Cette désillusion pose une question plus profonde : faut-il réellement “tout plaquer” pour s’épanouir ? Alors que la moitié des actifs préparent (21 %) ou envisagent (28 %) une reconversion professionnelle selon le baromètre 2024 de la formation et de l’emploi de Centre Inffo, il y a urgence à accompagner les problématiques de quête de sens et d’accomplissement.

Mais pas n’importe comment ! Marie-Isabelle PIEL, experte des RH et de l’accompagnement des transitions professionnelles, est convaincue qu’il n’y a pas de petits ou de grands changements.

“La priorité est avant tout d’identifier les bons leviers d’épanouissement pour soi : parfois, certains ajustements plus modestes suffisent pour réussir sa (r)évolution de vie”, souligne-t-elle.

“Changer de vie… ou changer MA vie ?” a ainsi été conçu comme un guide axé sur “l’auto-coaching” : grâce à de nombreux outils pour mettre en place cette démarche, ainsi qu’à des témoignages de changement de vie, chacun.e a enfin le pouvoir de s’épanouir pleinement.

Un livre très complet qui permet de se poser les bonnes questions, d’avoir des pistes, des outils et de lire des témoignages.

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Synopsis

Changer de métier, quitter notre ville, voire adopter une vie radicalement différente de celle que l’on mène… nous sommes nombreux à avoir déjà pensé à « tout plaquer », dans l’espoir de trouver bonheur et sérénité ailleurs ! Pourtant… grand changement ne rime pas systématiquement avec accomplissement, alors que certains ajustements plus modestes peuvent avoir des bénéfices insoupçonnés !

Marie-Isabelle Piel vous invite à mener une véritable exploration de votre intériorité pour définir un cap, votre cap. Elle vous propose de vous mettre en chemin pour aller plus ou moins loin, plus ou moins vite, en fonction de ce qui est juste pour vous. Vous trouverez dans cet ouvrage des outils et des témoignages, ainsi qu’une analyse des freins et des facteurs de succès pour mener à bien votre changement de vie. Que ce soit dans le cadre professionnel ou personnel, ce livre sera votre boussole pour réaliser votre rêve, qu’il soit tout petit ou très grand !

Les (grands) petits plus

Un guide à mi-chemin du développement personnel et professionnel. Très bien écrit, ce livre s’adresse à tous ceux et celles qui veulent faire évoluer leur vie pro/perso sans savoir par où commencer.

Un livre qui répond à des problématiques actuelles. Face à une quête de sens croissante, qui impacte le monde du travail et se traduit par une augmentation des reconversions professionnelles, Marie-Isabelle Piel propose un accompagnement accessible pour trouver son cap et prendre un nouveau départ.

 La puissance de l’auto-coaching. Parce que tout le monde n’a pas les mêmes besoins, les mêmes priorités et les mêmes objectifs, l’autrice a développé une démarche qui privilégie le sur-mesure. Elle met aussi en avant les petits changements qui peuvent immédiatement être mis en place.

Le livre m’a vraiment guidé dans ma réflexion pour identifier un projet de reconversion qu’il me reste à valider, mais aussi l’un ou l’autre petit changement que je peux mettre en place dès maintenant pour me rendre la vie plus agréable au quotidien.

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À propos de Marie-Isabelle Piel, l’autrice

Marie-Isabelle Piel vit à Grenoble.

Riche d’un parcours dans les RH et dans l’accompagnement des transitions professionnelles, elle est passionnée à titre personnel par les récits de changement de vie et par l’écriture.

À travers ce livre, elle veut accompagner toute personne qui souhaite changer de vie à définir ses priorités, ses aspirations et, finalement son cap personnel, que ce soit pour un changement radical, ou des ajustements à sa vie actuelle.

Les éditions Vuibert : près de 150 ans au service du savoir et de la culture

Fondée en 1877, la maison d’édition Vuibert s’attache depuis sa création à transmettre des savoirs et à diffuser des connaissances. Elle a rejoint en 1995 le groupe Albin Michel, l’un des leaders indépendants de l’édition française.

Elle publie environ 200 titres par an, dont certains font figure de référence dans leur domaine. Ex. : collection “My happy job”, le livre “Welcome to the jungle” ou encore “Du burn-out au born-out, les 7 étapes vers la renaissance” d’Astrid Le Fur.

Informations pratiques

“Changer de vie…ou changer MA vie ?” de Marie-Isabelle PIEL

• Editeur : Vuibert ;
• Date de parution : mars 2025 ;
• ISBN 978-2-311-15163-3 ;
• 208 pages ;
• Prix : 18,90 € format broché.

En savoir plus

Le livre : https://www.vuibert.fr/livre/9782311151633-changer-de-vie-ou-changer-ma-vie

Site web : https://www.vuibert.fr/

Instagram : https://www.instagram.com/editionsvuibert/

Facebook : https://www.facebook.com/Editions.Vuibert/

LinkedIn : https://www.linkedin.com/showcase/vuibert/?viewAsMember=true

Mais combien le font réellement ? Et pour quels types de projets ?

Sur le papier, rien ne prédestinait Ghalia Quigis à devenir dirigeante. Maman de 3 enfants, elle exerçait dans la grande distribution en tant que salariée. Pourtant, en s’appuyant sur cette riche expérience,  elle a décidé de se lancer dans un challenge un peu fou :  réussir sa reconversion professionnelle en ciblant un secteur porteur et qui a du sens.

Une aventure qu’elle a décidé de mener en refusant les compromis : pour Ghalia, l’entrepreneuriat doit aussi lui permettre de profiter davantage de ses proches.

C’est pour cela qu’elle vient d’ouvrir une nouvelle agence Domi Ménage à Bordeaux spécialisée dans le ménage et le repassage à domicile. Ainsi, tout en conciliant au mieux équilibre personnel et professionnel, Ghalia va contribuer à :

1. Créer des emplois de proximité,
2. Soutenir les familles bordelaises, en leur fournissant un service de qualité adapté à leurs besoins,
3. Participer au développement de ce réseau de franchises qui place l’humain au cœur de sa démarche.

L’opportunité rare d’allier quête de sens au travail et aventure entrepreneuriale

En restant ouvert à toute personne désireuse de se reconvertir et de créer son entreprise, le réseau Domi Ménage souhaite valoriser les talents, les soft skills et la sincérité.

Ainsi, Ghalia porte en elle les valeurs chères à Domi Ménage : l’altruisme et la bienveillance. Elle est aussi en accord parfait avec les engagements du réseau, que sont la création d’emplois stables en CDI ainsi que l’aide des familles au quotidien.

Mélanie Bresson et David Ranic, responsables de la franchise Domi Ménage, ont été totalement séduits par le profil de Ghalia :

Au-delà de l’expérience, nous sommes particulièrement sensibles au feeling et à la personnalité de nos partenaires franchisés. Avec Ghalia, nous avons retrouvé des valeurs humaines communes et la même volonté d’aider les familles au quotidien.

Domi Ménage, une philosophie de proximité et de qualité

Depuis 2009, Domi Ménage s’est imposé comme un acteur majeur des services à la personne en France, avec une présence locale dans de nombreuses villes telles que Boulogne-Billancourt, Levallois, Paris, Vincennes, Moissy-Cramayel, Nantes, et Montpellier.

Sa force : une philosophie de proximité, de confiance et de qualité, offrant des services 100% personnalisés.

Avec plus de 15 ans d’expérience, Domi Ménage a su gagner la confiance de ses salariés et de ses clients, en créant 400 emplois en CDI et en aidant plus de 3 000 familles. L’engagement du réseau est clair : offrir des prestations de ménage et de repassage de haute qualité, adaptées aux besoins spécifiques de chaque client.

Domi Ménage est un réseau agréé par l’État qui intervient auprès des particuliers pour les prestations d’entretien de la maison. Depuis 2009, nous professionnalisons des solutions adaptées à travers une offre de proximité qui trouve l’adhésion de tous nos clients.

Des (grands) petits plus qui font toute la différence

Dans son agence de Bordeaux, Ghalia Quigis va appliquer tous les fondamentaux qui ont fait le succès de Domi Ménage :

Des prestations de qualité sur-mesure : Domi Ménage s’engage à offrir des prestations de ménage et de repassage à domicile qui répondent précisément aux besoins de chaque client. Chaque prestation est minutieusement adaptée pour garantir un domicile propre et un linge impeccablement repassé.

Une unicité tarifaire étudiée : Le réseau propose des tarifs clairs et compétitifs, étudiés pour offrir le meilleur rapport qualité-prix sans compromis sur la qualité du service. Cela permet aux clients de bénéficier de services haut de gamme à des prix attractifs.

Sans engagement de durée : Les clients de Domi Ménage ne sont pas tenus par des contrats de longue durée. Ils peuvent bénéficier des services selon leurs besoins, sans obligation de durée, offrant ainsi une grande flexibilité.

Sans règlement d’avance : Domi Ménage facilite l’accès à ses services en n’exigeant aucun paiement anticipé. Les clients règlent leurs prestations après avoir été pleinement satisfaits, assurant ainsi une relation de confiance.

Pas de soucis et de contraintes employeurs : Les clients n’ont pas à se soucier des démarches administratives et des contraintes liées à l’embauche de personnel. Domi Ménage s’occupe de tout, de la gestion des employés à la qualité des services rendus.

Un seul et unique interlocuteur : Pour simplifier les échanges et assurer une relation client optimale, chaque client dispose d’un interlocuteur unique. Ce dernier coordonne l’ensemble des prestations et reste disponible pour répondre à toutes les questions et demandes.

À propos du fondateur, David Ranic

Derrière Domi Ménage, il y a son fondateur : David Ranic.

Marié et heureux papa de deux enfants, David est diplômé d’un Master en Sciences de Gestion depuis 2006.

Fort d’une formation Franchiseur auprès de la Fédération Française de la Franchise (FFF) en 2018, il évolue pendant trois ans comme manager dans la grande distribution avant d’opérer un virage à 360 ° en se lançant dans l’aventure entrepreneuriale Domi Ménage.

L’élément déclencheur ? Le besoin profond d’aider concrètement les familles au quotidien tout en créant des emplois stables, en CDI, pour les intervenants à domicile.

Ayant grandi auprès d’une maman qui devient femme de ménage à son arrivée en France, David a été marqué par la grande précarité du métier (travail non déclaré, instabilité des missions), d’où sa volonté de le professionnaliser et de le sécuriser.

La genèse de Domi Ménage

L’agence historique Domi Ménage est née en 2009 à Boulogne-Billancourt.

Ensuite, le concept grandit et s’étoffe au fil des ans, puis il intègre en 2017 de nouvelles méthodes de gestion et d’outils marketing. Fort d’une notoriété grandissante et d’une réelle volonté de partage, ce qui était alors le “réseau” Domi Ménage devient une franchise en 2019.

Désormais, Domi Ménage est réseau d’entreprises indépendantes constitué de 7 agences, réparties sur le territoire national, en propre et en franchise : Boulogne-Billancourt, Levallois, Paris, Vincennes, Moissy-Cramayel, Nantes et Montpellier.

Spécialiste de l’entretien du domicile, Domi Ménage compte aujourd’hui plus de 400 salariés et près de 3 000 clients convaincus.

Son ambition principale ? Poursuivre le développement de son réseau de franchisés et ouvrir de nouvelles agences en France.

Nous misons sur un développement à taille humaine pour accompagner au mieux les franchisés dans la mise en place de leur agence. Par exemple, en 2023 nous avons accueilli 2 nouvelles agences sur Paris et Montpellier pour justement les intégrer au mieux.

En savoir plus

L’agence de Bordeaux : https://www.domi-menage.fr/femme-de-menage-bordeaux/

Site web : https://www.domi-menage.fr/

Devenir franchisé : https://franchise.domi-menage.fr/

Facebook : https://www.facebook.com/domimenage/

Linkedin : https://www.linkedin.com/company/domi-menage/

Youtube : https://www.youtube.com/@domimenage9145

]]> https://www.relations-publiques.pro/343766/de-la-grande-distribution-aux-services-a-la-personne-la-reconversion-reussie-dune-ex-salariee-desormais-a-la-tete-de-la-nouvelle-agence-domi-menage-a-bordeaux.html/feed 0 https://www.relations-publiques.pro/316293/infirmiere-je-fais-quoi-apres-de-charlotte-kerbrat-un-livre-theorique-et-pratique-pour-avancer-pas-a-pas-vers-un-mieux-etre-professionnel.html https://www.relations-publiques.pro/316293/infirmiere-je-fais-quoi-apres-de-charlotte-kerbrat-un-livre-theorique-et-pratique-pour-avancer-pas-a-pas-vers-un-mieux-etre-professionnel.html#comments Tue, 13 Feb 2024 09:19:50 +0000 https://www.relations-publiques.pro/?p=316293 Alors que 6 infirmières sur 10 envisagent de quitter leur profession (étude IFOP pour Charlotte K), il y a urgence à aider toutes les IDE à évoluer professionnellement pour renouer avec le bien-être.

En effet, l’étude rapporte que 79%  des IDE souhaitent une évolution professionnelle ailleurs que là où elles exercent actuellement. Tandis que 23% sont plus catégoriques en pensant qu’il serait mieux d’arrêter le métier d’infirmière et de se reconvertir dans une activité qui n’a rien à voir avec le secteur de la santé. Et cela, à cause surcharge de travail (58%) et de dégradation de l’état de santé psychologique chez 46% des interrogées.

Parce qu’elle a aussi connu la douleur physique, les problèmes qu’on ramène à la maison, les horaires décalés… Charlotte Kerbrat n’a pas hésité à changer de voie puis à développer une méthode unique pour accompagner les infirmières dans leurs projets de reconversion et d’évolution professionnelle dans le domaine de la santé et du soin.

Via son collectif Charlotte K, elle a déjà accompagné plus de 2000 infirmières qui sont aujourd’hui ravies de leur bilan de compétences spécialisé (note de satisfaction de 4,9/5, source Google rating). Elle est aussi forte d’une communauté de plus de 50 000 infirmières, qui suivent Charlotte K sur ses différents médias (blog, réseaux sociaux, newsletters, YouTube, podcast…), et d’une riche expérience renforcée par celle de son équipe de 20 coachs, toutes anciennes infirmières.

C’est toute cette expertise et cette connaissance du terrain qu’elle a voulu transmettre en publiant le livre “Infirmière, je fais quoi après ?”.

Avec un objectif : aider toutes les IDE à s’auto-coacher dans leur questionnement en évolution professionnelle, afin de leur permettre d’avancer pas à pas vers un mieux-être.

Le contenu de ce livre est un condensé de toute mon expérience, de toute mon expertise, issue de notre accompagnement en bilan de compétence spécialisé pour les IDE.

Charlotte Kerbrat, la fondatrice

Un guide à la fois pratique et théorique

Depuis ses 11 ans, Charlotte Kerbrat rêve d’écrire un livre. Pourtant, elle a attendu trois ans après avoir lancé l’aventure Charlotte K pour se sentir enfin prête à relever ce défi.

Et pour cause ! Charlotte ne veut pas simplement mettre “auteure” sur son CV ou son profil Linkedin. À travers cet ouvrage, elle cherche avant tout à transmettre un message puissant :

Permettre à chaque IDE de se sentir bien dans son travail, ou de trouver l’évolution professionnelle qui lui correspond le mieux, c’est agir de façon tangible pour améliorer le système de santé en France.

Elle démocratise donc l’accès à son savoir-faire pour soutenir les IDE dans leur parcours et surtout leur apporter des réponses afin qu’elles puissent trouver la voie qui leur correspond le mieux.

Les (grands) petits plus

Selon l’étude IFOP pour Charlotte K, les infirmières expriment un grand besoin en accompagnement.

Les problèmes les plus difficiles à vivre concernent :

• la surcharge de travail (58%), dont la charge administrative, le rythme de travail très soutenu, les pauses réduites, voire inexistantes ;
• la déshumanisation du soin et de la prise en charge des patients (47%) ;
• la dégradation de leur état de santé psychologique (46%) : stress, burn-out, dépression, manque de sommeil ;
• le manque de respect de la part des patients, des institutions et des pairs (33%) ;
• le manque de personnel (33%).

Le livre délivre toutes les clefs pour progresser dans son métier.

Un sujet d’actualité. Médias, grand public, gouvernement, professionnels de santé… tous les acteurs de la société civile et publique doivent se mobiliser autour du sujet du bien-être de la profession d’infirmière.

Une réelle expertise. Charlotte K, c’est une méthode développée PAR une ancienne infirmière POUR toutes les infirmières. Certifiée Qualiopi, elle représente aujourd’hui plus de 2000 IDE accompagnées, une note de satisfaction de 4,9/5, et une communauté de plus de 50 000 infirmières.

Une ressource accessible à toutes. Proposé à 16,90€, ce livre est destiné à accompagner toutes les infirmières qui ont un besoin d’accompagnement en évolution professionnelle. Utilisé comme un manuel d’auto-coaching au quotidien, il leur apporte des réponses pour les aider à avancer dans leur projet.

Une approche à 360°. Ce livre propose des pistes concrètes pour débloquer la situation, ainsi que de la théorie, des témoignages d’évolutions d’IDE, des possibles passerelles professionnelles et financements ainsi que des exercices pratiques pour se poser les bonnes questions.

Un regard unique. Charlotte Kerbrat partage aussi dans cet ouvrage son expérience personnelle, elle se livre à sa communauté. Cette exploration de son travail et de sa mission pour mieux accompagner les infirmières a donné naissance à cet outil concret, à la portée de toutes, afin d’aider les IDE au quotidien.

Une pédagogie préventive. Au-delà des infirmières qui souhaitent faire un bilan de compétences, ce livre s’adresse à toutes les IDE, afin de leur permettre de réfléchir à leurs besoins et à leur avenir. Tout simplement parce qu’il faut agir sans attendre d’aller mal !

Des ressources pour aller plus loin. Via Charlotte K, les IDE qui le souhaitent peuvent passer un bilan de compétences en profitant d’un accompagnement dédié de 3 mois avec un coach spécialisé. La plateforme a été spécialement conçue pour les aider à évoluer entre introspection et démarches de mobilité professionnelle.

Sommaire

L’auteure

Avant-propos

• Quelles sont (vraiment) les conditions de travail des IDE en France ?
  • Enquête 2023
  • Réflexions pour trouver des solutions
• Comment faire de ce livre un guide ?

Introduction –Mon histoire : le reflet de ton histoire

• Infirmière, ce beau métier humain que je rêvais d’exercer
• La période des études d’infirmière
• Ma quête d’évolution au sein de mon métier
• Le blog Charlotte K est né

Partie 1 Faire le point

CHAPITRE 1 – Petits exercices pour savoir où tu en es dans ta vie professionnelle et qui tu es

• Te poser les bonnes questions
• Te retourner sur ton parcours professionnel et l’analyser
• Analyser ta situation professionnelle actuelle
  • Ce que je ne veux plus faire
  • Ce que je veux
  • Ce qui te dérange le plus et ce qui te manque le plus actuellement
• Ta baguette magique : écrire ta journée IDEale, puis ta semaine IDEale
  • Ta journée IDEale
  • Ta semaine IDEale
• Comprendre où tu as besoin d’aller
  • La pyramide de Maslow ou la pyramide des besoins
  • La roue de la vie
  • L’arbre de vie
• Te connaître
  • Profils de personnalité DISC
  • Ennéagramme
• Bilan de tes exercices d’introspection

CHAPITRE 2 – Les peurs et les difficultés face à ce changement

• Est-ce vraiment le bon moment pour changer ?
• Les peurs principales
  • La peur de ne pas réussir
  • La peur financière
  • La peur de ne pas trouver mieux
  • La peur de regretter
• Les croyances limitantes
  • Qu’est-ce qu’une croyance limitante ?
  • Les 3 croyances les plus fréquentes chez les infirmières
• Oser le changement : la zone de confort
  • Pourquoi est-ce si difficile de quitter ta zone de confort ?
  • Comment sortir de ta zone de confort ?
• La culpabilité de changer
  • Pourquoi tant de culpabilité chez les IDE ?
  • La culpabilité d’abandonner notre service, nos patients
  • Comment se débarrasser de cette culpabilité

CHAPITRE 3 – L’impact de l’entourage et de la société sur tes choix professionnels

• L’influence de l’entourage dans les choix professionnels : frein ou moteur dans mon évolution professionnelle ?
  • L’impact du schéma familial sur tes choix passés
  • L’impact du schéma familial sur tes choix actuels
  • L’avis des autres, c’est la vie des autres : apprends à faire tes propres choix
• La crise du covid : ce point de rupture qui nous a fait douter du système
  • La désillusion après de fausses promesses
  • Quand prendre soin devient une histoire de rentabilité
  • La remise en cause du sens de mon métier d’infirmière
• Quelle issue, quelles solutions pour la profession d’IDE ?
  • Les ressources externes
  • Les ressources internes

CHAPITRE 4 – Le bien-être des infirmières

• Les difficultés à prendre soin de soi
• L’intérêt de prendre soin de soi
• Apprendre à dire non
• Les indispensables pour ta santé
  • Le sommeil
  • L’alimentation
  • L’hydratation
  • L’activité sportive
•  L’estime de soi

Partie 2 Trouver ma voie IDEale

CHAPITRE 5 – Un travail en 6 étapes

• La définition d’une vie IDEale selon moi
• La méthode IDEale, méthode pour aider les IDE dans leur évolution professionnelle
  • Étape 1, Identifier : apprends à te connaître
  • Étape 2, Définir : fixe-toi un cap
  • Enquêter
  • Action
  • Établis un plan d’action/de vie

CHAPITRE 6 – Le parcours d’une évolution professionnelle

• Le parcours d’évolution professionnelle : étapes clés et progression
• Une durée d’évolution variable
  • Le temps dont on a besoin est propre à chacun
  • La vie est faite de cycles : accepter le cycle du changement
• Les dangers du monde professionnel : l’épuisement professionnel (burn-out, bore-out et brown-out) et le harcèlement moral
  • Le burn-out
  • Le bore-out
  • Le brown-out
  • Le harcèlement moral au travail
• L’évolution professionnelle : une quête permanente ?
  • Trouver ta voie : une méthode pour l’explorer au lieu de recevoir des réponses toutes faites
  • Apprendre à lâcher prise, ne pas vouloir toujours tout contrôler
•  Quatre grands axes possibles d’évolution

CHAPITRE 7 – Où exercer en tant qu’IDE ?

• Choisir le public ou le privé
  • Exercer dans le public
  • Exercer dans le privé
• Les différents services où tu peux exercer en tant qu’IDE
  • IDE en services
  • IDE dans le domaine de l’urgence
  • IDE dans le domaine de l’enfance
  • IDE de ville
  • IDE en libéral
  • Selon les domaines
• Comment candidater à ces différents postes ?

CHAPITRE 8 – Te spécialiser après IDE

• Reprendre des études pour se spécialiser
  • IADE, infirmière anesthésiste diplômée d’État
  • IBODE, infirmière de bloc opératoire diplômé d’État
  • IPDE, infirmière puéricultrice diplômée d’État
  • IPA, infirmière en pratique avancée
  • CDS, cadre de santé
  • IDEC, infirmière coordinatrice
• Les DU accessibles aux IDE

CHAPITRE 9 – Quitter le métier d’IDE : que faire après ?

• Bénéficier de passerelles accessibles aux IDE
  • Passerelle d’IDE à médecine
  • Passerelle d’IDE à sage-femme
  • Passerelle d’IDE à kinésithérapeute
  • Aménagement d’IDE à ostéopathe
  • Passerelle d’IDE à psychomotricienne
• Mettre en avant tes compétences grâce à la VAE et la VAPP
  • La VAE
  • La VAPP
• Candidater à un master en santé accessible aux IDE
  • Comment accéder à un master après IDE ?
  • Quels sont les masters possibles
  • Entrer en master : à l’école ou à l’université ?
• Changer complètement de métier

CHAPITRE 10 – Entreprendre après IDE : comment s’y prendre ?

• Pourquoi entreprendre ?
• Est-ce que l’entreprenariat est fait pour toi ?
  • Entreprendre par choix ou par nécessité : quand ta passion ne peut s’exprimer qu’en étant indépendant
  • Les (fausses) croyances autour de l’entrepreneuriat
• Adopter le slashing
  • Pour tester un projet entrepreneurial
  • Pour s’assurer une sécurité financière pendant les premiers temps
  • Pour avoir une première activité indépendante et une seconde, salariée
• Quel statut choisir ?
  • La micro-entreprise
  • La société
  • L’ajout d’activités au statut de libéral
• Les activités indépendantes envisageables
  • Les activités indépendantes qui plaisent aux IDE
  • Quelles sont les activités indépendantes qui fonctionnent ?

CHAPITRE 11 – La clé de voûte de toute évolution professionnelle, les aides financières

• Les aides possibles selon ton statut professionnel
  • Pour les fonctionnaires
  • Dans le privé
  • Pour les IDEL
  • Cas particuliers
• Adopter le bon état d’esprit
  • Négocier et argumenter ton projet
  • T’autofinancer

Conclusion – Petits exercices pour clore le livre

Charlotte K, le collectif de référence, spécialisé dans l’évolution professionnelle des infirmiers

Charlotte K est un organisme de formation composé d’un collectif d’infirmières qui, par le biais de bilans de compétences certifiés, accompagne depuis 2020 toutes les IDE dans leur évolution professionnelle, dans l’atteinte du bien-être, mais aussi dans la connaissance du métier d’infirmière et de ses possibilités.

Il est composé de 17 anciennes infirmières, au parcours riche et diversifié, devenues psychologues, coachs professionnelles certifiées ou consultantes en bilan de compétences.

Les quelques 50 000 IDE et anciennes IDE membres du réseau bénéficient ainsi du soutien d’un organisme à taille humaine, bienveillant, qui met en place un accompagnement personnalisé.

Sa force ? Une approche innovante et unique en France centrée sur le métier d’infirmière qui mixe la puissance du collectif et l’efficacité de l’aide individuelle.

Chaque IDE qui souhaite une aide spécialisée et privilégiée dans son bilan professionnel est accueilli personnellement. Elle va notamment profiter d’un suivi axé sur le concret et le vécu, grâce à des partages d’expérience.

Avec, toujours, une garantie de qualité :

• Cette approche sur mesure permet de s’épanouir à nouveau au travail : équilibre vie privée/vie professionnelle, acquisition de nouvelles compétences, meilleures conditions de travail…
• Forte d’une connaissance du métier “de l’intérieur”, elle a été spécialement conçue pour aider les infirmières.
• Des antennes locales, au plus proche des infirmiers, sont présentes partout en France grâce à l’implication d’une équipe de coachs ambassadrices, toujours à l’écoute et disponibles.
• Cette méthode, certifiée Qualiopi et éligible au CPF, est reconnue par les médias de la profession.
• Des contenus créatifs et riches (podcasts, vidéos YouTube, articles de blogs, témoignages…) sont régulièrement partagés par l’équipe, touchant ainsi plus de 50 000 lecteurs / visiteurs par mois.
• Le collectif, toujours empathique, s’appuie sur une analyse fine de la situation des infirmières, en veillant à leur donner régulièrement la parole. Ex. : enquête IFOP sur le bien-être des infirmières au travail.

Charlotte Kerbat : la porte-parole des infirmier(e)s

Charlotte K est une experte du métier d’infirmier(e) et une spécialiste en bilan de compétences qui accompagne les infirmières dans leur évolution professionnelle.

Entrée en IFSI à Paris XIV en 2011, elle est sortie diplômée en 2014. Depuis, elle a travaillé dans diverses structures et hôpitaux, notamment à l’Institution Nationale des Invalides à Paris et à l’hôpital des armées à Brest, ainsi qu’en EHPAD.

Aujourd’hui encore, elle porte ce métier dans son cœur ! Contrairement aux 60 % d’infirmières qui ne choisiraient pas la même profession, Charlotte suivrait exactement les mêmes études si c’était à refaire.

La genèse de l’aventure Charlotte K

L’idée de Charlotte K est née de son propre parcours.

Avec l’arrivée de ses enfants, elle n’arrivait plus à accepter la douleur physique, les problèmes qu’on ramène à la maison, les horaires décalés…

Parce que le métier ne changera pas, elle réalise qu’elle doit changer !

Elle tente d’abord de devenir conseillère en phytothérapie, mais elle ne parvient pas à en vivre. En parallèle, cette passionnée d’écriture partage ses découvertes durant sa reconversion, en se disant qu’elles pourront être utiles.

De nombreux IDE se mettent à lui écrire pour lui demander de l’aide. Charlotte a alors un véritable déclic !

Elle se forme pour devenir coach et consultante en bilan de compétences auprès d’une professionnelle ayant 20 ans d’expérience dans ce domaine. Elle développe ensuite une méthode unique qui a déjà aidé plus de 2 000 IDE à réussir leur reconversion dans un esprit d’efficacité et de bienveillance.

Au fil du temps, l’équipe s’agrandit, renforcée par des IDE reconverties.

Aujourd’hui, elle publie “Infirmière, Je fais quoi après ?”, un projet de livre qu’elle nourrit depuis longtemps. Cette belle aventure a pu se concrétiser grâce à une rencontre : présente sur le salon du JNIL à Paris avec son équipe, Charlotte croise les responsables des éditions VUIBERT, maison d’édition spécialisée dans la santé.

C’est l’occasion parfaite pour parler de projets communs ! Ces échanges seront le point de départ d’une collaboration fructueuse.

En savoir plus

Découvrir le livre : https://www.charlottek.fr/mon-livre-infirmiere-je-fais-quoi-apres/

Site web : https://www.charlottek.fr/

Facebook : https://www.facebook.com/groups/846684025842794/

Instagram : https://www.instagram.com/charlottek_fr/

LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/charlottek/

La crise sanitaire et l’inflation auront au moins eu une vertu : encourager les Français à (re)découvrir leur patrimoine touristique. En 2022, ils ont été plus de 9 sur 10 à choisir l’Hexagone pour leurs vacances d’été.

Une bonne nouvelle, qui peut pourtant avoir des conséquences négatives sur la planète et les territoires visités. En effet, 95 % des touristes se concentrent sur 5 % des espaces en privilégiant souvent les mêmes périodes de l’année et les zones littorales.

Une situation qui provoque une surconsommation des ressources, la destruction des écosystèmes et des sites naturels et historiques, une pénurie de logements et une perte d’authenticité.

D’où l’intérêt du concept original imaginé par la start-up à impact social et environnemental Bienvenue les Artisans ! Cette jeune pousse française casse en effet les codes du voyage en proposant des séjours immersifs chez des artisans de savoir-faire et des producteurs locaux.

Une approche qui va séduire tous les amateurs.trices de nouvelles expériences de vie…

La plateforme est sortie en mai 2023 et les premiers séjours sont disponibles en Bretagne chez un apiculteur, un paysan boulanger, une couturière, un illustrateur de BD, un éco-constructeur, un agriculteur et une potière.

Le voyage est une source de découvertes et de rencontres, mais aussi une formidable opportunité de préserver les cultures locales et l’environnement.

Tifen Guiet, la fondatrice

Voyager autrement en vivant une expérience unique et éthique

Bienvenue les Artisans, c’est une vision du voyage qui répond aux enjeux du tourisme durable.

Son ambition ? Contribuer à offrir une alternative au tourisme de masse et limiter le réchauffement climatique en valorisant les circuits courts, mettant en lumière les savoir-faire locaux, mais aussi la culture et le terroir français, et en tissant du lien.

Ces expériences immersives se composent ainsi :

• D’un atelier création pour découvrir un métier/un savoir-faire ;
• D’un hébergement ;
• D’un petit déjeuner ;
• Et de bons plans à visiter dans la région.

Avec, en prime, un souvenir exceptionnel du séjour à emporter chez soi, puisque chaque vacancier repart avec sa création : son pain, son pot de miel, sa tasse en céramique ou encore son tabouret en bois.

Un “Airbnb des Artisans” qui a un supplément d’âme

Partir avec Bienvenue Les Artisans permet de remettre du sens dans sa vie personnelle ou professionnelle…

… tout en contribuant à une initiative à impact positif.

En effet, les artisans et producteurs locaux peuvent ainsi obtenir un complément de revenu, être davantage visibles, se créer un réseau, mieux comprendre, et plus facilement recruter.

Un tremplin vers une reconversion réussie

Grâce à ces séjours, chacun peut avoir la chance de tester une expérience manuelle en vue d’une reconversion. Au-delà de l’atelier, ils vont bénéficier d’une immersion à 360° dans la vie de l’artisan, riche en échanges informels.

Un must pour aborder des sujets sur leur formation, leurs réussites, leurs échecs, les points positifs et négatifs du métier avant de s’engager dans une formation longue.

Zoom sur 3 séjours immersifs à ne pas manquer

A la ferme chez Christelle et Ludovic

Coup de cœur assuré pour cette expérience qui se déroule dans une ferme implantée dans le charmant village de Malansac, dans le Morbihan. Les participants repartiront avec leur propre pain, fraîchement cuit par leurs soins. La matinée commencera par les soins aux animaux, et se terminera par une balade avec l’âne.

Dans l’après-midi, les participants vont apprendre à préparer leur propre pain au feu de bois, comme d’antan, du pétrissage à la cuisson, et en apprendre plus sur  l’histoire fascinante du pain au levain. 

On aime : l’hébergement dans une cabane confortable, au milieu des animaux. Elle permet de se recentrer grâce à une déconnexion totale.

Chez Roméo, Apiculteur

On aime ce cadre champêtre, où trône un moulin datant de 1830, qui offre plusieurs hébergements insolites (roulette, igloo en bois, tente cloche) et une proximité avec les animaux (poules, âne, moutons).

Au programme : initiation aux bases de l’apiculture mais aussi, et surtout, rencontre avec les abeilles ! Les participants apprennent à utiliser l’enfumoir, récoltent les cadres de miel et extraient le précieux nectar. Ils peuvent ensuite déguster ce miel aux saveurs uniques.

On adore : l’hébergement dans un cadre champêtre où trône un moulin datant de 1830, avec le choix entre plusieurs logements insolites : roulotte, igloo ou tente.

Chez Cindy, Potière

Deux ateliers sont possibles chez Cindy : un atelier de création de 2h30 de deux pièces en grès blanc, ou un atelier de création de 5h d’un vase en grès blanc. Une fois les pièces façonnées, il sera possible de leur ajouter de la couleur. Après une semaine de séchage, les participants recevront leurs créations, qu’ils pourront afficher fièrement dans leur intérieur!

Le plus : la maisonnette est nichée dans un cadre bucolique, au calme et à l’abri des regards, dans un écrin de verdure de 15 hectares.

À propos de Tifen Guiet, la fondatrice

Tifen Guiet, 30 ans, est Bretonne.

Après avoir été agent immobilier durant 5 ans à Paris, elle décide de tout plaquer après le Covid. Un choix mûrement réfléchi puisqu’elle ne se reconnaît plus dans le monde et les valeurs prônées par ce métier.

En 2021, elle part donc pour un voyage d’un an en solo dans plusieurs pays d’Amérique Latine et d’Asie. Avec son sac à dos pour tout bagage, elle explore ainsi des lieux authentiques, loin des chemins touristiques. Elle aime tout particulièrement découvrir un pays à travers ses habitants, leurs quotidiens et leurs différentes cultures.

Mais lorsqu’elle calcule l’empreinte carbone de ses trajets en avion (13 tonnes !), elle prend conscience de l’impact environnemental du transport aérien. Tifen change alors ses habitudes pour limiter sa consommation de CO2 dans ses voyages et dans ses activités.

Un engagement qui va aussi l’amener à réfléchir à son avenir professionnel… De retour en France, elle réalise un bilan de compétences avec un objectif : accomplir un projet alliant sens et finalité positive.

En septembre 2022, elle a l’idée d’un concept un peu fou et pourtant tellement indispensable : allier voyage, immobilier et reconversion professionnelle en lançant Bienvenue les Artisans.

Aujourd’hui, sa start-up est accueillie dans deux incubateurs : La Ruche à Paris et Les Premières à Rennes.

Après avoir lancé Bienvenue les Artisans en Bretagne, et grâce au soutien des collectivités, elle recrute désormais des artisans répondant à un cahier des charges précis. Avec un objectif : proposer 20 séjours chez des artisans et producteurs locaux de corps de métiers différents.

Par la suite, Bienvenue les Artisans va être déployé à l’échelle nationale, avec pour commencer 20 artisans dans chacune des régions.

Ma fierté ? Semer une graine qui contribue à redonner du sens aux voyages en développant un tourisme de proximité permettant aux gens de se remettre à faire et consommer localement.

Pour en savoir plus

Site web : https://www.bienvenuelesartisans.fr/

Facebook : https://www.facebook.com/profile.php?id=100090174422196

Instagram : https://www.instagram.com/bienvenuelesartisans/

LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/bienvenue-les-artisans/?viewAsMember=true

LinkedIn Tifen Guiet : https://www.linkedin.com/in/tifenguiet/

Les salariés qui plaquent leur job sont avant tout attirés par de nouvelles opportunités, comme l’a justement démontré la Dares (source). En effet, la situation actuelle du marché de l’emploi leur donne enfin la possibilité d’accéder à des postes ou à des entreprises davantage en adéquation avec leurs valeurs, leurs compétences et leurs aspirations…

… lorsqu’ils les connaissent. Car il y a aussi souvent une désagréable période de flottement, qui peut aboutir à une chute totale de motivation et de satisfaction.

Après des vacances ressourçantes, la reprise du travail est particulièrement difficile à vivre : selon plusieurs études, plus de 90 % des Français ne s’épanouissent plus au travail, car leur métier ne leur convient plus, voire ne leur a jamais convenu.

Dans ce contexte, il y a une solution pour permettre à chacun de donner du sens à sa vie professionnelle : le bilan de compétences made by AKOYAS.

Le concept : un accompagnement basé sur une méthode exclusive et réalisé par un spécialiste en richesses humaines. Avec, à la clé, jusqu’à 4 projets d’évolution formalisés et un plan d’action pour commencer à transformer sa vie. 

Le bilan de compétences, encore trop méconnu, est pourtant souvent la solution idéale pour les 9 adultes sur 10 qui se questionnent sur leur avenir professionnel !

Le bilan de compétences : un formidable tremplin pour transformer sa vie

Savez-vous que :

• Plus de 2 salariés sur 5 envisagent de quitter leur emploi dans les 2 ans pour un autre ayant plus de sens (source) ?
• 56 % des jeunes talents sont en recherche de sens et d’engagement (source) ?
• Trouver du sens au travail rend moins susceptible de démissionner (87 %), booste la productivité (88 %) et valorise l’image employeur de l’entreprise (87 %) ? (source Baromètre du Bien-être au Travail, octobre 2022)

Le bilan de compétences est un outil #feelgood, un levier qui permet enfin à chacun.e de définir un avenir professionnel et personnel épanouissant.

Destiné à tout public, sans prérequis, cet espace-temps privilégié et unique se déroule sur 24 heures, réparties en plusieurs séances selon un calendrier personnalisé.

La force d’AKOYAS ? Avoir développé une méthodologie exclusive, basée sur l’Orientation Positive et le “life design”, qui place chaque talent (perle rare) accompagné comme étant l’acteur principal de sa vie.

Un parcours personnalisé de A à Z

Chaque bilan de compétences est réalisé à partir de plusieurs moyens, techniques et outils pédagogiques : carnet d’Odyssée, tests, espace d’aide à l’orientation, données socio-économiques, enquêtes métiers, immersions…

Il est structuré en 3 étapes :

Une phase préliminaire qui permet de comprendre les attentes, les besoins et les objectifs de chaque personne. Le consultant va aussi présenter sa méthodologie et établir un parcours 100 % personnalisé.

Une phase d’investigation. Au cœur du bilan de compétences, elle permet de se connaître pour générer des idées inspirantes. Ensuite, ces pistes seront analysées plus en profondeur durant 3 autres étapes : « Explorer », « Enquêter », et « Expérimenter ».

Une phase de conclusion, qui va formaliser jusqu’à 4 projets d’évolution, mais aussi recenser les conditions et moyens favorisant leurs réalisations en élaborant un plan d’action.

D’administratrice réseau à infirmière : un exemple de réussite grâce au bilan de compétences

Après 10 ans passés comme administratrice de base de données, Emilie se posait beaucoup de questions sur son avenir professionnel. Elle avait le sentiment d’être au bout de son activité et souhaitait trouver sa vraie place dans le monde professionnel.

Alors, au bout de 5 mois d’arrêt de travail, elle a réalisé qu’elle ne pouvait plus continuer ainsi et rester dans son activité. Cela a été l’élément déclencheur afin d’envisager la démarche du bilan de compétences.

Après s’être questionnée et interrogée sur ses envies, aspirations et les différentes options qui s’ouvraient à elle, elle s’est enfin autorisée à rêver en envisageant le métier d’infirmière.

Les doutes et les freins étaient toutefois nombreux… Mais grâce au soutien de sa consultante, c’est avec conviction et confiance qu’elle s’est inscrite au concours d’infirmière.

Fin juin, c’est ainsi avec une grande joie qu’Emilie contacte sa consultante pour lui annoncer sa belle réussite. Elle était prise à l’école d’infirmière et allait démarrer en septembre sa formation. Elle a négocié une rupture conventionnelle et un maintien de salaire de 2 ans avec la région.

Emilie est aujourd’hui ravie, sereine et pleine d’espoir pour cette nouvelle aventure qui s’ouvre à elle.

AKOYAS, une belle aventure qui dure depuis plus de 10 ans

Le concept AKOYAS a été lancé en 2012 à Poitiers par un trio de passionnés : Cynthia Grzeczka, Bastien Mallet et Thomas Vergnaud.

Issus de cabinets RH après une formation initiale supérieure en sciences humaines et psychologie, ils ont décidé de créer leur propre structure pour casser les codes du métier. Leur ambition : apporter des valeurs fortes, tout en offrant une réelle qualité de service.

Une approche qui cartonne ! Après avoir rayonné sur l’axe Poitiers-Niort, le cabinet se déploie en réseau dès 2019 pour répondre à une forte demande sur l’ensemble de la France.

Aujourd’hui, AKOYAS représente un réseau d’une cinquantaine d’experts et d’une centaine d’implantations partout en France.

Bien décidée à impacter positivement le monde de demain, toute l’équipe se mobilise au quotidien pour développer une véritable culture du patrimoine humain, notamment en créant des services novateurs.

Les consultants AKOYAS souhaitent notamment promouvoir la préparation mentale professionnelle, afin d’associer la performance au bien-être et à la fluidité.

En savoir plus

Le bilan de compétences : https://www.akoyas.fr/bilan-de-competences-cpf/

Site web : https://www.akoyas.fr/

En parallèle, 6 Français sur 10 déclarent être concernés par la reconversion professionnelle, et 2 sur 10 ont déjà franchi le cap au 1er trimestre 2023 (source).

Avec des exigences : exercer un métier-passion, riche de sens, qui leur permettent aussi de trouver rapidement un emploi, surtout dans le contexte inflationniste actuel.

Un temps oublié, le savoir-faire joaillier est ainsi à nouveau plébiscité. Aujourd’hui, il est synonyme de technicité, de précision, de grand raffinement… et d’emploi : le secteur recherche activement des artisans atteignant l’excellence.

Dans ce contexte, Jérémy Boueilh lance l’École Française de Sertissage pour transmettre en 3 mois un savoir-faire adapté aux ateliers professionnels de luxe. 

Formateur dans les grandes Maisons de Haute Joaillerie telles que Cartier et Van Cleef & Arpels, Jérémy Boueilh (prononcé ‘Boueille’) propose d’apprendre et perfectionner le métier de sertisseur de joaillerie spécialisé en système GRS GraverMax®.

Avec, à la clé, de belles opportunités d’embauche !

Un savoir-faire qui répond à une forte demande des bijoutiers

Travaillant en tant que formateur de sertissage depuis plusieurs années, Jérémy Boueilh constate que de plus en plus d’ateliers de luxe s’équipent avec le système GRS GraverMax®, reconnu comme le meilleur outil gravure et de sertissage de bijoux.

Sa technologie de frappe pneumatique permet de graver des motifs et des dessins précis sur les métaux, mais aussi de sertir des pierres précieuses.

Il est donc très prisé des bijoutiers professionnels tels que Cartier, Tiffany & Co., Bulgari, Van Cleef & Arpels, Graff Diamonds, Buccellati, Boucheron, ou Mikimoto.

Pourtant, il y a actuellement un réel manque de main-d’œuvre qualifiée.

Pour pallier ce manque, l’École Française de Sertissage forme des professionnels de qualité et préserve un savoir-faire traditionnel dans l’industrie de la joaillerie.

Nous permettons à nos élèves de développer des compétences très prisées dans les ateliers de haute et fine joaillerie.

Une formation pratique et intensive de 3 mois réservée à 10 élèves maximum

L’École Française de Sertissage propose d’apprendre et perfectionner le métier de sertisseur avec un cursus intensif en journée totalisant 455 heures de cours.

En seulement 3 mois, les élèves sont qualifiés pour être embauchés dans des ateliers professionnels. En apprenant des techniques avancées (outils GRS), ils deviennent mieux équipés qu’une grande partie des artisans travaillant déjà dans cette industrie.

Une approche inédite en France

Actuellement, les seules formations (ex. CAP) proposées dans notre pays sont loin d’être suffisantes :

• Le sertissage n’est enseigné qu’en option ;
• Les cursus durent deux ans ;
• L’enseignement est dispensé sans utiliser les dernières technologies ;
• Et il faut souvent faire des études préalables de bijouterie pour y accéder.

L’École Française de Sertissage est donc unique en son genre en France. Elle est ouverte à tous les particuliers et professionnels qui souhaitent entrer dans le métier ou approfondir leurs connaissances. Que les élèves travaillent déjà dans l’industrie ou que la joaillerie soit quelque chose dont ils ont toujours rêvé, cette formation couvre toutes les bases jusqu’aux techniques les plus complexes.

Le sertissage est quelque chose de magnifique, c’est de la créativité. Nous recherchons des élèves qui veulent ajouter de la valeur à leur travail.

Un tremplin pour travailler rapidement dans la Haute-Joaillerie

Avec le marché du luxe en pleine croissance, le recrutement est en hausse pour sertisseurs qualifiés dans l’utilisation de machines GRS GraverMax®. Ces systèmes, dont la plupart des ateliers de haute joaillerie sont équipés, sont les leaders mondiaux en techniques de gravure et sertissage.

L’École Française de Sertissage a déjà mis en place des partenariats avec des ateliers à Paris,  Toulouse, Lyon et en Suisse pour des opportunités d’embauche attractives et rapides. Ces ateliers prévoient de doubler ou tripler leurs équipes de sertisseurs dans l’année à venir.

Un sertisseur en début de carrière peut espérer gagner 1,800 € net en France et 4,000 € net en Suisse.

À propos de Jérémy Boueilh, le fondateur

Jérémy Boueilh est professeur de sertissage hautement qualifié et créateur de joaillerie.

Avec plus de 10 ans d’expérience, en tant que chef d’équipe et formateur chez Van Cleef & Arpels et Cartier, il a développé une compréhension approfondie des compétences techniques et des éléments artistiques nécessaires pour un serti réussi.

Passionné par l’enseignement, son expertise lui permet de transmettre efficacement à ses étudiants les subtilités du sertissage et de leur fournir une formation pratique et des conseils pour devenir des professionnels compétents. Il fournit une attention individualisée et une aide qui assure un suivi compréhensif du cursus.

En raison de sa vaste expertise technique et de son engagement envers ses étudiants, l’artisan Franco-Martiniquais est reconnu parmi les grandes Maisons de Joaillerie et des ateliers de production Européenne.

Ses élèves ont toujours été satisfaits de ses cours et Jérémy a toujours su créer de l’enthousiasme auprès de ceux-ci. De ce fait je n’hésiterai pas à faire appel à ses services, et ne peux que le recommander en tant que formateur.

Alexandre Auberson – Directeur de l’Institut Joaillerie de Cartier

La genèse de l’École Française de Sertissage

Une école qui a pour mission de faciliter l’accès au monde de la joaillerie. Jérémy Boueilh a 14 ans lorsqu’il se met à rêver de devenir bijoutier. Mais les portes se ferment, car il est en difficulté scolaire suite à des problèmes de famille.

Comme je n’avais pas le brevet des collèges ni le BAC, je n’étais pas admissible aux Hautes Écoles de joaillerie.

Refusant de baisser les bras, il fait un CAP de bijouterie à Saumur puis obtient un crédit de 15 000 euros en 2008 pour suivre une formation de sertissage sur deux ans en Belgique. Une expérience difficile et décevante : après une première école de piètre qualité, il se retrouve dans un deuxième établissement beaucoup trop cher, ce qui l’empêche de continuer jusqu’au diplôme.

À la fin des deux ans, Jérémy Boueilh rentre en France. Il rejoint l’Armée de Terre et travaille en tant que bijoutier chez Van Cleef & Arpels pour financer une nouvelle formation de sertissage.

Plus tard, il réussit à retourner en Belgique pour enfin obtenir un diplôme de sertissage très réputé.

Quand j’étais jeune, j’ai perdu beaucoup de temps et d’argent à trouver la bonne école, dans des pays, villes et langues que je ne connaissais pas. J’aurais tellement aimé avoir accès à une formation, ici en France, dans ma langue, à un prix relativement accessible !

C’est pour offrir cette opportunité aux autres que Jérémy Boueilh lance l’École Française de Sertissage à Agen. En partageant ce magnifique savoir, il veut permettre à chacun.e d’intégrer rapidement l’univers passionnant de la Haute Joaillerie.

Et bientôt…

L’École Française de Sertissage prévoit d’ouvrir une seconde filiale à Annemasse, près de la frontière Suisse.

Informations pratiques

• Offre de lancement : 15,300 €
• Financement : Étudiant, CPF, Entreprise, Personnel
• Durée : Formation continue, 455 heures
• Atelier : 88 rue Lafayette, 47000 Agen
• Prochaine session : septembre 2023
• Classe : 10 élèves max.

Pour en savoir plus

Découvrir la formation : https://www.ecolesertissage.com/pages/formation-sertissage-3mois

Site web : https://www.ecolesertissage.com/

Facebook : https://www.facebook.com/ecolesertissage

LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/ecolesertissage/

LinkedIn Jérémy Boueilh : https://www.linkedin.com/in/j%C3%A9r%C3%A9my-boueilh-b391201a8/

En 2013, l’École 42 a vu le jour en faisant un pari un peu fou : contribuer à résoudre les fortes tensions de recrutement dans les métiers du numérique en accompagnant toutes les femmes et les hommes ayant l’envie et la motivation de devenir développeur informatique.

Elle a donc ouvert ses portes à tous les profils atypiques, de tout âge : les demandeurs d’emploi, les personnes en reconversion, les décrocheurs scolaires… mais aussi aux personnes en poursuite d’études.

Un concept qui cartonne puisque 42 a créé le plus grand réseau d’écoles d’informatique au monde gratuites, innovantes et ouvertes à tous & à toutes avec près de 47 campus partout dans le monde, dont 7 sur le territoire français.

Parmi les dernières nées de cet écosystème innovant, il y a l’École 42 à Angoulême, lancée avec succès l’année dernière.

En pleine croissance, elle fêtera son premier anniversaire le 23 mars prochain.

Nous avons atteint (et même dépassé !) notre objectif de 150 étudiants formés pour cette première année. En 2023, nous souhaitons aller encore plus loin en accompagnant 175 nouveaux talents.

Démocratiser l’accès aux métiers du numérique

L’école 42 propose une formation à tous ceux et celles qui ont les capacités d’apprendre à coder… même sans aimer les maths et en partant de zéro.

Le concept est simple : les élèves réalisent des projets de programmation informatique passionnants, en mode collaboratif et en apprentissage actif. Concrètement, cela signifie qu’ils deviennent acteurs de leur formation et qu’ils apprennent des autres.

Avec une pédagogie active inédite :

Une école ouverte 24h/24 et 365 jours par an. Finis les cours et les profs, chacun.e apprend à son rythme grâce à l’entraide et aux diverses ressources pédagogiques mises à sa disposition.

Zéro frais cachés. La formation, qui dure entre 1 et 5 ans, est totalement gratuite.

Zéro prérequis. L’école 42 permet à quiconque, quel que soit son passé scolaire ou professionnel, de valider une formation de haut niveau.

Soutenue par les collectivités territoriales et les entreprises du territoire, l’arrivée de l’école 42 à Angoulême en 2022 a révolutionné le paysage éducatif néo-aquitain.

Les grandes étapes du parcours des élèves

Un processus de sélection qui met l’accent sur le concret 

Les candidat.e.s sont d’abord évalué.e.s via des jeux en ligne qui permettent de tester leurs capacités de logique et de mémorisation.

Ensuite, après une visite du campus et une présentation de la méthode 42, les candidat.e.s vont bénéficier d’une immersion intensive de 26 jours (appelée la “piscine”). Durant cette période, chacun.e va commencer à coder en mode collaboratif.

Quelques semaines plus tard, ceux qui auront validé “la piscine” feront leur entrée à l’école.

Un programme complet 

Le cursus débute par un tronc commun d’environ un an, pour apprendre les bases et savoir coder.

Ensuite, après un stage, la seconde partie du programme est dédiée à la spécialisation dans les domaines classiques du numérique et de la programmation (intelligence artificielle, sécurité, développement d’applications…).

Une insertion vers l’emploi facilitée

À l’issue du cursus, les élèves de l’école sont riches de compétences particulièrement recherchées, qu’elles soient :

• Techniques : développement de logiciel, conception et gestion des domaines d’information, adaptation et innovation dans les technologies numériques ;
• Ou relationnelles : gestion et communication pour les équipes et les projets.

C’est pour cela que les campus 42 affichent un taux de 100 % d’embauche !

Actuellement, nous accompagnons la promotion 2022 dans la recherche de ses premiers stages puis nous la guiderons vers des contrats en alternance.

Les chiffres-clés de la première année

• Près de 1 000 visiteurs accueillis en Portes Ouvertes
• Près de 1 700 candidat(e)s inscrit(e)s sur la plateforme d’admission
• Plus de 800 personnes ayant réalisé les jeux en ligne
• 5 piscines de sélection
• Près de 360 candidats en piscines
• 173 élèves accueillis sur les rentrées 2022

Pour en savoir plus

École 42 Angoulême – 49/51 Boulevard Besson Bey -16000 Angoulême

Site web : https://42angouleme.fr/

Facebook : https://www.facebook.com/ecole42angouleme

Instagram : https://www.instagram.com/42.angouleme/

LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/42-angouleme/

D’une manière plus générale, ils ne ferment pas la porte à un changement de métier : 87% des Français déclarent qu’ils pourraient être un jour incités à le faire (source).

Mais pour faire quoi ? Pour réussir à prendre un nouveau départ dans de bonnes conditions, encore faut-il savoir ce que l’on veut vraiment, se projeter dans des scénarios enthousiasmants et crédibles, passer à l’action et réussir à amorcer ce changement de vie.

Dans ce contexte, Banana Method propose une méthode puissante pour réinventer sa carrière qui mixe plus de 24 heures d’accompagnement, un coaching personnalisé, des soirées de groupes, un test de personnalité et du travail guidé entre les séances.

Certifié bilan de compétences, ce parcours innovant est finançable à 100% avec le CPF (Compte Personnel de Formation).

Déjà implanté avec succès à Paris depuis 2019, Banana Method est arrivé à Bordeaux en 2022.

Le mix idéal entre accompagnement individuel sur mesure et entraide de groupe

Charlotte Pastureau a créé Banana Method pour réinventer le bilan de compétences en y introduisant une dimension collaborative.

Forte d’une solide expérience dans le coaching, elle était convaincue que ses clients gagneraient à pouvoir se rencontrer, partager leurs problématiques, s’entraider et juste réaliser qu’ils ne sont pas seuls dans leurs doutes et leurs quêtes.

Pour aller au bout de cette intuition, elle a conçu un parcours qui mêle la profondeur du coaching individuel et la dynamique d’une expérience collective. Pendant environ 4 mois, ses clients alternent séances de coaching individuelles et sessions de travail en petits groupes.

Ils bénéficient à la fois de :

• l’accompagnement sur mesure, confidentiel et profond d’un coach qui fait cas de leur singularité ;
• et de l’énergie, de la créativité et du soutien d’un groupe motivé.

Les promotions sont variées (tous secteurs, tous métiers), mais réunissent des personnes qui partagent le même objectif d’être plus épanouies dans leur vie professionnelle.

Les premières promos en 2019 ont largement confirmé son intuition : en 3-4 mois seulement, les participants sont allés plus loin que des individus en 6 mois voire 1 an.

Les effets « miroir » sont démultipliés, les sources d’inspiration variées, et l’émulation de groupe très puissante. Tout ça, sans sacrifier le travail intime que permet le coaching individuel.

Une boite à outils innovante avec une vision à 360°

Banana Method se nourrit de nombreuses inspirations et courants.

Conçue par une coach, la méthode repose sur les fondamentaux du coaching : meilleure connaissance de soi, développement personnel, autonomie, travail sur les comportements, recherche de solutions et passage à l’action.

L’équilibre entre travail rationnel et travail intuitif est subtil et porteur d’excellents résultats.

La boite à outils de la méthode est notamment composée :

• des protocoles de codéveloppement professionnel,
• des exercices de programmation neuro-linguistique (PNL),
• de psychologie positive,
• d’une grille inspirée du Business Model Canvas,
• de nombreuses références à la sociologie du travail,
• et de beaucoup de travail inspiré de l’art-thérapie.

Les participants vont aussi découvrir le modèle Process Communication (PCM) et leur inventaire de personnalité. Ils vont bénéficier d’un éclairage bouleversant sur leurs points forts, leur manière de communiquer et de manager, leurs sources de motivation et de démotivation, leurs réactions sous stress et les scénarios dont ils peuvent être prisonniers.

Aller au-delà de la connaissance de soi

Pour réinventer sa vie professionnelle, il faut aussi comprendre le marché de l’emploi et savoir s’y positionner en termes de compétences.

Banana Method propose donc un outil puissant qui met en lien leurs compétences avec la base de données métiers la plus complète de France (plus de 1200 métiers analysés sur 200 critères).

Développée avec l’Université de Laval, cette technologie permet de faire le point sur ses compétences de manière fine (revue des expériences personnelles et professionnelles), de se projeter sur des métiers qui capitalisent sur les compétences disponibles (transfert de compétences) et/ou d’imaginer des scénarios professionnels à partir de centres d’intérêts et d’envies nouvelles.

Les (grands) petits plus

Une démarche profondément humaine et sur mesure

À mille lieues des services digitalisés et standardisés, Banana Method privilégie le haut de gamme et la personnalisation. Le coach et les camarades de promo deviennent des partenaires sur le long terme, avec un engagement qui ne se cantonne pas à la durée du contrat.

Par exemple, quand après le parcours, l’un ou l’autre a besoin de préparer un entretien d’embauche ou fait face à un dilemme, il sait qu’il peut appeler et qu’il trouvera l’aide et le soutien dont il a besoin.

Une expérience réelle et unique

Banana Method privilégie la qualité et la richesse de vraies rencontres de groupes à la facilité de visioconférences. Les gens se voient, se parlent et rient ensemble. Ils viennent d’ailleurs de toute la France (Nantes, Annecy, Lyon, Marseille…).

En effet, si chaque parcours comprend 4 soirées collectives présentielles réparties sur 4 mois, les dates sont connues longtemps à l’avance. Ceux qui viennent de loin peuvent donc organiser leur venue, à Paris ou à Bordeaux selon la promo.

À chacune des sessions de groupe, nous vivons des pépites car il y a de l’inattendu, de la spontanéité et des rencontres authentiques qu’on ne peut malheureusement pas retrouver à ce point par écran interposé.

Une approche holistique

Banana Method propose un bilan de compétences…”augmenté”. En effet, même si son programme bénéficie de la certification “bilan de compétences”, il dépasse largement la seule question des compétences.

Sa force ? Connecter la réflexion sur sa carrière à tout ce qui nous constitue : notre histoire, nos valeurs, nos rêves, nos talents, nos appétences, des constantes de notre personnalité, nos allergies sociales, nos peurs, nos contraintes financières, notre environnement familial, notre rapport au risque et nos projets personnels.

L’accompagnement de l’après

Nouvelles possibilités, changements de vie, peurs de passer à l’action… La fin d’un bilan de compétences peut être vertigineuse. Banana Method est donc présent aux côtés de ses clients, y compris dans cet après.

Des bilans sont réalisés 6 mois puis 1 an après la fin du parcours. Les participants rejoignent la Banana Family, une communauté des anciens : dans cette sorte de “safe space”, tout le monde s’entraide, partage son réseau ou célèbre les avancées.

Tous ceux qui l’ont vécu le confirment : la transition professionnelle peut être un long chemin semé d’embûches où il est déterminant de se sentir accompagné et soutenu.

Des solutions de financement

Banana Method est un organisme de formation certifié Qualiopi. Son parcours est éligible à un financement CPF (Compte Personnel de Formation). Il est également possible de le faire financer par son employeur.

Les prochaines sessions à ne pas manquer

Le Parcours “Nouveau départ professionnel”, qui permet d’accéder à un bilan de compétences augmenté de 4 mois environ, se déroulera à Paris et à Bordeaux.

D’une durée de 24 heures, il permet notamment de :

• Faire le point sur ses aptitudes, potentiels et motivations personnelles et professionnelles ;
• Définir un projet professionnel cohérent et réaliste ;
• Déterminer ses besoins en formation le cas échéant ;
• Préciser et déterminer la faisabilité d’un projet ;
• Se positionner dans son environnement professionnel et sur le marché de l’emploi ;
• Prendre un nouveau départ professionnel, quelle qu’en soit la forme (réinvention de son rôle, mobilité interne, reconversion, entrepreneuriat …).

Et bientôt…

Afin de démocratiser l’accès à son parcours, Banana Method compte désormais multiplier le nombre de sessions à Paris et à Bordeaux.

Par la suite, le concept sera essaimé partout en France, via un réseau de franchise. Les coachs, sélectionnés selon des critères exigeants et formés à sa méthode, offriront un accompagnement fidèle à l’ambition de départ.

À propos de Charlotte Pastureau, la fondatrice

Charlotte Pastureau, 35 ans, est l’heureuse maman de 2 petits garçons. Elle exerce un métier qu’elle adore : accompagner des personnes qui cherchent leur voie et souhaitent prendre un nouveau départ professionnel.

Coach certifiée à HEC, consultante en organisation/management et formatrice auprès de grandes entreprises pendant des années, elle a développé au fil de ses expériences une méthode puissante pour se réinventer professionnellement : la Banana Method.

Au-delà d’un choix professionnel plus épanouissant, mes clients trouvent la capacité de reprendre leur vie en main, de s’écouter, de se réinventer à nouveau dès que ce sera nécessaire.

Ses expériences clés

• Consultante en management chez CSC Peat Marwick (Paris) ;
• Consultante volontaire chez Heart Capital (Afrique du Sud) – Incubation d’entrepreneurs sociaux ;
• Co-fondatrice de Hector Advisory (Paris) – cabinet de conseil en management (Missions de réorganisation, séminaires d’entreprises, pilotage de grands projets, coaching d’organisation) ;
• Responsable Recrutement et développement des talents chez Hector Advisory (Paris) ;
• Fondatrice de Banana Method (Paris et Bordeaux) ;
• Coaching, formation, conception et animation de séminaires, bilans de compétences.

Sa formation

• Hypokhâgne AL au Lycée Montaigne de Bordeaux ;
• Diplôme de Sciences Po à l’IEP de Bordeaux ;
• Master 2 Géoéconomie Appliquée à l’IEP de Bordeaux ;
• Certification Executive Coach à HEC Paris ;
• Certification Coach Process Communication Model par Khaler Communication France (Paris) ;
• Certification Consultant en bilan de compétences par APC (Paris).

La genèse de l’aventure Banana Method

Ma raison d’être, c’est que les autres trouvent la leur ! Parce qu’il n’y a pas de plus grand GÂCHIS que de passer sa vie à la regretter, parce que c’est difficile et long de TROUVER SA VOIE seul(e), et parce que faire ce qu’on aime commence toujours par UNE DECISION.

Avant d’être coach, et aussi loin qu’elle s’en souvienne, Charlotte a toujours été consultée sur des questions d’orientation.

Puis, sur les bancs de l’école de coaching d’HEC, en tant qu’apprentie coach, ses clients venaient la voir presque à chaque fois avec le même type de problématiques : “Comment m’épanouir au travail ?”, “Où est ma place ?”, “Comment construire une carrière qui me ressemble davantage ?”.

Charlotte s’est tout de suite sentie à l’aise et à sa place quand il s’agissait de ces sujets. Très vite, elle a réalisé que le coaching était une discipline qui pouvait révolutionner l’orientation et la réorientation professionnelle. Elle a d’ailleurs rédigé son mémoire d’études sur ce thème qui s’est imposé comme une évidence.

Ensuite, pendant des années, elle a coaché des individus en transition professionnelle à côté de son activité principale : un cabinet de conseil en management (Hector Advisory) qu’elle avait co-fondé et qui se développait bien.

Charlotte s’épanouissait pleinement dans ces séances de coaching, qui étaient une source d’énergie pour elle : elle aimait ça, elle se sentait profondément utile et elle était douée. Alors pourquoi ne pas aller plus loin ? Charlotte a alors décidé de mettre cette activité au cœur de sa vie et de se retirer des missions de conseil qui l’accaparaient.

Pendant un moment, elle a encore gardé la casquette de responsable recrutement et développement des talents au sein de son cabinet avant de complètement se retirer pour créer Banana Method.

Les personnes qui se sentent perdues dans leur boulot ou leur recherche d’emploi méritent d’être accompagnées avec cœur et méthode par les meilleurs professionnels.

Pour en savoir plus

Site web : https://bananamethod.com/

Facebook : https://www.facebook.com/bananamethodofficiel/

Instagram : https://www.instagram.com/bananamethod/

LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/bananamethod/

Dans tous les cas, alors que 56,1% des 55-64 ans sont sans emploi, de plus en plus de “seniors” choisissent de voler de leurs propres ailes. Leur ambition : commencer une seconde vie professionnelle en se réalisant dans un métier dans lequel ils s’épanouissent vraiment.

Et lorsqu’ils osent franchir le cap de l’entrepreneuriat, force est de constater qu’ils réussissent mieux que les plus jeunes. La force de l’expérience ?

Le très sérieux National Bureau of Economic Research estime que l’âge moyen des créateurs d’entreprise “successful” est de 42 ans minimum. Dans notre pays, les seniors représentent désormais plus de 25% des créateurs d’entreprise et ils ont permis de générer 1,3 million d’emplois (source : Agence France Entrepreneur).

De quoi tordre le cou à bien des idées reçues !

Parmi les seniors actifs ayant réussi avec brio leur reconversion pro, il y a notamment Emmanuelle Fylla Saint Eudes, la fondatrice de la marque de mode Efyse Paris, qu’elle a lancée à 55 ans.

Son projet : réinventer la mode élégante et chic à porter au bureau, en télétravail ou pour un rendez-vous d’affaires. Avec des modèles qui conviennent aussi à toutes les working girls quadra ou quinqua.

Près de quatre ans plus tard, le succès est au rendez-vous. Portée par une forte demande, Efyse Paris continue de se développer et relève un nouveau challenge : élargir son univers en lançant une superbe collection de plaids. 

La clé de la réussite après 50 ans ? Oser se faire confiance !

• “Créer une énième marque de mode ? Cela ne marchera jamais…” ;
• “Se lancer quand on est senior ? C’est trop risqué…” ;
• “Être femme et entrepreneure, ce n’est pas idéal pour préserver sa vie personnelle…”.

Pour se réaliser pleinement, Emmanuelle a choisi de ne pas prêter attention aux esprits chagrins qui ont tenté de la dissuader de réaliser son rêve.

Son âge et sa féminité, censés être ses points faibles, ont été les piliers de sa réussite. C’est grâce à eux qu’elle a eu l’expérience et l’intuition pour imaginer des modèles raffinés et stylés, essentiellement Made in France.

Se réinventer, à tous les âges

Tout au long de sa vie, Emmanuelle a choisi d’être fidèle à ce qu’elle est. Quitte à casser les codes et s’aventurer là où l’on ne l’attend pas.

Ainsi, dès la fin de ses études d’économie, elle crée sa première marque de vêtements chics et élégants avec la complicité d’un styliste.

Cette amoureuse de la mode travaille ainsi durant 15 ans dans le prêt-à-porter, à Paris, en tant que fabricante. Son entreprise, très active, fabrique surtout des robes et des tailleurs moyen & haut de gamme.

Emmanuelle collabore au style, à la recherche des tissus et à la commercialisation auprès de détaillants multi-marques qui étaient nombreux à l’époque, en France et dans tous les pays du monde. Son groupe participe d’ailleurs à de nombreux salons de prêt-à-porter dans le monde.

À la naissance de son deuxième enfant, Emmanuelle réalise une première reconversion professionnelle. Elle se lance activement dans l’immobilier commercial. Son métier : rechercher des boutiques, notamment pour des enseignes de prêt-à-porter.

C’est à cette époque qu’elle a l’idée de la marque Efyse Paris.

Toujours entre deux rendez-vous, j’avais besoin de robes sobres, basiques, intemporelles et de qualité. Comme je ne parvenais pas à les trouver, j’ai décidé de créer ma propre ligne.

Elle imagine une collection complète de robes très tendance, raffinées, élégantes, modernes et chics dans des matières choisies avec soin.

Un goût assumé pour les challenges

Animée par la volonté d’accompagner les femmes en toutes circonstances, cette quinqua parisienne a fondé Efyse Paris et créé son site internet en veillant à ce qu’il soit accessible aux personnes en situation de handicap, une cause qui lui tient à cœur.

Très vite, le succès est au rendez-vous.

Alors Emmanuelle continue de se fixer des défis. Ainsi, aujourd’hui, après avoir ouvert un pop-up store à Paris (à Saint-Germain-des-Prés), elle souhaite désormais exporter son concept dans d’autres grandes villes de la mode, comme New York et Londres.

Une toute nouvelle gamme “lifestyle”

Le dernier défi relevé par Emmanuelle ? Répondre aux attentes des Françaises, qui sont beaucoup plus attentives à leur décoration d’intérieur depuis la crise sanitaire et le développement du télétravail.

Alors quand elle a trouvé de superbes tissus en laine chez un fournisseur, elle a aussitôt imaginé une nouvelle collection de plaids, ultra-qualitative et made in France. 

Et ce n’est qu’un début ! Une ligne complète Efyse Paris Maison va bientôt naître avec des coussins, des bougies, et tout le nécessaire pour se créer un home sweet home chaleureux et cosy.

Pour en savoir plus

Site web : https://www.efyse.com/

Facebook : https://www.facebook.com/profile.php?id=100030375433795

Instagram : https://www.instagram.com/efyse.paris/

LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/efyse-paris-9bb243182/

Ce chemin, Anaïs Hody l’a parcouru avec succès il y déjà 8 ans, quand elle a décidé de se lancer pour exercer son métier passion : la pâtisserie. Éducatrice spécialisée de formation, elle doit alors partir de zéro et commencer par le B.A BA en passant son CAP de pâtisserie.

Pour se former, Anaïs ne fait pas les choses à moitié ! Elle apprend les bases de son art auprès du meilleur chef pâtissier du monde, Cédric Grolet. Elle poursuit ensuite son cursus en rejoignant les rangs de Benoit Couvrand et de Cyril Lignac.

Suivre cette école de l’excellence est un challenge quotidien. C’est en se demandant s’il ne serait pas possible d’apprendre la pâtisserie de manière plus simple et ludique qu’Anaïs a l’idée du concept Le Chef en Box.

Elle raconte : ” J’étais abonnée à une célèbre box de beauté. Un jour, en sortant du métro, j’ai vu une pub pour cette box… J’ai alors eu le déclic et cherché à transposer ce concept à l’univers gourmand de la pâtisserie.”

Ce sera le début d’une belle success-story qu’elle va choisir d’écrire en famille !

Oser créer un projet à l’image de ses valeurs familiales

Pour lancer le Chef en Box, la box qui réinvente la pâtisserie à domicile, Anaïs fonde la société Oui Chef avec deux personnes qui partagent les mêmes valeurs qu’elle : son frère Julien et sa cousine Julia.

Contrairement à l’entreprise classique, l’entreprise familiale s’appuie surtout sur des valeurs humaines. Pour Anaïs, l’évidence était là : très fusionnelle avec sa famille, leurs liens permettent d’apporter confiance, facilité d’échanges et amour du travail.

Lancé en 2015, ce projet un peu fou rencontre vite son public. Et Anaïs confirme ce que disent les chiffres : les femmes sont de très bonnes dirigeantes d’entreprises. Une étude réalisée par Woman Equity montre que leurs entreprises affichent en moyenne un excédent brut d’exploitation de 8,4 % contre 6,4 % chez les hommes (données 2020). Le chiffre d’affaires des sociétés « féminines » a aussi augmenté de 5,5 % en moyenne, contre 4,8 % pour les structures dirigées par des hommes.

Alors, 5 ans après sa création, Oui Chef passe à la vitesse supérieure pour aller encore plus loin dans la transmission de son savoir-faire pâtissier. La Dream Team lance son école en ligne, La Pâtisserie en ligne, pour accompagner ceux et celles qui veulent se former au CAP Pâtisserie.

Et là encore, les gourmand.e.s sont au rendez-vous : à ce jour, plus de 2 000 étudiants ont été formés à leur futur métier.

Portée par une forte demande et toujours à l’écoute de ses clients, Oui Chef a lancé en 2022 une nouvelle formation : le CAP cuisine en ligne.

De fortes ambitions en France, mais aussi à l’étranger

Désormais à la tête d’une entreprise de 7 salariés, Anaïs a le regard tourné vers l’avenir.

Son ambition ? Continuer de développer Le Chef en Box et faire de La Pâtisserie en ligne l’école de référence de la gastronomie française.

Pour atteindre cet objectif, la jeune dirigeante a fait rentrer dans Oui Chef des profils complémentaires comme Pierre Dubuc (CEO openclassroom) ou encore Vincent Bobin (shapr).

Oui Chef devrait ainsi pouvoir s’exporter à l’international très rapidement.

À propos de Oui Chef

Oui Chef, fondé en 2015, a été récompensée par plusieurs distinctions. En 2019, Anaïs Hody a notamment fait partie de la sélection « 30 Under 30 » de Forbes, qui distingue 30 jeunes de moins de 30 ans qui ont émergé ou sont en train d’éclore dans leur secteur.

Le Chef en Box

Le Chef en Box propose une gamme de box sur le thème de la pâtisserie. Chaque box contient une fiche recette, des ustensiles professionnels, des ingrédients haut de gamme pré-pesés et un tutoriel vidéo expliquant les différentes étapes de la réalisation du dessert. Les pâtissiers en herbe n’ont plus qu’à se procurer les aliments frais pour préparer leur recette. Les box se déclinent en trois niveaux de difficulté : Apprenti, Commis et Chef.

Ce concept de box ludiques et gourmandes a séduit de grands noms : Le Chef en Box a collaboré avec Fauchon Épicerie, Monoprix, Frédéric Bau et Yann Brys pour des box en séries limitées.

Il a aussi remporté en 2021 le Grand prix Moovjee, un concours national de jeunes entrepreneurs.

La Pâtisserie en ligne et le CAP Cuisine en ligne

Les CAP Pâtisserie et Cuisine sont des programmes en ligne composés de plusieurs modules. En fin de parcours, les élèves sont prêts à se présenter en candidat libre à l’examen du CAP. Le programme est prévu pour préparer les élèves en trois mois, mais chacun peut prendre plus de temps s’il le désire.

Ces formations offrent de nombreux avantages :

• Un espace membre simple et complet ;
• Un livre numérique imprimable ;
• Un suivi individualisé ;
• Les bonus. Le Chef en Box explique aux élèves les démarches nécessaires pour s’inscrire au CAP et leur expose les critères de sélection du jury. L’organisme de formation prépare également ses élèves aux deux stages de sept semaines obligatoires en entreprise en leur proposant une convention de stage, un exemple de CV et une lettre de motivation ;
• Une formation de cake design ;
• Une formation de pâtisserie végan.

Notées 4,7/5 sur Trustpilot, et accessibles à tous grâce au financement par l’État, les formations Oui Chef sont d’autant plus qualitatives qu’elles sont réalisées par des formateurs salariés.

7 autres formations dans la food (CAP boulangerie, chocolat, etc.) et la création d’entreprise seront lancées cette l’année. Avec un objectif : proposer une offre en ligne complète qui couvre tous les métiers du domaine culinaire.

Pour en savoir plus

Site web La Pâtisserie en ligne : https://lapatisserieenligne.com/page-de-vente

Site web Le Chef en Box : https://lechefenbox.com/

Facebook : https://www.facebook.com/Anaislapatisserieenligne

Instagram : https://www.instagram.com/anais_lechefenbox/

LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/anais-hody-ab579056/