Mais pour les clubs de sport, les hôtels, les associations, les agences événementielles… trouver des éducateurs sportifs compétents et qualifiés est loin d’être une évidence.

Au-delà de la pénurie de candidats, il faut aussi s’assurer d’éviter tous les écueils dans un domaine où de nombreux intervenants sont indépendants ou freelances : candidats qui manquent de motivation, expériences inventées, documents légaux absents ou falsifiés, etc.

Dans ce contexte et pour leur éviter de coûteuses déconvenues, Charles Lebaube, le fondateur de We Guide You (un site de recrutement et d’emploi spécialisé dans le sport), partage 8 conseils pour réussir le recrutement d’éducateurs sportifs pour cet été.

8 conseils pour recruter des éducateurs sportifs

1) Prendre le temps de bien définir ses besoins

Avant de lancer le recrutement, l’employeur doit définir clairement les compétences, qualifications et expériences nécessaires pour le poste. L’objectif : mieux identifier les candidats qui répondront à ses exigences.

2) Privilégier des canaux de recrutement spécifiques

Les plateformes généralistes ne sont pas adaptées au recrutement sportif. Pour dénicher de vrais talents, il est préférable de publier les offres d’emploi via des ressources dédiées telles que We Guide You, ainsi que sur les réseaux sociaux professionnels et le site internet de l’organisation.

Charles Lebaube précise : “Pour trouver la perle rare, d’autres ressources peuvent également être mobilisées telles que les écoles de sport, les clubs locaux ou les associations professionnelles.”

3) Planifier des entretiens complets

Après avoir présélectionné des candidatures, la prochaine étape est l’organisation d’entretiens approfondis. Il s’agit d’évaluer les compétences techniques, les connaissances théoriques et les soft skills des éducateurs sportifs.

“Des questions ciblées devront ainsi être posées sur leur expérience, mais aussi sur leur aptitude à gérer divers groupes d’âge et niveaux de compétence”, souligne Charles Lebaube.

4) Vérifier les documents légaux

• Futurs salariés : les employeurs peuvent demander la carte d’identité du candidat, mais aussi vérifier sur le site du ministère des Sports les diplômes et prérogatives.
• Éducateurs sportifs indépendants : il est impératif de contrôler l’existence d’une RC Pro (responsabilité civile professionnelle) et de demander une attestation de vigilance URSSAF.

Il est aussi possible de se connecter sur le site “We Guide You Sport” qui vérifie et certifie pour vous l’ensemble de tous les documents gratuitement pour vous faire gagner du temps, et pour garantir le recrutement de personnes fiables et en règle. 

5) Contrôler la véracité des références fournies

Appeler chaque référence communiquée par les candidats permet de s’assurer de la fiabilité de leur parcours professionnel et de leurs performances en tant qu’éducateurs sportifs.

Charles Lebaube alerte : “Cette démarche est capitale pour garantir l’embauche de personnes compétentes et dignes de confiance.”

6) Offrir des conditions de travail compétitives

Pour séduire les meilleurs éducateurs sportifs, les employeurs ont intérêt à proposer des conditions de travail attrayantes. Cela passe par exemple par une rémunération attractive, des horaires flexibles et des opportunités de développement professionnel.

Pensez à bien indiquer vos conditions dans les offres d’emploi que vous posterez sur “We Guide You Sport”.

7) Opter pour une totale transparence

Les candidats doivent comprendre facilement quelles sont les attentes liées au poste, y compris les responsabilités, les objectifs à atteindre et les valeurs de l’organisation en matière d’éducation sportive. N’hésitez pas à les indiquer dans les offres.

8) Prévoir une période d’essai

La période d’essai crée une relation gagnant-gagnant :

• les éducateurs sportifs vont avoir le temps de s’adapter à leur nouveau rôle ;
• et les employeurs s’assurent qu’ils “matcheront” parfaitement avec le poste à pourvoir.

En suivant les conseils de “We Guide You Sport”, vous devriez être en mesure de recruter des éducateurs sportifs compétents et motivés pour la saison estivale.

We Guide You, le France Travail des professionnels du sport

Processus de recrutement interminables, difficultés à trouver du personnel qualifié et diplômé, méconnaissance de la réglementation et de la législation encadrant le recrutement des éducateurs sportifs (souvent indépendants et freelances)…

Pour en finir avec ce cauchemar, il suffit d’avoir le réflexe We Guide You, une solution 100% pratique qui permet de préserver l’image, la notoriété et les finances des professionnels du sport.

Le concept : une plateforme qui automatise tout l’aspect administratif pour les employeurs afin de leur faire gagner du temps et de sécuriser leur mise en relation avec les éducateurs sportifs.

100% gratuit, ce site de recrutement et d’emploi spécialisé dans le sport (encadrement, enseignement, sécurité et sauvetage) permet ainsi de :

1. Accéder aux disponibilités en temps réel des éducateurs sportifs,
2. Bénéficier d’outils pour échanger facilement et directement,
3. Se transmettre très simplement des informations et des offres de travail.

De la vérification des documents légaux à la certification des éducateurs sportifs, nous nous chargeons de tout ! Les employeurs ont ainsi la garantie de recruter exclusivement des profils en règle.

Des outils performants pour des recrutements efficaces et sécurisés

• Automatisation de la vérification des diplômes ;
• Vérification par l’URSSAF – RC pro, gain de temps considérable pour les recruteurs ;
• Centralisation en un seul et même endroit de tous les documents des éducateurs sportifs ;
• Accompagnement des éducateurs sportifs dans leurs recherches d’emploi ;
• Partenaire de confiance des recruteurs et certificateur.

Une plateforme très appréciée des éducateurs sportifs

La force de We Guide You est de valoriser le métier d’éducateur sportif, encore trop peu reconnu dans le secteur.

Les éducateurs sportifs vont (re)prendre le contrôle de leurs opportunités professionnelles : ils publient leurs disponibilités pour être contactés par les recruteurs, ils accèdent aux offres d’emploi, et ils peuvent même faire la promotion de leurs activités pour contribuer à les faire connaître (ex. : coach, moniteur, etc.).

Portrait de Charles Lebaube

Originaire de Normandie, Charles Lebaube a grandi au contact de la nature, en pleine campagne. Passionné de sport et de plein air, il passe une grande partie de ses journées dehors à explorer, à bricoler, et à marcher pour aller d’un point A à un point B, faute de transports urbains.

Curieux et touche-à-tout, il s’adonne à différentes activités sportives : judo, vélo, course à pied, natation, escalade, volley-ball, voile, ski, surf, plongée, et bien d’autres.

C’est cet amour du sport qui va ensuite guider son parcours universitaire et professionnel.

Avant d’entrer à l’Université, Charles passe son Brevet National de Sécurité et de Sauvetage Aquatique (BNSSA) et de Moniteur Fédéral voile. Il s’engage ensuite dans un cursus universitaire STAPS à Toulon dans l’idée de devenir professeur de sport puis intègre un cursus STAPS Management du Sport à Font Romeu, durant sa troisième année d’étude. Suite à sa licence, Charles entame une formation bi qualifiante Ski et Voile à L’UCPA (l’Union Nationale des Centres sportifs de Plein Air).

Fort de ces multiples qualifications, Charles débute son parcours professionnel en tant que moniteur saisonnier de voile et ski. Il décide ensuite de mettre de côté la voile et d’intégrer le secteur de l’événementiel, d’abord en tant que régisseur puis comme chef de projet pour du Marketing Opérationnel dans toute la France.

Une expérience qui va lui servir de déclic.

En tant que directeur pour différents complexes sportifs, j’ai pu constater le réel manque d’outils simples pour recruter dans ce secteur.

C’est le début du projet We Guide You !

En savoir plus

Les conseils pour recruter des éducateurs sportifs : https://we-guide-you.com/blog/conseils-pour-recruter-des-educateurs-sportifs

Site web : https://we-guide-you.com/

Facebook : https://www.facebook.com/weguideyousport

Instagram : https://www.instagram.com/weguideyousport/

LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/we-guide-you-sport

En effet, alors que 88% des employeurs prévoient d’embaucher en CDI cette année (étude Robert Half, novembre 2023), la pénurie de talents va en augmentant : 61% des projets de recrutement ont été jugés difficiles en 2023, vs 58% en 2022 (étude BMO Pôle Emploi).

Le challenge : identifier rapidement les bons candidats, plutôt que de drainer un grand nombre de CV. Une attente partagée par leurs futurs collaborateurs. Ainsi, alors que 78% des 18-35 ans utilisent leur smartphone pour rechercher un job, 6 candidats sur 10 renoncent aux candidatures trop longues ou trop complexes (source).

Le must ? La candidature vidéo, une solution particulièrement prisée de toute une génération qui utilise au quotidien les réseaux sociaux (notamment TikTok et Instagram).

Facile et pratique à utiliser, elle permet aussi de faire tomber tous les a priori en valorisant le savoir-être. Une étude canadienne révèle que, grâce à la vidéo, les candidats ont 23% de chances en plus de décrocher un emploi, et même 38% pour ceux qui font l’objet d’une discrimination au CV papier (enquête réalisée en  2020 sur plus de 2000 candidatures sous 3 formats, dont le papier et la vidéo).

Dans ce contexte, l’entrepreneur Guillaume de Malzac lance Impress, la première application de recrutement qui permet aux candidats de remplacer leur lettre de motivation, trop désuète et impersonnelle (encore plus à l’heure de l’IA) par un court selfie vidéo.

Un concept né d’un constat “du terrain”

Durant sa précédente aventure entrepreneuriale, Guillaume de Malzac perdait un temps fou à trier les candidats en se basant sur leurs CV.

Leurs lettres de (dé)motivation, lorsqu’elles n’étaient pas des copier-coller (désormais générées par IA), ne laissaient pas transparaître leur savoir-être !
Je bloquais 30mn pour des candidats pour lesquels 2mn m’auraient suffit pour m’apercevoir qu’ils ne maîtrisent pas la langue requise pour l’emploi, ou qu’ils ont un contact humain qui sera difficile avec les clients…

Or dans de nombreux métiers, le savoir-être peut être encore plus important que le savoir-faire !

C’est particulièrement vrai :

• en début de carrière, notamment pour les commerciaux, les activités liées à la communication, etc. ;
• mais aussi dans tous les secteurs où la taille du CV ne compte pas vraiment et l’on apprend son métier sur le tas.

Il a donc décidé de lancer Impress afin de démocratiser les avantages du recrutement vidéo, une alternative d’autant plus impactante qu’elle lutte efficacement contre la discrimination.

Le selfie vidéo, un puissant levier pour être un candidat que l’on remarque

Impress est une solution pour rapprocher du marché de l’emploi toute une génération grâce à des outils modernes et efficaces.

Il n’y a rien de pire qu’une lettre de motivation qui ressemble à une autre !

Dans les secteurs très concurrentiels (commerce, hôtellerie/restauration, services à la personne…), les candidats doivent tout mettre en œuvre pour sortir du lot, surtout lorsqu’ils sont jeunes et peu diplômés/expérimentés.

Avec Impress, ceux qui le souhaitent vont pouvoir créer vite et bien un selfie vidéo destiné aux recruteurs & responsables RH à la recherche de talents dynamiques et motivés dans leurs équipes.

Un fonctionnement #easy

Créer un CV vidéo avec Impress est un jeu d’enfant puisqu’il suffit de :

• Télécharger l’appli, disponible sur Google Play et sur l’App Store.
• Créer un CV vidéo en quelques clics. Dès que le profil est complété, l’appli propose automatiquement un script court pour permettre au candidat de se présenter et répondre à quelques questions types.
• Partager le lien de la vidéo. Impress se charge du montage, de l’hébergement de la vidéo, et fournit le lien vers le lecteur vidéo.
• Suivre sa candidature avec le recruteur et répondre directement à ses questions.

Les (grands) petits plus

Une solution complémentaire au recrutement classique. Les candidats peuvent continuer à postuler de façon traditionnelle s’ils ne sont pas à l’aise avec la vidéo. Impress leur offre juste la possibilité de se démarquer.

Une utilisation pratique. Impress est une application mobile très intuitive, facile à prendre en main qui s’occupe de tout : le prompteur, le montage et l’hébergement de la vidéo. Il n’y a besoin d’aucune compétence pour créer une vidéo percutante.

Une alternative en phase avec les besoins des recruteurs. Aucune installation/intégration n’est nécessaire, il suffit de rajouter une phrase dans les offres d’emploi pour proposer aux candidats d’utiliser Impress. Par ailleurs, l’outil booste leur marque employeur en la modernisant et en simplifiant l’envoi de feedbacks personnalisés aux candidats via une fonctionnalité dédiée.

Une visibilité accrue.  L’application est désormais référencée sur le site officiel Emploi Store, rendant ainsi les profils visibles auprès d’un large public.

À propos de Guillaume de Malzac, le fondateur

Guillaume de Malzac a grandi à Paris et fait des études à Dauphine.

Après plusieurs voyages et expériences à l’étranger, il a co-fondé AR24 en 2015, la première solution de lettres recommandées électroniques agréée en France.

Cinq ans plus tard, sans aucune levée de fonds, cette société comptait des dizaines de milliers de clients expéditeurs et des millions de destinataires. Elle a ensuite été rachetée par Docaposte (groupe la Poste).

Guillaume a alors fondé Impress, une startup qui a vocation à devenir la référence du recrutement vidéo.

En plein développement depuis 6 mois,  la jeune pousse souhaite désormais s’étendre rapidement à l’international afin d’offrir une réponse efficace aux enjeux de notre économie mondialisée.

Le recrutement des jeunes se fait de plus en plus entre pays, ce qui rend la vidéo incontournable. Elle constitue le meilleur format pour postuler, surtout lorsqu’il s’agit de prouver que l’on maîtrise réellement telle ou telle langue !

En savoir plus

Site web : https://impress-app.com/

Facebook : https://www.facebook.com/impress.recrutement/

Instagram : https://www.instagram.com/impress.recrutement/

LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/impress-app/

Durant deux jours, ils font découvrir les dernières innovations, accèdent à des connaissances ciblées (prévention et parcours de soin, gestion de l’officine, etc.), échangent avec des leaders de la pharmacie et avec leurs confrères…

Parmi les thématiques qui seront abordées cette année, il y aura notamment une actualité brûlante : les difficultés de recrutement auxquelles sont confrontées les pharmacies.

Actuellement, il y a plus de 10 000 postes vacants en France (source), ce qui pose un véritable problème de santé publique. Entre les officines fermées le samedi et celles qui ont définitivement baissé le rideau, certains patients peinent à se procurer leurs médicaments et à accéder à des conseils fiables.

Pourtant, cette situation n’est pas une fatalité !

La start-up Med & Jobs propose une plateforme innovante qui simplifie et facilite le recrutement en pharmacie. Son modèle économique est novateur : avec un simple abonnement, l’accès à Med & Jobs permet de recruter facilement et rapidement, sans aucune commission sur les embauches.

Elle présentera sa solution au salon PharmagoraPlus les 9 et 10 mars prochain, stand M81,Porte de Versailles à Paris. 

Recruter devient enfin simple, rapide et économique

Med & Jobs, c’est une plateforme SaaS accessible via un principe d’abonnement (mensuel, trimestriel ou annuel) propre à chaque structure qui s’inscrit.

Elle permet notamment de recruter des profils de professionnels de santé en illimité, sans commission sur les embauches ni autres frais supplémentaires.

Un outil complet plus abordable que les cabinets de recrutement…

Par rapport aux cabinets de recrutement, les coûts associés à une embauche sont au moins divisés par 10.

Avec, en prime, un fonctionnement agile : Med & Jobs est une solution digitale simple, intuitive et puissante qui permet d’ajouter des fonctionnalités de type ATS intégré ou des outils RH complémentaires.

… et ultra-spécialisé pour trouver vite et bien des profils qualifiés

Les jobboards ou plateformes pour l’emploi qui dominent le marché peuvent produire des résultats parfois très intéressants dans des secteurs généralistes. En revanche, ils sont peu adaptés et rarement utilisés par les professions de santé.

C’est pour cela que Med & Jobs regroupe sur une seule plateforme dédiée tous les leviers qui permettaient jusqu’alors aux pharmacies (et autres professionnels de santé) de recruter : la multidiffusion, l’utilisation des réseaux de connaissances (communautés), la maîtrise des métiers de la pharmacie et critères métiers, l’utilisation de la marque employeur …

Avant Med & Jobs, activer autant de facteurs clés de succès était trop long et fastidieux pour être réalisable ! Nous avons donc créé une plateforme digitale tout-en-un, offrant un maximum d’automatisation. Les pharmaciens gagnent ainsi un temps considérable.

Un véritable cabinet de recrutement digital

L’équipe de Med & Jobs vérifie et préfiltre toutes les candidatures reçues afin de ne conserver que celles qui sont pertinentes vis-à-vis du poste.

Cette approche, qui accélère considérablement le processus de recrutement, est complétée par des technologies performantes :

• Aide à la rédaction d’offre d’emploi grâce à un IA ;
• Multidiffusion des offres sur des sites spécialisés ;
• Libre sélection des candidats pour les employeurs en pharmacie.

La start-up est également en cours de développement de fonctionnalités RH & Carrières et mise en avant de la marque Employeur.

Une communauté propre de près de 1 000 talents qualifiés dans la pharmacie

Qu’il s’agisse de préparateurs en pharmacie ou de pharmaciens, la base interne des membres Med & Jobs compte déjà beaucoup de profils en poste.

Comme ils ne sont pas en recherche active d’opportunités, ils ne figurent pas sur les plateformes orientées « emploi ». Les employeurs inscrits sur Med & Jobs bénéficient ainsi d’une visibilité privilégiée auprès de ces talents en poste.

Une start-up en pleine phase d’accélération et de développement commercial

Afin de valider son concept et de l’adapter le plus rapidement possible aux besoins et attentes du marché, l’équipe de Med & Jobs a pris un parti audacieux : réaliser le lancement commercial de sa plateforme dès la phase de démarrage de l’entreprise.

Un choix qui s’est avéré pertinent. En obtenant une preuve de marché immédiate, la jeune pousse a pu mesurer en temps et conditions réels l’attractivité de son service.

Son innovation a très vite été remarquée : après une participation au CES au mois de janvier, l’année 2023 a marqué le début d’une réelle croissance de l’activité et confirmé l’intérêt des acteurs de la santé.

Aujourd’hui, Med & Jobs compte désormais 8 salariés, et la traction commerciale se confirme avec une croissance régulière du MRR (revenu récurrent mensuel).

Et ce n’est qu’un début ! Afin de s’imposer comme un leader sur le marché français dans les prochains mois, la start-up finalise une première levée de fonds en ce début d’année, avec un second tour prévu dès la fin 2024.

Elle a aussi déjà bien engagé son développement à l’international, avec l’ouverture d’une filiale à Montréal prévue pour 2024.

À propos des co-fondateurs

Derrière Med & Jobs, il y a Arnaud et Andréa Corbière, un duo riche d’une quinzaine d’années d’expérience professionnelle chacun, dans des univers différents et complémentaires.

Arnaud Corbière (40 ans)

Ingénieur de formation (IMT Mines Albi), Arnaud a apporté à Med & Jobs sa capacité à développer techniquement la plateforme en ligne. Il a aussi structuré toute la gestion associée (optimisation du business model, stratégie, communication, référencement web naturel,…)

Andréa Corbière (35 ans)

Assistante dentaire de formation et titulaire d’un diplôme de gestion des TPE, Andréa Corbière a apporté toute sa connaissance technique des métiers médicaux et du marché. Elle a développé toute la partie webmarketing, création de contenu, animation des réseaux sociaux.

En savoir plus

Site web : https://www.medandjobs.com

Facebook : https://www.facebook.com/medandjobs

Instagram : https://www.instagram.com/medandjobs/

LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/medandjobs/

Pourtant, les besoins sont là : selon une étude publiée par Robert Half le 8 novembre, 88 % des employeurs souhaitent signer de nouveaux CDI en 2024 (+3 points par rapport à l’année précédente).

Dans ce contexte, après le succès de l’opération menée en février avec l’entreprise NGE, les Entreprises Éphémères lancent la seconde édition des E.E Solutions.

Un concept innovant qui invite les entreprises à changer de prisme : elles recrutent d’abord des candidats motivés, avant de les faire entrer dans un parcours technique.

Et ça marche ! 50 CDI sont ainsi accessibles sans diplômes ni expériences dans une entreprise motivante et bienveillante à Marseille : FATEC, le 1er gestionnaire indépendant de flottes de véhicules en France.

Le savoir-être se révèle… alors que le savoir-faire s’apprend plus facilement ! Les entreprises qui recrutent ouvrent davantage le champ des possibles en n’excluant aucune personne sur les critères de diplôme ou d’expérience.

Une approche en phase avec la réalité du marché de l’emploi

Les E.E Solutions, c’est “le” concept qui fait matcher l’offre et la demande.

Sa force ? Faire se rencontrer deux publics :

• Les employeurs ayant des opportunités de recrutement importantes ;
• Les chercheurs d’emploi qui n’ont pas nécessairement la compétence pour les rejoindre, mais qui manifestent une grande motivation dans leur recherche d’une solution professionnelle épanouissante.

Elles proposent ainsi une solution à 360° qui va de l’identification des profils, à l’accompagnement vers le retour à l’emploi (3 semaines), jusqu’à la formation technique (un mois). Le tout conduisant à la signature d’un CDI au sein de l’entreprise qui recrute.

3 acteurs sont ainsi impliqués dans cette belle aventure :

1. Les Entreprises Éphémères : elles recrutent et proposent aux participants 3 semaines de découverte et de coaching ;
2. Le Plan d’Investissement dans les compétences - Pôle Emploi finance tout le dispositif et le mois de formation technique ;
3. Le futur employeur : ici FATEC, une société labellisée Great Place To Work et Empl’itude.

Un cadre de travail épanouissant

Les E.E Solutions ne sont accessibles qu’aux “bonnes entreprises”, celles qui offrent un cadre de travail agréable. L’équipe des Entreprises Éphémères enquête d’ailleurs auprès des salariés pour en avoir la certitude.

Et ce sont d’ailleurs eux qui en parlent le mieux :

Un programme ouvert à des profils variés

Un recrutement basé sur la motivation – du 6 novembre au 15 décembre 2023

Tous les talents de Marseille et des environs peuvent candidater à l’E.E Solutions, y compris lorsqu’ils n’ont ni diplôme, ni expérience.

Les seuls critères requis sont la motivation et le sens de la relation client. L’appétence pour la mécanique est un plus. Une formation aux métiers sera proposée pour les autres compétences requises.

Le 30 novembre, un événement est organisé en partenariat avec Synergie Family dans les locaux de l’Epopée à Marseille. Tous les candidats recrutés jusqu’à cette date sont invités à cet événement où le concept est présenté en détails. Ils sont alors invités à se positionner s’ils sont motivés !

3 semaines de découverte avec les E.E – du 8 au 26 janvier 2024

À Marseille, les candidats bénéficient de 3 semaines de coaching, de découverte des métiers et de l’entreprise, et d’entraînement à l’entretien avec les coachs professionnels des Entreprises Éphémères.

Ces 3 semaines se concluent par un entretien d’embauche, qui permet d’accéder à la formation technique.

1 mois de formation technique – du 29 janvier au 29 février 2024

Cette formation, qui se déroule à Marseille, permet aux futurs salariés d’apprendre leur futur métier. Ils suivent un programme adapté au poste sur lequel ils se sont positionnés et ont été retenus.

Un CDI dans un groupe motivant – le 1er mars 2024

Les talents sélectionnés signent leur CDI et démarrent leur carrière au sein du groupe FATEC.

L’entreprise qui recrute : FATEC, 1er gestionnaire indépendant de flottes de véhicules en France

FATEC optimise tant la gestion administrative des flottes que leur entretien technique, pour les véhicules légers comme les véhicules industriels.

Avec son équipe de 200 collaborateurs, FATEC s’appuie sur ses experts métiers, ses outils et des services sur-mesure pour mettre en œuvre la stratégie du client, et coordonner la relation avec les conducteurs, les services internes et les fournisseurs. FATEC intègre et analyse toutes les datas du parc de véhicules, et accompagne les flottes privées et publiques vers une mobilité responsable.

Une belle aventure qui dure depuis 30 ans

Fondée en 1993, développée par le courtier en assurance AON, à la demande de ses clients qui voulaient lui confier non seulement l’assurance de leurs flottes mais aussi leur gestion, l’entreprise a pris son indépendance en 2013, reprise par Théophane Courau sous le nom de FATEC Group.

Héritière de l’expérience, des process et des clients d’un grand groupe, l’entreprise s’est enrichie de l’agilité, de la proximité et de l’esprit entrepreneurial d’une PME indépendante.

Une entreprise labellisée Labellisée Great Place To Work et Empl’itude

La raison d’être de FATEC ? Agir pour une mobilité responsable et viser le bien commun.

Cette entreprise se développe en s’appuyant sur des valeurs inscrites dans son ADN : faire équipe avec bienveillance, oser et s’adapter, écouter et décider ici & maintenant, être fiers et rester humbles.

Aujourd’hui, elle recherche 50 CDI pour trois postes différents :

• Conseiller technique Véhicules Industriels ou Véhicules Légers ;
• Conseiller technique facturier ;
• Gestionnaire administratif de flotte.

Ces postes sont destinés à tous ceux et celles qui ont des compétences en mécanique ou une simple appétence, qui veulent rejoindre une entreprise familiale et faire carrière dans un groupe (vraiment) bienveillant. S’ils sont à l’aise dans la relation client, ils pourront être recrutés ou même réaliser une reconversion professionnelle.

Les Entreprises Éphémères : le recrutement basé sur l’humain

Les Entreprises Éphémères accompagnent les demandeurs d’emploi depuis 2015 dans toute la France.

Avec une particularité : elles misent sur la force du collectif pour permettre aux candidats de trouver beaucoup plus rapidement leur futur employeur.

Le concept : 50 demandeurs d’emploi s’associent durant 6 semaines au sein d’une structure éphémère et sans statut juridique (elle fonctionne comme une grande entreprise) pour trouver un emploi.

Avec, à la clé, 50 fois plus de chances de réussir.

65 % des participants ont trouvé une solution professionnelle satisfaisante dans les 6 mois qui ont suivi l’expérience.

Un fonctionnement axé sur le concret

Pour retrouver le goût à la vie d’entreprise et à un rythme professionnel, les participant.e.s bénéficient d’un programme sur mesure :

• Intervention quotidienne d’entreprises qui recrutent ;
• Ateliers ;
• Rencontres avec des personnalités ;
• Sensibilisation et développement de compétences.

En équipe, ils intègrent aussi un des services de leur “entreprise éphémère” :

Communication : pour faire connaitre l’entreprise éphémère auprès de la presse et du grand public.

Web : pour rechercher des offres d’emploi en ligne et identifier les entreprises qui recrutent.

Ressources humaines : pour organiser la vie au sein de l’entreprise éphémère.

Relations entreprises  : pour appeler toute la journée les entreprises de la région afin de dénicher le marché caché de l’emploi. ; pour aller va à la rencontre des entreprises du territoire.

Les chiffres-clés

• + de 40 entreprises éphémères déjà créées depuis 2015 ;
• + de 1 600 associés chercheurs d’emploi ;
• + de 6 600 offres d’emploi sur le marché caché en France ;
• Un taux de satisfaction des candidats de 4,8/5.

À propos des fondateurs et du groupe Entreprises Éphémères pour l’Emploi

Didier Krief et Céline Garence ont eu l’idée de fonder les Entreprises Éphémères en 2015. Eux qui n’avaient jamais connu de période d’inactivité, ont découvert ce qu’on appelle le chômage.

Nous aussi, nous avons déjà cherché un emploi et nous nous sommes retrouvés désarmés dans cette jungle qu’est le marché du travail.

Didier et Céline ont ainsi été confrontés à l’isolement, au regard des autres, au jugement, au sentiment d’inutilité, à la perte de confiance et à la démotivation.

C’est grâce à une main tendue qu’ils ont pu rebondir et ils ont eu l’envie de rendre la pareille en aidant et accompagnant ces millions de personnes qui traversent la même période difficile.

Ils ont alors imaginé un collectif pour chercher un emploi : les Entreprises Éphémères pour l’Emploi étaient nées.

La première innovation visant à accompagner les demandeurs d’emploi autrement s’est déroulée à Arles en 2015.

Depuis, les Entreprises Éphémères ont bien grandi. La société continue de se déployer partout en France et elle développe son expertise dans l’information, le recrutement, et la création de projets.

Avec un objectif : favoriser l’insertion professionnelle et l’inclusion. Le projet E.E Solutions s’inscrit pleinement dans une dynamique puisqu’il apporte une solution concrète aux métiers en tension, tout en aidant des candidats sans diplôme à signer un CDI.

Les Entreprises Éphémères s’adressent ainsi à la fois aux recruteurs, aux demandeurs d’emploi et aux acteurs territoriaux.

Le recrutement c’est avant tout une rencontre entre deux êtres humains. On ne demande pas un travail, on offre ses compétences à une entreprise. Il existe la bonne entreprise pour la bonne personne et inversement. Mais surtout… Être ensemble c’est le début du succès.

En savoir plus

Les E.E Solutions à Marseille : https://entreprises-ephemeres.fr/e-e-solutions-fatec/

Découvrir les E.E Solutions : https://entreprises-ephemeres.fr/e-e-solutions/

Instagram : https://www.instagram.com/entreprisesephemeres/

LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/entreprise-ephemeres?originalSubdomain=fr

En septembre dernier, une étude publiée par la Dares a ainsi révélé que seuls 57% des 55 à 64 ans disposent d’un emploi, contre 62,4% en moyenne au niveau européen.

Non seulement le chômage est élevé, mais les dernières années de vie professionnelle sont souvent compliquées à vivre parce que dans les deux cas on note une forte discrimination par l’âge.

L’étude “Les Seniors et l’Emploi en 2023″ permet d’aller plus loin dans la compréhension de ces phénomènes à fort impact humain et complexes à bien des égards.

Elle a été réalisée auprès d’un large panel de seniors (plus de 1 500 répondants de plus de 50 ans), tous membres de seniorsavotreservice.com ou du panel de l’Institut Français des seniors.

Riche de leurs expériences et de leurs réponses, cette grande enquête livre de précieux outils d’analyse et de connaissance.

Car les résultats vont à contre-courant de plusieurs idées reçues !

À travers cette étude, nous avons voulu croiser les regards dans une approche pluridisciplinaire (psychologique, économique, sociologique) pour aller en profondeur et comprendre la réalité des vécus et des ressentis, au-delà de la surface des choses.

Valérie GRUAU (Fondatrice de www.seniorsavotreservice.com) et Hervé SAUZAY (Président Institut Français des Seniors)

Une étude à 360° sur les seniors et l’emploi

LEUR VIE DE TRAVAIL : un engagement fort, une valeur cardinale pour les seniors

75% des 50-64 ont travaillé plus de 10 ans chez le même employeur et ce pourcentage monte à 90% chez les plus anciens, signe d’une grande fidélité et d’un engagement fort.

Ils sont d’ailleurs des salariés disciplinés et motivés, qui se rejoignent sur des valeurs telles que le travail bien fait, le respect des consignes, l’esprit de corps et le travail en équipe, le dépassement de soi, l’implication, et la transmission de son savoir-faire.

A quel âge est-on senior dans l’entreprise ? Autour de 50 ans répondent-ils.

Toutefois, la guerre des générations n’aura pas lieu ! 80% des répondants sont d’accord avec le fait que les plus jeunes apportent de nouveaux points de vue utiles et ils sont autant à vouloir transmettre leurs savoirs.

LEUR RAPPORT AU CHÔMAGE : fortement touchés, souvent discriminés, mais résistants

Chez les 50-64 ans, 7 seniors sur 10 ont connu une période de chômage, le plus souvent de longue durée (2,2 ans en moyenne) et en fin de carrière. Car désormais, passer par la “case” chômeur devient presque la règle avant d’atteindre la retraite. Ainsi, la fin de la vie professionnelle a lieu en réalité à 59 ans.

C’est pour cela qu’ils sont prêts à faire beaucoup d’efforts pour trouver un emploi, changer de métier, se former et 8 sur 10 accepteraient même une baisse de rémunération.

Pourtant, cela ne semble pas suffisant pour changer la donne, car les 3/4 des demandeurs d’emploi de plus de 50 ans indiquent avoir ressenti une discrimination due à leur âge, dont la moitié systématiquement.

Cette situation est d’autant plus dure à vivre que les seniors se sentent seuls face au chômage : 84% ne sont pas accompagnés dans leur recherche en dehors de Pôle Emploi ou de l’APEC.

LES FINS DE CARRIÈRE, LA TRANSITION EMPLOI-RETRAITE : un moment difficile et mal géré

Seulement 3 sur 10 ont bénéficié d’un point de carrière et, parmi ceux qui y ont eu accès, seuls 14% se sont vus proposer une formation. Les rendez-vous de carrière semblent plus orientés vers la retraite que vers l’organisation de la fin de vie professionnelle.

De même, alors qu’il y a une forte demande d’une transition douce et progressive entre le travail et la retraite, seulement 13% se sont vus proposer le passage à temps partiel et 1 sur 2 ne savent pas que la retraite progressive existe. 1 sur 2 n’a pas eu droit à un pot de départ.

LE PASSAGE A LA RETRAITE : il s’est bien passé

La moitié des seniors actifs interrogés veulent partir à la retraite à l’âge prévu, les autres se répartissent en deux parts égales entre :

• Ceux qui veulent partir avant, en raison de la fatigue/pénibilité au travail ou parce que leur poste ne correspond plus à leurs attentes.
• Ceux qui veulent partir après, essentiellement pour des raisons financières ou de l’envie d’être utile et considéré.

3 sur 4 disent que leur passage à la retraite s’est bien passé, dont 1/4 pour qui ça s’est même mieux passé que prévu. Cependant, pour 1 sur 10, il a été vécu comme un moment brutal.

LE CUMUL EMPLOI RETRAITE : une vraie demande, une nécessité pour certains

3/4 des seniors actifs envisagent un Cumul Emploi Retraite. Si seulement 12% des retraités l’ont fait actuellement, la tendance est à la hausse (+ 65% en 10 ans, 580 000 cumulaient emploi et retraite en 2021 selon la CNAV).

Pourquoi ce choix de vie ? 3 grandes raisons :

• 84% pour avoir un complément de revenus. Comme on le sait, on perd à la retraite un tiers de ses revenus. De plus, de nombreux jeunes retraités sont aidants familiaux et ont ainsi une plus grande charge financière à assumer.
• 70% pour se sentir utile.
• 68% l’ont aussi choisi pour rester actif.
• En moyenne, un cumul emploi retraite rapporte en plus entre 650 et 1 000 € (montant moyen de la retraite : 1 532 €) et est pratiqué sur un petit mi-temps pendant deux ans.

À propos des co-auteurs de cette étude

Valérie GRUAU – Fondatrice de seniorsavotreservice.com

Valérie Gruau, 49 ans, est titulaire d’un DESS en affaires internationales.

Durant 10 ans, elle travaille pour un organisateur de salons professionnels en tant que chef de projets, puis elle est nommée directrice de département. Dans ce cadre, elle lance et gère des projets de A à Z : conception, budget, mise en œuvre, communication, commercialisation, management d’équipes…

Pourtant, Valérie a depuis longtemps l’envie d’exercer une vie professionnelle ayant du sens et utile aux autres. De plus, grâce à son expérience, elle sait qu’elle a les capacités d’entreprendre.

Elle a un véritable déclic en découvrant les chiffres relatifs à l’emploi des seniors et à la situation des retraités en France. Elle constate qu’il n’existe aucune initiative concrète au niveau national alors que, paradoxalement, certains secteurs peinent à recruter des seniors expérimentés.

Valérie n’a pas hésité : puisque les réseaux classiques de recherche d’emploi ne sont pas du tout adaptés aux retraités, elle décide de créer sa propre plateforme.

www.seniorsavotreservice.com est alors lancé en 2008.

Valérie se souvient :

Heureusement que je n’ai pas écouté les esprits pessimistes qui me disaient que les seniors n’utilisaient pas Internet pour trouver du travail… car, aujourd’hui, grâce à cette plateforme, des milliers de seniors ont enfin retrouvé un emploi !

Depuis 15 ans, Seniors à votre Service s’est imposé comme une véritable référence dans le recrutement de jeunes seniors et de retraités à la recherche d’un emploi, d’un complément de revenu ou tout simplement de lien social.

Leader dans son domaine, tant par le volume d’annonces en ligne, le trafic et le nombre de mises en relation mensuelles entre les candidats seniors et les recruteurs, Seniors à votre Service continue son développement.

Hervé Sauzay - Fondateur de l’Institut Français des Seniors 

Hervé Sauzay, 67 ans, a fait des études en droit, un l’IUT et L’Institut d’Etudes Politique de Paris. Il travaille avec et pour les seniors depuis 30 ans.

Ancien directeur du département senior du groupe Bayard Presse, éditeur du mensuel de référence « Notre Temps »et de Notretemps.com, Hervé est le co-créateur de leurs déclinaisons internationales (Canada, Espagne, UK,Italie). Il a aussi été Directeur du Salon des Seniors de Paris de 2005 à 2019, et créé les Forums des Seniors de Nantes et Rennes.

Ex-directeur marketing du groupe Bayard et directeur général du quotidien la Croix, Hervé intervient comme expert senior pour de nombreux médias et comme conseil stratégique et communication vers les seniors pour des entreprises et des organismes publics. Il est aussi formateur d’équipes et animateur de stages de préparation à la retraite. Via l’association Solidarités Nouvelles face au Chômage, Hervé est accompagnateur bénévole de demandeurs d’emploi depuis 1995

Il a fondé l’Institut Français des Seniors en 2010.

Ses devises préférées :

• “On ne peut pas s’empêcher de vieillir mais on peut s’empêcher de devenir vieux” – Matisse
• “Ce qui est intéressant ce n’est pas seulement d’ajouter des années à la vie mais surtout de la vie aux années” – JFK
• “On ne devient vieux que quand on n’apprend plus” – Proverbe japonais

En savoir plus

Seniors à votre Service

Site web : https://www.seniorsavotreservice.com

Facebook : https://www.facebook.com/seniorsavotreservice

LinkedIn Valérie GRUAU : https://www.linkedin.com/in/val%C3%A9rie-gruau-1b33839/

Institut Français des Seniors

Site web : https://institutfrancaisdesseniors.com/

LinkedIn Hervé SAUZAY : https://www.linkedin.com/in/herv%C3%A9-sauzay-2b61909

Pour répondre aux besoins croissants du secteur de l’emploi de la région, Seyos confirme et pérennise ses activités en ouvrant une nouvelle agence à Biarritz. Spécialisé dans les métiers de l’informatique, le cabinet de recrutement sera une aide précieuse pour les nombreuses entreprises du Sud-Ouest (58 739 recensées en 2023 en Pyrénées-Atlantiques) qui recherchent des profils IT.

Une nouvelle implantation stratégique

Pour accentuer son développement dans le Sud-Ouest, Seyos a choisi une implantation stratégique : la région basque, qui sait allier dynamisme économique et qualité de vie, et qui attire des entreprises innovantes dans les secteurs de la technologie, du tourisme et de la gastronomie.

L’ouverture de sa nouvelle agence est une étape importante pour le cabinet de recrutement qui renforce son positionnement d’expert du recrutement IT en France. Par cette implantation à Biarritz, Seyos se rapproche de ses candidats et de ses clients, tels que Ultra Premium Direct, Cegedim, Lydia, MYPL, Lectra, Groupe Izarralde… basés à Biarritz, Bordeaux, Toulouse et Pau. S’implanter au coeur de la région permet au cabinet de recrutement de mieux en saisir les enjeux, les besoins et les acteurs du marché de l’emploi IT.

Le Connecteur : un espace dynamique et inspirant

La nouvelle agence Seyos a pris ses quartiers, pendant l’été, dans l’espace de coworking Le Connecteur. Situé en plein centre de Biarritz, Le Connecteur abrite une communauté diversifiée d’entrepreneurs, de startups et d’indépendants, offrant un environnement stimulant, propice à la collaboration et à la mise en réseau.

« Nous sommes ravis de développer notre présence dans le Sud-Ouest et d’offrir nos services spécialisés en recrutement informatique aux entreprises et aux talents de la région ! », souligne François Le Saux - Associé et Directeur du Pôle Recrutement chez Seyos.

Un accompagnement de qualité, à l’écoute des candidats et des entreprises

Renommé pour l’excellence de ses services de recrutement, Seyos fait profiter aux entreprises du Sud-Ouest de son approche personnalisée, de son expertise sectorielle et de son large réseau de professionnels qualifiés.

L’équipe de l’agence biarrote est composée de trois experts en recrutement qui connaissent parfaitement le marché de l’emploi local : François Le Saux, Associé et Directeur du Pôle Recrutement, Flavien Urman et Manuel Velez, Consultants en recrutement IT.

L’expert du recrutement IT

Seyos intervient sur l’ensemble des métiers du secteur informatique : profils techniques (développeurs, systèmes réseaux, DevOps, etc.), profils fonctionnels (consultants, chefs de projets, business analysts, etc.), profils managériaux (directeurs techniques, CTO, DSI, etc.), profils créatifs (UI et UX designers, graphistes), profils commerciaux (business developers, ingénieurs d’affaires) et profils webmarketing (consultants SEO et SEA, traffic managers, etc.).

Depuis sa création en 2014, plus de 400 clients ont fait confiance à Seyos. Le cabinet a ainsi réalisé au total plus de 1 500 recrutements. Ses 45 collaborateurs interviennent auprès des entreprises et des candidats sur l’ensemble du territoire national.

Zoom sur la méthodologie de Seyos : le “matchmaking”

Seyos doit sa renommée à la qualité de son accompagnement. Le cabinet de recrutement a mis en place une méthodologie de “matchmaking“, qui lui permet de créer une rencontre fructueuse entre un candidat et son recruteur, qu’il soit éditeur de logiciels, startup, DSI d’entreprise, agence web et digitales, ou acteur du e-commerce.

Il ne s’agit pas seulement de repérer des personnes possédant les compétences recherchées par les entreprises : il faut également trouver l’adéquation parfaite entre la culture d’entreprise et la personnalité d’un candidat.

Pour atteindre cet objectif, les experts de Seyos effectuent un important travail de recherche, de discussion, d’observation et d’analyse.

La méthodologie proposée par Seyos repose sur trois piliers

• La discussion. Dans un premier temps, l’équipe de Seyos s’entretient avec le recruteur pour découvrir l’entreprise, bien comprendre les enjeux du poste et le type de profil recherché.
• L’observation. Les experts de Seyos vont à la rencontre du client et observent l’environnement de travail et l’ambiance qui y règne. Ils échangent avec le manager du candidat et avec ses futurs collègues, ce qui leur permet de bien cerner la culture de l’entreprise.
• L’adéquation. Seyos identifie les profils les plus pertinents en prenant en compte les compétences et les soft skills des candidats. Le cabinet présente l’entreprise et les atouts du poste aux candidats de manière transparente, sans survente.

Pour en savoir plus

Site web : https://www.seyos.fr/

LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/seyos-recrutement-it/

Or, une des difficultés majeures vient du processus d’embauche en tant que tel. En effet, nombre d’étudiants, en particulier dans les écoles d’ingénieurs, partent en échange académique durant le premier semestre des années où ils ont des stages.

Pour d’évidentes raisons pratiques, ils ne peuvent donc pas se présenter aux entretiens, ce qui alimente la pénurie de candidats.

D’où le succès rencontré par le Forum CATALYZ : depuis 2010, le premier salon de recrutement 100 % virtuel permet aux étudiants et aux jeunes diplômés de rencontrer des recruteurs d’entreprises nationales et internationales.

La 14ème édition se déroulera cette année les 9 et 10 novembre 2023.

Trouver le candidat idéal en 2 jours, c’est possible !

La force du Forum CATALYZ ? Au-delà de son format en ligne, il a été spécialement conçu pour faire “matcher” les bons candidats avec les postes à pourvoir.

Pour les étudiants et les jeunes diplômés

Il est enfin facile d’accéder à un salon de recrutement, n’importe où et à n’importe quel moment. Le Forum CATALYZ peut même être visité depuis un smartphone.

De plus, pour offrir un maximum d’attractivité, il permet aux étudiants et aux jeunes diplômés de programmer en amont tous les entretiens avec les recruteurs qui les intéressent.

Avec une pertinence inégalée : via le job board des entreprises, ils peuvent consulter toutes les offres de stages et d’emplois proposés, ou envoyer des candidatures spontanées.

Pour les entreprises

Elles disposent de fonctionnalités en phase avec leurs besoins :

• Un nombre illimité de comptes recruteurs pour leur stand ;
• Une gestion autonome de leur stand, avec la possibilité d’insérer leurs supports de communications et la publication illimitée d’offres ;
• Un module de visioconférence intégré à la plateforme, une gestion d’agenda et un système de notifications ;
• Un accès à une section Analytics afin d’avoir des statistiques et des insights sur leur stand ;
• Du sourcing et du networking pour générer plus d’interaction avec les candidats.Un événement très attendu par les entreprises

Le Forum CATALYZ est plébiscité par de grandes entreprises françaises et internationales telles que : Louis Vuitton, Eiffage, l’Oréal, Framatome, Sanofi, Setec, Atos, STMicroelectronics

De plus, il est réalisé en partenariat avec des écoles d’ingénieur partout en France, telles que :

INSA Lyon : Première école d’ingénieurs post-bac de France, elle accueille chaque année une grande diversité de profils parmi les meilleurs bacheliers de France.

IMT Mines Albi-Carmaux : L’École nationale supérieure des Mines d’Albi-Carmaux fait partie de l’Institut Mines-Télécom, qui est aujourd’hui le premier groupe d’écoles d’ingénieurs et de management de France. IMT Mines Albi est aussi membre associé de l’Université fédérale de Toulouse Midi-Pyrénées.

UTBM : L’université de technologie Belfort-Montbéliard forme des ingénieurs rapidement opérationnels, particulièrement adaptables aux évolutions de la technologie et aux mutations de la société. Ses formations s’appuient sur les activités de recherche et sur la valorisation.

Mais aussi l’ECAM, CPE Lyon, Grenoble INP et l’ESME.

Une raison d’être : rapprocher étudiants et entreprises

Forum Organisation est une association composée d’étudiants bénévoles d’écoles d’ingénieurs de la Région Rhône-Alpes, majoritairement de l’INSA de Lyon.

Forte de 39 ans d’existence, elle s’est forgée une solide expérience qui lui permet d’organiser des salons de recrutement, ainsi que des événements de préparation et d’accompagnement des étudiants, qui séduisent par leur efficacité.

Ce sont d’ailleurs ses propres équipes techniques, composées d’étudiants compétents en informatique, qui ont développé toutes les fonctionnalités de la plateforme qu’elle utilise pour le Forum CATALYZ.

L’association est notamment à l’origine :

• Du Forum Rhône-Alpes, 1er salon de recrutement d’élèves ingénieurs de France, qui aura lieu le 15 février 2024 à la Cité internationale de Lyon et les 29 février et 1er mars 2024 en ligne ;
• Du Forum Catalyz, le premier salon de recrutement 100 % virtuel ;
• Du JobCenter, une structure d’accompagnement des élèves-ingénieurs des écoles partenaires durant tout leur processus de recherche de stage, d’alternance ou de 1er emploi à travers divers événements.

Forum Organisation est ainsi réputée pour son état d’esprit, résolument tourné vers le challenge et l’innovation, mais aussi pour sa volonté d’être un véritable acteur de l’insertion professionnelle, au service des jeunes diplômés.

En savoir plus

Découvrir le Forum CATALYZ : https://www.forumorg.org/candidats/catalyz

Site web : https://www.forumorg.org/

Facebook : https://www.facebook.com/forumorg

Instagram : https://instagram.com/forumorganisation

Ainsi, d’ici 2025, près de 30 000 postes seront à pourvoir dans le secteur de l’expertise-comptable (source). De même, l’univers de la finance, de la banque et du patrimoine est particulièrement impacté.

Dès 2021, Mikael Hugonnet, président de l’Ordre des experts-comptables de Nouvelle-Aquitaine, évoquait dans la Tribune le décalage existant entre le nombre de candidatures reçues et les besoins en recrutement dans cette activité “structurellement en croissance” (source).

Les cabinets de gestion du patrimoine sont d’ailleurs confrontés à une problématique supplémentaire : au vu des enjeux liés à leur profession, ils ne peuvent pas se permettre une erreur de casting !

D’où le succès de HO&C, un cabinet de recrutement spécialisé dans la gestion de patrimoine.

Fondé par Véronique Moliner en 2019, il se démarque par cette forte expertise métier et par l’engagement de replacer la dimension humaine au centre de toutes ses actions. 

Une expertise de pointe sur un secteur de niche

Pour les cabinets indépendants de gestion du patrimoine et les banques, le recrutement de nouveaux collaborateurs et les problématiques qui y sont associées demeurent un problème crucial.

Il s’agit de trouver le bon collaborateur, pour le bon poste… et pour la bonne entreprise. Concrètement, cela signifie que se focaliser sur le contenu d’un CV ne suffit pas !

Parce que l’humain est la matière première de l’entreprise, elle doit être parfaitement adaptée aux enjeux et au contexte, puis correctement gérée. À défaut, il y a un vrai risque d’importantes perturbations qui pourraient finir par compromettre d’autres fonctions de l’entreprise.

Le profil de chaque candidat doit donc être étudié dans sa globalité :

• Savoir-faire : compétences, parcours, connaissances… ;
• Savoir-être : personnalité, état d’esprit, valeurs…

Le savoir-faire et le savoir-être sont donc les points clés d’un bon recrutement et constituent à terme les bases saines et solides d’une organisation. Tous les chefs d’entreprise savent qu’un recrutement raté coûte cher !

Une approche unique en phase avec les enjeux d’aujourd’hui et de demain

À l’heure du digital et de l’intelligence artificielle, il y a urgence à replacer l’humain au centre de toutes les priorités. Ce qui implique une réelle expertise : on ne s’improvise ni recruteur ni gestionnaire RH quand on n’a pas de service RH en interne.

C’est pour cela que HO&C accompagne chaque entreprise, manager ou opérationnel, dans leurs problématiques de recrutement. Il se développe en réalisant ses missions avec éthique, écoute et surtout beaucoup de bienveillance vis-à-vis des clients et des candidats.

Ses compétences ciblées lui permettent de gérer l’intégralité du processus de recrutement des profils de non-cadres, cadres, dirigeants :

• Définition du profil recherché (formation/expérience/compétences requises/savoir-être/prérogatives non négociables et négociables, etc.) pour toutes les fonctions front/back/middle office ainsi que les fonctions supports (assistanat, marketing, comptabilité, etc.) ;
• Sourcing des CV/approche directe/chasse ;
• Pré qualification téléphonique ;
• Entretien ;
• Prise de référence ;
• Suivi du candidat une fois en poste.

De plus, si la facturation se fait principalement au succès, HO&C peut s’adapter à d’autres façons de facturer pour répondre à tous les besoins.

Les (grands) petits plus

Nous avons conscience que l’humain renferme en lui un potentiel illimité qui se doit d’être révélé.

Bienveillance

Parce qu’elle constitue l’ADN du cabinet, la bienveillance se retrouve dans chaque action et prise de décision vis-à-vis de ses clients et de ses candidats. En effet, elle permet de nouer des relations saines et de longue durée basées sur la confiance, l’estime et le respect mutuel. La conviction d’HO&C : la pérennité et la bonne santé des entreprises dépendent de ces valeurs-là !

Qualité et Réactivité

Le cabinet privilégie la qualité à la quantité. Ses équipes font de leur mieux pour respecter au plus près les process et les délais. Avec un engagement fort : présenter les candidats les plus pertinents dans un délai imparti. Réactivité et efficacité sont les maîtres mots.

Transparence

Son mode de communication et ses comportements sont basés sur la transparence, l’honnêteté et l’intégrité. Les clients du cabinet ont ainsi la garantie d’éviter toute mauvaise surprise.

À propos de Véronique Moliner, la fondatrice

Véronique Moliner est titulaire d’un Master 2 d’école de commerce.

Pourtant, elle a surtout appris son métier de chasseur de têtes sur le tas, lorsqu’elle a intégré le groupe Michael Page il y a près de 10 ans. Durant cette période de sa vie, très formatrice, elle a exploré les multiples facettes de cet univers passionnant en travaillant comme Consultante en recrutement spécialisée en banque et assurances.

Elle a ensuite été débauchée par un de ses clients, qui était un cabinet en gestion de patrimoine parisien. En tant que responsable RH, elle a alors découvert le métier de la gestion de patrimoine, ses acteurs et le marché des candidats.

En 2019, suite à une belle rencontre, Véronique a décidé d’écouter son envie de quitter le salariat. C’est donc tout naturellement qu’elle a choisi d’allier ses deux compétences pour créer un cabinet de recrutement spécialisé en gestion de patrimoine.

Aujourd’hui, HO&C a pour ambition de devenir le cabinet de recrutement numéro 1 spécialisé dans ce secteur en France et, à terme, de développer ses équipes.

Il me tient à cœur de travailler en direct avec les gérants de cabinet afin de leur apporter mon soutien sur cette partie si délicate, faute de temps, de compétences et de moyens.

En savoir plus

Site web : https://www.cabinet-hoc.com/

Facebook : https://www.facebook.com/Veronique.Moliner

LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/71569532/

Tous les secteurs et tous les types de postes sont concernés. À titre d’exemple, plus de 82 % des entreprises peinent à embaucher un cadre.

Autre problème, et non des moindres : animées par la volonté d’atteindre leurs propres objectifs, la plupart des agences de recrutement cherchent avant tout à “caser” des candidats. Avec, à la clé, de lourdes conséquences : près de 2 CDI sur 5 sont rompus durant la première année qui suit l’embauche.

Un problème que Karine Nouveau et Rachel Adda connaissent bien : c’est pour s’affranchir de cette politique du chiffre qu’elles ont fondé KARA il y a plus de vingt ans.

Cette agence de recrutement et de placement, basée à Paris, s’est ainsi forgée une solide réputation en privilégiant la proximité avec les entreprises ET les candidats.

Une approche qui cartonne ! Aujourd’hui, KARA ainsi est fière d’afficher un taux de fidélité et de satisfaction très important, côté clients (82 %) comme côté candidats (91 %).

Une autre vision du recrutement

KARA, c’est une philosophie, une volonté de créer le parfait équilibre entre savoir-être et savoir-faire. Quitte à faire un pas de côté pour inventer d’autres règles et dessiner un process de recrutement à visage humain.

Les maîtres-mots : proximité et simplicité, afin d’offrir une efficacité optimale.

Engagée aux côtés des entreprises et attentive à leurs besoins, l’agence prend aussi le temps d’écouter et de comprendre les candidats. Elle les conseille, les coache et les accompagne sur des formations si besoin.

Avec, toujours, une réelle prise en compte de leurs objectifs et de leurs ambitions ou souhaits de carrière. Et cela change tout !

Alors que 61 des recrutements en 2023 s’annoncent difficiles (source), il y a un chiffre à garder à l’esprit : près de 1 Français sur 2 envisage de changer de métier (source). Et ils n’hésitent plus à sauter le pas… Ainsi, plus de 2 millions de salariés ont démissionné l’année dernière, un record depuis 15 ans (source).

Plus que jamais, il est donc fondamental de trouver le bon candidat pour le bon poste, mais aussi de maintenir une communication permanente lors des suivis de process de recrutement.

Les (grands) petits plus

Une maîtrise opérationnelle de chaque environnement

KARA dispose de plusieurs domaines d’expertise :

• L’administratif et les fonctions supports (achat, RH, back office…) ;
• La comptabilité et la finance ;
• Le digital, la communication et la PAO ;
• Le retail et le luxe.

Un organisme de formation

KARA, c’est aussi Kara Formation, un organisme certifié Qualiopi qui apporte un service sur-mesure grâce à un réseau d’experts rigoureusement sélectionnés.

Un must pour acquérir de nouvelles compétences afin de faire évoluer sa carrière ou de se lancer dans une véritable reconversion professionnelle.

Différents types de postes à pourvoir

L’agence propose des embauches en intérim, CDD et CDI.

L’avis des clients

Les entreprises

Séverine – RH dans une société internationale de conseil : “Encore un recrutement réussi ! Je suis vraiment satisfaite d’avoir eu Jessica dans mon équipe, pour la mission qui lui était confiée. Merci à vous et à l’équipe KARA de cerner toujours la bonne personne.”

Patrick – DAF – Structure financière européenne : “Comme d’habitude nous étions très enchantés de vos propositions au niveau des candidates proposées. Un nombre limité, mais d’une très haute qualité, ce qui nous a permis de clôturer la sélection dans un délai très bref. Ce qui est exceptionnel !”

Jocelyne – RH dans une société internationale de chimie : “Équipe très sympathique, performante, à l’écoute et efficace avec qui je travaille depuis très longtemps et qui réussit pratiquement à satisfaire tous nos besoins, si tel n’est pas le cas Kara nous en informe rapidement et n’hésite pas à discuter des difficultés rencontrées pour essayer de trouver une solution.”

Les candidats

Alexandra : “Je voulais vous remercier pour vos conseils qui m’ont permis de pouvoir intégrer la société qui m’intéressait. Je vous confirme que la société et l’équipe sont superbes. Je suis vraiment ravie et comblée.”

Simone : “Chez Kara, vous trouverez des experts présents pour vous écouter et vous conseiller. J’ai eu la chance de croiser Karine sur mon chemin. Avec son aide, j’ai enfin décroché mon premier CDI.”

Célia : “Un grand merci pour votre confiance, vos conseils et votre écoute ces derniers mois qui m’ont permis de démarrer une nouvelle expérience professionnelle et humaine. Je suis vraiment contente d’autant plus avec le contexte économique actuel… Avoir un CDI me semble un vrai luxe !”

À propos des fondatrices et directrices associées

Ce qui nous lie ? Notre passion pour l’humain… et le business.

Derrière KARA, il y a deux amies aux profils complémentaires :

Karine Nouveau

Suite à ses études de commerce, Karine a mené une vie professionnelle riche dans des domaines d’activités très différents qu’elle a pu explorer en tant que salariée puis entrepreneure.

En découvrant le monde de l’intérim, elle s’est aussi découvert une passion qui ne l’a plus quittée !

Rachel Adda

Rachel a suivi des études en sciences politiques. Elle s’est ensuite immédiatement orientée vers l’intérim et le recrutement, deux secteurs dans lequel elle excelle.

La genèse de l’aventure KARA

Karine et Rachel sont amies depuis près de 30 ans.

Quand Rachel a été nommée Responsable d’agence, elle a commencé à recruter une nouvelle équipe. Karine, qui travaillait chez un concurrent, a décidé de quitter son poste de Business Developper pour la rejoindre.

À partir de là, un duo très solide était né. Ainsi, après deux ans à peine de collaboration commune, la création de KARA s’est imposée comme une évidence.

Aujourd’hui, l’agence emploie 7 collaborateurs.trices et souhaite poursuivre son développement en intégrant des consultants experts dans ses métiers actuels et les métiers de demain.

KARA reflète nos valeurs, notre vision du métier dans le travail temporaire et notre cœur… Et cela fait 21 ans que ça dure !

Les chiffres-clés

• 21 ans d’existence ;
• 7 experts ;
• 76 métiers couverts ;
• + de 150 clients fidèles ;
• 245 CDI signés et + de 850 missions effectuées en 2022.

Pour en savoir plus

Site web : https://www.kara.fr/

Facebook : https://www.facebook.com/KaraAgence

LinkedIn : https://fr.linkedin.com/company/kara-travail-temporaire

Savez-vous par exemple que 2 seniors sur 5 ont du mal à trouver un poste correspondant à leur niveau d’expérience ? (source) Et ils sont loin d’être les seuls : les jeunes, surtout s’ils sont issus de quartiers populaires (source), ceux et celles qui sont sortis du marché de l’emploi depuis longtemps …

Car il suffit d’un petit grain de sable pour que tout bascule : un licenciement, un arrêt maladie, un congé parental… Les personnes à la recherche d’un travail se retrouvent vite isolées. Leur sentiment d’inutilité est d’ailleurs exacerbé par le poids du regard de la société, surtout dans le contexte actuel.

Alors comment ne pas perdre confiance ? Comment ne pas se sentir jugé ?

C’est parce qu’ils ont été confrontés à cette situation que Didier Krief et Céline Garence ont créé les Entreprises Éphémères.

Ces deux formateurs de métier, avec une spécialisation en ressources humaines et management, ont aussi tout perdu du jour au lendemain. Alors qu’ils n’avaient jamais vécu la moindre période d’inactivité, ils ont découvert ce qu’on appelle le chômage.

Une fois sortis de cette impasse, ils ont imaginé une solution disruptive axée sur l’efficacité : proposer à une cinquantaine de demandeurs d’emploi de s’associer durant 6 semaines au sein d’une structure éphémère et sans statut juridique (qui fonctionne comme une grande entreprise) pour trouver un emploi.

Les prochaines éditions des Entreprises Éphémères se dérouleront :

• à Vitrolles, du 22 mai au 30 juin 2023 ;
• à Aix-en-Provence, du 30 mai au 7 juillet 2023.

Avec un taux moyen de retour à l’emploi durable de 61% dans les six mois qui suivent le dispositif, le concept a fait ses preuves !

Didier Krief et Céline Garence, les fondateurs

Les E.E, c’est mathématique !

Les E.E Emploi proposent à 50 personnes au minimum de s’associer pendant 6 à 7 semaines autour d’un objectif commun : que chacun trouve une solution professionnelle qui lui corresponde.

Pour relever ce challenge, ces talents vont bénéficier de l’intervention quotidienne d’entreprises qui recrutent, d’ateliers, de rencontres avec des personnalités, de sensibilisation, de développement de compétences… qui vont accélérer leur recherche d’emploi, mais aussi les aider à retrouver le goût à la vie d’entreprise et à un rythme professionnel.

Ainsi, en unissant leurs forces, les demandeurs d’emploi qui rejoignent le dispositif ont 50 fois plus de chances de retrouver un emploi pérenne rapidement !

Une initiative qui profite à tous

Le recrutement c’est avant tout une rencontre entre deux êtres humains ! On ne demande pas un travail, on offre ses compétences à une entreprise. Il existe la bonne entreprise pour la bonne personne et inversement. Mais surtout… Être ensemble c’est le début du succès.

Pour les demandeurs d’emploi

Les E.E, c’est à la fois :

• Un accélérateur : 50 personnes recherchent un travail pour chacun !
• Un motivateur : on retrouve un rythme et une équipe qui nous soutient.

En équipe, les demandeurs d’emploi vont intégrer l’un des services de leur “entreprise éphémère” : communication, web, ressources humaines, call center, service face-à-face.

Pour les recruteurs

• Un vivier de candidats motivés par la méthode E.E.
• Un recrutement simple, rapide et gratuit avec les Open Jobs.

Zoom sur l’événement Vis ma vie

Vous êtes-vous déjà demandé ce qu’on pouvait réellement ressentir dans le fauteuil d’un demandeur d’emploi ? Avez-vous déjà changé de place pour à votre tour vivre la frustration, la complexité de bien se vendre, la joie de la réussite et parfois le poids des processus à rallonge ?

C’est ce que les Entreprises Éphémères proposent aux recruteurs avec Vis ma vie. Le temps d’une demi-journée ils sont invités à prendre la place des demandeurs d’emploi pour mieux les comprendre, sans biais de posture et sans a priori.

Les prochaines éditions à Aix-en-Provence et à Vitrolles

Vitrolles – 22 mai au 30 juin 2023

L’E.E est financée par Pôle emploi et organisée avec le soutien de l’agence Echloti, Vitropole entreprendre et la Ville de Vitrolles.

Les temps forts :

• 7 juin : Atelier Jackson Richardson - Comment rebondir après l’échec ?
• 23 juin :  Vis ma Vie de demandeur d’emploi - Pôle emploi : Le temps d’une demi-journée, les conseillers de Pôle emploi échangent les rôles avec les chercheurs d’emploi ! Une expérience unique.
• 28 juin : Images dans la Ville – Green Projet : Un projet mené par les chercheurs d’emploi sur un thème en lien avec l’écologie.

Aix-en-Provence du 30 mai au 7 juillet 2023

L’E.E est financée par Pôle emploi et organisée avec le soutien de Google Ateliers Numériques, Erudis Formation, le GEPA, l’IRCE, THE CAMP.

Les temps forts :

• 13 juin : Atelier Jackson Richardson - Comment rebondir après l’échec ?
• 30 juin :  Vis ma Vie de demandeur d’emploi – Pôle emploi : Le temps d’une demi-journée, les conseillers de Pôle emploi échangent les rôles avec les chercheurs d’emploi !
• 2 juillet : Images dans la Ville – Green Projet : Un projet mené par les chercheurs d’emploi sur un thème en lien avec l’écologie.

À propos des Entreprises Éphémères pour l’Emploi

Didier Krief et Céline Garence ont eu l’idée de fonder les Entreprises Éphémères en 2015 après avoir expérimenté eux-mêmes une période de chômage.

Nous aussi, nous avons déjà cherché un emploi et nous nous sommes retrouvés désarmés dans cette jungle qu’est le marché du travail.

Didier et Céline ont ainsi été confrontés à l’isolement, au regard des autres et à la démotivation.

C’est grâce à une main tendue qu’ils ont pu rebondir, et ils ont eu l’envie de rendre la pareille en aidant et accompagnant ces quelques 5 millions de personnes qui traversent la même période difficile.

Ils ont alors imaginé un collectif pour chercher un emploi : les Entreprises Éphémères pour l’Emploi étaient nées.

La première innovation visant à accompagner les demandeurs d’emploi autrement s’est déroulée à Arles en 2015, dans le cadre des Rencontres de la Photographie.

Depuis, les Entreprises Éphémères ont bien grandi. La société continue de se déployer partout en France et elle développe son expertise dans l’information, le recrutement, et la création de projets.

Avec un objectif : favoriser l’insertion professionnelle et l’inclusion.

Les chiffres clés

• + de 14 entreprises éphémères déjà créées depuis 2015 ;
• + de 600 associés chercheurs d’emploi ;
• + de 4 600 offres d’emploi sur le marché caché de l’Hexagone.

Pour en savoir plus

Site web : https://entreprises-ephemeres.fr/

Facebook : https://www.facebook.com/entreprisesephemerespourlemploi

LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/entreprises-ephemeres-emploi/?originalSubdomain=fr