(Source : https://www.deloitte.com/fr/fr/services/consulting/research/diversite-et-inclusion.html)

De plus, les salariés sont de plus en plus sensibles aux questions liées à la quête de sens, à l’éthique et aux engagements RSE. Ainsi, l’inclusion contribue à améliorer significativement l’image employeur.

Pourtant, aujourd’hui encore, le taux de chômage des personnes en situation de handicap est largement supérieur à celui de la population générale : 12% vs 7,5% (source : Observatoire de l’Agefiph).

Ce décalage s’explique notamment par plusieurs problèmes majeurs :

• Les salons et autres événements dédiés à l’emploi sont généralement inadaptés pour les candidats concernés (transport, accessibilité des locaux, environnement inadapté, durée trop courte, etc…).
• L’autocensure des candidats et leur dissimulation de leur situation et de leurs besoins, plus particulièrement quand le handicap est invisible, par crainte de discrimination
• Le manque de sensibilisation et de formation au handicap et à l’inclusion pour les acteurs de l’entreprise (dirigeants, managers, recruteurs, RH, etc.), notamment pour déconstruire leurs préjugés sur le handicap

Pour faire face à cette situation, Talents Handicap  propose des forums de recrutement innovants et inclusifs, 100% en ligne et donc accessibles partout en France, associés à des services complémentaires pour lever ces principaux freins.

Les prochains forums concerneront l’Alternance (du 9 au 29 mai 2025) et les métiers du numérique/des technologies de l’information (du 6 au 26 juin 2025). 

« Avec un engagement fort et sincère, notre objectif est de faciliter et favoriser l’emploi des personnes en situation de handicap, sans que le handicap ou l’état de santé ne soient un frein, et en veillant à leur offrir des conditions de travail adaptées à leur situation, à leurs besoins et à leurs aptitudes ».

Redwane Bennani, co-fondateur

Une mise en relation simple, efficace et sans contraintes

Et si valoriser ses compétences et trouver un emploi étaient enfin à la portée de tous ?

Pour faire voler en éclats les préjugés et supprimer les obstacles à l’inclusion professionnelle, Talents Handicap dépoussière le concept des forums de recrutement en proposant :

1. Un format 100% en ligne, et donc accessible partout en France ;
2. Une approche originale et pertinente, puisque ces forums dédiés au recrutement inclusif aident les entreprises à respecter leurs engagements RSE et leurs obligations légales en matière d’emploi, et plus particulièrement leur obligation d’emploi de travailleurs handicapés (OETH) à laquelle sont soumis tous les employeurs à partir de 20 salariés ;
3. Des thématiques stratégiques : chaque forum organisé par Talents Handicap concerne un domaine spécifique (alternance, IT, métiers de la relation client…).
4. Un programme d’accompagnement aussi bien pour les candidats que pour les employeurs
5. Des actions dédiées à la Marque employeur pour valoriser l’engagement des employeurs et renforcer leur attractivité

Avec ses 5 forums annuels d’une durée de 3 semaines chacun, Talents Handicap réaffirme son engagement en faveur de l’inclusion professionnelle et de l’égalité des chances.

Les (grands) petits plus

L’expertise. Depuis plus de 16 ans, Groupe Talents Handicap met le digital et sa capacité d’innovation au service de l’emploi, de la formation et de l’inclusion.

Des technologies performantes au service de l’humain. Pour rapprocher les employeurs et les talents en situation de handicap, Talents Handicap a développé une véritable culture de l’innovation et du sur mesure.

Un impact sociétal positif. Les forums de recrutement en ligne contribuent à simplifier l’accès à l’emploi des personnes en situation de handicap. Cette reconnaissance de leurs compétences et la prise en compte de leurs besoins spécifiques ont des conséquences bénéfiques à plusieurs niveaux :

-        Pour les candidats et les salariés : confiance en soi, sécurisation des parcours, meilleure santé au travail, bien-être et qualité de vie, productivité, participation à la vie en société, relations sociales, etc.

-        Pour les employeurs : répondre plus facilement à ses besoins de recrutement, bénéficier d’une meilleure marque employeur, une meilleure performance globale, une meilleure rétention, un meilleur engagement de ses collaborateurs, de meilleures capacités d’innovation, d’agilité et de résilience, de meilleures valeurs véhiculées (équité, solidarité, respect, ouverture…), un meilleur impact RSE, etc…

Une approche qui renforce la relation avec les employeurs pour mieux les accompagner. “Nos solutions contribuent à leur performance, tout en visant la qualité et le plaisir de travailler ensemble”, explique Redwane Bennani. Convaincues par l’efficacité de cette démarche, les entreprises (CEA, Dassault Systèmes, Picard, Sopra Steria…) proposent actuellement près de 2000 offres d’emplois sur Talents Handicap.

Un accompagnement sur mesure qui facilite le recrutement inclusif

Au-delà de la mise en relation entre candidats et employeurs, Talents Handicap offre un accompagnement personnalisé à chaque étape du processus de recrutement.

En parallèle aux forums, des animations en ligne sont proposées :

• Aux candidats : des ateliers permettent d’accéder à des conseils pour l’optimisation du CV, la préparation aux entretiens, la prise en compte du sujet du handicap à toutes les étapes… ;

• Aux employeurs : ils bénéficient d’une sensibilisation et de conseils pour une meilleure intégration des collaborateurs en situation de handicap. Ils sont aussi accompagnés de manière qualitative et personnalisée à toutes les étapes, Avant, Pendant et Après leur participation aux forums.

La Marque employeur au cœur des forums :

Les employeurs qui participent aux forums Talents Handicap montrent leur engagement et leur volonté de recruter de manière inclusive en faisant un pas vers les candidats en situation de handicap, en étant là où ils sont, là où ils sont en confiance pour ne pas cacher leur situation de handicap, et là où ils peuvent adapter leurs méthodes de recrutement aux besoins spécifiques des candidats.

Les employeurs bénéficient en plus d’un accompagnement dédié de la part de l’équipe Marque employeur de Talents Handicap qui leur met à disposition des kits de communication personnalisés pour leurs communications internes et externes, et pour donner une visibilité concrète à leur politique handicap ou DEI (Diversité Equité Inclusion) notamment à travers des témoignages, des interviews, des rencontres collectives en ligne avec des candidats ciblés, etc…

Zoom sur les forums à ne pas manquer en 2025

Du 9 au 29 mai 2025 : Forum Talents Handicap avec Focus Alternance

Véritable tremplin vers l’emploi durable, l’alternance est désormais plébiscitée par les entreprises : selon les chiffres de la Dares, plus de 850 000 contrats sont signés chaque année en France, avec une tendance à la hausse.

Pour les personnes en situation de handicap, l’alternance est une voie d’accès privilégiée vers le monde du travail. Sans limite d’âge pour les candidats disposant d’une RQTH (Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé), elle facilite les reconversions professionnelles souvent imposées par la survenance d’un handicap. Elle permet en plus d’acquérir une expérience professionnelle concrète tout en se formant, facilitant ainsi l’inclusion professionnelle et la montée en compétences.

C’est d’ailleurs ce qui explique la réussite du premier forum Talents Handicap orienté sur l’alternance, qui s’est déroulé au mois de mars !

Très attendu, le second forum sur le volet de l’alternance est programmé en mai 2025. Les candidats pourront ainsi trouver des opportunités d’emploi en entreprise, en alternance bien sûr, mais aussi en CDI, CDD ou stage, tout en accédant à des conseils personnalisés pour optimiser leurs candidatures.

Du 6 au 26 juin 2025 : Forum IT

Selon France Travail, plus de 77 800 projets de recrutement ont été lancés dans le secteur du numérique en 2024. Avec, toujours, un fort potentiel d’embauches dans les années à venir, notamment avec le fort développement de l’intelligence artificielle (IA), de la data et des besoins en développement informatique et en cybersécurité.

Alors que 85% des recrutements sont jugés difficiles (chiffres enquête Besoins de main-d’œuvre 2024), le marché IT en Europe devrait réaliser cette année sa plus forte hausse depuis la pandémie, selon le cabinet Gartner (+10,3%)

D’où l’intérêt du Forum Talents Handicap spécial IT organisé en juin !

Orienté vers les métiers du numérique et des technologies de l’information, il va réunir de nombreux employeurs qui recrutent des talents en situation de handicap avec un profil informatique tels que Accenture, Astek, Atos, Capgemini, CEA, Crédit Agricole Group Infrastructure Platform, Dassault Systèmes, Euro Information, Eviden, Inetum, Picard et Sopra Steria.

Du 26 septembre au 16 octobre 2025 : Forum avec un Pavillon commerce et Relation clients

Ce forum majeur organisé à la rentrée est ouvert à tous les secteurs, tous les métiers et tous les types de contrats. Il intègre également un pavillon qui réunit des employeurs qui recrutent principalement des commerciaux, des vendeurs et des conseillers de clientèle.

Du 7 au 27 novembre 2025 : Forum Spécial SEEPH (Semaine Européenne de l’Emploi des Personnes Handicapées)

Ce forum, organisé à l’occasion de la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH), permet aux employeurs handi-engagés de recruter et de renforcer leur marque employeur, et aussi de sensibiliser et d’associer leurs acteurs internes à leur engagement pour le handicap et l’inclusion, et ainsi dynamiser sa SEEPH.

A propos des cofondateurs et de la naissance de l’entreprise qui a 16 ans aujourd’hui !

En 2009, Redwane Bennani et son épouse Karine créent Groupe Talents Handicap (à l’origine NEWNET3D) à Sophia Antipolis, afin de concevoir des salons et des séminaires en ligne qui facilitent les rencontres professionnelles en les rendant plus accessibles et plus écologiques, grâce au numérique. En 2012, leur solution de forums en ligne a rapidement trouvé son ADN en la dédiant à l’emploi des personnes handicapées.

Redwane, actuellement Président de l’entreprise, est ingénieur de formation (Télécom ParisTech – Promotion 1996). Il a travaillé plus de 14 ans chez des opérateurs Télécoms (Bouygues Télécom, puis SFR) dans l’architecture de réseaux Télécoms, puis dans le marketing et le développement commercial auprès de grands groupes.

Karine, initialement Docteur en sciences (1997 – Université Paris IV), a acquis une solide expérience dans la conception, le développement et l’encadrement de projets informatiques chez de grands groupes. Son envie d’entreprendre et de relever les challenges l’ont poussée à développer des compétences pluridisciplinaires en gestion d’entreprise et en ressources humaines, en complément de ses compétences en gestion de projets informatiques.

Avec succès ! Portée par une bonne croissance et une forte volonté de contribuer au progrès humain, Groupe Talents Handicap continue de se développer et d’innover en proposant des solutions inclusives qui répondent aux enjeux d’aujourd’hui et de demain.

« Notre mission est d’accompagner et de faciliter le lien entre les personnes en situation de handicap et les employeurs, à travers nos forums en ligne Talents Handicap et notre service Talents Handicap Formation, en s’appuyant fortement sur le digital et l’innovation ».

En savoir plus

Site web : https://www.talents-handicap.com/

Site web de la formation : https://formation.talents-handicap.com/

Chaîne Youtube : https://www.youtube.com/@TalentsHandicap

Chaine Webikeo : https://webikeo.fr/chaine/groupe-talents-handicap

LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/talents-handicap/

Facebook : https://www.facebook.com/talents.handicap/

Instagram : https://www.instagram.com/talents.handicap/

Entre la numérisation à marche forcée des entreprises, le développement de l’IA, l’internet des objets, la greentech, les défis liés à la cybersécurité, Gartner estime que le marché mondial de l’IT devrait doubler par rapport à 2023 (source).

En France, il représente déjà 4,5% du PIB (soit 65 milliards d’euros) et il emploie plus de 2 millions de personnes. Et ce n’est qu’un début !

Les entreprises sont donc de plus en plus nombreuses à privilégier des collaborations avec des sociétés spécialisées telles que By The Way pour répondre à ce besoin croissant.

Chez By The Way : des compétences XXL pour répondre à tous les besoins

By The Way entretient des partenariats forts avec des constructeurs et éditeurs innovants et leaders sur le marché.

Avant commercialisation, son équipe teste les solutions afin de les certifier conformes et exploitables pour répondre aux besoins de ses clients (Boulanger, Aurasanté, Interpol, Hôpital de Fourvière, Velan…).

4 domaines d’expertises complémentaires

• Gestion d’infrastructure système : virtualisation, haute disponibilité, stockage performant, outils d’administration.
• Cybersécurité : XDR et EDR, sécurisation d’infrastructures, sécurité périmétrique, prévention perte de données.
• Réseau : Audit et Assistance à maîtrise d’ouvrage, maintien en condition opérationnelle
• Supervision & gestion : Avec PRTG & ManageEngine, bénéficiez d’une mise en production sans délai, d’une productivité augmentée, de rapports et d’analyses.

Lyon, future Silicon Valley d’Europe

Ce n’est pas un hasard si By The Way a choisi d’ouvrir un nouveau bureau à Lyon !

Depuis quelques années, la capitale des Gaules cherche à se développer en misant sur le secteur du logiciel. Le numérique représente d’ailleurs déjà plus de 4% des emplois locaux.

La région Auvergne-Rhône-Alpes, qui assume sa volonté de devenir la « Silicon Valley d’Europe », soutient clairement cette stratégie. Elle a ainsi investi plusieurs millions d’euros afin de déployer des infrastructures performantes et d’accompagner les futurs champions régionaux du numérique.

C’est dans ce cadre que By The Way a installé son tout nouveau bureau situé à Saint-Priest en novembre dernier.

La Différence By The Way

Maîtrise Technique. Une équipe de professionnels expérimentés dans les domaines des télécommunications et des nouvelles technologies.

Solutions Personnalisées. Adaptation des solutions aux besoins spécifiques de chaque client pour garantir une satisfaction optimale.

Service Client. Un support client réactif et disponible pour répondre à toutes les questions et résoudre les problèmes rapidement.

Innovation Continue. Investissement constant dans la recherche et le développement pour offrir des technologies de pointe.

By The Way, distributeur et intégrateur officiel ManageEngine en France

ManageEngine, vous aide à surveiller, gérer et sécuriser votre infrastructure informatique avec des solutions complètes : du maintien de la sécurité opérationnelle et de la haute disponibilité à la satisfaction des utilisateurs.

-       Gestion des accès et des identités

-       Gestion des services d’entreprise

-       Gestion unifiée des terminaux

-       Gestion des opérations informatiques & informations de sécurité

-       Gestion informatique pour MSP

Nos partenaires :

Fortinet, Starwind, Paessler, ManageEngine, IBM, Lenovo, Vectra, SMS Eagle, VADE, OpenGear, Eaton, Skyhigh Security, Kemp, Cisco, Tenable,…

Participez à notre matinale cybersécurité le 14.11 à Lyon

Besoin d’accompagnement et de conseils pour mener à bien vos projets informatiques ? BY THE WAY et son équipe d’experts sont à votre disposition pour les concrétiser selon vos besoins et contraintes !

Participez à notre matinale du 14 novembre prochain pour bénéficier de conseils personnalisés sur votre projet et échanger avec des experts autour d’un petit déjeuner.

Pour participer, prenez rendez-vous avec votre commercial sur place :

Votre contact en région Rhône Alpes

Dominique Daliam Ingénieur Commercial

Dominique.Dalia@bytheway.fr
06.79.99.82.81
04 28 290 290

97 Allée Alexandre Borodine, 69800 Saint-Priest

En savoir plus

Site web : https://www.bytheway.fr/

X : https://twitter.com/BYTHEWAY_fr

LinkedIn : https://fr.linkedin.com/company/by-the-way-sarl

Pendant quelques jours, elle a réuni développeurs, ingénieurs, chercheurs et professionnels de l’informatique du monde entier autour d’ateliers, de networking et autres activités axées sur l’IA.

Cette année, l’événement a été marqué par des annonces majeures, illustrant la croissance fulgurante de NVIDIA et son leadership dans le domaine de l’IA.

Dans ce contexte, le média spécialisé dans la formation LearnThings dévoile les annonces clés du géant américain durant la conférence NVIDIA GTC AI 2024.

Les 10 innovations à retenir de la conférence

Lors de la conférence annuelle NVIDIA GTC AI, NVIDIA n’a pas manqué de partager sa vision audacieuse du monde de l’intelligence artificielle.

Parmi les points forts de ses annonces, on retient :

1. GPU Blackwell : Dévoilement d’une architecture révolutionnaire à plus d’un exaflop, propulsant la puissance de calcul vers de nouveaux sommets.
2. Projet GR00T : Lancement d’une initiative ambitieuse visant à créer des robots humanoïdes auto-conscients, repoussant les limites de l’IA.
3. NIMs : Introduction de microservices d’inférence NVIDIA qui promettent de révolutionner la productivité dans divers secteurs.
4. Puce Jetson Thor : Sortie d’une puce de nouvelle génération pour les robots humanoïdes, offrant une puissance de calcul inédite.
5. NeMo Microservices : Simplification du développement de modèles d’IA personnalisés grâce à une plateforme intuitive et complète.
6. APIs Omniverse : Ouverture des technologies de jumeaux numériques Omniverse à tous les développeurs, démultipliant les possibilités dans de multiples domaines.
7. Simulateur climatique Earth-2 : Création d’une plateforme d’IA révolutionnaire pour modéliser les changements climatiques et anticiper leurs impacts.
8. Agents de santé IA : Développement d’agents de santé génératifs en temps réel, offrant une alternative économique et prometteuse aux soins infirmiers traditionnels.
9. Partenariat avec Azure de Microsoft : Intégration des puces Grace et de la plateforme cloud DGX de NVIDIA pour renforcer les capacités d’IA du cloud Azure.
10. Fuite d’architecture de GPT-4 : Révélation de détails intrigants sur l’architecture de GPT-4, laissant entrevoir des progrès majeurs dans les capacités d’IA.

NVIDIA, le groupe qui s’invite dans le quotidien des particuliers et des entreprises

IA, cloud, data centers, automobile, santé… NVIDIA est partout ! Leader mondial du calcul informatique et de l’intelligence artificielle, le géant américain développe des technologies qui transforment les industries et contribuent à faire évoluer l’ensemble de la société.

Avec, à la clé, une croissance spectaculaire résumée ici en 5 statistiques :

1) Un chiffre d’affaires en hausse de +125,85% en 2024

Le CA de NVIDIA atteint 60,92 milliards de dollars en 2024, soit une augmentation de +125,85% par rapport à la période précédente. Sa marge brute est aussi passée de 56,9% en 2023 à 72,7% en 2024.

De bons résultats qui s’expliquent notamment par l’adoption généralisée de l’IA générative, en particulier depuis le lancement de ChatGPT le 30 novembre 2022.

2) Une entrée dans le top 3 des capitalisations boursières

La capitalisation boursière de NVIDIA est de 2188,2 milliards de dollars en mars 2024. Elle constitue donc la troisième capitalisation boursière mondiale derrière Microsoft (3.087 milliards) et Apple (2.774 milliards).

3) Une position de leader indétrônable

Il est actuellement très difficile de rivaliser avec le géant américain ! Pour s’en convaincre, il suffit de regarder sa part de marché dans le secteur des GPU en Q4 2022 par rapport à ses principaux concurrents  :

• NVIDIA : 82%,
• AMD : 9%,
• Intel : 9%.

4) Une stratégie de R&D qui s’appuie sur des effectifs en constante hausse

En 2013, NVIDIA comptait 7 974 employés. Dix ans plus tard, fin 2023, cette société multinationale a recruté massivement pour continuer à innover : elle compte ainsi 26 196 employés fin 2023 dont 74,6% d’employés en R&D.

À noter : les embauches se sont surtout envolées depuis 2020.

5) De belles performances financières en bourse

Les actionnaires qui ont choisi de faire confiance à NVIDIA ont eu le nez creux…

Ainsi, ceux et celles qui ont investi 100 euros dans NVIDIA en janvier 2019 bénéficient désormais d’une action d’une valeur de 1536,28 euros en janvier 2024.

Romain Campenon précise : “Quand on regarde la performance des meilleurs CPU mondiaux (OpenCL de Geekbench), on remarque que les 14 premiers CPU sont tous de la marque NVIDIA”.

LearnThings, le guide incontournable pour trouver vite et bien une formation en ligne

LearnThings est une plateforme dédiée à la comparaison et à la recommandation des meilleures formations en ligne dans divers domaines.

Les cours sont rigoureusement sélectionnés selon plusieurs critères objectifs : la qualité du contenu, l’expertise des formateurs, la flexibilité et l’accessibilité, les résultats obtenus et la reconnaissance du diplôme/de la certification, le rapport qualité/prix.

Notre ambition : faciliter l’accès aux formations et offrir des informations fiables pour orienter efficacement les personnes qui veulent faire évoluer leur carrière ou acquérir de nouvelles compétences.

Les (grands) petits plus

Un haut niveau d’exigence. LearnThings se distingue par sa sélection rigoureuse des formations en ligne, s’appuyant sur des sources sérieuses et réputées.

Une approche à 360°. Pour que les apprenants puissent faire le choix le plus éclairé possible, la plateforme apporte des comparaisons détaillées, des résumés d’avis, des conseils personnalisés, des mises à jour régulières pour un contenu toujours actualisé, et le soutien d’une communauté engagée et bienveillante.

Un fondateur impliqué. Romain Campenon se forme continuellement pour mieux comprendre le marché de l’éducation en ligne et répondre aux besoins spécifiques des utilisateurs de LearnThings.

À propos de Romain Campenon, le fondateur

Romain Campenon est titulaire d’un Master en management international des PME.

Solopreneur depuis 5 ans, il est depuis toujours passionné par l’éducation, notamment pour son fabuleux potentiel de transformation.

Après avoir créé et maintenu plusieurs sites internet, l’idée de développer un média spécialisé dans la formation s’est donc imposée comme une évidence.

Il a donc fondé LearnThings pour démocratiser l’accès aux cours en ligne adaptés à tous les besoins, disponibilités et ressources financières.

Aujourd’hui, afin d’alimenter sa ligne éditoriale, Romain collecte, analyse et regroupe des données et des statistiques notamment sur l’IA, un sujet particulièrement ancré dans l’actualité.

En savoir plus

Les statistiques détaillées (avec graphiques) sur NVIDIA : https://www.learnthings.fr/statistiques-nvidia/

Site web : https://www.learnthings.fr/

Facebook : https://www.facebook.com/LearnThings-117094564688746

Instagram : https://www.instagram.com/learnthingsfr/

LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/learnthingsfr/

Une situation d’autant plus paradoxale que dans ce secteur, les besoins en recrutement, qui vont en s’amplifiant, se heurtent à une pénurie de talents. Le problème ? Par manque de confiance en elles, les filles ont tendance à s’autocensurer et à se détourner des filières de formation dédiées.

D’où l’intérêt de mener des actions de sensibilisation dès le plus jeune âge !

Dans le cadre de son développement, l’École 42 Angoulême a choisi de développer des projets d’initiation au code pour les enfants de 5 à 9 ans.

Cette initiative, en partie supportée par le Club d’étudiants Code for All, poursuit un double objectif :

• Montrer que chacun.e a le droit d’essayer, de tester, d’aimer ou de ne pas aimer ;
• Faire connaître les pédagogies alternatives où l’on apprend du collectif et souvent bien plus en se trompant qu’en réussissant du premier coup.

Chaque semaine à partir du 6 novembre et durant 7 semaines les élèves de 42 Angoulême animeront donc des sessions d’initiation au code auprès des enfants de l’École des Eaux Claires de Puymoyen.

L’École 42 a toujours refusé la fatalité et les stéréotypes ! Parce que nous portons des valeurs d’égalité des chances, nous souhaitons favoriser la parité dans les métiers du numérique.

Apprendre le code pour mieux casser les codes

Chaque semaine à partir du 6 novembre et durant 7 semaines les élèves de 42 Angoulême animeront donc des temps périscolaires d’initiation au code auprès d’enfants de 5 à 10 ans.

Les enfants vont pouvoir profiter d’ateliers pour apprendre à coder… mais pas que ! Ils vont aussi pouvoir laisser aller leur imagination afin de révéler leur potentiel créatif.

Les interventions de l’École 42 porteront sur :

• Découverte de la programmation à l’aide d’outils simples et ludiques, sans écrans ;
• Initiation aux pédagogies alternatives et à l’apprentissage en pair à pair ;
• Apprendre des échecs et des réussites des autres ;
• Recommencer et capitaliser sur l’expérience du groupe.

Une évolution sur-mesure

3 niveaux de progression sont prévus avec différents scénarios d’introduction :

Niveau débutant : seulement les plaques de direction ;

Niveau intermédiaire : direction + les plaques répétitions (x2, x3…) ;

Niveau expert : direction + les répétitions + les boucles + les parenthèses.

Nous souhaitons pouvoir déployer ces animations à plus grande échelle et envisageons des interventions tout au long de l’année.

Une école atypique qui démocratise l’accès aux métiers du numérique

L’École 42 Angoulême, c’est le cursus et la pédagogie qui ont fait la réputation du “42″, déployés sur tout le territoire de la Nouvelle-Aquitaine.

Une approche 100 % inclusive qui offre une formation de 1 à 5 ans pour apprendre à coder :

1. Entièrement gratuite pour les élèves, garantie sans frais cachés.
2. Ouverte à toutes et à tous, sans condition de diplôme ni prérequis.
3. Accessible dès 18 ans, sans distinction de profil : jeunes bacheliers, étudiant(e)s en poursuite d’étude ou en changement de parcours, personnes en recherche d’emploi, en reconversion ou en réinsertion…

Riche de la diversité des profils de ses élèves, l’école 42 est classée n°1 pour ses valeurs éthiques et n°8 dans le classement mondial des Universités innovantes (classement WURI 2022).

La première étape pour intégrer l’école est donc de venir tester en grandeur réelle le monde du développement au cours d’une PISCINE. Piscine pour immersion ! 26 jours consécutifs pendant lesquels chaque candidat va se faire une idée de ce qu’est la programmation, en étant confronté à des nouvelles méthodes d’apprentissage et au travail en équipe dans une ambiance solidaire et bienveillante.

Une pédagogie collaborative qui s’appuie sur l’apprentissage actif

Contrairement aux idées reçues, il n’y a pas besoin d’aimer les maths pour apprendre à coder, même en partant de zéro.

Le concept : un apprentissage actif, réalisé grâce à la participation d’autres élèves (“Peer-To-Peer Learning“). Chacun.e va ainsi pouvoir libérer sa créativité, en se formant sur des projets de programmation informatique passionnants.

Un contenu 100 % pratique

Les élèves développent des connaissances “en situation” dans le cadre de projets de taille et de difficultés variables qui les amènent à faire preuve d’initiative, d’autonomie, d’ingéniosité, et à travailler en équipe pour atteindre leurs objectifs.

Et comme le campus est ouvert 24h/24 et 7j/7, chacun.e peut avancer à son rythme.

Une formation à 360°

Ce programme, d’une durée d’environ 4 ans, est composé :

• D’un tronc commun d’une durée de 18 mois environ ;
• De spécialités d’une durée de 2 ans ;
• Des périodes de professionnalisation en entreprise (stages, alternance…)

L’organisation gamifiée du cursus en niveaux d’expérience fait que certain(e)s vont avancer plus vite que d’autres sur un problème donné, suivant les facilités qu’ils ont, leur formation antérieure et/ou leur expérience.

Les échanges entre élèves vont alors permettre aux étudiants en difficulté d’arriver à les surmonter et trouver une solution au problème.

Un tremplin vers une carrière épanouissante

Les campus 42 affichent un taux de 100 % d’embauche !

Depuis 2023, 42 Angoulême propose 2 titres RNCP (Registre National des Certifications Professionnelles) aux élèves ayant fini le tronc commun :

• Concepteur Développeur de Solutions Informatiques (Titre de niveau 6 – Bac+3) – Options Développement web et mobile OU Développement Applicatif ;
• Expert en Architecture Informatique (Titre de niveau 7 – Bac +5) – Options Systèmes d’information et réseaux OU Architecture des bases de données et data.

Ces titres peuvent être réalisés sous statut étudiant ou sous statut alternant (contrat d’apprentissage ou de professionnalisation). L’alternance permet aux élèves d’être autonomes financièrement en devenant salariés.

Des certifications attestant de la qualité du cursus

Depuis 2023, le campus a obtenue 3 certifications :

• Centre de formation Handi Accueillant – CRFH (Centre de Ressources Formation Handicap) ;
• QUALIOPI « Action de formation » — ICPF ;
• QUALIOPI « Action de formation par apprentissage » — ICPF

Les chiffres clés de la première année

• Près de 1 000 visiteurs accueillis en Portes Ouvertes ;
• Près de 1 700 candidat(e)s inscrit(e)s sur la plateforme d’admission ;
• Plus de 800 personnes ayant réalisé les jeux en ligne ;
• 3 piscines de sélection ;
• Près de 360 candidats en piscines ;
• 154 élèves accueillis sur la rentrée 2023.

En savoir plus

Site web : https://42angouleme.fr/

Facebook : https://www.facebook.com/ecole42angouleme

Instagram : https://www.instagram.com/42.angouleme/

LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/42-angouleme

En 2013, l’École 42 a vu le jour en faisant un pari un peu fou : contribuer à résoudre les fortes tensions de recrutement dans les métiers du numérique en accompagnant toutes les femmes et les hommes ayant l’envie et la motivation de devenir développeur informatique.

Elle a donc ouvert ses portes à tous les profils atypiques, de tout âge : les demandeurs d’emploi, les personnes en reconversion, les décrocheurs scolaires… mais aussi aux personnes en poursuite d’études.

Un concept qui cartonne puisque 42 a créé le plus grand réseau d’écoles d’informatique au monde gratuites, innovantes et ouvertes à tous & à toutes avec près de 47 campus partout dans le monde, dont 7 sur le territoire français.

Parmi les dernières nées de cet écosystème innovant, il y a l’École 42 à Angoulême, lancée avec succès l’année dernière.

En pleine croissance, elle fêtera son premier anniversaire le 23 mars prochain.

Nous avons atteint (et même dépassé !) notre objectif de 150 étudiants formés pour cette première année. En 2023, nous souhaitons aller encore plus loin en accompagnant 175 nouveaux talents.

Démocratiser l’accès aux métiers du numérique

L’école 42 propose une formation à tous ceux et celles qui ont les capacités d’apprendre à coder… même sans aimer les maths et en partant de zéro.

Le concept est simple : les élèves réalisent des projets de programmation informatique passionnants, en mode collaboratif et en apprentissage actif. Concrètement, cela signifie qu’ils deviennent acteurs de leur formation et qu’ils apprennent des autres.

Avec une pédagogie active inédite :

Une école ouverte 24h/24 et 365 jours par an. Finis les cours et les profs, chacun.e apprend à son rythme grâce à l’entraide et aux diverses ressources pédagogiques mises à sa disposition.

Zéro frais cachés. La formation, qui dure entre 1 et 5 ans, est totalement gratuite.

Zéro prérequis. L’école 42 permet à quiconque, quel que soit son passé scolaire ou professionnel, de valider une formation de haut niveau.

Soutenue par les collectivités territoriales et les entreprises du territoire, l’arrivée de l’école 42 à Angoulême en 2022 a révolutionné le paysage éducatif néo-aquitain.

Les grandes étapes du parcours des élèves

Un processus de sélection qui met l’accent sur le concret 

Les candidat.e.s sont d’abord évalué.e.s via des jeux en ligne qui permettent de tester leurs capacités de logique et de mémorisation.

Ensuite, après une visite du campus et une présentation de la méthode 42, les candidat.e.s vont bénéficier d’une immersion intensive de 26 jours (appelée la “piscine”). Durant cette période, chacun.e va commencer à coder en mode collaboratif.

Quelques semaines plus tard, ceux qui auront validé “la piscine” feront leur entrée à l’école.

Un programme complet 

Le cursus débute par un tronc commun d’environ un an, pour apprendre les bases et savoir coder.

Ensuite, après un stage, la seconde partie du programme est dédiée à la spécialisation dans les domaines classiques du numérique et de la programmation (intelligence artificielle, sécurité, développement d’applications…).

Une insertion vers l’emploi facilitée

À l’issue du cursus, les élèves de l’école sont riches de compétences particulièrement recherchées, qu’elles soient :

• Techniques : développement de logiciel, conception et gestion des domaines d’information, adaptation et innovation dans les technologies numériques ;
• Ou relationnelles : gestion et communication pour les équipes et les projets.

C’est pour cela que les campus 42 affichent un taux de 100 % d’embauche !

Actuellement, nous accompagnons la promotion 2022 dans la recherche de ses premiers stages puis nous la guiderons vers des contrats en alternance.

Les chiffres-clés de la première année

• Près de 1 000 visiteurs accueillis en Portes Ouvertes
• Près de 1 700 candidat(e)s inscrit(e)s sur la plateforme d’admission
• Plus de 800 personnes ayant réalisé les jeux en ligne
• 5 piscines de sélection
• Près de 360 candidats en piscines
• 173 élèves accueillis sur les rentrées 2022

Pour en savoir plus

École 42 Angoulême – 49/51 Boulevard Besson Bey -16000 Angoulême

Site web : https://42angouleme.fr/

Facebook : https://www.facebook.com/ecole42angouleme

Instagram : https://www.instagram.com/42.angouleme/

LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/42-angouleme/

Alors pourquoi un tel désamour ? Il s’explique en partie par l’image “machiste” du secteur : Claudine Schmuk, fondatrice de la société d’études Global Contact, explique que “les femmes ne s’y sentent pas les bienvenues” (source).

Pourtant, cette situation n’est pas une fatalité !

Depuis sa création, l’ESN Shodo a choisi d’incarner la justice sociale qu’elle aimerait retrouver à plus large échelle dans le “monde de demain”. Avec la volonté de redonner toujours plus de sens au salariat et de renforcer l’attractivité du numérique, elle s’attaque cette année à un nouveau chantier : l’égalité de genre.

Ce chantier est tout particulièrement mené par la communauté interne réservée aux minorités de genre, créée en 2022 et appelée la Shororité (= la sororité version Shodo)

Les premières mesures, très concrètes, vont être désormais appliquées au sein de l’ESN ainsi que dans toutes ses filiales actuelles et futures.

Nous espérons que ces premières mesures en faveur de l’égalité des genres inspireront d’autres entreprises et le plus de monde possible. Car nous en sommes convaincu.e.s : une autre voie est possible !

Laury Maurice, représentante de la Shororité chez Shodo

Créer un monde de la Tech et du travail plus juste

Il est temps d’en finir avec le problème systémique de la discrimination des genres dits minoritaires, et notamment des femmes !

Loin des grands discours, les membres de la Shororité ont mené un travail de fond pour faire évoluer le modèle Shodo en prenant des mesures très concrètes telles que :

Le congé menstruel

Femmes, personnes transgenres et non-binaires… Les règles, souvent synonymes d’inconfort voire de douleurs, constituent la première inégalité physiologique.

Shodo a donc mis en place une cagnotte de congés menstruels sur la base de 10 jours par an et par personne menstruée. Ceci représente donc un total de plus 55 000 euros.

Logiquement, plus il y a de personnes menstruées, plus la cagnotte augmente.

En cas d’incapacité temporaire liée aux règles, il suffit de piocher dans la cagnotte, sans aucune justification à donner.

D’autres congés, avec le même fonctionnement, sont également mis en place depuis le 1er janvier 2023 chez Shodo.

La réduction de la charge mentale

Parce que 46 % des femmes estimant être en proie à la charge mentale l’expliquent par la venue d’un enfant, Shodo propose notamment :

• Le congé second parent obligatoire de 28 jours (vs 7 jours prévus par la loi), avec un maintien de salaire dès la première année à 100 % ; la convention Syntec ne le prévoit qu’après 2 ans d’ancienneté dans l’entreprise ;
• Une prime compensatrice équivalente à 1 mois de salaire versée en cas de prise de congé parental par le.la co-parent.e non salarié.e, afin d’inciter les parent.e.s accompagnateurs.trices à s’arrêter pour soulager le.la salarié.e Shodo lors de sa reprise ;
• Une reprise en douceur après un congé maternité : 1 mois d’intercontrat minimum avec un programme aménagé (horaires réduits de 24h/semaine sur 4 jours, formations, ateliers jeunes parents Issence, pas d’entretiens clients) avec maintien de salaire complet pour les consultant.e.s revenant de congé maternité.

La reconnaissance des moments plus difficiles

• Le congé d’arrêt naturel de grossesse ou d’interruption médicale de grossesse : ce congé payé dure 5 jours et il est alloué aux 2 parents ; la convention Syntec propose 3 jours réservés aux femmes depuis le 13 décembre dernier.
• Le Congé pour Interruption Volontaire de Grossesse (IVG) : alors que la remise en cause du droit à l’IVG fait de plus en plus de bruit, Shodo met en place un congé payé de 5 jours pour soutenir toutes les personnes qui auront recours à l’avortement.

Nous voulons que Shodo reflète notre combat pour la justice sociale, alors nous agissons pour atteindre une plus grande équité dans notre société.

L’équipe de la Shororité : Aurore, Florine, Anuradha, Mialy, Sabine, Juliette, Lucie & Laury

Shodo, l’ESN qui casse les codes de la corporation tech

Savez-vous que dans l’univers de la tech, le taux de turn-over est d’environ 25 % par an ? Il y a urgence à redonner du sens au salariat pour retenir les développeurs et développeuses qui plaquent tout pour devenir indépendant.e.s.

En effet, la plupart d’entre eux le font par dépit et se retrouvent confronté.e.s à des difficultés structurelles qu’ils et elles doivent affronter seul.e.s : trouver des clients, gérer des revenus fluctuants et l’absence de certains avantages, être sans collègue au quotidien…

Un modèle social éthique inédit

Le modèle social de Shodo combine donc les aspects flexibles et rémunérateurs du modèle freelance tout en profitant de la sécurité d’un CDI et du soutien d’une communauté d’entreprise.

Fondée en 2019, le groupe Shodo compte 2 filiales, une à Nantes et une à Paris (Shodo Studio). Le groupe compte continuer à s’étendre et multiplier ses offres partout en France, notamment à Lyon avec l’ouverture d’une nouvelle structure très prochainement. Pour chaque filiale, Shodo reste majoritaire à hauteur de 51% afin d’assurer la bonne mise en pratique du modèle dans chaque structure.

Ce développement en filiale, gérée par des mandataires sur place, part de la volonté des 2 co-fondateurs Guillaume Ferron et Jonathan Salmona de garder une taille humaine dans chaque structure, tout en donnant la possibilité à d’autres salarié.e.s de rejoindre un modèle social vertueux. À ce titre, Shodo, comme ses filiales, ouvrent une partie de leur capital aux salarié.e.s. (34% pour Shodo, 19% pour les filiales).

Les (grands) petits plus

La transparence. Elle passe notamment par une grille de salaire basée sur les années d’expérience, un simulateur disponible sur le site de l’entreprise, une marge fixe et transparente, etc. De plus, le modèle Shodo et toutes ses mesures sont consultables sur son blog d’entreprise en “open source”.

La redistribution des richesses. Tout le chiffre d’affaires généré au-delà de la marge fixée à 25k€/an ou 30k€/an par personne est redistribué au salarié.e.. Les salarié.e.s sont aussi directement intéressé.e.s à la réussite de la société en étant détenteurs.trices d’une partie du capital social de la société.

La confiance. Depuis 2022, en accord avec le ou la salariée, Shodo supprime la période d’essai des contrats à durée indéterminée.
Aussi, une carte bancaire d’entreprise est confiée à chaque salarié.e dès son arrivée. Fini les notes de frais et chacun.e est libre de gérer ses dépenses liées au travail.

L’équilibre vie pro/vie perso. Contrairement à la majorité des ESN, il n’est plus question de sacrifier sa vie personnelle pour rencontrer ses collègues. Dans le modèle Shodo, des journées dites de communauté sont organisées sur le temps de travail. Elles sont l’occasion idéale pour rencontrer le reste des membres Shodo.
De plus chez Shodo, les consultant.e.s Shodo disposent toutes et tous de congés supplémentaires (en moyenne de 3 semaines).

Pour en savoir plus

La lutte pour l’égalité de genre chez Shodo : https://shodo.io/notre-lutte-pour-legalite-de-genre/

Site web : https://shodo.io/

Instagram : https://www.instagram.com/shodo_io/

LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/shodo/mycompany/

Twitter : https://twitter.com/SHODOioFR

Un exemple concret : Google Maps. Moyennant finance, tous les développeurs peuvent utiliser une API permettant d’accéder aux cartes numériques du monde entier, aux itinéraires et aux infos trafic. Ces données peuvent alors être réinjectées directement dans une autre application (ex. : Uber ou Citymapper).

Une innovation géniale… ou presque.

Car, aujourd’hui, la façon dont les APIs sont conçues participe à la pollution numérique générée par le secteur informatique, responsable à lui seul de l’émission de 4 % des gaz à effet de serre et de 6 à 10 % de la consommation d’électricité mondiale. En clair, il a le même impact que l’aviation !

C’est pour en finir avec cette situation que le Collectif API Thinking lance le label “API Green Score”. Cette nouvelle certification va permettre de valoriser chaque API numériquement responsable.

Elle va aussi inciter les producteurs & utilisateurs d’API à des questions d’éco-conception, d’éco-consommation, d’impacts environnementaux et sociétaux de leurs APIs.

Un nouvel outil pour passer à l’ère des APIs Numériquement responsables

L’API Green Score est une boîte à outils pour aider les utilisateurs, concepteurs et propriétaires d’API à se poser des questions sur l’impact numérique de leur API sur l’environnement.

Elle est constituée d’un guide de bonnes pratiques, afin d’inciter à la transition écologique de façon concrète, et du tout nouveau label “API Green Score” qui atteste de l’éco-conception des APIs.

Ce chantier est piloté par Yannick Tremblais, IT Innovation Manager du Groupe Rocher. Il regroupe différents membres participants et entreprises contributrices :

• L’Oréal : Julien Brun et Liliana Jenna ;
• BPCE : Oscar Kiniffo ;
• Combo : Mathieu Pradal ;
• SNCF : Frédéric Morisset ;
• ENEDIS : Jérôme Mezille ;
• EDF : Thomas Breton ;
• AXA : Christelle Revaudet ;
• API Thinking : Julien Bichon, Camille Laroche.

7 domaines passés au crible pour une analyse à 360° de chaque API

Le Collectif API Thinking a créé des métriques pertinentes et réalistes que les parties prenantes peuvent utiliser et adapter selon le contexte de leur entreprise.

Cet outil est basé sur 7 domaines différents afin de créer des métriques pertinentes et réalistes que les parties prenantes peuvent utiliser, adapter selon le contexte de leur entreprise.

Cycle de vie des API : désaffecter une API inutilisée, déployer l’API près du consommateur, réduire le nombre de versions d’API, unifier le catalogue d’API, créer un référentiel consommateur, identifier l’API à usage unique, urbanisation avec la gouvernance des données.

L’échange de données : échange avec la plus petite taille suivant la taille de la charge utile de l’API, préférez le jeton opaque au JWT, principes de l’API Customer Centricity, API Data/Granularity, tirez parti d’Odata ou de GraphQL pour la base de données API, gestion des données, contenu dynamique.

Données : optimiser les requêtes pour limiter les informations renvoyées, ne collecter que les données requises, ne fournir que les données modifiées, utiliser le cache, communiquer sur la taille de la charge utile, API utilisée géolocalement à proximité de leurs consommateurs.

Architecture : promouvoir l’architecture des événements, filtrer les données dans la charge utile, pagination, webhook ou notification commerciale, AsyncAPI.

Outils : définir une base de critères de notation, fournir des KPI (Nombre d’appel, taille de la charge utile, nombre d’équipements utilisés…), évaluer la consommation d’énergie pour une API, connaître l’impact du langage sur la consommation d’énergie.

Infrastructures : utiliser une infrastructure adaptative, utiliser aussi peu de fournisseurs de cloud que possible entre consommateur et backend, être proche du centre de données, définir quelles actions sont plus pertinentes de faire pour réduire l’impact des APIs.

Communication : nom de l’API Ecoscore, guide des ressources, partage des critères d’évaluation et des méthodes, adapter la communication de chaque personas.

À propos du Collectif API Thinking

Nous travaillons à la création d’APIs écoresponsables et à la définition d’un « modèle » de portail de bonne qualité (en termes de fonctionnalités, d’informations…). Il s’agit ainsi d’apporter une réponse concrète aux attentes des fintechs.

Créé en mai 2020, le collectif API Thinking est le seul et unique collectif français sur les APIs regroupant les acteurs francophones (clients finaux) de l’écosystème APIs.

Gratuit pour ses membres, il permet à tous les clients finaux d’échanger, de partager leurs expériences entre eux. Les acteurs tant business et métiers de tous secteurs d’activité se côtoient dans un espace de discussions libre.

Tous les mois, des chantiers (groupe de travail) se regroupent pour avancer sur des sujets autour des APIs (Cas d’usage, gouvernance, architecture, sécurité, API numériquement responsable et API Management).

Une fois par trimestre, une Session Plénière est organisée avec la totalité des membres dans le but de faire un point sur les derniers mois, mais aussi d’écouter des retours d’expériences (des membres ou partenaires).

Aujourd’hui, le collectif API Thinking regroupe toutes celles et ceux qui œuvrent au quotidien autour des APIs et qui partagent un point commun : avoir déjà initié une démarche d’API ou avoir pour projet de le faire.

Le Collectif ambitionne désormais de sortir encore plus de livrables pour faciliter les approches sur les APIs et partager ses connaissances en créant de nouveaux chantiers & projets sur les APIs. En parallèle, il souhaite aussi avancer sur les tendances émergentes, comme celles du Green IT.

Par exemple, au sein du chantier API Management 360°, il prépare la sortie d’un comparatif des solutions d’API Management qui sera orienté vers les utilisateurs finaux.

Les chiffres-clés

• 120 entreprises ;
• 170 membres actifs ;
• 9 partenaires ;
• 5 Chantiers en cours ;
• 120 m² de biodiversité préservée : pour chaque nouvelle entreprise membre, le collectif préserve 1m² de biodiversité.

Les différents chantiers en cours

Gouvernance des APIs

Ce groupe de travail vise à partager sur les pratiques de gouvernance de chacun des acteurs, ainsi que sur les outils utilisés.

API Management

Ce chantier est destiné à :

• Définir le format du rapport avec les catégories, un score card, un visuel résumant le classement… ;
• Définir une méthodologie de notation des solutions APIM ;
• Identifier les critères d’évaluation des solutions APIM ;
• Définir la pondération de chaque famille de critère ;
• Impliquer tous les membres du collectif à travers un questionnaire d’évaluation (T1 2023) ;
• Définir les modalités des contributions des éditeurs.

Architecture et Sécurité

En cours de définition.

Cas d’usage

Ce groupe de travail permet de :

• Présenter des exemples concrets d’API ayant rempli leurs objectifs ;
• Partager des cas d’usage : satisfaction des besoins, ROI ;
• Recevoir des retours sur une excellente histoire d’API de chaque membre ;
• Développer un modèle pour structurer l’étude de cas.

La revue de presse mensuelle

Tous les mois, elle recense divers articles, en français ou en anglais, sur l’ouverture des systèmes d’information. Les dernières revues de presse peuvent être téléchargées gratuitement sur le site du Collectif.

Portrait de Julien Bichon, le fondateur

Depuis 2008, Julien Bichon travaille au sein du groupe BPCE, à différents postes à responsabilité. Il rejoindra au 3 janvier 2023 le groupe BNP Paribas.

Il a développé une réelle expertise sur les APIs, sur lesquelles il travaille depuis 2017. D’abord en tant que responsable de l’offre Open API (BPCE) puis, à partir de février 2021, dans le cadre du programme Open Platform and APIs (BPCE SA).

En mai 2020, Julien décide de regrouper des personnes travaillant sur les APIs en premier lieu dans le secteur Banque-assurance-fintech : le Collectif API Thinking vient de naître ! Il ouvre rapidement ses portes à tous les secteurs d’activité : aéronautique, retail, énergie …

En juin 2021, Julien co-crée également avec Accetal « France API », le premier évènement francophone dédié aux APIs. La première édition a eu lieu le 14 juin 2022 et la seconde se déroulera le 13 juin 2023.

Pour en savoir plus

Les APIs numériquement responsables : https://www.collectif-api-thinking.com/apis-numeriquement-responsables/

Site web : https://www.collectif-api-thinking.com/

LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/70471559/admin/

Qu’il s’agisse de cybersécurité ou de souveraineté nationale, la protection et l’exploitation des données personnelles sont désormais au centre de tous les débats.

Très active dans ce domaine, notamment après la mise en place du RGPD, l’Union Européenne cherche notamment à limiter les pouvoirs des GAFAM (Google, Apple, Meta, Amazon et Microsoft).

Ce qui passe, aussi, par la création de solutions innovantes et éthiques, capables de fournir des services plus compétitifs que les géants américains.

D’où l’intérêt de kSuite, la suite d’applications collaboratives lancée par le prestataire cloud Infomaniak : elle offre aux entreprises un environnement de travail sécurisé et géré entièrement en Europe.

Dès 1,90 € HT par utilisateur par mois, kSuite offre un service de stockage collaboratif, un service mail, une messagerie instantanée, une solution de visioconférence et toutes les apps dont les entreprises ont besoin pour créer, communiquer et collaborer en ligne.

De plus, tout l’écosystème peut entièrement être personnalisé avec son propre nom de domaine et son image de marque.

kSuite est propulsée avec de l’énergie renouvelable dans les centres de données d’Infomaniak, dont l’efficacité énergétique a été récompensée à de nombreuses reprises.

Respect de la vie privée, indépendance et durabilité : nos valeurs se retrouvent autant dans les garanties apportées par kSuite aux entreprises que dans notre modèle d’affaires.

Une alternative souveraine aux géants du Web

Après avoir lancé successivement son service de stockage collaboratif, sa solution de visioconférence et un Public Cloud (IaaS) souverain, Infomaniak réunit toutes ses applications de productivité en ligne dans kSuite.

Avec, toujours, l’assurance de bénéficier d’un niveau de sécurité maximal : les données sont répliquées en permanence sur plusieurs supports et dans deux centres de données d’Infomaniak.

kSuite : une solution tout-en-un pour travailler efficacement en équipe

La solution kSuite inclut :

• kDrive : un service de stockage avec une suite bureautique pour accéder à ses données depuis ses appareils et collaborer en équipe sur des documents, des feuilles de calcul et des présentations.
• kMail : un service mail pour gérer ses e-mails, contacts et rendez-vous depuis tous ses appareils.
• kMeet : une solution de visioconférence pour travailler en équipe à distance comme au bureau.
• kChat (dès le quatrième trimestre 2022 en bêta) : une messagerie instantanée pour échanger, coordonner les équipes, organiser les projets et centraliser les flux de communication.
• Custom Brand : une option pour personnaliser toutes les applications kSuite avec le nom de domaine de son choix et son univers de marque (logo, couleurs, etc.).

Calendar

Docs

Grids

kDrive

kMail

Points

Comment commencer à utiliser kSuite ?

Pour bénéficier de kSuite, il suffit de se rendre à l’adresse infomaniak.com/ksuite et de choisir le nom de domaine avec lequel seront personnalisées les applications kSuite et les adresses mail.

Un tableau de bord dédié permet de gérer les utilisateurs, les droits, l’espace de stockage et les URL pour accéder aux applications.

Une solution collaborative très compétitive

Des tarifs attractifs

kSuite se décline en trois offres destinées aux entreprises :

• kSuite Standard : 1 utilisateur gratuit, puis 1,90 €/utilisateur supplémentaire avec 15 Go/utilisateur.
• kSuite Pro : 7,90 €/utilisateur (-50% la première année) avec 3 To/utilisateur et 5 adresses mail partagées incluses.
• kSuite Entreprise : 14,90 €/utilisateur (-50% la première année) avec 6 To par utilisateur, 10 adresses mail partagées incluses et l’option « Custom Brand » activée.

À titre de comparaison, Microsoft 365 Apps for business revient à 8,80 €/utilisateur avec 1 To de stockage tandis que Google WorkSpace Business Standard s’élève à 9,36 €/utilisateur avec 2 To de stockage.

Un espace de stockage avantageux

Tous les plans kSuite offrent un stockage illimité pour les adresses mail.

Le stockage alloué à chaque utilisateur est uniquement dédié à kDrive et kChat. Une kSuite Pro avec 10 utilisateurs offre donc 30 To d’espace de stockage commun.

Une solution évolutive

Une offre pour les particuliers (sans nom de domaine) sera lancée au premier trimestre 2023 et la solution évoluera en permanence avec de nouvelles synergies pour simplifier les flux de travail des entreprises.

Les (grands) petits plus

Gestion simplifiée des utilisateurs et des flux de personnel

• Lorsqu’une personne est ajoutée à kSuite, elle reçoit une invitation par e-mail ou SMS et peut immédiatement commencer à travailler, de manière totalement autonome.
• Grâce aux équipes de travail, les collaborateurs ont automatiquement accès aux calendriers, aux carnets d’adresses et aux documents partagés dont ils ont besoin, dès le premier jour.
• Les e-mails envoyés ont la signature de l’entreprise, sans aucune autre manipulation.
• La gestion de la sécurité et des données est simplifiée au maximum : le responsable informatique peut vérifier en un coup d’œil le niveau de sécurité des utilisateurs.
• Lors d’un départ, l’administrateur peut décider de conserver, supprimer ou attribuer à un autre utilisateur les ressources de l’utilisateur, à l’image de ce que proposent les alternatives sur le marché.

Un support local conçu pour les entreprises

En travaillant avec kSuite, les entreprises peuvent compter sur un support reconnu pour sa qualité et son accessibilité. Basé au cœur de l’Europe en Suisse, il est accessible gratuitement 7/7 par e-mail et du lundi au vendredi par téléphone.

Prochainement, des offres de support business seront disponibles pour étendre ces horaires et offrir aux grandes organisations un suivi personnalisé avec une personne de contact attitrée.

Infomaniak : le digital devient éthique et engagé

Forts de notre expertise et de notre indépendance technologique, nous souhaitons être une alternative européenne indépendante aux GAFAM.

Infomaniak est un prestataire cloud incontournable en Europe et le développeur leader de solutions de productivité en Suisse.

Sa particularité ? Adopter une position avant-gardiste en revendiquant un positionnement éthique à tous les niveaux.

La défense de la vie privée

Infomaniak appartient exclusivement à ses employés, ce qui lui permet de rester 100% indépendante. Une liberté qui offre une vraie garantie de confidentialité à ses clients, puisque la société ne dépend d’aucun intérêt externe.

De plus, comme elle est basée en Suisse, elle bénéficie d’un cadre légal stable et extrêmement protecteur des données personnelles (ex. : aucune ingérence directe de gouvernements, conformité du datacenter et des logiciels avec le RGPD).

Le soutien de l’économie locale

L’entreprise emploie près de 200 personnes en Suisse, dont plus de la moitié proviennent de filières de formation européenne. Elle paye ses impôts dans le pays (zéro optimisation fiscale) et encourage le développement de nouvelles compétences au niveau local.

Une démarche écologique ambitieuse

Infomaniak utilise uniquement de l’électricité renouvelable, compense à 200% la totalité de ses émissions de CO2 via myclimate.org et prolonge la durée de vie de ses serveurs jusqu’à 15 ans.

Le futur datacenter d’Infomaniak revalorisera intégralement l’énergie qu’il consomme pour chauffer 6 000 logements, et l’entreprise déploiera progressivement dès le printemps 2023 des centrales solaires jusqu’à produire autant d’énergie qu’elle en consomme. La première centrale aura une capacité de 600 kWc et sera équipée de panneaux solaires Meyer-Burger développés en Suisse et conçus en Allemagne.

Des millions d’utilisateurs déjà convaincus

En tant que registraire accrédité par l’ICANN, les solutions d’Infomaniak sont utilisées par des millions d’utilisateurs. L’entreprise propulse notamment le site de la RTBF et le streaming de plus de 170 radios et TV en Europe.

Les chiffres clés

• Plus de 28 ans d’expérience
• 200 collaborateurs basés en Suisse
• Plus d’un million d’utilisateurs en Europe
• 30 M d’euros de chiffre d’affaires en 2021 (32,35% de croissance en Europe par rapport à 2020)
• Entreprise certifiée ISO 27001, ISO 9001, ISO 14001, ISO 50001
• 2 datacenters à Genève et 1 datacenter en cours de construction
• 100% de savoir-faire technologique « Swiss made »

Pour en savoir plus

• Découvrir kSuite : https://infomaniak.com/ksuite
• Site web : https://www.infomaniak.com
• Facebook : https://www.facebook.com/infomaniaknetwork
• Instagram : https://www.instagram.com/infomaniak_network/
• LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/82545/

• Les comptables, les gestionnaires de paie et les contrôleurs de gestion font partie des profils les plus recherchés ? (source)
• Plus de 7 entreprises sur 10 peinent à trouver des télévendeurs ? (source)
• La pénurie de talents touche tous les métiers du numérique et de l’informatique (source), alors que les entreprises doivent s’adapter rapidement à la digitalisation de l’économie ?

Dans ce contexte, l’entreprise française ABIL Ressources cartonne grâce à son savoir-faire dans ses deux domaines d’expertise : métiers Tertiaires ET Informatique. Isabelle Schnepf, la dirigeante et fondatrice du cabinet, souligne :

Nous assistons actuellement à une inversion des tendances. Si les recrutements étaient gelés pendant la crise sanitaire, aujourd’hui les besoins sont énormes ! Les dirigeants et les candidats sont donc en attente d’un véritable savoir-faire pour faire correspondre rapidement leurs attentes respectives, en CDI comme en Intérim.

Un savoir-faire très recherché pour accélérer les recrutements

On les croyait dépassées depuis que la pandémie de Covid-19 avait mis leur activité à l’arrêt ou presque. Mais aujourd’hui, les agences de travail temporaire et de recrutement font leur grand retour. Du moins celles qui ont eu la résilience et la capacité de rebondir. Quitte à se réinventer pour mieux communiquer sur leurs atouts. C’est notamment le cas d’Abil Ressources, qui a profité de l’accalmie provoquée par la crise sanitaire pour valoriser son positionnement en tant qu’Expert du recrutement spécialisé. Isabelle Schnepf confirme :

Notre force est d’avoir développé au fil du temps un solide savoir-faire dans deux domaines désormais très prisés : l’informatique à 360° (du technicien au DSI) et le secteur tertiaire (comptabilité, paie, rh, secrétariat assistanat), qu’il s’agisse de cadres et de non-cadres.

Une spécialisation plébiscitée par les entreprises et les médias (meilleur cabinet 2022 “Les Echos”), afin d’éviter l’allongement des délais d’embauche (source) et le manque de réponses.

Une approche sur mesure qui séduit aussi les collaborateurs spécialisés

ABIL Ressources & Informatique est une structure à taille humaine, ce qui lui permet de garantir une grande réactivité et une réelle qualité d’écoute. Avec une volonté de toujours proposer une prestation sur-mesure et clé en main. Un interlocuteur unique se charge du suivi de chaque dossier, que ce soit pour du travail temporaire ou des contrats en CDI. Ce niveau de qualité est un gage de fiabilité pour les entreprises comme pour les candidats (développeurs, gestionnaires de paie, etc.): ils ont l’assurance de ne pas multiplier les entretiens, car ils vont être orientés vers des postes et des employeurs en adéquation avec leurs aspirations et leurs valeurs.

Quelques témoignages de #Happy Collaborateurs.trices

Paul, 32 ans : “Comme je vous l’avais dit au téléphone, ma mission se passe bien. Merci pour votre suivi et le renouvellement de ma mission.” Nadia, 35 ans : “Je tenais à vous remercier de la qualité de votre accueil et du temps que vous avez bien voulu me consacrer lors de l’entretien que nous avons eu dans vos locaux de Nogent-sur-Marne. Très instructive, cette entrevue m’a permis de réaffirmer mon intérêt pour le poste de gestionnaire copropriété. Les tâches et missions que vous m’avez décrites correspondent parfaitement à mes attentes et à l’idée que je me faisais du poste.” Nathan, 43 ans : “Merci à ABIL NTIC de m’avoir décroché le poste que j’attendais. Du premier appel jusqu’au démarrage de ma mission, tout s’est très bien passé. J’ai gagné un temps précieux et évité de me perdre dans les nombreuses propositions qui me sont adressées mais qui sont souvent à coté de mes attentes.”

ABIL : une autre vision du recrutement

Depuis sa fondation en 2008 à Paris, ABIL Ressources s’appuie sur une culture de la performance et du résultat pour proposer un service de qualité. Véritable spécialiste du recrutement par secteur d’activité et par métier, ABIL Ressources met plus de 100 collaborateurs permanents, managers et consultants au service de ses clients. Ses (grands) petits plus :

• Une approche sectorielle ;
• Des interventions et une méthodologie ciblées et spécialisées ;
• La validation des acquis des candidats par des tests « métiers » adaptés ;
• Un entretien confidentiel conduit par un recruteur expérimenté et spécialisé ;
• Un contrôle du dossier et des références professionnelles (avec accord du candidat).

Depuis plus de 15 ans, nous nous appuyons sur la qualité de notre prestation et de notre accompagnement pour construire une relation de confiance avec les entreprises clientes et les candidats.

Pour en savoir plus

Abil Ressources métiers du tertiaire

Site web : https://www.abil-ressources.com

LinkedIn : https://fr.linkedin.com/company/abil-ressources

Abil Ressources métiers de l’Informatique

Site web : https://www.abil-ntic.com

LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/abil-interim

Cette technologie, qui semblait futuriste il y a quelques années, est aujourd’hui une réalité. Une réalité très lucrative même : le métavers représente à présent un marché en pleine croissance évalué à 800 milliards de dollars d’ici 2024 (source).

Ce n’est donc pas un hasard si Emmanuel Macron a fait de la création d’un métavers européen un des “sujets essentiels” de son programme lors des dernières élections présidentielles ! (source France Soir)

Un projet en phase de se matérialiser, grâce à l’équipe d’experts en informatique qui a fondé Nokena en décembre 2021. La jeune startup est tout simplement en train de développer le métavers le plus rémunérateur du monde !

Un challenge en phase avec les enjeux d’aujourd’hui et de demain, puisqu’il pourrait contribuer à réduire significativement les problèmes liés à la baisse de pouvoir d’achat.

Une conjoncture de facteurs favorables pour passer à l’Internet 4.0

L’idée du projet de Métavers by Nokena est née, sous une autre forme, dès 2018. À l’époque, Guillaume Thuillet, le fondateur, écrit un article dans lequel il imagine un Internet 3.0 qui mixerait la Blockchain et l’économie collaborative (à lire ici).

Un rêve un peu fou ? Pourtant, c’est à partir de ce concept, qui a depuis évolué suite à diverses réflexions et lectures, que l’aventure Nokena a pu voir le jour.

Car aujourd’hui, les évolutions technologiques (ex. : au niveau des moteurs 3D avec la sortie d’Unreal Engine 5) élargissent le champ des possibles.

À commencer par la création du métavers le plus rémunérateur du monde ! Loin d’être une utopie, cette technologie “nouvelle génération” est sur le point de voir le jour et elle pourrait tout changer.

Guillaume souligne :

Les métanautes (utilisateurs) gagneront de l’argent plus facilement dans ce métavers, mais aussi via le rapid/quick commerce. Car désormais, le commerce est pensé en fonction de la demande et non de l’offre.

Zoom sur les possibilités offertes par la future application disponible sur iOS, Android ainsi que sur le web

• Créer le système de “rapid commerce / r-commerce / 3D commerce / quick commerce” permettant de connaître les besoins et de faire des livraisons encore plus rapides qu’Amazon… comme une sorte de Le Bon Coin en version améliorée et plus performante ;
• Passer aux 3D information systems (sites web nouvelle génération) ;
• Lancer des métavers thématiques, pour toucher une audience ciblée et qualifiée ;
• Mettre en place un système d’écrans transparents ;
• Offrir de nouvelles perspectives aux commerçants (boutiques et magasins dans le métavers, commerce 3D, connaissance rapide des besoins aux alentours …) ;
• Proposer des jeux vidéos inédits (ex. : “Avatar Fighter II” et “Quantum hacking”, actuellement développés par Nokena) ;
• Créer librement, la seule limite étant celle de l’imagination.

Mieux : Internet 4.0 sera prochainement une réalité. La Dream Team finalise ainsi l’UX/UI design du futur site inter4.net qui sera bientôt mis en ligne.

Nokena, la startup pionnière du pouvoir d’achat et du métavers européen

Nokena est une startup qui utilise l’informatique et Internet pour développer des services innovants dans différents domaines visant à solutionner le problème du pouvoir d’achat des Français. La dimension startup et la technologie sont au cœur de l’ambition du groupe.

Née fin 2021, après 2,5 ans de recherche et de développement, la jeune pousse casse les codes en imaginant des ALPA (Applications Logicielles de Pouvoir d’Achat) qui :

• Sont 100% adaptées au niveau actuel de compréhension des nouvelles technologies ;
• Facilitent et encouragent l’innovation.

Notre mission : aider les gens à mieux vivre au quotidien !

Les (grands) petits plus :

L’indépendance

La jeune équipe compétente et expérimentée a mis en place une organisation qui assure son fonctionnement et sa croissance sur fonds propres. Ainsi, Nokena n’a besoin d’aucune levée de fonds.

4 départements qui boostent l’innovation 

• Nokena (société mère) : elle est spécialisée dans le développement d’ALPA, les applications logicielles dédiées au pouvoir d’achat ;
• Nokenchain : un département consacré à l’investissement et au financement d’activités technologiques via un groupe privé d’investisseurs personnes physiques ;
• Nokenverse : un département dédié au développement d’un métavers (monde virtuel) ;
• Plantfarm : une plateforme de crowdgrowing de plantes qui connecte le public avec des producteurs de plantes en recherche de financement.

Par ailleurs, Guillaume délivre des conseils et des méthodes via sa chaîne YouTube « Le Jardin de Guillaume ».

À propos de Guillaume Thuillet, le CEO

Guillaume, 44 ans, baigne dans l’univers du numérique depuis son plus jeune âge.

Dès ses 10 ans, il crée un quizz en Basic sur un des premiers ordinateurs, l’Amstrad CPC 6128. Plus tard, il se dirige vers des études de commerce et de communication et obtient son diplôme d’ingénieur commercial option marketing international en 1999.

Entrepreneur chevronné (il crée des entreprises depuis 2003), passionné par l’univers d’Internet, de l’informatique et de l’entrepreneuriat, Guillaume débute sa carrière en tant que vendeur en micro-informatique à la FNAC. Il devient ensuite responsable du service ventes directes chez un hébergeur Internet puis représentant de société étrangère pour une entreprise allemande (dans les baies Internet et serveurs Linux) avant de gérer intégralement son entreprise d’hébergement Internet (Linux, PHP, MySQL).

Guillaume change de voie en 2011 pour écrire et publier son livre “Le système idéal”. Il crée dans la foulée deux associations faisant la promotion de l’Économie Basée sur les Ressources (EBR).

Un besoin d’un retour aux sources le mène en 2013 vers l’entrepreneuriat dans le domaine de l’artisanat en fruits séchés, chips artisanales et graines germées, tout en développant dès 2017 sa chaîne YouTube.

Mi-2019, Guillaume lance le projet Nokenchain de tokenisation et de revenus passifs sur la Blockchain (technologie de stockage). Il développe ensuite Plantfarm début 2021 et devient gérant majoritaire de Nokena SARL en décembre 2021, un groupe incontestablement en avance sur le marché d’un point de vue technologique et discours.

Passionné du web, de technologies et d’entrepreneuriat, Guillaume compte bien faire profiter au plus grand nombre ses connaissances tout en assouvissant sa soif d’entreprendre.

Il confirme :

Nokena n’est pas là pour être un concurrent de plus. Elle est là pour être un tsunami.

Pour en savoir plus

Site web : https://nokena.eu

Instagram : https://www.instagram.com/nokenagroup/

Twitter : https://twitter.com/NokenaGroup