Alors que la tendance est à l’accélération du développement des smart cities, la mobilité durable est plus que jamais devenue une priorité pour améliorer la qualité de vie des citadins.

Le recul progressif de la voiture en centre-ville, sous l’effet de la saturation du trafic, de la raréfaction des places de stationnement et des mesures incitatives prises par les collectivités, ouvre la voie à de nouveaux modes de déplacement plus agiles.

À vélo, fini les bouchons et la chasse à la place : la ponctualité s’améliore, les trajets sont fluides, et les salariés gagnent un temps précieux au quotidien.

Dans cette dynamique, plusieurs dispositifs ont déjà vu le jour : restrictions de circulation lors des pics de pollution, création de zones à faibles émissions (ZFE) réservées aux véhicules les moins polluants, réaménagement de l’espace urbain pour favoriser les mobilités douces…

Pour les entreprises, ces mesures représentent une formidable opportunité pour prendre le virage de la transition écologique ou mettre en pratique leurs engagements RSE et extra-financiers (obligatoires pour les ETI et les grands groupes).

Le must ? Opter pour les vélos à assistance électrique (VAE), une alternative qui apporte des avantages tangibles et mesurables :

• Jusqu’à 200 € d’économie par mois en moyenne pour un salarié qui abandonne la voiture au profit du vélo sur ses trajets domicile-travail (source) ;
• 60 % des trajets domicile-travail font moins de 5 km (source) : une distance parfaitement adaptée à l’usage du VAE ;
• La pratique régulière du vélo permet de réduire de 46 % les risques de maladies cardiovasculaires, selon plusieurs études scientifiques ;
• En entreprise, elle favorise également le bien-être, avec une baisse de 15 % de l’absentéisme  (source) et une hausse de 9 % de la productivité (source) ;
• Côté finances, les employeurs bénéficient d’un avantage fiscal allant jusqu’à 25 % des dépenses engagées (source), notamment grâce au forfait mobilité durable ou aux dispositifs de subvention (ADEME, collectivités, etc.).

Mais un obstacle de taille subsiste : la plupart des professionnels ne savent pas vers qui se tourner pour choisir une solution réellement adaptée à leurs besoins, ni comment la mettre en place efficacement.

Une situation qui a interpellé Radior, l’étoile montante du vélo à assistance électrique (VAE) VRAIMENT fabriqué en France.

Consciente des enjeux, elle lance une offre sur mesure de vélos de fonction et de flottes partagées, spécialement conçue pour les professionnels.

Nous aidons les entreprises à implanter le vélo dans leurs organisations, à mettre en selle leurs collaborateurs et à verdir leurs parcs de véhicules.

Le vélo en entreprise : un levier RSE qui transforme aussi le quotidien au travail

Radior ne se contente pas de proposer une mobilité durable. En choisissant ses vélos, l’entreprise adopte une démarche responsable et cohérente avec ses engagements RSE, bien au-delà du transport.

Chaque modèle est intégralement développé et fabriqué en France, dans le respect d’une démarche de durabilité exigeante. Labellisés Origine France Garantie, garantis à vie, reconnus par les institutions — que ce soit lors de la Grande Exposition du Fabriqué en France à l’Élysée ou pendant la Semaine de l’Industrie au ministère de l’Économie — les vélos Radior incarnent un acte d’achat engagé, sans surcoût par rapport à des alternatives venues de loin.

Concrètement, la marque accompagne les entreprises dans la mise en place de stratégies cyclables adaptées à leurs réalités terrain. Quelques exemples de cas d’usage :

• Les trajets domicile-travail ou les déplacements de proximité, grâce à un vélo de fonction mis à disposition des salariés ;
• Les déplacements inter ou intra-sites, via une flotte partagée de vélos performants sur les grands sites industriels ou entre différentes implantations ;
• Les usages client ou public : face à l’essor de la demande en mobilité douce (notamment chez les 18-34 ans – source) les entreprises (comme les hôtels) et les collectivités (par exemple via des dispositifs de location longue durée) s’équipent de VAE ;
• Les trajets urbains des artisans, TPE et PME, qui contournent les contraintes des zones à faibles émissions ou de la circulation dense grâce aux vélos cargos et aux modèles tracteurs avec remorque.

Un accompagnement de A à Z pour développer une offre personnalisée

Les entreprises et les collectivités ont toutes des spécificités, des attentes et des besoins différents.

Grâce à sa taille humaine et à sa flexibilité, Radior se démarque par sa capacité à bâtir une solution sur mesure qui favorise la transition vers une mobilité douce engageante.

Radior propose une solution clés en main qui comprend les prestations suivantes :

• l’audit sondant l’intérêt des collaborateurs ;
• les essais des différents modèles de vélos ;
• un devis totalement personnalisé ;
• un accompagnement concernant la défiscalisation ;
• la mise à la route, les conseils d’utilisation et le premier roulage ;
• le service d’assurance (casse, vol, panne) ;
• la maintenance sur le pas de la porte ;
• la prestation de stockage des vélos.

Si besoin, une offre premium a aussi été pensée pour les hôtels étoilés, les écolodges de luxe, et les centrales d’achats haut de gamme (peinture sur-mesure, options exclusives et service VIP).

La “french touch” Radior : la transition écologique génératrice de croissance

L’idée est d’agir à 360° pour transformer la mobilité durable en levier de compétitivité :

Budget respecté. Les vélos sont proposés à l’achat ou en location longue durée, avec une possibilité de réduction d’impôts (défiscalisation).

Accessibilité. Tous les modèles sont équipés de boîtes à vitesse automatiques ; ils sont donc adaptés à tous les publics.

Renforcement de la marque employeur. Alors que la conjoncture est marquée par de fortes difficultés de recrutement et de fidélisation des talents, la mise en place de vélos dans l’entreprise permet de répondre à la quête de sens des collaborateurs. De plus, les vélos et accessoires peuvent être personnalisés à l’image de l’entreprise (charte graphique ou autre : choix des matières, du style, des couleurs, des accessoires…).

Hausse de la productivité et réduction de l’absentéisme. Le vélo contribue à améliorer la qualité de vie au travail en fluidifiant les déplacements sur de courtes distances et en encourageant la pratique d’une activité physique.

Une gamme de vélos cargos qui soutient l’économie locale

Radior est installée à Bourg-en-Bresse depuis plus de 120 ans. Elle propose exclusivement des vélos fabriqués en France.

Nous sommes actuellement la seule marque française à fabriquer industriellement et en interne les cadres de nos vélos VAE. C’est d’ailleurs pour cela que nous les garantissons à vie !

Un savoir-faire jusque dans les moindres détails

Radior, c’est aussi un design inédit et un concentré de technologies de pointe (ex. : moteur au couple record de 130 Nm).
Avec, toujours, la volonté d’être au plus proche de la réalité du terrain. La marque française accompagne ainsi aussi bien les artisans et TPE-PME que les ETI et grandes entreprises, en développant des solutions de mobilité adaptées aux usages professionnels : transport de charge, de matériel, accès facilité aux chantiers, remorques au format demi-palette ou palette…

Pour répondre à ces différents besoins, Radior propose une gamme pensée pour la performance et la polyvalence :

• Les vélos cargos biporteurs sont capables de transporter jusqu’à 100 kg de matériel. Ils peuvent aussi tracter une remorque, afin de multiplier le volume d’emport pour un seul collaborateur. Les entreprises de livraison, les artisans ou les équipes techniques peuvent ainsi optimiser leurs déplacements et gagner en productivité ;
• Le modèle Phen’X Trek ou Urbain est proposé en vélo tracteur, avec plusieurs possibilités de remorques fabriquées en France (petites et grandes capacités), selon les besoins et les usages métier.

À propos de Radior, l’avenir du VAE made in France

Derrière Radior, il y a une équipe de 6 industriels de l’Ain, riches de savoir-faire complémentaires et tous membres d’un réseau d’entreprises autour de la métallerie & la métallurgie, MECABOURG.

Dès 2020, ils se mobilisent autour d’un projet commun : créer un cadre de vélo fabriqué localement grâce aux savoir-faire de leur entreprise. Le boom de l’utilisation du cycle au moment de la crise COVID les conforte dans leur choix et ils profitent de l’arrêt de leur entreprise durant les confinements pour concrétiser leur idée.

L’année suivante, ils fondent la société Ecomobilité de l’Ain et consacrent 2 ans et demi à développer le vélo à assistance électrique le plus local/régional possible en partant d’une feuille blanche. Une prouesse quand on compare ce temps de développement à ceux des grandes marques de vélos !

Lors du développement de la gamme, le choix de la marque s’impose comme une évidence. Toute l’équipe décide avec enthousiasme de reprendre Radior, une marque chargée d’histoire fondée à Bourg-en-Bresse 120 ans plus tôt, que les fondateurs connaissent bien : ils fabriquent leurs cadres dans des sites à 30 kilomètres à la ronde de l’usine historique (dont le bâtiment existe toujours).

C’est dans cette usine que la marque s’apprête à écrire une nouvelle page de son histoire en élargissant sa gamme, notamment pour aider les TPE-PME et les artisans à évoluer vers une mobilité décarbonée

En savoir plus

Les offres pour les entreprises : https://radior-bike.fr/nos-offres-pour-les-entreprises/

Site web : https://radior-bike.fr/

Instagram : https://www.instagram.com/cycles.radior/

Facebook : https://www.facebook.com/p/cycles-radior-100091432646211/

LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/79972266/

Agir sur la prévention et le bien-être permet en effet de :

• réduire les coûts humains et financiers relatifs à l’absentéisme et au turn-over,
• accroître les performances individuelles ou en équipes,
• améliorer l’image des entreprises auprès de leurs employés, ainsi que de leurs partenaires présents et futurs.

Mais comment procéder concrètement ? Quelles sont les solutions à la portée de toutes les entreprises ? Comment intégrer les spécificités des bassins de Vichy, Moulins et Clermont-Ferrand ?

Pour répondre à toutes ces questions, l’association Bourbon’Up lance le Salon “Prévention et Bien-être en entreprise“.

Au programme de cette première édition, qui se déroulera le 24 octobre 2024 à l’espace Jean-Dubessay à Bellerive-sur-Allier : des stands, des conférences et des ateliers de 9h à 19h30, suivis par un événement UPHERO jusqu’à 21h30. 

Cet événement est 100% gratuit.

Ce Salon rassemble des acteurs de proximité, qui apportent des solutions sur mesure et donc adaptées aux besoins propres des entreprises de notre territoire.

Thifaine Beau, organisatrice du Salon et trésorière de l’association Bourbon’Up

Assurer une performance durable et éthique

Venir au Salon est en soi une démarche RSE, un premier pas vers le changement et l’épanouissement au travail.

Dirigeants, managers, DRH, RH, Chargés de prévention, CSE ou simples employés pourront en effet découvrir les services et solutions proposés par les experts des départements Allier et Puy-de-Dôme en matière de prévention et bien-être au travail, RSE (Responsabilité sociétale des entreprises) et QVCT (Qualité de Vie et des Conditions de Travail).

Les multiples facettes de ces thématiques seront explorées, pour apporter des informations adaptées aux attentes des visiteurs : Management, Prévention santé, Formation, DUERP (document unique d’évaluation des risques professionnels), Régulation des conflits,  du stress, Prévention et Gestion des RPS (risques psychosociaux) et des TMS (troubles musculosquelettiques), Premiers secours, Team-building, Nutrition, Sport, Organisation, Technique d’optimisation du potentiel, Gestion des compétences, Coordination de groupe, Sophrologie, Massages.

Avec une énorme plus-value : le positionnement unique du Salon, axé sur le local et le concret.

Les experts et les entrepreneurs indépendants qui interviennent sont accessibles et humains, à mille lieues des grandes entreprises impersonnelles et éloignées des réalités “du terrain”.

22 Experts,  11 Conférences et 15 Ateliers différents

Entièrement gratuit, le Salon offre des opportunités uniques :

Une rencontre avec 22 experts du bassin

Les stands seront animés par des spécialistes locaux en management, prévention des troubles musculosquelettiques (TMS), gestion du stress, optimisation du potentiel, et bien plus encore. Ces experts présenteront des solutions concrètes pour promouvoir le bien-être au travail, dans le respect de valeurs éthiques et responsables.

11 conférences d’experts pour aller plus loin

Les intervenants du Salon partageront leurs connaissances sur des sujets clés pour intégrer la prévention et le bien-être dans une stratégie RSE efficace. Les visiteurs découvriront ainsi des approches innovantes pour transformer positivement leur environnement de travail.

Au programme :

• Les apports de la sophrologie en Entreprise – Annabelle BOINÇONNET, Christelle DUPAS et Mickaël BUSIGNY
• Premiers secours en santé mentale – Florence TUFFIGO et Catherine LAPLASSOTTE
• Envie de sucre en situation de stress, Pourquoi et comment la gérer ? – Dr Linda BELABED
• Présentation des T.O.P. Techniques d’Optimisation du Potentiel – Romain FONTAIMPE
• Mieux communiquer pour mieux être au travail – Tiphaine NOISETTE
• Harcèlements – Agissements sexistes en entreprise … De quoi parle-t-on ? – Franck GOUGAT
• Intelligence émotionnelle, le pouvoir des managers performants – Laurianne BOYER
• Changer d’avis sur le stress et parvenir à l’exploiter -  Thifaine BEAU
• L’importance du D.U.E.R.P. – Marie FARCE-BLIEM
• La prévention des addictions et l’hygiène de vie  - Nathalie PERROT
• Manager, un métier en perpétuelle évolution ! – Nadine FRANCO

15 ateliers gratuits

Ils offriront des outils applicables immédiatement pour renforcer le bien-être des équipes. Ces sessions interactives sont conçues pour aider à implémenter des pratiques qui bénéficient à la fois aux collaborateurs et à l’entreprise.

Au programme :

• Mieux communiquer pour mieux être au travail
• Changer son regard sur une situation inconfortable
• Réduire les risques de troubles musculosquelettiques
• Faire émerger et nourrir la cohésion de Groupe
• Débat ou conflit : où est la limite ?
• Stress, mode d’emploi
• À partir d’un jeu, venez toucher du doigt vos talents
• Bien définir ses objectifs pour lutter contre la procrastination
• Découverte de la sophrologie pour l’entreprise
• Oser dire « non »
• Atelier Culinaire – “Chiche Pois Chiche”
• Que faire en cas de départ de feu
• Apprendre à aider quelqu’un qui ne va pas bien
• …

Comme le nombre de places est limité, il est nécessaire de s’inscrire : https://www.helloasso.com/associations/bourbon-up (cliquer sur “voir tous les événements” pour dérouler la liste complète)

Le coup de pouce Business : les événements UPHERO de 19h à 21h30

À la fin de la journée, le Salon joue les prolongations en proposant des scènes ouvertes aux porteurs de projets et aux entrepreneurs.  Ils pourront ainsi prendre la parole devant un auditoire pour présenter leur travail et investigations.

Porté par l’équipe Marque Auvergne,  et organisé en partenariat avec Vichy Économie, les Upheros Auvergne c’est… :

• 1h de pitchs
• 15 minutes d’openmicro
• 1h d’apéritif, avec partage entre les pitcheurs et le public.  Cet événement clôture le salon.

Les (grands) petits plus

Un salon porté par l’association Bourbon’Up. Experte des thématiques entrepreneuriales, l’association Bourbon’Up s’est spécialisée dans l’événementiel d’entreprise (séminaire, journée porte ouverte, arbre de Noël…) et la mise en avant d’entrepreneurs proposant des services aux entreprises de la région.

Un rendez-vous à retrouver chaque année. Cette première édition, qui a vocation à attirer un maximum de visiteurs, va ancrer le salon comme un véritable rendez-vous annuel. Avec un objectif : permettre au plus grand nombre de découvrir des solutions concrètes pour améliorer la prévention et le bien-être en entreprise.

Un événement à large impact. Ce salon s’adresse à tous ceux et celles qui sont concernés par le bien-être au travail : dirigeants, DRH/RH,  managers, chargés de prévention, CSE et salariés.

La possibilité de se restaurer. Un plateau-repas complet (entrée/plat/fromage/dessert/café), fourni par le restaurant L’Aire des vérités Lapalisse, est à retirer sur place auprès des bénévoles à la buvette (réserver le repas).

À propos de Thifaine Beau, organisatrice du salon et trésorière de l’association

Thifaine Beau est une entrepreneuse particulièrement sensibilisée aux thématiques autour de la RSE.

Via sa société Lightelier, elle propose en effet au sein des entreprises, écoles et institutions des programmes de gestion du stress (ex. : prévention des RPS), de développement de la confiance et de l’atteinte d’objectifs.

Thifaine a eu l’idée du Salon  “Prévention et Bien-être en entreprise” en cherchant à faire connaître ses services auprès des professionnels du territoire. “En me renseignant pour participer à des salons dédiés, je n’ai rien trouvé qui corresponde à mes attentes : soit les coûts d’inscription étaient prohibitifs, soit la zone géographique desservie était trop éloignée.”

Elle a donc décidé de rejoindre l’équipe de l’association Bourbon’Up et de créer un salon accessible aux entrepreneurs indépendants des bassins de Vichy, Moulins et Clermont-Ferrand.

Informations pratiques

•  Salon “Prévention et Bien-être en entreprise”
• Date : 24 octobre 2024
• Lieu : Espace Jean-Dubessay – rue de la Croix des Barres, 03700 Bellerive-sur-Allier
• Horaires : de 9h à 21h30 (avec UPHERO de 19h à 21h30)
• Prix : entrée gratuite (télécharger une invitation). Les places aux ateliers sont limitées, il est donc nécessaire de s’inscrire.
• Contact : evenement@bourbonup.fr ou 06 31 74 58 81.

En savoir plus

Télécharger le programme des conférences et ateliers: https://bourbonup.fr/wp-content/uploads/2024/08/le-24-octobre-2024-Espace-Jean-Dubessay-a-Bellerive-sur-Allier-3.pdf

Télécharger une invitation gratuite : https://www.helloasso.com/associations/bourbon-up/evenements/billet-salon-prevention-et-bien-etre-en-entreprise

Découvrir le salon : https://bourbonup.fr/salon/

Site web : https://bourbonup.fr/

LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/thifaine-beau/

Pourtant, ne sont-elles pas les plus légitimes, au vu de leurs expériences et de leurs vécus, pour faire évoluer la perception du handicap ? Depuis plusieurs années, des voix s’élèvent pour dénoncer ce biais “validiste” (ou “capacitiste”) qui conduit à leur invisibilisation.

Cette situation a notamment interpellé Thomas Lauféron lorsqu’il travaillait dans une agence ayant pour mission de sensibiliser aux sujets liés au handicap.

Fort d’une expérience de huit ans dans ce domaine, il a décidé de fonder Atomota pour proposer une autre approche.

Atomota est un tout nouveau concept 2-en-1 :

• Une plateforme et une agence BtoB pour trouver facilement des prestataires qualifiés experts des sujets “handicap, bien-être & diversité”.
• Une plateforme de réservation de formations, d’ateliers et de conférences valorisant les compétences des Travailleurs Indépendants Handicapés (TIH)

La diversité est la plus grande force d’une société !

Thomas Lauféron, CEO et co-fondateur d’Atomota

Pour les entreprises : accéder à des talents incomparables

Sport, bien-être, langue des signes, QVCT, inclusion… En quelques clics, via Atomota, les responsables RH/RSE/HSSE, les référents handicap, les happiness manager et les CEO peuvent mettre en place dans leur structure des interventions impactantes sur des sujets qui comptent, réalisées par des expert.e.s dans leur domaine.

Plusieurs types de formats sont proposés : ateliers, conférences, formations, jeux, événements sur mesure… en visio ou en présentiel.

Tous sont animés par des personnes concernées expertes du handicap (Travailleurs Indépendants Handicapées, notamment). Ainsi, quel que soit le thème choisi, chaque intervention contribue à sensibiliser au handicap, de façon directe ou non.

Atomota valorise en effet tous les vécus singuliers : l’équipe est convaincue que ce sont les points de vue différents qui nous font tous grandir.

Une alternative qui permet aussi de remplir ses obligations légales

Les entreprises de plus de 20 salariés ont une obligation d’emploi de 6% de travailleurs handicapés. A défaut, elles doivent payer une contribution à l’URSSAF.

En utilisant Atomota, les organisations vont pouvoir :

• Réduire leur  DOETH (Déclaration Obligatoire d’Emploi des Travailleurs Handicapés) : elles peuvent déduire 10% du montant de leur contribution pour l’allouer à des actions de sensibilisation et de formation des salariés au handicap.
• Bénéficier d’une déduction supplémentaire de 30% du CA utile de la prestation en faisant appel  à des intervenant.e.s ayant le statut TIH, ce qui est le cas de 80% des membres de la plateforme Atomota.

Remettre les compétences et les expertises des TIH au centre des débats

Les intervenants partenaires sur Atomota ne sont pas seulement des spécialistes sur les sujets liés au handicap ! S’ils réalisent des missions de sensibilisation “pure et simple”, ils ont aussi souvent un ou plusieurs domaines d’expertise qui n’ont rien à voir avec cette thématique : le sport, la slow cosmétique, le bruit au travail, etc.

Et cela change tout !

En partageant leur savoir-faire sur la plateforme, via des ateliers ou des formations, les personnes en situation de handicap vont donc aussi créer une sensibilisation induite. Les intervenant.e.s jouent ainsi un rôle fondamental pour opérer des déclics et un réel changement de perspective dans la tête des participants.

Insuffler une dynamique positive

Pour mettre ses intervenants partenaires dans les meilleures conditions possibles pour travailler, Atomota ne se contente pas de jouer un rôle de conseil auprès d’eux.

La jeune pousse va encore plus loin en :

• organisant des rencontres entre partenaires pour créer de véritables synergies ;
• proposant des ateliers de formation (création de contenu, commercial…) ;
• offrant si besoin un “assistant” pour coordonner l’événement (en ligne ou en présentiel).

Les (grands) petits plus

Nous avons souhaité simplifier toute la commercialisation, l’organisation et le suivi des interventions pour faire gagner du temps aux entreprises et aux intervenants.

La gratuité

L’inscription à la plateforme est totalement gratuite. Atomota prélève ensuite une commission d’environ 20%, incluse dans le prix total de la prestation.

Un fonctionnement #easy

• Les intervenants mettent en ligne leurs interventions (ateliers, conférences, formations, jeux…) en présentiel ou en distanciel.
• Les entreprises, quant à elles, ont accès au catalogue des interventions ainsi qu’à l’annuaire des intervenants, qu’ils peuvent directement contacter via le chat Atomota.

De la transparence à 360°

À la différence des autres agences, trop souvent opaques, Atomota ose la transparence : les tarifs sont affichés de façon claire et la commission de l’agence est connue de tous.

De belles perspectives de développement

“La diversité des ateliers de sensibilisation mise à disposition par atomota nous permet de proposer différentes actions à nos collaborateurs. Chacun choisi selon ses besoins, ses attentes, ses disponibilités, mais tous sont sensibilisés au handicap. Les intervenant.e.s sont de qualité et toute l’équipe d’atomota est toujours à l’écoute de nos demandes spécifiques et fait du sur-mesure. Elle gère parfaitement toute l’organisation.”

Nadège Moll-Bourcereau, Directrice diversités et inclusion du Bureau Veritas

Afin de donner encore plus de légitimité à sa plateforme, Atomota est en train de devenir un organisme de formation.

En parallèle, la jeune pousse compte doubler sa communauté d’intervenants partenaires, qui compte déjà plus d’une trentaine de membres. Avec, toujours, une connaissance pointue de chacun d’eux, afin de leur apporter des conseils ciblés.

Atomota souhaite aussi créer des “programmes” sur une journée, sur plusieurs semaines ou même plusieurs mois.

“Nous avons la chance de travailler avec de nombreuses personnes de talents, et donc la possibilité de créer des synergies entre les intervenants !”, explique Thomas Lauféron. À titre d’exemple, Atomota a créé un programme handicap sur 12 mois, avec un atelier ou une conférence par mois, pour aborder de multiples sujets par différents prismes.

Pour Paris 2024, Atomota va notamment proposer un “parcours de l’athlète inclusif”, avec plusieurs ateliers liés au sport (de la préparation physique et mentale à la récupération, en passant par la pratique d’un sport avec un.e champion.ne). Tous seront animés par des personnes elles-mêmes en situation de handicap.

En savoir plus

Site web : https://www.atomota.fr/

LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/plateforme-atomota/

Abby, l’application innovante dédiée à la comptabilité pour les indépendants, a fait appel à Freeyaa, la plateforme de protections périodiques gratuites pour toutes afin de fournir à leurs collaboratrices des protections saines et gratuites. Un partenariat riche de sens, puisqu’il va aussi mettre l’accent sur la santé et le bien-être au travail. 

S’il y a un sujet dont on parle peu en matière de bien-être et de qualité de vie au travail, c’est bien les menstruations !

Pourtant, en France, 1 personne sur 5 est concernée par ce sujet… y compris sur le lieu de travail.
Alors que plusieurs entreprises et collectivités expérimentent déjà le congé menstruel (source), il est fondamental de s’intéresser à la question des protections menstruelles.

Très chères, elles représentent un poste important de dépenses : 6 000 € en moyenne au cours d’une vie.

L’inflation galopante a d’ailleurs déjà contraint de nombreuses personnes à se tourner vers des produits moins chers, à la qualité et à la composition parfois douteuses. Avec, par ricochet, des  risques pour leur santé (chocs toxiques, cancers, perte de fertilité).

L’idée de ce projet est née de notre volonté commune de briser le tabou autour de la menstruation et de lutter contre la précarité menstruelle.

Benjamin, co-fondateur de Freeyaa

Un partenariat qui marque un tournant dans la santé au travail

En septembre 2023, les fondateurs d’Abby et de Freeyaa se sont rencontrés et ils ont eu l’opportunité d’échanger sur l’importance de la santé menstruelle en milieu professionnel. Cette discussion a également fait ressortir leurs valeurs communes et un engagement partagé envers le bien-être de leurs employés.

Ensemble, ils ont donc décidé de nouer un partenariat pour financer les protections périodiques de toutes les collaboratrices d’Abby.

Une initiative d’autant plus appréciable qu’elle contribue aussi à faire changer les mentalités et à alerter sur la réalité de la précarité menstruelle en France, un phénomène qui touche près de 4 millions de femmes dans notre pays en 2023, soit deux fois plus qu’il y a deux ans (source).

La défense du bien-être social et de la santé féminine au travail 

Freeyaa innove et collabore avec les employeurs en leur proposant de financer les protections de leurs employées.

3 types de services sont actuellement disponibles :

• La mise à disposition 100 % personnalisée, toute l’année, de protections périodiques saines ;
• Des distributeurs de protections jetables saines, à installer dans les sanitaires ;
• Des actions “coup de poing”, créées sur mesure lors d’événements  particuliers

La jeune pousse souhaite désormais créer un modèle de responsabilité sociale d’entreprise qui puisse être adopté par toutes les organisations. Le partenariat avec Abby a ainsi vocation à être dupliqué dans d’autres structures afin de généraliser son impact positif au niveau de la QVT et de la productivité.

À long terme, Freeyaa ambitionne d’ailleurs d’élargir sa portée en lançant un système de commande grand public, mais aussi en collaborant avec  des organismes gouvernementaux et des ONG.

Freeyaa : les protections périodiques saines et gratuites pour toutes

Fondée en mai 2023 par Axel Lahterman, Benjamin Lefeure et Hayden Lahterman, Freeyaa est une entreprise pionnière dans le domaine des protections périodiques.

Basée sur le principe de l’accessibilité et de la santé, elle a été créée pour répondre à un besoin crucial : offrir des protections hygiéniques, saines et gratuites à toutes les personnes menstruées.
Son parcours, centré sur l’innovation et l’engagement social, lui a permis de devenir la première société à proposer ces services essentiels, en mettant l’accent sur le bien-être des femmes.

Un concept qui cartonne ! La jeune pousse fédère déjà une communauté de plus de 140 000 personnes sur les réseaux sociaux.

Un constat alarmant, en hausse de plus de trois points par rapport à 2022, qui est clairement lié à la qualité de vie au travail (QVT) : les 3/4 des collaborateurs interrogés estiment que leur état psychologique dépend en tout ou partie de leur emploi.

Pour en finir avec cette situation, Joyatwork lance une solution digitale de prévention complète de santé qui permet à tous les collaborateurs de prendre soin de leur bien-être mental & physique afin de favoriser leur épanouissement au quotidien.

L’application mobile met ainsi en relation les salariés avec des experts praticiens pour traiter, soulager les maux et prendre soin de leur forme physique sur place au travail.

J’ai développé Joyatwork pour créer LA solution digitale que j’aurais aimé trouver lorsque j’ai traversé une période de mal-être.

Marie-Odette Mabiala, la fondatrice

Le triptyque gagnant : Accompagner, Prévenir et Impacter

Pour améliorer la santé mentale & physique au travail, Joyatwork a développé une solution digitale qui profite à tous :

Les collaborateurs

Dans des délais records, en cas de besoin, ils vont bénéficier d’une prise en charge complète directement sur leur lieu de travail.

Après avoir réalisé un auto-diagnostic, ils profitent d’un suivi personnalisé et sont guidés par des experts praticiens, diplômés et agréés : diététiciens, psychologues, ostéopathes, coachs sportifs…

De nombreuses problématiques peuvent ainsi être prises en charge pour les aider à se sentir bien au travail : Risques Psycho-Sociaux, Troubles musculosquelettiques, Activité physique adaptée, Séminaires de sensibilisation managers, Communication-prévention, Ateliers d’animations & prévention santé…

De plus, il est possible de faire prendre en charge les différentes prestations par la mutuelle santé.

Les équipes RH-RSE-CSE

Joyatwork va leur permettre d’apporter de la valeur, de susciter l’engagement des collaborateurs et de valoriser la marque employeur.

Facile à prendre en main, l’application aide à mieux comprendre les attentes des employés, à suivre les KPI santé avec un reporting en temps réel, et à anticiper les actions de prévention. Avec, à la clé, des résultats très concrets :

• En simplifiant la mission QVT, il est possible de réduire au maximum l’impact des arrêts maladie répétitifs & les coûts des absences ;
• En favorisant la satisfaction et l’engagement de chaque collaborateur au quotidien, l’entreprise gagne en compétitivité : les salariés sont moins malades, plus épanouis, et donc plus productifs au travail.

La Mutuelle Prévention-santé

Joyatwork contribue à diminuer les coûts liés aux remboursements des honoraires de santé.

Les (grands) petits plus

Une solution unique sur le marché

Les autres applications se limitent à la prise de rendez-vous avec des psychologues ou à des services de sport à distance. De plus, elles communiquent seulement via des reportings mensuels/trimestriels, envoyés par mail aux RH (Joyatwork dispose d’un espace RH dédié au suivi de la QVT).

L’alliance de l’innovation et de la simplicité

Joyatwork propose notamment :

• 3 parcours fluides en amélioration continue pour l’entreprise: RH-Salarié-Praticien ;
• 1 accès illimité à l’application qui comprend 1 auto-diagnostic dès la 1ère connexion ;
• 1 Accompagnement personnalisé par des professionnels de santé ;
• 1 soutien quotidien via les challenges du jour, des citations positives et motivantes, ainsi que des prises de nouvelles régulières par des pop-up sur l’application.

Un accès spécifique pour l’équipe RH et pour les praticiens

Ils peuvent consulter les reportings et cas d’usage, EN TEMPS RÉEL, grâce aux données récoltées sur les questionnaires d’évaluation santé. Joyatwork propose aussi un espace dédié aux règlements des prestations des employés par l’entreprise.

Un réseau de +2 000 professionnels de santé

Ils sont tous diplômés, référencés ADELI auprès de l’Agence Régionale de Santé. Ils viennent directement sur place prendre soin de la santé mentale et physique des employés. Ils sont disponibles sur toute la France grâce à un partenariat entre Joyatwork et le pôle santé, le réseau des Ostéopathes et celui des coachs sportifs.

Et bientôt…

Très dynamique, la start-up française souhaite capitaliser sur les retours des utilisateurs pour intégrer toujours plus de fonctionnalités utiles. Elle travaille notamment à la mise en place de l’accessibilité pour tous (malentendant/mal voyant).

Elle projette également de lancer une innovation UI/UX permettant de prévenir et d’anticiper bien en amont, sur les différents maux des employés.

À propos de Marie-Odette Mabiala, fondatrice & CEO

Marie-Odette Mabiala a suivi un parcours universitaire à la Faculté des Lettres & Sciences Humaines au Congo-Brazzaville. Elle est titulaire d’une Licence et d’une Maîtrise en Civilisations & Langues Vivantes Etrangères.

En tant qu’étudiante, elle a travaillé en parallèle de ses études en tant qu’Exécutive Assistant chez Air France, au Méridien Hôtel & Rank Xerox.

Contrainte de quitter Brazzaville suite aux crises sociopolitiques, Marie-Odette est revenue en France, où elle a intégré BNP Paribas Cardif, un grand bancassureur, d’abord en intérim puis en fonction.

Pendant 10 ans, elle a ainsi travaillé comme Executive Assistant du PDG. Elle a ensuite été promue Manager de la satisfaction client au sein de l’équipe Partner & Customer Success : pendant 5 ans, elle a accompagné les entités à l’international de BNP Paribas Cardif dans l’amélioration de l’Expérience Client.

La genèse de l’aventure Joyatwork

Entre 2016 et 2018, Marie-Odette traverse une période de mal-être. En pleine quête de sens, elle souhaite donner une nouvelle dynamique à sa carrière en apportant plus de valeur aux autres.

Durant cette période, alors que des idées surgissent de façon déstructurée, elle réalise qu’elle doit commencer par prendre soin d’elle, pour pouvoir ensuite accompagner les autres.

J’ai mis en place des scenarii de routine santé et bien-être pour mieux affronter mon quotidien et recouvrer un équilibre de vie.

À partir de 2020, elle consacre une année à mettre par écrit toutes les idées de bien-être susceptibles d’aider les salariés en entreprise.

En janvier 2022, elle profite du parcours d’essaimage C-extrapreneurs lancé par BNP Paribas Cardif pour pousser l’idée de santé et bien-être au travail, auprès de l’accélérateur 1Kubator.

Le concept Joyatwork vient de naître ! Cette application innovante est née de la volonté de Marie-Odette de se dépasser pour proposer une solution impactante pour toute l’entreprise.

En savoir plus

Site web : https://www.joyatwork.fr/

LinkedIn : linkedin.com/in/mabiala-joyatwork-préventionsantécomplèteautravail

TikTok : https://www.tiktok.com/@joyatwork1?_t=8gYiR1yDk1p&_r=1

Instagram : https://www.instagram.com/myjoyatwork/

À l’heure du tout numérique, cette situation est aggravée par la dépendance aux écrans, notamment pour des raisons professionnelles : nombre d’adultes passent plus de 8 heures par jour en position assise.

Une fois ce constat posé, comment agir concrètement pour améliorer le bien-être physique des salariés, des freelances et des dirigeants ?

Kokoon Protect™, le spécialiste des solutions de protection et d’ergonomie, lance Kokoon Seatball, un ballon ergonomique ultra-qualitatif et design qui améliore la posture au bureau et qui apporte de nombreux bénéfices pour la santé.

Une solution simple pour prendre soin de sa santé avec style

Les ballons ergonomiques Kokoon Seatball permettent d’améliorer le bien-être physique, et donc la santé, en agissant à plusieurs niveaux :

Amélioration de la posture

Un ballon ergonomique contribuer à renforcer les muscles du dos, des abdominaux et du bassin.  Son secret ? Obliger l’utilisateur à adopter  une posture correcte pour garder l’équilibre.

Renforcement musculaire

Par rapport à une chaise traditionnelle, s’asseoir sur un ballon ergonomique va entraîner une contraction des muscles stabilisateurs du tronc, des jambes et des bras. Une sollicitation au quotidien qui va aider à les renforcer.

Amélioration de l’équilibre et de la coordination

Pour maintenir l’équilibre sur le ballon, il faut ajuster en permanence sa position. Top pour gagner en équilibre et en coordination, sans se “prendre la tête” !

Réduction de la douleur 

Le Kokoon Seatball réduit la pression sur la colonne verticale et améliore la posture, ce qui peut aider à réduire les maux de dos, ce “mal du siècle”.

Amélioration de la circulation sanguine

Les collaborateurs, les télétravailleurs et les indépendants qui s’assoient sur un ballon ergonomique sont contraints de bouger et de changer de position plus souvent.

Les (grands) petits plus

La qualité. Chaque housse est cousue à l’unité, avec une double couture pour offrir une meilleure résistance. Elle est composée à 100 % de polyester grainé, avec un très beau grammage (280g/m²)  et une qualité “tissu d’ameublement”.

La sécurité. Ce ballon est certifié REACH, ce qui signifie qu’il offre un haut niveau de protection contre les risques liés aux substances chimiques. De plus, ses propriétés résistantes et anti-éclatements lui permettent de supporter une charge de 180 kg. Il bénéficie aussi d’une assise anti-glisse grâce à un anneau rigide entourant des picots anti-dérapants.

La praticité. Il est livré avec une pompe de grande capacité (700cm3) unique sur le marché des ballons ergonomiques. Il est aussi très facile à entretenir puisque la housse est lavable en machine à 30°. Léger, il se déplace aisément grâce à sa poignée intégrée.

La durabilité. Ce ballon ergonomique est garanti 2 ans et offre un toucher confortable, idéal pour une utilisation prolongée.

Le design. Très esthétique, ce qui permet de l’installer aussi à domicile, le Kokoon Seatball est disponible en 3 coloris : chocolat, marine, grège.

L’accessibilité. Le prix du ballon ergonomique est très compétitif : 119,90 € TTC (Prix public).

À propos de Kokoon Protect™

Créée en 2017, Kokoon Protect™ s’est imposée au fil du temps sur le marché français comme un apporteur de solutions de protection (protection des données contre le piratage, protection des yeux, masques et solutions de purification de l’air…).

Désormais, à partir de l’expérience acquise pendant la pandémie de Covid-19 sur le marché de l’hygiène/santé, la Dream Team a décidé d’élargir son offre pour intégrer des produits innovants en matière d’ergonomie, en particulier concernant le travail.

La création du Kokoon Seatball s’est donc imposée comme une évidence pour enrichir la gamme “Bien-être/Ergonomie” de Kokoon Protect™.

La conception de ce produit est d’ailleurs née de la demande des clients ou prospects intéressés par les planches Gymba® (une innovation brevetée qui permet des mouvements imitant ceux de la marche) : ils réclamaient des ballons pour compléter leurs actions de lutte contre la sédentarité.

Aujourd’hui, Kokoon Protect™ ambitionne de diffuser ses ballons ergonomiques auprès des fournituristes de bureau, avec qui elle collabore depuis plusieurs années. Elle souhaite aussi la faire connaître aux ergonomes, naturopathes et autres spécialistes du bien-être.

En savoir plus

Les ballons ergonomiques Kokoon Seatball : https://www.kokoon-protect.fr/230-seatball-ballons-ergonomiques

Site web : https://www.kokoon-protect.fr/

LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/christelle-clapier-635b4226/

Mais pour quels résultats ? Si 88 % des télétravailleurs se déclarent globalement satisfaits (Baromètre Actineo, juin 2023), une analyse plus poussée révèle qu’en fonction des situations, la qualité de vie au travail peut être impactée négativement.

Savez-vous par exemple que :

• 7 actifs sur 10 souhaitent que les entreprises équipent le domicile des télétravailleurs avec du mobilier ergonomique ?
• 45 % des collaborateurs travaillant le plus souvent en dehors du bureau rencontrent des difficultés à séparer vie professionnelle et vie personnelle ?

Alors que 2 actifs sur 3 déclarent désormais envisager de changer de métier (source), les DRH et les dirigeants ont donc tout intérêt à s’assurer que leurs équipes apprécient leurs conditions de travail à la maison.

Avec un objectif : prendre les bonnes décisions au bon moment pour améliorer la productivité des salariés et surtout d’anticiper le désengagement des salariés, l’absentéisme, le mal être,  les conflits et les démissions. 

La solution ? Avoir le réflexe Test Télétravail, la première solution pour tester gratuitement l’efficacité du télétravail dans l’entreprise.

En tant que partisans du télétravail, nous croyons fermement qu’il est essentiel de garantir le bien-être et la productivité de nos équipes. Et tout le monde y gagne : un collaborateur qui va bien restera dans son entreprise.

Thierry Valdor, le fondateur

Comprendre les besoins et les préoccupations des télétravailleurs pour anticiper les problèmes

Plébiscité pour la flexibilité et le confort qu’il apporte, le télétravail a été déployé en masse, sans jamais réellement interroger la réalité des conditions de travail des salariés.

Comment se passe leur quotidien à domicile ? Quels sont leurs besoins, leurs attentes et leurs difficultés ? Sont-ils réellement satisfaits de cette nouvelle façon de travailler ?

Alors que le télétravail à la maison commence à révéler ses limites, comme en témoigne l’appétence pour une organisation hybride, il y a urgence à identifier et à résoudre en amont les éventuelles sources de tensions.

D’où l’intérêt de Test Télétravail, un outil puissant et concret pour récolter de façon anonyme des données très précises sur de nombreux paramètres :

• Les conditions du télétravail ;
• L’équipement ;
• L’environnement social et professionnel ;
• Le degré de bien-être ;
• La charge de travail ;
• Les axes d’amélioration…

Une étude essentielle pour avoir un impact positif sur…

Engagement et Productivité. Un salarié satisfait est plus susceptible de s’engager pleinement dans son travail et d’être productif. L’étude de satisfaction peut aider à identifier les facteurs qui favorisent ou entravent cet engagement.

Bien-être Mental. Le télétravail peut parfois être solitaire et stressant. Une enquête peut révéler des signes de stress ou d’isolement, ce qui permet à l’entreprise de proposer des ressources de soutien appropriées.

Adaptation des Politiques. Les commentaires recueillis peuvent aider l’entreprise à adapter ses politiques et ses pratiques pour répondre aux besoins changeants de ses employés en télétravail.

Amélioration Continue. L’étude n’est pas une mesure unique. Elle doit être régulièrement mise à jour pour suivre l’évolution des besoins des employés et garantir que les ajustements nécessaires sont apportés.

Équité et Inclusion. L’étude peut également aider à identifier des inégalités potentielles dans l’expérience du télétravail, permettant à l’entreprise de garantir une expérience équitable pour tous.

Les (grands) petits plus

• Une solution innovante et inédite ;
• Un outil gratuit et donc accessible à toutes les entreprises, quelle que soit leur taille ;
• Un questionnaire qui délivre une réponse en ligne en fonction des graphiques ;
• Une étude réalisée en temps réel, avec des recommandations pour améliorer les conditions de travail ;
• La préservation de l’anonymat des salariés, ce qui les encourage à répondre librement ;
• La possibilité de commander une analyse plus poussée des données.

À propos de Thierry Valdor, le fondateur

Thierry Valdor, 50 ans, est titulaire d’un diplôme de conception et de mise en œuvre de projets culturels (Université Lyon 2).

Serial entrepreneur, il gère l’agence de communication Siclik.fr depuis 2007. Il a aussi créé la marque d’espaces de coworking Locow.fr : après avoir ouvert un premier site dans le centre-ville de Mâcon en 2018, il a progressivement créé d’autres espaces en Saône-et-Loire et dans l’Ain.

Ayant un goût affirmé pour la création de projets, Thierry a lancé fin 2021 la marque Chèque Télétravail, une solution qui permet d’offrir des heures de télétravail dans des espaces de coworking. Un concept récompensé en décembre 2022 par le Prix de l’Innovation des Talents de Saône-et-Loire du JSL, remis par le directeur déléguée régional de SFR.

Aujourd’hui, en lançant Test Télétravail, il ambitionne d’aider les chefs d’entreprises à prendre des décisions éclairées, car basées sur des données actualisées concernant le ressenti de leurs collaborateurs par rapport au télétravail.

Il ambitionne désormais de faire connaître cette solution en développant des partenariats avec les structures concernées : ANACT, Ministère du Travail, ANDDRH, ainsi que les organisations syndicales et patronales.

De plus, certaines données fournies par cet outil vont être compilées pour offrir un panorama précis du télétravail en France.

En savoir plus

Site web : https://jeteste-leteletravail.fr

Et pour cause ! Pour près de 1 actif sur 2 en France (48 %), il s’agit d’un critère de satisfaction majeur.

On assiste alors à un paradoxe :

D’un côté, de plus en plus de salariés sont touchés par le mal-être au travail (burn-out, bore-out, brown-out). Ce sentiment de malaise profond, qui s’installe dans la durée, va notamment avoir un impact sur la productivité. Ainsi, plus de 1 collaborateur sur 2 (54 %) se déclare fatigué et 70 % considèrent que cette fatigue est liée à leur emploi (étude Santé et QVT, Malakoff Humanis, 2019).

D’un autre côté, parce qu’elles sont confrontées à un contexte économique difficile, les entreprises réduisent tous les événements qui renforcent les liens humains et le bien-être : soirées d’entreprises, meetings, arbres de Noël… Pourtant, tous ces petits moments festifs étaient l’occasion, le temps d’une soirée ou d’un après-midi, de discuter avec ses collègues ou son chef autrement que dans une salle de réunion.

La solution ? Avoir le réflexe Acapelart ! Le concept : des animations créatives et festives qui ramènent la créativité, la joie et la légèreté au sein des entreprises.

Spécialement conçues pour les salariés, les cadres ou les dirigeants, ces activités mêlent les Arts vivants et la Culture, grâce à des ateliers entièrement personnalisés et animés par des intervenants passionnés (en région parisienne et partout en France).

L’Art et la culture sont pour moi fondamentaux et les piliers d’une société où chacun est heureux de travailler, créer, partager, grandir et vivre ensemble.

Érika Galland, la fondatrice

Les multiples facettes du mal-être au travail

Le mal-être au travail est une réalité qui nous concerne tous, directement ou indirectement.

L’explosion du burn-out

Le burn-out est un épuisement professionnel, à la fois physique et psychologique, en forte hausse depuis la crise sanitaire : en un an à peine, il a doublé dans les entreprises (source : sondage OpinionWay pour le cabinet Empreinte Humaine, octobre 2021). Ainsi, en 2021, 2 millions de personnes ont été concernées et 44 % des salariés se sont retrouvés en détresse psychologique.

Une situation qui va en s’aggravant, comme le constatent “sur le terrain” les responsables RH (étude Empreinte Humaine, mars 2022) :

• 2,5 millions de salariés sont en état de burn-out sévère, soit 34 % des salariés ;
• 64 % des professionnels des RH sont en situation de détresse psychologique et 63 % en situation de burn-out (dont 34 % en burn-out sévère) ;
• Près de 4 managers sur 10 sont également victimes d’un burn-out sévère, avec une augmentation des burn-out sévères de 25 % entre mai et octobre 2021. Et là encore, le problème s’aggrave : 44 % des managers se sont retrouvés en détresse psychologique en 2022 ;
• Plus de 3 salariés français sur 10 étaient en détresse psychologique (burn-out) en octobre dernier.

Les pathologies encore trop méconnues : le bore out et le brown-out

À l’inverse de la surcharge de travail (objectifs inatteignables, heures supplémentaires), qui se solde souvent par un burn-out, le sentiment d’ennui est aussi catastrophique !

Il peut en effet donner naissance à deux autres types de souffrance au travail :

• Le bore-out, un sentiment d’inutilité dévastateur qui touche entre 15 et 30 % des salariés ;
• Le brown-out, une perte de sens de plus en plus répandue. Elle concerne tous ceux et celles qui exercent un travail en opposition avec leur éthique personnelle.

Prévenir les risques psychosociaux : une opportunité plus qu’une obligation

Agir pour prévenir les risques psychosociaux dans l’entreprise, c’est prendre soin de ceux et celles qui la font vivre.

C’est aussi prévenir des problèmes ultérieurs, tels que de mauvais rapports sociaux (entre collègues ou avec la hiérarchie) ou des démissions liées à un sentiment d’absence de reconnaissance (au-delà d’éventuels cadeaux ou d’une augmentation de salaire).

Mais comment insuffler de la cohésion dans les équipes, insuffler un sentiment d’appartenance, apporter de la considération à chacun.e, remettre du sens, et offrir des moments pour décompresser ?

L’erreur, encore trop répandue, est de se perdre en diagnostics, mesures de prévention et procédures lourdes et parfois complexes. Les dispositifs de médiation, d’organisation du travail, de structures d’écoutes sont souvent beaucoup trop axés sur le mental…

… alors que la solution est beaucoup plus simple !

Selon l’OMS, la réponse est 100 % concrète : il faut faire entrer l’art dans la vie des gens. Piroska Östlin, directrice régionale de l’OMS pour l’Europe, explique notamment que des activités telles que la danse, le chant, les visites de musées et les concerts contribuent à “améliorer la santé physique et mentale” (étude OMS 2019).

Acapelart, un partenaire engagé auprès des entreprises et collectivités pour le bien-être de leurs salariés

Chaque salarié doit avoir la possibilité de libérer sa créativité ou de réaliser des projets importants par rapport à son éthique de vie !

Entre la pression au travail, le contexte actuel anxiogène (inflation, guerre en Ukraine, crise économique et écologique….), et l’incertitude quant à l’avenir, il y a urgence à offrir à ses collaborateurs des moments qui donnent du sens à ce qu’ils font au quotidien.

Des petits moments qui permettent de tisser des liens entre les personnes, de se sentir considéré, utile et à sa place. Car le travail, c’est aussi un moyen de s’épanouir, de se réaliser et de se découvrir des compétences, de développer des savoir-être.

Le must ? Permettre à chacun.e d’exprimer des talents ou compétences qui ne sont pas habituellement utilisées dans les missions professionnelles.

Les activités créatives, personnalisées et originales organisées par Acapelart sont ainsi spécialement conçues pour :

1. Redonner de la valeur aux moments de partage et de convivialité, à la créativité dans un contexte anxiogène ;
2. Faire vivre des moments magiques ;
3. Mettre des étincelles dans les yeux, le sourire sur les visages et la joie dans les cœurs ;
4. Créer des souvenirs communs et un sentiment d’appartenance ;
5. Au-delà du cadeau matériel, faire vivre une expérience aux équipes.

Quelques exemples d’activités

Les activités, ultra-qualitatives, sont créées sur mesure pour intégrer les idées et besoins de chaque organisation.

Elles sont proposées aux entreprises et aux collectivités sous différents formats : évènements festifs, team building, ateliers, spectacles, family day, animations pour les enfants :

Cultures urbaines : Street Art, danse hip-hop, poésie slam, graff …

Arts du spectacle et de la scène : Arts du cirque, théâtre, improvisation, conte, magie, capoeira …

Arts manuels : dessin, dessin manga, peinture, loisirs créatifs, arts plastiques, sculpture, maroquinerie, ferronnerie, art textile …

Sciences et environnement : sciences ludiques, sensibiliser au tri des déchets, aquaponie, compost, cultures hors sol, ateliers philo …

Immersion musicale : chant, gospel, comédie musicale, atelier DJ, percussions, Ukulélé, concerts et jam sessions …

Bien-être : yoga, cosmétique bio DIY, cuisine ayurvédique, sonothérapie, yoga du rire, expériences olfactives, ateliers beauté  …

Sports : Sports d’équipe, arts martiaux, danse, olympiades …

Art de la table et des papilles : mixologie avec ou sans alcool, cuisine, œnologie, pâtisserie …

Évènements festifs : Arbre de Noël, kermesse, escape game, maquillage, halloween party, sculpture de ballon, spectacles, close up …

En donnant une impulsion, on découvre souvent des talents cachés ! Il y a Marcelle qui se met à chanter une chanson de son pays natal, Robert qui rejoue sa dernière négociation client à nous faire mourir de rire …

Les (grands) petits plus

Une solide connaissance du monde de l’entreprise….

Erika Galland a exercé durant 22 années au sein de multinationales dans la communication, le marketing, la gestion de projets et le développement durable à l’international.

… et de ses problèmes humains…

Elle a aussi vécu un burn-out il y a quelques années, lié à la pression et au manque de reconnaissance dans son travail. Elle est donc la première à savoir qu’il n’est pas facile d’en parler ! Erika a d’ailleurs fondé Acapelart pour développer une offre de services afin d’améliorer la qualité de vie au travail.

… qui garantissent une offre “zéro prise de tête”

Acapelart c’est :

• La tranquillité d’esprit, car la Dream Team s’occupe de tout : création, animation, recrutement des intervenants, palier aux imprévus de dernière minute… ;
• Des intervenants et animateurs passionnés et bienveillants, capables de s’adapter à tout type de public (y compris en cas de besoins particuliers) ;
• Des interventions qui intègrent les valeurs de l’entreprise.

À propos d’Érika Galland, la fondatrice

LA VIE C’EST EXPÉRIMENTER. Essayer. Découvrir. S’amuser. Rire. Sourire. Apprendre. Partager. C’est ma devise.

De responsable en développement durable à fondatrice d’Acapelart, il n’y a qu’un pas qu’Érika Galland franchit allègrement en pleine période de confinement. Cette maman passionnée d’Art et de Culture depuis toujours a décidé un beau jour de printemps de concrétiser ses envies créatives en projet entrepreneurial. Acapelart est né.

« Enfant, j’avais le rêve de devenir chanteuse. Le métier d’Artiste m’attirait. Mais Artiste, ce n’est pas un métier me répétaient mes parents. »

Alors, Érika part étudier en Angleterre. Revenue en France avec un diplôme en école de commerce en poche, elle travaille dans le domaine de la communication puis du développement durable au sein d’une multinationale française.

L’arrivée de ses enfants lui donne le premier élan, celui d’apprendre le piano et l’opportunité par la même occasion de se reconnecter à l’art. Puis, le confinement en 2020, lui offre le deuxième élan, celui de la concrétisation de sa vision, celle qui ne l’a jamais lâchée. Elle donne alors naissance à Acapelart pour permettre l’accès aux Arts vivants et à la culture pour tous.

À partir de là, tout s’enchaîne très vite. Érika trouve les premiers intervenants, des êtres passionnés de leur art, qui ont à cœur de le transmettre. Les premiers ateliers voient le jour. Suivront les cours en visio, la plateforme web, les stages, les ateliers créatifs en présentiel, les activités ludiques et pédagogiques pour les collectivités et les entreprises, le blog et la boutique en ligne.

Aujourd’hui, Acapelart c’est 7 coéquipiers motivés, 50 intervenants et profs passionnés et plus de 3 000 ateliers organisés et animés en 3 ans.

Pour fêter ses 3 ans d’existence, Acapelart organise son premier séminaire les 18 et 19 mai prochain pour ses intervenants, prestataires et son équipe… Au programme : un lieu d’exception en pleine nature, un moment de brainstorming créatif pour identifier les axes d’amélioration et faciliter le travail de chacun ainsi qu’une soirée détente autour d’un feu de camp.

Pour en savoir plus

Site web : https://acapelart.com/

Facebook : https://www.facebook.com/acapelart

Instagram : https://www.instagram.com/acapel_art/

LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/acapelart/

Il faut d’ailleurs tordre le cou à une idée reçue : inciter à monter les escaliers ou à multiplier les petits trajets à pied ne suffit pas. En effet, depuis 2016, l’Anses recommande de cumuler différents types et niveaux d’activités, notamment pour allier activités cardiorespiratoires et renforcement musculaire.

Aussi lors d’un team-building sportif en entreprise, la hiérarchie a pour tâche complexe de trouver une animation qui sied à toute l’équipe, aux plus sportifs comme aux moins sportifs.

Le must pour fédérer et motiver même les plus réfractaires au sport ? Passer par le jeu, l’originalité et l’ambiance de folie.

À Angers, Facile Fit propose du coaching sportif pour particuliers et pour les entreprises, et notamment des séances de Kangoo Jumps à pratiquer en groupe. Une pratique 100 % fun qui mixe Fitness, Danse et même Boxe… le tout au son de la musique !

Avec, à la clé, des résultats probants :

En s’amusant, les participant.e.s peuvent brûler jusqu’à 1 000 calories sans danger : cette activité sportive limite l’impact sur les articulations grâce aux chaussures spécialement conçues et brevetées.

Jérôme Dorbane

Mieux que le sport : les Kangoo Jumps, l’activité #FeelGood par excellence

Dans le cadre de leur politique RSE ou qualité de vie au travail (QVT), les organisations publiques et privées gagnent à mettre en place des activités sportives au sein de leurs structures.

À titre d’exemple, selon le Baromètre 2022 du rapport des Français au sport (source) :

• Près de 8 Français sur 10 considèrent que le sport est un enjeu de santé publique ;
• Près de 6 sur 10 trouvent que l’incitation à faire du sport est insuffisante dans les entreprises ;
• Et 7 sur 10 estiment que les facilités d’accès au sport sont un facteur d’attractivité et de fidélisation pour les employeurs.

D’où l’intérêt des séances hebdomadaires de Kangoo Jumps imaginées par Facile Fit !

Conçues pour améliorer la santé et la forme physique, elles se déroulent en groupe et permettent de pratiquer le Kangoo Boost, une forme d’exercice qui consiste à sauter sur des bottes spéciales qui sont conçues pour absorber les chocs et réduire le stress sur les articulations.

Les kangoo jumps sont une excellente façon de brûler des calories et de tonifier les muscles. Avec un avantage de taille : ils sont également très amusants à pratiquer.

La location de Kangoo Jumps

Facile Fit propose aussi les Kangoo Jumps à la location afin de permettre un essai sans engagement sur le long terme.

Les emplacements, disponibles sur période limitée, sont conçus pour aider les participant.e.s à découvrir les kangoo jumps. Chacun.e peut ainsi déterminer s’ils sont adaptés à leurs besoins.

FacileFit, le spécialiste du coaching original et ludique

FacileFit, c’est une autre vision du sport !

Le concept : mettre l’amusement et le jeu au premier plan, via des activités et des concepts originaux et fun. Ainsi, le sport n’est plus une finalité, mais plutôt un moyen de réussir la séance.

Nous croyons que le coaching ludique est un moyen efficace et amusant d’atteindre des objectifs sportifs, de santé et de bien-être.

Cette approche présente de nombreux avantages :

L’innovation. Facile Fit met du “waouh” dans chacun de ses produits et concepts. Ils sont étudiés pour donner envie de s’amuser, d’apprendre… tout en faisant de l’exercice physique.

L’inclusivité. Les jeux et activités proposés sont adaptables à différents niveaux de compétence et de motivation.

La progression. La dimension ludique est un puissant levier pour aider les participant.e.s à apprendre et à s’améliorer. Leur motivation est boostée, ce qui leur permet d’atteindre plus facilement leurs objectifs.

La transmission. Facile Fit propose aussi des formations et des ateliers pour aider les entraîneurs à mieux comprendre le coaching ludique et à l’utiliser de manière efficace.

Facile Fit, c’est aussi…

Le Pop Fit

Ces séances de groupe sont destinées à tous ceux & celles qui désirent améliorer leur forme physique et leur santé sans risque de se faire mal.

Le Pop fit est dansant, amusant, rythmique et à l’avantage de ne créer aucun impact articulaire. Les séances se font sur des musiques Pop et les exercices se réalisent avec des baguettes de batterie. L’objectif ? Taper tous en rythme !

Le + : les cours sont adaptés au niveau de fitness et aux capacités des client.e.s. Ex. : cours spécial senior avec des Gym Ball en position assise, cours classique réalisé uniquement avec les baguettes…

Le Fitness Ludique

On aime cette animation de groupe, qui utilise les ressorts du jeu et du storytelling à des fins physiques et sportives.

Le jeu, choisi parmi un catalogue complet, aide à bouger sans s’en rendre compte, à oublier le sport. Les participant.e.s se concentrent sur leur mission et se laissent guider par l’histoire & le coach.

Le + : chacun.e relève les défis de son choix, interagit pour personnaliser son aventure et doit collaborer avec ses coéquipier.e.s pour réussir.

À propos de Jérôme Dorbane, le fondateur

Jérôme est un entrepreneur de 29 ans passionné par le sport et le fitness.

Coach sportif professionnel depuis 10 ans, il a commencé par accompagner une équipe de basket-ball féminine. Il est ensuite intervenu comme professeur d’EPS et coach en milieu carcéral ou associatif pour les enfants démunis.

C’est en développant son activité de coaching individuel qu’il a cherché à incorporer des aspects ludiques incitant à la pratique sportive.

J’ai toujours voulu travailler dans une entreprise qui permettrait aux gens de s’amuser tout en faisant de l’exercice.

Après des mois de planification et de recherche, Jérôme a finalement décidé de lancer sa propre entreprise : FacileFit.

Il a alors investi beaucoup de temps et d’argent pour s’assurer que les jeux proposés soient conviviaux et agréables. Jérôme n’hésite d’ailleurs pas à solliciter l’expertise de professionnels pour expérimenter les idées qui lui semblent pertinentes.

Une prise de risque qu’il assume totalement.

Suivre ses rêves n’a pas de prix ! Je veux montrer qu’avec du travail acharné et du dévouement, tout devient possible.

Pour en savoir plus

Découvrir le Kangoo Boost : https://kangooboost.fr/

Site web Facile Fit : https://facilefit.fr/

Facebook : https://www.facebook.com/profile.php?id=100078229459647

Instagram : https://www.instagram.com/jdbooster/

LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/j%C3%A9r%C3%B4me-dorbane-141469106/

64% des français déclarent avoir déjà ressenti un trouble ou une souffrance psychique, jusqu’à 75% chez les moins de 35 ans (sondage Harris Interactive pour la Mutualité Française)

“Cela signifie que nous sommes tous concernés, que ce soit personnellement ou dans notre entourage”, explique Noémie Guerrin, la fondatrice du cabinet Santé du Dirigeant, spécialisé dans l’amélioration de la qualité de vie au travail (QVT) et la prévention des risques psychosociaux (RPS). Les chiffres sont éloquents :

• Les troubles psychiques sont la 2e cause d’arrêt de travail (source : Caisse Nationale d’Assurance-Maladie) ;
• 90% des salariés et 91% des Français, tous métiers et âges confondus, estiment que les difficultés psychologiques sont de plus en plus répandues au travail (source : Baromètre du bien-être mental en entreprise, 1er semestre 2022) ;
• près de 1 salarié du privé sur 2 est actuellement confronté à une difficulté psychologique ;
• les dirigeants de TPE/PME se sentent en meilleur état de santé physique que mentale (source : étude “La santé des dirigeants de TPE/PME 2021″, Malakoff Humanis).

Une situation qui a de réelles conséquences sur la qualité de vie et le bien-être : troubles du sommeil, troubles de l’alimentation, difficultés à se concentrer, baisse de l’envie de prendre soin de soi, perte d’attention… Pourtant, il existe des solutions !

Pour apprendre à parler de santé mentale en entreprise, et à avoir les bonnes réactions au bon moment, le cabinet Santé du Dirigeant lance une grande campagne de sensibilisation qui s’appuiera sur deux canaux :

• diffusion de différents visuels sur LinkedIn ;
• organisation d’une conférence “Apprenons à parler de santé mentale en entreprise” lors des Semaines d’Information à la santé mentale le lundi 17 octobre de 18h30 à 20h à la Maison des Entreprises à Dijon.

Le titre, le statut, le pouvoir, rien de tout cela ne met personne à l’abri. La souffrance au travail touche tous les hommes et femmes, y compris les managers et les dirigeants.

Noémie Guerrin, fondatrice de Santé du Dirigeant

Sensibiliser à un enjeu de santé publique encore trop méconnu

Depuis 9 ans, Noémie Guerrin accompagne les entrepreneurs pour les aider à protéger leur santé, et plus particulièrement dans le cadre d’événements professionnels difficiles, avec toutes les conséquences qui peuvent en découler dans la sphère professionnelle comme privée.

Via Santé du Dirigeant, elle lance cette campagne de sensibilisation pour faire comprendre les enjeux de la santé mentale à tous les échelons de l’entreprise.

En effet, forte de son expérience “du terrain”, elle a pu effectuer deux constats : Les entrepreneurs n’ont pas conscience que leur santé est nécessaire au fonctionnement et à la pérennité de l’entreprise.

Cette situation a été confirmée par Olivier Torres, professeur à Montpellier Business School et fondateur de l’Observatoire de la santé des dirigeants Amarok : 70% des dirigeants estiment ne pas pouvoir s’arrêter même si leur médecin le leur prescrit. Cela renforce l’hypothèse selon laquelle le dirigeant s’estimerait « irremplaçable » et doté d’une forme d’invincibilité.

Les personnes en souffrance au travail sont aussi bien des salariés que des chefs d’entreprise.

Lors de sa première aventure entrepreneuriale, Noémie a notamment pu confirmer ce constat en recueillant plus de 500 témoignages de personnes en situation de mal-être avec comme principales causes : la surcharge de travail, la perte de sens, le manque de reconnaissance, le sentiment de solitude ou d’impuissance, la recherche d’un équilibre vie professionnelle – vie personnelle, l’épuisement professionnel… avec une répercussion sur la santé physique et mentale des travailleurs.

Identifier les troubles de santé mentale, cela s’apprend !

Le lieu de travail est le cadre idéal pour identifier un malaise, voire une détresse, et intervenir si besoin.

Il permet de côtoyer et d’observer les gens sur un temps plus long, ce qui est particulièrement indiqué en matière de santé mentale : on constate rarement le mal-être d’une personne en quelques minutes.

En se formant à la santé mentale, les dirigeants et les salariés vont apprendre les “mots qui sauvent” afin de repérer les signes d’un mal-être ou d’une souffrance. Ils seront ainsi capables d’alerter et d’orienter efficacement vers des professionnels ou d’autres formes de soutien.

Une forte attente des collaborateurs

Le Baromètre bien-être mental en entreprise Alan-Harris Interactive (mai 2022), met en lumière un vrai paradoxe :

• Alors que près de 9 salariés sur 10 du privé (86 %) considèrent leur employeur comme responsable de leur bien-être mental ;
• ils sont seulement 7% à oser parler de leurs difficultés psychologiques à leurs supérieurs et responsables des ressources humaines.

Avec, à la clé, de vraies conséquences sur la compétitivité des organisations : ils estiment que leur fidélité à l’entreprise (85%) et leur motivation (86%) seraient renforcées si leur entreprise mettait en place des actions concrètes pour favoriser le bien-être mental.

72% souhaitent notamment des formations et des outils pour savoir comment réagir face aux difficultés psychologiques.

Mettre en place des actions de prévention à tous les niveaux

Les structures accompagnant les dirigeants 

Les institutions consulaires, collectivités territoriales, experts-comptables, organisations patronales, banquiers, consultants… ont l’opportunité de se former aux risques psychosociaux très spécifiques du dirigeant.

En tant que tiers de confiance, elles peuvent jouer le rôle de “sentinelles” dans l’écosystème de l’accompagnement des entrepreneurs. Avec un objectif : détecter les signaux faibles d’une santé mentale fragilisée auprès de ce public qui, rappelons-le, ne bénéficie d’aucune médecine du travail attitrée. Il passe donc complètement au travers des mailles du filet de la prévention.

On demande peu aux dirigeants “Comment ça va ?” et quand c’est le cas, ils répondent rarement la vérité. Parce qu’il faut rassurer. Le dirigeant se doit de donner confiance aux équipes.

Les dirigeants

Il est nécessaire de les former personnellement pour qu’ils appréhendent mieux les risques psychosociaux (RPS) auxquels ils sont exposés en tant que chefs d’entreprise.

Leurs facteurs de stress étant différents de ceux d’un salarié, il est particulièrement important qu’ils apprennent à détecter, à anticiper et à faire face aux événements particulièrement intenses ou fréquents en stress dans leur vie d’entrepreneur.

De plus, un dirigeant conscient de sa santé se montre davantage responsable vis-à-vis de celle de ses collaborateurs.

Sensibiliser le dirigeant à sa santé permet de prévenir ses propres risques psychosociaux, mais également ceux de l’entreprise tout entière. Il y a d’ailleurs déjà des mesures d’impact fiables sur la performance économique de l’entreprise.

Les managers et les collaborateurs 

Ils peuvent être formés aux “Premiers secours en santé mentale” (PSSM France) ou à minima être sensibilisés sur cette thématique afin d’avoir les bons mots et avoir les bonnes réactions face à une personne en situation de mal-être.

Même si le sujet est très actuel, la santé mentale reste un immense tabou au sein de l’entreprise. Parler de sa souffrance peut être considéré par certains comme très négatif, dégradant, et entraîner la mise à l’écart de la personne.

Santé du Dirigeant :  le 1er cabinet qui s’intéresse autant à la prévention des risques psychosociaux des dirigeants qu’à celle de leurs collaborateurs

Santé du dirigeant est un cabinet indépendant de conseil et de formation rassemblant des experts œuvrant à l’amélioration de la Qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) et à la prévention des risques psychosociaux (RPS). Sa force : des interventions personnalisées et une réelle expertise pour apprendre à parler de santé mentale en entreprise.

Avec mon équipe de formateurs et de partenaires, nous aidons les Dirigeants à mettre leur santé au centre de leurs priorités. Avec un objectif : contribuer à la performance saine de son entreprise et de ses collaborateurs !

Santé du Dirigeant travaille avec diverses entreprises, collectivités ou structures comme l’APRR, la SNCF, Pôle Emploi, la FAGE (Fédération des Associations Générales Étudiantes), l’ARS, la CAF, la CPAM ou encore Dijon Métropole.

Le cabinet les accompagne sur différentes thématiques telles que la sensibilisation à la santé mentale, les risques psychosociaux, la bientraitance au travail, l’épuisement professionnel, la sensibilisation aux addictions, l’agressivité et la violence…

Une approche à 360° grâce à 5 domaines d’expertises

“Dirigeants : l’impact du stress entrepreneurial” : former les dirigeants et/ou les structures qui les accompagnent aux risques psychosociaux propres aux entrepreneurs.

“Génération des leaders éveillés” : sensibiliser les dirigeants à préserver leur capital santé et à s’engager autour de cette vision.

“Managers : formation aux risques psychosociaux” : former les managers aux risques psychosociaux pour eux-mêmes et pour leur équipe.

“Premiers secours en santé mentale” (PSSM) : être capable d’apporter un soutien initial à une personne développant ou souffrant d’un trouble psychique comme c’est le cas depuis longtemps pour les gestes et soins d’urgence “physiques”.

“Sensibilisation à la santé mentale” : sensibiliser aux questions de santé mentale notamment au sein du travail.

3 formats d’intervention pour répondre à tous les besoins

• Conférence (1h à 2h) : informations clés sur les sujets, les enjeux actuels et à venir, illustrées d’exemples.
• Atelier (2h à une demi-journée) : approfondissement du sujet, illustrations par des cas pratiques et retours d’expérience des participants.
• Formation (d’une journée à deux jours) : format adapté au cadre classique des règlementations et bénéficiant de la certification Qualiopi.

Ces différents supports vont aider les dirigeants à mettre en place une culture ouverte autour du thème de la santé mentale et à créer un environnement dans lequel il serait tout aussi naturel de se soucier du bien-être psychique des individus que de leur bien-être physique.

Les chefs d’entreprise ont en effet la capacité de définir les attentes, de donner l’exemple et d’allouer du temps, du pouvoir individuel et des ressources aux employés.

Ce sont eux les leaders et c’est à eux de montrer leur propre engagement et de faire de la santé mentale au travail une priorité stratégique.

L’organisation de ces programmes de formation permet d’éliminer la stigmatisation qui entoure encore et toujours la santé mentale. Cela permet d’inciter dirigeants et collaborateurs à faire preuve d’une plus grande ouverture d’esprit et à considérer qu’il est tout à fait naturel d’échanger sur ses expériences et ses difficultés personnelles.

À propos de Noémie Guerrin, la fondatrice

De formation pluridisciplinaire, Noémie Guerrin entreprend depuis 2018 dans le secteur de la prévention en santé.

Après avoir créé une première structure dans l’e-santé, elle s’est ensuite formée aux premiers secours en santé mentale ainsi qu’à la prévention, l’identification et la gestion des troubles psychosociaux.

En juillet 2022, Noémie a été sélectionnée parmi les 10 profils à suivre en France par LinkedIn sur le sujet du bien-être au travail.

Aujourd’hui, via la campagne de sensibilisation créée par Santé du Dirigeant, elle lance une action de communication forte autour de la santé mentale pour encourager les uns les autres à parler plus librement de nos expériences et de nos difficultés personnelles.

Trois affiches recommandent des mots simples qui doivent permettre à chacun d’apporter un premier soutien et qui peuvent changer des vies en cas de détresse.

Noémie incite à diffuser massivement ces affiches sur les lieux de travail et à relayer cet engagement via les réseaux sociaux comme Linkedin par exemple

Pour en savoir plus

Site web : https://santedudirigeant.fr/

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