressources Humaines”. Cet établissement d’enseignement supérieur privé, enregistré auprès de l’Académie de Versailles, offre des formations longues en Présentiel, des stages RH et de développement personnel et des formations en distanciel ou en Blended learning (un mix entre le présentiel et le e-learning).

Sa marque de fabrique : la qualité de ses formateurs. Non seulement ils ont acquis de solides connaissances à travers leurs études, mais ils possèdent aussi une expérience du terrain très enrichissante.

En effet, tous exercent leur profession en parallèle de leur métier de formateur. Quand il s’agit d’apprendre à recruter, à manager, ou à gérer les conflits, ce “retour métier”, très concret, est particulièrement appréciable.

Une plage horaire est spécialement définie avant le début de la formation pour que les participants puissent poser leurs questions. De plus, les enseignants du CNPG Formation privilégient la participation des élèves et n’hésitent pas à les faire
profiter de leur expérience de terrain.

La pédagogie allie toujours un enseignement théorique de grande qualité avec une mise en pratique pertinente et efficace.

Les formations sont également réactualisées en permanence, bénéficiant de l’apport des développements les plus récents de la psychologie et des Ressources Humaines.

C’est aussi pour cela que ces diplômes sont reconnus et appréciés dans le domaine des sciences humaines, en entreprise comme auprès des particuliers !

Plus de 50 ans d’expérience et des méthodes pédagogiques éprouvées

Alors que la Cour des Comptes évoque la possibilité de fermer l’AFPA (source) et que de nombreux centres privés ont été rachetés par des entreprises étrangères, CNPG Formation affiche une belle longévité puisque le centre existe depuis 1966. Mieux : son chiffre d’affaires et ses activités sont en augmentation continue.

Les raisons de cette success story française ? Elles sont nombreuses mais toutes ont un point commun : la volonté de transmettre avec passion un enseignement de qualité.

Tous les participants(es) sont ainsi les bienvenu(e)s, quelle que soit leur formation initiale. Les méthodes pédagogiques de CNPG Formation permettent en effet d’intégrer rapidement des participants d’horizons différents.

De plus, le centre s’engage sur un accompagnement haut de gamme incluant :

• la présence d’un Responsable pédagogique qui apporte des conseils pertinents (définition des objectifs, construction du projet professionnel) et effectue un suivi permanent ;
• une supervision effective : CNPG Formation supervise les premières prestations de ses élèves en tant que consultants indépendants. Il les accompagne aussi dans la mise en place juridique et marketing de leur activité.

Bertram A. Durand, fondateur du CNPG, souligne :

Nous sommes très fiers d’avoir obtenu la “certification qualité de formation” (certification VeriSelect Formation Professionnelle délivrée par le Bureau Veritas) pour notre école et pour son enseignement.

Zoom sur les principales formations proposées

Séminaires RH

Plus de 30 stages RH et de développement personnel sont disponibles :

• Management des ressources humaines : optimiser la performance des équipes, conduire le changement, développer le dialogue social…
• Mobilité interne et gestion de compétences : rémunérer la performance, se préparer à la mobilité individuelle, évaluer et développer les hauts potentiels de l’entreprise…
• Mobilité externe : élaborer et mettre en oeuvre un plan social, préparer une recherche d’emploi efficace, transactions et départs négociés…
• Recrutement / Évaluation : recrutez avec efficacité, conduire l’entretien d’évaluation, appliquer les techniques d’évaluation au recrutement entretiens-tests-graphologie…
• Développement personnel et de la performance : gérer ses émotions et son stress pour des contacts plus efficaces, mieux se connaître pour mieux communiquer avec les autres…
• Gestion de formation : réussir ses interventions (formateurs occasionnels), conduire des bilans de compétences, concevoir et mettre en place un projet e-learning…

 Cours en présentiel 

• Analyse transactionnelle
• Coaching
• Criminologie
• Graphologie
• Graphothérapie
• Hypnose
• Interprétation du dessin chez l’enfant
• Médiation
• Morphopsychologie
• Orientation scolaire et professionnelle
• PNL
• Psychologie
• Psychothérapie
• Sophrologie
• Thérapie familiale et du couple

Cours à distance

• Graphologie
• Graphothérapie
• Psychologie

À propos de Bertram A. Durand, fondateur du CNPG

Bertram A. Durand est le fils adoptif d’Harald Maximilien Ostrach, co-fondateur du Groupement des Graphologues Conseils de France (GGCF) et créateur du Syndicat Européen des Graphologues Professionnels.

Titulaire d’un MBA de New York University et d’un diplôme de la New-School of Social Research à New-York, Bertram a passé quatre ans dans les Marines pendant la guerre de Corée. En 1958, il fonde CNPG Conseil, et suit la formation de contrôle de gestion de l’ICG.

Par la suite, il crée la Chambre Syndicale Nationale des Conseils en Recrutement, qui a depuis fusionné avec Syntec Recrutement, afin de fédérer la profession de conseil en recrutement. Avec la CSNCR, il participe à la création initiale de Cadremploi, aujourd’hui propriété du groupe Le Figaro Classifieds.

Passionné par le recrutement, Bertram A. Durand décide il y a une vingtaine d’années de créer un réseau international de conseil en recrutement et d’Executive Search, l’ENEX, qui est présent dans 48 pays. Il est actuellement le représentant d’ENEX en France.

Adepte d’une écologie humaine raisonnée, Bertram A. Durand s’est donné pour mission d’avertir sur les dangers à se doter d’approches de l’évaluation déshumanisées et trop digitalisées.

C’est pourquoi il a créé, il y a quinze ans, CNPG Formation, un Institut de formation en Sciences Humaines qui a reçu une « certification qualité » en 2016. Aujourd’hui, Bertram A. Durand dirige le cabinet CNPG Conseil RH et l’Institut de formation en Sciences Humaines.

Pour en savoir plus

Le livret présentant les formations : https://www.cnpg-formation.com/e-book/#page=1

Site web : https://www.cnpg-formation.com/

Facebook : https://www.facebook.com/cnpgformation/

Instagram : https://www.instagram.com/cnpg_formation/?hl=fr

LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/52192875/admin/

Les “solo entrepreneur(e)s” représentent ainsi 71% des nouvelles créations d’entreprise. Profitant d’un mode de fonctionnement plus souple, ces petites structures sont toutefois fragilisées par leurs difficultés à appréhender les mouvements technologiques, économiques et sociétaux dans un monde qui évolue très vite.

Alors qu’elles n’ont pas (ou peu) la capacité d’investir pour innover, elles doivent en même temps gérer en toute autonomie leurs finances, l’administratif, la prospection, la relation avec les clients, la communication, le branding, la création de l’offre, le marketing, la commercialisation… tout en continuant à rester au top de leur cœur de métier.

Face à ces difficultés, près de 16% des entreprises individuelles ne parviennent même pas à dépasser le stade de la première année d’activité (source : Insee).

Un constat qui ne surprend pas Cyrielle Sixt, la fondatrice de The Buildery : “Les solo entrepreneur(e)s cernent mal les enjeux de l’entrepreneuriat à l’ère du 3.0. Ils manquent d’organisation, sont maladroits dans l’utilisation des instruments digitaux, se trompent dans le choix des outils et des prestations, fixent des objectifs irréalisables et irréalistes, sont stressés et isolés… Ils ont donc un réel besoin d’accompagnement !”

C’est pour les aider à s’adapter et à prendre les bonnes décisions qu’elle lance The Buildery Academy, un centre de formation agréé en e-learning spécialement dédié aux entreprises individuelles.

The Buildery Academy : l’Accompagnateur de Success Stories

Bien plus que des levées de fonds, des mises en bourse et des millions de dollars de valorisation, les entrepreneurs qui réussissent sont ceux qui atteignent l’indépendance et l’équilibre à tous les niveaux : personnel, professionnel, financier, émotionnel, intellectuel, bien-être, temporel, sentimental.

Ils ont acquis des valeurs et des principes qui leur permettent de s’accomplir et d’aller de l’avant.

Mais parce que tous ne sont pas logés à la même enseigne et ne disposent pas des mêmes moyens pour se former, The Buildery Academy est née d’une ambition : aider tous ceux/celles qui osent se lancer à leur compte et devenir de vrais entrepreneurs.

Cyrielle Sixt souligne :

En suivant des formations “à la carte”, conçues spécialement pour eux, les freelances, les indépendants et les entreprises individuelles peuvent atteindre la rentabilité et même faire évoluer le marché au même titre qu’une entreprise établie ou qu’une start-up.

 10 sessions de formation, 3 fois par an

The Buildery Academy est un Centre de formation datadocké digital qui prévoit 3 Rentrées annuelles en Janvier, en Avril et en Octobre.

Chaque module proposé comprend 10 semaines d’apprentissage par formation, chaque session étant composé de cours qui seront accessibles semaine par semaine.

Ainsi, les 10 sessions composant une formation seront diffusées durant 10 semaines, au rythme d’une session par semaine.

4 grands axes de formation sont proposés :

• La préparation, ou comment gérer ses propres ressources pour exécuter les futures tâches sur le court, moyen et long terme.
• La stratégie, ou pourquoi et quoi faire pour générer de la rentabilité et atteindre l’indépendance et l’équilibre.
• La création, ou comment matérialiser ses valeurs et ses principes pour toucher la bonne cible et outrepasser la concurrence.
• La technique, ou comment différencier les outils de commercialisation pour savoir quoi et quand les utiliser.

Le (grand) petit plus de The Buildery Academy : tous les programmes de formation proposés sont agréés et donc finançables par les Comptes Personnels de Formation (CPF) destinés aux travailleurs et chômeurs, par les Fonds d’Assurances Formations (FAF) cotisés par les auto-entrepreneurs, ainsi que par les Organismes Paritaires Collecteurs Agréés (OPCA) destinés aux entreprises.

Une académie hybride entre cours particuliers et digital pour plus de flexibilité et d’accessibilité

The Buildery Academy s’appuie sur la puissance des outils numériques pour proposer ses formations en e-learning.

Cette solution, à la fois flexible et mobile, est parfaitement adaptée à la réalité du “terrain” des solo-entrepreneur(e)s. Ils ont en effet besoin de souplesse, de personnalisation, et de liberté pour pouvoir se former tout en continuant à développer leur activité.

De plus, l’utilisation de supports virtuels permet de réaliser des économies non négligeables et donc de démocratiser l’accès à des formations de qualité.

Cyrielle Sixt précise :

Le e-learning est le moyen d’apprentissage le plus agile et le plus tourné vers l’avenir. Parce que notre environnement évolue en permanence, le contenu des cours doit aussi pouvoir évoluer en permanence. Les entrepreneurs ont ainsi la garantie d’être en phase avec la réalité du marché et même d’avoir toujours une longueur d’avance. The Buildery Academy ne perd pas de temps et n’en fait pas perdre !

La prochaine formation, concernant Le Planning de Travail Autonome©, débutera en Janvier 2020. Au programme : La prise de note et l’écriture, Le sommeil comme base de planification, Planification et rythme de production, Le pic de concentration, La créativité, L’organisationnel et l’administratif, Les tâches sociales, L’athlète entrepreneurial, Flexibilité et temps libres, et Les temps de rupture.

 Zoom sur les 33 modules de formation

Module Gestion du Temps & de l’Énergie

• Formation 1 : Le Planning de Travail Autonome©
• Formation 2 : La Planification Stratégique
• Formation 3 : La Matrice L.H.D.C©
• Formation 4 : La Priorisation
• Formation 5 : La Connaissance de Soi
• Formation 6 : L’Autodiscipline
• Formation 7 : L’automotivation

Module Améliorer son Business Model (Avril 2020)

• Formation 1 : Le Business Plan
• Formation 2 : La Matrice B.C.G
• Formation 3 : Le Business Model Canvas
• Formation 4 : Les Supports Digitaux
• Formation 5 : La Télétranscription
• Formation 6 : Scaler un Business Model
• Formation 7 : La Matrice PESTEL
• Formation 8 : La Matrice SWOT
• Formation 9 : La Veille Stratégique

Module L’Image de Marque

• Formation 1 : L’Emotional Design
• Formation 2 : La Charte Graphique
• Formation 3 : La Typographie
• Formation 4 : Créer un Univers
• Formation 5 : Vision & Mission
• Formation 6 : Le Storytelling
• Formation 7 : Principes & Valeurs

Module Avoir une Présence Web Utile

• Formation 1 : La Rédaction SEO-Friendly
• Formation 2 : Le Netlinking
• Formation 3 : L’UX Design
• Formation 4 : Le Tunnel d’Achat
• Formation 5 : Les Call To Actions
• Formation 6 : L’Inbound Marketing
• Formation 7 : La Publicité en Ligne
• Formation 8 : Le Community Building
• Formation 9 : La Stratégie de Contenu
• Formation 10 : La Fidélisation

A propos de Cyrielle Sixt, une entrepreneure inspirée et inspirante

Comme Joséphine Baker, Cyrielle Sixt a deux amours : le dessin et Internet.

Passionnée par le dessin avant même de savoir parler, elle s’est naturellement tournée vers une carrière créative dans la mode et la modélisation textile. Mais ce choix s’avère finalement décevant : le métier de Styliste Textile génère énormément de contraintes et demande des sacrifices que Cyrielle refuse.

Jeune femme optimiste et volontaire malgré son parcours atypique, Cyrielle choisit de se donner les moyens pour parvenir à ses convictions. Elle prend alors une décision ambitieuse alors qu’elle est perdue dans un parcours scolaire professionnel (BEP + BAC Pro + BTS) qui ne lui correspond pas : se reconvertir dans un métier lié à Internet.

Ainsi, Cyrielle souhaite prouver aux futurs entrepreneurs qu’ils ont le droit d’être eux-même, ambitieux, pour préparer leur projet en anticipant les risques pour réaliser leurs rêves.

Cyrielle a en effet plongé dans la magie créative du Webdesign dès les années 2000, alors qu’elle avait 9-10 ans. Elle a débuté sur Voilamonsite.fr, l’outil de création de sites de Free, puis sur Dreamweaver. Il s’agissait des prémices du HTML et du CSS, alors les sites créés étaient absolument non responsive et extrêmement moches… Mais Cyrielle s’est beaucoup amusée avec ces outils mi-Drag&Drop mi-éditeurs de code. Et pendant 4 à 5 ans, et elle a surtout développé ses capacités à créer des sites web et à appréhender les rouages des outils numériques.

Bien des années plus tard, elle fait une rencontre déterminante avec Steliana Nikolov, une accompagnatrice d’organismes de formations pour le data-dockage. C’est elle qui lui donne le déclic nécessaire pour se lancer en tant que formatrice à 26 ans. Un choix de carrière qui s’avère être finalement logique et qui est un véritablement aboutissement.

Cyrielle confirme :

Cela fait des années que je me forme et que j’ai pu progresser dans mon domaine d’activité. J’ai donc eu envie de profiter de la puissance du eLearning pour proposer aux solo-entrepreneurs un accompagnement collectif ou individuel tout en offrant à chacun un gain de temps et d’énergie.

Très dynamique et dotée d’un tempérament de battante, Cyrielle s’est forgée depuis 9 ans un mindset d’entrepreneure notamment grâce à la pratique de la musculation et du bodybuilding. Cette discipline est en effet un exercice quotidien de persévérance, de progression mais aussi d’autonomie complète : autodiscipline, auto-motivation, autoformation, autocorrection …. Autant de qualités qui sont indispensables quand on dirige une entreprise en solo à l’ère de la guerre commerciale du XXIème siècle.

Avec The Buildery Academy, Cyrielle compte réaliser 70% de son chiffre d’affaires.

Pour en savoir plus

Site web : http://thebuildery.academy

Facebook : https://www.facebook.com/TheBuildery.digital/

Instagram : https://www.instagram.com/thebuildery.digital/

LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/strategie-digitale

Il n’y a pas besoin d’être un golden boy pour réussir ! En revanche, il n’y a pas de place pour l’improvisation : trader demande du travail et surtout de solides connaissances. D’où l’intérêt de la Diamond Trading Academy, une académie de trading composée de Traders professionnels qui assurent une formation de pointe aux métiers de la finance et de la bourse.

Au sein de l’équipe pédagogique, il y a notamment les 2 derniers Champions Internationaux des Duels de Trading, Maxime Millecamps champion 2015 et Cyril Pansier champion 2016. Les boursicoteurs profitent de leurs conseils, de leurs analyses et de coaching sur mesure.

3 types de formations, accessibles à tous (particuliers et professionnels), sont proposés :

1. Les formations trading à distance : formation complète en 3 mois ou formation sur certains produits financiers (analyse graphique, obligations, devises, etc.)
2. Les formations trading en salle de marché : pour devenir un trader professionnel en 2 mois ou se perfectionner (marché des devises, indices boursiers, etc.)
3. Les formations trading personnalisées en ligne (de 1 à 12 semaines)

La “Diamond”, au delà d’une formation, c’est l’assurance de rentrer dans une famille, un groupe de traders gagnants. Nous avons été sept traders dans ma promotion, et sommes tous gagnants sur les marchés.

Bastien, session septembre 2015

Des formations et du coaching par les meilleurs traders de France accessibles à tous

En matière de trading, il ne faut surtout pas se fier uniquement à ses intuitions ! Pour réussir à avoir de bons résultats, il faut se retrousser les manches et commencer par apprendre. Peu importe l’âge et l’objectif du boursicoteur ; de 20 à 70 ans, qu’il s’agisse de devenir un pro du trading ou tout simplement de se constituer un complément de revenus, il n’y a pas de bon trading sans travail ni connaissances.

C’est pour cela que la Diamond Trading Academy est composée par une équipe de traders professionnels. Les Boursicoteurs ont notamment la chance de profiter des conseils, des analyses et du coaching personnalisé de Maxime Millecamps et Cyril Pansier, respectivement champions 2015 et 2016 des Duels Internationaux de Trading.

Des formations ciblées et efficaces en ligne et hors ligne

Dans la DTA, les formations sont ciblées pour apporter une valeur ajoutée aux boursicoteurs.

La formation auprès de la Diamond Trading Academy est riche par le contenu et pertinente par son apport. Le suivi et l’encadrement sont au top permettant ainsi de bien assimiler les cours et de les comprendre.

Ibrahim, session novembre 2015

Il y a deux grandes catégories de cours :

Les formations à distance : pour se former à domicile sur l’ensemble des produits financiers

Il est possible de suivre une formation complète de 3 mois pour devenir un trader pro ou d’opter pour une formation spécifique :

• Analyse graphique
• Spread Dax – Stoxx
• Dax
• Obligations
• Devises
• Indices boursiers européens
• Matières premières
• Indices boursiers américains

Les formations contiennent des cours théoriques et pratiques, des vidéos et des meetings d’1h30 avec un formateur/trader pour un coaching personnalisé.

Les formations physiques : devenir un pro du trading en 2 mois

Située à Nice, la Diamond Trading Academy propose des formations à haute valeur ajoutée. Elles sont en effet dispensées par des Traders professionnels qui évoluent ou ont évolué dans des salles de marchés européennes (UK, Monaco, Pays-Bas, Suisse).

Plusieurs types de cours sont disponibles :

• Devenir un trader pro en 2 mois (formations Trading Graphique et Trading Carnet d’Ordre)
• Marchés des devises (1 semaine)
• Obligations, Indices, Devises et Matières premières (1 mois) : formations Graphique et Carnet d’Ordre
• Indices boursiers (1 semaine) : formations Graphique et Carnet d’Ordre

Un espace “co-working de traders” dans la plus grande salle de marché en France

Diamond Trading, c’est aussi un concept novateur et très innovant : l’espace “co-working” de traders dans la plus grande salle de marché de France.

L’environnement est idéal pour travailler dans les meilleures conditions pour 39 €/jour  notamment grâce à un matériel haut de gamme (2 tours ordinateurs HP et 6 écrans de 23 pouces) et une connexion ultra rapide et sécurisée (avec fibre optique) digne des plus grandes bourses mondiales.

Les traders qui louent leur bureau personnel bénéficient également du flux d’informations financières vocales en direct (Bloomberg, Reuters).

Focus sur…

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Portrait de Cyril Pansier, vainqueur 2016 du salon du Trading

Après avoir obtenu en 2007 un Master en Ingénierie Financière, Cyril Pansier est devenu un Junior Trader. Poursuivant en parallèle sa thèse sur la gouvernance d’entreprise à la Faculté de Nice, il est retourné à Monaco en 2011 pour compléter ses études et trader pour Trading and High Rate.

Les bureaux ont ensuite été transférés à Londres au Kyte Group. Au cours de ces années, il apprend de nouvelles stratégies, améliore sa compréhension des psychologies du marché et ses compétences de traders de renom.

En 2013, il est mandaté par un Family Office Suisse en tant que Trader Propriétaire spécialisé dans les stratégies à court terme. Il continue à trader pour ce Family Office mais en Remote Trader et en profite pour revenir à Nice, proche de sa femme et de ses enfants.

En parallèle, il s’associe à d’autres traders rencontrés dans sa carrière pour créer Diamond Trading qui n’était initialement qu’une petite salle de marché dans laquelle des formations sur le Scalping étaient données à des particuliers azuréens.

En deux ans, et après avoir déménagé dans la plus grande salle de marché pour trader indépendant de France, Diamond Trading est devenu le numéro un des formations pour traders professionnels. En parallèle, ses excellents résultats en trading lui ont ouvert les portes d’une société de gestion du nom de Harmonium Capital.

Aujourd’hui vainqueur 2016 du salon du Trading, il est également formateur spécialisé dans les carnets d’ordres au sein de la DTA.

Pour en savoir plus

Site web : http://www.diamond-trading.fr

Découvrir l’académie : http://www.diamond-trading-academy.com

Mixer de la musique, apporter sa touche personnelle, composer sa musique, la produire, créer une programmation musicale qualitative, être capable de se faire connaître et bien gérer son business : le métier de DJ s’étant professionnalisé, il est indispensable de suivre une formation qualifiante pour pouvoir s’imposer dans ce secteur. Le diplôme de “DJ Producteur Musiques actuelles”, délivré par l’école DJ Network, est d’ailleurs officiellement reconnu par l’Etat.

Après Paris, Cannes, Lyon, et Montpellier, Nantes va donc elle aussi pouvoir devenir une place forte des Djs et du son en France. Excellente nouvelle de surcroît car le secteur de l’événementiel est en pleine expansion et les offres d’emplois se multiplient : les David Guetta ou Martin Solveig de demain ont de vraies perspectives de carrière professionnelle.

Nantes, la ville qui bouge, va-t-elle devenir la future capitale du son ?

Nantes est une ville aux multiples facettes : très moderne et résolument tournée vers le numérique, elle offre aussi un cadre de vie exceptionnel. Avec 600 000 habitants, elle connait une des plus fortes croissances des métropoles de France et son dynamisme est largement reconnu : Nantes a obtenu le label “métropole French Tech” valorisant les écosystèmes favorables aux start-ups, et a été élue “capitale verte de l’Europe” en 2013. Le premier pôle économique du Grand Ouest jouit en effet d’une position géographie très attractive : à 50 km à peine de l’Océan Atlantique, elle jouxte la Bretagne, l’Anjou et la Vendée. Très créative, elle a toujours su séduire les artistes, les chercheurs, les entrepreneurs et les étudiants.

Ils sont d’ailleurs 54 000 à se former en vue de trouver un emploi. Jusqu’à présent, ceux qui étaient passionnés de musique devaient faire un choix : tenter de percer dans un métier passion sans pouvoir toutefois valoriser leurs compétences, ou renoncer à la musique pour suivre un cursus plus classique et obtenir un diplôme.

Cette situation est désormais résolue. En plein cœur de la ville (14 Quai Ernest Renaud), l’école DJ Network Nantes délivre un diplôme officiel, reconnu par l’État, de “DJ Producteur Musiques actuelles” avec à la clé des débouchés professionnels.

L’école est un véritable pôle d’activité qui se compose :

• d’un espace d’accueil et de détente,
• d’une grande salle de cours multimédia,
• d’espaces équipés réservés aux travaux pratiques et aux mixages DJ.

La formation DJ Producteur Musiques actuelles : un tremplin vers l’emploi

En quelques années, le métier de DJ a considérablement évolué. Désormais, il n’y a plus de place pour l’amateurisme. Pour exister dans ce secteur exigeant et vivre de sa passion, il faut se former et développer un véritable savoir-faire technique et artistique.

Le diplôme “DJ Producteur Musiques actuelles” délivré par l’école DJ Network a été officiellement reconnu par l’Etat. La Commission Nationale de Certification Professionnelle (CNCP) l’a inscrit au RNCP comme étant un diplôme de niveau III (équivalence Bac+2/BTS).

Pendant 10 mois, les élèves apprennent :

• le mixage DJ : configuration du matériel (paramétrer un poste de travail DJ, configurer un système de sonorisation), technique de mixage DJ (régler le son, mixer dans le tempo), technique avancée (insérer un sample, créer un mashup) et music business (réglementation, élaboration d’un devis) ;
• la programmation musicale : culture musicale (analyser et reconnaître un style, développer sa touche personnelle),  organisation de contenu (organiser une sélection musicale, utiliser un logiciel de gestion audio) et technique de programmation (comprendre un public, créer une transition harmonique) ;
• la production mao : technique de production (configurer et optimiser un home studio, appliquer un traitement audionumérique), composition musicale (comprendre l’essentiel du solfège, réaliser un arrangement musical), technique avancée (obtenir un son puissant et professionnel, finaliser une réalisation sonore) et music business (droit de la musique, protéger une oeuvre) ;
• la communication : création graphique (développer une identité visuelle, créer un logo professionnel), communication visuelle (créer une vidéo de présentation, concevoir une carte de visite) et production d’une identité artistique (développer une communauté, développer sa carrière et ses contacts).

A propos de DJ Network, l’école de référence pour tous les DJs

Lancée en 1994, elle est aujourd’hui la première école de DJ producteur en France. Elle dispose de 5 campus: à Cannes, Lyon, Montpellier, Paris et Nantes.

Pour être au plus près de l’évolution technique et artistique du secteur, l’école DJ Network compose son équipe pédagogique avec des professionnels toujours en activité et reconnus pour leurs compétences. La transmission de leur expérience du terrain et de leur savoir-faire permet aux étudiants de bénéficier d’un enseignement pratique et opérationnel. A la sortie de l’école, ils sont ainsi prêts à travailler et à s’adapter aux attentes de leurs futurs employeurs et du public.

Chaque étudiant est accompagné dans la réalisation de ses projets professionnels et dans ses choix d’orientation. A noter que les résultats sont au rendez-vous : 89% des diplômés de l’école DJ Network sont intégrés dans la vie active dans les 6 mois qui suivent la fin de leur formation.

Ainsi, DJ Network est une école créée par des passionnés pour des passionnés qui veulent transformer leur vocation en métier !

Pour en savoir plus

Site web : www.dj-network.com

Sur 10 ans, le marché de la Beauté et du Bien-être a crû de +7%. En 2013 il représentait 50 000 entreprises et plus de 60 000 salariés (source CNEP-France).

Parmi les facteurs qui expliquent cette force : les français adorent les cosmétiques, la beauté et le bien-être en général. Le marché est toujours en progression (+4% en 2013, source Le Moniteur des pharmacies).

Reste que le marché est structuré d’une part par l’innovation, avec une prime à l’efficacité et à la qualité. Et d’autre part par la formation de professionnels :

1. capables d’avoir les clefs de la technique
2. de suivre les mutations du marché
3. et enfin d’offrir un accueil et de véhiculer une image de haut niveau auprès des clientes et clients

Bien consciente de ces enjeux, l’école Marge Verlair basée à Toulouse (31) est une visionnaire du secteur. Fondée il y a plus de 25 ans, elle a formé des générations de professionnels de l’esthétique et du bien-être. Cette école a la particularité d’être entièrement spécialisée vers l’esthétique avec des formations à la pointe des attentes des consommateurs et des entreprises qui recrutent.

L’école Marge Verlair a ainsi à cœur :

• de réaliser des formations réellement « professionnalisantes » c’est à dire qui rendent les élèves totalement opérationnels sur le marché du travail dès leur formation terminée
• de faciliter l’accès aux études dans le secteur privé par la mise en place d’événements pour soutenir l’association Un Geste pour la Beauté dans ses efforts de lever des fonds pour offrir des bourses à une douzaine de candidat(e)s par an.

Rentrée de Septembre 2016 : choisir la bonne formation pour pouvoir ensuite travailler

Dans un contexte de crise économique, avec un chômage des jeunes qui continue d’augmenter (23,4% en 2014), le secteur de la beauté et du bien-être fait figure d’exception car il continue de se développer.

Mais il devient aussi de plus en plus exigeant : les jeunes diplômés(ées) doivent être immédiatement opérationnels et montrer dès le début un véritable professionnalisme.

C’est pour cela qu’il est fondamental de choisir la bonne formation à la prochaine Rentrée de Septembre 2016.

Avec plus de 25 ans d’expérience, l’école Marge Verlair se distingue par un positionnement engagé : non seulement ses formations à haute valeur ajoutée restent accessibles à tous et à toutes, mais elles sont aussi en phase avec la réalité des métiers tout en étant à la pointe des pratiques et des tendances.

L’école Marge Verlair : la culture du résultat

Plus que de longs discours, l’efficacité des formations délivrées par l’école Marge Verlair se traduit par d’excellents résultats aux examens.

Voici par exemple les statistiques pour 2014 :

• BTS Métiers de l’Esthétique, Cosmétique, Parfumerie : 92%
• Bac Pro Esthétique Cosmétique : 85%
• CAP Esthétique Cosmétique : 99%

Les 300 élèves accueillis chaque année, toutes filières confondues, ont ainsi la garantie de profiter d’un enseignement de qualité.

Les (grands) petits plus qui font toute la différence

L’école Marge Verlair bénéficie d’une forte notoriété auprès de différents acteurs, ce qui lui a permet de mettre en place des partenariats bénéfiques pour les élèves auprès :

• des marques (Dior, Chanel, Guerlain, Nars, Make Up For Ever…) : utilisation de produits, acquisition de compétences techniques propres aux marques durant des stages, participation des élèves aux concours des marques…
• des entreprises (Instituts, Spa, Thalasso, Marques de cosmétiques…) : recrutement des élèves de l’école Marge Verlair pour des stages ou des emplois directs
• des institutions, des groupements d’écoles… : les élèves profitent de prestations de qualité et en phase avec les évolutions du secteur de la formation

De plus, l’école Marge Verlair se distingue en proposant aussi des formations très innovantes, telles que le CAP option Bien-Être, pour une insertion très rapide dans les secteurs les plus porteurs.

Focus : la formation BTS

Marge Verlair a été la première école à proposer une formation BTS des Métiers de l’Esthétique, de la Cosmétique et de la Parfumerie en Midi-Pyrénées.

Autant dire que le contenu éprouvé de cette formation ouvre de vraies perspectives de carrière : conseillère experte, technico-commerciale, formatrice animatrice, responsable ou manager d’institut, de  spa, de parfumerie…

Les élèves apprennent :

• en première année (tronc commun) : prestation et service (techniques esthétiques, cosmétologie, biologie…), communication professionnelle, environnement professionnel, actions professionnelles + stage de 4 à 5 semaines
• en deuxième année : une option au choix (formation animation, management, cosmétologie), langue vivante, actions professionnelles, travaux pratiques pluridimensionnels + 7 semaines de stage durant la formation

Focus : le Bac Pro Esthétique

En 3 ans (seconde, première, terminale) ou en 2 ans (première et terminale), le Bac Pro Esthétique est un véritable passeport pour l’emploi !

Chaque élève peut s’orienter ensuite directement vers des métiers valorisants (animatrice de pôle de vente, esthéticienne hautement qualifiée, conseillère de vente, responsable technique d’institut de beauté…) ou poursuivre ses études pour compléter sa formation.

Les élèves de l’école Marge Verlair sont notamment formés à la biologie, l’anatomie, la cosmétologie, la technologie des appareils et des instruments, l’aménagement des locaux, la règlementation professionnelle, les techniques esthétiques visage et corps, l’accueil et le suivi de clientèle, le maquillage classique et artistique…

Les offres d’emploi et de stages

L’école Marge Verlair a mis en place un accompagnement efficace sur sa page Facebook afin d’aider ses élèves à trouver un stage, un emploi ou même à reprendre un institut de beauté !

Geneviève Batut Dajean, la directrice et la fondatrice de l’école Marge Verlair,  souligne :

Ces offres d’emploi et de stages permettent de faire le lien entre le monde de l’éducation/de la formation et le monde du travail. Nous voulons que les élèves puissent profiter des meilleures opportunités de carrière !

Cette démarche pragmatique et opérationnelle  est inscrite dans l’ADN de l’école : au-delà des stages, les formations peuvent aussi être réalisées en alternance afin de mettre plus facilement un pied dans l’entreprise.

L’association Un geste pour la Beauté : aider les plus démunis à accéder aux meilleures formations

L’école Marge Verlair est le principal donateur de l’association Un geste pour la Beauté (https://ungestepourlabeaute.org/) dont l’objectif est de permettre aux plus démunis de pouvoir se financer une formation qualifiante ou diplômante dans le secteur du bien-être et de la beauté.

Pour parvenir à cet objectif, l’association mutualise des fonds privés et organise aussi des événements qui ont une valeur pédagogique grâce à un contact direct avec la clientèle. En effet, des ateliers de soins sont animés par les élèves de l’école Marge Verlair. Les sommes collectées (de 5 à 30 € par personne au titre de la participation aux frais) sont affectées aux bourses privées qui seront versées pour l’année scolaire suivante.

A propos de l’école Marge Verlair, la plus grande école de Midi-Pyrénées

L’histoire de l’école Marge Verlair débute en 1989 grâce à l’amitié profonde et la volonté inébranlable de deux femmes : Martine Braca et Geneviève Batut Dajean.

Le succès est très vite au rendez-vous. Dès 1990, cette école privée supérieure d’esthétique et de cosmétique est la première à proposer un BTS dans ce secteur d’activité.  D’année en année,  Marge Verlair continue de se développer jusqu’à devenir aujourd’hui la plus grande école de Midi-Pyrénées.

Désormais, Marge Verlair propose une offre complète de formations diplômantes et qualifiantes dans l’univers de l’esthétique et du bien-être. Ces parcours peuvent être réalisés en formation initiale, en alternance ou en modules de formation en cours d’emploi.

Depuis sa fusion en 2012 avec l’école Sentenac, Marge Verlair accueille plus de 300 élèves chaque année dans des locaux de plus de 1100m², répartis sur deux sites en plein cœur de Toulouse.  Un cadre idéal pour bien étudier et profiter d’un formidable tremplin vers une vie professionnelle épanouie !

Pour en savoir plus

Site web : http://www.margeverlair.com/

Page Facebook : http://www.facebook.com/Marge.Verlair/