On ne cherche pas des “formateurs” traditionnels déconnectés du quotidien des entreprises. Ce qu’on veut, ce sont des pros qui envoient du lourd, des pointures dans leur domaine. Si tu penses que ton savoir-faire mérite de sortir de ton open space, on t’attend.

Raphaël, Responsable de la communauté d’experts chez Matchers  

Une recherche de nouveaux profils en 2025

En 2024, Matchers a réalisé plus de 450 matchings. En 2025, ce sera plus de 1000. Pour arriver à répondre aux demandes des entreprises et toujours faire correspondre la bonne expertise au besoin spécifique d’une entreprise, Matchers cherche à enrichir sa communauté d’experts métiers. Les expertises les plus recherchées concernent, sans surprise, le domaine du digital (Intelligence Artificielle, automatisation, marketing, communication digitale, SEO, SEA, Growth Hacking).

À propos des fondateurs, Jean-Marie Dupré et Stéphane Silvi

Jean-Marie Dupré, le DRH

Jean-Marie est un ancien DRH et juriste en droit social. Il a managé pendant plus de 15 ans des équipes opérationnelles. Spécialiste des sujets de compétence, il a vite mesuré l’inégalité d’accès à la formation entre les petites et les grandes entreprises.

Stéphane Silvi, l’ingénieur

De formation ingénieur, Stéphane s’est rapidement orienté vers le développement de produits. D’abord côté R&D puis côté marketing. Il a piloté pendant plus de 10 ans des projets dans différentes industries.

La genèse de Matchers

Suite à leur rencontre lors du Startup Week-end à Montpellier en 2018, Stéphane et Jean-Marie travaillent sur différents axes du projet.

48 heures plus tard, ils terminent lauréats du Startup Week-end.

3 mois après leur rencontre, ils s’associent : c’est la naissance de Matchers.

Aujourd’hui constitué d’une vingtaine de collaborateurs, Matchers regroupe une grande variété de profils, tous dotés de doubles compétences.

En veille constante des derniers outils et en quête perpétuelle d’optimisation de leur travail, tout se développe très vite chez Matchers !

En savoir plus

⫸ Recrutement d’experts

⫸ Site web 

⫸ Kit de communication

⫸ LinkedIn

Pourtant, cette évolution salutaire s’annonce déjà insuffisante. Le problème ? L’offre proposée est en décalage avec la réalité du terrain.

Parce qu’elles achètent des programmes de formation composés de contenus “sur étagère”, tellement standards qu’ils en deviennent abstraits :

• Il n’y a pas de plus-value pour les entreprises,
• et les collaborateurs ont parfois le sentiment de perdre leur temps.

Pour en finir avec cette situation, la société de conseil et de formation Praxima casse les codes en proposant des contenus propres aux métiers et spécifiques à chaque entreprise. 

Une expertise illustrée en 2 cas clients

 Century 21

L’enjeu : Mettre en place l’école des ventes « Académie 21 » pour harmoniser et renforcer les pratiques commerciales de tous les acteurs du réseau.

Les résultats obtenus : 93% des nouvelles recrues formées dans les 2 mois après leur arrivée, formation de 256 conseillers par mois et réduction du turn-over de 30% en 18 mois. Trois mois après la formation des conseillers, Century 21 a constaté une hausse significative des signatures : +110% de compromis par mois et + 44% de mandats confiance (exclusifs) par mois.

L’avis de ​Laurent Vimont, Président de Century 21  : ” Je suis très satisfait des produits qui ont été conçus avec Praxima. Ils font la fierté de la marque. Les consultants internes sont mobilisés et les résultats sont visibles sur le terrain. “

METRO

L’enjeu : Développer l’omnicanal et la responsabilité de chacun dans son action commerciale à l’aide d’une démarche commune aux commerciaux et aux salariés en point de vente. Former l’ensemble des collaborateurs rapidement

Les résultats obtenus : Des managers coachs de la méthode de vente des commerciaux. 170 000 heures de formations, 3 500 participants formés à la transversalité en mode Brigade, avec un taux de satisfaction de 98,5%. Le projet Brigade reconnu au niveau du Groupe. Progression du NPS de 12 à 35,3 en 2 ans. + 3% de CA pour les collaborateurs formés dans un contexte national de + 1,7%.

Première initiative Française déployée à l’ensemble des 25 pays du groupe.

L’avis de Gilles Babikian, V. P. Sales METRO  : ” Si vous cherchez de la complaisance et n’êtes pas prêt à vous remettre en cause. Passez votre chemin ! Je recommande sans réserve PRAXIMA pour sa capacité d’analyse, sa vision, ses justes recommandations pour tout projet d’accompagnement au changement, de travail sur vos organisations, vos formations et méthodes. “

Des formations qui produisent des résultats tangibles et durables

Loin des formations classiques qui déploient des contenus standards, Praxima a développé une méthode qui lui permet de conjuguer les savoir-faire de ses clients et son expertise des comportements gagnants.

Avec, à la clé, des résultats très concrets :

• Les formations proposées limitent la déperdition entre ce qui est appris et ce qui est utilisé au quotidien.
• L’expertise métier des entreprises est renforcée par la mise en place de comportements réellement différenciants.

Nous créons exclusivement des formations sur mesure, directement inspirées du quotidien des collaborateurs et du projet de chacun de nos clients.

Janksy JAROCKI, le président

Les plus de l’approche Praxima

Des dispositifs dédiés…

… Que les collaborateurs apprécient : les dispositifs mis en place sont à la fois valorisants et opérationnels. Ils permettent ainsi à chacun de se réaliser et de progresser dans son métier.

Praxima travaille avec ses clients pour créer les contenus dont ils ont vraiment besoin. La Dream Team va ainsi formaliser et modéliser leurs savoir-faire/méthodes de travail. Elle apporte également son expertise pour enrichir et optimiser les pratiques que le client souhaite encourager.

Une intervention sur l’ensemble du projet

Praxima accompagne ses clients de A à Z, de la conception des contenus et des dispositifs pédagogiques au déploiement des formations en passant par le pilotage du projet (communication de projet, outils d’accompagnement du changement, indication de suivi qualité …).

Une culture de l’innovation pédagogique

Les dispositifs présentiels ou distanciels utilisés sont novateurs, attractifs et impactants afin de faciliter les apprentissages : réalité virtuelle, escape game, grand tournoi, théâtre…

3 domaines de compétences

Praxima propose des formations en Management (manager à distance, donner du Pep’s à son équipe, développer son leadership), Commercial (reconquérir ses marges, conseiller pour mieux vendre, créer son pitch, booster sa prospection) et Communication (mesurer son impact, développer son charisme, former les équipes, coopérer pour gagner).

Les champs d’intervention dans le domaine commercial

Académie de la relation client, ou comment mettre en place une école des ventes pour harmoniser et renforcer les pratiques commerciales des acteurs sur tous les sites

Esprit de conquête commerciale, ou comment accompagner la fusion de 2 forces de vente, chacune spécialiste de son domaine, autour d’une démarche commerciale commune et plus conquérante

De la vente de produit à la vente de services, ou comment accompagner la commercialisation de solutions digitales en remplacement des solutions produits

Digitalisation des formations, ou comment continuer à mobiliser la force de vente avec des formations totalement distancielles

Tous acteurs de la relation client, ou comment développer l’omnicanal et la responsabilité de chacun dans son action commerciale

Business partner, ou comment développer le rôle de partenaire des fonctions supports auprès des opérationnels

…

Les champs d’intervention dans le domaine managérial

Manager la relation sociale, ou comment donner aux managers les outils, mais aussi l’envie de s’investir dans les relations sociales dans un contexte de transformation d’entreprise

Les clés du management, ou comment donner aux nouveaux managers les moyens de réussir rapidement

Mesurer son impact, ou comment aider les managers expérimenter à prendre de la hauteur sur leurs pratiques et développer les Valeur Ajoutée managériale

Manager à distance, ou comment pratiquer un management d’excellence à l’aide d’outils digitaux

Donner du PEP’S à son équipe, ou comment fédérer ses collaborateurs et booster son équipe

…

En 2025, Praxima fête ses 10 ans d’existence !

Praxima soufflera prochainement sa dixième bougie… Le bilan de cette décennie est celui d’une success-story faite de passion, d’implication et d’engagement pour redonner ses lettres de noblesse à la formation de professionnelle.

Avec une ambition  : supprimer l’écart entre le travail demandé par l’entreprise et ce qui est factuellement réalisé au quotidien par les collaborateurs.

C’est cette démarche atypique qui explique sa longévité et les résultats obtenus :

• des Trophées gagnés avec ses clients  (Action commerciale et U-Spring),
• un taux de satisfaction de 98,5%
• 1735 managers, 3563 commerciaux et 1235 collaborateurs formés.

À propos de Janksy JAROCKI, le président

Je peux mesurer la rentabilité de l’investissement. Nos résultats ont triplé en un an et je vois l’impact sur la mobilisation des équipes où chacun a gagné en professionnalisme.

Nicolas ROBIC, Président de NAXOS

De formation Ergonome, Janksy Jarocki intervient dans le domaine de la formation depuis 20 ans dans tous les secteurs d’activité. Il a occupé toutes les fonctions, de formateur à directeur de compte dans différents cabinets.

Fort de cette expérience, il a fondé Praxima en 2015.

En savoir plus

Site web : https://www.praxima.fr/

LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/praxima.fr/

LinkedIn Janksy JAROCKI : https://www.linkedin.com/in/janksy-jarocki-3965112b/

Mais ce qui les motive est aussi ce qui les effraie : ceux qui hésitent à franchir le cap redoutent que cette aventure se solde par un échec. Ils se posent de nombreuses questions : quels sont les métiers réellement porteurs ? Ceux qui vont permettre d’équilibrer vie professionnelle et vie personnelle ? Ceux qui restent ouverts aux profils non-diplômés ou à ceux & celles qui veulent démarrer leur activité rapidement ?

Les opportunités les plus prometteuses sont à chercher du côté du digital. Certaines professions très recherchées permettent de se lancer en autoentrepreneur depuis chez soi, simplement via un ordinateur et un accès internet.

Tiffany Lestroubac, la fondatrice de Mon Pole Formation, souligne :

Réussir dans une activité épanouissante n’est pas un luxe réservé seulement à quelques uns ! Certaines compétences très prisées sont accessibles sans diplôme ni investissement.

Zoom sur ces nouveaux métiers ouverts à tous, simplement grâce à une formation adaptée et au combo gagnant : de la bonne volonté, du temps et du travail. 

Les métiers émergents du digital

Contrairement aux idées reçues, il n’y a pas forcément besoin d’avoir un diplôme ou une certification reconnue par l’État (France compétence) pour exercer un métier d’avenir !

Le digital présente de larges possibilités de carrière avec un avantage de taille : n’importe qui peut se former et travailler directement à domicile. Il devient donc possible d’organiser ses journées librement, de privilégier le nomadisme, de garder du temps pour soi… Bref, de se créer une activité “à la carte”, en phase avec chaque projet de vie.

Mon Pole Formation propose notamment plusieurs formations courtes qui permettent de se lancer et de créer son entreprise très rapidement :

• Rédacteur SEO ;
• Community manager ;
• Spécialiste SEA ou Spécialiste SEO ;
• Copywriter ;
• Créateur de sites WordPress…

Une démarche pionnière : les formations ultra-personnalisées

Nous n’apportons pas simplement une formation, mais une réponse à un besoin concret.

À contre-courant des pratiques actuelles, Mon Pole Formation a fait le pari de la proximité avec ses élèves. Sa force : offrir une garantie d’ultra-personnalisation des apprentissages, selon les attentes de chacun.

Concrètement, cela signifie que les élèves ont la possibilité d’être seuls avec leur formateur, pour poser les questions et progresser en développant un projet sur-mesure.

Quelques exemples éloquents :

• Formation création de sites avec WordPress : l’élève va créer son propre site ;
• Formation autoentrepreneur : les experts Mon Pole Formation étudient le profil de l’élève et son projet, afin de l’aider à trouver les meilleurs aides et à faire les bons choix ;
• Formation SEO : les élèves apprennent en réalisant le SEO de leur propre site et en trouvant les mots clés impactants adaptés.

Une approche qui change tout !

Contrairement à ce que pratique la concurrence, ici le e-learning vient simplement compléter ce qui a déjà été vu avec le formateur. Les élèves ne sont pas laissés seuls face à eux-mêmes et il n’y a pas non plus de “mentor” qui se contente de répondre à des questions par mail.

Les (grands) petits plus

L’expertise

Mon Pole Formation a déjà 10 ans d’expérience dans la formation professionnelle. Il dispose de la certification Qualiopi et toutes ses formations CPF sont labellisées Datadock.

L’accessibilité

Les formations sont 100% accessibles aux personnes en situation de handicap.

L’engagement en faveur de l’environnement

Afin de lutter contre la déforestation, 1 arbre est planté pour chaque formation achetée. Ainsi, depuis sa création, Mon Pole Formation a contribué à générer 196 mois d’oxygène et à stocker 7 tonnes de CO2, mais aussi à créer 147 abris pour animaux et 49 heures de travail.

À propos de Tiffany Lestroubac, la fondatrice

Tiffany, 31 ans, est mariée et heureuse propriétaire de plusieurs énormes chiens, des Malamute d’Alaska qui lui tiennent compagnie quand elle travaille.

Geek dans l’âme, quand elle avait 9 ans, elle rêvait de devenir… hacker. Face aux réticences légitimes de sa mère, elle s’est donc lancée dans le développement web.

Par la suite, après avoir obtenu son diplôme d’une école d’Ingénieur, Tiffany a travaillé dans de grands groupes tels que la Banque Postale, Veepee ou Salesforce. En parallèle, elle crée très vite sa propre entreprise de développement informatique.

C’est cette dernière expérience qui lui a donné l’idée du concept Mon Pole Formation.

En effet, en tant que freelance, elle était très sollicitée par les organismes de formation pour organiser et animer des sessions. Elle formait aussi ses propres clients. Un jour, elle a accepté de réaliser une formation de scrum master dans un organisme très connu, mais au final elle n’a eu accès qu’à un espace e-learning et un forum pour échanger avec les participant.e.s.

Elle a alors réalisé l’ampleur de la dérive prise par ce secteur : rares sont les organismes qui misent sur la qualité et sur les relations humaines. Elle a donc décidé de créer sa propre structure.

Aujourd’hui, face au succès rencontré par ses formations auprès des particuliers (éligibles au CPF), Mon Pole Formation souhaite diversifier son offre en proposant aussi des formations intra entreprises.

Pour en savoir plus

Site web : https://monpoleformation.fr

De nouvelles mesures en ce sens viennent d’ailleurs d’être adoptées récemment, telles que le renforcement des procédures d’accréditation et d’audit de la certification Qualiopi (source).

Avec un objectif : placer la France dans une dynamique en phase avec les enjeux des grandes transitions économiques, écologiques, numériques et démographiques.

Un challenge que les GRETA sont prêts à relever ! Nés en 1974, ils célèbrent leur 50e anniversaire cette année, en défendant depuis leur création les valeurs et les engagements de leur mission de service public.

Depuis un demi-siècle, ce réseau de proximité, porté par des acteurs engagés sur le territoire, a ainsi accompagné avec conviction des milliers d’apprenants dans leur parcours professionnel.

Spécialistes de la formation professionnelle et riches d’une offre très variée pour répondre aux besoins de tous les publics, les GRETA-CFA ont su s’adapter au fil des années aux évolutions du marché du travail et aux attentes de leurs apprenants, dans un esprit d’excellence et de qualité.

En 2023, ce sont près de 25000 stagiaires qui ont été accueillis dans les GRETA de Lorraine, représentant plus de 2,5 millions d’heures de formation.

Nous sommes présents depuis 50 ans et ce n’est que le début !

Des acteurs de terrain au plus proche des attentes des Lorrains

Les GRETA sont des groupements d’établissements publics locaux d’enseignement (collèges et lycées) qui mutualisent leurs compétences et leurs moyens pour proposer des formations continues pour adultes et des formations en apprentissage.

Depuis 50 ans, les GRETA s’appuient sur les ressources en équipements et en personnels de ces établissements pour construire une offre de formation :

• Adaptée aux besoins des acteurs du territoire,
• et conçue pour concourir à la sécurisation des parcours des apprenants.

Grâce à leurs nombreux sites d’accueil, d’information et de formation répartis sur l’ensemble du territoire, les 5 GRETA de Lorraine proposent une palette large de formations et offrent ainsi un service de proximité.

Des conseillers en formation sont ainsi mobilisables pour aider à la construction des actions de formation sur mesure et accompagner les bénéficiaires tout au long de leurs parcours.

Accompagner chaque étape de la vie professionnelle

Avec le GRETA, on peut aussi bien préparer un diplôme du CAP au BTS que suivre un module de formation, engager une reconversion professionnelle, valider son expérience, préparer un concours, se perfectionner …

Les GRETA proposent des formations à l’attention des jeunes et des publics adultes, qu’ils soient salariés, demandeurs d’emploi ou particuliers, en programmant des actions en fonction des besoins exprimés localement par les entreprises, les collectivités territoriales et les représentants des services publics de l’emploi.

Depuis le 1er janvier 2020, le réseau des GRETA porte aussi la formation en apprentissage. Ainsi, les GRETA sont aussi des CFA (Centre de Formation des Apprentis) et déploient les formations en contrat d’apprentissage au sein des UFA (Unités de Formation en Apprentissage) – ancien CFA – ou en intégration dans des classes de lycées professionnels.

Grâce à sa localisation privilégiée à la frontière du Grand-Duché de Luxembourg, de la Belgique et de l’Allemagne, les GRETA-CFA œuvrent depuis plusieurs années à la construction d’actions transfrontalières et ont ainsi développé une expertise en la matière.

Depuis le 30 juin 2017, le réseau GIP Formation Tout au Long de la Vie/GRETA-CFA de Lorraine est labellisé EDUFORM.

Les (grands) petits plus

Notre vocation ? Proposer une diversité d’opportunités pour se former tout au long de la vie !

Une offre inégalée de formation diplômante allant du CAP au BTS

Les GRETA-CFA proposent 4 typologies d’actions : la formation continue d’adulte, l’apprentissage, la validation des acquis de l’expérience, le bilan de compétences.

Les actifs à partir de 16 ans vont ainsi pouvoir gagner en compétences dans de nombreux secteurs d’activité :

Administratif – secrétariat / Banque Immobilier / Bâtiment Travaux Publics / Bilan Orientation Insertion / Bureautique Informatique / Commerce Vente / Comptabilité Gestion / Formation de formateurs – pédagogie / Formations générales – remise à niveau / Hôtellerie – Restauration – Tourisme / Industrie / Langues / Métiers d’art / Prévention – Sécurité / Ressources Humaines / Services à la personne et à son environnement / Transport – Logistique / Validation des Acquis de l’Expérience (VAE)

Un maillage fort du territoire

Les GRETA-CFA disposent de plus de 350 lieux de réalisation pour offrir des solutions de formation au plus près du lieu de résidence de leurs stagiaires.

80 sites d’accueil du public

Cette grande proximité avec les futurs apprenants permet de délivrer gratuitement un premier niveau d’information sur l’offre, les possibilités de financement, et de proposer un accompagnement dans la construction du projet de formation.

En savoir plus

Les 50 ans du GRETA : https://www.greta-lorraine.fr/le-reseau-des-greta-cfa-fete-ses-50-ans/

Site web : https://www.greta-lorraine.fr/

Facebook : https://www.facebook.com/gretadelorraine

Instagram : https://www.instagram.com/gretacfa_lorraine/

LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/greta-lorraine

En effet, ses enjeux évoluent constamment pour répondre aux défis sociaux, environnementaux et économiques contemporains.

Qu’il s’agisse de recruter des millénaux, d’anticiper le développement des smart cities, d’intégrer l’inéluctable raréfaction des ressources (énergie, matières premières…), de s’adapter au réchauffement climatique ou tout simplement de répondre aux attentes des clients… la RSE est devenue un facteur clé de compétitivité.

Mais pour l’implanter efficacement dans les organisations, encore faut-il l’appréhender correctement !

Adam Hemon, fondateur de l’organisme de formation Venus Consulting, explique pourquoi la formation professionnelle joue un rôle essentiel dans la sensibilisation des entreprises aux enjeux du développement durable.

Mettre en place une politique RSE performante, ça s’apprend !

Conscience des Enjeux

Les employés et les dirigeants doivent comprendre les défis environnementaux, sociaux et économiques liés au développement durable. En se formant, ils vont découvrir les conséquences de leurs actions sur l’environnement et la société, favorisant ainsi une prise de conscience collective.

Intégration des Pratiques Durables

En formant les employés à adopter ces pratiques, les entreprises vont alors diminuer leur impact environnemental.

Grâce à certains programmes de formation professionnelle, les entreprises peuvent intégrer des pratiques durables dans leurs opérations quotidiennes. Cela peut inclure des modules sur la réduction des émissions de carbone, l’efficacité énergétique, la gestion responsable de l’eau, et la réduction des déchets.

Respect de la Législation et des Normes

Les règlementations et les normes en matière de développement durable évoluent très vite ! La formation professionnelle garantit que les entreprises respectent les lois environnementales en vigueur et adoptent des politiques conformes aux normes de responsabilité sociale des entreprises (RSE).

Encouragement de l’Innovation

Sensibiliser les collaborateurs aux nouvelles technologies et pratiques durables est un booster d’innovation !

Les entreprises formées prennent une longueur d’avance : elles développent de nouveaux produits et services respectueux de l’environnement, répondant ainsi à la demande croissante des consommateurs pour des solutions durables.

Création d’une Culture d’Entreprise Responsable

Via la formation, il est possible d’initier une culture d’entreprise axée sur la RSE. Les salariés sensibilisés aux enjeux du développement durable seront plus enclins à adopter des comportements responsables au sein de l’entreprise. Mieux : ils vont aussi faire la promotion de ces valeurs auprès de toutes les parties prenantes.

Renforcement de la Réputation de l’Entreprise

Les entreprises engagées dans des pratiques durables grâce à la formation professionnelle peuvent améliorer leur réputation. Les consommateurs, les fournisseurs, les potentiels partenaires… sont de plus en plus sensibles aux questions environnementales. Ils privilégient donc souvent les entreprises qui démontrent leur engagement envers le développement durable.

Une offre complète de formations en développement durable

Venus Consulting forme à la RSE à 360°, via des sessions en présentiel partout en France (dont Paris et Marseille).

Mettre en place une démarche RSE-RSO-Développement durable au sein de l’entreprise

Cette formation, d’une durée de 14h, s’adresse à toute personne souhaitant initier une démarche RSE/RSO/DD au sein d’une entreprise.

Objectifs :

• Développement durable en entreprise ;
• Intégrer la QVT dans la démarche écoresponsable ;
• Intégrer le développement durable dans les candidatures aux appels d’offres ;
• Communiquer sur la démarche de communication responsable ;
• Sensibilisation au développement durable : Impliquer les collaborateurs dans une démarche DD.

Maîtriser les gestes écoresponsables

Cette formation d’une durée de 35h permet d’obtenir une certification. Elle est destinée à tous les publics.

Objectifs :

• L’impact écologique de chaque acteur au sein de l’entreprise ;
• Les grandes tendances du développement durable et de la responsabilité sociétale ;
• Les enjeux clés de la lutte contre le réchauffement climatique ;
• Les enjeux clés de la gestion durable des ressources naturelles, puis les outils pour maîtriser sa consommation : bien choisir ses équipements, bien gérer ses déplacements et la sensibilisation et la formation du collaborateur aux écogestes.

Achats responsables et écoresponsables

Cette formation de 14h est destinée aux Responsables des services achats et aux Acheteurs.

Objectifs :

• Comprendre les enjeux du Développement Durable et connaître les critères de l’achat durable et responsable ;
• Élaborer les outils et méthodes d’évaluation du développement Durable ;
• Intégrer le Développement Durable dans la politique Achats de son entreprise.

Sensibilisation au développement durable

Cette formation, d’une durée de 14h, s’adresse à toute personne souhaitant s’initier ou se sensibiliser à une démarche de développement durable.

Objectifs :

• Acquérir les connaissances générales relatives au concept du développement durable et ses enjeux ;
• Analyser ses pratiques dans sa vie professionnelle et personnelle ;
• Envisager une démarche de changement s’inscrivant dans une démarche de développement durable.

RSE : Responsabilité sociétale et environnementale

Cette formation de 21 heures est destinée à tous les directeurs fonctionnels, cadres et toutes personnes chargées d’organiser un reporting de développement durable dans leur entreprise ou leur groupe. Elle convient aussi aux directeurs et cadres opérationnels sollicités dans les filiales, les régions, les sites pour participer au reporting de développement durable de leur groupe.

Objectifs :

• Appréhender les enjeux de la responsabilité sociale et environnementale ;
• Connaître le cadre normatif et les référentiels permettant de construire un reporting de RSE ;
• S’appuyer sur un référentiel pour élaborer un système d’indicateurs ;
• Coordonner la mise en œuvre du reporting ;
• Auditer des résultats sociaux et environnementaux.

Portrait d’Adam Hemon, gérant depuis 2016

Adam Hémon est titulaire d’un Master 2 en Ressources Humaines en école de commerce.

Il a occupé plusieurs postes dans la fonction RH en tant que consultant sénior en RH ou DRH pour le compte de plusieurs entreprises. Il a également réalisé des interventions pour présenter les métiers des Ressources Humaines, notamment à Polytech Paris.

Adam est bénévole dans plusieurs associations. Il est par exemple Intervenant mentor auprès de l’association pour l’égalité des chances en France (Article 1), afin d’accompagner les jeunes issus de milieux défavorisés souhaitant trouver une orientation professionnelle.

Il a créé Venus Consulting en 2016 avec un objectif : répondre aux différentes évolutions du marché de travail, en procédant notamment à une analyse régulière des demandes RH de la part des salariés et des gérants.

Venus Consulting se classe parmi les premiers organismes de formations en France ayant obtenu la certification QUALIOPI en 2020. Ils prennent également en charge les formations dispensées par les entreprises adhérentes aux OPCO.

Aujourd’hui, Venus Consulting propose plus de 80 formations dans plusieurs formats : présentiels, e-learning ou blended learning.

En savoir plus

Le catalogue : https://www.venusconsulting.fr/catalogue

Site web : https://www.venusconsulting.fr

LinkedIn : https://fr.linkedin.com/company/venus-consul

Une tendance qui va en s’amplifiant : désormais, selon l’OCDE, la durée de vie d’une compétence technique ne dépasse pas 5 ans.

Tout l’enjeu est donc de simplifier l’accès à la formation, notamment en offrant une réelle visibilité à tous les prestataires. En effet, actuellement, le marché est totalement faussé, puisqu’il est détenu à 65% par seulement 1% des organismes.

Les entreprises peinent donc parfois à trouver des sessions disponibles, au plus proche de leurs salariés, alors même qu’il existe des places non pourvues. À titre d’exemple, il faut savoir que les formations qui se déroulent dans les locaux des organismes de formation affichent un taux de remplissage inférieur à 60%.

D’où l’intérêt du concept oùFormer, le premier moteur de recherche de places disponibles dédié à la formation professionnelle.

Une innovation qui a un succès fou ! En 10 mois à peine, la start-up s’est imposée comme le 3ème organisme de formation de France en nombre de places disponibles : elle en compte plus de 80 000.

Et ce n’est qu’un début, puisqu’elle a déjà dépassé ses objectifs pour 2022 : “Alors que nous souhaitions référencer 200 organismes avant la fin de l’année, nous comptons déjà plus de 280 partenaires” explique Alexandre Ruiz, le fondateur.

Réserver en 1 clic une formation professionnelle

oùFormer, c’est le Doctolib de la formation professionnelle : en quelques clics, après s’être inscrites gratuitement, les entreprises peuvent trouver une place de formation disponible pour leurs collaborateurs.

Elles gagnent ainsi un temps précieux et accèdent à des offres beaucoup plus qualitatives.

Une utilisation intuitive et rapide

Le moteur de recherche permet de trouver vite et bien une formation en filtrant les résultats à partir de différents critères : nom de la formation, ville ou code postal, dates, nombre de places recherchées.

En moyenne, nous faisons passer le temps de recherche de 7 heures… à 30 secondes !

Un modèle économique vertueux

Un service 100% gratuit pour les entreprises

L’utilisation illimitée est offerte aux entreprises. Il n’y a aucun frais d’entrée ni d’abonnement.

Un fonctionnement attractif pour les organismes de formation

Ils paient une commission, mais uniquement si la formation est réalisée.

Un large choix de formations pour répondre à tous les besoins

oùFormer propose des sessions au plus près des salariés, dans toutes les régions et dans de nombreux domaines :

• Connaissances réglementaires : formations sécurité obligatoires comme le sst, l’habilitation électrique, aipr, CACES, travail en hauteur, transport… ;
• Langues ;
• Management ;
• Marketing ;
• Bureautique ;
• Communication ;
• Gestion-comptabilité ;
• Petite enfance ;
• Médical ;
• Télécoms ;
• Aéronautique et spatial ;
• …

À propos d’Alexandre Ruiz, le fondateur

Alexandre Ruiz, 38 ans, a suivi une carrière dans le marketing chez HP et eu plusieurs expériences commerciales (commercial de terrain, responsable commercial et responsable animation des ventes).

Durant son dernier poste, il exerçait comme Responsable Animation des Ventes d’Apave, un organisme de formation majeur.

Et puis il y a 10 mois, il a tout plaqué pour créer oùFormer, une idée qui lui trottait dans la tête depuis quelque temps afin d’améliorer le taux de remplissage des formations “inter”.

Il explique :

J’ai eu le déclic le jour où un client m’a dit : “Il faudrait un doctolib de la formation professionnelle” !

oùFormer a alors intégré un incubateur (UNITEC) basé à Bordeaux et s’est rapidement déployé à l’échelle nationale.

Aujourd’hui, la jeune start-up ambitionne de devenir la plateforme de référence pour les entreprises en recherche d’une place de formation pour leurs équipes, tout en soutenant les organismes de formation qui proposent de l’inter.

Ainsi, elle est actuellement en train de développer la nouvelle version de sa plateforme et compte recruter pour agrandir son équipe afin d’accompagner sa croissance.

Pour en savoir plus

Site web : https://www.ouformer.com

LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/oufomer-com

Or, il est loin d’être le seul : la cellule de renseignements financiers de Bercy (Tracfin) alerte sur la multiplication des arnaques au CPF. En 2021, elle a ainsi reçu environ 116 signalements de la part de la Caisse des dépôts et de certaines banques, contre une dizaine l’année précédente.

Au total, le montant du préjudice pourrait s’élever à 43,2 millions d’euros.

Les cas de fraudes ne sont pas les seuls pièges qui entourent la création du CPF.

Adam Hemon, fondateur de l’organisme de formation Venus Consulting, explique : “Nous constatons l’arrivée de nouveaux acteurs dans le secteur de la formation, sans aucune connaissance du métier. En effet, comme plus de 38 millions de personnes possèdent un CPF, ils pensent surfer sur une opportunité lucrative, et nous les vrais professionnels du métier nous commençons à avoir une réputation ternie à cause de ces pratiques.”

Dans ce contexte, Venus Consulting partage ses conseils pour bien choisir sa formation CPF et éviter les différentes arnaques. 

Les bons réflexes à adopter pour choisir une formation CPF de qualité

Vérifier la présence d’une certification Qualiopi en propre

L’organisme de formation dispose-t-il de sa propre certification Qualiopi ? Il faut faire attention au piège de la certification en Groupement : dans ce cas, ce sont les sous-traitants uniquement qui disposent de certification.

Pour procéder à cette vérification, rien de plus simple ! Il suffit de :

• Consulter la Liste Publique des Organismes de Formation (L.6351-7-1 du Code du Travail) sur data.gouv.fr ou sur www.proneo-certification.fr/annuaire-organismes-formation-qualiopi ;
• Et de saisir le numéro Siren de l’organisme de formation.

Valider certaines informations sur le site web de l’organisme de formation

Il y a deux éléments à confirmer :

• La mention du numéro d’agrément de l’organisme de formation (le numéro DA) ;
• La spécialisation de l’organisme dans les formations.

Concernant ce second point, attention à une pratique trompeuse : certains organismes, non expérimentés, se contentent de proposer des formations. C’est notamment le cas des compagnies et courtiers grossistes d’assurance, alors que ce n’est pas leur cœur de métier.

S’assurer que l’organisme est basé en France

Plusieurs nouveaux acteurs sont installés à l’étranger et n’ont aucune connaissance du secteur de la formation en France. Autre précaution à prendre : regarder si l’organisme propose également des formations en présentiel. C’est la meilleure garantie concernant son implantation sur notre territoire.

Se renseigner sur la réputation de l’organisme de formation

Même si ce paramètre semble très subjectif, il peut être utile de vérifier son ancienneté, l’existence ou non d’avis positifs, son engagement dans une démarche de qualité…

La certification Qualiopi : une obligation de qualité quantifiée

Depuis 2016, Venus consulting a fait le choix d’avoir un label qui lui permet de certifier la qualité de ses formations.

Par la suite, cet organisme dynamique a pris d’autres mesures pour renforcer l’excellence des cursus proposés. Il a ainsi obtenu la certification Qualiopi dès 2020, bien avant qu’elle soit obligatoire pour bénéficier des différents financements.

Venus Consulting salue d’ailleurs l’exigence de cette certification : les audits réalisés par les certificateurs sont très sérieux et tout manquement au cahier des charges est sanctionné par le non-maintien de Qualiopi.

Venus Consulting, un organisme de formation agile

Venus Consulting adopte une démarche pragmatique pour proposer des solutions orientées résultats tant à distance (en e-learning) que dans les grandes villes de France (Paris, Marseille et Lyon).

Elle passe notamment par un audit sur mesure préalable, réalisé avant le démarrage de chaque formation en présentiel. Après s’être assuré de la demande du client, l’organisme peut ainsi créer une formation personnalisée, correspondant parfaitement au profil recherché.

La personne est donc immédiatement opérationnelle et prête à intégrer son poste.

Plusieurs types de formations sont disponibles :

RSE la démarché éco-responsable au sein de l’entreprise : Appréhender les enjeux sociaux et environnementaux dans le cadre d’une démarche RSE,  sensibiliser les salariés sur les différents fondamentaux  du référentiel du développement durable,

Management d’équipe:  Acquérir les outils et méthodes pour un management efficace de son équipe, mobilier son équipe au quotidien.

Assurances : Assurance de personnes, Assurance de biens, Contrôle des pratiques commerciales en assurances, L’assurance complémentaire santé…

Commercial et techniques de vente:  maîtriser la prospection commerciale et les techniques de vente,  maîtriser la communication verbale et non verbale.

Les chiffres clés

• +90 formations inter et intra modules ;
• +25 modules e-learning ;
• +14 000 heures de formations ;
• +2 000 stagiaires formés ;
• +20 salles de formation ;
• 30% de croissance.

Portrait d’Adam Hemon, gérant depuis 2016

Titulaire d’un Master 2 en Ressources Humaines, Adam a occupé plusieurs postes dans la fonction RH en tant que consultant sénior en RH ou DRH pour le compte de plusieurs entreprises. il est intervenant mentor auprès de l’association pour l’égalité des chances en France (Article 1) .

Il a créé Venus Consulting en 2016 avec un objectif : répondre aux différentes évolutions du marché de travail, en procédant notamment à une analyse régulière des demandes RH de la part des salariés et des gérants.

Venus Consulting se classe parmi les premiers organismes de formations en France ayant obtenu la certification QUALIOPI en 2020. Ils prennent également en charge les formations dispensées par les entreprises adhérentes aux OPCO.

Pour en savoir plus

Site web : https://www.venusconsulting.fr/

Plaquette de présentation : Présentation Venus Consulting_vs 11 2022

Catalogue : catalogue – Venus Consulting – Formations professionnelles

LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/venus-consul/

Les avis sur Venus Consuling:

Avis sur Venus Consulting (lemonde.fr)

Les entreprises en ont bien conscience : elles sont déjà plus de 9 sur 10 à estimer que les soft skills sont aussi importantes que les compétences et 8 sur 10 considèrent qu’elles sont des facteurs de réussite (source).

Dans sa dernière édition, le rapport “Future of Jobs” publié durant le World Economic Forum liste certaines aptitudes qui vont devenir indispensables dans les années à venir, telles que le leadership ou la gestion du stress.

Travailler au développement des soft skills est d’autant plus intéressant qu’il s’agit d’une démarche gagnant-gagnant :

• Elles permettent d’améliorer le bien-être des collaborateurs en les aidant par exemple à mieux s’organiser, à savoir gérer leurs émotions, à prendre la parole en public… ;
• Elles boostent la productivité des entreprises : réduction de l’absentéisme et du turnover, salariés plus créatifs, augmentation de la rentabilité, meilleure cohésion des équipes…

Tout l’enjeu est donc d’accélérer l’acquisition de ce précieux savoir-être grâce à la formation professionnelle.

Adam Hémon, fondateur du centre de formation professionnelle Venus Consulting, souligne :

Contrairement aux idées reçues, les soft skills s’apprennent ! En revanche, pour que le résultat soit probant, il faut faire du sur mesure en identifiant les besoins du poste ou du collaborateur.

Les soft skills, un levier de performance et de motivation

À l’heure de la transition numérique, les compétences techniques et les métiers évoluent très vite. Toutefois, il y a un dénominateur commun qui va permettre aux collaborateurs de s’adapter et de s’épanouir à leur poste : les soft skills.

Selon, Bernard Coulaty, ancien DRH au sein des groupes Danone et Pernod-Ricard, les entreprises ont donc tout intérêt à “considérer le développement humain au même titre que les enjeux économiques” (source).

Concrètement, cela signifie que former les collaborateurs aux soft skills permet de prendre un avantage concurrentiel et surtout d’assurer la pérennité des entreprises.

Adam Hémon confirme :

Les salariés qui se sentent bien sur leur poste de travail travaillent mieux ! Ils sont plus motivés et plus impliqués.

Autre avantage, et non des moindres : un collaborateur qui trouve sa place dans l’entreprise sera moins enclin à la quitter.

Or, actuellement près de 6 projets de recrutement sur 10 sont considérés comme difficiles (source). Les organisations ont donc tout intérêt à agir pour éviter les démissions.

Un large choix de formations aux soft skills

Venus Consulting propose plusieurs formations permettant de développer des soft skills :

• Organisation du travail ;
• Gestion de stress et des émotions au sein de l’entreprise ;
• Gestion des conflits ;
• Prise de parole en public ;
• Leadership ;
• efficacité professionnelle ;
• …

Adam Hémon précise :

Le coût ne doit pas être un obstacle à la formation ! Il faut savoir qu’il peut être pris en charge en tout ou partie par l’organisme paritaire collecteur agréé (OPCO).

Zoom sur les formations Venus Consulting

Venus Consulting adopte une démarche pragmatique pour proposer des solutions orientées résultats tant à distance (en e-learning) que dans les grandes villes de France (Paris, Marseille et Lyon).

Chaque formation est créée sur mesure pour correspondre au profil recherché : la personne formée est donc immédiatement opérationnelle et prête à intégrer son poste.

Plusieurs types de formations sont disponibles :

Commerce : Mieux vendre, Fidéliser, Développer le portefeuille client, Vendre à distance.

Gestion des RH : Savoir mieux recruter, Conduire une GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences), Construire et piloter une politique RH, Assurer le management social, Accompagner les changements dans l’entreprise…

Assurances : Assurance de personnes, Assurance de biens, Contrôle des pratiques commerciales en assurances, L’assurance complémentaire santé…

Comptabilité : Formation complète et progressive pour apprendre à lire le bilan et le compte de résultat, s’approprier la logique et l’organisation comptable, utiliser le plan comptable et déterminer les imputations à effectuer sur les opérations, comptabiliser les opérations courantes d’achats/ventes/investissement/trésorerie/personnel, participer aux opérations de clôture, établir les états financiers.

Secrétariat : Maîtriser les indispensables à l’exercice du métier d’assistant(e) aujourd’hui (bureautique : excel, word, powerpoint, novaxel assurance, …), Appliquer des comportements professionnels, Développer son autonomie et sa confiance en soi.

Digital Marketing et d’autres programmes sur demande.

Portrait d’Adam Hemon, gérant depuis 2016

Titulaire d’un Master 2 en Ressources Humaines, Adam a occupé plusieurs postes dans la fonction RH en tant que consultant sénior en RH ou DRH pour le compte de plusieurs entreprises.

Il a créé Venus Consulting en 2016 avec un objectif : répondre aux différentes évolutions du marché de travail, en procédant notamment à une analyse régulière des demandes RH de la part des salariés et des gérants.

Venus Consulting se classe parmi les premiers organismes de formations en France ayant obtenu la certification QUALIOPI en 2021. Ils prennent également en charge les formations dispensées par les entreprises adhérentes aux OPCO.

Pour en savoir plus

Présentation de l’organisme : https://www.youtube.com/watch?v=y6MnYnXHXmU

Site web : https://www.venusconsulting.fr/

Facebook : https://www.facebook.com/Venus-consulting-Fr-167338417225064/

LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/venus-consul/

Or, actuellement, le marché de la formation professionnelle est très fragmenté, notamment en raison du manque de visibilité des prestataires. Ainsi, 65% du marché est tenu par 1% des organismes.

Cette situation aboutit à un paradoxe. Alors qu’il existe près de 87 000 organismes de formation dans notre pays (source) :

• Le taux de remplissage des sessions de formation interentreprises (qui se déroulent dans les locaux des organismes de formation) est inférieur à 60 % ;
• Et les entreprises rencontrent des difficultés à trouver une formation disponible au plus proche de leurs salariés.

Dans ce contexte, la start-up oùFormer, accompagnée par l’incubateur bordelais Unitec, s’est lancée un défi un peu fou : développer le premier moteur de recherche de places disponibles dédié la formation professionnelle.

Et le concept cartonne ! En 6 mois à peine, la plateforme est déjà devenue le 3ème organisme de formation de France en nombre de places disponibles. 

Nous travaillons à créer une communauté nationale d’envergure avec les organismes de formation, “petits” ou “grands” qui représentent aujourd’hui 99% de l’offre existante.

Alexandre Ruiz, le fondateur

Une aventure qui rassemble déjà plus de 110 organismes de formation

oùFormer, c’est un concept novateur qui casse les codes de la formation professionnelle pour la rendre réellement accessible à tous.

Sa particularité ? Proposer un moteur de recherche inédit et gratuit basé sur les disponibilités, au service des entreprises afin de permettre de gagner un temps précieux et d’accéder à de nouvelles offres qualitatives.

Ainsi, en quelques clics :

• Les organismes de formation peuvent mettre en ligne leurs places disponibles partout en France ;
• Et les entreprises réservent facilement et directement en ligne pour leurs équipes.

Alexandre Ruiz souligne :

Nous référençons déjà plus de 30 000 places disponibles immédiatement.

Zéro frais pour les entreprises

Le projet oùFormer est d’autant plus audacieux qu’il repose sur un modèle économique vertueux.

En pratique, cela signifie que les entreprises peuvent utiliser la plateforme de façon illimitée, sans avoir rien à payer. Il n’y a aucun frais d’entrée ni d’abonnement.

Quant aux organismes de formation, ils peuvent aussi s’inscrire sans prendre le moindre risque : la commission à payer n’est due que si la formation est réalisée.

Un large choix de formations pour répondre à tous les besoins

oùFormer propose des sessions au plus près des salariés, dans toutes les régions et dans de nombreux domaines :

• Connaissances réglementaires : formations sécurité obligatoires comme le sst, l’habilitation électrique, aipr, CACES, travail en hauteur, transport… ;
• Langues ;
• Management ;
• Marketing ;
• Bureautique ;
• Communication ;
• Gestion-comptabilité ;
• Petite enfance ;
• Médical ;
• Télécoms ;
• Aéronautique et spatial ;
• …

À propos d’Alexandre Ruiz, le fondateur

Alexandre Ruiz, 38 ans, a suivi une carrière dans le marketing chez HP et eu plusieurs expériences commerciales (commercial de terrain, responsable commercial et responsable animation des ventes).

Durant son dernier poste, il exerçait comme Responsable Animation des Vente d’Apave, un organisme de formation majeur.

Et puis il y a 6 mois, il a tout plaqué pour créer oùFormer, une idée qui lui trottait dans la tête depuis quelque temps afin d’améliorer le taux de remplissage des formations “inter”.

Il explique :

J’ai eu le déclic le jour où un client m’a dit : “Il faudrait un doctolib de la formation professionnelle” !

oùFormer a alors intégré un incubateur (UNITEC) basé à Bordeaux et s’est rapidement déployé à l’échelle nationale.

Aujourd’hui, la jeune start-up ambitionne de devenir la plateforme majeure de recherche de disponibilités de formation à destination des professionnels.

Elle projette notamment de :

• Référencer 200 organismes dès sa première année ;
• Lever des fonds pour développer la version 2 de la plateforme ;
• Et recruter des équipes pour accompagner son développement.

Pour en savoir plus

Site web : https://www.ouformer.com

LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/oufomer-com

De plus en plus de personnes se tournent donc vers des diététiciens nutritionnistes pour tenter de trouver une solution à ces problèmes qui leur empoisonnent l’existence.

Mais face à leurs attentes, les professionnels sont souvent démunis, car les connaissances évoluent très vite. Il y a notamment de fréquentes et nombreuses avancées sur le microbiote (ou flore intestinale), qui bousculent toutes les anciennes certitudes.

Dans ce contexte, SmartDiet Académie lance pour la rentrée 2021 sa quatrième formation destinée à aider les diététicien.ne.s nutritionniste.s à développer leur activité libérale : “Motif de consultation : troubles digestifs”.

Tous les pros vont ainsi pouvoir actualiser leurs pratiques et offrir un accompagnement ultra-qualitatif à leurs patients.

Notre profession doit être mieux outillée si elle veut pouvoir aider les personnes à atteindre leurs objectifs, en fonction de leur motif de consultation.

Anne-Laure Meunier, co-fondatrice

SmartDiet Académie : une école de formations en ligne créée PAR des diététiciens POUR les diététiciens

Depuis 12 ans, Anne-Laure Meunier et Stéphanie Jean Angèle, toutes deux Diététiciennes nutritionnistes diplômées, se forment en continu pour comprendre les dernières activités professionnelles.

Grâce à cela, Anne-Laure et Stéphanie ont beaucoup appris sur leur beau métier et sur leurs collègues. Elles ont notamment fait un constat : dans leur secteur, il y a beaucoup de personnes motivées, avec une belle énergie et une tête déjà bien remplie… mais qui sont en recherche constante de formations.

En effet, les diététiciens (“diets” pour les intimes) doivent en même temps :

• Se perfectionner en permanence pour répondre aux spécificités des motifs de consultation et des alternatives thérapeutiques annexes : trouble comportemental, rééquilibrage alimentaire, femme ménopausée, femme enceinte, micronutrition, sophrologie, naturopathie, techniques de motivation du patient, accompagnement dans le changement…
• Gérer toutes les facettes de leur activité : optimiser leur présence sur les réseaux sociaux, connaître les bonnes pratiques pour acquérir de la patientèle, penser à la prévoyance, connaître les rouages juridiques pour rester dans la légalité, maîtriser le digital et ses nombreux outils tout en tenant son budget…

Anne-Laure confirme :

Dans notre métier, il est difficile de tout maîtriser tant le champ d’investigation est vaste ! Les “diets” ont donc besoin de renforcer régulièrement leurs compétences sur tel ou tel aspect professionnel.

Anne-Laure et Stéphanie ont donc décidé de lancer des formations sur des thématiques ciblées via la SmartDiet Académie. Ce projet, qui mûrit depuis longtemps, a été lancé en juillet 2020.

Son objectif : aider tous les acteurs de ce métier passionnant à mieux s’épanouir et à vivre de leur activité, tout en étant bien outillés pour offrir un accompagnement qualitatif à leurs patients.

Des formations innovantes, pragmatiques et holistiques

Pour la première fois, une académie est spécialement conçue pour proposer des formations 100 % adaptées à la réalité “du terrain”, telle que la vivent les diététiciens.

Elles sont ainsi entièrement basées sur les motifs de consultation des patients les plus couramment rencontrés dans les cabinets de libéraux.

Leur force : une approche holistique, qui lie la diététique avec la sophrologie, la naturopathie, la micronutrition, l’hypnose et la PNL. Chaque formation permet ainsi d’actualiser ses connaissances tout en développant de nouvelles compétences en diététique.

Zoom sur 4 formations incontournables SmartDiet Académie

Améliorer sa pratique professionnelle

Cette formation en 5 modules permet de se perfectionner pour être capable de :

• Savoir faire révéler les ressources naturelles de chacun pour accompagner à prendre des décisions ;
• Connaître les techniques et disciplines qui permettent d’entrer en empathie avec son patient ;
• Savoir accompagner une personne à opérer un changement ;
• Savoir faire accueillir et accepter une nouvelle, une décision, un changement, une prise de conscience ;
• Utiliser des techniques brèves et pratiques et passer à l’action.

Qu’il s’agisse de votre mode d’accompagnement ou des facteurs qui influencent la gestion du poids, les troubles du comportement alimentaire, les addictions ou les problèmes de sommeil, vous serez armés pour guider vos patients vers la réalisation de leur transformation.

Développer son activité libérale

En 8 modules, cette formation à 360°, et axée sur la pratique, aide tous les diététiciens libéraux à développer leur activité.

Elle va notamment leur apprendre à :

• Identifier la place du diététicien dans l’écosystème digital ;
• Connaître, comprendre et maîtriser les bonnes pratiques dans les domaines de la communication, du webmarketing et de la gestion d’un cabinet diététique ;
• Connaître les outils et ressources pour développer son activité à moindre coût ;
• Comprendre et maîtriser les spécificités juridiques de l’activité libérale du diététicien nutritionniste ;
• Trouver des solutions patrimoniales et assurantielles liées à son activité.

Motif de consultation : TCA

Ce motif récurrent dans les consultations est une source de grande souffrance pour les patients. Pour qu’ils soient mieux soignés, les diététiciens ont besoin de connaissances sérieuses, pratiques et immédiatement utilisables pour traiter de la prise en charge des TCA.

Cette formation en 7 modules permet donc de :

• Savoir observer un motif de consultation avec une vision à 360° ;
• Être informé.e des dernières actualités diététiques sur le thème des TCA, du bien portant à la personne malade ;
• Acquérir des savoirs et techniques complémentaires à la diététique pour mieux accompagner les patients dans l’atteinte de leurs objectifs.

Motif de consultation : troubles digestifs 

Les troubles digestifs sont particulièrement rencontrés en pratique diététique libérale et pour cause, beaucoup de nos patients en souffrent et le lien avec l’alimentation est fort. Il y a quelques années encore, beaucoup d’insuffisance de diagnostic et un manque de connaissances dans le domaine apportaient peu de solutions aux patients. Depuis, les techniques se sont améliorées ainsi que les connaissances dans ce domaine.

Cette formation se décompose comme suit :
Module 1 : Prise en charge diététique des troubles digestifs (dont Maladies Inflammatoires Chroniques Intestinales, Syndrome de l’Intestin Irritable et intolérances alimentaires)
Module 2 : Microbiote et troubles digestifs
Module 3 : FODMAP et troubles digestifs
Module 4 : Sport et troubles digestifs
Module 5 : Introduction à la micronutrition
Module 6 : Sophrologie et troubles digestifs
Module 7 : Naturopathie et troubles digestifs

Afin de rester informé.e. des nouvelles pratiques et des savoirs de ce vaste domaine, les modules de cette formation complète et nécessaire traitent :

• de la prise en charge globale des troubles digestifs dont des MICI (Maladies Inflammatoires Chroniques Intestinales)
• de l’étude du microbiote pour intégrer la notion de dysbiose et de son impact sur les troubles digestifs
• du régime FODMAP et de son intérêt dans le domaine
• du sport et des liens avec les troubles digestifs

Elle permet également d’apporter des solutions dans les prises en charge actuelles dans ce domaine.

D’autres approches que l’alimentation sont toutes aussi salvatrices pour aider nos patients à améliorer leur confort digestif, voilà pourquoi la formation s’enrichit de la :

• sophrologie
• naturopathie (dont la phytothérapie)
• micronutrition

et de leurs bénéfices pour soigner les troubles digestifs.

Cette formation en 7 modules a pour objectifs de :

• savoir observer un motif de consultation avec une vision 360
• être informé.e. des dernières actualités diététiques sur le thème des troubles digestifs
• acquérir des savoirs et techniques complémentaires à la diététique pour mieux accompagner les patients dans l’atteinte de leurs objectifs

Cette formation permet d’être outillé.e avec une vision 360 de la prise en charge des personnes ayant des troubles digestifs. Les formateurs sont tous diététiciens nutritionnistes et pratiquent leurs savoirs et techniques au quotidien afin de vous les transmettre et de vous aider à améliorer le confort de vie de vos patients.

L’innovation de cette formation est l’approche 360 selon le motif de consultation !

A propos des fondatrices

Anne-Laure Meunier et Stéphanie Jean Angèle sont toutes les deux diététiciennes nutritionnistes.

Elles ont donc eu l’opportunité de travailler dans différentes et nombreuses activités liées à la diététique (pharmacie, entreprise, milieu sportif, restauration collective, milieu hospitalier, rédaction de contenus). Les domaines dans lesquels elles ont le plus d’expérience sont l’enseignement, la prise en charge de patients en libéral et l’entreprenariat.

A partir de 2013, la charge administrative et celle de l’anamnèse les amènent à chercher des solutions digitales pour leur activité. Mais Anne-Laure et Stéphanie ne trouvent rien ou presque, les outils de l’époque étant inadaptés au niveau des fonctionnalités, du design ou du prix.

Elles souffrent aussi d’un manque de visibilité : comment se faire connaître tout en restant en conformité juridique ? Les questions se bousculent d’ailleurs sur de nombreux sujets : le statut d’indépendant, ses conséquences patrimoniales et/ou fiscales, l’encaissement, le suivi de patients, les documents à remettre…

Anne-Laure et Stéphanie décident alors de créer leur propre plateforme : le concept SmartDiet vient de naître ! Concrètement, cette plateforme “nouvelle génération” accompagne les diététiciens pour les accompagner dans leur aventure libérale et les aider à développer de la diététique digitale.

Anne-Laure précise :

Je me suis entourée de mes patients, de professionnels de mon métier mais aussi d’autres disciplines afin de trouver une solution… Ces échanges, lectures, visionnages de tutoriels, et formation en e-learning Chef de projet Digital (obtenue en 2018) m’ont permis de me lancer dans l’aventure entrepreneuriale pour créer SmartDiet.

Zoom sur  Anne-Laure Meunier, co-fondatrice

Durant 6 ans, elle a notamment formé plus de 800 étudiants à devenir diététicien nutritionniste. Un parcours enrichissant qui a donné naissance à un premier livre co-écrit par Anne-Laure : “Alimentation, nutrition et régimes”, (éditions Studyrama), un manuel pédagogique à destination des étudiants et professionnels de l’alimentation.

En parallèle, elle a démarré son activité libérale.

En 2020, pour accompagner ses patients, elle publie son deuxième livre : “7 clés pour améliorer son équilibre par la nutrition” (autoédition, Librinova). Ce livre pose la méthode SmartDiet, une méthode de bon sens, construite avec de nombreux échanges avec ses patients et de nombreux collègues, dont son associée et amie, Stéphanie Jean Angèle, co-fondatrice de SmartDiet.

Avec SmartDiet Academie, Anne-Laure souhaite désormais proposer l’école de formation en ligne pour diététicien.ne.s nutritionniste.s la plus complète sur le marché.

Très dynamique, le jeune organisme de formation devrait prochainement obtenir la marque de certification qualité Qualiopi. En parallèle, un dossier a été déposé pour que l’académie soit enregistrée au répertoire spécifique auprès de France compétences : en tant que formation certifiante, elle pourra alors figurer dans les formations éligibles par “Mon compte formation”.

Par la suite, des formations vont être proposées à d’autres professionnels de santé qui souhaitent se former en nutrition.

Pour en savoir plus

Les formations : https://academie.smartdiet.fr/formations

Site web : https://academie.smartdiet.fr/

Facebook : https://www.facebook.com/SmartDiet-Acad%C3%A9mie-110223834101146

Instagram : https://www.instagram.com/smartdietacademie/?hl=fr

LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/anne-laure-meunier-smartdiet-academie/

Affiliation possible (50€ / apport d’affaires, nous contacter pour plus de détails)