En effet, le Maire sortant n’est pas forcément réélu et, lorsque c’est le cas, il arrive qu’il décide de poursuivre son deuxième mandat avec un autre DGS ou DGA. Pour le nouveau Maire, il s’agit en effet d’afficher un esprit de rupture ou de nouveauté, qui se traduit par le recrutement de nouveaux collaborateurs à des postes stratégiques.

Une étude réalisée par le CNFPT, à propos des précédentes élections municipales dans les communes de + de 40 000 habitants, a notamment montré que 25% des DGS se retrouvent en décharge de fonction.

Mais comment faire pour accompagner ces hauts fonctionnaires qui sont alors brutalement plongés, après plusieurs années d’implication totale, dans une situation de vide déstabilisante ? Le dispositif actuel est quasi-inexistant, alors qu’ils ont un réel besoin de suivi pour rechercher efficacement un nouvel emploi.

Dans ce contexte, avec plus de 1,2 millions de visiteurs par mois, le site www.Emploi-Collectivites.fr devenu incontournable pour l’emploi territorial lance une initiative exclusive unique de soutien aux collectivités et aux titulaires d’un emploi de direction: la bourse d’échange alerte emplois fonctionnels.

Cette plateforme nouvelle génération apporte une aide réelle à tous ces profils d’emplois fonctionnels, avec 2 000 mobilités ou recrutements réussis chaque année. Et pour aller plus loin, elle offre cette année à toutes les collectivités la possibilité de publier gratuitement, jusqu’au 30 septembre, une offre d’emploi fonctionnel.

Une initiative unique et exclusive en faveur de l’intérêt général qui est très appréciée par les collectivités et les candidats !

Simplifier la mobilité des emplois de direction grâce à une palette d’outils performants

Le site www.Emploi-Collectivites.fr est LA référence en matière d’emploi pour toutes les collectivités territoriales, mais aussi pour le secteur hospitalier et les services de l’Etat (via la mobilité inter-fonctions publiques).

Les opportunités de mobilité territoriale proviennent des régions, départements, villes, métropoles, communautés urbaines, d’agglomération, de communes, les syndicats et tout établissement public.

Michel Doric, le Président, souligne :

Nous travaillons pour plus de 320 collectivités provenant de toutes régions. Avec un objectif : offrir aux candidats et aux recruteurs publics une approche de qualité et de confiance qui leur fait gagner du temps, tout en préservant leur vie privée.

En parallèle, www.Emploi-Collectivites.fr propose également de nombreux services liés à une carrière dans la Fonction Publique tels que la mise à disposition de toutes les grilles indiciaires de la fonction publique (territoriale, hospitalière, État et ville de Paris), ou encore un espace dédié aux agents. Ce dernier dispose notamment d’une FAQ sur de nombreuses thématiques territoriales incluant les réponses apportées gratuitement par les experts.

En quelques mots, www.Emploi-Collectivites.fr c’est…

• 1,2 million de visiteurs territoriaux par mois,
• Emailing et SMSmailing des offres vers les CV « en matching »,
• 300 000 profils territoriaux dans la CVthèque,
• Republication sur 12 réseaux (LinkedIn, FB, TW, Indeed, Pôle Emploi…),
• 10 partenariats avec des associations professionnelles territoriales,
• Référencement naturel sur 20 000 expressions territoriales en 1ère page ou 1ère place,
• Interfaçage avec les gestionnaires de candidatures,
• 300 collectivités partenaires,
• 750 offres territoriales simultanées réelles.

Une initiative exclusive et inédite au profit des emplois fonctionnels de direction

www.Emploi-Collectivites.fr s’engage en faveur de l’intérêt général en lançant un dispositif complet d’accompagnement en faveur de la mobilité des emplois de direction.

Il comprend 3 volets complémentaires :

1) Une plateforme de mise en relation des DGS avec les collectivités et leur élu

Il suffit aux DGS de saisir, en toute confidentialité, leurs intérêts et préférences pour leur nouvelle affectation. Ils reçoivent alors une alerte par e-mail dès qu’un poste correspondant à leurs intérêts (mobilité géographique, strates…) est disponible.

Le + sécurité : la mise en relation est gratuite et anonyme. Un accord préalable est toujours requis avant la transmission des données personnelles.

2) La gratuité de la publication d’emploi fonctionnel par les collectivités

A l’occasion des élections 2020, les collectivités peuvent publier gratuitement une offre d’emploi fonctionnel de direction jusqu’au 30 septembre.

Elle restera en ligne deux mois et sera adressée par e-mail aux profils qui auront créé préalablement une alerte correspondante (DGS, DGA, strate, région…). Pour bénéficier de cette gratuité, il suffit de créer un compte et de sélectionner “emploi fonctionnel” dans la filière choisie.

Dans un contexte contraint sur le plan budgétaire, les nouveaux élus pourront ainsi trouver rapidement des candidats sur les emplois fonctionnels de direction, indispensables à la bonne marche des services et des nouveaux projets.

3) L’envoi des offres adéquates aux candidats

Les candidats reçoivent ainsi rapidement l’information d’une recherche d’emploi de direction (titulaire ou contractuel/DGS, DGA ou DGST) qui leur correspond.

Michel Doric précise :

5 000 alertes ont déjà été créées par des candidats aux emplois fonctionnels. Il y a donc un vrai vivier de hauts potentiels à recruter juste après les élections.

www.Emploi-Collectivites.fr se démarque notamment par sa très grande efficacité à trouver des candidats territoriaux de qualité sur les postes difficiles (dans toutes les filières). Un challenge réussi grâce à un trafic très important (1,2 millions de visites/mois) et à de nombreuses opportunités de sourcing exploitées par un service RH très performant.

Un projet valorisant l’humain soutenu par l’AMF et le SNDGCT

La démarche de www.Emploi-Collectivites.fr est soutenue par :

- L’AMF (Association des Maires de France),

- Le SNDGCT (Syndicat National des Directeurs Généraux des Collectivités Territoriales), avec qui une convention a été signée permettant aux adhérents de recevoir gratuitement un flux d’offres d’emplois fonctionnels.

Tous partagent une vision commune : la volonté de mener ensemble une action solidaire au profit des emplois fonctionnels, en prenant en compte les intérêts de chacun(e).

Emploi-Collectivités porte en effet une attention continue aux candidats et aux services de recrutement, afin de garantir de meilleurs résultats pour tous.

Michel Doric confirme :

Derrière chaque annonce, il y a un énorme travail d’amplification digitale et d’exploitation de profils. Nous avons ainsi développé une méthode exclusive basée à la fois sur du sourcing et sur du matching, en toute confidentialité. La mise en relation est ainsi la plus pertinente possible.

A propos de Michel Doric

Ingénieur de formation, Michel Doric a exercé des carrières commerciales, marketing, financières et de direction.

Depuis plus de 10 ans, il est Président de www.Emploi-Collectivites.fr, devenu le premier site d’emploi indépendant en collectivités.

Son profil scientifique et sa sensibilité sociale ont permis de développer une plateforme efficace de recrutement et respectueuse de l’humain.

Pour en savoir plus

Plaquette de présentation : https://www.emploi-collectivites.fr/newwebsite/brochure-recruteur-territorial.pdf

Site web : https://www.emploi-collectivites.fr/

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