Mais pour quels résultats ? Si 88 % des télétravailleurs se déclarent globalement satisfaits (Baromètre Actineo, juin 2023), une analyse plus poussée révèle qu’en fonction des situations, la qualité de vie au travail peut être impactée négativement.

Savez-vous par exemple que :

• 7 actifs sur 10 souhaitent que les entreprises équipent le domicile des télétravailleurs avec du mobilier ergonomique ?
• 45 % des collaborateurs travaillant le plus souvent en dehors du bureau rencontrent des difficultés à séparer vie professionnelle et vie personnelle ?

Alors que 2 actifs sur 3 déclarent désormais envisager de changer de métier (source), les DRH et les dirigeants ont donc tout intérêt à s’assurer que leurs équipes apprécient leurs conditions de travail à la maison.

Avec un objectif : prendre les bonnes décisions au bon moment pour améliorer la productivité des salariés et surtout d’anticiper le désengagement des salariés, l’absentéisme, le mal être,  les conflits et les démissions. 

La solution ? Avoir le réflexe Test Télétravail, la première solution pour tester gratuitement l’efficacité du télétravail dans l’entreprise.

En tant que partisans du télétravail, nous croyons fermement qu’il est essentiel de garantir le bien-être et la productivité de nos équipes. Et tout le monde y gagne : un collaborateur qui va bien restera dans son entreprise.

Thierry Valdor, le fondateur

Comprendre les besoins et les préoccupations des télétravailleurs pour anticiper les problèmes

Plébiscité pour la flexibilité et le confort qu’il apporte, le télétravail a été déployé en masse, sans jamais réellement interroger la réalité des conditions de travail des salariés.

Comment se passe leur quotidien à domicile ? Quels sont leurs besoins, leurs attentes et leurs difficultés ? Sont-ils réellement satisfaits de cette nouvelle façon de travailler ?

Alors que le télétravail à la maison commence à révéler ses limites, comme en témoigne l’appétence pour une organisation hybride, il y a urgence à identifier et à résoudre en amont les éventuelles sources de tensions.

D’où l’intérêt de Test Télétravail, un outil puissant et concret pour récolter de façon anonyme des données très précises sur de nombreux paramètres :

• Les conditions du télétravail ;
• L’équipement ;
• L’environnement social et professionnel ;
• Le degré de bien-être ;
• La charge de travail ;
• Les axes d’amélioration…

Une étude essentielle pour avoir un impact positif sur…

Engagement et Productivité. Un salarié satisfait est plus susceptible de s’engager pleinement dans son travail et d’être productif. L’étude de satisfaction peut aider à identifier les facteurs qui favorisent ou entravent cet engagement.

Bien-être Mental. Le télétravail peut parfois être solitaire et stressant. Une enquête peut révéler des signes de stress ou d’isolement, ce qui permet à l’entreprise de proposer des ressources de soutien appropriées.

Adaptation des Politiques. Les commentaires recueillis peuvent aider l’entreprise à adapter ses politiques et ses pratiques pour répondre aux besoins changeants de ses employés en télétravail.

Amélioration Continue. L’étude n’est pas une mesure unique. Elle doit être régulièrement mise à jour pour suivre l’évolution des besoins des employés et garantir que les ajustements nécessaires sont apportés.

Équité et Inclusion. L’étude peut également aider à identifier des inégalités potentielles dans l’expérience du télétravail, permettant à l’entreprise de garantir une expérience équitable pour tous.

Les (grands) petits plus

• Une solution innovante et inédite ;
• Un outil gratuit et donc accessible à toutes les entreprises, quelle que soit leur taille ;
• Un questionnaire qui délivre une réponse en ligne en fonction des graphiques ;
• Une étude réalisée en temps réel, avec des recommandations pour améliorer les conditions de travail ;
• La préservation de l’anonymat des salariés, ce qui les encourage à répondre librement ;
• La possibilité de commander une analyse plus poussée des données.

À propos de Thierry Valdor, le fondateur

Thierry Valdor, 50 ans, est titulaire d’un diplôme de conception et de mise en œuvre de projets culturels (Université Lyon 2).

Serial entrepreneur, il gère l’agence de communication Siclik.fr depuis 2007. Il a aussi créé la marque d’espaces de coworking Locow.fr : après avoir ouvert un premier site dans le centre-ville de Mâcon en 2018, il a progressivement créé d’autres espaces en Saône-et-Loire et dans l’Ain.

Ayant un goût affirmé pour la création de projets, Thierry a lancé fin 2021 la marque Chèque Télétravail, une solution qui permet d’offrir des heures de télétravail dans des espaces de coworking. Un concept récompensé en décembre 2022 par le Prix de l’Innovation des Talents de Saône-et-Loire du JSL, remis par le directeur déléguée régional de SFR.

Aujourd’hui, en lançant Test Télétravail, il ambitionne d’aider les chefs d’entreprises à prendre des décisions éclairées, car basées sur des données actualisées concernant le ressenti de leurs collaborateurs par rapport au télétravail.

Il ambitionne désormais de faire connaître cette solution en développant des partenariats avec les structures concernées : ANACT, Ministère du Travail, ANDDRH, ainsi que les organisations syndicales et patronales.

De plus, certaines données fournies par cet outil vont être compilées pour offrir un panorama précis du télétravail en France.

En savoir plus

Site web : https://jeteste-leteletravail.fr

Une belle vitalité qui se traduit aussi par une évolution de l’offre : de plus en plus d’acteurs du marché choisissent de se spécialiser (informatique, art/artisanat d’art, marketing, métiers du numérique, etc.) pour apporter une réelle plus-value à leurs clients. Ils proposent ainsi des services adaptés, simplifient les échanges autour de problématiques communes et aident à développer des partenariats pertinents.

À l’image de RVB.SPACE, un nouvel espace de cotravail, créé PAR des indépendants POUR tous les indépendants et auto-entrepreneurs, idéalement situé dans le centre-ville de Saint-Denis, à deux pas du métro.

Ce bel espace, fonctionnel et chaleureux, a la capacité d’accueillir jusqu’à 100 personnes. Il devrait d’ailleurs être pris d’assaut durant les Jeux Olympiques de 2024, puisqu’il se trouve à proximité du Stade de France !

Un espace modulable pour booster sa productivité

Rouge Vert Bleu est un espace de cotravail à taille humaine, accessible 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7, où règnent créativité, productivité et convivialité.

Un endroit agréable, coloré et spacieux pour travailler dans les meilleures conditions, à deux pas du métro Porte de Paris et des grands axes routiers.

Avec, en prime, la possibilité de privatiser les lieux : les marques et les entreprises peuvent y organiser un événement ou une soirée, occuper une partie de l’espace via des bureaux privés ou seulement quelques postes de travail fixes.

Notre ambition ? Aider tous les indépendants à transformer leur poste de travail en levier de productivité.

Alexandre et Maxime, les fondateurs

Les chiffres-clés

• 220m² dédiés au cotravail ;
• une capacité d’accueil de 100 personnes ;
• 24 postes de travail en bureaux partagés ;
• 12 boîtes aux lettres de domiciliation d’entreprise ;
• 3 bureaux privés de 10 à 12 mètres carrés ;
• 44 mètres carrés de surface extérieure ;

Des offres & des services en phase avec les attentes des entrepreneurs

Des bureaux équipés et cosys

Au-delà des détails soignés et de la belle lumière naturelle, RVB.SPACE se démarque aussi par une grande souplesse.

Deux types de bureaux sont disponibles :

• Résident (avec ou sans engagement). L’accès à l’espace se fait de façon 100 % autonome. Sur place, les cotravailleurs s’installent confortablement sur leur siège de bureau Setu (signé Herman Miller) et profitent de nombreux équipements (café & thé, imprimante en libre service, espace cuisine et coin détente en libre accès).
• Privé (de 10 à 12 m², de 2 à 6 personnes). Chaque personne dispose de son badge et de sa clé. Le bureau inclus la climatisation réversible, de sièges de bureau Setu (signé Herman Miller), d’un joli mobilier aux lignes épurées (1 étagère, 2 plateaux et 4 tréteaux en métal avec une tablette), de l’internet à haut débit et d’une salle de bains privée.

Des services complets pour répondre à tous les besoins

Salle de réunion, de conférence ou de formation

Accessible aux personnes handicapées, cette jolie salle de 10 places est équipée d’un moniteur DB55E Samsung et de l’internet haut débit.

Studio avec fond vert pour les photos ou les vidéos

Un must pour travailler et créer, grâce aux 3 fonds au choix, à la lumière naturelle ou professionnelle, et à la Smart TV LG Up 75.

Espace événementiel 

Comme tous les bureaux sont montés sur des châssis pliables, l’espace peut être libéré en quelques minutes. Plusieurs formules modulables peuvent être proposées pour créer un événement inoubliable : captation photo/vidéo, décoration de l’espace, mise à disposition du personnel, personnalisation d’objets, programmation artistique, restauration gastronomique.

Un emplacement de premier choix en plein cœur du Grand Paris

Premier pôle d’emploi en Europe et première destination touristique mondiale avec près de 47 millions de visiteurs par an, le Grand Paris est un moteur important de l’économie nationale. Les 7 millions d’habitants vivant dans la métropole produisent 75 % du PIB régional et 30 % du PIB national.

Avec la création du Grand Paris Express, la métropole est susceptible de générer de plus fortes retombées économiques :

• A court terme, près de 15 000 emplois directs par an seront développés pour la réalisation des travaux de génie civil ;
• A long terme, selon la CCI d’Île-de-France, le Grand Paris apportera une richesse supplémentaire de 140 milliards d’euros au PIB français et plus de 60 milliards d’euros de recettes publiques par an à l’horizon 2030 ;
• Une fois les travaux du Grand Paris Express terminés, 90 % des Franciliens habiteront à moins de 2 km d’une gare selon la Société du Grand Paris.

Avec 250 000 voyageurs quotidiens, Saint-Denis Pleyel sera la gare emblématique du Grand Paris express, la plus importante du futur réseau.

À propos d’Alexandre et Maxime, les fondateurs

Alexandre et Maxime sont deux amis qui se sont rencontrés au lycée public Jacques Prévert à Boulogne-Billancourt en 2011, lors d’une formation BTS Communication Visuelle option Multimédia.

Ils fondent leur première société en octobre/novembre 2012 (« Les Marqueurs ») et installent leurs premiers bureaux au 13 rue de la Montjoie, dans le quartier du même nom, à Saint-Denis.

En avril 2014, ils déménagent pour des locaux situés au 45 rue Polonceau, dans le 18e arrondissement à Paris. Ils y restent jusqu’à la rentrée 2017, date à laquelle ils ferment leur société pour se lancer dans d’autres projets.

En enchaînant les missions en tant qu’auto-entrepreneurs, ils prennent alors conscience des enjeux liés au poste de travail pour la bonne pratique d’une activité.

Ils décident alors de créer RVB.SPACE, un lieu atypique créé PAR des indépendants POUR tous les indépendants.

L’espace qu’ils ont imaginé répond à la volonté d’exercer dans un cadre studieux sans pour autant sacrifier le lien social nécessaire au bien-être et au développement des travailleurs indépendants.

Pour en savoir plus

Dossier de presse : https://tinyurl.com/rvbspace

Instagram : https://www.instagram.com/rvb.space/

LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/rvbspace

La transformation initiée avant la pandémie s’est accélérée, donnant naissance à des problématiques importantes liées aux espaces, à l’organisation, à la productivité et aux liens entre les équipes.

Elle a encore évolué dans l’ère post-covid : désormais, le travail hybride, qui mêle présentiel et de télétravail, s’est largement installé dans les entreprises. Mais comment le vivent réellement les collaborateurs ? Quelles sont leurs attentes ? Comprendre l’impact du travail hybride est particulièrement important dans le contexte actuel de Grande Démission et de difficultés de recrutement.

Aux côtés des dirigeants depuis 2018, l’équipe de Woby a donc mené une étude fin 2022 auprès de plus de 500 managers, directeurs et collaborateurs…

Woby développe un outil collaboratif qui permet aux entreprises d’optimiser leur gestion du flex office et du télétravail. Dans le cadre de cette étude, la jeune pousse est allée à la rencontre de nombreux DRH, directeurs des environnements de travail ou encore Office Managers afin d’aller plus loin dans la compréhension de leur gestion du travail hybride.

Quel est l’impact du travail hybride sur les entreprises et les collaborateurs ?

Le télétravail est massivement plébiscité

De plus en plus de personnes y trouvent de l’intérêt : 42 % des collaborateurs qui ne pratiquent pas le télétravail aimeraient pouvoir le faire et 68 % de ceux qui le pratiquent se sentent beaucoup plus concentrés en télétravail.

Une recherche de souplesse qui inclut le présentiel

92 % des collaborateurs souhaitent aujourd’hui pratiquer le travail hybride (mélange de présentiel et de télétravail), avec une volonté de pouvoir accéder également à des espaces de coworking pour sortir de chez soi.

“À l’heure de la guerre des talents, le télétravail est également un réel enjeu de marque employeur pour les entreprises. C’est un sujet que toutes les entreprises doivent prendre en main dès maintenant : 65 % des collaborateurs que nous avons interrogés attestent être prêts à changer d’entreprise si celle-ci ne propose pas ou plus de télétravail.” commente Thibault Paternoster, fondateur de Woby.

Les difficultés rencontrées par les entreprises

L’étude Woby met en lumière un challenge commun à de nombreuses entreprises de l’après-crise : faire revenir les collaborateurs au bureau. Elle dévoile notamment les 5 bonnes raisons qui motivent leurs salariés à revenir au bureau face au constat de bureaux toujours plus vides. Est-ce pour cela que les organisations optent massivement pour le flex office ? Car aujourd’hui, 45 % d’entre elles le pratiquent déjà. Toutefois, l’étude présente aussi les principaux obstacles ressentis à cette pratique.

Woby, l’outil qui permet d’être à la bonne place au bon moment

En facilitant l’organisation hybride au quotidien des collaborateurs et des managers, et en optimisant les espaces de travail, Woby est une solution “WorkTech” au service des RH, du management et du workplace. Le concept : un outil collaboratif pour organiser avec aisance le flex office et le télétravail. L’application Woby est d’ores et déjà utilisée dans plusieurs entreprises emblématiques de l’hexagone à l’instar d’Orange, General Mills, Intelcia, Aleda…

“Nos clients ne peuvent plus gérer et organiser leur quotidien et celui de leurs équipes avec des fichiers Excel. C’est comme ça que l’app Woby est née. Une solution simple, intuitive et agréable à utiliser qui permet de partager des informations essentielles au bon fonctionnement d’une entreprise pratiquant le travail hybride. L’app est tout aussi bénéfique pour les collaborateurs : elle permet de créer du lien en étant au bon endroit au bon moment avec ses collègues. .” partage Thibault Paternoster, fondateur de Woby.

Du côté des collaborateurs

En quelques clics, les collaborateurs peuvent paramétrer leur profil (définir leur(s) lieu(x) de travail et leur équipe), leur semaine type (jours au bureau et jours en télétravail).

L’app Woby leur permet également de déclarer leur statut (au bureau, en télétravail, en congés, en déplacement, etc.) par journée ou par demi-journée et ainsi organiser leur planning. Au quotidien, les collaborateurs peuvent réserver leurs ressources (ex. : postes de travail, salles de réunion, parking, vélos partagés) et visualiser rapidement qui est au bureau pour s’organiser.

Véritable outil collaboratif, Woby permet de faciliter le lien social grâce aux communautés permettant ainsi de se retrouver au bureau avec des collaborateurs travaillant sur le même projet ou encore partageant les mêmes centres d’intérêts.

Du côté des administrateurs

Avec une plateforme très simple d’utilisation, l’administrateur peut librement paramétrer son outil :

• Gestion des arrivées et départs des collaborateurs ;
• Organisation des ressources réservables sur l’ensemble des sites
• Autorisations d’accès aux ressources suivant les sites, les étages ou les zones
• Intégration de la charte interne de télétravail
• Accès à l’ensemble des données pour mesurer les taux d’occupation et les jours de télétravail effectués par équipe…

À propos de Thibault Paternoster, le fondateur

Thibault Paternoster est un entrepreneur engagé dans l’amélioration permanente de l’expérience collaborateur et de la qualité de vie au travail. Créateur de deux espaces de coworking et consultant pour de grands groupes dans la transformation et l’innovation des modes de travail, Thibault souhaite aujourd’hui libérer le travail en apportant plus de flexibilité dans le quotidien des collaborateurs tout en maintenant les relations sociales.

Pour en savoir plus

Site web : www.woby.co/etude-quel-est-limpact-du-travail-hybride-en-2022

Présentation : https://www.relations-publiques.pro/wp-content/uploads/pros/20211210160151-p4-document-cjqy.pdf

LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/woby/

Si pendant le confinement le télétravail s’est développé à marche forcée, il y a urgence à créer à nouveau des conditions de travail favorisant l’équité entre les salariés.

En effet, il y a encore aujourd’hui des inégalités flagrantes concernant notamment :

• La qualité du réseau et de la connexion, selon l’endroit où se trouve le domicile des collaborateurs ou le niveau de leur équipement ;
• L’environnement de travail (manque de place, difficultés à séparer vie personnelle/vie professionnelle…).

À titre d’exemple, différentes études ont montré que les femmes sont particulièrement pénalisées (source).

Ainsi, elles ne sont que 1 sur 4 à disposer d’une pièce dédiée (vs 41 % des hommes), 44 % des mères ayant un enfant de moins de 16 ans ne parviennent pas à travailler au calme (vs 31 % des hommes), et elles sont aussi plus nombreuses à éprouver de l’anxiété.

Dans ce contexte, une start-up française a créé le Chèque Télétravail, un outil spécialement conçu pour offrir une alternative au télétravail à la maison. 

Quelques clics suffisent pour chercher, réserver et payer les espaces de travail en France (coworking, tiers lieu…) afin de travailler dans de bonnes conditions, organiser plus facilement des réunions ou disposer de bureaux en cas de mobilité (ex. : commerciaux). 

Une utilisation #easy qui profite à tous

Le Chèque Télétravail, c’est une solution de paiement pratique 100 % facile à vivre.

Via une application intuitive, il est enfin possible de :

1. Trouver un espace pour travailler à proximité de chez soi, dans un rayon de 20 km ;
2. Réserver n’importe quel espace affilié du réseau ;
3. Payer via un simple smartphone, grâce à un QR Code.

Le Chèque Télétravail constitue donc une réponse efficace aux enjeux d’aujourd’hui et de demain.

Thierry Valdor, le fondateur de Locow (la société éditrice du Chèque Télétravail), souligne :

Beaucoup d’entreprises entrevoient le télétravail comme une réponse durable à leurs stratégies organisationnelles et immobilières, et s’inscrivant dans leur stratégie RSE. Mais ce déploiement pose de nombreux revers, à partir du moment où il implique de travailler de chez soi.

Un impact positif pour les entreprises

Le Chèque Télétravail est une solution qui va permettre de :

Améliorer l’attractivité des organisations

Alors que toutes les entreprises sont confrontées à des difficultés de recrutement ou de fidélisation de leurs collaborateurs, le Chèque Télétravail améliore la qualité de vie au travail et renforce la politique RSE.

Il va notamment permettre :

• Réduire le stress et la fatigue des salariés (suppression de l’isolement et des trajets épuisants) ;
• Recréer du lien social (organisation de réunions, convivialité des espaces de coworking ou des tiers lieux) ;
• Préserver la frontière vie personnelle/vie professionnelle ;
• Limiter l’impact carbone et réaliser des économies de carburant en évitant les déplacements sur le lieu de travail.

Faciliter le quotidien à moindre coût

Allouer un budget télétravail aux salariés de manière personnalisée, traçable et sécurisée devient un jeu d’enfant.

De plus, via leur espace dédié, les entreprises gèrent très simplement les réservations des salles ou leurs besoins de bureaux, tout en réduisant les frais liés aux déplacements.

Les (grands) petits plus

Des espaces de coworking accessibles partout en France. Cheque-teletravail.fr compte déjà une centaine de partenaires sur tout le territoire.

Un concept qui répond à trois préconisations du gouvernement (source) :

• Déployer des dispositifs d’incitation à la mobilité ;
• Optimiser tous les déplacements professionnels ;
• Prévoir une organisation du télétravail lors de crises énergétiques.

Une approche avantageuse pour les lieux de coworking. Les espaces non référencés peuvent le faire gratuitement sur la plateforme. Ils ne paient que 10% de commission lors des réservations, afin de contribuer à la gestion de l’outil et à la communication.

Une future prise en charge partielle par l’État. À l’image du titre mobilité pour le transport, le chèque télétravail apparait comme une alternative permettant notamment de développer les territoires et les économies locales. Un projet de loi visant à créer un “chèque bureau” a notamment été déposé par la députée Josiane Corneloup.

Un partenariat privilégié à été conclu avec Action Logement Service pour permettre aux entreprises de Bourgogne Franche Comté de tester les espaces de coworking du territoire. 

Un accompagnement des entreprises ayant des salariés en télétravail à tester l’utilisation d’espaces de coworking à proximité de leur domicile.  Vous souhaitez en savoir ? : www.cheque-teletravail.fr/action-logement

À propos de Thierry Valdor, le fondateur

Comme les Tickets restaurant, le Chèque Télétravail a vocation à devenir incontournable pour la réservation, la recherche et le paiement d’espaces de travail en France.

Thierry Valdor est titulaire d’un diplôme de conception et de mise en œuvre de projets culturels (Université Lyon 2).

Serial entrepreneur, il gère une agence de communication depuis 2007 et il a créé le 1er espace de coworking en centre-ville de Mâcon en 2018.

Thierry est aussi gérant d’autres d’espaces de coworking en Saône-et-Loire et dans l’Ain.

Ayant un goût affirmé pour la création de projets, il a eu l’idée du chèque télétravail en observant les aller-retour, devant ses locaux, des salariés se rendant au travail. Parce qu’il a pu constater l’impact physique et mental des longs trajets, il a décidé de créer un outil simple à utiliser pour améliorer leur qualité de vie.

C’est ainsi qu’est né, dès la fin 2021, le concept du chèque télétravail.
Ainsi en décembre 2022, il a reçu le prix de l’innovation des Talents de saône et Loire par le JSL remis par le directeur déléguée régional de SFR.

Pour en savoir plus

Chèque Télétravail

Présentation : https://www.relations-publiques.pro/wp-content/uploads/pros/20230126141827-p7-document-fywk.pdf

Site web : https://www.cheque-teletravail.fr/

Facebook : https://www.facebook.com/cheque.teletravail/

LinkedIn : https://www.linkedin.com/showcase/85346773

Locow

Site web : https://www.locow.fr

Les salariés sont devenus plus autonomes et plus mobiles. En quête de sens, ils ont imposé le télétravail comme une norme durable, quitte à alterner travail à distance et travail au bureau. Ainsi, selon une étude réalisée par BPI, près de 1 dirigeant sur 2 autorise cette pratique et 74 % envisagent de pérenniser cette organisation (source).

Car le télétravail s’impose désormais aussi comme un critère d’attractivité et de fidélisation des collaborateurs. Alors que les entreprises font face à des difficultés de recrutement inédites, près de 30 % des salariés déclarent envisager de quitter leur emploi si la flexibilité n’est pas au rendez-vous ou si un autre employeur leur en offre davantage (source).

Mais en pratique, comment procéder pour organiser simplement le travail en équipe ? Il est souvent laborieux, voire impossible, de concilier les besoins des uns et des autres, tout en gardant une vision d’ensemble permettant de suivre l’avancée du projet.

Dans ce contexte, une jeune pousse française a créé Yookkan, une solution de gestion de projets en ligne et collaborative qui facilite le travail en équipe. 

A la fois le plus simple et le plus complet du marché, ce logiciel SaaS présente un autre avantage de taille : il garantit la souveraineté des données. 

Piloter plusieurs projets en mode “zéro prise de tête”

Et si travailler en équipe devenait enfin simple ? Même quand certains collaborateurs sont en rendez-vous client, d’autres chez eux et d’autres encore au bureau ou dans un espace de coworking ?

Yookkan, c’est un logiciel qui supprime tous les obstacles au travail en équipe.

En quelques clics, il est enfin possible de :

Structurer et organiser le travail : affecter les tâches entre les collaborateurs, réaliser des tableaux Kanban en toute simplicité pour identifier et prioriser les actions à mettre en place…

Simplifier la planification de projet : même les novices peuvent prendre cet outil en main très facilement, sans formation. Il suffit de suivre les étapes clés suggérées pour construire un projet via l’application.

Atteindre ses objectifs dans les délais prévus : le planning de Gantt, réalisé automatiquement, permet de visualiser toutes les actions, dates clés et actions d’un seul coup d’œil. Le planning peut aussi être modifié directement et, pour ne rien rater, les alertes et notifications sont synchronisées avec Google Agenda, iCal et Outlook.

Piloter les projets : les données majeures et les synthèses apparaissent dans des tableaux de bord automatisés. Il devient ainsi très simple de suivre l’avancement de chacun, les dépenses, les temps alloués et les risques.

Une solution qui innove en…

… alliant simplicité d’utilisation et robustesse

Accessible même aux non initiés, Yookkan intègre pourtant des fonctionnalités poussées de gestion budgétaire et de gestion des ressources : gestionnaire de tâches, planning de gantt partagé, gestion budgétaire, suivi des temps consommés, estimation de la charge de travail, macro planning multi-projets…

Il automatise aussi la construction et la mise à jour des plannings.

… offrant une réelle sécurité des données

Basée à Grenoble et à Saint-Étienne, l’équipe de Yookkan héberge les données sur des serveurs cloud parisiens (double stockage simultané) afin de garantir la souveraineté des données. Celles-ci sont cryptées et encodées de bout en bout. Et, bien sûr, le logiciel est RGPD friendly !

… permettant un usage adapté à tous les besoins

Ultra-pratique au quotidien, Yookkan peut se connecter à la demande à différents CRM. Cinq minutes suffisent pour le prendre en main et, en cas de besoin, les équipes localisées en France sont disponibles pour répondre à toutes les questions.

C’est pour cela que ce logiciel “nouvelle génération” équipe aussi bien les PME/PMI que les grands groupes, les établissements publics et les administrations dans de nombreux secteurs d’activité (informatique, production, formation, énergie, transport, santé, recherche, agro-alimentaire, conseil).

Et bientôt…

Très dynamique, la jeune pousse souhaite continuer à faire évoluer son logiciel pour continuer à simplifier le travail en équipe.

Ainsi, après une 1re version lancée en février et l’actuelle V2 commercialisée depuis septembre 2022, Yookkan va continuer à se perfectionner. L’équipe travaille notamment au développement des connecteurs, afin de communiquer avec tous les CRM et ERP clés, ainsi qu’à l’application téléphone.

En parallèle, elle compte réaliser des partenariats avec de grands groupes industriels.

À propos des fondateurs

Valérie – CEO en charge du développement commercial et des partenariats

Valérie (42 ans, 2 enfants) est titulaire d’un master de droit public et d’un master 2 de sciences politiques (Sorbonne, Paris 1).

Ancienne consultante en stratégie et organisation, elle est passionnée par l’intelligence collective. Elle a co-créé la solution Yookkan pour faciliter le travail en équipe, favoriser la communication, et rendre accessible la gestion de projets à tous.

Benjamin – CTO

Benjamin, 37 ans, est ingénieur en informatique.

Passionné d’informatique et notamment de développement web, il a co-créé Yookkan initialement pour faciliter les échanges avec ses clients et partenaires. Aujourd’hui, il travaille avec les clients de Yookkan pour identifier les fonctionnalités clés à développer pour faciliter le quotidien des équipes.

La genèse de cet outil qui réinvente le travail en équipe

Valérie a eu l’idée du concept Yookkan il y a plusieurs années, en se basant notamment sur son expérience professionnelle dans le secteur du conseil.

Nos équipes ne trouvaient pas de solutions pour coordonner des projets dont les différents acteurs se situaient dans différents services et géographiquement éloignés. Nous n’avions pas assez de visibilité sur les rôles et sur l’avancement des missions des différents partenaires.

Ses préoccupations ont fait écho à celles de Benjamin. Alors qu’il était à la tête d’une SSII, il a aussi identifié le besoin d’un outil de coordination pour mieux communiquer avec ses clients et co-traitants.

Aujourd’hui, Valérie et Benjamin souhaitent que Yookkan devienne la référence européenne en matière de logiciel de gestion de projets collaboratifs.

Pour en savoir plus

Site web : https://www.yookkan.com

Instagram : https://www.instagram.com/teamyookkan/

LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/14064390/admin/

En cause : une cascade de sous-traitants, pas toujours formés comme ils le devraient, et manquant parfois de savoir-faire (source). Les consommateurs peuvent alors subir de la friture sur la ligne ou, pire, se retrouver privés de connexion durant plusieurs jours… y compris lorsqu’ils télétravaillent (voir par exemple ici et ici).

Actuellement, “85 % des comptes-rendus d’intervention transmis à l’issue de chaque raccordement ne sont pas exploitables”, les réseaux sont “quotidiennement dégradés” et les remises en l’état ne sont pas faites par les opérateurs (source).

Ces derniers ont d’ailleurs conscience du problème. En juin dernier, rassemblés au sein de la Fédération française des télécoms, ils ont formulé plusieurs propositions destinées à calmer la grogne des usagers et des élus (source).

De son côté, la société Coppelis, spécialiste des transformations numériques des entreprises, milite pour la mise en place d’un contrôle de non-conformité du réseau, sur le même format que celles montrant l’éligibilité à la fibre ou le déploiement du réseau.

Pour inspecter les équipements, contrôler la qualité du réseau et lancer des actions de reprise, elle propose AuditTab : une solution 100% mobile et opérationnelle pour mener des audits en temps réel.

Contrôler la qualité des travaux de déploiement de la fibre optique

Déjà utilisée par des acteurs du Télécom, AuditTab est une solution “nouvelle génération” qui permet d’apporter une réponse concrète à un enjeu majeur actuel : garantir la sécurité et la fiabilité des équipements.

Elle permet en effet de :

• Réaliser une inspection complète lors de la phase des travaux pour anticiper les problèmes de qualité.
• Effectuer un contrôle technique à la réception des travaux et gérer les non-conformités.
• Suivre les opérations de reprise et de levée des réserves.
• Construire une carte de conformité du réseau.

Un réel gain de temps sur le terrain

AuditTab démocratise l’accès au “vite fait, bien fait”. Il n’y a plus besoin de perdre un temps fou à réaliser les comptes-rendus et le pilotage après l’inspection.

Tous les audits sont effectués sur place, en temps réel, de façon mobile, via une tablette, un smartphone ou un ordinateur. Mieux : il n’y a même pas besoin de connexion web pour pouvoir travailler.

Avec, en prime, d’énormes plus-values :

L’Automatisation du workflow :

• signalisation instantanée des non-conformités avec les documents nécessaires (photos, dessins, localisations GPS, signatures manuscrites… ) ;
• possibilité de planifier l’envoi de rapports PDF aux collaborateurs et aux clients ;
• suivi de l’avancée et des résultats de l’audit (cartes interactives en temps réel, notifications et alertes…) ;
• envoi des demandes de reprise ;
• suivi de la réalisation des interventions ;

La Simplification de la collaboration :

• répartition des équipes en fonction du type d’opération, avec des vues qui seront adaptées à leur profil pour leur permettre d’interagir rapidement ;
• planification d’une action préventive ;
• anticipation des prochaines décisions d’audit.

Un usage #easy adapté à la réalité du terrain

Calcul automatique

AuditTab identifie le degré de gravité (mineure, majeure, bloquante), les délais de réparation et le coût de la non-conformité, ainsi que l’impact sur la mise en service.

Utilisation facile

Simple et conviviale, l’app mobile native fonctionne hors ligne. Elle est aussi multi-langues et permet d’intégrer facilement des Webservices/API. Et en prime, il n’y a pas besoin de formation pour la prendre en main.

Le sur mesure

Si besoin, la Dream Team développe des outils personnalisés supplémentaires. Il suffit d’en faire la demande !

La qualité de l’accompagnement

Les experts Coppelis accompagnent les opérateurs sur le long terme afin de les aider à prendre en main AuditTab et à l’utiliser en situation.

La complémentarité

AuditTab peut être mixé avec ActifReport, la solution de reporting intelligent et intuitif de Coppelis. Il est ainsi possible de réaliser en quelques clics des reportings complets à partir des audits.

À propos de Coppelis

Coppelis est une société spécialisée dans les solutions digitales innovantes pour les entreprises.

Elle a été fondée par Sami Darouti, 55 ans. Cet Ingénieur en informatique a exercé durant plusieurs années comme consultant, puis il a intégré SFR où il est resté 8 ans avant de lancer Coppelis.

Avec un objectif : accompagner les entreprises dans leur transformation digitale et l’optimisation de leurs processus. En s’appuyant sur une stratégie orientée sur la satisfaction de tous les clients, elle augmente ainsi leur performance et leur rentabilité.

Sa force ? Des solutions clé en main intégrées, connectées et prêtes à l’emploi partout sur le web et les mobiles : ActifPlanner (management de projet avec Workflow et DMS), Audit Tab et Actif Report (reporting interactif avec KPIs et Maps).

Elle intervient ainsi à 360° pour aider les entreprises à en finir avec le traitement manuel des données : consulting, solutions métiers, outils de reporting, gestion de projets, support utilisateur.

Son expertise est plébiscitée par de nombreux clients tels qu’Orange, SFR, BNP Paribas, Bureau Veritas, Axione, Groupe Scopelec…

Pour en savoir plus

Présentation : https://www.relations-publiques.pro/wp-content/uploads/pros/20220826152043-p3-document-zunq.pdf

La solution AuditTab : https://coppelis.com/fr/audittab/

Site web : https://coppelis.com/

LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/coppelis

Parmi les outils incontournables pour travailler à distance, il y a les plateformes de visioconférences et de réunions en ligne (Zoom, Teams, Google Meet, etc.). Très pratiques pour continuer à échanger et à partager, elles présentent un inconvénient majeur : la prise de notes.

Car comment rester concentré et suivre le raisonnement d’un interlocuteur quand il faut aussi prendre des notes à la volée ? Comment interagir au bon moment, notamment pour émettre une objection ou placer un argument fort, quand on est occupé à écrire ? Comment s’assurer qu’aucune information importante ne nous a échappé ?

La solution est une innovation française, présentée lors du CES 2022 (Consumer electronics show) à Las Vegas : Spoke, la 1ère appli qui permet en quelques clics de sauvegarder, transcrire et mettre en lumière les éléments clés des réunions. 

Portée par une forte demande et pour accélérer sa croissance, la jeune pousse lance une levée de fonds de 2 millions d’euros.

Augmenter la productivité en mode “zéro prise de tête”

Qu’il s’agisse de manager des équipes à distance, de simplifier les échanges entre collaborateurs en télétravail, de réaliser des ventes, de créer un webinar, de conseiller des clients à distance ou d’organiser une réunion marketing… toutes les entreprises ont désormais besoin d’optimiser l’utilisation des outils de visioconférence.

Aujourd’hui, il s’agit d’éviter :

• De laisser chaque personne gérer sa propre prise de notes, ce qui peut être une source d’oublis, d’erreurs et de malentendus ;
• La déconcentration des participants, le cerveau humain n’étant pas du tout multitâches (source) ;
• La complexité de relayer les informations essentielles aux absents ou de les retrouver par la suite.

D’où l’innovation apportée par Spoke, un véritable booster de productivité.

Désormais, enregistrer et retranscrire les meetings & conversations en ligne devient un jeu d’enfant !

Concrètement, chaque visioconférence est enregistrée et stockée dans un espace dédié de l’application. Ensuite, Spoke permet de retranscrire automatiquement la réunion en format texte (avec une fiabilité supérieure à 90%) ou de créer une vidéo avec les moments clés et les informations essentielles à retenir.

Spoke facilite la vie de ses utilisateurs : ils peuvent se focaliser sur leur réunion, sans avoir peur de passer à côté de sujets importants.

 Lazare Rossillon, Julien Boursaly et Vincent Combey, les co-fondateurs

Les (grands) petits plus

Une technologie unique et avant-gardiste

Spoke est actuellement la seule plateforme qui permet d’enregistrer, de transcrire et de résumer en quelques minutes, n’importe quelle visioconférence.

Des fonctionnalités complètes 

• Enregistrer, transcrire, résumer, modifier, classer et partager chaque conversation vidéo, afin de les retrouver facilement par la suite. Spoke permet aussi d’ajouter des sous-titres, de créer de nouvelles vidéos avec un thème spécifique, d’ajouter des libellés, d’utiliser un moteur de recherche pour retrouver n’importe quels mots ou étiquettes utilisés dans vos vidéos…
• Modifier et marquer des conversations : mise en surbrillance et étiquetage des moments importants en direct (commentaires, questions clés…), partage des conversations avec ajout d’étiquettes à des moments spécifiques ( “à faire”, “commentaires”)…
• Créer des résumés vidéo : utilisation de la transcription pour localiser rapidement un extrait sonore ou un clip, extraction et compilation de plusieurs clips dans une nouvelle vidéo, partage des temps forts ou des vidéos non éditées, publication d’extraits de webinaires sur les réseaux sociaux …

Simplicité d’utilisation

L’interface est ergonomique et facile à prendre en main. L’appli est compatible avec tous les supports et peut transcrire en plus de 70 langues. L’enregistrement des visioconférences peut être effectué via le cloud (ex. : Zoom) ou directement via la caméra.

Une innovation reconnue à l’international

La start-up Spoke fait partie des jeunes pousses françaises qui ont été sélectionnées pour présenter leur concept lors du CES 2022 (Consumer electronics show) à Las Vegas.

Elle a également développé des partenariats solides avec Zoom et des entreprises du CAC 40 et dispose de la certification Windows.

Aujourd’hui, Spoke ambitionne de lever 2 millions d’euros pour démocratiser l’utilisation de son outil.

Nous enregistrons une forte croissance aux Etats-Unis : ce pays représente 80% de nos utilisateurs. Nous souhaitons donc renforcer notre présence là-bas mais aussi nous déployer dans le monde entier.

Afin de devenir un outil de communication essentiel pour les travailleurs passant leurs journées sur des plateformes de visioconférences, la jeune pousse souhaite notamment automatiser complètement la partie Résumé. Spoke permettra prochainement de partager des résumés d’appels instantanément, afin d’augmenter toujours plus les performances de ses utilisateurs.

À propos de la Dream Team

Spoke est une start-up fondée en 2019 par 3 Français : Lazare Rossillon (PDG), Julien Boursaly (CMO) et Vincent Combey (CTO). Ils ont été récemment rejoints par deux développeurs.

Toute l’équipe est issue du cursus proposé par l’École 42. Chacun a ainsi pu développer et parfaire ses compétences en informatique. Avec un même objectif : résoudre les problèmes techniques du quotidien.

Au départ, Spoke a été créée pour proposer du montage automatique de vidéo. Mais, très vite, ils réalisent que leur technologie a un potentiel beaucoup plus large et ils adaptent Spoke aux visioconférences.

Durant les réunions en ligne, il y a un énorme échange d’informations ! Nous avons donc cherché un moyen efficace de les récupérer et de les partager facilement.

Pour en savoir plus

Site web : https://spoke.app/landing

Facebook : https://www.facebook.com/spokeconversations

LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/get-spoke/

Rester assis tue plus que le tabac puisqu’elle empêche nos organes de fonctionner correctement et favorise le développement de plusieurs facteurs de risque cardiovasculaire (hypertension artérielle, diabète, cholestérol, obésité…). En parallèle, au-delà de ces problèmes de santé majeurs, la sédentarité est aussi à l’origine de nombreux maux qui peuvent empoisonner le quotidien comme les douleurs de dos.

Une situation qui va aller en s’aggravant avec la généralisation du télétravail. Peu importe qu’il soit ou non obligatoire, il est appelé à durer : pour 58% des DRH disposant d’une politique d’organisation du travail à distance, ce nouveau modèle est même destiné à devenir permanent (source).

La bonne nouvelle, c’est qu’il y a une solution : pour éviter d’impacter sa santé, l’INRS recommande notamment “des bureaux à hauteur variable, pour alterner les périodes passées assis et debout”. (source : brochure Hygiène et sécurité au travail)

Le must : les bureaux ergonomiques assis-debout de FlexiSpot, spécialement conçus pour permettre à chaque télétravailleur (ou gamer !) de se sentir bien et d’entretenir sa forme au quotidien.

ET FlexiSpot lance par ailleurs un nouveau produit cette année : le Comhar, un bureau assis debout avec rangement.

Des bureaux intelligents

Parfaitement adaptés au télétravail, les bureaux FlexiSpot permettent depuis 2016 de passer en un instant de la position assise à la position debout.

Tout se fait de façon intuitive : il suffit d’appuyer sur un bouton et, hop, le bureau se règle automatiquement à la bonne hauteur. Grâce à un ingénieux élévateur électrique, cette transition se fait tout en douceur, de façon totalement silencieuse.

Mieux : la stabilité est garantie, vous n’aurez même pas besoin d’enlever votre tasse du bureau !

Stables et pratiques à utiliser, ils ont aussi un fonctionnement facile à vivre grâce au système de rappel assis/debout intégré. Il n’y a donc même pas besoin de surveiller le temps passé assis, une alerte prévient dès qu’il faut se lever.

Cerise sur le gâteau : les bureaux FlexiSpot offrent un excellent rapport qualité-prix.

Les (grands) petits plus

Personnalisation totale

FlexiSpot permet de créer des bureaux sur-mesure qui intègrent les besoins de chacun et toutes les envies de déco.

Il est ainsi possible de choisir :

• La couleur du cadre ;
• La couleur du plateau (12 coloris disponibles) ;
• La taille et la forme du plateau ajouté ;
• Plusieurs options en ajoutant ou pas un vélo de bureau (3 modèles), une chaise de bureau (2 modèles), un caisson de rangement mobile (blanc ou noir), un passe câble (gris ou noir), un support pour clavier, un support pour l’unité centrale, un tapis pour la position debout, un tiroir, un support d’écran, des roulettes…

Économies d’énergie

La hauteur exacte du bureau s’affiche sur un écran LCD. Ce dernier s’éteint automatiquement dès que le bureau ne bouge plus afin de diminuer la consommation d’énergie.

Accessoires

Au-delà des bureaux, FlexiSpot propose un large catalogue d’accessoires et de produits ergonomiques qui améliorent le quotidien : chaises ergonomiques, vélos de bureau, bras d’écran, tapis anti-fatigue pour travail debout, etc.

Toute la famille peut l’utiliser

Les bureaux FlexiSpot peuvent être utilisés par toute la famille en mode “zéro prise de tête”.

Leur secret ? Être équipés d’un Panneau tout-en-un pour régler facilement “son” FlexiSpot. Ce clavier à écran tactile LED permet en effet de définir jusqu’à 4 modes de configuration préréglés.

Les hauteurs debout, assise et de vélo préférées de chaque membre de la famille sont ainsi enregistrées afin que chacun retrouve en un clin d’œil une position parfaitement adaptée pour sa morphologie.

Une petite astuce pour économiser 30€ supplémentaires

Il existe un bon plan pour obtenir une réduction immédiate de 30 € : s’abonner à la newsletter.

Les abonnés peuvent aussi participer à des tirages au sort pour tenter de gagner des essais gratuits de nouveaux produits ou encore des prix en espèces.

Zoom sur la nouveauté : le bureau Comhar

La petite nouveauté du catalogue FlexiSpot, le bureau Comhar, possède un tiroir de rangement, très pratique pour y glisser vos dossiers.

Il saura vous séduire avec son design épuré, toujours personnalisable en trois couleurs, et avec des angles arrondis anti-collision.

Prix : 489,99 €

Zoom sur deux modèles “coup de cœur”

Sur ces deux pieds de bureau assis-debout, le plateau appliqué (en option) est proposé en différentes dimensions allant de 120 – 200 cm x 60 – 80 cm.

E8 Avancé

Ce cadre de bureau dispose d’une hauteur réglable de 60 jusqu’à 125 cm. Ce modèle est garanti 5 ans.

Prix : à partir de 469,99 € selon les options choisies

E7 Avancé

Ce cadre de bureau dispose d’une hauteur réglable de 58 jusqu’à 123 cm.

Prix : 439,99 €

Pour en savoir plus

Les bureaux assis-debout : https://www.flexispot.fr/height-adjustable-desks.html

Site web : https://www.flexispot.fr/

Facebook : https://www.facebook.com/Flexispot-FR-103607731866634

Instagram : https://www.instagram.com/flexispot.fr/

La crise sanitaire a considérablement accéléré la transformation des organisations.

Le télétravail fait désormais partie du paysage et il n’y aura pas de retour en arrière : même s’il n’est plus obligatoire, un quart des salariés continue de télétravailler au moins un jour par semaine (source). En parallèle, ils sont aussi de plus en plus nombreux à vouloir devenir “digital nomades” pour gagner en autonomie et choisir leur environnement de travail (source).

Autant de phénomènes qui confirment une tendance forte : le numérique bouscule la façon de travailler. Désormais, le smartphone ne sert plus simplement à téléphoner ou à stocker des photos. Il est utilisé pour les visioconférences, pour gérer son planning et consulter sa liste de tâches à effectuer, prendre et consulter ses notes, calculer, programmer, partager une connexion…

Mais en pratique, il n’est pas toujours simple de l’utiliser quand on travaille en même temps sur un ordinateur.

• Qui n’a jamais eu mal au cou à force de tourner la tête pour récupérer des données ou échanger avec un collègue/collaborateur/client en visio ?
• Perdu du temps à chercher son téléphone caché sous une pile de papiers ?
• Tenté d’écrire avec une main et de téléphoner avec l’autre ?
• Fait tomber son téléphone posé sur le bureau ?

Dans ce contexte, Makagency, une jeune pousse d’Aulnay-sous-bois, connaît une ascension fulgurante grâce à son innovation primée au Concours Lépine : Phoneside, un support de smartphone Made in France et éco-friendly qui s’adapte directement à l’ordinateur.

Simple, pratique et efficace : le concept Phoneside séduit

Au départ produit avec des moyens modestes, puisque la Dream Team fabriquait elle-même les premiers exemplaires grâce à une imprimante 3D, Phoneside est enfin distribué à grande échelle.

Après une levée de fonds réussie sur KickStarter, la jeune pousse a pu industrialiser son concept.

Aujourd’hui, elle a la fierté d’avoir signé des contrats avec des grossistes et des revendeurs tels que la Fnac.

Mehdi Maizate, le fondateur, souligne :

Nous sommes très heureux d’être enfin distribués dans les enseignes de la Fnac. C’est à la fois un honneur, une vraie reconnaissance et un beau signe de réussite pour nous !

Le Phoneside est également distribué sur Amazon et sur Ergozone, l’e-shop spécialisé dans les outils ergonomiques.

Et ce n’est qu’un début ! La start-up travaille actuellement à son déploiement à l’international (États-Unis, Canada, Singapour, Japon, Moyen-Orient). En parallèle, elle compte lancer de nouveaux produits innovants qui viendront compléter sa gamme.

Un accessoire riche de sens qui fait bouger les lignes

Makagency, la société éditrice de Phoneside, est la digne représentante d’une nouvelle génération d’entrepreneurs qui refuse de faire l’impasse sur ses valeurs.

Animée par de fortes valeurs sociales et environnementales, la jeune pousse crée des produits à son image :

Créatrice d’emplois locaux

Issue du 93, l’agence souhaite recruter dans le 93 pour contribuer notamment à insérer les talents issus des quartiers.

Made in France

Tous les produits sont imaginés, conçus et assemblés en France, donc Made in France, et imprimés en 3D à Aulnay-sous-Bois, dans la région parisienne.

Makagency est également membre de la French Tech & la French Fab, deux entités nées d’une politique publique innovante destinée à mettre sur le devant de la scène nationale et internationale le collectif des startups Françaises. Ce collectif est porté par le Ministère de l’Économie.

Ecoresponsable

Alors que les premiers modèles ont été fabriqués en plastique, les prochaines productions devraient être conçues à base de plastique recyclé.

Phoneside, c’est aussi un outil personnalisable pour les entreprises

Phoneside est un outil marketing très attractif et original, qui peut être personnalisé à l’image de l’entreprise (texte & logo).

Il représente une alternative positive aux mugs et aux stylos généralement importés de Chine ; un objet à la fois utile et riche de sens, fédérateur et positif, qui affiche les valeurs de l’entreprise.

Plusieurs grands groupes adhèrent déjà à cette initiative : Novotel, Groupe Engie, Facebook, La Sorbonne, Renault, Libération, Société Générale…

Voici un aperçu de leurs témoignages :

Swann Sainte-Claire, General Accountant, Malt : “maintient parfaitement le smartphone et bien pensé pour éviter d’abîmer l’écran d’ordinateur. Je suis ravi et parfaitement satisfait de mon achat.”

Ivanne Poussier, CEO & Founder, Learning animal : “accessoire ingénieux très convaincant, le Phoneside a trouvé sa place sur mon bureau.”

Michel Dubois-Coutant, Président, Onsen Conseil : “produit intelligent et bien conçu. Un service client irréprochable et hyper réactif. Un beau cadeau d’entreprise pour ses clients.”

Portrait de Mehdi Maizate, fondateur

Mehdi Maizate a toujours été passionné par l’informatique. Autodidacte, il s’initie à la programmation en créant son premier site internet à 14 ans puis, s’oriente, après son Bac, vers des études pour devenir développeur web. Il finira par les délaisser pour se consacrer à une activité e-commerce fructueuse qu’il avait lancé en parallèle.

Progressivement, il se rapproche donc de l’entrepreneuriat.

Quelques années plus tard, Mehdi reprend l’apprentissage de la programmation informatique à l’école Simplon afin de consolider ses compétences informatiques et créer sa propre agence web. Là-bas, il tombe sous le charme d’une technologie d’avenir : l’impression 3D. Il devient possible de donner vie à ses idées, de les concrétiser… Et des idées, Mehdi en a plein !

Il s’appuie notamment sur son expérience de développeur informatique pour imaginer le Phoneside. Il précise :

J’avais besoin de travailler avec mon smartphone et mon ordinateur simultanément, notamment pour tester les applications que je développais… Mais ce n’était pas du tout pratique d’avoir le téléphone posé sur le bureau à côté de mon outil de travail.

Mehdi invente donc un support de smartphone pour écran d’ordinateur qui rencontre rapidement un succès auprès de son entourage. Cerise sur le gâteau, cette innovation recevra la médaille de bronze au célèbre Concours Lépine.

En 2018, il fonde l’entreprise Makagency, une agence d’innovation numérique spécialisée dans le développement d’applications web et mobile et la fabrication numérique. Makagency conçoit et produit également ses propres produits.

Où acheter un Phoneside ?

• Dans les magasins Fnac et sur leur e-shop : https://www.fnac.com/Support-telephone-portable-Phoneside-Noir/a16103152/w-4
• Sur Ergozone, l’e-shop spécialisé dans les outils ergonomiques : https://ergozone.io/
• Sur Amazon : https://www.amazon.fr/PHONESIDE-T%C3%A9l%C3%A9phone-Ordinateur-Smartphone-Compatible/dp/B09928X3YV/

Pour en savoir plus

Présentation : https://www.relations-publiques.pro/wp-content/uploads/2021/08/Phoneside-Plaquette.pdf

Site web : https://phoneside.io/

LinkedIn Mehdi Maizate : https://www.linkedin.com/in/mehdi-maizate/

Makagency

Site web : https://makagency.io/

Facebook : https://www.facebook.com/MakagencyIO/

Instagram : https://www.instagram.com/makagencyio/

LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/makagency/

Ergozone

Site web : https://ergozone.io/

LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/71935126/admin/

Animés par la volonté de trouver le parfait équilibre entre vie privée et vie professionnelle, ils sont de plus en plus nombreux à casser la routine du métro-boulot-dodo. Aux Etats-Unis, ils seraient ainsi près de 11 millions à s’adonner à cette existence nomadique (source).

En France, ce mouvement prend aussi de l’ampleur. Le succès de ce nouveau lifestyle ? Freelances, salariés et entrepreneurs ont simplement besoin d’une connexion internet et d’un ordinateur pour organiser leurs tâches quotidiennes.

Depuis le confinement, les “remote workers” (= les salariés devenus digital nomads) sont notamment de plus en plus nombreux : après avoir testé le télétravail, ils ne veulent plus renoncer à la liberté de travailler où ils souhaitent, dans des conditions de vie au top, et de pouvoir bouger quand ils veulent.

Leurs employeurs y gagnent aussi : de nombreuses entreprises souhaitent pérenniser tout ou une partie du télétravail, afin de fidéliser leurs collaborateurs et d’attirer de nouveaux talents. Ainsi, plus de 2 personnes sur 5 considèrent qu’il s’agit d’un critère qui serait déterminant pour elles dans le cadre de la recherche d’un nouvel emploi (source).

On assiste d’ailleurs à la multiplication du nombre de structures destinées à faciliter la vie des digital nomads : lieux de coliving (sources), espaces de coworking et autres bureaux partagés (source)….

Mieux : désormais, ce sont les gîtes qui font leur révolution pour les accueillir en leur offrant un environnement de travail idéal dans un décor de rêve.

En Bretagne, les Gîtes Typiques du Golfe du Morbihan sont passés à l’ère du 3.0 et reçoivent les Digital Nomads dans un écrin de nature préservé, à quelques mètres de la mer. Un véritable havre de paix, à l’abri du tourisme de masse, pour profiter de la douceur de vivre “made in Breizh”.

Passer au #happy télétravail en découvrant tous les charmes du Morbihan authentique

Les Gîtes typiques du Golfe du Morbihan s’équipent et s’adaptent à la demande des digital nomads qui veulent alterner séances de travail, balades sur la plage, escapade à vélo et dégustation d’huitres !

Dès 2019, ils ont raccordés tous leurs gîtes à la Fibre Optique afin de garantir un très haut débit aux vacanciers-travailleurs.

Et en 2021, ils adaptent toutes leurs prestations pour offrir un cocon cosy à tous les digital nomads venus se dépayser  :

• aménagement d’un espace de travail lumineux avec un grand bureau rabattable et une chaise ergonomique ;
• matériel informatique performant : mise en place d’un écran 27″ incurvé, de clavier et souris sans fil.

Calmes, coquets, toujours chauffés et décorés avec soin, les gîtes sont aussi accessibles au plus grand nombre grâce au forfait “tout compris” à la semaine et dégressif selon le nombre de semaines louées :  300€/sem pour 3 semaines, 260€/sem pour 1 mois puis 250€/sem pour les semaines suivantes.

Ce tarif inclut les charges de consommation d’eau, d’électricité, de chauffage, l’abonnement internet et à la vidéo à la demande Netflix. Sur place, il est également possible de louer du linge, des draps et des vélos.

Un bureau au bord de l’eau pour allier plaisir, détente et travail

Tous les gîtes sont situés dans le village pittoresque de Montsarrac, à 100 mètres du bord de la mer. Il est donc inutile de prendre sa voiture pour admirer de magnifiques paysages, se détendre, faire du sport, ou aller à la rencontre des habitants qui vivent là toute l’année.

Montsarrac est aussi très bien placé puisqu’il se trouve à 3,5 km du bourg de Séné et 8 km de Vannes.

Les digital nomads apprécieront aussi la sérénité des lieux : ils pourront travailler dans une ambiance à la fois propice à la concentration et à la relaxation.

Une aventure “digital nomad” née de l’expérience de Chrystèle et Jean-Philippe

Durant le premier confinement, les propriétaires des Gîtes typiques du Golfe du Morbihan ont choisi de s’isoler dans un lieu reposant, agréable et calme : un de leur propre gîte ! Ils ont été enchantés du cadre exceptionnel au bord du Golfe.

Très vite, ils ont réalisé que les digital nomads avaient les mêmes attentes et les mêmes besoins qu’eux.

Ils avaient déjà fait évoluer leurs gîtes, en installant la Fibre, pour satisfaire les professionnels & chefs d’entreprise désireux de se connecter pendant leurs vacances. Puis la crise sanitaire, qui a fait exploser le recours au télétravail, a donné une ampleur inédite à ce phénomène.

Et progressivement, les demandes ont afflué.

Il y a d’abord eu ce couple rennais venu séjourner 1 mois après le confinement du Printemps 2020 associant semaines de vacances et semaine de télétravail. Puis un ami Canadien, ancien résident français, venu passé tout le mois de décembre 2020 dans un gite pour travailler et revoir sa famille en France dont ses parents dans le Morbihan.

Puis un guide de montagne venu se confiner les 3 mois l’hiver 2020-2021 pour préparer sa saison d’été ou encore un ancien vacancier revenu au printemps 2021 pour chercher acheter une maison et bloquer avec plaisir 2 mois et demi pour confinement.

La tendance va en s’amplifiant : un couple “digital nomad” a déjà réservé un gîte pour les 5 mois d’hiver 2021-2022

Les (grands) petits plus des Gîtes typiques du Golfe du Morbihan

• Un accueil chaleureux comme en attestent les nombreux messages laissés dans leur livre d’or.
• Leurs distinctions : les gîtes sont classés “Meublé de tourisme 3 étoiles” par le Ministère du Tourisme ; l’implication de Chrystèle et Jean-Philippe est récompensée par la marque “Valeurs du Parc naturel régional” qui garantit un hébergement où le bien-être, l’écoute et le service sont assurés par des hommes et des femmes attachés à leur territoire.
• Des hébergements de qualité, qui ont évolué au fil des années pour rester dans l’air du temps.
• Des prix très modestes, qui n’ont quasiment pas changé depuis 2004.
• De nombreux services inclus : Internet, Netflix, journal pendant l’été,… ;
• Des équipements complets : SmartTV, Chaine WIFI, Ecran de travail, clavier, souris…

Témoignage de Cécile,  une Digital nomad parfaitement heureuse

Cécile a réservé un gîte pour 5 mois durant l’hiver 2021-2022.

“Je suis traductrice technique freelance, installée à mon compte depuis 25 ans. J’ai toujours travaillé de mon domicile. Le télétravail n’est donc pas une découverte pour moi !

L’an dernier, mes 2 fils ont quitté le nid familial pour s’envoler vers leurs études. Moment clé et positif pour eux, mais un peu triste pour mon compagnon et moi… Nous avons alors décidé de quitter la maison (qui nous paraissait bien vide sans eux) pour réaliser notre rêve : vivre au bord de la mer. Nous avons franchi le pas et sommes devenus des « Digital nomad » !

Nous avons acheté un mobil-home flambant neuf, face à la mer et nous y vivons environ 7 mois de l’année. Le bonheur !!! À la fermeture du camping, dans lequel se trouve notre « palace en plastique de 40 m²  », nous migrons vers d’autres rivages et posons nos valises dans un nouveau lieu de vacances à découvrir.

C’est un réel sentiment de liberté, de bien-être au quotidien, de vacances toute l’année. Travailler en entendant le bruit des vagues, faire une pause pour aller pêcher quelques huitres ou se promener sur les sentiers côtiers, vous avouerez qu’il y a pire !!!  Nos meubles (et j’ai presque envie de dire les contraintes qui vont avec) sont dans un box et nous, nous vivons pleinement en nous concentrant sur l’essentiel.

Notre envie d’ailleurs (et d’iode !!!) va nous emmener, pour la basse saison prochaine (2021-2022), à Montsarrac où nous allons séjourner pendant 5 mois dans l’un des Gites Typiques du Golfe du Morbihan de Monsieur et Madame Levrel que nous connaissons déjà pour y avoir passé une semaine de vacances avec nos enfants il y a quelques années.

Nous nous réjouissons à l’avance : le petit village de pêcheur est adorable, la cale est à 2 pas et les charmants gîtes, cosy et chaleureux, sont très joliment décorés, bien équipés, propres et intelligemment agencés. Et, cerise sur le gâteau, ils sont désormais parfaitement équipés pour le télétravail.

Autant vous dire que notre choix a été vite fait et je me plais parfois à nous imaginer dans quelques mois revenant de la cale les joues rougies par le vent pour nous blottir au chaud dans ce petit cocon sur mer.

La vie est belle quand on se la simplifie…”

À propos de Chrystèle et Jean-Philippe

Bretons d’origine, Chrystèle et Jean-Philippe investissent dans la Maison de Pêcheur comme pied à terre pour leurs vacances, en 2003. Pour contribuer au financement des lourds travaux réalisés en partie par eux mêmes, ils décident de la mettre en location.

Nous sommes littéralement tombés sous le charme du hameau. Il nous a fallu un an et demi de travaux pour rénover la Maison de Pêcheur avec le soin de toujours préserver l’authenticité de la maison. Je me rappelle notre joie, burineurs en main, lorsque nous avons retrouvé les anciens murs de pierre cachés sous le ciment…

Avec l’engouement des premiers vacanciers accueillis à Montsarrac, le couple profite d’une belle opportunité et prend le risque d’investir dans une vieille maison de village, qu’ils appelleront la Maison de Capitaine avec les gîtes Tribord et Babord, après une nouvelle année de travaux en 2006 et 2007.

Chrystèle et Jean-Philippe répondent ainsi favorablement aux nombreuses sollicitations des vacanciers, et profitent d’un moyen supplémentaire pour faire découvrir cette partie préservée et peu connue du Golfe du Morbihan, qu’ils adorent pour son calme, ses habitants et sa proximité de la mer notamment.

La Maison de Pêcheur et les Maisons de Capitaine ont une âme… Elles ont été aménagées, équipées et décorées selon les goûts très soignés de la famille.

Nous avons fait comme pour nous. Nous utilisons d’ailleurs ces gîtes comme des maisons secondaires, pour nous et nos proches, quand cela est possible. Ce sont donc des gîtes vivants, où l’on se sent bien.

Depuis plus de 17 ans et toute l’année, ils prennent le soin d’accueillir très chaleureusement leurs vacanciers en partageant avec eux, les meilleures façons de découvrir le Golfe.

La qualité de leurs hébergements et leur attachement aux valeurs humaines, environnementales et économiques leur permet d’obtenir des signes de distinction comme l’appartenance aux marques qualitatives régionales : la Marque BRETAGNE et la Marque PARC du Parc Naturel Régional du Golfe du Morbihan. Repérés par les journalistes, ils ont aussi fait l’objet d’articles dans la presse quotidienne, magazine, radio et TV.

Chrystèle et Jean-Philippe ont su résister à la crise sanitaire du COVID en 2020-2021 en s’adaptant aux demandes des digital nomads : désormais le séjour en gite est adapté à leurs besoins, tant au niveau des équipements que des durées et tarifs de location.

Cette solution est aussi idéale pour dynamiser leur petit coin de paradis : il y a aura désormais davantage de vie toute l’année dans le petit village de Montsarrac, avec des personnes séjournant sur des périodes plus longues.

Pour en savoir plus

Site web : https://www.lamaisondepecheur.bzh/

Facebook : https://www.facebook.com/gitelamaisondepecheur/

Instagram : https://www.instagram.com/gitemorbihan/

LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/gites-typiques-golfe-du-morbihan-7237a8171/