Open Sourcing : déjà 6 années de chasse de candidats sur Internet !

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Depuis sa création en 2008, la société Open Sourcing est devenue le spécialiste du sourcing et de la présélection de candidats sur Internet pour accompagner les entreprises, de toutes tailles et tous secteurs, dans leur recrutement.

Zoom sur le sourcing avec Dan Guez, Directeur associé d’Open Sourcing, qui dévoile les résultats de leur enquête « Internet & Recrutement ».

Les sites emploi, les réseaux sociaux et Internet de manière générale, ont considérablement chamboulé le monde de l’emploi et les pratiques du recrutement. Pour être efficace et en phase avec l’évolution du marché, le recruteur doit s’adapter et exploiter de nouvelles solutions de sourcing.

Pour Dan Guez, Directeur associé d’Open Sourcing,

Le sourcing, qui consiste à rechercher et présélectionner des candidats sur Internet, est devenu une véritable expertise et un enjeu stratégique pour les recruteurs, en recherche de qualité. 

Depuis 6 ans, Open Sourcing accompagne ainsi les Grands Comptes, PME ou start-up à la recherche de profils cadres, techniciens ou employés qualifiés pour des postes en CDD ou CDI sur toute la France et sur tous secteurs d’activités, Informatique, Services, Logistique, Banque, Commercial, Comptabilité, Marketing, Distribution, Restauration, Immobilier, RH, etc.

Pourquoi choisir le sourcing – et Open Sourcing ! – pour ses recrutements ?

Grâce à la recherche, l’identification et la qualification de profils candidats sur Internet, les entreprises multiplient les opportunités de recrutement. Mais le sourcing demande non seulement énormément de temps, mais également une véritable expertise pour obtenir des résultats probants.

Pour gagner en temps et en efficacité, Open Sourcing  permet aux entreprises de se concentrer sur leur cœur de métier et en matière de recrutement, sur les choix déterminants.

« Chez Open Sourcing, nous mettons en place une stratégie de sourcing multicanal (jobboards, CVthèques, réseaux sociaux, écoles, …) et avons développé des outils en interne pour améliorer notre visibilité et la présélection de candidats.?Chaque année, nous investissons d’ailleurs un budget très important pour avoir le plus de sources diversifiées et des outils web toujours plus performants. »

Une équipe d’experts formés à toutes les techniques du sourcing web, des offres sur mesure et des services à forte valeur ajoutée, tels que le sourcing360© et le scoring360©, constituent l’ADN d’Open Sourcing qui ne cesse de séduire les recruteurs.

Notre expertise en sourcing garantit aux recruteurs une diminution de coût, un gain de temps et une ouverture sur des sources non exploitées. 93% de nos clients sont satisfaits de nos services et offres sur-mesure.

Un sourcing en constante évolution

Six ans après sa création, loin de se reposer sur son expertise et son expérience, la société Open Sourcing anticipe les années à venir avec plusieurs projets, dont :

  • Le développement d’une SSII (Société de Services en Ingénierie Informatique), créée en 2013 pour accompagner les recruteurs sur des métiers très spécifiques, notamment ceux du développement web et des nouvelles technologies.
  • La mise en place de nouveaux services dédiés aux PME franciliennes et régionales
  • L’évolution continue des outils et expertises pour garantir un service de qualité à long terme

 

« Internet & Recrutement », où en est-on ?

Lors d’une précédente enquête, Open Sourcing note que 96% des candidats interrogés souhaitent changer d’emploi tandis que 94% des recruteurs interrogés prévoient de recruter en 2014. Ce constat à la fois impressionnant et déroutant a amené Open Sourcing à analyser et comparer les habitudes de 2230 candidats et 113 recruteurs de toute la France, interrogés entre le 9 et le 30 septembre 2013.

Les résultats complets de cette étude ont fait l’objet d’une infographie disponible sur : http://www.pinterest.com/pin/14425661280353600/

En bref, Dan Guez révèle les points marquants de cette enquête,

Si les entreprises se montrent moins frileuses qu’en 2012 et se disent ouvertes au recrutement à 46%, contre 33% en 2012, la lutte contre le chômage est loin d’être gagnée.

3 principaux résultats semblent expliquer un marché de l’emploi figé :

  • 33% des candidats interrogés ne souhaitent pas changer de région
  • 32% ne remettent pas en question leur formation
  • ??23% ne sont pas prêts à accepter un salaire plus bas

Un coup d’œil au classement des sites emploi préférés des candidats et des recruteurs nous montre par ailleurs qu’ils se livrent le plus souvent à un jeu de cache-cache sans fin. 

Au-delà de leurs différences d’usages, l’écart de fréquence d’utilisation est particulièrement probante : 64% des candidats consultent quotidiennement les sites emploi, contre seulement 39% pour les recruteurs.

Les réseaux sociaux sont très plébiscités, mais les résultats tardent à arriver.??

52% des candidats et 67 % des recruteurs déclarent utiliser les réseaux sociaux.

Parmi les personnes sondées, 82% des candidats ont répondu qu’ils n’avaient jamais trouvés d’emploi et 38% recruteurs qu’ils n’y ont jamais trouvé de candidats.

Quant au duel au sommet, LinkedIn vs Viadeo, Cocorico !

« La France nous montre une fois de plus qu’elle se distingue du paysage international. Là où dans de nombreux pays LinkedIn devance Viadeo, 56% des candidats ont désignés Viadeo comme réseau social professionnel préféré (contre 40% pour LinkedIn), et 42% des recruteurs qui ont fait le même choix (41% pour LinkedIn). »

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A propos d’Open Sourcing

Créé par deux anciens professionnels du monde du recrutement en ligne, OpenSourcing a été pensé et développé en tant que solution pour répondre aux problématiques de sourcing et de recrutement rencontrées quotidiennement par les recruteurs et les décideurs.

Avant de co-fonder OpenSourcing avec Sébastien Canard, Dan Guez débute sa carrière au sein du groupe Adecco avant de rejoindre Jobpilot en 2001. En 2003, il  entre chez keljob.com où il reste 7 ans, en finissant chef des ventes des sites keljob.com et cadremploi.fr, appartenant tous deux au groupe Figaro.

Au cours de ses expériences, Dan Guez écoute les recruteurs et recueillent leurs problématiques liées au sourcing de candidats.

Il constate que les entreprises estiment les budgets consacrés aux cabinets de recrutements trop chers pour du sourcing mais qu’ils manquent cruellement de temps.

Dès lors, il décide de proposer une prestation de chasse web et de présélection pour aider les recruteurs à entrer plus rapidement en contact avec des candidats ciblés et qualifiés. OpenSourcing était né et allait permettre aux entreprises de recruter mieux, plus rapidement, et moins cher.

Pour en savoir plus

Site web : opensourcing.com
Facebook : https://www.facebook.com/opensourcing.fr

Contact presse

Dan Guez

Mail : dan.guez@opensourcing.fr

Tél. 01 47 15 53 28

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