La France est une terre de créativité, de passion et de savoir-faire ! Chaque jour, des hommes et des femmes se mobilisent pour imaginer et créer des produits d’exception qui reflètent aussi de belles valeurs.

Pour les mettre à l’honneur, la Grande Exposition du Fabriqué en France mettra en lumière 122 objets du quotidien, spécialités locales ou innovations, choisis parmi près de 2200 dossiers. Ils seront dévoilés les 26 et 27 octobre à l’Élysée.

La société ROSTAING a la fierté d’annoncer qu’elle a été sélectionnée pour présenter ses modèles de gants sur mesure, spécialement conçu pour les personnes en situation de handicap, qu’elles aient subi un accident ou qu’elles soient nées avec une malformation.

Fabriqués à Villieu-Loyes-Mollon (Ain), ces gants sur mesure incarnent à la fois le savoir-faire français et notre engagement envers l’inclusion professionnelle.

Une tradition d’innovation continue

Fondée en 1789, Rostaing est une entreprise familiale spécialisée dans la fabrication de gants de protection. Depuis plus de 20 ans, elle répond aux demandes spécifiques de ses clients, en développant des solutions sur mesure adaptées à des besoins uniques.

C’est cette culture de l’innovation qui a inspiré le projet de gants sur mesure.

Ces modèles ont été spécialement conçus pour les personnes ayant des mains particulières en raison d’un accident ou d’une malformation de naissance.

Avec un objectif :  leur permettre de continuer à exercer leur métier en toute sécurité.

Les (grands) petits plus

Une solution concrète pour l’employabilité. On en parle peu, mais de nombreuses personnes sont concernées par des mains sujettes à des malformations, à des maladies ou accidentées au travail (plus de 350 000 accidents touchent les mains chaque année en France). Les équipes de Rostaing traitent ainsi plus de 50 dossiers par an.

Un projet réalisé en partenariat avec l’Agefiph. Les entreprises qui veulent équiper leurs collaborateurs avec cette protection sur mesure peuvent demander des aides financières à l’Association de Gestion du Fonds pour l’Insertion des Personnes Handicapées.

Le made in France. Entièrement fabriqués en France, ces gants utilisent des matériaux locaux, tels que du cuir français tanné dans notre pays.

L’éco-conception. Dans une démarche d’upcycling, Rostaing utilise du cuir et des textiles de trop petite taille pour les autres industries du cuir (ameublement, habillement…).

Un engagement en faveur de l’inclusion qui va au-delà de la fabrication de gants sur mesure

Rostaing a développé une expertise de plusieurs décennies dans l’accompagnement du retour à l’emploi des personnes en situation de handicap.

Elle aide notamment les entreprises à adapter leurs postes de travail pour répondre aux besoins spécifiques de leurs collaborateurs. Cette démarche inclut des conseils personnalisés et un suivi rigoureux, afin de garantir que le produit final corresponde parfaitement aux exigences fonctionnelles et aux spécifications physiques de chaque utilisateur.

Cet engagement à offrir des solutions complètes fait de ROSTAING un acteur clé, non seulement dans la fabrication de gants de protection, mais aussi dans la création d’environnements de travail inclusifs et durables.

Les chiffres clés

• Plus de 1000 personnes aidées grâce aux gants sur mesure Rostaing depuis le lancement du projet.
• Plus de 20 ans d’expérience dans la fabrication de gants de protection en France.
• 100% des matériaux utilisés sont d’origine française pour les modèles présentés à l’Elysée.
• Plus de 100 de paires de gants SUR MESURE sont produites chaque année dans l’atelier de la marque à Villieu.

Une initiative soutenue par Cap emploi

Rostaing travaille en permanence à élargir sa gamme de gants sur mesure et à développer des partenariats stratégiques avec des entreprises ou des associations.

À commencer par Cap emploi, qui recommande ainsi activement ces gants dans le cadre de leur mission d’insertion professionnelle.

En effet, l’objectif de Cap emploi est d’améliorer l’accès ou le retour à l’emploi de tous les demandeurs d’emploi en situation de handicap en les accompagnant vers une insertion durable et de qualité. Leur réseau collabore étroitement avec Pôle emploi, en créant des parcours fluides et en renforçant les expertises, pour répondre au bon moment aux besoins des demandeurs d’emploi handicapés. Ils soutiennent également le développement de partenariats avec les acteurs économiques, institutionnels et associatifs aux niveaux national et local.

À propos de Rostaing

Entreprise française familiale établie en 1789, Rostaing est actuellement dirigée par : Charly Brunel, Directeur Général et ingénieur textile de formation, Sandrine Rostaing, Directrice Commerciale et Marketing du groupe (membre de la 7ème génération de la famille Rostaing) et Stéphane Rostaing, Président de l’entreprise (membre de la 6ème génération de la famille Rostaing)

Rostaing est reconnue pour la qualité et la durabilité de ses gants, conçus pour une multitude d’usages pour les professionnels et les particuliers.

Depuis le développement dès ses premiers gants, la force de Rostaing réside dans une R&D transverse qui permet de déployer ses innovations à toute son offre de produits.

Ancrée dans une tradition d’excellence et d’innovation, avec plus de deux siècles d’expertise dans le travail du cuir et les textiles techniques, Rostaing s’engage également à minimiser son impact environnemental en tant que fabricant. L’entreprise communique d’ailleurs de façon transparente sur les actions qu’elle met en place et sur le poids CO2 équivalent émis par chacun de ses gants.

En savoir plus

Les gants sur mesure : https://www.rostaing.com/gants-sur-mesure

Site web : https://www.rostaing.com/

Facebook : https://www.facebook.com/Rostaing.sa/

Instagram : https://www.instagram.com/rostaing_gloves/

LinkedIn : https://fr.linkedin.com/company/rostaing

]]> https://www.relations-publiques.pro/342875/rostaing-selectionne-pour-la-grande-exposition-du-fabrique-en-france-a-lelysee.html/feed 0 https://www.relations-publiques.pro/332141/inclusion-une-bulle-dans-les-nuages-lassociation-adaptative-qui-accompagne-les-personnes-en-situation-de-handicap-a-travers-le-sport-et-le-crossfit.html https://www.relations-publiques.pro/332141/inclusion-une-bulle-dans-les-nuages-lassociation-adaptative-qui-accompagne-les-personnes-en-situation-de-handicap-a-travers-le-sport-et-le-crossfit.html#comments Wed, 05 Jun 2024 09:45:33 +0000 https://www.relations-publiques.pro/?p=332141 Alexis Hanquinquant (para-triathlon), Pauline Déroulède (tennis fauteuil), Ryadh Sallem (rugby fauteuil), Nélia Barbosa (para-canoë)… alors que le début des jeux paralympiques approche à grands pas, le public français s’apprête à vibrer avec des champions incroyables durant 11 journées riches exploits sportifs.

Mais si tous les projecteurs sont braqués (à juste titre !) sur ces athlètes d’élite, cette récente ferveur pour le parasport est aussi l’occasion de souligner le manque de visibilité et de moyens dont souffrent tous les autres sportifs en situation de handicap.

Savez-vous par exemple que dans le milieu du CrossFit©, la plupart des athlètes sont totalement laissés pour compte ? Faute de soutien, ils ne savent pas où se diriger pour pratiquer de manière sereine. Ils restent perdus et désemparés, par manque d’accompagnement matériel et administratif.

C’est pour en finir avec cette situation que l’association Une bulle dans les nuages a vu le jour.

Sa mission : faciliter l’inclusion des athlètes en situation de handicap dans le milieu du sport et surtout du CrossFit©.

Le sport fédère et rassemble par-delà les différences ! Fidèles à ces valeurs, nous voulons démocratiser l’accès au CrossFit© (mais pas que !) pour tous ceux et celles qui souhaitent pratiquer en loisir ou qui ont des ambitions de haut niveau.

Louise Retailleau, fondatrice de Force&Conseil et partenaire de l’association Une bulle dans les nuages

Tout le monde doit avoir la même chance de s’épanouir !

Une bulle dans les nuages est une association familiale créée par Nathalie et Frédéric Belot, un ancien miliaire et AES (accompagnateur éducatif et social).

Elle est présidée par leur fils Axel Belot. Titulaire d’un CAP agent de sécurité, Axel a travaillé à l’aéroport de Brive, mais ses compétences les plus précieuses pour l’association sont issues de son vécu et de son parcours en tant que sportif : il est un athlète adaptive engagé au service des autres.

Grâce à la mobilisation de ce trio de choc, Une bulle dans les nuages commence à se faire un nom : l’association compte désormais 23 athlètes talentueux (handicaps visibles et invisibles).

Nous sommes très fiers des résultats de certains de nos membres, qui se qualifient régulièrement pour des compétitions CrossFit© de renommée nationale et internationale.

Frédéric Belot, co-fondateur

Promouvoir l’inclusion dans diverses activités sportives

Étant donné que le Crossfit© n’a pas de fédération, la recherche des partenaires financiers reste difficile. C’est pour cela qu’aujourd’hui encore, tous les frais sont à la charge des athlètes (ex. : achat d’un fauteuil adapté).

L’association intervient donc pour accompagner toutes les personnes en situation de handicap afin de les aider à pratiquer cette discipline ainsi que d’autres activités sportives.

Ce projet riche de sens est déjà soutenu par des parrains et marraines passionnés, tous athlètes Crossfit© :

• Stéphane Ossanga,
• Jules Boudou,
• et Julie Pommereul.

Portée par une forte demande, l’association prend d’ailleurs de l’ampleur : basée dans le Gard, elle a ouvert une antenne à Toulouse gérée par une des athlètes membres. Elle a aussi créé toute une gamme d’accessoires pour financer ses projets : tee-shirts, casquettes, sweats, débardeurs, shorts et gourdes.

Une nouvelle partenaire et adhérente : Louise Retailleau, artiste et fondatrice de Force&Conseil.

Infirmière durant près de 10 ans, Louise Retailleau est une crossfiteuse qui intervient depuis deux ans dans le domaine du coaching mental auprès des sportifs et des entreprises.

Elle est aussi une artiste qui,  depuis le début de l’année, expose de superbes portraits d’athlètes. Elle rassemble aussi leurs témoignages afin de les partager sous format vidéo.

Avec une ambition : défendre et mettre en lumière les valeurs du sport (résilience, détermination, courage, partage, cohésion, entraide, humilité).

Louise a donc immédiatement été conquise par l’action d’Une bulle dans les nuages ! Aux côtés des autres bénévoles, elle souhaite d’ailleurs aider à développer d’autres partenariats avec des sponsors, médiatiser les enjeux et faire connaitre les parcours de chacun.

Nourrie par un esprit de “justice”, elle veut que les athlètes en situation de handicap aient autant de visibilité et de moyens que les autres.

Leurs parcours résilients m’inspirent énormément ! Ils méritent d’être mis en valeur pour que tous puissent s’en imprégner et transmettent à leur tour cette énergie incroyable.

Les œuvres de Louise seront exposées dans le 95 les 28 et 29 juin. Ces portraits d’athlètes partiront ensuite à l’étranger pour être présentées lors du mythique Arnold Classic Festival qui se déroulera à Madrid du 11 au 13 octobre.

De belles perspectives de développement

Une bulle dans les nuages, c’est avant tout un état d’esprit, une philosophie qui s’est construite autour de l’inclusivité des athlètes de toute la France.

Animée par la volonté de grandir, l’association cultive l’écoute, l’empathie et la proximité des athlètes. Avec une séduisante combativité : elle n’hésite pas à contacter des célébrités pour faire passer son message, riche de l’esprit de résilience de ses membres (“Ce qui ne vous tue pas, vous rend plus fort”).

Les membres fondateurs espèrent d’ailleurs récolter assez d’argent pour pouvoir travailler à temps complet sur les développements qu’ils aimeraient concrétiser :

• Performer lors de compétitions de renom telles que All together throwdown (19 et 20 octobre)  et Crossfitunited together (décembre) ;
• Entraîner des sportifs dans le domaine Hyrox, une course de fitness qui accueille déjà plusieurs athlètes adaptatives lors de ses compétitions ;
• Poursuivre les préparations en vue des différentes éditions des Jeux Olympiques ;
• Multiplier les interventions de sensibilisation (écoles, prisons…) ;
• Continuer sa collaboration avec les  QPV d’Alès, un  cours de fitness pour des personnes en situation de handicap et en état de précarité.
• Lancer une salle dédiée aux athlètes en situation de handicap.

À propos de Louise Retailleau

Louise, 32 ans, est infirmière de formation.

Elle a exercé ce métier de cœur de 2014 à 2022… jusqu’au jour où elle a fini par raccrocher sa blouse. Le covid-19 et bien d’autres facteurs lui ont fait réaliser qu’elle ne trouvait plus sa place dans ce milieu. “J’avais perdu cette notion si importante et moteur de notre engagement : le sens”, explique-t-elle.

Louise est également une sportive accomplie qui pratique la compétition en CrossFit© depuis 10 ans. Passionnée et très engagée dans sa discipline à tout point de vue, elle a vécu un burn-out en 2018.

Ces deux épreuves sont aujourd’hui sa force, puisqu’elles lui ont tant appris ! C’est d’ailleurs animée par la volonté de transmettre ses connaissances qu’elle s’est reconvertie dans le métier de conseil et coaching.

Formée à la gestion du stress début 2022, elle a aussi été suivie par un préparateur mental à la fin de l’année dernière. Désormais, elle continue ce processus d’apprentissage en suivant une formation en PNP (préparation neuropsychologique).

Ainsi, elle reste fidèle à sa vocation, soigner, en accompagnant les individus pour les aider à guérir eux-mêmes. En parallèle, Louise a aussi d’autres projets d’écriture et de dessin en tête, toujours en lien avec le sport. Elle s’épanouit ainsi pleinement en transmettant ses valeurs aux gens.

Via Cemaforconseil, un organisme de formation certifié Qualiopi, Louise propose des accompagnements individuels ou collectifs :

• En entreprise : gestion du stress ; développement personnel ;
• Pour les sportifs amateurs : préparation mentale, gestion du stress, développement personnel.

En savoir plus

Une bulle dans les nuages

Instagram : https://www.instagram.com/une_bulle_dans_les_nuages/

Facebook : https://www.facebook.com/people/Une-bulle-dans-les-nuages/100088461911431/

Louise Retailleau

Site web : https://www.cemaforconseil.fr/accueil-2/

Instagram : https://www.instagram.com/louise_retailleau_forceconseil

Pourtant, ne sont-elles pas les plus légitimes, au vu de leurs expériences et de leurs vécus, pour faire évoluer la perception du handicap ? Depuis plusieurs années, des voix s’élèvent pour dénoncer ce biais “validiste” (ou “capacitiste”) qui conduit à leur invisibilisation.

Cette situation a notamment interpellé Thomas Lauféron lorsqu’il travaillait dans une agence ayant pour mission de sensibiliser aux sujets liés au handicap.

Fort d’une expérience de huit ans dans ce domaine, il a décidé de fonder Atomota pour proposer une autre approche.

Atomota est un tout nouveau concept 2-en-1 :

• Une plateforme et une agence BtoB pour trouver facilement des prestataires qualifiés experts des sujets “handicap, bien-être & diversité”.
• Une plateforme de réservation de formations, d’ateliers et de conférences valorisant les compétences des Travailleurs Indépendants Handicapés (TIH)

La diversité est la plus grande force d’une société !

Thomas Lauféron, CEO et co-fondateur d’Atomota

Pour les entreprises : accéder à des talents incomparables

Sport, bien-être, langue des signes, QVCT, inclusion… En quelques clics, via Atomota, les responsables RH/RSE/HSSE, les référents handicap, les happiness manager et les CEO peuvent mettre en place dans leur structure des interventions impactantes sur des sujets qui comptent, réalisées par des expert.e.s dans leur domaine.

Plusieurs types de formats sont proposés : ateliers, conférences, formations, jeux, événements sur mesure… en visio ou en présentiel.

Tous sont animés par des personnes concernées expertes du handicap (Travailleurs Indépendants Handicapées, notamment). Ainsi, quel que soit le thème choisi, chaque intervention contribue à sensibiliser au handicap, de façon directe ou non.

Atomota valorise en effet tous les vécus singuliers : l’équipe est convaincue que ce sont les points de vue différents qui nous font tous grandir.

Une alternative qui permet aussi de remplir ses obligations légales

Les entreprises de plus de 20 salariés ont une obligation d’emploi de 6% de travailleurs handicapés. A défaut, elles doivent payer une contribution à l’URSSAF.

En utilisant Atomota, les organisations vont pouvoir :

• Réduire leur  DOETH (Déclaration Obligatoire d’Emploi des Travailleurs Handicapés) : elles peuvent déduire 10% du montant de leur contribution pour l’allouer à des actions de sensibilisation et de formation des salariés au handicap.
• Bénéficier d’une déduction supplémentaire de 30% du CA utile de la prestation en faisant appel  à des intervenant.e.s ayant le statut TIH, ce qui est le cas de 80% des membres de la plateforme Atomota.

Remettre les compétences et les expertises des TIH au centre des débats

Les intervenants partenaires sur Atomota ne sont pas seulement des spécialistes sur les sujets liés au handicap ! S’ils réalisent des missions de sensibilisation “pure et simple”, ils ont aussi souvent un ou plusieurs domaines d’expertise qui n’ont rien à voir avec cette thématique : le sport, la slow cosmétique, le bruit au travail, etc.

Et cela change tout !

En partageant leur savoir-faire sur la plateforme, via des ateliers ou des formations, les personnes en situation de handicap vont donc aussi créer une sensibilisation induite. Les intervenant.e.s jouent ainsi un rôle fondamental pour opérer des déclics et un réel changement de perspective dans la tête des participants.

Insuffler une dynamique positive

Pour mettre ses intervenants partenaires dans les meilleures conditions possibles pour travailler, Atomota ne se contente pas de jouer un rôle de conseil auprès d’eux.

La jeune pousse va encore plus loin en :

• organisant des rencontres entre partenaires pour créer de véritables synergies ;
• proposant des ateliers de formation (création de contenu, commercial…) ;
• offrant si besoin un “assistant” pour coordonner l’événement (en ligne ou en présentiel).

Les (grands) petits plus

Nous avons souhaité simplifier toute la commercialisation, l’organisation et le suivi des interventions pour faire gagner du temps aux entreprises et aux intervenants.

La gratuité

L’inscription à la plateforme est totalement gratuite. Atomota prélève ensuite une commission d’environ 20%, incluse dans le prix total de la prestation.

Un fonctionnement #easy

• Les intervenants mettent en ligne leurs interventions (ateliers, conférences, formations, jeux…) en présentiel ou en distanciel.
• Les entreprises, quant à elles, ont accès au catalogue des interventions ainsi qu’à l’annuaire des intervenants, qu’ils peuvent directement contacter via le chat Atomota.

De la transparence à 360°

À la différence des autres agences, trop souvent opaques, Atomota ose la transparence : les tarifs sont affichés de façon claire et la commission de l’agence est connue de tous.

De belles perspectives de développement

“La diversité des ateliers de sensibilisation mise à disposition par atomota nous permet de proposer différentes actions à nos collaborateurs. Chacun choisi selon ses besoins, ses attentes, ses disponibilités, mais tous sont sensibilisés au handicap. Les intervenant.e.s sont de qualité et toute l’équipe d’atomota est toujours à l’écoute de nos demandes spécifiques et fait du sur-mesure. Elle gère parfaitement toute l’organisation.”

Nadège Moll-Bourcereau, Directrice diversités et inclusion du Bureau Veritas

Afin de donner encore plus de légitimité à sa plateforme, Atomota est en train de devenir un organisme de formation.

En parallèle, la jeune pousse compte doubler sa communauté d’intervenants partenaires, qui compte déjà plus d’une trentaine de membres. Avec, toujours, une connaissance pointue de chacun d’eux, afin de leur apporter des conseils ciblés.

Atomota souhaite aussi créer des “programmes” sur une journée, sur plusieurs semaines ou même plusieurs mois.

“Nous avons la chance de travailler avec de nombreuses personnes de talents, et donc la possibilité de créer des synergies entre les intervenants !”, explique Thomas Lauféron. À titre d’exemple, Atomota a créé un programme handicap sur 12 mois, avec un atelier ou une conférence par mois, pour aborder de multiples sujets par différents prismes.

Pour Paris 2024, Atomota va notamment proposer un “parcours de l’athlète inclusif”, avec plusieurs ateliers liés au sport (de la préparation physique et mentale à la récupération, en passant par la pratique d’un sport avec un.e champion.ne). Tous seront animés par des personnes elles-mêmes en situation de handicap.

En savoir plus

Site web : https://www.atomota.fr/

LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/plateforme-atomota/

Heureusement, les mentalités commencent à évoluer, lentement mais sûrement. Ainsi, 35 % des entreprises considèrent que l’insertion des personnes en situation de handicap est une priorité pour leur organisation (source : baromètre Agefiph – Ifop 2022).

Pour accélérer cette évolution et contribuer à faire bouger les lignes, certaines sociétés font voler en éclat tous les clichés en montrant que l’inclusion n’est pas un obstacle à la rentabilité.

À l’image de MapoHème, la première marque française de cosmétiques 100 % naturels, artisanaux et solidaires. Elle vient en effet de clôturer l’année 2023 en remportant 3 nouveaux trophées de l’Innovation Sociale (aux DCF Awards, à Innovation Day et aux Trophées de l’Insertion).

Une belle reconnaissance qui la motive à s’impliquer toujours plus en faveur de l’inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap dans les entreprises du milieu ordinaire.

C’est tout ce que nous souhaitons pour 2024 : que l’Innovation sociale devienne une norme et non plus une utopie !

Delphine et Mélanie, les co-fondatrices

Parce que l’inclusion ne devrait plus être une “Innovation” !

L’inclusion ne devrait plus être une exception, mais une norme. Considérer l’inclusion comme normale n’est pas une utopie, mais une évolution nécessaire de notre société.

“En faisant de l’inclusion une norme, nous affirmons que chaque personne mérite d’être entendue, respectée et intégrée. Ce n’est pas simplement une politique d’entreprise, mais une reconnaissance profonde de la valeur inhérente à chaque être humain, qui transcende les préjugés et célèbre la richesse de nos différences”, expliquent Delphine et Mélanie.

L’inclusion des personnes en situation de handicap enrichit la diversité des talents au sein des entreprises. Chaque individu apporte ses compétences uniques et des perspectives différentes stimulant ainsi l’innovation (et c’est là qu’elle doit alors se trouver !) et la créativité.

L’inclusion favorise une culture d’entreprise positive. En reconnaissant et en respectant les besoins de chacun, nous créons des environnements où la compréhension mutuelle et le soutien sont la norme.

Chaque personne mérite la chance de contribuer à la société. En normalisant l’inclusion en milieu professionnel, nous brisons les barrières qui limitent souvent l’accès à des opportunités équitables.

Ainsi, l’inclusion devrait être la norme, non seulement pour répondre aux exigences morales, mais aussi pour maximiser le potentiel humain et créer des organisations plus dynamiques et responsables.

Réinventer le rôle des entreprises, pour changer la donne à 360°

MapoHème est une marque de cosmétiques française qui a un impact positif et durable sur l’environnement, sur l’emploi et sur la santé du consommateur.

Elle a ainsi fait des choix audacieux totalement assumés :

Artisanat et “Made in France”. La production est réalisée de façon artisanale, fabriquée à la main, pour offrir des produits sains et de qualité. Toutes les formulations sont d’ailleurs raisonnées pour être à la fois efficaces et “safe”, tant pour la santé humaine que pour l’environnement.

Écoresponsabilité de la production à la distribution. La marque achète des matières premières biologiques et durables, tout en limitant la production des déchets sur l’ensemble de la chaîne.

Engagement social et solidaire. MapoHème appartient à l’Économie Sociale et Solidaire (ESS), dont elle partage les valeurs et les principes.

Elle dispose aussi de l’agrément ESUS depuis mars 2021, ce qui fait d’elle une Entreprise Solidaire d’Utilité Sociale. Delphine précise : “Si le «H » se trouve mis en valeur au milieu du nom de notre marque, ce n’est pas un hasard : il correspond à notre volonté de mettre l’Humain au cœur de notre projet.”

Une double garantie de qualité

Des produits d’exception

Les savons solides MapoHème sont fabriqués de manière artisanale selon le procédé de Saponification à froid qui conserve les vertus des huiles et donne au savon ses propriétés nourrissantes et hydratantes.

Et tous les baumes et déodorants de la marque sont conçus à partir de matières premières de grande qualité. Elles sont notamment certifiées bio et aussi équitables lorsqu’elles ne proviennent pas de France (huile de coco, beurre de karité). MapoHème utilise également des huiles encore méconnues, mais exceptionnelles en cosmétique, comme l’huile de prune.

Une démarche “anti-greenwashing”

Loin des grands discours, la marque privilégie les actions tangibles ayant un impact réel :

• Choix des huiles et beurres végétaux en agriculture biologique ;
• Labellisation bio de tous les produits selon le référentiel Cosmos Organic ;
• Soutien des petits producteurs locaux via l’achat des matières premières effectué en priorité sur un marché de proximité ;
• Contenants réutilisables et/ou recyclables (MapoHème refuse le plastique à usage unique).

Zoom sur les deux dernières nouveautés à découvrir

Le Baume à lèvres Prune et Miel

Ce baume à lèvres ultra-pratique et économique nourrit, hydrate, protège et adoucit vos lèvres de manière efficace et naturelle.

100 % bio et naturel, il est composé de :

Huile de Prune : Riche en vitamines et en antioxydants, elle est réputée pour ses propriétés hydratantes, nourrissantes et régénératrices. Ses vertus protègent les lèvres des agressions extérieures tout en les gardant douces et souples.

Miel : Naturellement hydratant et apaisant, il aide à retenir l’humidité dans les lèvres et à les protéger des agressions extérieures. Le miel possède également des propriétés antibactériennes, bénéfique pour maintenir la santé des lèvres.

Prix : 7,50 €

Le Trio Nomade

Compact et facile à glisser dans un sac, ce Trio Nomade est un incontournable à faire suivre en déplacement, en randonnée ou simplement en pause bien-être.

Proposé en version mini, il est composé de tous les essentiels MapoHème :

• Du déodorant naturel (en version 15 g) ;
• Du baume douceur multifonction (en version 50 ml) ;
• Et du baume à lèvres nourrissant (15 g).

Prix : 18,50 €

Une formidable aventure humaine

À l’origine du concept MapoHème, il y a le parcours personnel de Delphine, qui a amorcé un virage écologique suite à la naissance de son premier enfant il y a 16 ans.

En se tournant vers le bio, elle a pris conscience du manque de transparence sur les contenus des produits et de la difficulté de trouver de la qualité. Devenue une consommatrice exigeante et méfiante, elle a commencé à fabriquer tous ses produits elle-même.

C’est un véritable déclic : Delphine se découvre une passion pour la fabrication de produits ménagers et d’hygiène. Elle se forme alors à la formulation de cosmétiques en autodidacte. Au départ, elle tâtonne un peu, mais, au fur et à mesure de ses très nombreux essais et kilomètres de lectures, elle met au point des recettes bien élaborées qui ont beaucoup de succès dans son entourage.

Elle est alors prête à poursuivre la tradition familiale (son arrière-grand-père était le fondateur de la savonnerie Alexis BIETTE à Nantes) !

Aujourd’hui, MapoHème poursuit un double objectif :

• Inonder le marché de produits écologiques, tout en sensibilisant le consommateur sur la santé et l’environnement ;
• Accélérer l’inclusion des personnes autistes en milieu professionnel ordinaire.

Une dynamique de croissance qui a du sens

Portée par une forte demande, MapoHème souhaite désormais impulser un véritable mouvement à impact positif. Une mission qui va ainsi la conduire à :

Établir des partenariats avec d’autres entreprises partageant les mêmes valeurs pour renforcer sa position stratégique sur le marché et créer des synergies positives.

Continuer d’offrir une expérience client exceptionnelle en mettant l’accent sur la qualité de ses produits, la transparence et la communication

Créer un Programme BtoB : MapoHème va proposer ses produits aux entreprises qui souhaitent offrir des cadeaux d’entreprise écoresponsables à leurs clients, en accordant des avantages spéciaux en fonction du volume d’achats.

Poursuivre son implication dans les initiatives locales en faveur de la durabilité, ainsi que des enjeux sociaux et environnementaux, pour démontrer son engagement RSE. MapoHème va aussi participer à des évènements d’entreprise pour présenter ses produits et la plus-value que ses cadeaux d’entreprise peuvent apporter à leur image sociale.

Explorer de nouveaux canaux de distribution, y compris le renforcement de sa présence en ligne, la collaboration avec des détaillants spécialisés, les pharmacies…

À propos des co-fondatrices

Derrière le projet MapoHème , il y a Delphine et Mélanie, deux passionnées qui se sont rencontrées par l’intermédiaire d’amis il y a 10 ans. Fortes de valeurs communes, elles ont des profils complémentaires.

Delphine Biette – de La Bardonnie

Delphine, née en 1984, est originaire de Nantes et diplômée d’un Master 1 de psychologie à l’Université de Nantes.

Elle est l’arrière-petite-fille d’un célèbre savonnier français, Alexis Biette, qui était à la tête d’une des plus grosses savonneries nantaises de 1882 à 1960. Si aujourd’hui elle n’existe plus, il en reste un patrimoine reconnu dans la région et de nombreux visuels à exploiter.

Après ses études, Delphine s’installe à Saint-Nazaire où elle travaille auprès des jeunes dans l’animation et la coordination d’équipes. En 2014, elle monte la première antenne à Saint-Nazaire d’une association nantaise qui aide les femmes en situation d’isolement social. Une expérience qui l’amène à rencontrer de nombreux acteurs locaux qui luttent contre les exclusions.

Depuis son adolescence, Delphine s’inscrit dans une démarche sociale par ses nombreux engagements associatifs. Également soucieuse de l’environnement, elle cherche à se procurer des produits biologiques… avec difficulté : il est complexe de trouver des produits naturels et de qualité dans l’industrie cosmétique.

Elle se passionne donc pour la fabrication de produits ménagers et d’hygiène, acquérant ainsi une solide expérience dans l’élaboration de recettes. Delphine est aussi initiée par son père, qui pratique la saponification à froid depuis plusieurs années pour la fabrication de savons et qui a réédité, dans les années 90, des recettes de savons et parfums familiaux.

Mélanie Aumon

Mélanie est née en 1978 en Belgique, où elle passe les premières années de sa vie avant d’arriver très jeune à Saint-Nazaire avec sa famille… pour finalement y rester et construire la sienne !

Son appartenance aux Scouts de France et les projets qu’ils vont mettre en œuvre lui permettent de développer un goût pour l’aide aux autres. C’est donc tout naturellement qu’après son Bac, elle se tourne vers une formation de travailleur social.

Dès l’obtention de son diplôme d’État de Conseillère en Économie Sociale et Familiale, Mélanie est embauchée à l’UDAF 44. Elle exerce ainsi comme Mandataire Judiciaire à la Protection des Majeurs (service Tutelle et Curatelle) pendant 17 ans.

Ses années d’expérience dans le travail social ont donné à Mélanie un solide bagage dans l’accompagnement des personnes en difficulté. Elle a aussi acquis une bonne connaissance des réseaux de partenariats, car la profession de MJPM est très vaste et touche tous les secteurs de la vie quotidienne des personnes majeures. En outre, elle a développé des qualités nécessaires à l’accompagnement social comme l’écoute, la rigueur, l’organisation et l’adaptabilité.

Enfin, par ses convictions et ses centres d’intérêt, Mélanie est sensible aux questions environnementales et écologiques.

En savoir plus

Site web : https://www.mapoheme.com/

Facebook : https://www.facebook.com/mapohemecosmetique?locale=fr_FR

Instagram : https://www.instagram.com/mapoheme/

LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/mapohemecosm/

C’est sans doute ce qui explique la croissance de Furahaa Group, une chaîne de fast-food végan lancée en 2015 qui a rapidement gagné en notoriété grâce à une couverture médiatique (Les Échos, Brut…).

Ainsi, malgré les défis posés par la pandémie de Covid-19, le groupe a bénéficié du soutien de plusieurs investisseurs, dont le prince saoudien Khaled bin Alwaleed, le fondateur de KBW Venture. Le groupe a inauguré six restaurants en 2023, et plusieurs autres contrats sont déjà signés pour l’avenir.

Aujourd’hui, pour accélérer sa croissance et ouvrir au moins 30 fast-foods franchisés en 2024, Furahaa Group lance sa première levée de fonds publique, avec l’ambition de collecter 1M€ sur invest.furahaa.com.

Une nouvelle mini-franchise “Furahaa Express” sera lancée en 2024

Furahaa Group s’apprête à écrire une nouvelle page de son histoire en multipliant l’ouverture de points de vente fast-food vegan à travers le monde.

Via la mini-franchise “Furahaa Express”, 30 à 50 établissements vont ainsi voir le jour dès l’année prochaine dans le monde.

Ils s’appuieront sur un concept “clé en main”, tout compris, qui sera proposé aux nouveaux franchisés dès novembre 2023. Il inclut notamment des options flexibles telles que des containers noirs ou compacts tout-en-un ou des locaux d’immeuble nécessitant au moins 6m2, chacun intégrant une cuisine et un système d’extraction, qui permettent de démocratiser l’accès à la cuisine vegan.

Les client.e.s pourront ainsi venir manger en fonction de leurs envies à n’importe quelle heure de la journée !

Pour soutenir ses ambitions, Furahaa Group ouvre 10 % de son capital au grand public via sa propre plateforme sécurisée, invest.furahaa.com, exploitant la technologie blockchain.

Cette plateforme accepte plusieurs modes de paiement, y compris les stablecoins.

Furahaa Group, la première chaîne de fast-food végétale et inclusive

Savez-vous qu’il est possible de cuisiner de savoureux burgers et autres burritos, sans rajouter de matière animale (viande, lait, œufs, miel, poisson) ?

Furahaa Group place le “bien manger” à la portée de tous en facilitant l’accès à l’alimentation végan via ses 3 filiales :

Furahaa, une chaîne de restauration rapide 100 % végétale. Elle propose des plats qui ressemblent comme deux gouttes d’eau aux grandes enseignes de fast-food. Mais avec une énorme plus-value : rendre accessible une alimentation pour tous, veggie et non-veg.

PlantB2B, leur branche B2B, fournit des produits à base de plantes aux restaurants et clients professionnels. ViVeg, leur service B2C, offre quant à lui des boîtes d’abonnement remplies de produits végans pour nos clients individuels.

Le projet secret : une application révolutionnaire conçue pour faciliter la vie quotidienne.

Il est à noter que Furahaa Group représente la diversification, tout en restant engagé en matière d’éthique.

Une aventure éthique

Furahaa agit au quotidien pour promouvoir l’employabilité des personnes sourdes.

Son objectif : contribuer à casser les idées reçues sur leur handicap, afin de faciliter leur insertion dans le monde du Travail.

Un enjeu prioritaire quand on sait que cette communauté est actuellement victime de discrimination à l’embauche, avec un taux de chômage 4 fois plus élevé que celui de la population en général.

Zoom sur Furahaa Restauration, le concept #food qui réconcilie tout le monde

En mettant l’accent sur le goût, Furahaa séduit aussi bien les pressés qui n’ont pas une minute à perdre, les amis venus partager un bon moment, les gourmets qui aiment se faire plaisir, les vegans… et même les amateurs de viande !

La carte est particulièrement attractive et offre de quoi satisfaire les plus exigeants puisqu’il y a des :

• Burgers : Big Furahaa Burger, Furahaa Burger, Fu’Fish Burger, N’Cheeseburger, Double N’Cheeseburger, Triple N’Cheeseburger ;
• Poutine bowl ;
• Burritos : Crazy Burrito, Kebab Burrito, Friend Chick’n ;
• Sides & snacks : loaded fries, frites, nuggets x 6, frites de patate douce, maïs, hot dog ;
• Drinks : limonade, cola, ice tea, soda orange, eau minérale (plate ou pétillante), bissap ;
• Desserts : cheesecake, brownie, cookie.

Arthur Devillers, un entrepreneur sourd qui s’engage pour un monde plus inclusif

Sourd depuis l’âge de 2 ans suite à une méningite, Arthur, 35 ans, est père de famille, entrepreneur, végétarien et solidaire. Sa citation préférée est issue d’une lettre que Victor Hugo adressait à Ferdinand Berthier le 25 novembre 1845 : « Qu’importe la surdité de l’oreille quand l’esprit entend ! La seule surdité, la vraie surdité, la surdité incurable, c’est celle de l’intelligence. »

Animé par la vision d’un monde inclusif, il a très tôt été confronté à de nombreux préjugés du fait de sa jeunesse, de sa surdité et de ses origines.

C’est d’ailleurs pour cela qu’en 2009, alors qu’il avait à peine 21 ans, il a co-fondé l’association Mains Diamant afin de bâtir un pont entre les sourds et les entendants, tout en faisant la promotion de la langue des signes.

En parallèle, lors de sa dernière expérience en tant que salarié, Arthur était Chef de projet chez Orange (télécom) pour développer le lexique professionnel en langue des signes.

La genèse du concept Furahaa

C’est lors d’un voyage au Congo, où j’ai été témoin de la joie et de l’intégration des personnes sourdes, que j’ai décidé de nommer mon entreprise “Furahaa”, qui signifie “joie” en swahili.

En 2014, Arthur se sent frustré par le manque d’opportunités d’emploi et d’inclusion sur le marché pour les personnes sourdes.

Il décide donc de créer une entreprise de bonbons. Après avoir découvert que certains contenaient des ingrédients d’origine animale, il s’est réorienté vers la confiserie végétalienne. En 2015, il lance Furahaa avec une première boutique à Paris.

Son projet va ensuite évoluer pour devenir l’un des fers de lance de la restauration rapide 100 % végan. Avec une particularité : Arthur s’engage à développer un groupe d’établissements gérés par des personnes sourdes et à faire connaître la langue des signes aux personnes entendantes.

Pour mener à bien son projet, ce baroudeur dans l’âme s’aventure alors aux quatre coins du monde pour comprendre le business model de cette restauration rapide alternative et peaufiner son offre dans les moindres détails.

Fort d’une solide ambition, d’une détermination à toute épreuve et d’une réelle bienveillance, il s’appuie sur sa vision du marché des produits vegans pour guider son équipe vers de nouveaux défis et opportunités.

Avec succès ! Aujourd’hui, Furahaa s’impose comme une référence dans la communauté veggie en France.

Notre fierté ? Avoir aussi réussi à séduire les non-veg grâce à nos recettes “alternatives” retravaillées. Ils sont devenus des clients fidèles !

En savoir plus

Participer à la levée de fonds : https://invest.furahaa.com/

Site web : https://www.furahaa.com/

Instagram : https://www.instagram.com/furahaa

Élu meilleur spectacle jeune public 2020, Scarlett est une bulle de magie, de beauté et de poésie qui met des étoiles dans les yeux et dans le cœur de toute la famille.

Un moment hors du temps, qui séduit par sa créativité et par le message qu’il véhicule avec subtilité. Car, Scarlett, c’est aussi une ode à la différence et une sensibilisation à l’autisme qui touche les enfants… et leurs parents, grâce à différents niveaux de lecture.

Fait entièrement à la main et avec le cœur par la jeune compagnie Scarlett en Scène, “Scarlett” déjoue les codes du théâtre contemporain en proposant un projet altruiste et humaniste très interactif et visuel.

À découvrir ce Printemps au théâtre de La Comédie Nation, dans le 11e arrondissement parisien.

Ce projet artistique, aussi social que citoyen, porte sur un thème qui nous unit tous : la “différence”.

Christiana, Marie et Jérôme, les fondateurs de la compagnie “Scarlett en Scène”

Ce Printemps, “Scarlett” pose ses valises à la Comédie Nation

L’histoire raconte le voyage de Scarlett qui vit au Pays d’Arc-en-Ciel. Scarlett est tout en noir et blanc dans ce monde tout en couleurs, alors tous les enfants se moquent d’elle : “Scarletti Spaghetti ! tu as un cou de girafe, tu es tout en noir et blanc comme dans les films d’il y a très très longtemps…”

Là-bas, pour elle, c’est le cauchemar. Scarlett possède un petit sac en voile d’étoiles avec des bonbons magiques à l’intérieur. Alors chaque nuit, elle mange un bonbon magique et hop ! Elle s’envole de l’autre côté du ciel, derrière les nuages. Là, c’est son monde à elle. Elle est toute seule, elle fait ce qu’elle veut, tout ce qu’elle veut et rien que ce qu’elle veut, et toc…

Jusqu’au jour où elle perd cette précieuse clé vers son monde d’illusions. Elle qui n’a jamais parlé à personne, entame alors un grand voyage pour le retrouver. Sur sa route elle rencontre d’étranges personnages, tous prisonniers de leurs peurs et de leurs doutes. En les aidant, en les aimant, elle se guérit petit à petit. Est-ce vraiment son petit sac en voile d’étoiles qu’elle finira par trouver ?

Les prochaines dates à venir

• Mardi 25 avril 2023 à 16:30
• Mercredi 26 avril 2023 à 16:30
• Jeudi 27 avril 2023 à 10:30
• Vendredi 28 avril 2023 à 10:30
• Samedi 29 avril 2023 à 10:30
• Mardi 2 mai 2023 à 16:30
• Mercredi 3 mai 2023 à 16:30
• Jeudi 4 mai 2023 à 10:30
• Vendredi 5 mai 2023 à 10:30
• Samedi 6 mai 2023 à 10:30
• Samedi 13 mai 2023 à 10:30
• Samedi 20 mai 2023 à 10:30
• Samedi 27 mai 2023 à 10:30

Un projet sensible porté avec le cœur

Scarlett est une invitation au rêve, à l’imaginaire, à la féerie.

Les décors, les poupées, les costumes… tous les détails du spectacle sont faits à la main, avec amour, pour offrir une belle émotion.

La musique et les chansons sont aussi des créations originales, toutes jouées en direct sur différents instruments.

On aime…

… un conte enchanteur qui plaît aux petits et aux grands

Les adultes sont aussi émus que les enfants, grâce à différents niveaux de lecture.

…une aventure évolutive

Le spectacle Scarlett peut être complété par des projets d’éducation artistique avec la mise en place d’ateliers théâtre et/ou conte.

…une initiative solidaire

La vente d’un livre musical permet à la compagnie, grâce aux bénéfices, d’apporter le théâtre dans les structures les plus défavorisées.

Un spectacle né d’une rencontre avec une enfant autiste

À l’origine de Scarlett, il y a une belle rencontre : celle de Marie et d’une enfant autiste qui lui a ouvert les portes de son monde.

Pour Marie, cet instant magique va devenir un vivier d’inspirations créatrices.

Elle confie :

“Cette jeune autiste habitait mes pensées et je dessinais sans cesse une petite poupée que j’avais prénommée Scarlett. Du dessin à la poupée, le conte est né. Je voulais qu’il raconte l’histoire d’une petite fille autiste et sensibiliser ainsi les enfants à la différence. Ce spectacle se construit comme un livre d’enfants où les images s’animent sous leurs yeux. Poupées, couleurs et décors prennent vie au rythme des chansons et des notes d’un alto, d’un accordéon, d’une guitare ou d’une clarinette.”

Très vite, le spectacle rencontre un écho favorable auprès du public.

Ce beau conte féerique a déjà été joué dans plusieurs théâtres parisiens, mais aussi partout en France dans des structures destinées à l’enfance (écoles, bibliothèques, centres de loisirs, IME).

Apporter le théâtre aux enfants qui ne peuvent pas se déplacer

La compagnie Scarlett en Scène s’est lancée dans une aventure un peu folle, mais tellement essentielle : apporter le théâtre aux enfants qui ne peuvent pas se déplacer. Leur faire connaître ces émotions qui font vibrer et cette poésie qui emporte loin du quotidien.

Dans les hôpitaux, dans les IME (instituts médicaux éducatifs), dans les centres spécialisés, dans les orphelinats… ils jouent leur pièce intemporelle pour les aider à mieux appréhender leur “différence”, à un âge où ils ont surtout envie de ressembler aux autres.

Scarlett en Scène lance un appel aux responsables de ces établissements pour donner à tous les enfants, quels qu’ils soient, la possibilité de profiter de ce beau spectacle qui tourne depuis trois ans.

Pour Scarlett en Scène, il est essentiel de jouer aussi dans les théâtres pour sensibiliser tous les enfants à la différence. La vraie magie, c’est la différence, c’est elle qui fait grandir.

Sensibiliser, c’est aussi prendre le temps de l’échange, avant et après la représentation.

Aujourd’hui, Scarlett en Scène ambitionne de :

• “Faire rêver encore et toujours plus” en allant à la rencontre des enfants qui ne peuvent pas se déplacer avec l’acquisition d’un théâtre nomade (Yourte, Dôme Géodésique, Chapiteau …) ;
• “Développer des partenariats ambitieux” à l’échelle nationale avec des professionnels de l’enfance et du handicap ;
• “Donner la parole aux enfants” en développant des ateliers d’éducation et de pratiques artistiques autour du théâtre et du conte (télécharger la présentation).

À propos de Christiana, Marie et Jérôme

Marie Maillot De Corte est musicienne avec un parcours atypique où elle se découvre tardivement une véritable passion pour l’alto.

Elle intègre alors le conservatoire national d’Aulnay-sous-Bois, les classes de Cyril Guignier et d’Olivier Grimoin, altiste à l’opéra de Paris. Elle obtient son prix d’Alto, et ses diplômes d’études musicales. Elle crée le quatuor Scarlett, ce qui lui permet de suivre de 2015 à 2017, grâce à Emmanuel Haratyk (altiste du Quatuor Manfred) qui transformera sa vision de la musique, la formation européenne de quatuor à cordes « Pro Quartet », et de participer à de nombreux festivals et masterclass.

Elle se passionne également pour les musiques traditionnelles tziganes, klezmer, compose et apprend différents instruments (accordéon, guitare…). Depuis son plus jeune âge, Marie dessine et a toujours travaillé avec sa mère, Christiana De Corte, artiste peintre à Barbizon.

Dans son parcours, elle a participé à différents projets mêlant poésie, musique, théâtre. Elle allie toutes ses passions dans son premier conte musical pour enfants sur l’autisme « Scarlett », thème qui la touche particulièrement ayant été bénévole auprès d’enfants autistes. Avec Christiana De Corte, artiste peintre et costumière, et Jérôme Chabaud, comédien conteur, elle fonde alors la compagnie Scarlett en Scène.

Marie souligne :

Pour moi, l’art est un moyen d’offrir de la lumière aux gens.

Jérôme Chabaud a une formation dans le développement des pratiques artistiques et culturelles. Il s’est formé avec les CEMEA, un organisme d’éducation populaire dont il revendique aujourd’hui les valeurs d’écoute, de groupe et de partage.

Tout au long de son parcours, il a utilisé le théâtre comme outil pédagogique avec les jeunes. En 2009, il intègre la formation de comédien à Arts en Scène, tant pour devenir comédien que pour acquérir de nouvelles techniques à mettre au service des jeunes.

Au fur et à mesure de ses formations et de ses collaborations notamment avec Catherine Heargreaves, Christian Taponard, Vincent Rivard, Eric Zobel, la compagnie Atmosphère, Benoît Théberge… et dans le souci de ne pas oublier les fondements de son travail, il devient artiste itinérant.

Vivre en mouvement est pour lui le moyen de s’ouvrir pleinement aux différentes pensées et modes de vies des personnes et groupes rencontrés. L’itinérance est une manière d’interroger nos schémas de vies occidentaux. C’est prendre l’initiative de se déplacer, d’offrir à lire ou à entendre, quand et là, où l’on ne s’y attend pas.

Jérôme est un artiste qui essaie de se construire grâce au subtil assemblage des pérégrinations de la vie et de celles de la création artistique.

Christiana De Corte est une artiste qui a toujours suivi la voie de ses passions, explorant ainsi la peinture, le dessin, l’illustration, la haute couture…

Diplômée des Beaux-arts d’Anvers, elle se rend à Paris et devient l’assistante de Pierre Cardin de 1975 à 1985. Elle est styliste, dessinatrice et suit une formation de haute couture. Par la suite, elle devient créatrice freelance et multiplie les projets et les collaborations. Elle crée et dessine pour de grandes marques de linge de maison (Santens), pour la haute couture (Madame Grès), pour la porcelaine (Dibbern), illustre chez Hallmark…

Véritable passionnée de tissus, elle est costumière pour la scène depuis 2009. En 2011, elle ouvre son propre atelier à Barbizon où elle transmet son savoir aux petits et grands. Depuis, elle a participé à de nombreuses expositions.

Christiana a été touchée par “Scarlett”, le conte de sa fille Marie, tant et si bien qu’elle a décidé d’en réaliser tous les décors et les poupées.

Pour Christiana, les mots ne disent pas tout… les couleurs nuancent mieux les cœurs…

Informations Pratiques

“Scarlett” est à découvrir au théâtre de La Comédie Nation, 77 rue de Montreuil, 75011 Paris.

Tarif : 12 € pour les adultes (ou 10 € tarif réduit) et 10 € pour les enfants (ou 8 € tarif réduit).

Pour en savoir plus

Présentation : https://www.relations-publiques.pro/wp-content/uploads/pros/20230223094304-p3-document-vlhn.pdf

Réserver une place : http://www.comedienation.fr/content/scarlett

Site web : https://www.scarlettenscene.com/

Facebook : https://www.facebook.com/Scarlettenscene

LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/scarlettenscene/

La revue Filtr’ est une collection de livres-objets qui interroge les nouveaux espaces d’expositions à travers l’édition imprimée. Chaque numéro rassemble un ensemble d’auteur·ice·s et d’artistes réunis autour d’une thématique commune.

Ainsi, elle offre à tout artiste ou collectif l’opportunité d’être visible à travers une édition diffusée dans toute la France.

Sa particularité ? Être pensée comme une exposition. Chaque élément de l’édition est détachable et l’ensemble des projets artistiques peuvent être utilisés sous deux formats : celui du livre et celui de l’affichage.

La spécificité de cette édition est de permettre aux lecteurs de choisir son mode de lecture ainsi que l’espace approprié à chaque pièce. Rien n’est défini, les modes de lectures sont éphémères et aléatoires, la revue vit avec l’acteur de ses lectures.

Filtr’ n°2, le troisième numéro de la collection, aura pour thème “Effleurer l’invisible”.
Il sera publié en mars 2023, suite à la campagne sur KissKissBankBank.

Ici, les plis, textures, empreintes, transparences et couleurs donnent des espaces à toucher, manipuler, ressentir. Le lecteur devient acteur.

Marie Lorieux, fondatrice

Une lecture libre, malléable et unique

La conception aléatoire de la revue se joue des sensibilités singulières de ses collaborateurs : auteurs, créateurs, partenaires…

Au fil des publications, cet objet unique se métamorphose, se transforme et se révèle. Une pièce unique, originale et signée, est également présente dans chaque exemplaire de toute la collection de la revue.

Les supports variés s’associent au point de vue des artistes, les pensées imagées se chevauchent dans un joyeux tumulte de papiers, volumes, grammages.

Ouvrir ce livre, entre le support et l’objet d’art, c’est partager un tête-à-tête avec ceux qui font et racontent l’histoire de l’art, c’est vivre une expérience esthétique et sensorielle différente, ni tout à fait étrangère, ni tout à fait familière.

Quelle est la place de l’artiste dans l’espace d’un livre ? Quelle est la place du livre comme support de création ? Les questions sont posées, libres à chacun.e d’en écrire les réponses.

Filtr’ n°2 : “Effleurer l’invisible”

Ce nouveau numéro, à paraître en mars, s’articule autour des gestes de lecture, des empreintes qui se distinguent à main nue, des reliefs tactiles, de la perception des vides, des pleins, du contraste entre le visible et l’invisible… Chacun.e pourra ainsi la toucher avec les yeux.

Créée en collaboration avec des professionnels de la chaîne du livre, cette thématique met l’accent sur des techniques d’impression et de façonnage particulières, afin de retranscrire le plus fidèlement possible, dans le livre, certaines œuvres en volume.

Qu’elles soient en volumes, sonores ou palpables, nous cherchons ici à transmettre et à approfondir une sensibilité aux matières, aux textures, aux odeurs… Infiniment déclinable, le papier a un potentiel précieux pour raconter les histoires.

Une revue pensée AVEC et POUR les personnes malvoyantes

Explorer de nouveaux horizons, c’est aussi créer du lien, permettre la rencontre entre personnes malvoyantes et voyantes, et ouvrir le dialogue autour de l’édition artistique.
La nouvelle revue Filtr’ N°2 a donc décidé d’évoluer pour être accessible à ce nouveau public, habituellement exclu du monde des livres d’art.

L’équipe de Filtreditions a organisé un atelier et échangé avec des associations et avec des personnes malvoyantes pour donner naissance à un format privilégiant le toucher, l’audio et l’odorat. De plus, si les budgets sont suffisants, la revue sera entièrement transcrite en braille, pour compléter les QR codes de chaque projet.

Filtr’ N°2 a ainsi vocation à être diffusée via les associations, fondations, écoles et librairies spécialisées en déficience visuelle… Mais pas seulement ! En tant que livre d’exposition à part entière, elle pourrait être intégrée dans les formations d’arts plastiques, d’édition, de design, etc. Par des enseignants intéressés par cet objet polyvalent et ambitieux.

Les (grands) petits plus

La reliure détachable

Les lecteurs choisissent leur méthode de lecture, car le livre peut aussi être exposé. D’ailleurs, certains se procurent une édition, car ils ont un coup de cœur pour une œuvre qu’ils souhaitent afficher chez eux. Les autres apprécient son côté très vivant et malléable : la revue se réinvente en permanence et se prête à de multiples utilisations.

Un livre-objet inédit sur le marché du livre d’art

Filtr’, c’est une exposition à voir chez soi à travers un livre présentant le travail de 7 artistes minimum par revue.

Avec de vraies différences :

• Chaque exemplaire contient une pièce unique signée de l’artiste ;
• Un événement de lancement pour chaque sortie de revue permet de rencontrer les artistes.

Une revue avec un supplément d’âme

Filtr’ est auto-éditée en partie (autoproduction de la pièce unique). Fabriquée en France sur des papiers durables, elle est aussi assemblée à la main pour garantir un objet final esthétiquement parfait.

Le tout à un coût très accessible pour une édition d’art.

Filtreditions : une maison d’édition indépendante qui ose la singularité

Chez Filtreditions, nous essayons simplement de transmettre un peu de cette passion qui nous anime : l’amour des formes, des médiums, des possibilités, des livres ouverts, des portes entrebâillées par lesquelles passe la lumière.

Fondée en 2017, Filtreditions publie des objets imprimés, crée des événements culturels et lance des éditions artistiques pour des projets collectifs ou individuels.

Cette maison d’édition dynamique a décidé de créer la revue collective Filtr’ pour donner à des artistes émergents une nouvelle visibilité par une forme éditoriale singulière. L’idée originelle était de faire découvrir, par l’objet livre, des créations artistiques (toutes pratiques et médiums confondus) à la manière d’une salle d’exposition.

Son catalogue se compose aujourd’hui de 3 éditions d’artistes indépendants et des 3 revues de la collection Filtr’ (Le n°0 sorti en 2017 portait sur la thématique “Plastique” et le n°1 de 2019 sur “Point, ligne, plan”).

Et bientôt…

La revue Filtr N°2 a vocation à être diffusée dans tous les cercles d’amateurs et de collectionneurs d’art, notamment via les librairies spécialisées en art et en livres d’artiste, les galeries et les musées. Chaque édition peut en effet être intégrée à des expositions sur des thématiques communes et/ou transversales.

À propos de Marie Lorieux, la fondatrice

Marie Lorieux est entrepreneuse, résiliente et passionnée. À 31 ans, elle a déjà fondé sa propre maison d’édition, Filtreditions. Et collabore également avec des marques ou des agences, en tant que directrice artistique indépendante spécialisée en conception d’objets imprimés.

Marie a suivi des études de photographie à Lyon, et un Master en Média, Design et Art Contemporain à Paris.

Filtreditions voit le jour durant la dernière année d’études de Marie qui développe à côté sa clientèle professionnelle entre photographie, graphisme et le développement de projets créatifs. Sa maison d’édition lui donne l’occasion de créer et de gérer des événements culturels entre Paris, Bruxelles, Lyon et Bordeaux pour des expositions artistiques multidisciplinaires ou encore pour des lancements d’éditions.

Par la suite, elle s’intéresse et travaille petit à petit avec l’édition papier. Bénévolement, elle cherche à développer un maximum Filtreditions, et fidélise en parallèle des clients en direction artistique.
Marie a choisi, depuis plus d’une année, une vie nomade à travers l’Hexagone et partage désormais son temps entre des projets de création graphique ou éditoriaux auprès des particuliers, ainsi que des missions de créations digitales ou print avec des marques ou des entreprises.

La genèse de l’aventure Filtr

À l’occasion d’une recherche bibliographique, dans le cadre de ses études, à la librairie Kandinsky au Centre Georges Pompidou, Marie fait une découverte dont le projet Filtr puisera ses racines. Every building on the Sunset Trip de Ed Ruscha ou Monter/Sampler de Yann Beauvais et Jean-Michel Bouhours, sont des réelles sources d’inspirations pour Marie qui devient très sensible à l’esthétique et la recherche autour des livres d’artistes, des livres d’auteurs et livres-objets.

La réflexion de son mémoire de fin d’études s’appuie notamment sur son amour des formes, des espaces, des matières, de l’architecture, du papier, du livre et de l’art. Ce mémoire portait sur l’association cinégraphique, les formes et usages des méthodes graphiques dans le cinéma expérimental.

Marie s’intéresse également au milieu de l’autoédition et aux mouvements d’art d’avant-garde. Elle est beaucoup inspirée de l’art conceptuel et Fluxus, grâce à ces œuvres qui sortent des musées et se réinventent pour se créer de nouveaux espaces. Elle aime également l’utilisation, le mouvement, l’espace autour des objets livres ainsi que leurs places dans les espaces d’expositions, comme les librairies, les galeries, et chez les collectionneurs et particuliers.

Mais Marie, toujours envahie par le syndrome de l’imposteur, est poussée à créer des éditions présentant le travail des autres plutôt que ses propres créations artistiques.

Cette démarche va cependant s’avérer positive, car elle va étancher sa soif de collaboration :

Les projets collectifs et humains ont une vraie valeur positive pour moi ! C’est d’ailleurs pour cela que j’ai voulu créer un projet d’art qui me ressemble, tant au niveau de l’esthétique que des valeurs.

Le projet de création, de la revue Filtr, est ainsi né. Une revue en papier, hybride, polyvalente, collective et collaborative, humaine, et surtout, un objet de création unique.

Pour en savoir plus

La campagne sur KissKissBankBank : https://www.kisskissbankbank.com/fr/projects/filtreditions_filtr2

Site web : https://www.filtreditions.com

Facebook : https://www.facebook.com/filtreditions

Instagram : https://www.instagram.com/filtreditions/

LinkedIn : https://www.linkedin.com/filtreditions

Kit media : https://drive.google.com/drive/folders/1BAWsTFd2roZwybxvGpeZHR29CQv7bpmh?usp=share_link

Tout simplement parce que nous avons tous les mêmes aspirations : nous sentir à notre juste place, vivre pleinement notre vie, nous aimer et aimer notre corps. Avoir un handicap ne devrait jamais signifier renoncer à être soi !

Pourtant, avancer vers la voie de l’épanouissement personnel est souvent complexe quand on vit l’expérience du handicap, directement ou indirectement :

• La personne handicapée, quel que soit son âge (enfant, adolescent, adulte), peut traverser des moments difficiles, douter de sa légitimité et manquer de confiance en elle ;
• Les proches se sentent souvent impuissants ou à bout de souffle.

Une situation que Marie-Laure Munier, alias Malou, connaît bien pour l’avoir vécue “de l’intérieur”. Cette maman solo de deux enfants vit avec une poly malformation des mains et du visage depuis sa naissance.

Formée durant 10 ans au développement personnel, aux techniques de neurosciences, à la PNL, et coach de vie certifiée, Malou a lancé Coaching-Handicap pour accompagner toutes les personnes qui vivent l’expérience du handicap.

Avec un objectif : leur permettre de passer de l’ombre à la lumière, en utilisant leur plein potentiel. Un service innovant parrainé par le conférencier Philippe Croizon.

C’est l’alliance de mes compétences professionnelles avec mes expériences personnelles qui fait la force de cette proposition unique, hors du commun.

Malou, la fondatrice

Accompagner TOUTES les personnes vivant l’expérience du handicap, leurs familles et les professionnels aidants

À mille lieues des grands discours théoriques, Malou a conçu un accompagnement axé sur le concret qui mixe les meilleurs outils issus de la PNL, du coaching et des neurosciences.

Elle a fait le tri entre ce qui marche ou pas, testé et expérimenté toutes les méthodes qu’elle propose. C’est d’ailleurs grâce à ces techniques qu’elle a pu continuer à avancer, malgré tous les obstacles qui se sont dressés sur sa route.

En vivant le handicap au quotidien, elle sait aussi être à l’écoute et comprendre les non-dits. Car comme ses clients, elle a été confrontée à des situations dont on ne parle pas, ou trop peu : le harcèlement scolaire, la condescendance de certains travailleurs médico-sociaux, la rigidité des services sociaux qui refusaient qu’elle élève ses enfants seule…

En proposant cet accompagnement personnalisé, Malou veut aider toutes les personnes vivant l’expérience du handicap à s’épanouir, ainsi que leurs proches.

Car, aujourd’hui, il y a urgence à en finir avec l’isolement qui dévaste de nombreuses familles.

Un programme parrainé par Philippe Croizon

Amputé des quatre membres suite à un accident domestique, Philippe Croizon est un conférencier qui a réalisé de nombreux exploits sportifs.

Homme de cœur et de générosité, il écrit notamment à propos de Coaching-Handicap :

“Les personnes handicapées ont autant à offrir même plus que d’autres, elles ne le savent tout simplement pas. Malou a clairement les compétences pour révéler ces capacités en chacun de vous et vous accompagner dans cette démarche. Je vous informe donc par ce biais que je souhaite parrainer officiellement son activité et son programme. Tout est possible !”

Un suivi de 3 mois pour prendre un nouveau départ

Basé sur des séances individuelles (visio ou téléphone) et des exercices pratiques, ce coaching de 3 mois comporte 3 modules et il se déroule à raison de 1 à 2 séances par semaine.

Il est destiné :

Aux personnes handicapées

Enfants : les kids vont apprendre à se construire positivement, à trouver leur place dans leur famille et dans leur cadre de vie, tout en se forgeant une jolie image d’eux-mêmes.

Adolescents et jeunes adultes : en pleine quête identitaire, ils vont être guidés vers ce qui les rend heureux et uniques. Une approche positive et précieuse pour répondre aux nombreuses questions posées par cette période remuante : la recherche de soi, leur avenir, le passage à l’âge adulte, les premiers amours…

Adultes : il s’agit de construire sa vie personnelle et professionnelle pour avancer vers sa mission de vie. Tout l’enjeu est de gagner en confiance et en estime de soi, tout en apprenant à bien communiquer pour influencer positivement la réalité.

Aux proches

Malou prend toujours en compte les familles et l’entourage des personnes atteintes d’un handicap.

Elle les accompagne avec bienveillance pour leur permettre de (re)trouver un équilibre familial, personnel et professionnel.

Aux institutions et groupes scolaires

Les interventions de sensibilisation au handicap organisées par Coaching-Handicap se déroulent dans les écoles, collèges et lycées. Elles permettent également d’aborder le harcèlement scolaire.

Chaque intervention se déroule en 3 étapes :

• La prise de contact : il est possible de discuter du besoin d’intervention afin de répondre encore plus précisément à la demande et d’adapter la prestation (durée, thématiques plus précises, date, tarif …) ;
• Intervention ludique adaptée à l’âge des participants ;
• Remise d’un flyer pour expliquer l’intervention aux parents et ainsi leur permettre d’aborder à nouveau le sujet en famille. Il comporte les coordonnées de Coaching-Handicap en cas de question.

Portrait de Malou Munier, une entrepreneure inspirée et inspirante

Malou,40 ans, est une maman solo qui vit l’expérience du handicap avec ses deux enfants de 13 et 11 ans. Au fil des ans, ils ont appris à composer avec sa situation, et vivent au quotidien la complexité de celui-ci.

Passionnée par l’humain, et encore plus par l’univers du handicap, Malou a un parcours atypique.

Née avec une poly malformation des mains et du visage, un handicap visuel mais non fonctionnel, elle a très jeune bénéficié d’une rééducation fonctionnelle qui lui a permis d’être autonome.

Il m’a fallu très vite faire preuve de résilience, mais aussi de résistance.

Issue d’une fratrie “sans différences”, elle a connu différentes institutions spécialisées puis en rentrant au collège “normal”, elle a découvert les jugements, la critique et le harcèlement.

Contrainte de quitter la branche scolaire classique, Malou est retournée en milieu mi-ordinaire mi-adapté. Par la suite, durant 6 ans, elle a tourné dans différents ESAT, où elle a appris différents corps de métiers (conditionnement, mécanique…).

Les jugements des autres sur la jeune maman handicapée

Malou et ses enfants, Salomé et Matéo

Devenue maman, Malou a tout arrêté pour se consacrer à l’éducation de sa fille. Ce qui n’a pas été sans mal, car les travailleurs médico-sociaux lui rappelaient sans cesse qu’elle n’est “pas dans la norme”. Et deux ans plus tard, son fils est né.

Après une séparation difficile, Malou devient maman solo et choisit de déménager pour s’installer dans une autre région. Mais, là encore, elle est jugée en raison de son handicap : les services sociaux, qui n’admettent pas son statut de maman solo, lui arrachent ses enfants.

Malou décide de se battre : elle se forme et obtient son CAP cuisine.

En 2020, elle contacte David Lefrançois, expert en neurosciences, conférencier et fondateur de l’Institut des Neurosciences Appliquées (INA).Il voit en elle ce qu’elle n’osait voir et, en septembre, elle intègre l’INA.

À 39 ans, elle obtient sa certification en tant que coach de vie et fonde Coaching-Handicap.

L’aventure Coaching-Handicap : contribuer à faire évoluer les mentalités

Animée depuis toujours par l’envie d’aider les plus faibles à se faire entendre et comprendre, Malou souhaite briser les tabous autour du handicap. Elle milite notamment pour une plus grande écoute des professionnels, qui doivent prendre en compte les besoins réels des personnes concernées.

Sa force : son authenticité ! En tant que coach, Malou apporte le fruit de 40 ans d’expérience du handicap, mais aussi 10 ans de lectures, de formations et d’accompagnements dans le développement personnel par les plus grands du métier (David Lefrançois, François Lemay, Clément Bergon, Robert Savoie, et bien d’autres).

Pour en savoir plus

Site web : https://coaching-handicap.fr/

Youtube : https://www.youtube.com/@unepausedecoeuracoeur47/streams

Alors que les dirigeants pointent la pénurie de candidats, plusieurs études (source) pointent plutôt du doigt les conditions de travail difficile ou encore une mauvaise organisation.

Autre problème, et non des moindres : le manque de diversité des profils recrutés.

Certaines entreprises commencent à en prendre conscience et adoptent désormais une démarche plus inclusive et ouverte aux personnes en situation de handicap (voir un exemple dans le Puy-de-Dôme).

Alors que la loi “d’obligation d’emploi des travailleurs handicapés” (OETH) vient de fêter ces 20 ans le 10 juillet dernier (source), il est fondamental de rappeler que :

• 80 % des handicaps restent invisibles (source) ;
• Peu nécessitent des aménagements ;
• Elles peuvent bénéficier d’aides pour recruter un travailleur handicapé.

Concrètement, cela signifie que respecter l’OETH va non seulement leur éviter de payer de lourdes sanctions financières, mais aussi les aider à gagner en compétitivité.

Dans ce contexte, Handi Aide Emploi propose le dispositif #UNJOUR1CV (“un jour un CV”) afin de mettre en lumière le profil et les compétences de candidats à la recherche d’un emploi.

Un vivier de compétences pour accélérer la croissance des entreprises

#UNJOUR1CV représente une formidable opportunité pour découvrir le potentiel des personnes en situation de handicap.

En effet, selon une étude récente réalisée par Michael Page et l’Agefiph, 96 % des entreprises et 85 % des salariés estiment que les travailleurs handicapés (TH) sont bien intégrés aux équipes. Ces derniers sont aussi 86% à se déclarer satisfaits, et même 90% pour les TH cadres (source).

Ainsi, depuis mai 2022, #UNJOUR1CV aide les entreprises à dépasser leurs préjugés en mettant en lumière des candidats compétents dans de nombreux domaines : services à la personne, vente et commerce, RH, secrétariat, gestion de projets culturels…

Le concept : une vidéo de 1 minute, dans laquelle Handi Aide Emploi présente un CV, les softskills du candidat (ses points forts/qualités attestés par des expériences) et la valeur ajoutée qu’il peut apporter à l’entreprise.

Avec une particularité : pour valoriser l’humain et les compétences, Handi Aide Emploi ne parle pas des handicaps.

#UNJOUR1CV a pour objectif d’être la vitrine privilégiée des demandeurs d’emploi en situation de handicap et des ressources humaines.

Respecter la loi, c’est aussi gagner en trésorerie

Les entreprises employant 20 salariés ou plus doivent employer 6% de travaillés handicapés. S’ils ne parviennent pas à atteindre cet objectif, ils doivent verser une contribution à l’Agefiph s’élevant à :

• 400 à 600 fois le SMIC horaire par bénéficiaire manquant ;
• Et jusqu’à 1 500 fois le SMIC horaire par bénéficiaire manquant pour les entreprises qui n’ont entrepris aucune action concrète en faveur des personnes en situation de handicap.

Handi Aide Emploi peut aider les entreprises à recruter des TH, mais aussi à réaliser leur déclaration obligatoire d’emploi des travailleurs handicapés (DOETH), où elles doivent déclarer les actions menées en faveur de l’emploi des personnes handicapées.

Un outil qui améliore la visibilité de ces candidats atypiques

#UNJOUR1CV contribue à augmenter la visibilité les CVs de candidats ayant une RQTH (Reconnaissance en Qualité de Travailleur Handicapé).

La construction de la vidéo débute d’ailleurs toujours par un entretien téléphonique avec chaque talent pour faire le point sur sa recherche d’emploi/alternance/contrat : sa localité, ses besoins, ses attentes.

Handi Aide Emploi les conseille alors sur la présentation et le contenu de leur CV, afin de n’occulter aucun point important.

Handi Aide Emploi est une sorte de collecteur de CVs de personne en situation de handicap en recherche d’emploi. Avec #UNJOUR1CV, nous mettons à l’honneur leurs savoir-faire et leurs savoir-être.

Handi-Aide-Emploi : une agence solidaire et engagée

Handi-Aide-Emploi (HAE) est né de la volonté de trouver une solution pour faciliter l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap. L’agence accompagne les employeurs, afin qu’ils ne soient plus freinés par des lourdeurs administratives : elle simplifie leur démarche et met à leur disposition leur connaissance du réseau pour les aider à embaucher des candidats appropriés.

En fonction du projet de ses clients, elle identifie leurs besoins, et leur propose des candidats et des formations adaptées. Elle assiste également les entreprises dans leurs démarches administratives, leur permettant de bénéficier de primes et d’aides financières.

Handi-Aide-Emploi s’emploie avec humilité à favoriser l’insertion professionnelle de toutes et de tous grâce à un projet et à une envie. Elle organise par exemple prochainement un atelier gratuit d’initiation à l’informatique qui se déroulera à Paris.

Un service clé en main pour les entreprises qui souhaitent embaucher des personnes en situation de handicap

Handi-Aide-Emploi propose trois types de prestations aux entreprises :

Recrutement. La structure aide les employeurs à trouver les personnes répondant au cahier des charges fourni, s’appuyant sur une analyse des valeurs de l’entreprise, après avoir identifié ses besoins et afin que le matching « compétences/personnalité/besoins » soit optimal. Handi-Aide-Emploi met à disposition de son client un catalogue de Compétences.

Formation. Par le biais d’AFET Association, Handi-Aide-Emploi propose des formations aux candidats, afin qu’ils répondent aux exigences des postes offerts par les entreprises : assistant(e) virtuel(le), chargé d’accueil, community manager, anglais, français, Photoshop, Word, Excel, PowerPoint et WordPress.

Accompagnement. Handi-Aide-Emploi réalise un diagnostic pour les entreprises qui souhaitent mettre en place une politique handicap. Elle met à leur disposition un consultant dédié qui les conseille dans leurs orientations stratégiques, et propose un suivi personnalisé pour les candidats avec le chargé de recrutement.

Handi-Aide-Emploi, le volet insertion d’AFET Association

Créée en 2013 par Stéphanie Chevret, AFET Association propose des formations adaptées à tous les niveaux pour répondre au besoin de formation continue sur plusieurs thèmes : la langue française, anglaise, l’informatique et le commerce… Ces formations s’adressent aux adultes, aux demandeurs d’emploi, aux salariés, aux dirigeants et aux autoentrepreneurs.

Véritable tremplin vers l’emploi, AFET Association compte aujourd’hui onze salariés. Un catalogue composé d’une vingtaine de formations est à délivrer sur demande.

En fondant Handi-Aide-Emploi il y a quatre ans, AFET Association a souhaité s’engager auprès des personnes handicapées par une initiative solidaire.

Handi-Aide-Emploi a aujourd’hui pour projet de créer une agence d’intérim afin de répondre plus facilement aux besoins des entreprises dans leur recherche de compétences.

Pour en savoir plus

#UNJOUR1CV : https://www.youtube.com/watch?v=rGo68caPseM&list=PLZ_yuF9LI0zbHGFZKPFVzXHC_NAN3GZNp

Site web : https://www.handi-aide-emploi.fr/

Faceboook : https://urlz.fr/h3Pm

Instagram : https://www.instagram.com/handiaideemploi/

LinkedIn : https://urlz.fr/ijCz

Savez-vous que dans les pays européens, environ 40% de la population déclare vivre avec au moins une maladie ou un problème de santé chronique ? Or, 80% de ces maladies sont invisibles…

Si certaines de ces maladies posent peu de problèmes dans la vie quotidienne, d’autres sont particulièrement invalidantes et demandent une adaptation permanente.

Les enfants quant à eux, sont les premiers témoins – parfois victimes – des effets de la maladie de leurs parents.

 “Ma maman vit avec une maladie invisible, mais moi je la vois“ est ainsi un des rares livres permettant d’ouvrir le dialogue sur ce sujet avec les tout-petits (dès 3 ans).

Tamara Pellegrini (autrice) et Mathilde Baudy (illustratrice) l’ont conçu comme un support de médiation positif, afin que parents et enfants puissent cheminer ensemble et échanger autour de la maladie.

 Il offre des outils et des clés de discussion précis et bienveillants afin de sécuriser les enfants autour de situations qui peuvent être inquiétantes pour eux.

Mettre l’invisible en mots et en images permet à l’enfant, dès le plus jeune âge, de briser le tabou de la maladie.

Oser parler des maladies parentales : une priorité pour le bien-être des enfants

“Chromi”, c’est toutes ces maladies qui ne se voient pas, mais qui sont pourtant bien là.

Chromi peut être ainsi : les scléroses en plaques, les dépressions, les endométrioses, les fibromyalgies, les troubles bipolaires, les algies vasculaires de la face, les AVC, les SII, les troubles borderline, les Crohns, les migraines, les troubles anxieux…

Chromi c’est tout ça et bien plus.

Mais il ne faut pas se tromper : les maladies invisibles des parents touchent aussi les enfants.

Afin de préserver leur santé mentale et physique, il est donc primordial de les aider à mettre en mots et en images ce qu’ils vivent.

Les (grands) petits plus

Un système d’échelles imagées

Ces échelles sont à imprimer pour être emmenées partout ! Elles vont ainsi permettre de mieux communiquer autour de la santé physique et psychique de chacun.e.

Le livre contient aussi des contacts d’associations susceptibles d’aider les familles.

Un livre poétique et bouleversant

Il permet d’aborder la question, en douceur, avec les petits (dès 3 ans)… sans cibler, volontairement, une maladie en particulier. En effet, le vécu et les émotions des personnes malades sont très fréquemment transversaux.

Extraits

Portraits des autrices

L’autrice, Tamara Pellegrini, est la créatrice du Podcast @les_invisibles_podcast. L’illustratrice, Mathilde Baudy, est la co-autrice et l’illustratrice des @les.petits.illustres.

Comme de nombreuses personnes, Mathilde et Tamara sont atteintes de maladies qui peuvent être handicapantes au quotidien alors que rien ne le laisse apparaître en surface :

• Une maladie neurologique rare (la maladie du mal de débarquement) pour Tamara ;
• Et l’endométriose pour Mathilde.

C’est pour ouvrir le dialogue autour de la maladie parentale que Tamara et Mathilde ont imaginé ce livre. Elles comblent ainsi un réel manque dans le domaine des livres jeunesse.

À propos de L’atelier de la belle étoile

L’atelier de la belle étoile est une maison d’édition qui propose des livres éducatifs engagés. Elle est surtout connue pour les petits illustrés de l’intimité qui sont les tout premiers livres inclusifs et sans tabous pour parler aux enfants de leur intimité.

Outre l’anatomie et le fonctionnement pur, les petits illustrés de l’intimité abordent des questionnements tels que le consentement, le genre, la sexualité, la conception, etc. Ils sont également agrémentés d’un lexique et d’une page « contact » listant des associations ressources (planning familial, association d’aide aux femmes et aux enfants, association LGBTQI+, etc.).

Ces livres, d’utilité publique, ont ainsi reçu le label de la chaire “santé sexuelle et droits humains” de l’UNESCO.

À travers ses livres, L’atelier de la belle étoile s’engage pour l’éducation des enfants à une société plus juste et plus ouverte.

Informations Pratiques

“Ma maman vit avec une maladie invisible – mais moi je la vois !” de Tamara PELLEGRINI et Mathilde BAUDY.

• Éditeur : Atelier de la belle étoile
• Date de parution : 6 octobre 2022
• Thème : maladie invisible, handicap à partir de 3 ans
• Couverture : cartonnée
• ISBN : 978-2-9576989-4-3
• Format : 21×21 cm
• Nombre de pages : 44
• Prix : 15 €
• Disponible au rayon Album Jeunesse dans les librairies et tous les points de vente en ligne (Fnac, Amazon…).

Pour en savoir plus

Découvrir le livre : https://atelier-de-la-belle-etoile.fr/produit/livre-maladie-invisible/

Site web : https://atelier-de-la-belle-etoile.fr/

Instagram : https://www.instagram.com/atelierbelleetoile.editions/